【精華】變更合同模板集錦6篇
隨著人們對(duì)法律的了解日益加深，隨時(shí)隨地，各種場景都有可能使用到合同，合同的簽訂是對(duì)雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么問題來了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？下面是小編精心整理的變更合同6篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
變更合同 篇1
一、變更勞動(dòng)合同期限
1、勞動(dòng)合同變更的原因
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，雙方可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同。
企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者患病或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，雙方可以變更勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)合同到期，雙方約定的情況下可以延長期限。
3、變更勞動(dòng)合同期限與續(xù)簽勞動(dòng)合同有何區(qū)別
4、用人單位不可隨意變更勞動(dòng)合同期限
5、勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
勞動(dòng)合同期限；
工作內(nèi)容；
勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
勞動(dòng)報(bào)酬；
勞動(dòng)紀(jì)律；
勞動(dòng)合同終止的條件；
違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
二、合同期限的規(guī)定、勞動(dòng)合同期限規(guī)定、勞動(dòng)合同簽訂期限
1、勞動(dòng)合同期限指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。
2、勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。
3、勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。
4、勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。
5、簽訂勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。
6、確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益，尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿。
7、當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，合理確定勞動(dòng)合同的期限。
三、勞動(dòng)合同期限試用期、勞動(dòng)合同試用期限、勞動(dòng)合同最短期限
1、最新勞動(dòng)法試用期規(guī)定
2、勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，沒有規(guī)定最短的簽訂期限。
3、勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定：
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。
4、勞動(dòng)合同法對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的最短期限并未限制。
5、勞動(dòng)法規(guī)定的'試用期最長也不得超過6個(gè)月。
四、勞動(dòng)合同期限類型、新勞動(dòng)法合同期限、新勞動(dòng)合同法合同期限、新勞動(dòng)合同期限
1、勞動(dòng)合同期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限3種。
2、固定期限勞動(dòng)合同，終止日期由雙方當(dāng)事人明確約定，一般將期限規(guī)定為5年以上的為長期勞動(dòng)合同，期限規(guī)定為5年以下的為短期勞動(dòng)合同。
3、無固定期限勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人不約定終止日期，只約定解除或終止條件，只要約定的解除或終止條件不出現(xiàn)，該勞動(dòng)合同一直有效，但不得將法定的解除條件約定為終止條件。
4、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指以某項(xiàng)具體工作開始到完成的時(shí)間為勞動(dòng)合同的期限，當(dāng)某項(xiàng)工作完成時(shí)，就該項(xiàng)工作簽訂的勞動(dòng)合同也就自然終止了。
變更合同 篇2
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于＿＿＿年＿＿＿月＿＿日變更＿＿＿年＿＿＿月＿＿日雙方簽訂的聘用合同（編號(hào)：
）。聘用合同的內(nèi)容作如下變更：
1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
3、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
… … …
聘用合同書未變更部分的.內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行。
甲方（蓋章） 乙方（簽字蓋章）
法定代表人或
委托代理人（簽字蓋章）
年 月 日 年 月 日
變更合同 篇3
