技術(shù)人員成功面試技巧

一、為什么跳槽和選擇公司

1. 為什么跳槽

雖然我們跳槽的原因各自不同，但是主要原因一般都是 待遇、成長(zhǎng)、穩(wěn)定這些主要因素，也有一些比如想距離家更近等等因素。

待遇就是收入，比如工資、股票、獎(jiǎng)金等等，在這個(gè)層面影響我們跳出的心態(tài)一般都是，比如我覺得我技術(shù)能力達(dá)到了某個(gè)階段，但是目前薪水比我能力要低，或者是 我一起成長(zhǎng)的同學(xué)朋友同事現(xiàn)在薪水都比我高，或者是在高房?jī)r(jià)下面或者要養(yǎng)孩子，需要更多的收入來(lái)支撐，不管什么原因，追求高薪自然是我們?cè)谏虡I(yè)社會(huì)每個(gè)人 的重要選擇。這個(gè)無(wú)可厚非，不過就是要按照行業(yè)大情況、個(gè)人能力等綜合考量。

跳槽很多普遍原因是待遇低，或者是跟自己預(yù)期不滿足。另外一個(gè)是工作太累或者是沒有發(fā)展空間了，還有的是為了離家距離近，這些也可以理解。不夠我一個(gè)建議的原則是：不要頻繁跳槽!

我感覺你在一個(gè)公司沒有呆超過2年+，你其實(shí)對(duì)整個(gè)公司的認(rèn)識(shí)還不是足夠的，有時(shí)候容易片面，或者是刻意放低了自己目前的工作，覺得自己很悲催，不換個(gè)工作對(duì)不起自己。其實(shí)沒必要，按照個(gè)人情況和行業(yè)大環(huán)境等等去做決定。

是否跳槽，自己決定。想清楚，做了不要后悔!

2. 選擇什么公司

選擇什么公司看自己基本的要求，普遍做法是去這個(gè)公司能夠成長(zhǎng)或者是能給給你想要的薪水。

我一般推薦選擇跟自己行業(yè)類似或者是工作性質(zhì)類似的公司，這樣你的所學(xué)都不會(huì)白費(fèi)。當(dāng)然也有人完全換行業(yè)或者換角色，比如你以前做技術(shù)，現(xiàn)在你轉(zhuǎn)成做產(chǎn)品經(jīng)理，這也無(wú)可厚非，只要你覺得自己能夠做的不錯(cuò)并且有發(fā)展。

一般推薦的公司是大公司或者是某個(gè)你看起來(lái)比較有發(fā)展的公司。大公司普遍都流程制度完善，平臺(tái)現(xiàn)有龐大，你能夠進(jìn)去做不錯(cuò)的產(chǎn)品，然后在整個(gè)過程中迅速成長(zhǎng)起來(lái)。另外有發(fā)展的公司，那么你主要在乎的就是公司的將來(lái)了，如果你確認(rèn)公司將來(lái)不錯(cuò)，也可以進(jìn)去大干一場(chǎng)。

3. 怎么投遞簡(jiǎn)歷

如果你看好了某個(gè)公司，一般就是內(nèi)部推薦、獵頭推薦、自己投遞簡(jiǎn)歷等幾種方式，整個(gè)效果和優(yōu)先級(jí)也是按照我描述的，內(nèi)推效果最好，并且能夠有的放矢，獵頭推 薦周期比較漫長(zhǎng)，并且獵頭會(huì)給你做很多評(píng)估和包裝，周期會(huì)偏長(zhǎng)。自己投遞，看各個(gè)公司，有些有平臺(tái)，有些沒有，所以很容易簡(jiǎn)歷石沉大海，所以具體公司具體 投遞方式不同。

二、如何面試

說所有面試是公平公正的這件事是假的，人類都是動(dòng)物，自然會(huì)存在個(gè)人喜好，所以一般好的優(yōu)秀的公司，為了規(guī)避面試官的個(gè)人問題，會(huì)通過流程來(lái)解決，比如多輪面試、交叉面試、多人面試等方式來(lái)盡量減少某個(gè)面試官私人感受或者情緒影響面試結(jié)果的情況。

流程的本質(zhì)就是為了規(guī)避人性本身的弱點(diǎn)和問題。

雖然如此，流程可以解決問題，但是，國(guó)內(nèi)大部分公司(包括某些知名IT或互聯(lián)網(wǎng)公司)都不是有很好的面試流程的，大部分都會(huì)被面試官的主觀意識(shí)所影響。所以，你要時(shí)刻記住，這個(gè)世界沒有絕對(duì)的平等!

