個人辭職報告【集錦15篇】
在我們平凡的日常里，報告的用途越來越大，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。相信很多朋友都對寫報告感到非�？鄲腊�，下面是小編幫大家整理的個人辭職報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
個人辭職報告1
尊敬的領導：
您好!
我是__部實習員工__，我于20__年_月進入公司，非常遺憾在這個時候向公司提出離職申請。
這是我人生中的第一份工作，初入社會的我完成了學生能到職場人的轉變，在這期間得到了很多公司同仁的幫助，在此深深地表示感謝!這短短的_月，在公司中真的學習到了很多，回想起畢業(yè)初期的.迷茫，不知道自己適合什么工作，或許是冥冥之中注定，讓我能夠得到在__公司工作的機會，可以說公司是我初入社會的引路人，這份感激之情是無法用言語來表達的。
在公司工作的這_個月里，我也掌握了很多專業(yè)之外的知識，這使我受益良多。_個月的工作也開始讓我對工作內容熟悉了起來，但最近幾個星期，我再一次的陷入了迷茫，因為我開始思考，我真的適合這份工作嗎?我能夠為公司帶來的價值是多少呢?這兩個問題，無一不砸在了我的痛點上，于我個人而言，我是一個性格較為內向的人，但經過自身對公司業(yè)務的熟悉，我認識到公司需要的還是偏外向的人才，漸漸地我意識到自己的工作出現了瓶頸期，這也是我不愿意出現的情況，因為這樣對于公司來說也是一種損害，同樣我也發(fā)現自身的真正優(yōu)勢難以得到發(fā)揮，個人能力與公司發(fā)展成為了兩道平行線，因此在經過考慮后，還是決定選擇換一個新的環(huán)境來磨練自己。
與同事們共事的時間雖然僅有短暫的_個月，但我還是要真心的說一聲感謝，感謝大家對于我這個新人的幫助，讓我感受到了來自公司的溫暖，還記得當初在項目遇到問題時，身邊同事盡力的安慰我，并為我想解決辦法，這樣的一幕幕讓我終生不能忘記!我也知道做了這個決定后，便要和共事了_個月的同時分別，內心也非常的不舍，我相信相聚是一種緣分，但也要接受“天下沒有不散的筵席”。讓我們在不同的領域發(fā)光發(fā)熱!
在最后工作的日子里，我也會盡職盡責，絕不會因為提交了辭職申請就馬虎工作，我會做到對公司負責，對自己負責，相聚是美好的，在離別之時也要做到體面。臨別之際，祝愿公司業(yè)績長虹，再創(chuàng)輝煌!
此致
敬禮!
辭職人：__
20__年_月_日
個人辭職報告2
尊敬的公司領導：
您好!
我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職信，來到公司也快四個月了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。
由于工作和生活的各方面壓力，再加上家里有事叫我回去幫忙，望能于20xx年8月1日正式離職，請公司批準。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。
我衷心感謝各位領導、同事對我的'照顧與錯愛，真心感謝李總對我的認可、鼓勵、以及批評，但我都知道是為了我好，離開是難免有點舍不得，但是天下沒有不散的筵席，我也只能忠心對你說聲對不起與謝謝你，并祝愿你和大家能開創(chuàng)出更美好的未來，也預祝公司業(yè)績節(jié)節(jié)攀升，再創(chuàng)佳績。
此致
敬禮
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
個人辭職報告3
尊敬的人力資源經理：
您好!