1.合同解除、變更，不影響要求支付賠償金。
《民法通則》第115條規(guī)定：“合同的變更或者解除，不影響當(dāng)事人要求賠償損失的權(quán)利。”《合同法》第97條規(guī)定：“合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。”
(1)合同解除后，合同法律關(guān)系(意定法律關(guān)系)終止，但產(chǎn)生救濟(jì)法律關(guān)系(法定法律關(guān)系)，請(qǐng)求賠償是被違約人在救濟(jì)法律關(guān)系中的相對(duì)權(quán)、債權(quán)。
(2)合同變更，合同法律關(guān)系并不終止，只是內(nèi)容有所變化。在變更同時(shí)，可產(chǎn)生損害賠償?shù)木葷?jì)法律關(guān)系(法定法律關(guān)系)。例如，定作人行使單方變更權(quán)后，要承擔(dān)賠償責(zé)任。[1]
2.合同解除、變更不影響要求支付違約金。
違約金包括不履行的違約金、遲延履行的違約金和瑕疵履行的違約金。
(1)解除合同，違約人處于不履行的狀態(tài)，適用不履行的違約金。如果適用約定的違約金，則進(jìn)入意定救濟(jì)法律關(guān)系�！顿I賣合同解釋》第26條規(guī)定：“買賣合同因違約而解除后，守約方主張繼續(xù)適用違約金條款的，人民法院應(yīng)予支持;但約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院可以參照合同法第一百一十四條第二款的規(guī)定處理�！盵2]
(2)值得警惕的是，《買賣合同解釋》第24條第1款規(guī)定：“買賣合同對(duì)付款期限作出的變更，不影響當(dāng)事人關(guān)于逾期付款違約金的約定，但該違約金的起算點(diǎn)應(yīng)當(dāng)隨之變更�！碑�(dāng)事人可以特約變更后逾期付款違約金(遲延履行違約金之一種)的起算點(diǎn)(期日)不變更。
3.合同解除，不影響擔(dān)保責(zé)任，變更視具體情況而定。
(1)《擔(dān)保法解釋》第10條規(guī)定：“主合同解除后，擔(dān)保人對(duì)債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。但是，擔(dān)保合同另有約定的除外�！敝骱贤獬螅瑐鶆�(wù)人承擔(dān)的責(zé)任可能是意定之債(意定救濟(jì)法律關(guān)系)，如約定的違約金之債，也可能是法定之債(法定救濟(jì)法律關(guān)系)，如賠償金之債。
(2)《擔(dān)保法解釋》第30條規(guī)定：“保證期間，債權(quán)人與債務(wù)人對(duì)主合同數(shù)量、價(jià)款、幣種、利率等內(nèi)容作了變動(dòng)，未經(jīng)保證人同意的，如果減輕債務(wù)人的債務(wù)的，保證人仍應(yīng)當(dāng)對(duì)變更后的合同承擔(dān)保證責(zé)任;如果加重債務(wù)人的債務(wù)的，保證人對(duì)加重的部分不承擔(dān)保證責(zé)任。債權(quán)人與債務(wù)人對(duì)主合同履行期限作了變動(dòng)，未經(jīng)保證人書面同意的，保證期間為原合同約定的或者法律規(guī)定的期間。債權(quán)人與債務(wù)人協(xié)議變動(dòng)主合同內(nèi)容，但并未實(shí)際履行的，保證人仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保證責(zé)任�！弊兏黾恿酥鱾鶆�(wù)人的負(fù)擔(dān)，未經(jīng)保證人同意的，對(duì)增加的部分不承擔(dān)，變更減少了主債務(wù)人負(fù)擔(dān)的，保證責(zé)任隨之減少。
4.合同解除及“特殊變更”不影響定金的適用
《擔(dān)保法解釋》第120條規(guī)定：“因當(dāng)事人一方遲延履行或者其他違約行為，致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)，可以適用定金罰則。但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。當(dāng)事人一方不完全履行合同的，應(yīng)當(dāng)按照未履行部分所占合同約定內(nèi)容的比例，適用定金罰則�！薄稉�(dān)保法解釋》第122條規(guī)定：“因不可抗力、意外事件致使主合同不能履行的，不適用定金罰則。因合同關(guān)系以外第三人的過錯(cuò)，致使主合同不能履行的，適用定金罰則。受定金處罰的一方當(dāng)事人，可以依法向第三人追償�！�
(1)“合同目的不能實(shí)現(xiàn)”應(yīng)予解除，解除合同才能適用定金罰則，因?yàn)槎ń鹗轻槍?duì)不履行的，不能針對(duì)遲延履行、瑕疵履行適用�！稉�(dān)保法解釋》120條沒有將規(guī)則的'適用說清楚。
(2)當(dāng)主債權(quán)是可分之債的時(shí)，定金罰則也適用于部分不履行。部分履行實(shí)際是合同的一種“特殊變更”。
(2)因不可抗力致“主合同不能履行”，依照《合同法》94條第1項(xiàng)是解除的問題。[3]這個(gè)條文的規(guī)定有問題，因?yàn)榉ǘń獬且绬畏椒尚袨榻K止合同，而不可抗力是因事件終止合同。即是說，兩種終止合同的法律事實(shí)不同。但因不可抗力致主合同不能履行，不適用定金罰則是肯定的。
(3)意外事件致“主合同不能履行”，也不適用定金罰則，這個(gè)口開的過寬。因?yàn)橐馔馐录暮蠊强梢员苊饣蚩梢钥朔�。發(fā)生意外事件后，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)采取積極的補(bǔ)救措施，否則仍應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
(4)因合同關(guān)系以外第三人的過錯(cuò)，致“主合同不能履行”時(shí)，合同處于終止?fàn)顟B(tài)，適用定金罰則。
