個人辭職報告(精)

　　隨著個人的文明素養(yǎng)不斷提升，報告十分的重要，我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。其實寫報告并沒有想象中那么難，下面是小編精心整理的個人辭職報告，希望能夠幫助到大家。

個人辭職報告1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　首先感激在百忙之中抽空看我的辭職信。

　　經(jīng)過幾周的'慎重研究和內(nèi)心掙扎我決定無奈的上交這封辭職信，和xxxx一齊走過四年的風(fēng)雨路，這份感情不是用言語能夠表達的。再次衷心的感激各位酒店和部門領(lǐng)導(dǎo)在過去的四年里對我的關(guān)懷和幫忙，以及同事對我的關(guān)心與支持，當(dāng)我初出茅廬就進入這個大家庭，在這個溫室中，我茁壯成長，學(xué)會了怎樣做人做事，當(dāng)然我也盡力去完成了各項本職和領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

　　很開心我的第一份工作是在“xxxx”我會永遠記得，我很抱歉在部門人員緊缺的時候提出離職，誠然，由于個人原因不得不申請離職，盼原諒。請公司于20xx年xxxx月xxxx日前安排好適宜人員來接手我的工作。

此致

敬禮!

　　辭職人：xxxxxx

　　20xx年xx月xx日

個人辭職報告2

尊敬的xx支公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　鑒于我個人的能力、興趣愛好及工作方式等因素的綜合考慮后，最終決定辭去我在xx支公司現(xiàn)有的工作崗位，去迎接新的挑戰(zhàn).在任職期間，我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的大力支持和熱心幫助，也感受到了公司對我個人的無微不至的關(guān)懷，對此我表示誠摯的感謝，同時對我辭去工作給公司帶來的'不便表示深深的歉意.在公司工作的這不足1年的經(jīng)歷將作為我邁入社會的第1次社會實踐活動，將是我永生難忘的，同時感謝公司給我提供這次工作的機會，提供1個展示自己能力的舞臺.望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職申請.

　　最后，祝愿xx公司的業(yè)績蒸蒸日上！同時也祝愿公司的領(lǐng)導(dǎo)以及同事們身體健康，前程似錦，鵬程萬里！

辭職人：

　　20xx年xx月xx日

個人辭職報告3

尊敬的園領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　我是__，現(xiàn)在我出現(xiàn)的情況，是在是非常不好，糟糕的狀態(tài)沒有辦法讓我靜下心來做好教學(xué)工作，不管是在什么時候都應(yīng)該做好這些細節(jié)，作為一名幼兒教師，我希望讓自己有一個持續(xù)的心態(tài)，我也應(yīng)該好好的去落實這一點，作為一名幼兒教師我的情況應(yīng)該要有這樣的心態(tài)，在工作方面我要有一名幼兒教師的應(yīng)該有的樣子，主動去做好自己的本職工作，未來再次出現(xiàn)這種情況的時候也能夠知道應(yīng)該怎么去應(yīng)對，但是近期的工作狀態(tài)沒有做到這一點，我很自責(zé)。

　　我對自己這方面的情況做的不夠認(rèn)真，這次這次事情應(yīng)該做的更加用心，我這次跟您來提出辭職也是下定了決心，我知道這是不能夠忽視的事情，每天面對孩子們我確實是感覺非常舒適，在這樣的情況下面我應(yīng)該要積累足夠多的經(jīng)驗，這是作為一名幼兒教師應(yīng)該要有的樣子，對于現(xiàn)在自己的狀態(tài)這是我應(yīng)該主動落實好的，可是近期的狀態(tài)我確實是非常的不好，沒有辦法讓自己這樣持續(xù)下去，我真的應(yīng)該去好好的思考一下，所以說我現(xiàn)在也想了很多，回顧起這段時間來的'工作我真的是非常的難受，沒有好好的去落實好這些細節(jié)的，現(xiàn)在我也意識到自己身上的一些變化，我不能夠讓孩子們感受到我的這種情緒，這對我的教學(xué)工作不是非常的好，在這樣的環(huán)境下面沒有辦法靜下心來，辭職是我應(yīng)該思考的。

