面試?yán)鋱鼍置鎽?yīng)對方法

在求職面試環(huán)節(jié)中，大部分求職者都會(huì)遇到這樣的情況：和面試官談?wù)搯栴}很順暢的時(shí)候，面試官突然不說話了，大家都陷入冷場的局面，有的求職者就可以從容以對，但是還有部分求職者則不知道如何面對。當(dāng)面試考官沉默時(shí)，他是在等著看你接下來的表現(xiàn)，看你怎樣應(yīng)付這被動(dòng)的局面。這個(gè)時(shí)候，首先要做的是靜下心來，從下述招數(shù)中挑選出一項(xiàng)沉著應(yīng)對。

1、把球回傳

如果以上方法還不奏效，還有一個(gè)辦法，那就是把“球”踢給對方。例如，你可以適當(dāng)?shù)胤磫柕�，“以上是我個(gè)人的基本情況，對此您有什么看法?”或者說，“您還有什么需要了解的嗎?”這樣，往往能夠化被動(dòng)為主動(dòng)。

2、另起一個(gè)新話題

最好能在面試之前，就準(zhǔn)備這樣幾個(gè)新話題，以備不實(shí)之虛。一旦遇到冷場，馬上刀鋒一轉(zhuǎn)，與考官進(jìn)行新的討論。

3、對以上所說作個(gè)補(bǔ)充

如果你剛剛談了自己以前所取得的工作業(yè)績，你可以接著談一談自己有哪些不足，或者有什么讓自己感到遺憾的地方。可以從正面補(bǔ)充，也可以從反面，這樣會(huì)讓考官覺得你思考問題很全面。

4、適當(dāng)?shù)乜偨Y(jié)

適當(dāng)?shù)乜偨Y(jié)一下，也是不錯(cuò)的處理辦法。當(dāng)考官沉默時(shí)，你可以大膽地說“總之……”，為你的言論作了簡短的結(jié)尾。事實(shí)證明，這往往能夠行之有效。

當(dāng)然，要處理好面試“冷場”的不利局面，關(guān)鍵還是要看個(gè)人長期積累起來的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力。上面所說的方法，不能從根本上解決問題，最重要的是：不斷鍛煉自己的心理素質(zhì)，努力增強(qiáng)應(yīng)付意外事件的能力，以不變應(yīng)萬變。

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