經過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位，我知道這對于您來說，是非常難以作決定的事情。
我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的`空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作.另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。
我非常重視在公司內的這段經歷，也很榮幸自己成為過公司的一員，這段經歷和經驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益。
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
個人辭職報告4
各位領導:
去年我在酒店當廚師。經過這一段時間的工作，我覺得自己和當初的`個人職業(yè)規(guī)劃有了很大的不同。所以只好向公司申請辭職，希望下個月31號正式離職。
感謝您給我機會與一群優(yōu)秀的員工一起工作，感謝您在我們一起工作期間的支持和鼓勵！
對于給公司帶來的不便，我深表歉意。但同時也希望公司能同情我的個人現實，考慮批準我的申請。
在此
敬禮！
辭職人員:
日期:
個人辭職報告5
xx員工們：
我將告知你們大家我們剛剛宣布的一條消息：董事會成員和我已經達成協議，將發(fā)起一項雅虎ceo職位的繼任程序。我們的董事會主席羅伊·博斯托克（roy bostock）將根據全體董事會成員的考慮，領導大家確定并評估可能的人選。董事會將評估并考慮公司內部及外部人選，并聘請著名獵頭公司heidrick & struggles來幫助我們。
我也會參與到候選人的搜尋中，而且在繼任者未確定之前我還將繼續(xù)擔任雅虎公司ceo.一旦新任ceo人選確定，我將會回到以前“雅虎酋長”（chief yahoo）的位子并將繼續(xù)以董事會成員的身份為雅虎服務。
去年6月，我接受董事會的請求擔任ceo一職，負責對雅虎進行重組及公司進行重新定位，以便使得雅虎以更高的效率應對用戶和合作伙伴快速變化的需求。自從我擔任ceo以來，我就與董事會就繼任時間進行了持續(xù)的對話。感謝你們孜孜不倦的努力，我們已經創(chuàng)造了一個更加開放且更具競爭力的雅虎。因此，我認為現在已經是時候把ceo的職位讓給能夠帶領公司邁上新臺階的人的時候了。
盡管我們面臨的外部環(huán)境不容樂觀，但是雅虎已經與18個月前有了很大的不同，在很多方面也已經變得更加強大。因此我們更有必要利用目前的機會使公司的運營盡可能有效。我堅定的.相信，通過平臺的轉變、成本和營收狀況的重新梳理，我們將能夠為新任ceo提供一個獨特的窗口，以便他能夠更好的接管雅虎，并在今后面臨問題時，為公司制定關鍵性的決策。
正如你們大家所知，我一直、并且將永遠流淌著紫色（雅虎的代表色）的血液。對這家偉大的公司來說，我將永遠做我認為正確的事情。盡管我此次的卸任會對所有人都產生一定的影響，但是我知道這是一個正確的抉擇。在這一過程中，一旦董事會有所進展，我將及時通知你們，我也將繼續(xù)盡我所能讓雅虎發(fā)揮出最大的潛力。
謝謝！
此致
敬禮！
xx
日期：
個人辭職報告6
尊敬的x：
您好！
首先，非常感謝您這幾年來對我的信任和關照。
這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得來x工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來領導對我的'關心和教導讓我感激不盡。在x工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發(fā)覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束后離開學校，以便完成工作交接。我很遺憾不能為x輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿x及各位同事工作順利！
辭職人：x
x年xx月xx日
個人辭職報告7
尊敬的領導：
您好!
我懷著一種不安的心情來向您提出離職申請，這是一個困難的決定。但是考慮個人的理想以及職業(yè)規(guī)劃，我不得不果斷地下定決心。
我已經和小組長談及工作交接的事情，并已經取得他的諒解，相信工作的交接會比較平順。這之后，我計劃在xx月中旬前離開公司，尋求新的發(fā)展。
入職半年來，我得到了各位同事的大力幫助，為公司做了一些事情。在這個過程中我漸漸積累了對于公司的信任，以及同事之間的友誼。這些對我而言都是一筆寶貴的'財富。
我還清楚地記得我在入職之前，您向上級領導盡力為我爭取一些利益。雖然它們不再可能兌現，但商總的這種努力令我一直充滿感激。xx個月前，也就是我入職整xx個月的時候，您與我傾心長談，于我而言是一個難得的學習機會。對于一個剛入職的新人而言，我非常珍惜這樣的機會，也非常感謝您能毫無保留地指導我一些公司的文化，以及對行業(yè)的看法。
我想我們有共識就是將來xx將成為以服務業(yè)為主的城市。作為中國首屈一指的大都市，xx理應為國家下一步的產業(yè)升級做好排頭兵，加快向服務業(yè)的轉型。作為一個普通的人，個人的選擇與社會的轉型能合拍，對我來說是莫大的榮幸!這是一件激動人心的事情!
