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企業(yè)文化演講稿優(yōu)秀

時間:2023-09-17 08:02:54 文化 我要投稿
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[推薦]企業(yè)文化演講稿優(yōu)秀3篇

  演講稿具有觀點鮮明,內(nèi)容具有鼓動性的特點。在社會發(fā)展不斷提速的今天,很多地方都會使用到演講稿,寫起演講稿來就毫無頭緒?下面是小編整理的企業(yè)文化演講稿優(yōu)秀,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

[推薦]企業(yè)文化演講稿優(yōu)秀3篇

企業(yè)文化演講稿優(yōu)秀1

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位同仁:

  二機集團是國家研制石油鉆采裝備的專業(yè)骨干企業(yè)、石油輕便鉆井裝備制造龍頭企業(yè)、是國家創(chuàng)新型企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)、中國自主創(chuàng)新百強企業(yè)。

  我們注意到,“要把文化建設(shè)列入經(jīng)濟社會發(fā)展的總體規(guī)劃,列入政府的績效考核和各級領(lǐng)導(dǎo)班子的考核體系中”。政府已經(jīng)高度關(guān)注文化建設(shè)工作,作為企業(yè)來說,企業(yè)文化建設(shè)本是份內(nèi)之事,相信借此東風(fēng),我公司的企業(yè)文化工作會越做越好。

  今天,各位領(lǐng)導(dǎo)親臨公司,了解、指導(dǎo)公司文化建設(shè)工作,我們倍感鼓舞。借此機會,對企業(yè)文化建設(shè)工作作個梳理,期望能夠得到各位領(lǐng)導(dǎo)、專家們的指導(dǎo)和幫助。

  春節(jié)過后第一天,公司召開了總經(jīng)理務(wù)虛會議,確定了今年十幾項重點工作,其中之一就是企業(yè)文化建設(shè)工作。企業(yè)文化建設(shè)方案已經(jīng)研究通過,即將以黨、政、工的名義下發(fā)文件,這個方案叫《加強員工思想教育引導(dǎo),塑造健康企業(yè)文化實施方案》。

  有兩點需要向向各位領(lǐng)導(dǎo)做個簡要陳述。一是我們對企業(yè)文化的理解;二是我們企業(yè)的文化所具有的特色。

  其一,什么是企業(yè)文化?古今中外表述異彩紛呈,莫衷一是。我們在與公司員工溝通討論時,中層管理者和員工對文化的理解是:一個人的言行、處事風(fēng)格就是個人的習(xí)慣作風(fēng);對一個家庭來講,其家庭成員的所作所為就是家風(fēng)、門風(fēng)。出自個人或家庭成員一貫地言行、處事做法、風(fēng)格,成為自己的做人做事原則,對他人所形成的印象就是家庭作風(fēng)和門風(fēng)。企業(yè)做事的理念、信仰、理想、制度、流程、員工守則等等,實質(zhì)就是企業(yè)的文化。

  上升到理論上說,企業(yè)文化就是企業(yè)之道。

  在這里,借用中國固有文化的概念來表述它。作為古代修身、齊家、治國、平天下的《四書》、《五經(jīng)》,其中的《大學(xué)》一書,開篇的三大綱領(lǐng)講道:“大學(xué)之道,在明明德,在親民,在止于至善”。那么,就企業(yè)而言,企業(yè)之道是什么?我們認為,“企業(yè)之道,在精品,在精英,在基業(yè)長青”。(“精品”即企業(yè)的產(chǎn)品、品牌;“精英”即企業(yè)的員工、人才;“基業(yè)長青”者,即企業(yè)的.文化。“精品”是樹的花、果;“精英”是樹的枝、桿;“基業(yè)”者,即樹之根基也。)感到慶幸的是,在梳理二機集團文化的時候,我們的“品牌文化,創(chuàng)新文化,和諧文化和黨建文化”,與這一結(jié)論不謀而合,這說明,二機集團之所以能夠在四十多年的發(fā)展歷史中,不斷地戰(zhàn)勝各種困難,立于不敗之地,得到發(fā)展壯大,而且日益呈現(xiàn)出蒸蒸日上、具有光明前景的發(fā)展好勢頭,也正是暗合了這一企業(yè)之道。君子務(wù)本,本立而道生。企業(yè)文化就是企業(yè)之本。

