最新讀《致加西亞的信》有感心得體會(huì)

　　當(dāng)品讀完一部作品后，你有什么體會(huì)呢？此時(shí)需要認(rèn)真思考讀后感如何寫了哦。想必許多人都在為如何寫好讀后感而煩惱吧，以下是小編為大家收集的最新讀《致加西亞的信》有感心得體會(huì)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

最新讀《致加西亞的信》有感心得體會(huì)1

　　讀完《致加西亞的信》,我并沒有想象中的激情澎湃,感慨萬分,因?yàn)闀�中所表達(dá)的精神我都懂,也經(jīng)常經(jīng)意不經(jīng)意地這樣做,于是它對(duì)我來說只不過是將這種精神明朗化,系統(tǒng)化,并輔以例子為佐證,讓我感觸較深的不是書的內(nèi)容,也不是書中提倡的精神,而是讀書的人.服從本是下屬該做的事,最基本的'做人道理,就像子女要贍養(yǎng)父母,吃完飯要洗碗一樣天經(jīng)地義的事,卻要值得如此大力的推行,竟有如此多的讀者,從側(cè)面說明了這是一個(gè)嚴(yán)重的人性問題,如果從這一點(diǎn)來說倒是讓我感慨萬分了.

　　如今像羅文這樣的人少之又少,為什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是思想上存有”瓶頸”.主管給他的任務(wù)有一個(gè),他的疑問卻有十幾個(gè),”我忙,沒空”“人少,沒辦法做到”“能做到這樣已經(jīng)不錯(cuò)了,不要太理想化了”“我的下屬理念太差,我也沒辦法”“讓某某做可能會(huì)更好”等等堂而皇之的,而他提出這些問題不外乎有以下幾種目的:(1)擺困難,讓你降低要求;(2)擺完困難,讓你覺得讓別人做會(huì)更好,那么他就可以偷閑了;(3)有言在先,萬一事情沒辦妥,不能完全怪他,你會(huì)體諒他的;(4)希望你幫他解決困難.

　　或許這時(shí)候有人要問:難道上司給我們下達(dá)任務(wù)的時(shí)候我們只能說:”沒問題”,其他的什么都不能問嗎?誠然不是,假如主管讓你到a城市送材料,而你不知如何到達(dá)a城市,順便問一下主管a城市在哪里,如何搭車,省得到處找到處問,如此可以提高工作效率,何樂而不為呢,可是如果連主管也不知道怎么辦呢,一切都得自己解決.如果你不能幫助主管解決一些難題的話,那要你何用?

　　我們一直都在推崇羅文——將信送給加西亞的人,卻忽略了兩個(gè)重要人物:派羅文去送信的人——美國總統(tǒng)麥金萊和推薦羅文的人——情報(bào)局長阿瑟.瓦格納上校.千里馬不多,伯樂更少,如果沒有阿瑟.瓦格納和麥金萊的信任,慧眼識(shí)英才,也不可能派羅文去送信,因此,美西戰(zhàn)爭從側(cè)面反映了用人的重要性,而我們的企業(yè)是不是也該清楚每個(gè)主管,員工的優(yōu)劣,讓每個(gè)人去做他最合適的,能發(fā)揮最大優(yōu)勢的工作.

最新讀《致加西亞的信》有感心得體會(huì)2

　　讀完《致加西亞的信》,我并沒有想象中的激情澎湃,感慨萬分,因?yàn)闀�中所表達(dá)的精神我都懂,也經(jīng)常經(jīng)意不經(jīng)意地這樣做,于是它對(duì)我來說只不過是將這種精神明朗化,系統(tǒng)化,并輔以例子為佐證,讓我感觸較深的不是書的內(nèi)容,也不是書中提倡的精神,而是讀書的人.服從本是下屬該做的事,最基本的做人道理,就像子女要贍養(yǎng)父母,吃完飯要洗碗一樣天經(jīng)地義的事,卻要值得如此大力的推行,竟有如此多的讀者,從側(cè)面說明了這是一個(gè)嚴(yán)重的人性問題,如果從這一點(diǎn)來說倒是讓我感慨萬分了。

　　如今像羅文這樣的人少之又少,為什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是思想上存有”瓶頸”.主管給他的任務(wù)有一個(gè),他的疑問卻有十幾個(gè),”我忙,沒空”“人少,沒辦法做到”“能做到這樣已經(jīng)不錯(cuò)了,不要太理想化了”“我的下屬理念太差,我也沒辦法”“讓某某做可能會(huì)更好”等等堂而皇之的,而他提出這些問題不外乎有以下幾種目的`：(1)擺困難,讓你降低要求;(2)擺完困難,讓你覺得讓別人做會(huì)更好,那么他就可以偷閑了;(3)有言在先,萬一事情沒辦妥,不能完全怪他,你會(huì)體諒他的;(4)希望你幫他解決困難。

　　或許這時(shí)候有人要問：難道上司給我們下達(dá)任務(wù)的時(shí)候我們只能說：”沒問題”,其他的什么都不能問嗎?誠然不是,假如主管讓你到A城市送材料,而你不知如何到達(dá)A城市,順便問一下主管A城市在哪里,如何搭車,省得到處找到處問,如此可以提高工作效率,何樂而不為呢,可是如果連主管也不知道怎么辦呢,一切都得自己解決.如果你不能幫助主管解決一些難題的話,那要你何用?

