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畢業(yè)生有哪些就業(yè)權(quán)益？
權(quán)益是一種法定的利益。大學(xué)畢業(yè)生又是一個(gè)特殊的社會(huì)群體，隨著大學(xué)生源的擴(kuò)招，就業(yè)壓力增大，企業(yè)用人自主權(quán)不斷擴(kuò)大，加之大學(xué)生法律意識(shí)的淡薄，侵犯大學(xué)生合法權(quán)益的現(xiàn)象也逐漸增多。那么哪些權(quán)益是大學(xué)畢業(yè)生必須享有的?下面是小編整理的畢業(yè)生有哪些就業(yè)權(quán)益？歡迎大家分享。
方法/步驟
1、就業(yè)權(quán)益
就業(yè)權(quán)益是有兩個(gè)階段的，每個(gè)階段所擁有的權(quán)益也是不同的。首先大學(xué)生畢業(yè)求職階段時(shí)，擁有獲取就業(yè)信息權(quán)、接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)、被推薦權(quán);其次在簽約階段，大學(xué)生有自主選擇權(quán)、公平錄用權(quán)、違約求償權(quán)�，F(xiàn)詳細(xì)展開(kāi)分析。
(一)獲取就業(yè)信息權(quán)
A、信息公開(kāi)，透明化。即所有的就業(yè)招聘相關(guān)的信息都要向全體大學(xué)畢業(yè)生公開(kāi)，學(xué)校與其他相關(guān)單位、個(gè)人都不得隱瞞、截留或更改信息。
B、信息傳遞要及時(shí)、有效。即傳遞給大學(xué)畢業(yè)生的所有信息都要及時(shí)、有效，不得是其過(guò)期的無(wú)效信息。
C、信息要準(zhǔn)確、全面。
(二)接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)
接受就業(yè)指導(dǎo)是畢業(yè)生必須享有的權(quán)力，所以各學(xué)校應(yīng)當(dāng)安排專(zhuān)門(mén)的人員或機(jī)構(gòu)對(duì)畢業(yè)生的擇業(yè)、就業(yè)方面的技巧與法規(guī)、政策進(jìn)行解讀，指導(dǎo)學(xué)生根據(jù)國(guó)家政策、地方法規(guī)、社會(huì)需求及個(gè)人情況，準(zhǔn)確定位，正確擇業(yè)。
(三)被推薦權(quán)
高等教育機(jī)構(gòu)的一項(xiàng)重要職責(zé)就是向用人單位推薦本校畢業(yè)生，要推薦時(shí)學(xué)校要做到公平公正，實(shí)事求是的擇優(yōu)推薦，避免隨意推薦、不負(fù)責(zé)任的推薦行為。
(四)自主選擇權(quán)
高校畢業(yè)生只要符合就業(yè)方針與政策，可以自主選擇就業(yè)單位。其他單位與個(gè)人均不得干涉，不得變相強(qiáng)加。
(五)公平錄用權(quán)
公平錄用權(quán)是畢業(yè)生最需要得到維護(hù)的權(quán)益。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，畢業(yè)生不分民族、性別、宗教信仰，享有平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位要在錄用畢業(yè)生時(shí)做到公平、公正，一視同仁。
(六)違約求償權(quán)
畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂就業(yè)協(xié)議后，任何一方不得擅自毀約。如果用人單位擅自毀約，畢業(yè)生有權(quán)要求對(duì)方嚴(yán)格履行就業(yè)協(xié)議，否則畢業(yè)生有權(quán)要求用人單位承擔(dān)責(zé)任，賠償違約金。
2、勞動(dòng)權(quán)益
大學(xué)畢業(yè)生被用人單位錄用后，就享有其勞動(dòng)權(quán)益。山城人才網(wǎng)主編在這里需要提醒大學(xué)生朋友們注意，勞動(dòng)權(quán)益是不分階段的，試用期也是符合法律要求的，享有同等的權(quán)益。主要權(quán)益有如下幾方面：
(一)要求用人單位履行就業(yè)協(xié)議接收畢業(yè)生的權(quán)利
就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽定，就具有法律效力，因此，就業(yè)單位必須依照就業(yè)協(xié)議接受畢業(yè)生，并為其安排工作崗位，保證畢業(yè)生正常工作。
(二)簽定正式勞動(dòng)合同的權(quán)利
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。"用人單位聘用勞動(dòng)者后不簽訂勞動(dòng)合同是違反法律的。并且對(duì)用人單位故意拖延不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者損失。
(三)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
無(wú)論是否試用期，勞動(dòng)者都有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，可以因技能水平、工作熟練程度等方面的差距有所差異，但不能無(wú)故拖欠或找借口不予支付。
(四)享有社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利
勞動(dòng)者在試用期間，與其他勞動(dòng)合同制員工一樣，用人單位都應(yīng)當(dāng)依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)，現(xiàn)在已是五險(xiǎn)：既養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，一金為住房公積金。
(五)享有勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利
用人單位應(yīng)當(dāng)為其勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，防止事故，減少其危害。
(六)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利
在試用期間，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要任何附加條件。用人單位不得要求勞動(dòng)者支付職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用，還應(yīng)按勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)為勞動(dòng)者支付工資。用人單位需要與試用期的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須提供任何理由。否則，合同簽訂后，用人單位不能隨意解除。
3、典型案例分析