前面是一條充滿不確定的路，不僅是對我自己，而且對我們整個國家都是如此。但是做出選擇就要承擔風險，我已經做好了這樣的準備。
再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與信任!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
個人辭職報告8
敬愛的公司領導：
您好！
我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司高層明確提出辭職要求。
首先，在貴公司工作的這幾個月以來，我收獲良多，在領導以及同事的'幫助下使我掌握了很多非本專業(yè)的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。辭職報告網
其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。
無奈之下明確提出辭職，客觀原因是我家將遠遷至xx市xx區(qū)，工作上班實在是不方便，每天將近1個半小時的路程，如果再遇到惡劣天氣以及交通堵塞，實在是很難保證上班的時間。而且如果加夜班、晚班，歸家路途也有諸多不便。
除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自身的能力有限，對于劇本的寫作掌握的似乎還不夠火候，我從事小說、散文以及報導寫作多年，可是對于劇本是首次嘗試，因此給公司導致的諸多不便還請諒解。也許是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領導添加負擔與麻煩、拖同事們的后腿，我特此明確提出辭職報告。
最后，祝公司生意興隆，發(fā)展越來越好。
您的員工：xxx
日期：20xx年x月
個人辭職報告9
尊敬企業(yè)領導、財務總監(jiān)：
你們好!感謝你們這么多年來在工作和生活上對我的指導和幫助，更感謝你們對我無微不至的照顧和給予我的信任。在企業(yè)工作了11年，11年里有我所有的青春和所有的美好時光，現在要離開她，說心理話十分不情愿，但是我卻不得不對她說再見，這是為了我的身體、我的家人、為了企業(yè)的的明天更美好!
11年前的9月，我有幸的成為企業(yè)的一名員工。我先后從事過開票、收款、出納、銷售會計、原料成本會計、以及現在的主辦會計工作崗位，在每一個工作崗位上我都任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)地完成領導交給我的所有任務，即使在我女兒出生的前一天也是如此，并得到了各級領導的好評。在沒有電腦以前我每天晚上都必須加班匯總當天的銷售報表和過銷售收入明細賬，因為白天要為客戶結算折扣;計算成本時也必須一個一個品種的算;以至于沒到企業(yè)幾年，我的眼睛近視的.度數一下上升了四百多度;現在用上電腦了，雖然比手工記賬方便、快捷，但是企業(yè)的核算也更精細，長期的電腦操作除了使我的視力降到了零，且必須配帶近千度的高度鏡片外，頸錐和雙肩也受到了嚴重的損傷，(經過-光確認)經常痛得睡不著覺，并引起經常性頭昏、失眠。因此，我覺得我已經不適宜做這項工作了，我必須和我生活了11年的工作說再見。