　　我感激__幼兒園對我的幫助還有栽培，每天跟孩子們的相處的時候確實是開心的，我不認(rèn)為在未來的工作當(dāng)中我可以繼續(xù)保持這樣的心態(tài)，有些東西就是變了很多，這是不可質(zhì)疑的，我不希望用這樣的心態(tài)繼續(xù)持續(xù)跟孩子們相處，我每天跟孩子們相處的時候還是做的不夠好，在這樣的環(huán)境下面我每天所經(jīng)歷的東西都是有區(qū)別的，不能夠讓孩子們感覺到有什么壓力，跟孩子們相處了那么久，我知道有些東西應(yīng)該去主動一點，這次的辭職我也想了很多很多，我作為一名幼兒教師在教學(xué)工作上面不能忽視了這些，這絕對是不可質(zhì)疑的，我的一言一行都是在影響著孩子們的，我也清楚的認(rèn)識到了這一點，所以現(xiàn)在我身上的出現(xiàn)的這些問題，是非�？赡苡绊懞⒆觽兊模�也不適合留在幼兒園這里了，望您能夠批準(zhǔn)我的辭職。

此致

敬禮！

辭職人：XXX

　　20xx年XX月XX日

個人辭職報告4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　在我提筆前先與您說聲感謝，衷心的感謝我在單位工作X年時間您對我的關(guān)心和提拔。因個人職業(yè)規(guī)劃還有一些個人的原因，經(jīng)過再三的考慮后我決定辭去現(xiàn)在的職務(wù)，我的辭職給單位帶來的不便還希望領(lǐng)導(dǎo)體諒！

　　在XX工作了X年的時間里，同事與領(lǐng)導(dǎo)都積極的幫助我學(xué)習(xí)，在生活上遇到困難的`時候大家也熱心的幫助我。我在XX本人的個人技能也有了很大的提高，在這里我非常的感謝公司給我提供了如此好的一個空間，這X年的工作經(jīng)驗與學(xué)習(xí)到的為人處事的道理為我往后能夠更好的工作打下了堅實的基礎(chǔ)。于此，非常的感謝同事和領(lǐng)導(dǎo)在我工作方面給我的幫助與支持；我特別要感謝我們部門的主管和我們部門的同事，這段時間對我的照顧，借此機會我也與那些曾給予我?guī)椭�之人衷心的說一聲感謝。因為有你們，我才能夠如此開心快樂的工作！

此致

敬禮！

xxx

　　20xx年xx月xx日

個人辭職報告5

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

　　您們好！

　　感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，給我機會來公司工作。其間我認(rèn)識了不少朋友，學(xué)到不少新的.知識，也有過很多愉快的時間，但是我因?qū)W習(xí)上課的需要，特辭去現(xiàn)在的保安工作，望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠諒解，如果您發(fā)現(xiàn)以往的工作有什么問題，請與我聯(lián)系，手機不變。并希望能保持聯(lián)絡(luò)。

　　希望公司領(lǐng)導(dǎo)能理解，并批準(zhǔn)我的辭職請求。

　　祝公司前程似錦，蒸蒸日上。

此致

敬禮！

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

個人辭職報告6

尊敬的`領(lǐng)導(dǎo)：

　　我叫xx，在xx工作。在工作中屢次承受領(lǐng)導(dǎo)及同事們的幫助，感謝領(lǐng)導(dǎo)的多年來的培養(yǎng)、厚愛，以及同事們的支持。因家中有事需我回家處理，特向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

　　申請人：

　　日期：20xx年xx月xx日

個人辭職報告7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　那從18年4月份來到公司，我十分喜歡自己每天的工作，可是因為對未來的考慮還有現(xiàn)實中的影響，我不得不重新確定自己未來要努力的.方向。經(jīng)過幾次思考之后，最終選擇了開始一份新的工作。我希望能夠早日找到人手來和我對接工作，并且最好是能夠在今年7月底前正式辭職，如果可以給我更多的時間來尋找工作，那么我會感激不盡的當(dāng)然也希望公司能夠理解我的個人原因。在我提交這份辭職信之前，我一定會做好自己的工作，最后只能說一句抱歉，個人也祝愿公司能夠迎接美好的未來。最后還是盡早處理我的相關(guān)手續(xù)，非常感謝。

