【薦】關(guān)于勞動(dòng)合同
隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng)，合同的使用頻率呈上升趨勢(shì)，簽訂合同也是避免爭(zhēng)端的最好方式之一。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問題呢？下面是小編為大家收集的關(guān)于勞動(dòng)合同，希望對(duì)大家有所幫助。
關(guān)于勞動(dòng)合同1
勞動(dòng)合同最短期限是多長
簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者工作的保障和心理上的慰藉，我國勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行了分類并規(guī)定了有關(guān)勞動(dòng)合同的相關(guān)事項(xiàng)，這對(duì)勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益提供了法律依據(jù)。針對(duì)大眾的問題，下面網(wǎng)站的小編為您解答“勞動(dòng)合同最短期限是多長”。
我國目前沒有訂立勞動(dòng)合同的最短期限，但如果用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，法律強(qiáng)制規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)者可以要求，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)合同的分類
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”、“無固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”。 一、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 二、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長期合同。 三、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
二、法律依據(jù)
勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定：“ 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的'，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
關(guān)于勞動(dòng)合同2
1995年的《中華人民共和國勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定是“勞動(dòng)合同可以約定試用期，勞動(dòng)合同關(guān)于試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。”，20xx年1月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》在此在此框架內(nèi)對(duì)勞動(dòng)合同試用期進(jìn)一步細(xì)化。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定：
一、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；
二、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；
三、三年以上固定期限和無固定期限的.勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
四、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
五、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
六、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
七、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
關(guān)于勞動(dòng)合同3
無固定期限勞動(dòng)合同解除的條件和理由有哪些?
由于缺乏對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，不少人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。這其實(shí)是一種誤解。除非存在法定或約定合同解除的情形，否則無固定期限勞動(dòng)合同直至勞動(dòng)者退休才終止。那么無固定期限勞動(dòng)合同解除的條件和理由有哪些呢?
案例：
小洋在一家化工廠工作，不久前他因在工作期間，違反單位規(guī)定吸煙，遭到了辭退。對(duì)此，小洋覺得難以接受，他表示自己與單位簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，領(lǐng)導(dǎo)怎么能因?yàn)橐患∈戮娃o退人?
我們的觀點(diǎn)：
所謂的無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，而不是鐵飯碗。無固定期限勞動(dòng)合同與“鐵飯碗”劃上等號(hào)是一種誤解。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。
用人單位與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同有以下四種情形：
一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;
二、是過失性辭退，即勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過錯(cuò)的'情形;
三、預(yù)告解除，即勞動(dòng)者有不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等情形;
四、經(jīng)濟(jì)性裁員，也就是用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等情形。勞動(dòng)者也可以主動(dòng)與用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同，除了協(xié)商解除的方式外，還包括預(yù)告解除，即提前30日以書面形式通知用人單位予以解除;即時(shí)解除，也就是用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除。
無固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)
訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以長期在一個(gè)單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對(duì)于用人單位來說，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對(duì)于勞動(dòng)者來說，也有利于實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同。實(shí)踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定，仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。對(duì)于這種情況，法律規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。”
無固定期限勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。
1、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
關(guān)于勞動(dòng)合同4
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方的書面證明，對(duì)勞動(dòng)者而言勞動(dòng)合同有重要的作用。很多勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，才發(fā)現(xiàn)自己簽訂的勞動(dòng)合同，包含了對(duì)自己不利的條款。特別是對(duì)初涉職場(chǎng)的新人來說，更要學(xué)會(huì)看懂勞動(dòng)合同。
用人單位如果提供勞動(dòng)合同的，應(yīng)至少包含以下七個(gè)方面的條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
同時(shí)，勞動(dòng)合同還可以包含以下內(nèi)容：試用期、醫(yī)療期、服務(wù)期、脫密期、違約金和競(jìng)業(yè)限制等。
畢業(yè)生首先應(yīng)看勞動(dòng)合同中是否已具備至少應(yīng)具備的七個(gè)條款。特別是合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同終止的條件等。其次，這些內(nèi)容與用人單位之前承諾的是否一致。要注意如果兩者內(nèi)容不一致的話，以后簽的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。最后，勞動(dòng)者要特別注意合同中的違約條款。按照北京市目前的'規(guī)定，勞動(dòng)合同只能在兩個(gè)方面設(shè)置違約條款：服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制。要求勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)支付合理的補(bǔ)償?shù)�。否則，不能單方面要求勞動(dòng)者承擔(dān)額外的義務(wù)。
另外，試用期是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定的考察期。試用期最長不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月不得設(shè)試用期；勞動(dòng)合同期限滿六個(gè)月不滿一年試用期期限不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同滿一年不滿三年試用期期限不得超過三個(gè)月；勞動(dòng)合同滿三年試用期期限不得超過六個(gè)月。試用期只能有一次。
在試用期內(nèi)用人單位應(yīng)該考核勞動(dòng)者的工作能力，如不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。但用人單位必須能夠舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，該錄用條件應(yīng)已向勞動(dòng)者明確告知。在試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
畢業(yè)生在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只要通知單位就可以解除勞動(dòng)合同，并無需要說明任何理由。
關(guān)于勞動(dòng)合同5
_________公司(單位)(以下簡(jiǎn)稱甲方)
_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)
依照國家有關(guān)法律條例,就聘用事宜,訂立本合同.
第一條 試用期及錄用
(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為_________職位,工種為,乙方應(yīng)
經(jīng)過三至六個(gè)月的試用期,在此期間甲,乙任何一方有權(quán)終止合同,但必須提前七天通知對(duì)
方或以七天的實(shí)行工資作為補(bǔ)償.
(二)試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工,甲方將以書面方式給予確認(rèn).
(三)乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi).
第二條 工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金
(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度,并根據(jù)乙方所
擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付,按月發(fā)放.
(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的
要求指標(biāo),乙方的工資將得不到提升.