我的父親在癱瘓了十年后于三年前去世了，作為子女我沒有敬到自己的孝心。照顧癱瘓了十年父親的母親，在父親去世后，作子女的本應該將她老人家接來享受晚年的，可是由于我工作的原因，經常加班、星期天也很少休息，年近七十的母親成了我們家的保姆，每天買菜、煮飯、洗衣服、收拾屋子，還要照顧我年幼的女兒。為了不讓我們操心，即使她老人家類風濕關節(jié)炎發(fā)作痛得直不起身也繼續(xù)為我們家操勞。對母親，我萬分的內疚!可是作為母親的我卻沒有盡到母親的責任，在學習上女兒經常因為我們回家晚了家庭作業(yè)沒有做(外婆不懂)，在生活上基本上都是外婆照顧，我也很少陪她上公園，參加課外活動等，以至于女兒現在膽子很小，思維不活躍。每次元旦節(jié)、五一節(jié)、兒童節(jié)、國慶節(jié)，甚至春節(jié)，別的孩子可以在媽媽的帶領下去逛公園、外出旅游，而我只能把我的女兒孤伶伶地關在家里陪她外婆看一些無聊的電視，因為這個時候我還在企業(yè)伏案工作，每當這時，我最怕面對的就是我的女兒，她會說：媽媽，班上的同學都有爸爸媽媽帶他們去逛公園，你就是不帶我去，總是加班、加班、加班!作為一個母親，我該怎么向孩子解釋呢?雖然我們夫妻在一個企業(yè)上班，但各忙各的工作，作為妻子的我，應該首先支持丈夫的工作，并照顧好他的身體，可是我什么也沒有做到，他卻成了家庭主男，工作和家庭都要操心，以至于被疾病纏身，經常晚上睡不著覺。對母親、女兒、丈夫我都沒有盡到我應盡的責任，為了讓母親健康幸福的度過晚年、讓女兒有一個快樂幸福的童年、讓丈夫有一個健康的身體安心的工作，讓我的內心安寧，我只能選擇離開。
雖然我在企業(yè)工作了11年，所有的業(yè)務也都很熟悉，但是我只是一只井底之蛙，只懂得做賬和企業(yè)的會計核算，對于企業(yè)的管理、市場信息、原料行情、宏觀的、微觀的等等一系列作為一個管理者應該具備的知識和技能我都沒有;雖然我在做報表，可是我卻常常記不住企業(yè)的經營指標;我想象以前一樣做好自己的本職工作，可是常常覺得時間不夠、力不從心。結果是因為身體不好，工作沒有做好，做細，管理也沒有到位�，F在企業(yè)財務部的同事們都能勝任她們自己的工作，作為一個財務人員，我盡到我的職責。我也可以捫心無愧地離開了。
各位領導，雖然我不是一個優(yōu)秀的財務人員，可你們可以找很多很多比我優(yōu)秀的財務人員，但是我的媽媽只有我一個女兒，我的女兒只有我一個媽媽，我的丈夫只有我一個妻子。為他們，也為了我自己，同時更為了企業(yè)的發(fā)展進步，特第四次向企業(yè)申請離職，希望領導批準為謝!
此致，
致禮!
辭職人：xx
xx年xx月xx日
個人辭職報告10
尊敬得xxx人事負責人：
首先無可非議得要鄭重感謝貴廠提供了近一個月得工作機會。
本人承諾得工期就是一個月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清晰，言之有理得辭職信，交待提早離開得原因。很簡單得一個，意外。
我所經歷得意外首先一個就是工作分配方面，我就是從來沒有一個當搬運得心理準備，理所當然得缺乏生理準備；無論從多方面考慮，我都不就是一個很適當得人。當然具有慧眼得廠長在開始得幾天里就斷言我得諸多缺陷，比如說不夠力。同在搬運得都能一次性得搬起四個以上得花滿月，而我很遺憾得只能就是一個；這樣得失敗，在幾個所謂得裝車高手瞧來顯得很不力，覺得人事部請來得就是個垃圾，連搬五箱都不會。當初被眾人奚落以及玩弄了一番，覺得特別無奈。不過很快就進步了，現在大嶸華都能提六箱。不過這樣得進步讓我覺得自己在很附庸與很弱智，唯一得證明就就是原來自己原來也不缺乏做搬運得資質，也就就是說我也能搬。但我深諳如此得低俗得體力提升長遠來說對自己并沒有怎樣大得好處，加上工作量巨大，與倉管缺乏默契，沒有任何得工作經驗導致在工作過程當中十分十分得被動，經常莫名其妙得受到倉管得責備。適應工作27日來，許多時候不能揣摩管理層得旨意，工作仍然時常碰釘。當然得，當中很重要得一個原因其實就是很顯而易見得就就是我得身體太不健壯，剛從學校走出來，經過兩年高三得備試，正如某同事說得不能勝任消耗大得體力勞動，因此愈做愈礙手礙腳，懵懵懂懂。另外得一個意外就是本人讀書方面。由于錄取結果不理想，所錄取得學校通知書得到來，我必須馬上辭工，返校。
