求職的技巧與攻略精選[5篇]
求職的技巧與攻略1
在論壇上，看到那么多大學(xué)生朋友為了面試而發(fā)愁，便觸動(dòng)了我寫(xiě)這篇文章的決心，這是我的真實(shí)想法。實(shí)際上，在我看來(lái)，面試是本沒(méi)有什么技巧和攻略的，畢竟這里面?zhèn)�人的因素占據(jù)主導(dǎo)作用，所以技巧和攻略只是廣泛化大眾化而已，不能代表單獨(dú)的個(gè)體。不過(guò)，我還是有一些話(huà)要說(shuō)的，也許在某些地方和別人的觀點(diǎn)有相同之處，但只要對(duì)大家有所幫助就行，也就無(wú)所謂什么出處和原版�？傊�，相比較那些長(zhǎng)篇大論的東西，我還是喜歡從實(shí)際出發(fā)，除去那些家庭情況等等的硬性條件外，我來(lái)從軟性的方面并結(jié)合自身求職經(jīng)驗(yàn)來(lái)談一談我的想法。這也就是我要提出的人性化面試，對(duì)與不對(duì)，還希望大家一起探討。
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一、真誠(chéng)
真誠(chéng)，是面試者的核心問(wèn)題，就是真心誠(chéng)意的意思，就是說(shuō)不是試試或者玩玩而已。這也是面試者最起碼最基本應(yīng)該持有的態(tài)度，不論最終結(jié)果如何，都應(yīng)該在第一時(shí)間讓對(duì)方知道，你是抱著最大的誠(chéng)意來(lái)參加本次面試的。而這樣的誠(chéng)意是沒(méi)有折扣的，是不會(huì)隨著面試過(guò)程而改變，也是不會(huì)因?yàn)閷?duì)方的個(gè)人原因而改變，更是不可缺少的。誠(chéng)意問(wèn)題，體現(xiàn)了面試者為人處事的人格和品性，也是在面試時(shí)最應(yīng)該得意充分體現(xiàn)的，即所謂的攻心為上，也只有向?qū)Ψ秸故境鲎约旱恼\(chéng)意，對(duì)方才有可能拿出誠(chéng)意來(lái)對(duì)你。
二，對(duì)癥下藥
作為面試者，最好是提前了解一下所應(yīng)聘公司的相關(guān)材料，當(dāng)然，條件允許的話(huà)，也可以了解一下面試經(jīng)理。這不是說(shuō)要自己裝模作樣，更不是敷衍了事，而是充分的心理準(zhǔn)備會(huì)讓自己信心倍增，即使對(duì)方?jīng)]有提出相關(guān)的問(wèn)題，也是有利于面試過(guò)程中的心態(tài)調(diào)整的。對(duì)癥下藥，換句話(huà)說(shuō)就是要面試者在面試前心中有數(shù)，在面試過(guò)程中投其所好，但不能胡說(shuō)八道流于形式，大話(huà)套話(huà)空話(huà)自然不能引用，真心話(huà)可以略微談?wù)�，尤其是與夢(mèng)想有關(guān)的話(huà)題。投其所好的要點(diǎn)是，話(huà)要有道理，說(shuō)的話(huà)不在多而在精，也只有說(shuō)到點(diǎn)子上，才能贏得對(duì)方的好感和青睞�？傊�，要站在對(duì)方的角度上來(lái)看問(wèn)題，無(wú)論是公司還是個(gè)人，將心比心總是很有必要的。
三，反客為主
反客為主，就是當(dāng)對(duì)方提出某些問(wèn)題而自己不能回答時(shí)，而這樣的問(wèn)題在面試過(guò)程中又極其重要，甚至直接影響到面試結(jié)果。那么，就需要我們隨機(jī)應(yīng)變，反客為主。我們可以主動(dòng)非正面回答該問(wèn)題，但不能刻意回避，而是要婉轉(zhuǎn)地引出另一個(gè)話(huà)題，使面試者的注意力得到轉(zhuǎn)移。多談那些自己拿手的東西，但不能夸夸其談，要盡量避免碰觸自己的軟肋。一旦面試經(jīng)理觸及到自己的雷區(qū)，就要人不知鬼不覺(jué)地加以引導(dǎo)和調(diào)整，自己主動(dòng)出擊，使整個(gè)面試過(guò)程處在自己的掌握之中，做到游刃有余。
四、誠(chéng)實(shí)謙虛
知道的就是知道，不知道的就是不知道，但可以謙虛地學(xué)習(xí)和求教。很多學(xué)生為了引起面試經(jīng)理的注意，談天說(shuō)地，不管懂的還是不懂的都要胡說(shuō)一氣，但注意不等于好感，有些時(shí)候只能讓對(duì)方覺(jué)得浮淺，令人生厭。所以，夸張的做法在我看來(lái)，并不可取，如果使用不當(dāng)，反而會(huì)弄巧成拙，這里不敢提倡。
五、價(jià)值與前景