　　此致！

　　辭職人：

　　日期：

個人辭職報告8

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　你好，因為自己很多方面的個人原因，經(jīng)過這段時間的冷靜思考之后，現(xiàn)在我鄭重的向公司領(lǐng)導(dǎo)提出辭職的要求。首先，在貴公司工作的這段時間以來，我收獲了很多的益處，尤其是在各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助之下，讓我掌握了許多非本專業(yè)的知識，讓我開拓了自己的演技，也增強了自己的閱歷。其次就是因為公司的工作氛圍很好，同事們的工作非常努力，領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬，這讓我在公司里面感受到了來自家的溫暖。

　　之所以無奈之下提出辭職的要求，客觀原因是，我家即將搬遷，在工作方面上下班非常不方便，每天要有將近一個半小時的路程。如果再遇到一些惡劣的天氣和交通堵塞的情況的話，非常難以保證上班的時間。而且如果是加夜班晚班的話，那么在回家的路上也有很多不方便的原因。當(dāng)然啊，除了這個客觀原因以外，自己在主觀方面主要認(rèn)為自己現(xiàn)在的工作能力有限，對于劇本的寫作掌握似乎還不夠火候。我從事小說，散文以及報導(dǎo)寫作多年，但是對于寫作劇本還是第一次嘗試。在這個過程中給公司帶來了很多的不方便的地方，希望能夠進行諒解。也許是自己天資愚鈍的原因，我對于公司的工作，操作方式非常難以跟上節(jié)奏，所以為了不再給領(lǐng)導(dǎo)增添負(fù)擔(dān)和麻煩。拖同事們的后腿，我在這里特地提出辭職。

　　我的內(nèi)心其實也是非常不愿意離開公司的，因為在公司里面讓我收獲的一種前所未有的'舒適感和安心感，在公司里面，我們和領(lǐng)導(dǎo)，同事之間的氛圍相處的關(guān)系特別的好，并沒有勾心斗角的存在。但是最后卻因為現(xiàn)實方面的原因，我不得不選擇辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)和同事們能夠體諒我的一些難處，我也衷心的祝愿領(lǐng)導(dǎo)和各位同事們能夠身體健康，工作順利。也希望公司在未來的發(fā)展中能夠蒸蒸日上。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

個人辭職報告9

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　我是食堂廚部員工xx。我入職已將近三個月，非常感謝領(lǐng)導(dǎo)曾在工作中給予過的指點和引導(dǎo)，使我在這里學(xué)到了一些關(guān)于烹飪的常識和實用的工作技能！

　　也很感謝在工作上幫助過我的同事們！他們也曾帶給我開心和歡笑！這里的很多人很多事也給我留下了些許的美好！

　　但是天下沒有不散的宴席，鐵打的營盤流水的兵，所以此刻的我也不得已呈上了我的辭職報告！因為我有了比在此處更好的發(fā)展。老話說的'好人往高處走水往低處流，每個人的人生規(guī)律莫不是如此！所以我經(jīng)過甚重考慮權(quán)衡利敝向?qū)W校食堂提出辭職！

　　由于事發(fā)傖促，我的離職申請沒能提前報告，給部門工作增加了壓力，為此我也身感愧疚！在此之前我唯一能作的補償就是一如既往的堅守崗位努力工作。也誠望領(lǐng)導(dǎo)針對我的特殊情況特殊處理，能在本月28號之前批準(zhǔn)我的離職！

　　再次深表感謝！

此致

敬禮！

xxx

　　20xx年xx月xx日

個人辭職報告10

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　很抱歉，辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對我的期望，我在這個時候遞交了辭職報告。

　　首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)及同事在這近半年里，對我工作的支持與幫助。在這一年里我學(xué)到了很多，得到了很多。在貴公司這段時間將會是我一生中，都難以忘卻的寶貴財富。同時這段時間里發(fā)現(xiàn)了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。

　　在銷售部的日子里，因為工作的關(guān)系，與同事朝夕相處，建立了深厚的友誼。我從內(nèi)心希望這份友誼能繼續(xù)并永久維持下去。

　　但現(xiàn)在因為我個人以及家庭的原因，經(jīng)過深思熟慮地思考，我不得不提出辭職，希望能于20xx年2月15日正式離職，請公司批準(zhǔn)。并請公司在2月15日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。對由此為公司造成的'不便，我深感抱歉。同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

　　在離職前這段時間，我還會努力工作，把工作做好。

　　此致

敬禮

　　申請人：

個人辭職報告11

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!