(三)甲方(公司主管人員)會(huì)同人事部門,在如下情況,甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),如模范地遵守公司的規(guī)章制度,生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),技術(shù)革新,經(jīng)營管理改善,乙方也可由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升.
(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金,可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金.
(五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況,向乙方提供津貼和補(bǔ)助金.
(六)除了法律,法規(guī),規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外,甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼.
第三條 工作時(shí)間及公假
(一)乙方的工作時(shí)間每天為8小時(shí)(不含吃飯時(shí)間),每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過44小時(shí),除吃飯時(shí)間外,每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間.
(二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假,喪假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休,或按國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi).
(三)乙方成為正式員工,在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后,可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假.
(四)乙方在生病時(shí),經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的`有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.
(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間,包括變更日工作開始和結(jié)束的時(shí)間,在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下,日工作時(shí)間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作.乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排,但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn).
第四條 員工教育
在乙方任職期間,甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,業(yè)務(wù)技術(shù),安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育,乙方應(yīng)積極接受這方面的教育.
第五條 工作安排與條件
(一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,合理安排和調(diào)整乙方的工作,乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù).
(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同.
第六條 勞動(dòng)保護(hù)
甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,按國家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品.對(duì)女職工經(jīng)期,孕期,產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù),具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.
第七條 勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇
(一)甲方按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定,為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用,病假工資,養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用.
(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次).
第八條 解除合同
(一)符合下列情況,甲方可以解除勞動(dòng)合同
(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種.
(2)乙方患病或非因工負(fù)傷,按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能調(diào)換其它工種.
(3)乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,并造成一定后果,根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的,甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同.
(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留,勞動(dòng)教養(yǎng),判刑,甲方將作開除處理,勞動(dòng)合同隨之終止.
(二)符合下列情況,乙方可以解除勞動(dòng)合同.
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),勞動(dòng)安全,衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害了乙方身體健康的.
(2)甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家政策,法規(guī),侵害乙方合法利益.
(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的.
(三)在下列情況下,甲方不得不解除勞動(dòng)合同.
(1)乙方患病和因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.
(2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,正在進(jìn)行治療的.
(3)女員工在孕期,產(chǎn)期或哺乳期的.
(四)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的,企業(yè)應(yīng)予妥善安置.
(五)任何一方解除勞動(dòng)合同,一般情況下,必須提前一個(gè)月通知對(duì)方,或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償,解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理.
(六)乙方在合同期內(nèi),持有正當(dāng)理由,不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí),可以提出辭職,但須提前一個(gè)月書面通知甲方,經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效.辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn),在培訓(xùn)期滿后,工作未滿合同規(guī)定年限的,應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用.未經(jīng)甲方同意擅自離職,甲方有權(quán)通過政府勞動(dòng)部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失.
第九條 勞動(dòng)紀(jì)律
(一)乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊(cè)》以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度.
(二)乙方如觸犯刑律,受法律制裁或違反《員工手冊(cè)》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度,甲方有權(quán)按《員工手冊(cè)》等規(guī)定,分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分,直至開除,因乙方違反《員工手冊(cè)》和其它規(guī)章制度,造成本企業(yè)利益受到損害,如企業(yè)聲譽(yù)的損害,財(cái)產(chǎn)的損壞,甲
方根據(jù)嚴(yán)重程度,可采取一次性罰款措施.
(三)如果乙方違反合同規(guī)定,,嚴(yán)重玩忽職守或有不道德,粗魯行為,引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,上述種種,甲方有權(quán)立即予以開除,并不給予"合同補(bǔ)償金"和"合同履約金".乙方或損害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失.由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任.
(四)乙方在合同期內(nèi)和以后,不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密消息.乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè),團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職.乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時(shí),應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料,
包括通信,備忘錄,顧客清單,圖表資料及培訓(xùn)教材等.
第十條 合同的實(shí)施和批準(zhǔn)
(一)本合同經(jīng)_____________討論制定,報(bào)經(jīng)_______批準(zhǔn),用_______文字書寫,內(nèi)容以中文為準(zhǔn),合同解釋權(quán)屬本公司人事部.
(二)單位《員工手冊(cè)》,《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定均為合同附件,是合同的組成部分.
(三)本合同一經(jīng)鑒定,甲,乙雙方必須嚴(yán)格遵守,任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容,如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí),按政府有關(guān)規(guī)定處理.
(四)本合同自鑒定之日生效,有效期為________年于________年_______月_______日
到期,合同期滿前兩個(gè)月,如雙方無異議本合同自行延長________年.
(五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,由甲方上級(jí)主管部門和國家勞動(dòng)管理部門監(jiān)督執(zhí)行.
