- 相關(guān)推薦
應(yīng)屆畢業(yè)生找工作沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)怎么辦
“都是要有文章的，這叫我們這些剛畢業(yè)的大學(xué)生怎么辦？”應(yīng)屆畢業(yè)生們經(jīng)常發(fā)出這樣的疑問(wèn)，筆者從三個(gè)方面深刻分析沒(méi)有工作文章的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該做到哪些方面：
步驟/方法
1 不舍本逐末放棄學(xué)習(xí)
筆者發(fā)現(xiàn)，在招聘廣告里，大多數(shù)用人單位均提出了“有相關(guān)工作文章”的條件，讓剛畢業(yè)的學(xué)生無(wú)所適從。而從一些學(xué)生的個(gè)人簡(jiǎn)歷中不難發(fā)現(xiàn)，隨著用人單位“門(mén)檻”的抬高，從業(yè)文章的重要性正在被大學(xué)生所接受，越來(lái)越多的大學(xué)生開(kāi)始有意識(shí)地參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。在精心準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷里，畢業(yè)生在填寫(xiě)好各科成績(jī)和各種獎(jiǎng)勵(lì)后，不惜濃墨重彩推出自己的“校外工作經(jīng)歷”。然而，過(guò)猶不及。許多大學(xué)生在就業(yè)壓力的影響下，學(xué)習(xí)期間忙著搞兼職，想為日后求職增添砝碼，但這些學(xué)生“文章”倒是有了一些，學(xué)業(yè)卻荒廢了。
2 辯證看待企業(yè)的文章要求
要求大學(xué)畢業(yè)生有工作文章，一進(jìn)門(mén)就能創(chuàng)造效益，這常常是一些小企業(yè)的短期行為。而有實(shí)力的大企業(yè)一般都愿意招收在校學(xué)習(xí)表現(xiàn)好的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。這些大企業(yè)每年都從人才市場(chǎng)挑選大批應(yīng)屆畢業(yè)生，把他們放到生產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)第一線(xiàn)加強(qiáng)鍛煉，讓他們盡快補(bǔ)上文章課。很多大學(xué)生很快就能進(jìn)入角色，在工作中充分展示自己的聰明才智。
企業(yè)是盈利性組織，經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以追求利潤(rùn)最大化為目標(biāo)。但是，企業(yè)作為社會(huì)的重要組成部分，同樣應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。實(shí)際上，對(duì)于一個(gè)有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光的單位來(lái)說(shuō)，更應(yīng)該考慮的是有專(zhuān)業(yè)底蘊(yùn)，能厚積薄發(fā)的人，而不僅僅是“上手快”的人。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，面對(duì)文章的歧視，大學(xué)生大可不必?zé)o所適從，千萬(wàn)別因?yàn)榫蜆I(yè)的指揮棒而影響自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)。
3 尋找其他途徑 跳過(guò)無(wú)文章門(mén)檻
筆者發(fā)現(xiàn)，有些應(yīng)屆畢業(yè)生只將自己的前途限制在有限的.空間里，其實(shí)不只是進(jìn)公司才能體現(xiàn)你的價(jià)值，你還可以選擇創(chuàng)業(yè)，甚至你還可以選擇繼續(xù)地培訓(xùn)，目前有一些IT類(lèi)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)已經(jīng)與企業(yè)直接合作，簽訂定向的人才培養(yǎng)的協(xié)議。這是一種很好的方式，尤其適合當(dāng)今沒(méi)有文章的應(yīng)屆畢業(yè)生。
注意事項(xiàng)
1.面試之前充分了解要面試的公司具體情況，業(yè)務(wù)范圍，要應(yīng)聘的職位是什么
2.切勿捏造事實(shí)，欺騙面試官
【應(yīng)屆畢業(yè)生找工作沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)怎么辦】相關(guān)文章：
電視機(jī)沒(méi)有頻道怎么辦02-14
應(yīng)屆畢業(yè)生自己出去找工作要注意哪些問(wèn)題？08-15
找工作自我評(píng)價(jià)07-26
找工作童話(huà)作文02-05
求職找工作的說(shuō)說(shuō)01-16
求職找工作的技巧04-23
小豬找工作作文04-14
媽媽找工作作文05-10