　　我是__部實習(xí)員工__，我于20__年_月進入公司，非常遺憾在這個時候向公司提出離職申請。

　　這是我人生中的第一份工作，初入社會的我完成了學(xué)生能到職場人的轉(zhuǎn)變，在這期間得到了很多公司同仁的幫助，在此深深地表示感謝!這短短的_月，在公司中真的學(xué)習(xí)到了很多，回想起畢業(yè)初期的迷茫，不知道自己適合什么工作，或許是冥冥之中注定，讓我能夠得到在__公司工作的機會，可以說公司是我初入社會的引路人，這份感激之情是無法用言語來表達的。

　　在公司工作的這_個月里，我也掌握了很多專業(yè)之外的知識，這使我受益良多。_個月的工作也開始讓我對工作內(nèi)容熟悉了起來，但最近幾個星期，我再一次的陷入了迷茫，因為我開始思考，我真的適合這份工作嗎?我能夠為公司帶來的價值是多少呢?這兩個問題，無一不砸在了我的痛點上，于我個人而言，我是一個性格較為內(nèi)向的人，但經(jīng)過自身對公司業(yè)務(wù)的'熟悉，我認(rèn)識到公司需要的還是偏外向的人才，漸漸地我意識到自己的工作出現(xiàn)了瓶頸期，這也是我不愿意出現(xiàn)的情況，因為這樣對于公司來說也是一種損害，同樣我也發(fā)現(xiàn)自身的真正優(yōu)勢難以得到發(fā)揮，個人能力與公司發(fā)展成為了兩道平行線，因此在經(jīng)過考慮后，還是決定選擇換一個新的環(huán)境來磨練自己。

　　與同事們共事的時間雖然僅有短暫的_個月，但我還是要真心的說一聲感謝，感謝大家對于我這個新人的幫助，讓我感受到了來自公司的溫暖，還記得當(dāng)初在項目遇到問題時，身邊同事盡力的安慰我，并為我想解決辦法，這樣的一幕幕讓我終生不能忘記!我也知道做了這個決定后，便要和共事了_個月的同時分別，內(nèi)心也非常的不舍，我相信相聚是一種緣分，但也要接受“天下沒有不散的筵席”。讓我們在不同的領(lǐng)域發(fā)光發(fā)熱!

　　在最后工作的日子里，我也會盡職盡責(zé)，絕不會因為提交了辭職申請就馬虎工作，我會做到對公司負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)，相聚是美好的，在離別之時也要做到體面。臨別之際，祝愿公司業(yè)績長虹，再創(chuàng)輝煌!

此致

敬禮!

　　辭職人：__

　　20__年_月_日

個人辭職報告12

尊敬的xxx：

　　到底是自己做的不夠好，還是環(huán)境的阻力太大，個人力量太渺小而導(dǎo)致一次又一次的悲劇發(fā)生。今天，我終于做出了連我自己都不愿意面對的決定——辭職。

　　請原諒我的懦弱和不堅定，我曾經(jīng)嘗試過很多方法來改善這種混亂環(huán)境，可終究是人微言輕，一人之力，難成氣候;當(dāng)我轉(zhuǎn)頭和同事探討這種不正之風(fēng)的根源與解決方法時，他們也大多是抱怨和默認(rèn)黑暗的社會現(xiàn)實，讓我又一次看到了當(dāng)今現(xiàn)狀的黑暗程度，最終無為而終，就此結(jié)束我第一份工作生涯。但是我還是很感激xx給我提供了畢業(yè)后的第一個展現(xiàn)自我的平臺，讓我可以把肚子里的東西盡可能的轉(zhuǎn)化成能力表現(xiàn)給大家看，也讓我知道了自己對社會認(rèn)識的不足之處，更讓我知道了團隊的重要性以及工作效率核心在哪里，當(dāng)然人際交往方面的提高就更不用說了，這些都是學(xué)校里學(xué)不到的東西。所以，在我離開之時，把我這一年來對公司里的種種現(xiàn)象的看法和一點建議寫給您，希望我的愚見能夠讓您抽出一點時間權(quán)衡下當(dāng)前的現(xiàn)狀，及時扼殺不良現(xiàn)象和不正之風(fēng)，讓公司更快速的發(fā)展壯大。