  其二,二機集團的文化特色,應(yīng)該說經(jīng)歷了三大發(fā)展階段,具有四大特性也即四大特色。

  三大發(fā)展階段:國有企業(yè)時期;改制和中外合資時期;這次股改及未來時期。

  四大特色:一是它的歷史性特色(形成了公司品牌文化);二是它的現(xiàn)實性特色(形成了公司創(chuàng)新文化);三是它的世界性特色(形成了公司和諧文化);四是它的中國性特色(形成了公司黨建文化)。而且這四性、四特色在二機集團的三個發(fā)展階段中,是一以貫之的,但會在不同的發(fā)展階段表現(xiàn)出不同的突出特征。

  二機集團的品牌文化。二機集團建廠于二十世紀(jì)七十年代(1970年),四十多年的發(fā)展沉淀,積聚起最為豐厚的品牌文化。二機集團的前身二機廠是唯一一家由原石油部投資建設(shè)的工廠!翱可诫[蔽,準(zhǔn)備打仗”的形勢下,它當(dāng)時被叫做“120”信箱,它的使命一開始就和中國能源工業(yè)的興衰連在了一起。也正因為如此,二機廠在中國石油能源行業(yè)中始終是一個叫得響的名字!岸䴔C”抽油機、立放運車、試井車、修井機、鉆機、海洋鉆修機等,在行業(yè)中都是值得信賴的品牌裝備。

  改革開放以后,二機集團又是率先走向國際市場的公司,產(chǎn)品已遠銷世界三十多個國家和地區(qū),在美國、加拿大及南美,在俄羅斯、中亞、北非乃至歐洲,在澳大利亞、印度、印度尼西亞等地已形成了一定的銷售渠道與份額。每年參加全球石油裝備行業(yè)最大的“OTC”展會、俄羅斯展會等15個展會和其他行業(yè)協(xié)會,宣傳和提升了公司的品牌,“RG”品牌已經(jīng)享譽世界。產(chǎn)品出口比重超過百分之五十,并榮獲國家海關(guān)總署頒發(fā)的海關(guān)管理企業(yè)分類AA類企業(yè)、河南省出口重點企業(yè)和河南省貿(mào)易加工出口重點企業(yè)。

  二機(RG)品牌,所代表的是二機(RG)的技術(shù)水平與服務(wù)質(zhì)量,也蘊含著二機(RG)人的智慧與尊嚴(yán)、信譽與榮耀。20xx年公司鉆機入選“中國名牌產(chǎn)品”;20xx年,“華石”牌鉆機榮獲“河南省國際知名品牌”。

  二機集團的創(chuàng)新文化。二機集團近些年的發(fā)展歷程,是一個不斷培育創(chuàng)新文化、堅持不斷創(chuàng)新的歷程。調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu),轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,對二機集團來說,就是不斷地創(chuàng)新與無止境地改善。企業(yè)體制、機制,管理、技術(shù)以及文化等各個方面的不斷創(chuàng)新和改善,為公司發(fā)展提供了強大動力,創(chuàng)新已經(jīng)成為公司工作的靈魂。

  體制上,公司是行業(yè)中率先實現(xiàn)產(chǎn)權(quán)改革的企業(yè);機制上,公司最早推進薪酬分配制度改革,打破用工身份界限,實施同工同酬,大比例浮動“績效工資制”;管理上,引進了“TPM”(生產(chǎn)現(xiàn)場管理全面改善)管理模式;技術(shù)上,實現(xiàn)了產(chǎn)品多個國家第一:首臺海洋鉆修機,結(jié)束了海洋鉆修機依賴進口的歷史;提出并開發(fā)的輕便移運鉆機,年產(chǎn)量和出口保持行業(yè)第一;3000米車裝鉆機榮獲國家科技進步二等獎,是行業(yè)最高科技獎;4000米車載鉆機是世界上最大噸位自走式移運鉆機;率先開發(fā)出適合——45度高寒環(huán)境的低溫鉆機,出口俄羅斯、加拿大等高端市場;水井鉆機和煤層氣鉆機同樣具有行業(yè)領(lǐng)先性。

