應(yīng)屆生怎樣應(yīng)對(duì)面試？

當(dāng)你來(lái)到用人單位準(zhǔn)備接受面試時(shí),面試官由于其他事情,有可能正忙著,你應(yīng)該告訴接待小姐你來(lái)參加面試并已約好,讓其通報(bào)相關(guān)人員。同時(shí),你應(yīng)該在接待人員給你安排的地方靜靜地等候,或者瀏覽接待室給客人準(zhǔn)備的一些報(bào)紙、雜志并觀察周圍的環(huán)境以放松一下心情,不要顯得焦躁不安而流露出緊張情緒。看到面試官走進(jìn)來(lái)時(shí),應(yīng)該不慌不忙地站起來(lái),面帶微笑,誠(chéng)懇而堅(jiān)定的與對(duì)方握手,并作簡(jiǎn)短的自我介紹:“×經(jīng)理您好,我是×××,很高興見(jiàn)到您�！痹谶@個(gè)時(shí)候,你應(yīng)該注意:

1、與面試官一道進(jìn)入面談室時(shí),不要一看到椅子就一屁股坐下,應(yīng)該等對(duì)方示意請(qǐng)你坐下時(shí)再坐。有時(shí)候是面對(duì)面而坐,還是在沙發(fā)旁隔茶幾而坐,對(duì)方都有特定的安排或習(xí)慣,切忌莽撞毛躁,給人喧賓奪主的印象。

2、說(shuō)話時(shí)要注視對(duì)方,多作眼神的正面接觸。當(dāng)然不要直鉤鉤地瞪著對(duì)方致使其感到不自在,而是經(jīng)常和對(duì)方做視線交流,以顯得你對(duì)正在討論的話題十分專注、感興趣,同時(shí)看起來(lái)也顯得令人信賴。眼睛是心靈的窗戶,中國(guó)人自古以來(lái)即有以觀察眼眸作為鑒人的準(zhǔn)則,因此即使再擅于偽裝,眼神卻是騙不了人的,所以在說(shuō)話時(shí),切忌眼神不集中、躲閃、左顧右盼,以免給人心虛、不誠(chéng)實(shí)的感覺(jué)。

3、坐姿方面,身體稍微前傾,坐在椅子或沙發(fā)的前部,神情要專注,這樣也顯得較為機(jī)敏與精神。不要正襟危坐,以免看起來(lái)緊張且拘束;但也不要放松地整個(gè)身體癱坐在椅子或沙發(fā)上,否則對(duì)方可能認(rèn)為你沒(méi)有教養(yǎng)或素質(zhì)低下。

4、說(shuō)話的態(tài)度應(yīng)保持平和誠(chéng)懇,神情專注;說(shuō)話速度要不疾徐,表達(dá)意見(jiàn)清晰而沉著,以展示你的自信。面試開始時(shí),面試官一般會(huì)問(wèn)一些基本問(wèn)題,比如:

1、請(qǐng)你簡(jiǎn)單地介紹一下你自己的情況。對(duì)這一問(wèn)題,應(yīng)該本著如實(shí)回答的原則,不可夸大或添油加醋地描述你的經(jīng)歷、興趣、能力和取得的成績(jī)。

2、你對(duì)我們公司了解多少,對(duì)于公司的發(fā)展你有什么看法?這時(shí)候你收集的信息就派上了用場(chǎng),你可以從公司的管理體制、經(jīng)營(yíng)策略、市場(chǎng)定位和未來(lái)發(fā)展方向等方面陳述你自己的觀點(diǎn),應(yīng)該做到有理有據(jù)、言之有物,不可信馬由韁、信口開河。

3、為什么選擇到我們公司發(fā)展?對(duì)這個(gè)問(wèn)題,你可以根據(jù)用人單位的提供的產(chǎn)品或服務(wù)、市場(chǎng)定位和招聘崗位并結(jié)合自己的專業(yè)和特長(zhǎng)加以闡述,要做到讓用人單位相信你的確有能力勝任所招聘的崗位職責(zé)并能完成相應(yīng)的任務(wù)。

4、為了考核你的外語(yǔ)水平,面試官可能會(huì)讓你用外語(yǔ)回答一些問(wèn)題。就要看你平時(shí)的修煉了,如果你平時(shí)打下了扎實(shí)的外語(yǔ)功底,應(yīng)付這些不是很難的外語(yǔ)問(wèn)題就應(yīng)該不會(huì)有什么大的困難,相反,由于功底不深,你可能會(huì)很緊張而造成聽不清對(duì)方的意思,致使回答問(wèn)題陰差陽(yáng)錯(cuò)。在這般情況下,你不要急于回答,如果沒(méi)有聽清楚問(wèn)題,你可以請(qǐng)求對(duì)方將問(wèn)題重復(fù)一遍,如果實(shí)在是應(yīng)付不了,也可以如實(shí)相告,不過(guò)面試評(píng)語(yǔ)就可能大打折扣了。所以,要想獲得一份好的工作,還得靠真功夫,僅僅憑運(yùn)氣或機(jī)會(huì),結(jié)果很可能令你失望。除了這些基本的問(wèn)題外,有的用人單位很可能還要讓你用紙筆回答一些問(wèn)題、做一些測(cè)試或參加結(jié)構(gòu)化面試,有時(shí)候問(wèn)題可能還很怪異,一不小心,就會(huì)落入用人單位設(shè)置的面試圈套。

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