這一點(diǎn)是針對(duì)公司而言，這不僅是你渴望進(jìn)入該公司的信心問(wèn)題，更是你進(jìn)入該公司后所能做的東西，你又能給該公司帶來(lái)多少的效益，又能使公司的前景發(fā)生怎樣的變化。當(dāng)然，不能是泛泛而談，而是拿出自己與眾不同的特性和個(gè)性。通過(guò)人格魅力來(lái)打動(dòng)對(duì)方，讓對(duì)方了解到，你和別人不一樣，你不僅可以做好本職工作，還能與公司共存亡，把公司的.利益放在首位，真正成為公司的主人。這也是公司錄用員工的核心標(biāo)準(zhǔn)，畢竟公司作為商業(yè)團(tuán)體，是以自身利益為為主的營(yíng)利機(jī)構(gòu)，是以?huà)耆∽畲蟮氖Ｓ鄡r(jià)值為目的。你只有能夠?yàn)楣局\取利益和價(jià)值，公司才會(huì)不拒絕你。
大學(xué)生在校求職，不比社會(huì)人員，由于本身沒(méi)有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)或者工作經(jīng)驗(yàn)幾乎為零，所以，除去個(gè)別公司會(huì)拿硬性條件來(lái)加以限制外，很多的公司還是會(huì)一視同仁，從軟性條件來(lái)下手，從而區(qū)分不同的學(xué)生，找到那些適合本公司或者個(gè)人口味的員工。當(dāng)然，專(zhuān)業(yè)知識(shí)的技能是把功夫下在平時(shí)的，也不是臨陣磨槍就能磨亮的，但磨總比不磨要好。至于沒(méi)被錄取的學(xué)生，倒不是說(shuō)自己有什么差距問(wèn)題，只是不適合該公司的口味而已，畢竟每個(gè)人都是單獨(dú)的個(gè)體，所以，也不必失去信心和心浮氣躁，更不能盲目跟風(fēng)頹廢墮落。而是應(yīng)該積極總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，樂(lè)觀向上并完善自我豐富自己，為以后的機(jī)會(huì)做好準(zhǔn)備�？傊�，在現(xiàn)在的人性化面試過(guò)程中，只要加油努力過(guò)生活，拿出充分的誠(chéng)意和自己的個(gè)性?xún)r(jià)值，早晚都會(huì)找到自己滿(mǎn)意的工作，早晚都會(huì)實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。
求職的技巧與攻略2
關(guān)于面試原則，有五個(gè)成語(yǔ)，希望大家細(xì)細(xì)體會(huì)。分別是誠(chéng)實(shí)坦蕩、謙恭有度、熱情主動(dòng)、揚(yáng)長(zhǎng)避短和不卑不亢。這些是我們應(yīng)聘者需要好好體會(huì)與學(xué)習(xí)的。
對(duì)于面試中面試官問(wèn)到的問(wèn)題，我們回答應(yīng)該簡(jiǎn)單明了，切中要害，不可長(zhǎng)篇大論，沒(méi)有重點(diǎn)。并且實(shí)事求是也是十分重要的，不能為了表現(xiàn)自己夸大其詞，虛假的外衣只能讓自己變得更加難堪。
我們還應(yīng)學(xué)會(huì)斟酌判斷，針對(duì)做答，要巧妙回答面試官的問(wèn)題，不能所答非所問(wèn)。機(jī)智幽默，適時(shí)提問(wèn)也是很重要的。
1.介紹你自己
這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)面試的開(kāi)始的第一個(gè)問(wèn)題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè)，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)熱身的問(wèn)題，不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問(wèn)題上。
2.你對(duì)我們公司有什么樣的了解
你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問(wèn)題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問(wèn)題。但是不要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對(duì)該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。
你可以用這樣的態(tài)度來(lái)開(kāi)始回答問(wèn)題：“在我的尋找工作的過(guò)程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。
用一個(gè)積極的態(tài)度來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題，不要這樣說(shuō)：“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來(lái)這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。
3.為什么你希望來(lái)我們公司工作?