  二機集團的和諧文化。和諧,包括員工身心和諧、員工與企業(yè)的和諧、企業(yè)與環(huán)境和社會的和諧。在國有企業(yè)時期,企業(yè)曾因為經(jīng)營困難,職工工資欠發(fā),發(fā)生過職代會罷免廠長的事情。這一不和諧的特例永遠銘記在二機人的心中。近十年來,二機集團又經(jīng)歷了不少大事情,而且都是與員工切身利益有關(guān)的事情,如下崗分流、買斷工齡、企業(yè)改制、中外合資、股份制改造等等。在搞好生產(chǎn)經(jīng)營的同時,與時俱進,不斷的改革,尤其是“企業(yè)改制、中外合資、股份制改造”階段,能夠得到廣大員工的理解、支持并積極參與其中,保證這些改革順利進行,在行業(yè)內(nèi)享有美譽,當(dāng)?shù)氐耐幸脖硎玖w慕。在這一過程中,我們創(chuàng)造并形成了企業(yè)的和諧文化。和諧文化的精髓就在于,凡事都要堅持“公開、公正、公平”的原則,堅持“國家、集體和個人”利益協(xié)調(diào)統(tǒng)一的原則,堅持眼前利益與長遠利益相一致的原則,堅持企業(yè)發(fā)展與維護員工利益的原則。企業(yè)每一次重大舉措出臺與重要轉(zhuǎn)折時期,對于困難的事情,領(lǐng)導(dǎo)帶頭、干部帶頭、機關(guān)帶頭;享有利益的時候,企業(yè)處事的原則是先一線再后勤,先車間后機關(guān)。先員工后干部。

  實施“首席員工”考評工作、人才通道建設(shè)工作、先進評選工作,營造積極向上、和諧融洽的人際環(huán)境;推行員工榮譽旅游療養(yǎng)、健康體檢、扶貧幫困、金秋助學(xué)等制度,關(guān)心員工利益,確保員工身心健康;開展群眾性文體娛樂活動,做到“月月有活動,常年不斷線”,調(diào)節(jié)好職工的業(yè)余文化生活;積極推行集體談判制度,以集體合同、平等協(xié)商等形式,確保員工福利與企業(yè)效益同步增長,共享企業(yè)發(fā)展成果。

  這次公司股份制改造,一般員工出售自己的股份,以實際行動支持了公司股改工作,也首先享受到了公司的發(fā)展成果。所以,我們提出兩個感謝。一是感謝廣大員工同意出售自己的股份,理解支持了公司的工作,值得感謝;二是包括技術(shù)、銷售骨干及中層以上的骨干,勇于擔(dān)當(dāng),敢于承擔(dān)未來的經(jīng)營風(fēng)險,也應(yīng)該得到感謝。雙方的感謝就是企業(yè)和諧的表現(xiàn)。

  二機集團的黨建文化。二機集團的黨建工作具有優(yōu)良的傳統(tǒng)。國企時期,以發(fā)揮“三個作用”為抓手,發(fā)揮出了自己獨特的優(yōu)勢作用。企業(yè)改制后,企業(yè)黨的建設(shè)牢牢把握時代脈搏,研究新情況,適應(yīng)新形勢要求,不僅能夠圍繞、貼近、服務(wù)于企業(yè)中心工作,而且創(chuàng)新工作思路與方法,找到了一條參與其中發(fā)揮作用的路徑!肮ぷ魃蠌娀,方式上創(chuàng)新”,形成了具有企業(yè)特色的黨建文化。如,主導(dǎo)二機集團TPM工作,取得了顯著效果,其中“6S”成果獲得南陽市管理創(chuàng)新一等獎;組織的“比學(xué)趕幫超”活動,在局、市、省作過典型發(fā)言;“我為黨旗增光彩,管理創(chuàng)新爭先鋒”主題活動,在勘探局作經(jīng)驗介紹;在公司的重大工作中,黨群工作都發(fā)揮出了自己獨特的作用;近些年來也通過黨群工作培養(yǎng)出了不少管理上的行家里手。