甲方(簽字) 乙方(簽字)
關(guān)于勞動(dòng)合同6
我從20xx年7月份來現(xiàn)在的單位工作，試用期3個(gè)月，合同從20xx年10月1日開始算，合同期1年，是否到20xx年10月1日合同就到期？我是否可以離開？？
最佳答案 你的合同是違反法律的規(guī)定
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定
試用期的'規(guī)定如下：
勞動(dòng)合同不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月
勞動(dòng)合同期滿一年但是不滿兩年的，試用期不得超過兩個(gè)月
勞動(dòng)合同期限超過三年，試用期不得超過六個(gè)月
你的勞動(dòng)合同期限為一年，試用期不得超過一個(gè)月
你可以要求補(bǔ)足你后兩個(gè)試用工資和正式工資之間的差額，勞動(dòng)合同日期。
另外，你的合同從20xx年10月1日，期限為一年，應(yīng)當(dāng)是20xx年9月30日。
同時(shí)可以要求對(duì)方支付一個(gè)月的平均工資作為補(bǔ)償你好，我是一名在校大學(xué)生。出來勤工儉學(xué)，我們和學(xué)校簽的合同時(shí)間是20xx年7月到12月，現(xiàn)在12月了我們要回去不給回去說要到12.30號(hào)這合法么？
問題補(bǔ)充 20xx-12-18 19:15
學(xué)校代替大學(xué)生勤工儉學(xué)合法嗎？問題補(bǔ)充 20xx-12-18 19:30
學(xué)校代替大學(xué)生簽合同（勤工儉學(xué)）合法嗎？『☆』圐 回答:6 人氣:6 解決時(shí)間:20xx-12-31 17:27
滿意答案好評(píng)率：0% 合同時(shí)間中應(yīng)約定起止時(shí)間，這個(gè)時(shí)間應(yīng)詳細(xì)到日期，只寫7月到12月的不對(duì)的，所以原合同就違規(guī)，可以勞動(dòng)仲裁。
回答人的補(bǔ)充 20xx-12-18 19:53
勞動(dòng)合同應(yīng)由用人單位與勞動(dòng)者本人在自愿的情況下簽訂，代簽或脅迫簽訂屬于違規(guī)。
關(guān)于勞動(dòng)合同7
1、必備理由 《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)合同簽收單。 企業(yè)僅僅簽訂勞動(dòng)合同而沒有送達(dá)勞動(dòng)者，同樣會(huì)面臨著不必要的賠償風(fēng)險(xiǎn)。
2、簽收單內(nèi)容 勞動(dòng)合同文本編號(hào)、勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、所屬部門、具體崗位、入職時(shí)間、合同期限、簽約時(shí)間、勞動(dòng)合同簽收時(shí)間、勞動(dòng)者簽收、備注等內(nèi)容。
《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的'勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
企業(yè)僅僅簽訂勞動(dòng)合同而沒有送達(dá)勞動(dòng)者，同樣會(huì)面臨著不必要的賠償風(fēng)險(xiǎn)。
2、簽收單內(nèi)容
勞動(dòng)合同文本編號(hào)、勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、所屬部門、具體崗位、入職時(shí)間、合同期限、簽約時(shí)間、勞動(dòng)合同簽收時(shí)間、勞動(dòng)者簽收、備注等內(nèi)容。
簽完勞動(dòng)合同，還要與公司簽訂一個(gè)勞動(dòng)合同簽收單，是否合理，而且簽收單中還有“本人愿意接受相應(yīng)的處理和紀(jì)律處分，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任”這些是否合理？
最佳答案 勞動(dòng)合同依法應(yīng)該至少一式兩份，由勞動(dòng)者和用人單位各持一份。如果合同簽訂的規(guī)范，那么理論上用人單位持用自己應(yīng)當(dāng)持有的那份，由勞動(dòng)者簽過字的合同就足夠了，沒有必要一定要?jiǎng)趧?dòng)者再提供什么“勞動(dòng)合同簽收單”。
“本人愿意接受相應(yīng)的處理和紀(jì)律處分，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任”，這種語言按說應(yīng)該是出現(xiàn)在勞動(dòng)合同中的，如果其內(nèi)容沒有觸犯有關(guān)法律法規(guī)，那么當(dāng)然無所謂不合理。
最后來說，如果是續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么用人單位是應(yīng)當(dāng)出示書面通知并要求勞動(dòng)者簽收的，沒有問題。
關(guān)于勞動(dòng)合同8
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。
【案情】
陸某系一家電子科技有限公司的技術(shù)部經(jīng)理，其于20xx年2月開始在公司工作，雙方簽訂了3年的勞動(dòng)合同，每月基本工資5000元，市內(nèi)交通補(bǔ)貼 500元、國家各類補(bǔ)貼計(jì)200 元、職務(wù)津貼300元、服務(wù)費(fèi)800元。陸某每月應(yīng)得工資計(jì)6800元，扣除個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金、稅收，實(shí)際每月所得5000余元。此外，作為公司員工陸某還可以享受下面的津貼和福利：公司每年在12月和6月各發(fā)放的津貼1000元;技術(shù)部經(jīng)理可享受季度獎(jiǎng)金。陸某可享受的手機(jī)通訊費(fèi)補(bǔ)貼每月 800元。公司還每月向他支付住房補(bǔ)貼1000元，由其自行在外借房住宿。20xx年8月，陸某向公司提出應(yīng)引進(jìn)最新的技術(shù)設(shè)備以提高公司產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。不料總經(jīng)理認(rèn)為陸某在公司面臨困難時(shí)不但不努力工作，不帶領(lǐng)技術(shù)部門攻克技術(shù)難題，卻給自己找借口，當(dāng)即要求人事部與陸某解除勞動(dòng)合同。 20xx年9月11日，人事部向陸某發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的通知書，并稱愿依法支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。人事部堅(jiān)持只有寫進(jìn)勞動(dòng)合同的工資和津貼才作為補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù);而陸某認(rèn)為提成獎(jiǎng)金、所有的津貼、住房補(bǔ)貼都是自己的收入來源，而且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)發(fā)工資的合計(jì)，而不應(yīng)扣除稅收和自己承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金，雙方各持己見終未達(dá)成一致意見。20xx年1月15日，陸某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求公司按國家規(guī)定支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，計(jì)算了陸某在解除合同前12個(gè)月中的全部工資性收入，包括每月固定收入(工資及各類補(bǔ)貼、津貼)5411.8元、提成獎(jiǎng)金合計(jì)67,399.7元(已扣稅)、防寒和高溫津貼2000元，故月平均工資性收入應(yīng)當(dāng)為11,195.11元。經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解，公司實(shí)際向陸某支付了 11,200元。
【案例分析】
用人單位在勞動(dòng)合同到期之前提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算問題，主要有如下幾個(gè)方面需注意：
(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位規(guī)定的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，電子科技有限公司應(yīng)發(fā)給陸某相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。我國法律規(guī)定勞動(dòng)者的.月平均工資指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。
(3)月平均工資包括些什么內(nèi)容?哪些是工資的范疇，哪些不是?我們講“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