最糟糕的答案就是“因?yàn)槲蚁矚g人”。要是你喜歡的是動(dòng)物，那你去哪工作呢?在這個(gè)問(wèn)題的回答上，并且貫穿整個(gè)面試的過(guò)程中，一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來(lái)自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話(huà)你可以從公司的需要那個(gè)方面來(lái)回答。你可能說(shuō)你的研究表明這個(gè)公司所做的'工作正是你說(shuō)希望參與的，并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱(chēng)，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí)，并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā)，那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制，你的答案就應(yīng)該包含對(duì)數(shù)字的熱愛(ài)。
如果你覺(jué)得你必須捏造一個(gè)答案，例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā)，但是你覺(jué)得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對(duì)這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試，因?yàn)槟憧赡芨静粫?huì)考慮在這個(gè)公司工作。
你的之前的準(zhǔn)備必須包括對(duì)這個(gè)公司做詳盡的了解，來(lái)避免到一個(gè)你無(wú)法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長(zhǎng)說(shuō)謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn)，你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥墓ぷ?/p>
求職的技巧與攻略3
求職之路如何順暢？
一、求職心態(tài)
端正求職心態(tài)。畢業(yè)生找工作的心態(tài)是成功就業(yè)的第一步，只有理性客觀地評(píng)價(jià)自己和社會(huì)環(huán)境，才能找到適合自己的工作。畢業(yè)生應(yīng)該有以下的心態(tài)，這對(duì)自己的就業(yè)很有幫助。
1、樂(lè)觀向上。如果在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，沒(méi)有樂(lè)觀向上的奮斗精神和強(qiáng)烈的進(jìn)取欲望，是很難取得成功的。
2、勇敢面對(duì)。面對(duì)是一個(gè)成功的人的基本素質(zhì)，無(wú)論是成功還是失敗，只要付出、努力，就一定會(huì)有收獲，即使是用錢(qián)買(mǎi)教訓(xùn)，吃虧長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)也是值得的。
二、收集招聘信息
良好的就業(yè)信息素養(yǎng)應(yīng)包括敏銳的就業(yè)信息意識(shí)、熟練的信息技術(shù)應(yīng)用技能和較強(qiáng)的就業(yè)信息處理能力，這是畢業(yè)生成功求職的關(guān)鍵因素之一。
根據(jù)就業(yè)調(diào)查表明，互聯(lián)網(wǎng)招聘信息、學(xué)校就業(yè)信息平臺(tái)、各種招聘會(huì)、報(bào)紙和雜志是畢業(yè)生獲得就業(yè)信息的主要渠道，占80%以上。面對(duì)求職信息流動(dòng)大、更新快、種類(lèi)繁多、涉及面廣的'特點(diǎn)，高校必須加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)信息素養(yǎng)的培養(yǎng)，提高畢業(yè)生獲取、整理、分析和利用就業(yè)信息的能力，從而贏得就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的先機(jī)。
三、求職面試的應(yīng)對(duì)
