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「職業(yè)生涯規(guī)劃」經(jīng)理人該不該選擇留學(xué)？
經(jīng)理人的職業(yè)競爭力體現(xiàn)在三個方面：職業(yè)經(jīng)驗、職業(yè)技能和相關(guān)的資質(zhì)證書，而出國留學(xué)就是強(qiáng)調(diào)個人職業(yè)競爭力在培訓(xùn)機(jī)制上的權(quán)重。
李雅大學(xué)畢業(yè)后擔(dān)任人事助理已有兩年，短期內(nèi)自感升任為人力資源總監(jiān)
無望，便萌生了到國外學(xué)習(xí)MBA的念頭，希望借此提高市場對自己管理技能的認(rèn)可。
然而在專家看來，李雅的這種留學(xué)沖動是危險的�！吧鲜龅陌咐魅宋绦枰罱ǖ氖侨肆Y源管理方面的職務(wù)經(jīng)驗，如果沒有職務(wù)經(jīng)驗，即使進(jìn)行文憑投資，始終難以升任為總監(jiān)�！�
經(jīng)理人留學(xué)更需評估
與沒有任何工作經(jīng)驗就出國留學(xué)的學(xué)生相比，經(jīng)理人留學(xué)不可避免造成目前職業(yè)的中斷�！霸摬辉摿魧W(xué)，選擇什么樣的專業(yè)和學(xué)校，將來從事什么樣的職業(yè)類型，經(jīng)理人出國之前對此都該明明白白�！� 專家說，“而這可以通過留學(xué)評估完成�！�
留學(xué)評估通過對出國留學(xué)費用、歸國后預(yù)期薪水等量化指標(biāo)進(jìn)行處理和分析，同時結(jié)合當(dāng)事人的性格特點、專業(yè)及未來被市場接受程度、工作經(jīng)驗、移民意向、家人接受程度、語言能力等情況，對是否出國進(jìn)行判斷。
專家認(rèn)為經(jīng)理人留學(xué)前進(jìn)行評估，首先可以節(jié)省時間成本。比如有的經(jīng)理人現(xiàn)在從事的職業(yè)并不適合自己，即使通過留學(xué)提升也無濟(jì)于事，在這種情況下出國絕對是浪費時間。其次是機(jī)會成本。有的行業(yè)發(fā)展迅速，初級經(jīng)理人可以利用眾多的機(jī)會積累經(jīng)驗，抬高職業(yè)身價，而不是中斷工作去留學(xué)。再次是經(jīng)濟(jì)成本。不該出國卻出國了，自然會造成金錢的浪費。
誰適合留學(xué)?
一個經(jīng)理人該不該出國，專家認(rèn)為首先要考慮的是這個人的職業(yè)競爭力。經(jīng)理人的職業(yè)競爭力體現(xiàn)在三個方面：職業(yè)經(jīng)驗、職業(yè)技能和相關(guān)的資質(zhì)證書，而出國留學(xué)就是強(qiáng)調(diào)個人職業(yè)競爭力在培訓(xùn)機(jī)制上的權(quán)重。
如果一個經(jīng)理人的工作經(jīng)驗只有2-3年，考慮到職業(yè)經(jīng)驗、資源積累對其更加重要，加上職業(yè)方面的不可中斷性，此時經(jīng)理人放棄了原來的職位出國，將來即使有一份洋文憑也很難被用人單位看好。
但在另一種情況下，如果一個經(jīng)理人在執(zhí)行崗位上已經(jīng)有了5年-8年的工作經(jīng)驗，需要從執(zhí)行經(jīng)理人向決策經(jīng)理人轉(zhuǎn)換，從注重職業(yè)經(jīng)驗轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅嘏袛嗔�，那么到國外學(xué)習(xí)一段工商管理知識就是一個良好的選擇。
留學(xué)除了提高外語語言能力外，還在于獲得國際化的認(rèn)證和專業(yè)職業(yè)知識。有的職業(yè)需要什么樣的資質(zhì)非常清楚，比如要在生物制藥方面成為高級研發(fā)顧問，必須要獲得加拿大的微生物證書，在這種情況下，出國留學(xué)就是一個非常明顯的選擇。
其次要考慮經(jīng)理人的職業(yè)特性。對于業(yè)務(wù)為導(dǎo)向的工作，比如市場營銷和研發(fā)之類的，相比于決策為導(dǎo)向的工作，不大適合留學(xué);同時對于知識為導(dǎo)向的工作，留學(xué)充電是比較好的投資。
另外還要考慮經(jīng)理人所在行業(yè)的狀況。如果經(jīng)理人所在的行業(yè)處于高速發(fā)展階段，不僅能保證經(jīng)理人職業(yè)可持續(xù)發(fā)展，也能使其拿到相關(guān)的專業(yè)資質(zhì)，這種情況下相對于留學(xué)來說，經(jīng)理人在國內(nèi)發(fā)展更為明智。倘若自己所在的行業(yè)前景暗淡，雖然可以考慮留學(xué)，但留學(xué)不一定能改變狀況，最終的成效取決于在國外學(xué)到的知識能不能直接拿到國內(nèi)來應(yīng)用。而對于那些因為自己從事的是冷門工作，感到不如意才盲目選擇熱點專業(yè)留學(xué)的，則要盡量避免。
在做出了要不要出國的評估后，認(rèn)為有必要出國的經(jīng)理人，下一步需要確定自己選擇什么樣的學(xué)校和專業(yè)。而這需要從當(dāng)事人選擇的學(xué)校和專業(yè)與其職業(yè)發(fā)展的契合度方面來分析。
考慮到2年之內(nèi)職場就面臨著大的轉(zhuǎn)換，專家認(rèn)為經(jīng)理人留學(xué)的時間不能超過2年，目的指向性更強(qiáng)。
“留學(xué)對一個人的人生經(jīng)歷、價值觀念的長期影響，不列入我們的測評范疇�！� 專家說，“我們只能評估一種職業(yè)一定時間內(nèi)在職場上的發(fā)展規(guī)律，不能看得更遠(yuǎn)，否則就會流于空泛而不準(zhǔn)確�！�
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