我很內疚在工作期間有幾次遲上班得表現，由于起居交通等等原因，迫不得已。雖然現象在組內很普遍，我依然深感歉意。另外與小組內得人缺乏交流溝通，不很合群，工作十分消極。但就是可以肯定一點，那就就是我很用心做，我有時候就是不會做，而決非不愿意做；能搬五箱繁華錦秋月得，我絕對搬，但就是我不行；所以有時候就是一邊站著等有能者搬之。無可口非，我就是很蠢。
我會承諾倘若再有機會得話，我會義不容辭回來工作。很快我就要回校，專心從事自己得網絡工作。
希望批準我得辭請，我衷心感謝，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上！祝各位領導同事工作愉快！
此致
敬禮！
簽名：
日期：
個人辭職報告11
尊敬的xxx：
到底是自己做的不夠好，還是環(huán)境的阻力太大，個人力量太渺小而導致一次又一次的悲劇發(fā)生。今天，我終于做出了連我自己都不愿意面對的決定——辭職。
請原諒我的懦弱和不堅定，我曾經嘗試過很多方法來改善這種混亂環(huán)境，可終究是人微言輕，一人之力，難成氣候;當我轉頭和同事探討這種不正之風的根源與解決方法時，他們也大多是抱怨和默認黑暗的社會現實，讓我又一次看到了當今現狀的黑暗程度，最終無為而終，就此結束我第一份工作生涯。但是我還是很感激xx給我提供了畢業(yè)后的第一個展現自我的平臺，讓我可以把肚子里的東西盡可能的轉化成能力表現給大家看，也讓我知道了自己對社會認識的不足之處，更讓我知道了團隊的重要性以及工作效率核心在哪里，當然人際交往方面的提高就更不用說了，這些都是學校里學不到的東西。所以，在我離開之時，把我這一年來對公司里的種種現象的看法和一點建議寫給您，希望我的愚見能夠讓您抽出一點時間權衡下當前的現狀，及時扼殺不良現象和不正之風，讓公司更快速的發(fā)展壯大。
首先，從我所在的部門先說說我所看到的問題。
第一、領導的統籌能力不強，工作分配效率不高。就拿最基本的日常工作安排來說，領導總是讓寫計劃和總結，我并不否認這種做法的作用，可大多工作總結和職責都偏向于總結性和概括性的話語，并沒有實質性的作為，到底付出多少也不能確定，而且平常工作性質內容不明確，雖說有工作職責和崗位職責來限定，但是每個人的職責都有交叉，職責概括性太強，內容空泛。目前，研發(fā)部郭志國身為研發(fā)帶頭人和負責人，現在所做工作實為申報項目，偶爾制定微生物實驗培養(yǎng)方案;研發(fā)員曹晨晨崗位職責偏向于實施研發(fā)工作和查找科技動向，可現在所做實為日常雜務，查看各部門網站公告，證件辦理，電子類和it類維護，車間學習并記錄需改進的地方提出改進方案，纖維素酶活測定實驗條件的優(yōu)化;技術管理員陳秀敏崗位偏向于內勤和各種材料申報通知的領取以及技術資料管理，現在所做實為輔助郭志國報材料，領導安排其他臨時性工作;檢驗員楊娜和孫翠崗位一致，側重于檢測和品控，但楊娜現在每天在測原料和輔料水分，孫翠在實施郭志國的微生物培養(yǎng)方案。如此的工作形式，并不是按崗就班，而是職能錯亂。平日里，領導總強調崗位職責，質問我們有沒有達到，當我們提出工作和職位脫節(jié)，人員不夠時，領導便會以不履行本職和工作量不飽和的理由來推脫，并換來一頓訓斥。此外，身為領導，應該是一個部門的核心樞紐，既要合理調度，又要有計劃性的安排，可目前的.情況是，領導想一出是一出，這就導致員工必須停下手中工作去完成領導安排的任務，最后本職工作沒做完，還換來一頓批評。
