年終總結(jié)--做最好的自己

　　20xx年年終總結(jié)

　　20xx年4月1日加入紅袖已悄然過(guò)去大半年，由定崗到薪酬績(jī)效專(zhuān)員一職認(rèn)為它的專(zhuān)業(yè)度深化細(xì)化而高興到逐漸的淡化、平靜;由剛加入的信心飽滿到后來(lái)的周而復(fù)始性重復(fù)自己的工作的沮喪;讓我明白：人力資源管理這份旅途我還只是剛剛踏入，前面還有很多困難和挫折，但堅(jiān)信只要能夠堅(jiān)持住，定會(huì)點(diǎn)燃出炫麗的火花。

　　1.周清工作

　　入職一來(lái)就開(kāi)始錄入各個(gè)部門(mén)的周清，疑惑于其他部門(mén)每天的工作內(nèi)容為什么要交到人力資源部?郁悶于這種重復(fù)性的無(wú)聊工作何時(shí)才能結(jié)束?糾結(jié)著績(jī)效工作的內(nèi)容及意義?經(jīng)過(guò)一個(gè)月的錄入，讓我很快的熟悉了各個(gè)部門(mén)各個(gè)崗位甚至到各個(gè)人，在我去各個(gè)部門(mén)收取時(shí)領(lǐng)導(dǎo)也能夠給予配合讓我認(rèn)識(shí)到紅袖領(lǐng)導(dǎo)的可親，再到后來(lái)做月度績(jī)效時(shí)的問(wèn)題能夠在周清上的體現(xiàn)才知道這種重復(fù)性、基礎(chǔ)性的工作必備可少。

　　2.月度績(jī)效KPI

　　由于每周都要錄入周清，所以能夠及時(shí)掌握到各個(gè)崗位的入職、離職及轉(zhuǎn)正人員并且及時(shí)更新到績(jī)效回收系統(tǒng)表內(nèi)。于每月的月底對(duì)照崗位數(shù)打印月度績(jī)效KPI表格表發(fā)送到各個(gè)部門(mén)并于次月3日收取并錄入到各個(gè)部門(mén)，7日整理好發(fā)到給主管。

　　從這一年績(jī)效管理運(yùn)作的情況下，我所做的主要是報(bào)表打印、發(fā)放、收集、錄入等基礎(chǔ)性的工作，績(jī)效管理仍然缺乏有效的工具最終達(dá)到有效激勵(lì)員工的目的。我認(rèn)為要從二個(gè)方面進(jìn)行改善：一方面優(yōu)化績(jī)效考核體系，在原有的基礎(chǔ)上，繼續(xù)調(diào)整績(jī)效考核體系，使績(jī)效考核能夠真正的起到激勵(lì)的目的，讓員工能夠真正感受到績(jī)效考核體系的威力;另一方面是做好績(jī)效面談的工作，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行績(jī)效面談，為員工分析績(jī)效優(yōu)和差的原因，幫助員工共同成長(zhǎng)。

　　3.HS店鋪薪資的核算

　　核算HS店鋪工資真正意義上讓我領(lǐng)會(huì)到績(jī)效薪酬崗位一職，也讓我從重復(fù)性錄入周清的工作中解脫出來(lái)，讓我接手到更有挑戰(zhàn)性不一樣內(nèi)容的工作。從最初審核HS直營(yíng)的15家店鋪到現(xiàn)在的HS直營(yíng)14家、托管5家共19家店鋪;從原先的薪資方案的熟悉到9月份薪資方案調(diào)整的摸索;從對(duì)員工一無(wú)所知到隨后的下店簽收工資表、重簽勞動(dòng)合同熟悉到每一位員工等等等等都讓我收獲頗多。這期間也承受住壓力：工資表審核不認(rèn)真的出錯(cuò)、入離職單簽字不全等帶來(lái)的責(zé)罵，但是姑娘你要堅(jiān)信：現(xiàn)在的每一個(gè)錯(cuò)誤都是你前進(jìn)路上的助力器，現(xiàn)在能夠指出并教你改正錯(cuò)誤的才會(huì)有益于你今后的成長(zhǎng)。

　　在以上3大方面的工作讓我學(xué)會(huì)了很多同時(shí)也了解自己缺乏的也很多，在以后的工作中要多學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提升自己的管理基礎(chǔ)并且增強(qiáng)處理問(wèn)題的技巧。充分發(fā)揮自己性格中的優(yōu)勢(shì)，學(xué)會(huì)并積極與人溝通，增加親和力，工作中再認(rèn)真點(diǎn)仔細(xì)點(diǎn)但要有原則性。只希望20xx年的自己，擺正心態(tài)，以樂(lè)觀積極向上的態(tài)度，去思考、去面對(duì)、去努力，去展現(xiàn)更優(yōu)秀的自己。

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