好吧，既然你可能技術(shù)能力不錯(cuò)，但是你遇到的面試官把你pass掉，你也要心甘情愿，沒辦法，誰(shuí)叫你碰到不對(duì)胃口的?! 為了規(guī)避這種情況，我簡(jiǎn)單說說一些面試過程中的問題。

1. 面試準(zhǔn)備

一般面試前我建議針對(duì)職位和公司，有一個(gè)針對(duì)性的技術(shù)學(xué)習(xí)做功課，或者網(wǎng)上看看面試題之類的，增加自己的成功率，有備無(wú)患嘛。而且其實(shí)你在面試前學(xué)習(xí)，會(huì)讓你學(xué)習(xí)的效率提高好多，知識(shí)攝入量也不錯(cuò)，比平常漫不經(jīng)心的學(xué)習(xí)效果更好，有壓力有動(dòng)力嘛。

2. 外在

就是著裝之類的，對(duì)于技術(shù)人員來(lái)說，跟一些對(duì)外或者是溝通很頻繁的類職位不同，穿著打扮自然就好了，西服皮鞋領(lǐng)帶之類搞的太假?zèng)]必要(如果你是中高級(jí)職位， 比如技術(shù)總監(jiān)之類的還是要注意下)，因?yàn)槟銘{借的是技術(shù)和綜合能力，外表不是太主要，雖然如此，但是最好不要臟兮兮，或者很拖沓的感覺，或者滿嘴口臭，會(huì) 讓面試官感覺不太愉快(廢話，所有人面對(duì)一個(gè)特別臟的人都不會(huì)愉快)，可能會(huì)減低你的印象分，雖然這些占的比重我估計(jì)非常小，但是如果把自己弄的干凈利 落，讓你顯的很聰明干練，別人也會(huì)增加幾分好感。

3. 環(huán)境和距離

大部分公司面試場(chǎng)所不一，一般就是集中在會(huì)議室，有的可能是在開放空間，有的是在透明玻璃的會(huì)議室，校招類的一般在賓館或者學(xué)校會(huì)議室自習(xí)室之類的。

一 般社交距離是45cm是比較合適的，面試過程中，主動(dòng)權(quán)基本都在面試官手上，所以你配合就好了，不要太把自己當(dāng)回事，別人可能會(huì)反感你這個(gè)行為。一般面試 兩人距離大于45cm左右比較合適，因?yàn)槲覀兠總�(gè)人都有一個(gè)心理安全距離，如果兩人太近，會(huì)覺得很壓抑，兩人都不舒服，要是還有口臭之類的，反而因?yàn)榫嚯x 太近更尷尬。但是不能太遠(yuǎn)，可能說話都聽不清楚，影響了面試效果，具體自己掌握一下。還有就是如果兩人是正面對(duì)這做會(huì)感覺審判一般，會(huì)比較壓抑，比較好的 做法是兩人側(cè)面L角坐，這樣不會(huì)彼此壓抑，也方便交流。(本規(guī)則適合大部分面試，包括非技術(shù)職位)

如果是有些校園招聘，一般是在賓館房間面試，普遍合理的面試官的做法是面試過程中敞開房間門，特別是針對(duì)異性面試者，這個(gè)做法尤其重要，體現(xiàn)尊重，提供一個(gè) 有安全感的面試環(huán)境。如果你是一個(gè)女生參加校園招聘，在賓館面試，合理的做法是你進(jìn)入面試房間可以把門敞開，這樣是比較適宜的。

4. 溝通方式

一般說話語(yǔ)氣平穩(wěn)，不卑不亢，情緒不用變化太大，吐字清晰，能夠表述清楚你的意思的時(shí)候，不用滔滔不絕說很多，核心點(diǎn)多聊一些，如果不知道對(duì)方想要聽什么，可以多問幾句。

5. 面試流程

面試流程各個(gè)公司不一樣，技術(shù)來(lái)說大體肯定就是一來(lái)先做筆試題，然后在面試(面談)的過程。另外一種就是一過來(lái)就是面談，沒有筆試環(huán)節(jié)，看各個(gè)公司的流程和習(xí)慣。

很多人認(rèn)為自己是高端人才，如果有公司給他做筆試題，覺得自己受侮辱了一樣，甚至我還見過拂袖而去的，其實(shí)我覺得大家都是出來(lái)跳槽找工作，大家在地位上沒有 什么不平等，讓你做題也不是鄙視你技術(shù)不好，只是先通過簡(jiǎn)單的筆試大致了解你的技術(shù)層次，這個(gè)無(wú)口厚非。說簡(jiǎn)單點(diǎn)，就是不用太把自己當(dāng)回事，你出來(lái)找工作 嘛，重要的是找到個(gè)不錯(cuò)的單位，如果你對(duì)自己技術(shù)自信，那你就痛快的把筆試題做完來(lái)反抗。不用太在意這種層面的東西，當(dāng)然了，也有界限，比如說招聘的是個(gè) 高級(jí)職位，如果還做筆試題，就多少瞧不起人了，因?yàn)樵酵�上走以后，可能很多技術(shù)細(xì)節(jié)不會(huì)太記得，在筆試中容易吃虧。