　　首先，從我所在的部門先說說我所看到的問題。

　　第一、領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)籌能力不強，工作分配效率不高。就拿最基本的日常工作安排來說，領(lǐng)導(dǎo)總是讓寫計劃和總結(jié)，我并不否認(rèn)這種做法的作用，可大多工作總結(jié)和職責(zé)都偏向于總結(jié)性和概括性的話語，并沒有實質(zhì)性的作為，到底付出多少也不能確定，而且平常工作性質(zhì)內(nèi)容不明確，雖說有工作職責(zé)和崗位職責(zé)來限定，但是每個人的職責(zé)都有交叉，職責(zé)概括性太強，內(nèi)容空泛。目前，研發(fā)部郭志國身為研發(fā)帶頭人和負(fù)責(zé)人，現(xiàn)在所做工作實為申報項目，偶爾制定微生物實驗培養(yǎng)方案;研發(fā)員曹晨晨崗位職責(zé)偏向于實施研發(fā)工作和查找科技動向，可現(xiàn)在所做實為日常雜務(wù)，查看各部門網(wǎng)站公告，證件辦理，電子類和it類維護，車間學(xué)習(xí)并記錄需改進的地方提出改進方案，纖維素酶活測定實驗條件的優(yōu)化;技術(shù)管理員陳秀敏崗位偏向于內(nèi)勤和各種材料申報通知的領(lǐng)取以及技術(shù)資料管理，現(xiàn)在所做實為輔助郭志國報材料，領(lǐng)導(dǎo)安排其他臨時性工作;檢驗員楊娜和孫翠崗位一致，側(cè)重于檢測和品控，但楊娜現(xiàn)在每天在測原料和輔料水分，孫翠在實施郭志國的微生物培養(yǎng)方案。如此的工作形式，并不是按崗就班，而是職能錯亂。平日里，領(lǐng)導(dǎo)總強調(diào)崗位職責(zé)，質(zhì)問我們有沒有達到，當(dāng)我們提出工作和職位脫節(jié)，人員不夠時，領(lǐng)導(dǎo)便會以不履行本職和工作量不飽和的理由來推脫，并換來一頓訓(xùn)斥。此外，身為領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該是一個部門的核心樞紐，既要合理調(diào)度，又要有計劃性的安排，可目前的情況是，領(lǐng)導(dǎo)想一出是一出，這就導(dǎo)致員工必須停下手中工作去完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，最后本職工作沒做完，還換來一頓批評。

　　我個人建議，設(shè)立項目部，既然已經(jīng)把申報項目的職責(zé)劃分給了工程中心，就應(yīng)該把握住這個經(jīng)濟來源，單獨設(shè)立職責(zé)崗位，郭志國主要負(fù)責(zé)項目申報，陳秀敏輔助提供材料和聯(lián)系各口子部門領(lǐng)導(dǎo);研發(fā)部設(shè)立一人，研究生學(xué)歷，主要負(fù)責(zé)公司菌種培育、訓(xùn)話等一些列工作;實驗室楊娜和孫翠主要負(fù)責(zé)成品肥料的各項指標(biāo)測定，原料輔料的測定由門衛(wèi)24小時使用速測儀測定，并每車都留樣，每天定時楊娜取所有樣品，統(tǒng)一測定以確定門衛(wèi)測定數(shù)據(jù)的真實性;孫翠閑余時間可以幫助研發(fā)員做微生物實驗;技術(shù)服務(wù)部設(shè)立兩人，孫廠長帶另一個人每天下車間學(xué)習(xí)發(fā)酵環(huán)境，觀察生產(chǎn)中遇到的問題，并計算配方比例，并尋找新的廉價輔料，做小型發(fā)酵試驗，以便以后技術(shù)改進和服務(wù)各個分公司做技術(shù)準(zhǔn)備;技術(shù)管理員陳秀敏負(fù)責(zé)日常資料和實驗室器材，統(tǒng)管技術(shù)，每周定時讓各個職員匯報工作進展和情況，統(tǒng)一整理，以便編寫實驗進展、生產(chǎn)情況、產(chǎn)品品質(zhì)情況、公司技術(shù)改進日志等。領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)與各部門協(xié)調(diào)，處理部門之間事務(wù)。