  尤其值得介紹的是,今年所開展的“加強員工思想教育引導(dǎo),塑造健康企業(yè)文化”工作,經(jīng)過調(diào)研、試點和充分溝通,整個方案已經(jīng)公司黨委會研究通過,以黨政工正式文件下發(fā)執(zhí)行。這次的文化建設(shè)方案,虛實結(jié)合,上下貫通;造勢作事,重建機制;全員參與,過程體現(xiàn)。相信不久的將來,二機集團的企業(yè)文化建設(shè)工作會有一個新的提升與飛躍。

  催生出中國夢、民族復(fù)興夢。二機集團也有自己的夢想:“為中國和世界石油工業(yè)提供一流裝備和服務(wù)”是我們的企業(yè)宗旨;“創(chuàng)國際知名品牌,建行業(yè)一流企業(yè)”是企業(yè)的遠景;“為用戶和股東創(chuàng)造價值、助員工實現(xiàn)夢想、促地方經(jīng)濟發(fā)展”是企業(yè)的核心價值觀;“務(wù)實誠信、開放競爭、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、追求卓越”是我們的企業(yè)精神。

  這是我們的不懈追求!或許我們還做得不夠好,某些方面甚至存在較大的差距,但“雖不能至,心向往之”,我們一定會加倍努力,期望以更輝煌的業(yè)績,報答員工,回報社會,報效祖國。

企業(yè)文化演講稿優(yōu)秀2

  今天,當(dāng)我們站在xx改革發(fā)展的舞臺上時,年輕的我們想到了自己,想到了自己肩上的歷史責(zé)任和使命,想到了如何讓自己的青春更加美麗、閃光。

  走過收獲的秋、寒冷的冬、希望的春,終于迎來期待的夏天,終于等到了實現(xiàn)我夢想的一天……

  日子一天天過去,一路走來,一路感動,一路感激。

  在單位,我開始了自己事業(yè)的旅程。揮汗如雨,那是盛夏勞動的果實;與同事們說說笑笑,我了解到另一種生命的體驗,看到周圍同事們一張張笑臉,終于明白原來平凡的崗位也可以產(chǎn)生無數(shù)喜悅,的確,對于企業(yè)的大多數(shù)員工來說,都是默默無聞的普通人,沒有驚人的業(yè)績,沒有耀眼的光環(huán),平時也許不善言辭,不說大話,從不認為自己能做出突出貢獻,按時上下班,遵章守紀(jì),努力工作,非常的平凡,也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業(yè)奉獻的執(zhí)著追求。企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展、壯大,歸根結(jié)底是要靠這些人的,他們這些平凡人才是企業(yè)真正的中流砥柱。當(dāng)這些平凡人肩膀上的責(zé)任凝聚起來的時候,就匯集成了整個企業(yè)的責(zé)任,使企業(yè)的發(fā)展順利,穩(wěn)定。感動在企業(yè)金塔的底層,感動在真實中,感動在勞動中。

  企業(yè)中的每個人都是這個大家庭中的一員,我們是國有企業(yè),我們都是這個大家庭的.主人,企業(yè)是我們的工作也是我們的事業(yè)。盡管每個人的職位、崗位、工種各有不同,能力有大有小,但我想只要不遺余力的奉獻自己的智慧和力量,在把自己份內(nèi)的事情干好的基礎(chǔ)上,去盡量幫助別人,為企業(yè)盡到自己的責(zé)任,這就已經(jīng)是對我們這個大家庭的最好報答了。

  就我而言,自從我加入到這個企業(yè)以來,就將這個大家庭當(dāng)成了我生存的基礎(chǔ),大河里有水,小渠才不會干涸;企業(yè)興旺,員工才有可能受益。為了我們能夠有一個持久良好的工作,為了我們能有一個美好的明天,我要努力奉獻自己的每一份光和熱。

  一份職業(yè),一個工作崗位,是一個人賴以生存和發(fā)展的基本保障,只有愛崗敬業(yè)的人,才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇,不斷鉆研學(xué)習(xí),一絲不茍,精益求精,才會為社會、為企業(yè)作出貢獻。也只有愛崗敬業(yè)的人,才有可能成為企業(yè)的棟梁之材,希望所在!