技術(shù)面試不同的技術(shù)應(yīng)該問的問題都不相同，比如你PHP、Java、C++、數(shù)據(jù)庫(kù) 每個(gè)技術(shù)點(diǎn)不同，出的面試題自然不同，最好你在找工作的時(shí)候就選擇跟你個(gè)人擅長(zhǎng)技術(shù)比較符合的職位。

技術(shù)面試的流程是一面簡(jiǎn)單問題(基礎(chǔ)知識(shí)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)算法、本職位所需基本知識(shí))，二面復(fù)雜問題(復(fù)雜知識(shí)、架構(gòu)、技術(shù)層次等)，三面普遍就不問技術(shù)，一般是人品啊性格啊或者是一些智力題，或者有些就到了HR談待遇階段。

6. 面試問題

一般面試官問你的題目就兩種，一種是開放式問題，一種封閉是問題，比如說：c語(yǔ)言中static關(guān)鍵字有那些用途?這就是一個(gè)封閉式的問題，就是有明確結(jié)果的。比如問你：如何優(yōu)化一個(gè)網(wǎng)站的性能?這種就是一個(gè)開放式問題，你可以任何角度或者維度去分析這個(gè)問題。

一 般問你封閉式的問題，主要是考察你對(duì)技術(shù)點(diǎn)，技術(shù)細(xì)節(jié)的記憶背誦能力，一般如果遇到開放式問題，普遍就是想考察你的綜合能力或者是對(duì)問題能夠在哪些層次去 描述。在面對(duì)開放式問題的時(shí)候，有時(shí)候你不確定面試官是想聽哪方面的內(nèi)容，你可以追問一句，把開放式問題的范圍縮小，并且能夠有效的掌握面試官問這個(gè)問題 背后的動(dòng)機(jī)。

比如：如何優(yōu)化一個(gè)網(wǎng)站的性能?這個(gè)問題，你可以追問一句：是描述我優(yōu)化過的一個(gè)案例還是描述一個(gè)大致的過程?這樣能夠更精確了解面試官想通過這道題目考查你的實(shí)戰(zhàn)能力還是系統(tǒng)知識(shí)組織能力。

封閉問題回答就是知道就描述清晰就行了，不用嗦說很多沒用的，如果不知道就明確表示不知道就好了。開放式問題，回答方式和策略就很多，一般有我上面說的先縮小范圍，然后你大致描述主要答案，然后對(duì)你比較熟練的部分可以深入描述，增強(qiáng)面試官對(duì)你的認(rèn)可。

一般情況來(lái)說，技術(shù)面試可以簡(jiǎn)單實(shí)在一些，比如有些問題知道的就邏輯清晰的表述清楚，如果完全不知道的，就說不知道，不要唧唧歪歪說一堆完全無(wú)關(guān)的東西，反而讓別人覺得你不懂裝懂，反而對(duì)你印象差，還不入干脆利落點(diǎn)。

面試問題沒有統(tǒng)一規(guī)則，每個(gè)不同技術(shù)，或者不同業(yè)務(wù)應(yīng)用環(huán)境的公司，出的技術(shù)題完全不同，有的簡(jiǎn)單有的難，不過很多基本的知識(shí)都差不多，這個(gè)就是考察你技術(shù)能力。

7. 常見問題

一般面試中很多問題是會(huì)出現(xiàn)的，比如我們經(jīng)常了解的：自我介紹一下、你為什么離開上一家公司、你為什么想來(lái)本公司、你未來(lái)X年的職業(yè)規(guī)劃是什么 等等問題。這些問題有些是HR問，有些是一般技術(shù)面試官會(huì)問，看各個(gè)情況。

這些問題我推薦的描述是盡量回答的時(shí)候客觀一些，不用揉入太多主觀因素。

自我介紹的過程一般簡(jiǎn)潔明了，不用太自夸也不用自貶，客觀描述，一些細(xì)枝末節(jié)可以跳過，而且時(shí)間不要太久，因?yàn)槊嬖嚬倩�本都�?huì)看簡(jiǎn)歷，了解你基本的情況，你只需要大致重復(fù)或者突出某些你想描述的點(diǎn)就行。

對(duì)于一些敏感問題，比如說問你為什么離開上一家公司，我不推薦的描述是：上級(jí)公司的領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)笨蛋、或者上家公司太爛之類的言論，因?yàn)槊總�(gè)人都會(huì)代入，比如你 說上家公司領(lǐng)導(dǎo)很傻，那么面試官會(huì)想，是不是你性格或者合作有問題，或者是你跟領(lǐng)導(dǎo)有過節(jié)，極端情況還會(huì)想你是不是被上家公司給fire的等等，會(huì)給自己 留下一個(gè)好印象，我比較推薦的描述是盡量描述一些客觀原因，比如說為了尋求更好發(fā)展，或者是部門調(diào)整解散，或者是想獲得更長(zhǎng)足的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)之類的，有些東 西說出來(lái)是感覺有點(diǎn)虛，其實(shí)不一定，看你怎么去理解這些東西，或者如果你是面試官，你回去如何解讀這些東西。

職業(yè)規(guī)劃之類的就因人