　　第二、領(lǐng)導(dǎo)的成本意識狹隘，“開源節(jié)流”平衡點不準(zhǔn)，總以舊資本論“只罰不獎”思想來限制工作積極性。投入和效益，一直是資本論中討論的兩個環(huán)節(jié)，是個普通人，都會知道，減少投入，產(chǎn)出不變的情況下，效益會增大，然而，事實上，投入減少，產(chǎn)出必然會減少，只是因為中間人為強制因素，強制維持產(chǎn)出，才會表現(xiàn)出目前來說的比較高的效率，當(dāng)然也出現(xiàn)了一個現(xiàn)象，員工流動性太大。這就需要領(lǐng)導(dǎo)有一個比較合理的衡量點，適當(dāng)獎勵，讓員工覺得自己努力有所收獲，會調(diào)動積極性，產(chǎn)生更大的效益。而目前的情況，領(lǐng)導(dǎo)制定一系列的懲罰制度，并且揚言“公司就沒有值班和加班這一說，加班那都是因為你們每天沒完成任務(wù)，不能怪別人”，這樣的制度讓人心寒，不僅讓員工覺得岌岌可危，還會造成消極怠工，最終就會做出類似于我這樣的決定。工作一年，經(jīng)常會出現(xiàn)下班后，或者假期內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)打電話布置任務(wù)，原則人，為公司付出是每個員工的責(zé)任，但是每次以吩咐的.語氣布置任務(wù)，最終還換來一頓批評的行為，實在讓人無法忍受。作為一個領(lǐng)導(dǎo)，天天喊著成本意識，這個用在生產(chǎn)原料進購上或許是一個上好的口號，可如果用在人員激勵上，使用不當(dāng)，就會出現(xiàn)反作用。作為一個即將上市的公司，如果這個道理還不懂的話，前途難免會坎坷許多。對于這方面，我不得不欽佩負(fù)責(zé)生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)，我有幸與該領(lǐng)導(dǎo)交流過幾次，他本著為公司創(chuàng)造利益的原則，要達到公司布置的指標(biāo)，只能讓員工超負(fù)荷工作，當(dāng)然，工資補貼，日常慰問，生活待遇改進一樣不少，目的是激勵員工，這么苦這么累有所收獲，很值得，不僅會讓大家更有勁的干下去，最終受益的還是公司，因為產(chǎn)量會明顯提高。

　　第三、領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)行效率底下，導(dǎo)致下屬工作困難，無用功比例過大。這個問題，作為員工是無法向上級提出的，但是卻深深地讓每個員工受到了苦楚。每次采購時，詢價-定價-批準(zhǔn)-借款-購買-結(jié)賬，一些列本應(yīng)該是非常順利，三天內(nèi)就該完成的事情，可到了批準(zhǔn)這一步時，領(lǐng)導(dǎo)總是以自己想法挑這挑那，暫且不說金額有多大，就拿需求性的迫切度來說，生產(chǎn)或者化驗急需的東西，幾千塊的金額應(yīng)該立馬購置應(yīng)急設(shè)備，而不應(yīng)該嫌這嫌那，導(dǎo)致最后產(chǎn)生了惡性循環(huán)，連鎖反應(yīng)。比如，水分速測儀的購置，各方面詢價、合同都已經(jīng)到位，同事們也是加班，利用周末的時間來詢問各方面問題和條款，因為原料進廠急用，必須立馬購置，可領(lǐng)導(dǎo)總是吹毛求疵，最多的理由是運輸時間過長會耽誤生產(chǎn)，可到后來，一個星期過去了，還沒有買到，這到底是自己在耽誤時間還是快遞時間不夠快?