  愛崗敬業(yè)是一種精神。任何人都有追求榮譽的天性,都希望最大限度地實現(xiàn)人生價值。而要把這種理想變成現(xiàn)實,靠的是什么?靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業(yè)。歌德曾經(jīng)說過:“你要欣賞自己的價值,就得給世界增加價值!

  愛崗敬業(yè)也是一種態(tài)度。美國總統(tǒng)肯尼迪在就職演講時曾說過“不要問美國為我們做了什么?而要問,我們?yōu)樽约旱膰易隽耸裁?”是的,不要問企業(yè)為我們做了什么?而要問,我們?yōu)樽约旱钠髽I(yè)做了什么?當(dāng)我們接到領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的時候,是討價還價能推就推,還是盡職盡責(zé)努力完成不講任何理由?當(dāng)我們在工作中遇到困難和挫折的時候,是等待觀望半途而廢,還是自我激勵攻堅克難無往而不勝?當(dāng)我們自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候,是牢騷滿腹怨天憂人,還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)?現(xiàn)實中很多人盡管才華橫溢,但總是懷疑環(huán)境、批評環(huán)境,殊不知,就是因為所持有的這種態(tài)度,才對他的進步和成長打了一個很大的折扣。

  愛崗敬業(yè)更是一種境界。有句廣告說得好:思想有多遠,我們就能走多遠。當(dāng)我們將愛崗敬業(yè)當(dāng)作人生追求的一種境界時,我們就會在工作上少一些計較,多一些奉獻,少一些抱怨,多一些責(zé)任,少一些懶惰,多一些上進心;有了這種境界,我們就會倍加珍惜自己的工作,并抱著知足、感恩、努力的態(tài)度,把工作做得盡善盡美,從而贏得別人的尊重,取得崗位上的競爭優(yōu)勢。

  企業(yè)為我提供了生存、工作和學(xué)習(xí)的土壤,我應(yīng)為它的安寧、和諧、和發(fā)展盡微薄之力,因為我是其中的一員。企業(yè)是我的家,我只有努力奮斗,團結(jié)工作,才能創(chuàng)造我們企業(yè)美好燦爛的明天,同時我的人生也會隨著企業(yè)的輝煌而燦爛。

  我的演講到此,謝謝大家!

企業(yè)文化演講稿優(yōu)秀3

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),業(yè)界同仁:

  大家上午好!

  今天,我很榮幸代表x有限公司作為"呼和浩特市最美誠信企業(yè)"入選單位來參加這樣一個隆重的頒獎儀式并作發(fā)言,感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我公司的認可、關(guān)懷和支持,給我們企業(yè)一個相互學(xué)習(xí)借鑒,營造倡導(dǎo)誠信發(fā)展這樣良好的經(jīng)營發(fā)展氛圍。

  人以信為本,業(yè)以信為根,誠信守法既是企業(yè)立足的根本,也是企業(yè)能夠長期生存并發(fā)展的基礎(chǔ)。匯嶸傳媒是一個年輕的企業(yè),能夠在短短的3年里從一個傳媒工作室發(fā)展成為集品牌推廣、創(chuàng)意廣告、活動策劃、媒體投放等多業(yè)務(wù)模塊運營于一體的專業(yè)傳媒公司,拿到質(zhì)城市媒體資源和項目,得到行業(yè)同仁們的認可,離不開"誠信"二字。我個人認為,真正有眼光,有格局的'企業(yè)家們,絕不會以高昂的失信成本換取眼前的蠅頭小利。我們不僅想把企業(yè)做好,做大,更要把企業(yè)做長久;我們今天能夠有緣匯聚于此,是誠信之福,我們來日攜手共進,走的也將是一條誠信之路!

  "誠信"說來簡單,篤行不易。就談一個最簡單的例子吧。匯嶸傳媒的戶外媒體屏幕之一——金翡麗LED顯示屏,在早期進行業(yè)務(wù)推廣時,曾與一家品牌手機公司簽訂了一份廣告發(fā)布合同。由于我們從業(yè)經(jīng)驗尚淺,對于同行業(yè)競爭限制的