根據(jù)上述規(guī)定，工資性收人應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等，但不應(yīng)包括住房補(bǔ)貼和手機(jī)通訊費(fèi)。因?yàn)樽》垦a(bǔ)貼是公司提供給員工的福利而不是其應(yīng)得的工資性收人，而手機(jī)通訊費(fèi)未以津貼的形式發(fā)放給職工，而是按規(guī)定予以報(bào)銷的，這說明單位沒有將它列人工資支付總額。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資性收入為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，而不應(yīng)以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)，即實(shí)際工資性收人是扣除社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金、稅收之后的所得。陸某要求以應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，并且住房補(bǔ)貼、手機(jī)通訊費(fèi)報(bào)銷款均應(yīng)計(jì)算在內(nèi)，是沒有法律依據(jù)的。
【律師提示】
(1)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)的范圍問題，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)法律規(guī)定區(qū)分清楚，辨別清哪些是屬于工資性收人范圍的項(xiàng)目，哪些是應(yīng)當(dāng)剔除的項(xiàng)目，在此基礎(chǔ)上得出的項(xiàng)目才具有合法性、合理性。(2)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。需要說明的是，這里工資的計(jì)算基礎(chǔ)是在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者獲得的報(bào)酬，而不是指勞動(dòng)者正常工作的情況下獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。故實(shí)際上計(jì)算所得出的勞動(dòng)者月平均工資有可能是低于其正常月工資的。
企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)合同的訂立和變，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動(dòng)合同？請(qǐng)閱讀下文進(jìn)行詳細(xì)了解。
【案情回放】
某科技公司發(fā)現(xiàn)其公司部門設(shè)置凌亂，人員冗雜，欲。次日新整合。A部門被撤銷并入B部門，程某對(duì)其職位變動(dòng)很不滿意，公司與其溝通多次，無果。次日，公司向程某發(fā)出一份《解除勞動(dòng)合同通知書》。理由為：公司部門調(diào)整，與程某無法達(dá)成一致意見。請(qǐng)問：公司可以以此為由解除勞動(dòng)合同嗎?
【法律解析】
公司解除勞動(dòng)合同的決定不符合法律規(guī)定，公司此舉按照法律規(guī)定應(yīng)向程某支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因共負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
勞動(dòng)法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導(dǎo)致勞動(dòng)同無法履行，因?yàn)楣静荒芤源藶橛山獬齽趧?dòng)合同。
關(guān)于勞動(dòng)合同9
合同編號(hào)：___________
甲方：__________________ 乙方：____________
單位名稱：______________ 姓名：____________
法定代表人：____________ 性別：____________
委托代理人：____________ 出生年月：________
廠址：__________________ 家庭住址：________
所屬區(qū)：________________
根據(jù)《________全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》）和________市勞動(dòng)局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：
一、合同類別和合同期限
1．有固定期合同履行期限為______年。自______年______月______日起，至______年______月______日止，其中試用期為______個(gè)月（自______年______月______日至______年______月______日止）；乙方必須為甲方服務(wù)期限為___________年（自______年______月______日至______年______月______日止）。合同期滿應(yīng)即終止，如甲方工作（生產(chǎn)）需要 在雙方同意的條件下，應(yīng)即續(xù)訂合同。
2．無固定期勞動(dòng)合同自______年______月______日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時(shí)自行終止。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為______年（自______年______月______日至______年______月______日止）。
二、工作崗位
1．甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ�。上崗前�?yīng)按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實(shí)施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。
2．甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動(dòng)乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時(shí)，如無特殊情況，乙方應(yīng)以服從為原則。
3．雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項(xiàng)按《上海竟成印刷廠崗位聘用實(shí)施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。
三、雙方的責(zé)任和義務(wù)
1．甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件，加強(qiáng)對(duì)職工的安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)，并根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時(shí)，對(duì)女職工應(yīng)酌情實(shí)行特殊保護(hù)。
2．甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的.集體生活設(shè)施和娛樂場(chǎng)所。
3．甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對(duì)職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)行政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。
4．乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。
5．乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。
6．乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，愛護(hù)集體財(cái)產(chǎn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1．甲方實(shí)行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動(dòng)技能高低、工作責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動(dòng)報(bào)酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長情況，逐步提高乙方勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。
2．乙方工資、獎(jiǎng)金、浮動(dòng)工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。
3．乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級(jí)工資。
五、福利待遇和勞動(dòng)保險(xiǎn)