5.結(jié)語：合同解除、變更的“四個(gè)不受影響”，反映了法律關(guān)系的變化和運(yùn)動(dòng)。
[1]《合同法》第258條規(guī)定：“定作人中途變更承攬工作的要求，造成承攬人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失�！�
[2]《合同法》第114條第2款規(guī)定：“約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少�！�
[3]《合同法》第94條規(guī)定：“有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(五)法律規(guī)定的其他情形。”
變更合同 篇4
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意,對(duì)原《勞動(dòng)合同書》做如下變更：
一、乙方同意甲方根據(jù)工作（生產(chǎn)）需要，安排在____________崗位（工種）工作。工作地點(diǎn)：______________________ 。
二、甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工時(shí)制度：
(1) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。即每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。
(2) 不定時(shí)工時(shí)制。即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不受固定工作時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。
(3) 綜合計(jì)算工時(shí)制。即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以_____為周期，總工時(shí)_____小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)制度。
三、按《專項(xiàng)協(xié)議清單》所列培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等專項(xiàng)協(xié)議內(nèi)容，作為原合同重新約定的條款，甲乙雙方共同遵守。
四、按《規(guī)章制度告知清單》所列規(guī)章制度內(nèi)容，作為原合同在勞動(dòng)報(bào)酬、企業(yè)規(guī)章制度等方面重新約定的'條款，甲乙雙方共同遵守。
五、甲方在安排乙方加班、執(zhí)行休息休假制度、社會(huì)保險(xiǎn)與福利、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止及其他約定事項(xiàng)時(shí)必須按新《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、其他未盡事宜應(yīng)以工會(huì)與企業(yè)簽訂的《集體合同》中相關(guān)條款為依據(jù)，甲乙雙方共同遵守。
七、本《勞動(dòng)合同變更書》原《勞動(dòng)合同書》為不可分割的部分，具有同等法律效力。
八、本《勞動(dòng)合同變更書》一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份
甲方（蓋章） 乙方（簽名）
法定代表人
或委托代理人（簽章）
簽訂日期： 年 月 日
變更合同 篇5
勞動(dòng)者到單位參加工作，雙方會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，就勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間工資待遇、工作內(nèi)容地點(diǎn)、違約責(zé)任等條款進(jìn)行約定。那么在日后履行合同的過程中，單位對(duì)勞動(dòng)者降薪的，是變更了勞動(dòng)合同嗎？
判斷降薪是否屬于變更勞動(dòng)合同，可以從以下兩個(gè)要素來判斷：
第一，單位在招聘勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)，已經(jīng)在與勞動(dòng)者事先說明了日后會(huì)有調(diào)薪的可能的。
第二，用人單位有完善并依法生效的薪酬制度體系作支持。
如果用人單位能同時(shí)具備以上條件，便可按照自己的.制度規(guī)定調(diào)整勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，不涉及變更勞動(dòng)合同。
如果用人單位不具備上述條件調(diào)整勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，則應(yīng)當(dāng)依法履行變更勞動(dòng)合同程序。
因?yàn)樵凇秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定中，已將勞動(dòng)報(bào)酬列入勞動(dòng)合同必備條款，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位需要調(diào)薪，就必須對(duì)勞動(dòng)合同必備條款進(jìn)行依法變更，否則就屬于違法變更，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
可見，依法“降薪”的關(guān)鍵在于能否準(zhǔn)確判定勞動(dòng)合同的變更行為：
1.屬于變更勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定變更程序執(zhí)行；
2.不屬于變更勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法按照相應(yīng)的規(guī)章制度和事先約定執(zhí)行。