我個人建議，設立項目部，既然已經把申報項目的職責劃分給了工程中心，就應該把握住這個經濟來源，單獨設立職責崗位，郭志國主要負責項目申報，陳秀敏輔助提供材料和聯系各口子部門領導;研發(fā)部設立一人，研究生學歷，主要負責公司菌種培育、訓話等一些列工作;實驗室楊娜和孫翠主要負責成品肥料的各項指標測定，原料輔料的測定由門衛(wèi)24小時使用速測儀測定，并每車都留樣，每天定時楊娜取所有樣品，統一測定以確定門衛(wèi)測定數據的真實性;孫翠閑余時間可以幫助研發(fā)員做微生物實驗;技術服務部設立兩人，孫廠長帶另一個人每天下車間學習發(fā)酵環(huán)境，觀察生產中遇到的問題，并計算配方比例，并尋找新的廉價輔料，做小型發(fā)酵試驗，以便以后技術改進和服務各個分公司做技術準備;技術管理員陳秀敏負責日常資料和實驗室器材，統管技術，每周定時讓各個職員匯報工作進展和情況，統一整理，以便編寫實驗進展、生產情況、產品品質情況、公司技術改進日志等。領導負責與各部門協調，處理部門之間事務。
第二、領導的成本意識狹隘，“開源節(jié)流”平衡點不準，總以舊資本論“只罰不獎”思想來限制工作積極性。投入和效益，一直是資本論中討論的兩個環(huán)節(jié)，是個普通人，都會知道，減少投入，產出不變的情況下，效益會增大，然而，事實上，投入減少，產出必然會減少，只是因為中間人為強制因素，強制維持產出，才會表現出目前來說的比較高的效率，當然也出現了一個現象，員工流動性太大。這就需要領導有一個比較合理的衡量點，適當獎勵，讓員工覺得自己努力有所收獲，會調動積極性，產生更大的效益。而目前的情況，領導制定一系列的懲罰制度，并且揚言“公司就沒有值班和加班這一說，加班那都是因為你們每天沒完成任務，不能怪別人”，這樣的制度讓人心寒，不僅讓員工覺得岌岌可危，還會造成消極怠工，最終就會做出類似于我這樣的決定。工作一年，經常會出現下班后，或者假期內領導打電話布置任務，原則人，為公司付出是每個員工的責任，但是每次以吩咐的語氣布置任務，最終還換來一頓批評的行為，實在讓人無法忍受。作為一個領導，天天喊著成本意識，這個用在生產原料進購上或許是一個上好的口號，可如果用在人員激勵上，使用不當，就會出現反作用。作為一個即將上市的公司，如果這個道理還不懂的話，前途難免會坎坷許多。對于這方面，我不得不欽佩負責生產的領導，我有幸與該領導交流過幾次，他本著為公司創(chuàng)造利益的原則，要達到公司布置的指標，只能讓員工超負荷工作，當然，工資補貼，日常慰問，生活待遇改進一樣不少，目的是激勵員工，這么苦這么累有所收獲，很值得，不僅會讓大家更有勁的干下去，最終受益的還是公司，因為產量會明顯提高。
第三、領導的執(zhí)行效率底下，導致下屬工作困難，無用功比例過大。這個問題，作為員工是無法向上級提出的，但是卻深深地讓每個員工受到了苦楚。每次采購時，詢價-定價-批準-借款-購買-結賬，一些列本應該是非常順利，三天內就該完成的事情，可到了批準這一步時，領導總是以自己想法挑這挑那，暫且不說金額有多大，就拿需求性的迫切度來說，生產或者化驗急需的東西，幾千塊的金額應該立馬購置應急設備，而不應該嫌這嫌那，導致最后產生了惡性循環(huán)，連鎖反應。比如，水分速測儀的購置，各方面詢價、合同都已經到位，同事們也是加班，利用周末的時間來詢問各方面問題和條款，因為原料進廠急用，必須立馬購置，可領導總是吹毛求疵，最多的理由是運輸時間過長會耽誤生產，可到后來，一個星期過去了，還沒有買到，這到底是自己在耽誤時間還是快遞時間不夠快?