1．在勞動(dòng)合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼，物價(jià)補(bǔ)貼、計(jì)劃生育、住房補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)、獨(dú)生子女費(fèi)以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。
2．在勞動(dòng)合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
3．勞動(dòng)合同期間，乙方患病或非因工負(fù)傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對(duì)乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行。
4．被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。
5．乙方到達(dá)離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
乙方在勞動(dòng)合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關(guān)法規(guī)法紀(jì)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀(jì)違章行為，甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)定給予必要的處罰。
七、合同的變更、終止和解除
1．凡有固定期限的勞動(dòng)合同，期限屆滿時(shí)即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動(dòng)合同。
2．合同雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。
3．職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。
4．在勞動(dòng)合同期間，任何一方要求解除勞動(dòng)合同，除屬《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。
5．在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
6．乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同。
7．乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動(dòng)合同。
8．被解除勞動(dòng)合同的乙方人員，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。
八、違約責(zé)任
1．在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元。
2．甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。
3．凡由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)習(xí)、進(jìn)修或分房的人員，其有離職、調(diào)動(dòng)或違約時(shí)，均按《上海竟成印刷廠關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、雙方需要約定的有關(guān)條款
1．本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。
2．本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補(bǔ)充的，可協(xié)商修訂補(bǔ)充。
3．________
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁
因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
本勞動(dòng)合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。
甲方：__________________________
法定代表人（簽章）：____________
委托代表人（簽章）：____________
合同簽訂日期：__________________
乙方：__________________________
�。ㄉw章或簽名）__________________
合同簽訂日期：__________________
鑒證單位：______________________
鑒證日期：______________________
注：簽訂本勞動(dòng)合同必須用鋼筆書寫，不得使用園珠筆。
關(guān)于勞動(dòng)合同10
簽訂時(shí)間： 年 月 日
協(xié)議雙方：
甲方：（用人單位）
乙方：（用工單位）
甲乙雙方本著協(xié)商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議：
(一) 甲乙雙方一致同意于日解除雙方于月訂的自 年 月 日至年 月日（ 年）的勞動(dòng)合同。乙方工資發(fā)放至 年月 日；經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方
一次性支付給乙方人民幣元整，作為甲方給予乙方的'解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時(shí)，終止履行勞動(dòng)合同所約定的一切義務(wù),自愿放棄因勞動(dòng)合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利。并確認(rèn)雙方之間已不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛。(包括勞動(dòng)合同履行期間及解除后，雙方應(yīng)履行的所有義務(wù)等。)
(三) 自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi)，乙方應(yīng)將屬于甲方的所有財(cái)物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的，乙方同意甲方有權(quán)暫時(shí)緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費(fèi)用。
(四) 未經(jīng)同意，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容。否則對(duì)方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
(五) 雙方若在履行本協(xié)議時(shí)產(chǎn)生爭(zhēng)議的，應(yīng)先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動(dòng)行政部門提起仲裁申請(qǐng)。
本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效, 且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方-用工單位（蓋章）：
乙方（簽名）：
甲方-用人單位（蓋章）：
身份證號(hào)碼：
年 月 日
關(guān)于勞動(dòng)合同11
題目名稱：《論勞動(dòng)合同的單方解除》
姓 名：張 華
學(xué) 號(hào)：041210039
學(xué) 校：濟(jì)源市廣播電視大學(xué)
指導(dǎo)老師：李 輝
寫作時(shí)間：20xx年5月1日
中國改革開放以來，經(jīng)濟(jì)以前所未有的速度發(fā)展，其成為世界矚目的焦點(diǎn)。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，社會(huì)也同樣獲得全面發(fā)展，人民生活水平大幅度提高，適用社會(huì)主義市場(chǎng)勞動(dòng)法律制度已經(jīng)基本建立。社會(huì)勞動(dòng)法律制度已經(jīng)成為當(dāng)前構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。但在實(shí)際運(yùn)用中，還有很多問題需要解決。
一、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
1、在制定勞動(dòng)法時(shí)充分考慮勞動(dòng)者利益，相對(duì)而言損害了用人單位的利益。
2、在實(shí)踐中熟練掌握技術(shù)的勞動(dòng)者并非弱者，用工單位是弱者。 3、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不履行通知義務(wù)，用工單位對(duì)此造成的損失無法得到賠償。
二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同
1、簽訂書面勞動(dòng)合同并非強(qiáng)制性條款。
2、用人單位解除勞動(dòng)同存在缺陷，導(dǎo)致用人單位隨意解除勞動(dòng)合同。 3、經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定過于嚴(yán)格。