　　第四、領(lǐng)導(dǎo)對員工能力和崗位需求認(rèn)識度不足，導(dǎo)致崗位與員工能力飽和度不夠。不同崗位需要不同知識程度的人即可，什么樣的馬配什么樣的鞍的道理誰都懂，可到企業(yè)人力資源調(diào)配的時候，卻出現(xiàn)了問題，暫且不說當(dāng)前教育的失敗，本科生和研究生的差距，就拿現(xiàn)設(shè)崗位來說，微生物培養(yǎng)因為涉及到出方案，研究生比較有經(jīng)驗，所以需要研究生，檢驗員基本上都是按照國標(biāo)進行測定，不需要過多的知識，專科生就可勝任，技術(shù)服務(wù)因為涉及到理論，大學(xué)課程比較全面，稍微學(xué)了一點的本科生都應(yīng)該勝任;即將招聘的發(fā)酵罐實驗員，這個是比較有爭議的職位，按照領(lǐng)導(dǎo)的意見，要招聘研究生，暫且不說待遇和實踐性有多難達到，就說能力，現(xiàn)在的本科生、研究生大部分都很少接觸到發(fā)酵罐，任何人到現(xiàn)場都得學(xué)習(xí)，這樣本科生和研究生就沒有多大差別;反而�？粕�有了優(yōu)勢，因為他們兩年學(xué)習(xí)理論，第三年進工廠實習(xí)，說是實習(xí)，大家都知道是干活，他們才是正兒八經(jīng)見過并操作過發(fā)酵罐的技術(shù)人群，按照他們的學(xué)歷，待遇也比較容易達到。當(dāng)然這是個人意見。

　　第五、責(zé)任心不夠，遇事推脫。這個是人的本性，但是作為領(lǐng)導(dǎo)，一個部門團體的樞紐，在員工做錯事時本應(yīng)該抵擋一些壓力，從而體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和對下屬的愛護，以激勵團隊協(xié)作;自己做錯時，敢于承擔(dān)責(zé)任，就算不自己說出來，也不要將錯誤推脫到別人身上，這樣做的后果只能是人心渙散，團隊分裂，毫無凝聚力。就拿水分測定儀來說，當(dāng)初買了鹵素水分測定儀，是迫于無奈，無法快速測定輔料水分，但是污泥水分仍然不能測定，可當(dāng)時領(lǐng)導(dǎo)的意思是這個是國產(chǎn)的，太掉面子，讓換來飼料廠的進口水分測定儀——賽多利斯，說實話，這個還真不如鹵素測定儀，當(dāng)然污泥水分速測儀的購置就稀里糊涂的放下了，到后來污泥廠正式生產(chǎn)時，水分無法快速測定而耽誤運輸，情急之下，讓我們使用賽多利斯水分測定儀測定污泥水分，污泥水分含量基本都在78%以上，對儀器損壞很嚴(yán)重，壞掉算誰的責(zé)任。當(dāng)提出這個疑問時，領(lǐng)導(dǎo)的回答是：“儀器拿來不是讓參觀的，不用你換來干嘛?”。對于這樣的事情，我們不知道如何表達內(nèi)心感受，只能默默忍受。

　　第六、處事不知變通，自己沒有經(jīng)歷過，卻讓員工實施，結(jié)果是處處碰壁，有苦難言。就拿實驗室采購小水泵來說，公司車輛預(yù)約緊張，很難排開，等了兩天都沒有約到車，就跟領(lǐng)導(dǎo)反映這個事情，希望她能協(xié)調(diào)解決，可結(jié)果她讓我先出去商家那里定好價格，并跟商家說明天來拿貨。一般來說，大件商品是可以這樣預(yù)約，畢竟雙方都很重視，可是這種200元左右的小商品，去那種采購市場詢問時，賣家?guī)缀醵际且粋�態(tài)度，有，你隨時來拿都行，價格就那樣，愛要不要。之前幾次采購時，都碰到這樣的事情，幾塊錢的東西，領(lǐng)導(dǎo)也讓先詢價，訂貨，既然貨物要便宜，只能去批發(fā)市場買，可是批發(fā)市場的賣家大多很忙，態(tài)度也很差，零賣只便宜一點，價格固定卡死，去那里問也白搭，只能保證隨時有貨。在向領(lǐng)導(dǎo)反映了這個事情后，她反而慪氣，問我那個水泵多重?我說五公斤左右，她說自己去買，提回來;我說，還有個水桶，她也說提回來，我又回答說，那個水桶直徑大概一米左右。她不答話了。我并不是說凡事要按照自己的做法來做，也不是懶得提回來，只是有水桶在，我必須用到車。作為領(lǐng)導(dǎo)，不但不知道設(shè)身處地的想想實際情況，反而還發(fā)脾氣，這點是我最不能接受的。