1、面試做好準(zhǔn)備。我們要充分了解和分析雇主和應(yīng)聘職位的情況，問(wèn)問(wèn)自己是否能夠勝任這一職位的要求，從而相互了解，以便在面試過(guò)程中有針對(duì)的推銷(xiāo)自己。
2、根據(jù)面試的一般內(nèi)容，分析面試過(guò)程中可能提到的問(wèn)題，仔細(xì)準(zhǔn)備答案，以免在面試過(guò)程中倉(cāng)促回答出錯(cuò)。
3、形象的準(zhǔn)備。良好的形象會(huì)給招聘人員留下良好的印象。求職者的形象應(yīng)該自然、得體、整潔、大方，不僅要符合自己個(gè)人氣質(zhì)，還要符合招聘職位和面試環(huán)境的要求。
準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)，求職意向怎么寫(xiě)？
1、為不同的公司準(zhǔn)備不同的求職意向
有些人的求職意向不止一個(gè)，不同的公司可能想找不同的職位，然后在同一份簡(jiǎn)歷中不要寫(xiě)一個(gè)以上的工作意向，但對(duì)于不同的公司和不同的職位，準(zhǔn)備不同版本的簡(jiǎn)歷時(shí)，每一份簡(jiǎn)歷的求職意向都應(yīng)該根據(jù)職位的特點(diǎn)和要求量身定制，求職意圖越具體，獲得面試的機(jī)會(huì)就越大。
2、求職意向應(yīng)與個(gè)人技能一致
在為不同公司準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)，不要寫(xiě)不同的工作意圖。還要注意簡(jiǎn)歷中的個(gè)人經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，以確保求職意向與他們的個(gè)人能力和個(gè)人成就有關(guān)。簡(jiǎn)歷中的所有信息都應(yīng)該有助于他們的求職意向，同時(shí)也要避免不相關(guān)的個(gè)人經(jīng)歷。
3、如果工作經(jīng)歷與求職意向不符怎么辦？
如果你想換工作、換職業(yè)，很容易看出你目前的工作經(jīng)歷與你的求職意向不一致。面對(duì)這種情況，我們應(yīng)該首先確認(rèn)他們求職意向的可行性，如果可行性太低，最好根據(jù)他們自己的工作經(jīng)歷和能力主管來(lái)修改求職意向。如果你想堅(jiān)持你的求職意向，那么你可以集中精力介紹你的能力，以匹配目標(biāo)職位、技能、相關(guān)準(zhǔn)備等。
4、什么是好的求職意向？
一個(gè)優(yōu)秀的求職意向可以達(dá)到簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言，明確的目標(biāo)，并能與他們過(guò)去的專(zhuān)業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)相匹配。求職意向最好同時(shí)包括行業(yè)和職業(yè)/職位，在解釋了具體意圖之后，還可以在句子中總結(jié)他們的能力和優(yōu)勢(shì)，以便勝任這一職位。
簡(jiǎn)歷中的求職動(dòng)機(jī)該怎么寫(xiě)？
1、提前了解招聘企業(yè)
事先了解該企業(yè)是在寫(xiě)求職動(dòng)機(jī)前必須要做的事情。這不僅可以幫助應(yīng)聘者提前了解企業(yè)文化，了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念和發(fā)展方向，還可以了解企業(yè)是否符合求職者的職業(yè)生涯規(guī)劃和期望。我們可以通過(guò)相關(guān)軟件查詢(xún)?cè)撜衅钙髽I(yè)的官方網(wǎng)站，以及微博、微信等內(nèi)容，大體掌握該企業(yè)后，可以在求職動(dòng)機(jī)里寫(xiě)上自己關(guān)于該企業(yè)的了解，讓HR在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)，明白你做了努力，對(duì)你有好感。
2、適當(dāng)表達(dá)求職熱情