第四、領導對員工能力和崗位需求認識度不足，導致崗位與員工能力飽和度不夠。不同崗位需要不同知識程度的人即可，什么樣的馬配什么樣的鞍的道理誰都懂，可到企業(yè)人力資源調配的時候，卻出現了問題，暫且不說當前教育的失敗，本科生和研究生的差距，就拿現設崗位來說，微生物培養(yǎng)因為涉及到出方案，研究生比較有經驗，所以需要研究生，檢驗員基本上都是按照國標進行測定，不需要過多的知識，專科生就可勝任，技術服務因為涉及到理論，大學課程比較全面，稍微學了一點的本科生都應該勝任;即將招聘的發(fā)酵罐實驗員，這個是比較有爭議的職位，按照領導的意見，要招聘研究生，暫且不說待遇和實踐性有多難達到，就說能力，現在的本科生、研究生大部分都很少接觸到發(fā)酵罐，任何人到現場都得學習，這樣本科生和研究生就沒有多大差別;反而專科生有了優(yōu)勢，因為他們兩年學習理論，第三年進工廠實習，說是實習，大家都知道是干活，他們才是正兒八經見過并操作過發(fā)酵罐的技術人群，按照他們的學歷，待遇也比較容易達到。當然這是個人意見。
第五、責任心不夠，遇事推脫。這個是人的本性，但是作為領導，一個部門團體的樞紐，在員工做錯事時本應該抵擋一些壓力，從而體現領導風范和對下屬的愛護，以激勵團隊協作;自己做錯時，敢于承擔責任，就算不自己說出來，也不要將錯誤推脫到別人身上，這樣做的后果只能是人心渙散，團隊分裂，毫無凝聚力。就拿水分測定儀來說，當初買了鹵素水分測定儀，是迫于無奈，無法快速測定輔料水分，但是污泥水分仍然不能測定，可當時領導的意思是這個是國產的，太掉面子，讓換來飼料廠的進口水分測定儀——賽多利斯，說實話，這個還真不如鹵素測定儀，當然污泥水分速測儀的購置就稀里糊涂的放下了，到后來污泥廠正式生產時，水分無法快速測定而耽誤運輸，情急之下，讓我們使用賽多利斯水分測定儀測定污泥水分，污泥水分含量基本都在78%以上，對儀器損壞很嚴重，壞掉算誰的責任。當提出這個疑問時，領導的回答是：“儀器拿來不是讓參觀的，不用你換來干嘛?”。對于這樣的事情，我們不知道如何表達內心感受，只能默默忍受。
第六、處事不知變通，自己沒有經歷過，卻讓員工實施，結果是處處碰壁，有苦難言。就拿實驗室采購小水泵來說，公司車輛預約緊張，很難排開，等了兩天都沒有約到車，就跟領導反映這個事情，希望她能協調解決，可結果她讓我先出去商家那里定好價格，并跟商家說明天來拿貨。一般來說，大件商品是可以這樣預約，畢竟雙方都很重視，可是這種200元左右的小商品，去那種采購市場詢問時，賣家?guī)缀醵际且粋�態(tài)度，有，你隨時來拿都行，價格就那樣，愛要不要。之前幾次采購時，都碰到這樣的事情，幾塊錢的東西，領導也讓先詢價，訂貨，既然貨物要便宜，只能去批發(fā)市場買，可是批發(fā)市場的賣家大多很忙，態(tài)度也很差，零賣只便宜一點，價格固定卡死，去那里問也白搭，只能保證隨時有貨。在向領導反映了這個事情后，她反而慪氣，問我那個水泵多重?我說五公斤左右，她說自己去買，提回來;我說，還有個水桶，她也說提回來，我又回答說，那個水桶直徑大概一米左右。她不答話了。我并不是說凡事要按照自己的做法來做，也不是懶得提回來，只是有水桶在，我必須用到車。作為領導，不但不知道設身處地的想想實際情況，反而還發(fā)脾氣，這點是我最不能接受的。
另外，對于公司的不足之處，我作為一個小小的員工，能看到的方面也比較局限，只是在日常工作中遇到問題時能體會到一二。比如，當我對設備和技術有一些個人想法時，并不知道與誰討論，或者該找哪個負責人來討論該方案的可行性，記得又一次跟蔡工討論三個改進方案的時候，他也說過這么一句話“大家都在推脫”，“某些專家的方案造價高，可行性低，解決問題不夠根本”，很多改進方案都提過，卻沒有人實施，顯示出很無奈，所以就這一點，職責不明。
以上都是個人的一點拙見，算不上建議，希望xx科技能克服阻力，改變不良之風，發(fā)展的更好，更強。
此致
敬禮
申請人：
時間：
個人辭職報告12
尊敬的公司領導：