　　另外，對于公司的不足之處，我作為一個小小的員工，能看到的方面也比較局限，只是在日常工作中遇到問題時能體會到一二。比如，當(dāng)我對設(shè)備和技術(shù)有一些個人想法時，并不知道與誰討論，或者該找哪個負(fù)責(zé)人來討論該方案的可行性，記得又一次跟蔡工討論三個改進方案的時候，他也說過這么一句話“大家都在推脫”，“某些專家的方案造價高，可行性低，解決問題不夠根本”，很多改進方案都提過，卻沒有人實施，顯示出很無奈，所以就這一點，職責(zé)不明。

　　以上都是個人的一點拙見，算不上建議，希望xx科技能克服阻力，改變不良之風(fēng)，發(fā)展的更好，更強。

此致

敬禮

申請人：

時間：

個人辭職報告13

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　首先感謝你們在百忙之中抽出時間閱讀和批復(fù)我的辭職報告;其次，對于我這次提出辭職，我表示深深的歉意。

　　承受你們的關(guān)心和照顧，我在酒店北京分號度過了三年零九個月的美好時光，從中學(xué)到了很多人處世的道理。能和所有新老員工一起走這條平凡難忘的`人生北漂之路，這種感情不能用任何語言表達。再次衷心感謝你們和各部門經(jīng)理在過去的日子里所給予我無微不至地關(guān)心和幫助。

　　作為_員工，我一年半以上，但還是認(rèn)真負(fù)責(zé)工作，每天工作10小時以上，每周日不休息，自覺發(fā)揮老同志應(yīng)有的模范領(lǐng)導(dǎo)作用。但是，工資是領(lǐng)取的。

　　與我所付出的辛勤勞動根本沒有充分體現(xiàn)出來，很抱歉我只能提出離職辭呈，懇請你們于20_年_月_日前安排好合適的人員接收我的工作并批準(zhǔn)我于當(dāng)日離職為感。

　　接下來我依然會用心工作，站好最后一班崗，并認(rèn)真地做好離職前的一切交接工作。最后祝你們和你們的家屬身體健康，工作順利!也衷心祝愿_酒店北京三家分號顧客盈門，生意興隆。

　　特此報告，望批復(fù)為盼!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

個人辭職報告14

敬愛的主管、經(jīng)理：

　　你好！

　　在酒店工作一段時間酒店的業(yè)務(wù)知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說"學(xué)無止境"，有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí)。提出辭職我想了很久。酒店的環(huán)境對于服務(wù)員很照顧很保護。鑒于我的`個性要在酒店自我提升及成長或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。

　　酒店近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望可以盡快完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當(dāng)延遲一段時間。但是我還是希望經(jīng)理理解。

　　我希望在我提交這份辭程的時候，原因自不用說明。挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝！最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！

　　本人因故不能在酒店繼續(xù)工作，現(xiàn)提出一個月后離開酒店，敬請批準(zhǔn)辦理離店手續(xù)。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：

日期：

個人辭職報告15

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!

　　非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給予我在xx織帶有限工作的機會以及在這八個月里對我的幫助和關(guān)懷!但是我感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，沒有為做出預(yù)期中的.貢獻。所以，經(jīng)過自己慎重思考，為了自己和考慮，我現(xiàn)向提出辭職申請，望給予批準(zhǔn)。

　　當(dāng)然，如果需要的話，我愿意在以后的工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力。最后，我也不知道可以說什么，只能衷心地對您說對不起與謝謝您，并祝愿您和大家在您的帶領(lǐng)下開創(chuàng)出更美好的未來，在今后的發(fā)展旅途中步步為贏，蒸蒸日上!

此致

敬禮!

　　辭職人：

　　日期：

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