在了解了招聘公司的情況后，就可以著手開(kāi)始寫(xiě)求職動(dòng)機(jī)了。我們需要在了解該企業(yè)的前提下，適當(dāng)表達(dá)自己的求職熱情，包括自己對(duì)企業(yè)的喜愛(ài)，對(duì)未來(lái)的向往，以及自己能為該企業(yè)做的事情等等。當(dāng)然，一定要注意是“適當(dāng)?shù)摹�，萬(wàn)事過(guò)猶不及，只需要幾行字表現(xiàn)自己對(duì)于該企業(yè)曾做出的成績(jī)表示贊嘆，以及自己對(duì)于該企業(yè)的喜愛(ài)即可，不要將求職動(dòng)機(jī)寫(xiě)成一篇贊美企業(yè)的文章，最重要的還是要體現(xiàn)出求職者的能力。
3、結(jié)合自己的優(yōu)勢(shì)
寫(xiě)求職動(dòng)機(jī)時(shí)，要結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)，這才是最重要的。這一部分一定要結(jié)合自身對(duì)于該企業(yè)的認(rèn)知，去迎合該企業(yè)的發(fā)展理念與人才需求，只有了解了他們需要什么樣的人，求職者才能有側(cè)重地表現(xiàn)自己。我們可以從這幾個(gè)方面表現(xiàn)自己適合該企業(yè)與該崗位：所學(xué)專(zhuān)業(yè)迎合需求、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或者自己的職業(yè)規(guī)劃與該企業(yè)發(fā)展方向契合等。這些都可以很好地表達(dá)出求職者的真實(shí)求職動(dòng)機(jī)，并讓HR產(chǎn)生共鳴。
求職的技巧與攻略4
1.確定求職目標(biāo)。求職前需要了解自己的才能、能力及職業(yè)興趣，并確定最適合自己的職業(yè)方向。
2.制作精美的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷是求職者向企業(yè)展示自己的窗口，需要設(shè)計(jì)簡(jiǎn)潔明了的版面和精細(xì)邏輯的組織架構(gòu)。
3.完善求職材料。如果求職需要提交還有其他求職材料，如推薦信、實(shí)習(xí)證明、作品等等，需要保證材料的齊全、準(zhǔn)確、清晰。
4.積極關(guān)注招聘信息。通過(guò)各種渠道關(guān)注招聘信息，如企業(yè)官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等等，了解招聘信息的詳情。
5.多途徑投遞簡(jiǎn)歷。不僅要在網(wǎng)上遞交簡(jiǎn)歷，還可以在企業(yè)官網(wǎng)、公司招聘會(huì)、人才市場(chǎng)等渠道投遞簡(jiǎn)歷。
6.注意面試技巧。通過(guò)面試展示自己的'能力是求職過(guò)程中的關(guān)鍵一步。注意禮貌、態(tài)度、氣質(zhì)等細(xì)節(jié)，提前了解崗位信息，做好演講準(zhǔn)備，并注意交流技巧。
7.關(guān)注跟進(jìn)與回訪(fǎng)。自首次投遞到最終收到面試通知之間，為了讓更多公司關(guān)注、了解自己的實(shí)力，建議進(jìn)行多種跟進(jìn)方式的嘗試。
總的來(lái)說(shuō)，求職技巧和攻略需要有循序漸進(jìn)的計(jì)劃與執(zhí)行，除了積極地了解職場(chǎng)和找到自己的興趣點(diǎn)外，還需要在求職過(guò)程中注重細(xì)節(jié)和提升自己的素養(yǎng)。只有這樣，我們才能找到自己最理想的職業(yè)，并獲得職業(yè)生涯中的成功。
求職的技巧與攻略5
大學(xué)生求職10大注意事項(xiàng)
忌臨時(shí)抱佛腳專(zhuān)家建議，找工作時(shí)根據(jù)自己的求職意向制作幾份具有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，另外在參加招聘會(huì)時(shí)須事先了解招聘企業(yè)，以便在現(xiàn)場(chǎng)與企業(yè)形成良好的互動(dòng)。
忌盲目投簡(jiǎn)歷為了加快求職進(jìn)度，很多求職者在網(wǎng)上密集投遞簡(jiǎn)歷。專(zhuān)家表示，網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)應(yīng)避免盲目投簡(jiǎn)歷，要將個(gè)人的求職意向、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技術(shù)背景與用人單位的職位要求對(duì)口。