4、用人單位非法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)負(fù)法律責(zé)任不明確。 5、工會(huì)制度不夠完善。 三、勞動(dòng)合同解除的建議
1、勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同后的權(quán)力和義務(wù)。 2、完善相關(guān)立法。
論文摘要---------------------------------------------1
一、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同---------------------------2
二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同-------------------------4
三、針對(duì)勞動(dòng)合同解除的幾點(diǎn)建議-----------------------6
四、結(jié)束語-------------------------------------------8
參考文獻(xiàn)---------------------------------------------9
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入和現(xiàn)代企業(yè)制度的完善，企業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鹘?jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束的市場(chǎng)主體。企業(yè)擁有勞動(dòng)用人自主權(quán)，勞動(dòng)者擁有擇業(yè)選擇權(quán)。勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，也是勞動(dòng)法律制度中的重要內(nèi)容，勞動(dòng)合同為勞動(dòng)制度改革、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，使勞動(dòng)關(guān)系走向法制化起到了重要作用。
實(shí)踐中，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同法律制度中的重要內(nèi)容，直接涉及勞動(dòng)合同的效力、合同當(dāng)事人的利益得失和權(quán)利的保護(hù)。勞動(dòng)合同的單方解除是合同一方當(dāng)事人行使解除權(quán)的意志行為，并不以對(duì)方的意志為轉(zhuǎn)移，單方解除不當(dāng)，就會(huì)損害對(duì)方利益，破壞合同的效力和尊嚴(yán)。
勞動(dòng)合同的解除，是勞動(dòng)合同中重要的內(nèi)容之一。大量勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是由勞動(dòng)合同的解除所引起，企業(yè)片面強(qiáng)調(diào)用人的自主性，隨意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者誤解“擇業(yè)自由”，任意跳槽，不履行通知義務(wù)來去自由，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)和勞動(dòng)力正常流動(dòng)。因此，了解有關(guān)勞動(dòng)合同解除的規(guī)定和制度，有助于理順勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范勞動(dòng)合同的'管理，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)。
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同、單方解除、用人單位、勞動(dòng)者
論勞動(dòng)合同的單方解除
勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未履行完畢以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。我國《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的規(guī)定共有17條，其中勞動(dòng)合同的解除占9條，可以看出勞動(dòng)合同的解除制度的地位非常重要。雖然勞動(dòng)合同解除占一半以上的條文，但是勞動(dòng)法針對(duì)勞動(dòng)合同的解除糾紛的調(diào)整顯然力不從心。本文結(jié)合實(shí)踐中產(chǎn)生的問題，試圖指出我國勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的解除制度規(guī)定的不足，對(duì)今后的立法和司法有少許幫助。
勞動(dòng)合同的解除分為雙方解除和單方解除。勞動(dòng)合同的單方解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未履行完畢以前，因雙方當(dāng)事人主客觀情況發(fā)生變化或某種法定事由的出現(xiàn)，由當(dāng)事人一方依法提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，單方解除勞動(dòng)合同約定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系行為，即享有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動(dòng)合同。所謂單方解除權(quán)，是指當(dāng)事人依法享有的，無需對(duì)方當(dāng)事人同意而單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。
由于勞動(dòng)合同的單方解除不考慮對(duì)方當(dāng)事人的意見，對(duì)其相對(duì)影響較大，一方面單方解除勞動(dòng)合同直接關(guān)系到用人單位的生產(chǎn)工作秩序和經(jīng)營秩序，另一方面單方解除勞動(dòng)合同也直接關(guān)系到勞動(dòng)者的前途和生活來源，勞動(dòng)合同的解除是極其嚴(yán)肅的問題。如果解決好勞動(dòng)合同解除的問題，可以促進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者之間的平等的條件下開展公平競(jìng)爭(zhēng)。 一、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
我國《勞動(dòng)法》在第31條和第32條規(guī)定了關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，在實(shí)踐中只要?jiǎng)趧?dòng)者以書面形式提前30日通知，就可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。勞動(dòng)法在該處充分考慮了勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并沒有設(shè)定任何條件，該條經(jīng)常性被勞動(dòng)者濫用，勞動(dòng)者來去自由根本沒有受到任何限制，更有勞動(dòng)者連提前30日的書面形式通知都不愿意遵守，找到新的工作后，與用人單位不辭而別。
我認(rèn)為《勞動(dòng)法》在第31條的規(guī)定存在以下問題，值得思考：
1、在制定勞動(dòng)法時(shí)充分考慮到勞動(dòng)者的利益，但相反損害了用人單位的利益。我國勞動(dòng)法該條的規(guī)定是犧牲用人單位的利益為代價(jià)，使勞動(dòng)者獲得過大的擇業(yè)自主權(quán)。用人單位的勞動(dòng)者熟練掌握專門技術(shù)之后，可以為用人單位創(chuàng)造價(jià)值時(shí)，勞動(dòng)者的突然離開，嚴(yán)重影響用人單位正常生產(chǎn)、經(jīng)營秩序，用人單位也只能坐視勞動(dòng)者離去而不能追究勞動(dòng)者任何違約責(zé)任，極大的損害了用人單位利益。
2、第31條制定的目的是保護(hù)弱者，但在實(shí)踐中解除勞動(dòng)合同的是掌握熟練技術(shù)，在用人單位起到關(guān)鍵作用的勞動(dòng)者，這些勞動(dòng)者并不是一位弱者，往往用人單位處于明顯的弱勢(shì)地位。在勞動(dòng)力市場(chǎng)中真正處于弱勢(shì)地位的是那些在用人單位沒有掌握任何技術(shù)，不能操作用人單位運(yùn)行命脈的勞動(dòng)者，該條對(duì)這些勞動(dòng)者才有保護(hù)作用。
關(guān)于勞動(dòng)合同12
委托人： (具有法人資格用人單位全稱) 法定代表人：地址：