您好！時間一晃而過，我自進入x公司至今已兩年多了。想想剛到公司時候，還是個天真單純的學生，如今也已將近而立之年，人也成熟了許多。成熟也許包含了一些世故，也許包含了一些遲鈍，但我覺得我在這里的成熟更多的.是沉穩(wěn)。很慶幸在公司得到了很多領導信任和關懷，如：x、x等，工作中同事們關系相處的也很愉快，有些場景以后很可能將會成為我的美好回憶，像每天在餐廳就餐時同事們坐在一起邊吃飯邊聊天，那情景真是其樂融融。
一枯一榮，皆有定數。要離開x公司，我心里也是很舍不得，舍不得同事之間的情誼，舍不得這熟悉的工作環(huán)境。但是，我覺得一個企業(yè)就像是一趟列車，總是有員工不斷的上上下下，而列車依然繼續(xù)前進。現在我因一些個人問題要下車，也只是覺得我和列車的方向有所偏差。我認為x公司總體上是很團結的，也很有競爭力，雖然現在因大的氣候環(huán)境不好而減速慢行，但相信不久后隨著環(huán)境的好轉列車又會加大引擎飛行起來！
祝x公司事業(yè)蒸蒸日上，祝領導和同事們前程似錦、鵬程萬里！
謝謝！
申請人：xxx
xxxx年xx月xx日
個人辭職報告13
尊敬的老板你好！
首先感謝在公司的這些年，你對您的細心栽培。看著公司的.業(yè)績日益紅火，我也有了自己的想法。
也許是受到老板您的影響，我認為什么事情只靠想是不行的，想要像你一樣成功。只有從現在開始努力。繼續(xù)充電，努力學到更多該學的知識。雖然有點舍不得，可是路是要靠我自己走的
所以，現在必須向您辭去現在的工作，離開這里也是我開始的第一步。希望您能理解！
望批準
同時在這里恭賀您，生意興隆，和睦家庭，旺上加旺！
會想念公司的下屬：xxxx
XX.8.16
個人辭職報告14
尊敬的領導：
您好！
很遺憾我在此向您提出辭職的請求，在公司這么久以來，我收獲了很多，領導和同事們也經常幫助我，但是我現在向您提出辭職的請求，希望您能準許。
工作了將近兩個月的時間，我覺得自己不適合這份工作，因為這份工作帶給我心理上的壓力比較大，讓我長時間處于焦慮的狀態(tài)中，況且我覺得在公司沒有太多用武之地，為了謀求更好的發(fā)展，也不想一直就這樣在公司待著，畢竟這么久以來我都沒有做出什么成就。
我是帶著惶恐而期待的心情來到我們公司的，期待是因為這是我最早的一份工作，一直做到了現在，至于惶恐是因為擔心自己做不好這份工作。讓我感激的是，每當我工作不順的時候，領導和同事們都會指導我，分享一些工作的心得給我，我也一直堅持并不斷學習，可能是天賦使然吧，最終我沒有掌握這份工作的技巧，可能是性格使然，也可能是我根本不適合這份工作吧，而且由于一直沒有為公司做出貢獻，每到月末沖業(yè)績的時候，我的內心就無比的惶恐，甚至不敢和您對視，雖然您也沒有怪罪過我，可是我忍受不了自己的無能。
和我一屆的同事，有的升職到了一線，有的早已辭職，就我一個人還在原地沒有絲毫進步，感覺一直這樣下去完全就是在混日子，是在浪費公司的資源，因此我懇請辭職離開，這樣我可以有更多的選擇空間，公司也能招聘新的人才，這一切都是我自身的原因，希望領導您能夠同意我的'辭職請求，我將在下周一進行工作交接，這樣的話不會影響到公司的正常運作。
離開公司是不得已而為之，我內心有著萬分的不舍，但還是請您不要拒絕我的辭職，在我即將離開的日子里，領導不要挽留我，此刻我心中有很多的話，但不知道怎么向您說，謝謝您的栽培！
此致
敬禮！
辭職申請人：xxx
20xx年xx月xx日
個人辭職報告15
尊敬的領導：
我因為要去xxx，不得不辭去現在的工作崗位，請上級領導予以批準為謝！我在單位的x年時間里，與同事之間的合作默契，還有單位對我的'培養(yǎng)，我對單位是深有感情的。
因此，我希望日后有機會，仍有可能回到單位就職。
感謝領導和同事在工作中對我的關心忽然支持，并祝愿事業(yè)蒸蒸日上。
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
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