忌只盯綜合網(wǎng)站在當(dāng)前求職的“井噴”時(shí)期，切勿將雞蛋放在一個(gè)籃子里，嘗試在一些專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的網(wǎng)站注冊(cè)簡(jiǎn)歷，搜索招聘信息，或許更具有針對(duì)性。
忌入就業(yè)“陷阱”很多求職者因忽視對(duì)招聘信息的辨別而落入“求職陷阱”，這就需要我們?cè)谇舐毜臅r(shí)候仔細(xì)分析，對(duì)于那些冠以好聽(tīng)的頭銜，卻強(qiáng)調(diào)無(wú)需經(jīng)驗(yàn)的信息要加以警惕。
忌過(guò)分“包裝”厚厚的簡(jiǎn)歷，漂亮的藝術(shù)寫(xiě)真……似乎成了招聘會(huì)上必備的行頭。專(zhuān)家提醒，求職切勿華麗包裝，突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)即可，簡(jiǎn)歷以精簡(jiǎn)為好，以便人力資源部門(mén)篩選。
宜先就業(yè)再擇業(yè)面對(duì)就業(yè)壓力，大學(xué)生應(yīng)以開(kāi)放的眼光立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，調(diào)整求職觀念，不要完全被薪酬、崗位、工作地點(diǎn)等條條框框所束縛，先就業(yè)再擇業(yè)。經(jīng)過(guò)自我沉淀和積累，才能夠在將來(lái)機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)一展所長(zhǎng)。
宜拓寬求職路徑除了傳統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)及綜合招聘網(wǎng)站外，圈子求職或行業(yè)招聘都是近年來(lái)頗受認(rèn)可的求職新招，形成了專(zhuān)屬行業(yè)的招聘平臺(tái)。
宜自我清晰定位缺乏定位，沒(méi)有主見(jiàn)，很容易從眾行事，在找工作時(shí)自然處處碰壁。因此，大學(xué)生需要明確個(gè)人的職業(yè)定位以及期望的工作崗位。
宜多交流求職經(jīng)驗(yàn)“寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司應(yīng)聘，單單了解該公司是不夠的，要多了解行業(yè)內(nèi)求職的相關(guān)信息，或者與在這一行工作的學(xué)長(zhǎng)交流求職經(jīng)驗(yàn)，將使你在面試中一舉成功的概率大大增加。
宜主動(dòng)推薦自己專(zhuān)家建議，現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻，大學(xué)生可依靠招聘網(wǎng)站的.自薦平臺(tái)進(jìn)行“人才自薦”，主動(dòng)展示自己，而不是被動(dòng)等待，以獲得更多的面試機(jī)會(huì)。
大學(xué)生求職技巧攻略
面試的儀容禮儀
據(jù)有關(guān)專(zhuān)家研究表明：第一印象由55 %穿著、化妝、38 %行為舉止及7 %談話(huà)內(nèi)容構(gòu)成，恰當(dāng)?shù)姆棿钆鋾?huì)給人留下明快、干練、莊重的良好印象。雖然一個(gè)工作人選的最后決定很少會(huì)取決于該人的服飾，但是第一輪的面試中很多人被淘汰是因?yàn)樗麄兇┲坏皿w。因此，學(xué)生在應(yīng)聘時(shí)要特別注意自己的服裝與化妝問(wèn)題。首先，服裝的選擇方面要根據(jù)自己的求職定位，既要表現(xiàn)出有教養(yǎng)、職業(yè)化的面貌，又要表示出對(duì)面試方的尊敬。男生的最佳面試服裝是兩件套西裝，特別是在應(yīng)聘一些法律、銀行、保險(xiǎn)等以中規(guī)中矩形象著稱(chēng)的行業(yè)職位時(shí)，盡量以簡(jiǎn)單穩(wěn)重的造型為佳，如一套深色的西裝搭配白色襯衣及絲質(zhì)領(lǐng)帶，穿上黑色的系帶皮鞋是最佳選擇。對(duì)女生而言，職業(yè)化的套裝搭配中跟的皮鞋會(huì)讓你看起來(lái)精明、干練、成熟，會(huì)給面試人員留下比較專(zhuān)業(yè)的印象。如果要應(yīng)聘藝術(shù)、廣告設(shè)計(jì)、大眾傳媒等行業(yè)的職位，可以穿著款式新穎時(shí)尚并能體現(xiàn)個(gè)性的服裝。如果對(duì)于一個(gè)特定的公司不能肯定該選擇什么樣的服裝，那么選擇穿套裝是穩(wěn)妥的。這樣的穿著會(huì)顯得你很重視這次面試且對(duì)該公司充滿(mǎn)敬意。