受委托人： (無法人資格部門或分支機(jī)構(gòu)全稱) 負(fù)責(zé)人： 職務(wù)： 地址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，我單位委托 (無無法人資格部門或分支機(jī)構(gòu)全稱)以本單位的名義與其所招用的勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同，并對(duì)其簽訂的`勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止行使管理職權(quán)，對(duì)其勞動(dòng)合同簽訂和管理行為我單位承諾承擔(dān)全部法律責(zé)任。
本委托有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。
委托人： (蓋章) 法定代表人： (蓋章)
年 月 日
關(guān)于勞動(dòng)合同13
甲方：××××企業(yè)
乙方：××
一、 甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，暫定一年試用期。試用期滿，經(jīng)過甲方的考核，對(duì)乙方予以轉(zhuǎn)正，并錄用為職工，確定正式合同期，實(shí)行勞動(dòng)合同制；經(jīng)過甲方考核，未能通過試用期考核的，試用期自動(dòng)延長三個(gè)月。
本合同期滿，甲、乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，本條款繼續(xù)適用。
二、在試用期內(nèi)，任何一方解除勞動(dòng)合同均需提前七天通知對(duì)方。
三、在試用期內(nèi)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬案本市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方承諾，在合同期內(nèi)乙方的全部勞動(dòng)報(bào)酬的總和不低于國家勞動(dòng)行政部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
四、乙方到甲方工作，實(shí)行內(nèi)部承包，需交500元承包抵押金， 勞動(dòng)合同終止時(shí)予以退還。
五、職工工資采用計(jì)件制形式，每月結(jié)算一次，平時(shí)支付工資的80％，余額在年終結(jié)清。
六、甲方保證乙方每月25天工作，在25天內(nèi)因甲方原因使乙方停工的，甲方每天補(bǔ)助人民幣5元。
七、甲方因工作需要，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商后，有權(quán)安排乙方加班，乙方如果拒絕，將被視為曠工，受到違紀(jì)制裁。
八、在合同期內(nèi)，職工患病或非因工負(fù)傷，可按本企業(yè)的規(guī)章制度報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，需要停工治療的，甲方根據(jù)其在本單位工作時(shí)間的長短，給予3個(gè)月至1年的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后，如因不能從事原工作的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，甲方將發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月至6個(gè)月的`醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
九、甲方將為乙方購買商業(yè)保險(xiǎn)，雙方商定不再參加國家的各類保險(xiǎn)。
十、甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；乙方應(yīng)遵守有關(guān)的規(guī)章制度，安全生產(chǎn)。如果乙方因違反操作規(guī)程而負(fù)傷，甲方將按非因工負(fù)傷的有關(guān)規(guī)定，給予補(bǔ)償和處理。
十一、乙方在試用期和合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)的勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和指揮，違反勞動(dòng)紀(jì)律的，按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和本企業(yè)的規(guī)章制度處理。
十二、在合同期內(nèi)，如果乙方被證明不符合錄用條件或不能勝任工作，甲方可以解除勞動(dòng)合同，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最高不超過乙方十二個(gè)月的工資收入。
十三、在合同期內(nèi)，如果本合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生變化，如甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷等，致使本合同無法履行的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
十四、在合同期內(nèi)，如果乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全喪失或者大部分喪失勞動(dòng)能力，在甲方按法律規(guī)定支付了傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，勞動(dòng)合同自然終止。
十五、在合同期內(nèi)，發(fā)生甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷情況的，勞動(dòng)合同自然終止。
十六、在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，乙方不得結(jié)婚，違者將不得享受有關(guān)的婚假和生育假期。違反本條規(guī)定的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，年終工資將不予結(jié)算，乙方的承包抵押金將不予退還。
十七、乙方提前離職，應(yīng)交納在崗期間的培訓(xùn)費(fèi)，按工資的10％計(jì)算。
十八、除第第七條、第十一條、第十六條的規(guī)定，任何一方，無論以哪一種理由要求解除勞動(dòng)合同，都必須提前15日向?qū)Ψ教岢�，并取得�?duì)方的同意。
十九、乙方在甲方看到、聽到、接觸到的均為企業(yè)的商業(yè)秘密，為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，乙方解除勞動(dòng)合同，必須提前六個(gè)月通知甲方，甲方有權(quán)在此期間采取脫密措施。同時(shí)在勞動(dòng)合同結(jié)束后的四年中，乙方不得以任何借口為理由，到同行業(yè)的其他企業(yè)工作。
二十、本合同自簽字之日起生效，雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方違反上述規(guī)定，均需向?qū)Ψ街Ц度齻�(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬作為違約金。
甲方：××××企業(yè)（蓋章） 法定代表人：××（簽字）
乙方：××（簽字）
簽字日期：××××年××月××日
關(guān)于勞動(dòng)合同14
合同，是招聘方與應(yīng)聘方建立勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)各自權(quán)利的法律依據(jù)，關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂。在簽訂聘用合同時(shí)，雙方的地位是平等的，所以，寫進(jìn)合同的內(nèi)容應(yīng)是相互協(xié)商的結(jié)果，應(yīng)體現(xiàn)出雙方的權(quán)利。 合同，是一份具有約束力的法律文本，它約束的是雙方的行為，而不僅僅只是一方的行為。當(dāng)一方的行為違背了合同規(guī)定，另一方有追究對(duì)方責(zé)任的權(quán)力。
在大學(xué)生就業(yè)已從計(jì)劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鲹駱I(yè)、雙向選擇的今天，合同已成為規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)的重要法律依據(jù)，是合同雙方維護(hù)自己權(quán)利的法律武器。但是，如果求職者與對(duì)方簽訂的是一份不利于自己的不平等合同，那么反過來，合同也許就會(huì)變成對(duì)自己具有極大殺傷力的武器。
在就業(yè)市場(chǎng)，因?yàn)椴黄降群贤l(fā)的糾紛比比皆是。一些畢業(yè)生簽訂的勞動(dòng)合同中有不少不合法的條款，例如，有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長達(dá)12個(gè)月，有的規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛結(jié)婚，甚至還出現(xiàn)了“生死合同”。一些用人單位正是利用求職者合同意識(shí)淡薄、法律觀念不強(qiáng)、求職心切或盲目輕信設(shè)下合同陷阱，當(dāng)經(jīng)驗(yàn)欠缺的求職者掉進(jìn)陷阱后大呼上當(dāng)時(shí)，常常已身不由己，合同上白紙黑字簽著自己的名字，許多人在無可奈何之下，只好任人宰割。