案例：某單位接收我校某畢業(yè)生，當(dāng)時(shí)已通過(guò)體檢、政審考核等程序，該單位表示同意錄用該生，但提出因沒(méi)有帶公章，請(qǐng)學(xué)校先蓋章簽署意見(jiàn)。他們同意之后再補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。校就業(yè)提導(dǎo)中心為慎重起見(jiàn)，反復(fù)提醒畢業(yè)生最好等單位先蓋章，學(xué)校再蓋章。但單位和學(xué)生本人都很急，單位說(shuō)：“反正我們已同意接收，只要方便同學(xué)，簡(jiǎn)化手續(xù)，誰(shuí)先蓋章無(wú)所謂�！睂W(xué)生說(shuō)：“我體檢、政審都通過(guò)了，請(qǐng)給我一次機(jī)會(huì)，我愿寫(xiě)保證，保證因手續(xù)不全后果自負(fù)�！鼻以撋谠侯I(lǐng)導(dǎo)也打電話(huà)為之說(shuō)情。鑒于此，學(xué)校先蓋了章。誰(shuí)知?jiǎng)傔^(guò)兩天，該單位將該生協(xié)議書(shū)退回。
分析：簽協(xié)議一定要慎重，必須把雙方的約定以文字形式寫(xiě)下來(lái)蓋章簽字方生效，“口頭協(xié)議”是空頭支票，沒(méi)有任何法律效力，一旦發(fā)生糾紛，畢業(yè)生的利益無(wú)法得到保障。因此畢業(yè)生必須學(xué)會(huì)保護(hù)自己。一般來(lái)說(shuō)，畢業(yè)生最好是親自前往單位簽約蓋章，如果一定要將協(xié)議書(shū)寄去簽，那應(yīng)該要求單位先出具書(shū)面接收函，以確保萬(wàn)無(wú)一失。
拓展內(nèi)容：大學(xué)生到基層就業(yè)可獲社保補(bǔ)貼
近年來(lái)，就業(yè)市場(chǎng)中性別歧視、戶(hù)籍歧視、年齡歧視等現(xiàn)象隨處可見(jiàn)，一些招聘單位在并無(wú)特殊要求的工作崗位上也私設(shè)“門(mén)檻”。針對(duì)此種情況，條例明確規(guī)定，用人單位招用人員不得有下列行為:在國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定實(shí)行職業(yè)資格和就業(yè)準(zhǔn)入制度外，設(shè)置限制性規(guī)定；以性別、年齡、體貌、戶(hù)籍、民族、種族、宗教信仰、婚姻狀況等為由，拒絕招用能夠滿(mǎn)足工作需要并且具有同等工作能力的求職者；限制特定求職者競(jìng)聘；發(fā)布招聘信息、廣告或者簽訂勞動(dòng)合同，含有限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容；除法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生部門(mén)規(guī)定的情形外，以傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用；法律、法規(guī)禁止的其他行為。
條例加大了對(duì)農(nóng)民工進(jìn)城就業(yè)的扶持力度，其中條例第十七條規(guī)定，農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)，享有下列與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的權(quán)利:無(wú)償獲得公共就業(yè)服務(wù)；獲得職業(yè)培訓(xùn)，按照有關(guān)規(guī)定享受政府補(bǔ)貼；自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)人員按照有關(guān)規(guī)定享受優(yōu)惠待遇；法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。另外，條例還規(guī)定，農(nóng)村勞動(dòng)力輸出地和輸入地所在的市、縣人民政府應(yīng)當(dāng)互相配合，建立信息共享和聯(lián)動(dòng)機(jī)制，共同為農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)創(chuàng)造平等便利條件，并完善勞動(dòng)者戶(hù)籍管理、子女就學(xué)、公共衛(wèi)生、住房租購(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)等制度。
為鼓勵(lì)大學(xué)生到基層就業(yè)，條例規(guī)定，縣以上人民政府應(yīng)當(dāng)制定并落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、非公有制企業(yè)就業(yè)。對(duì)符合條件的，按照國(guó)家和遼寧省有關(guān)規(guī)定給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，學(xué)費(fèi)及助學(xué)貸款代償、機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄、戶(hù)籍遷移等優(yōu)惠政策。
為提高大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，條例規(guī)定，鼓勵(lì)和扶持企業(yè)、事業(yè)單位為有見(jiàn)習(xí)需求的未就業(yè)高校畢業(yè)生提供見(jiàn)習(xí)機(jī)會(huì)。見(jiàn)習(xí)期限、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、見(jiàn)習(xí)期間人身意外傷害保險(xiǎn)等事項(xiàng)，按照遼寧省政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
為幫助就業(yè)困難人員就業(yè)，條例規(guī)定，下列崗位應(yīng)優(yōu)先安置符合崗位要求的就業(yè)困難人員:機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工勤服務(wù)崗位；政府投資建設(shè)的公共設(shè)施管護(hù)崗位；政府及其部門(mén)組織社會(huì)公益活動(dòng)所需的崗位；政府及其部門(mén)實(shí)施社會(huì)管理需要的非執(zhí)法性質(zhì)的輔助崗位；政府及其部門(mén)開(kāi)發(fā)的適合就業(yè)困難人員就業(yè)的其他崗位。
條例還對(duì)建立失業(yè)預(yù)警制度作出規(guī)定，明確縣以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立失業(yè)預(yù)警制度，制定失業(yè)預(yù)警指標(biāo)體系和防范規(guī)模失業(yè)工作預(yù)案，適時(shí)發(fā)布失業(yè)預(yù)警信息，對(duì)可能出現(xiàn)較大規(guī)模的失業(yè)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保障失業(yè)人員的基本生活，并促進(jìn)其再就業(yè)。
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