其次，在選擇面試服裝時(shí)，要遵循“簡(jiǎn)單就是美”的原則，這既是職場(chǎng)著裝的原則，也是面試打扮的座右銘。第一，在服裝的色彩方面，講究“三色原則”。全身的服裝及鞋、包的色彩要控制在三色以?xún)?nèi)，最好以黑、白、灰、藍(lán)、咖啡為主，太過(guò)花哨的顏色可能會(huì)引起面試人員的反感。如果你想從事的是創(chuàng)作行業(yè)，不妨試試明亮的顏色，但是鮮艷明亮也還是應(yīng)該遵循簡(jiǎn)單的原則，白色是一個(gè)很好的選擇。
再次，在穿著面試服裝時(shí)，同樣要合乎著裝的基本禮儀。第一，男生在穿著西裝時(shí)要遵循西裝的禮儀規(guī)范。比如黑色的皮鞋要搭配深色、長(zhǎng)及小腿中部的襪子；西裝袖口的商標(biāo)一定要拆除；皮鞋、皮包與皮帶要同色；西裝紐扣的扣法要合乎規(guī)范等。第二，女生穿套裙時(shí)尤其要注意襪子的搭配。穿長(zhǎng)筒襪時(shí)，襪邊不能露在裙邊下面；最好選擇膚色或灰色的襪子，盡量不穿黑色及帶花紋的長(zhǎng)襪；不要穿脫絲的襪子，可在包里準(zhǔn)備一雙長(zhǎng)襪備用。第三，佩帶的首飾，如項(xiàng)鏈、戒指、手鏈、胸針等，數(shù)量不要超過(guò)三件，款式越簡(jiǎn)單越好，色彩、款式盡量統(tǒng)一。
最后，簡(jiǎn)單的化妝也是完全有必要的，特別對(duì)于女生。化妝不僅可以使自己增添信心，而且也是一種對(duì)自己和對(duì)他人的尊重。面試前要注意面部、頭發(fā)、手部的清潔，選擇合適的發(fā)型，并要保持口腔清潔和口氣清新。男生應(yīng)養(yǎng)成每天修面剃須的良好習(xí)慣，注意修剪鼻毛，女生則可化一個(gè)清新、自然的面試妝。化妝也要遵守禮儀，例如不要當(dāng)眾化妝、不要化濃妝、妝面出現(xiàn)殘缺要及時(shí)補(bǔ)妝等。另外，面試時(shí)最好不要使用香水，特別是過(guò)濃的香水。
求職攻略幾個(gè)錯(cuò)誤不能犯
錯(cuò)誤1：覺(jué)得自己很有實(shí)力
在新的經(jīng)濟(jì)條件下，你的背景、過(guò)去的成就、高的學(xué)歷不能給你任何保證。新的雇傭法則是“你最近為我做了什么”，有沒(méi)有去提高技能、拓展興趣愛(ài)好、分析自己的職業(yè)前景，如果你沒(méi)有，那你可能就落后了。
錯(cuò)誤2：尋找捷徑
如果你想提高求職的效率，你必須花費(fèi)更多的時(shí)間，使用各種技巧：回應(yīng)張貼廣告、回復(fù)網(wǎng)上招聘信息、和招聘人員和潛在雇主聯(lián)系，并發(fā)展自己的社交圈。任何事情都是沒(méi)有捷徑可走的。
錯(cuò)誤3：不能面對(duì)被拒絕
肯定會(huì)有你不能勝任的工作，把拒絕當(dāng)作求職技能提高的機(jī)會(huì)。如果你一直都沒(méi)有遭到拒絕的話(huà)，要么說(shuō)明你沒(méi)有成功地開(kāi)始求職的第一步，要么說(shuō)明你找到職位都是低于自己能力的。沒(méi)有雇主不愿意雇傭你，他們只是想雇傭一個(gè)最適合那個(gè)職位的人。
錯(cuò)誤4：以自我為中心，而不是以雇主為中心。
花時(shí)間去了解雇主的需求，有哪些還沒(méi)有被滿(mǎn)足，不要一味地強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)秀。了解雇主的問(wèn)題表明你廣泛的興趣，而提供解決辦法則表明了你的判斷思維、創(chuàng)造力和解決問(wèn)題的能力。
錯(cuò)誤5：關(guān)注自己的年齡
人們總是過(guò)多的關(guān)注自己的缺點(diǎn)而忽視優(yōu)點(diǎn)，求職也是。年輕的求職者擔(dān)心自己的經(jīng)驗(yàn)不夠，年長(zhǎng)的求職者擔(dān)心自己資歷過(guò)高。如果你不想讓雇主專(zhuān)注于自己的年齡，那就讓他關(guān)注你的優(yōu)勢(shì)：你的精力、成就、耐心、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和與人交往的技能、創(chuàng)造力、職業(yè)道德等。根據(jù)自己的能力來(lái)銷(xiāo)售自己。
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