單位如果隨意“降薪”，用人單位同樣要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司無法出具經(jīng)濟(jì)困難的證明，未按法定程序降低勞動(dòng)者工資收入，就會(huì)被判定違反法律規(guī)定，承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任，最終仍要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
變更合同 篇6
勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議
甲方：（新用人單位）
乙方（員工）：
丙方：（原用人單位）
甲乙丙三方經(jīng)平等協(xié)商，就甲方今后取代丙方繼續(xù)與乙方履行勞動(dòng)合同一事，自愿達(dá)成如下協(xié)議：
一、自本協(xié)議生效之日起，乙丙雙方現(xiàn)有勞動(dòng)合同（以下簡稱“原合同”）中的丙方主體由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的權(quán)利和義務(wù)（也包括丙方和乙方簽署的《崗位聘用協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》（如有），以及其他與原合同相關(guān)的合同類文件中規(guī)定的所有權(quán)利、義務(wù)）變更為由甲方和乙方繼續(xù)履行，丙方的權(quán)利、義務(wù)均隨之全部轉(zhuǎn)移給甲方。同時(shí)，丙方不再作為原合同（原勞動(dòng)關(guān)系）的當(dāng)事人。
二、甲乙丙三方均承認(rèn)，本協(xié)議簽訂后，丙方與乙方之間的原合同尚未履行部分，由甲方與乙方繼續(xù)履行，此時(shí)未造成乙方與丙方的原合同解除，因此不產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。但將來一旦出現(xiàn)乙方與甲方之間的勞動(dòng)合同被解除或終止，且按法律規(guī)定乙方應(yīng)該獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，計(jì)算甲方應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，必須連同乙方在丙方的工作時(shí)間一起合并計(jì)算，作為乙方應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總的工作時(shí)間。
三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方均應(yīng)照原合同之約定繼續(xù)履行原合同。與此同時(shí)，為了備忘，甲乙雙方通過本協(xié)議附件（《勞動(dòng)合同》）來重申和變更原合同中的要點(diǎn)內(nèi)容。
四、本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 丙方（蓋章）：
委托代理人（簽章）： 委托代理人（簽章）： 日期：年月日 日期：年月日日期：年 月日
附件：
勞動(dòng)合同
甲方：（新用人單位）
乙方（員工）：
根據(jù)甲乙雙方與公司（以下簡稱“丙方”）共同簽署的《勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議》約定，丙方與乙方之間的勞動(dòng)合同（以下簡稱“原合同”）尚未履行部分，由甲方與乙方繼續(xù)履行。為了保證甲乙雙方今后合同履行的順利，雙方在重申上述勞動(dòng)合同未履行部分的要點(diǎn)同時(shí)，又達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：
一、乙方與丙方此前簽署的，且尚未執(zhí)行完的《崗位聘用協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》（如有），以及其他與原合同相關(guān)的合同類文件，均由甲方與乙方繼續(xù)履行。即上述各類協(xié)議今后對(duì)甲乙雙方繼續(xù)有效。
二、雙方重申，甲乙雙方的勞動(dòng)合同期滿日期仍依照原合同的期滿日期確定，即甲乙雙方的勞動(dòng)合同期滿日期為：20xx年 12 月 31 日。
三、雙方重申，甲乙雙方今后履行的勞動(dòng)合同內(nèi)容，除下述內(nèi)容雙方已協(xié)商一致共同決定進(jìn)行變更以外，其余內(nèi)容均與原合同完全一樣。
雙方?jīng)Q定進(jìn)行變更的`內(nèi)容如下：
�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫蛔兏鼮椋�
（二）乙方的工作地點(diǎn)變更為：
四、雙方在今后的勞動(dòng)合同履行期間，甲方承諾將乙方此前在丙方的工作時(shí)間，視同為（計(jì)算為）在甲方的工作時(shí)間。無論在乙方享受年休假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或其他法定福利待遇時(shí)，甲方均要將乙方在丙方的工作時(shí)間與其在甲方的工作時(shí)間一起合并計(jì)算在內(nèi)。
五、甲乙雙方在今后的勞動(dòng)關(guān)系維系期間，可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上變更前述勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，或者也可以在勞動(dòng)合同期滿日期不變的基礎(chǔ)上，另行協(xié)商后簽訂新版勞動(dòng)合同作為對(duì)原合同的內(nèi)容變更。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
委托代理人（簽章）：
日期：年 月日 日期：年月日
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