不久前，筆者曾收到一封來信。寫信的是一位剛畢業(yè)不久的大學(xué)生，自述是一位掉進(jìn)合同陷阱的受害者。在畢業(yè)前的一次人才招聘會(huì)上，他將自己的簡(jiǎn)歷投給了一家房地產(chǎn)公司。公司一位副總經(jīng)理與他交談后表示對(duì)他很滿意，希望能當(dāng)場(chǎng)簽下合同。當(dāng)時(shí)他滿心高興，因?yàn)閷?duì)方許諾，去了后有住房，而且月薪3000元以上。他說他當(dāng)時(shí)沒有絲毫猶豫就同意當(dāng)場(chǎng)簽約，生怕過了這個(gè)村就沒那個(gè)店，想早早把這個(gè)好機(jī)會(huì)攥在手里。
對(duì)方出具的是一份早已打印好的合同。他草草地瀏覽了一下合同，合同格式很規(guī)范，合同條文也都很專業(yè)，雙方的權(quán)利義務(wù)似乎也規(guī)定得很清楚，合同范本《關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂》。他幾乎是懷著一種興奮的心情在上面簽下了自己的名字。
他的職位是公司銷售部銷售員。進(jìn)了公司他才知道，所謂的月工資3000元以上完全是一個(gè)子虛烏有的數(shù)字。因?yàn)殇N售人員的工資實(shí)行的是上不封頂下不保底，與銷售額直接掛鉤。銷售部有十幾名銷售員，只有一位業(yè)績突出的銷售員曾拿到過3000多元的月工資。對(duì)方許諾的住房其實(shí)是一間破舊的倉庫，不到30平方米，擠住著8個(gè)人。
這一切與對(duì)方的許諾相距甚遠(yuǎn)。他憤憤不平地找到了那位公司副總要跟他理論。對(duì)方陰沉著臉說：“那是口頭上說的，并沒有寫進(jìn)合同，再說，你如果好好干，月工資肯定不會(huì)低于3000元，至于住房嘛，不就是條件差點(diǎn)兒?jiǎn)��！?/p>
他找出當(dāng)初與對(duì)方簽訂的合同，在工資條款里只寫著“工資待遇高”，在住房條款里用詞更是模糊———“由公司提供住處”。
看到這里，他大呼上當(dāng)，可是再往下看，卻看出了一身冷汗。合同規(guī)定，聘用期為3年，應(yīng)聘方如毀約，需按毀約時(shí)間交納違約金，違約金為每年5000元。也就是說，如果他要求解除合同，必須向公司交納1.5萬元違約金。
這種故意在合同里使用概念模糊的語言偷偷埋下炸彈的手段，侵害的'是應(yīng)聘者的權(quán)利。所以，求職者在簽訂合同時(shí)一定要對(duì)合同斟字酌句進(jìn)行推敲，謹(jǐn)防合同陷阱，更要謹(jǐn)防對(duì)方在合同中埋炸彈。
這種不平等合同、陷阱合同最容易出現(xiàn)在就業(yè)市場(chǎng)僧多粥少的時(shí)候，這種時(shí)候，招聘方常常處于強(qiáng)勢(shì)地位，有的求職者為了得到一份工作，明知是一份不平等的合同，也只好委屈求全違心地簽上自己的名字。但更多的人是合同意識(shí)淡薄，經(jīng)驗(yàn)不足或求職心切，不小心掉進(jìn)合同陷阱。
常見的合同陷阱有以下幾種：
口頭合同。一些用人單位與求職者就責(zé)、權(quán)、利達(dá)成口頭約定，并不簽訂書面正式文本。一些涉世未深的大學(xué)畢業(yè)生極易相信那些冠冕堂皇的許諾，以為對(duì)方許諾的東西就是真能得到的東西，寧可相信“君子一言，駟馬難追”，也不愿懷疑對(duì)方的誠意。可是，這種口頭合同是最靠不住的，因?yàn)椴⒉皇侨巳硕际蔷�，如果碰上�?duì)方是小人，那些許諾就會(huì)變成五顏六色的肥皂泡。
格式合同。一些用人單位按國家有關(guān)法律和勞動(dòng)部門制定的合同示范文本事先打好聘用合同，表面看起來，這種合同似乎無可挑剔，可是具體條款卻表述含糊，甚至可以有幾種解釋。一旦發(fā)生糾紛，招聘方總會(huì)振振有詞地拿出這種所謂規(guī)范式的合同來為自己辯護(hù)，最后吃虧的還是應(yīng)聘者。
單方合同。一些企業(yè)利用應(yīng)聘者求職心切的心理，只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，如，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任；毀約要交納違約金等等，而合同上關(guān)于應(yīng)聘者的權(quán)利幾乎一字不提。這是最典型的不平等合同，如果接受這樣的合同，無疑是將自己送上砧板，任人宰割。
生死合同。一些危險(xiǎn)性行業(yè)的用人單位為逃避該承擔(dān)的責(zé)任，常常在簽訂合同時(shí)，要求應(yīng)聘方接受合同中的“生死協(xié)議”，即一旦發(fā)生意外事故，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。有的求職者為了得到工作，違心地簽了合同，卻不知這樣做的結(jié)果也許是用人單位更無視勞動(dòng)者的安全，如果真的發(fā)生了意外，也許連討個(gè)說法的機(jī)會(huì)也沒有。
兩張皮合同。有些用人單位懾于勞動(dòng)主管部門的監(jiān)督，往往與應(yīng)聘方簽訂兩份合同。一份合同用來應(yīng)付勞動(dòng)部門的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同。用來應(yīng)付檢查的合同常常是用人單位一手炮制的，連簽名也是假冒的，應(yīng)聘者不但見不到這份合同，甚至不知道有這份合同的存在。而雙方真正履行的那份合同，是不能暴露在陽光下的，因?yàn)槟欠菡婧贤欢ㄊ侵焕谟萌藛挝坏牟黄降群贤?/p>
合同是維護(hù)自己權(quán)利的武器，失去了這個(gè)武器，不但會(huì)失去自己的尊嚴(yán)，同時(shí)也會(huì)失去本應(yīng)該得到的利益。簽合同時(shí)，一定要睜大眼睛。
關(guān)于勞動(dòng)合同15
第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
一、用人單位的告知義務(wù)
由于我國勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系不平衡，用人單位往往處于相對(duì)強(qiáng)勢(shì)的地位，不能平等的對(duì)待求職者。招聘單位的情況、信息對(duì)求職者的透明度往往是極低的，甚至有些單位還故意發(fā)布虛假信息，欺騙或非法招用求職者。因此，本法對(duì)用人單位與勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)作了規(guī)定。 用人單位對(duì)勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)，體現(xiàn)在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。
這些內(nèi)容是法定的并且無條件的，無論勞動(dòng)者是否提出知悉要求，用人單位都應(yīng)當(dāng)主動(dòng)將上述情況如實(shí)向勞動(dòng)者說明。這些內(nèi)容都是與勞動(dòng)者的工作緊密相連的基本情況，也是勞動(dòng)者進(jìn)行就業(yè)選擇的`主要因素之一。選擇一份適合自己的職業(yè)對(duì)于一個(gè)勞動(dòng)者而言是相當(dāng)重要的。勞動(dòng)者只有詳細(xì)地了解了用人單位的基本情況后，才能結(jié)合自身特點(diǎn)來選擇一份適合自己的工作。
除此以外，對(duì)于勞動(dòng)者要求了解的其他情況，如用人單位相關(guān)的規(guī)章制度，包括用人單位內(nèi)部的各種勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)定、考勤制度、休假制度、請(qǐng)假制度、處罰制度以及企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體合同等，用人單位都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行詳細(xì)的說明。
二、勞動(dòng)者的告知義務(wù)
勞動(dòng)者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，勞動(dòng)者才有如實(shí)說明的義務(wù)。勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況包括健康狀況、知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。用人單位不能為了解情況而侵害勞動(dòng)者的隱私，這樣的做法還有可能構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)歧視。 用人單位與勞動(dòng)者雙方都應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知另一方真實(shí)的情況，不能欺騙。
如果一方向另一方提供虛假信息，將有可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無效。如：勞動(dòng)者向用人單位提供虛假學(xué)歷證明；用人單位未如實(shí)告知工作崗位存在患職業(yè)病的可能等，都屬于本法規(guī)定的采取欺詐的手段訂立的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同無效。