　　我們一直都在推崇羅文——將信送給加西亞的人,卻忽略了兩個(gè)重要人物：派羅文去送信的人——美國總統(tǒng)麥金萊和推薦羅文的人——情報(bào)局長阿瑟.瓦格納上校.千里馬不多,伯樂更少,如果沒有阿瑟.瓦格納和麥金萊的信任,慧眼識(shí)英才,也不可能派羅文去送信,因此,美西戰(zhàn)爭從側(cè)面反映了用人的重要性,而我們的企業(yè)是不是也該清楚每個(gè)主管,員工的優(yōu)劣,讓每個(gè)人去做他最合適的,能發(fā)揮最大優(yōu)勢的工作。

最新讀《致加西亞的信》有感心得體會(huì)3

　　讀一本好書,精神就會(huì)得到一次升華。當(dāng)我讀到這部書的時(shí)候,我深深地體會(huì)到了這一點(diǎn),書是我們的精神食糧�！吨录游鱽喌男拧肥且槐韭暶�遠(yuǎn)播,流傳已久的勵(lì)志類書籍。書中講述的故事是發(fā)生在1898年美西戰(zhàn)爭期間,當(dāng)美國總統(tǒng)將那封寫給加西亞的信交到羅文中蔚手中,并命令他去完成任務(wù)。羅文中蔚在根本無法預(yù)知環(huán)境惡劣程度的情況下,義無反顧地冒著生命危險(xiǎn)完成使命,把這封決定戰(zhàn)爭命運(yùn)的信送給了加西亞將軍。簡單的故事百年后何以能流傳于世,并且被各企、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位做為培訓(xùn)員工的重要教材,因?yàn)檫@部書中所講的故事不知單純是“送信”,它已成為人們敬業(yè)、忠誠、主動(dòng)和榮譽(yù)的象征,它傳達(dá)的理念影響力足以超越任何理論說教。這種敬業(yè)、忠誠、勤奮精神是人性中光輝的一面,同時(shí)向世人揭示了成功的真理。

　　羅文是“忠誠”的楷模,“敬業(yè)”的模范,“勤奮”的榜樣,“自信”的標(biāo)桿。這種優(yōu)良品質(zhì)不是與生俱來的,也不是管理者強(qiáng)加的,而要靠自己去自覺地磨練和養(yǎng)成。羅文中慰在接到命令后,他沒有問“加西亞將軍在哪里?”而是無條件地服從命令。他認(rèn)為服從命令是軍人的天職。在當(dāng)今社會(huì)中,在我們的日常生活工作中,有多少人常常善于投機(jī)取巧為榮譽(yù),沒有監(jiān)督就沒有工作,在領(lǐng)導(dǎo)不注意的情況下,工作中就會(huì)出現(xiàn)懶散、消極,常常以懷疑、抱怨的心態(tài)工作,與羅文相比,我們身體上所缺乏的是堅(jiān)定的毅力和必勝的信心。因此,我相信,只有那些不需要?jiǎng)e人在旁監(jiān)督、行事堅(jiān)毅而誠實(shí)的人,才能真正成為企業(yè)的棟梁之才,最終走向成功。羅文之所以成功,最重要的因素并不在于他有著杰出的軍事才能,而是在于他有著優(yōu)秀的品質(zhì)：忠誠、勇敢、堅(jiān)毅,正是他的這種優(yōu)秀的品質(zhì),使他出類撥萃,創(chuàng)造出戰(zhàn)爭史上的奇跡,成為后人學(xué)習(xí)的典范。

　　看過這部書會(huì)發(fā)現(xiàn),在許多時(shí)候,許多情況下,簡單與復(fù)雜、局部與全部、平凡與崇高,竟是如此的接近。我們不訪做個(gè)思考,在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會(huì),我們應(yīng)該做哪種人?對(duì)絕大多數(shù)人而言,事業(yè)是我們生命中最重要的部分,做我們應(yīng)該做的事,讓我們也成為企業(yè)中的“送信人”,做一個(gè)敢于承擔(dān)責(zé)任的人。世界上很少有報(bào)酬豐富卻不需要承但任何責(zé)任的便宜事。當(dāng)責(zé)任從前門進(jìn)來,你卻自后門溜走,你失去的`可是伴隨責(zé)任而來的機(jī)會(huì)!對(duì)大部分的職位而言,報(bào)酬和所承擔(dān)的責(zé)任有直接的關(guān)系。主動(dòng)要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動(dòng)承但責(zé)任是成功者必備的素質(zhì)。無論在任何情況下,都別讓“沒有空”的想法使我們無法完成有助于我們獲得成功的事。

　　“敬業(yè)”這個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)永恒的詞語中,既包含了個(gè)人對(duì)事業(yè)的執(zhí)著,又有對(duì)事業(yè)的忠誠。敬業(yè)是全心全意地對(duì)待工作,是一種人生態(tài)度,是珍惜生命、珍視未來的表現(xiàn)。一個(gè)人做事的效率在很大程度上取決于他的工作精神和態(tài)度。如果做事時(shí),感受到的只是束縛和辛苦,不思自省,卻以種種借口來遮掩自己缺乏責(zé)任心,只會(huì)使自己變得越來越浮淺。常常抱怨工作的人,終其一生,決不會(huì)真正成功。成功的人是把別人抱怨的時(shí)間都花在了努力工作上,將工作當(dāng)成人生的樂趣,不只為薪水而工作,常懷感恩的心做好每一件事。

　　只有投入才有回報(bào),只有忠誠才有信任,只有主動(dòng)才能有創(chuàng)新。我們每個(gè)人都要用積極的態(tài)度去適應(yīng)生活中遇到的任何困難,要用創(chuàng)造性的思維去工作,不要成為心理上的奴隸,而以堅(jiān)定的自信對(duì)待自己,對(duì)待生活與工作,創(chuàng)新是企業(yè)生存之基,創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展之源,將創(chuàng)新精神溶于企業(yè)文化,視為公司的核心價(jià)值觀,這就要求我們每一位公司員工樹立強(qiáng)烈的責(zé)任感,要有一種不滿足現(xiàn)狀的進(jìn)取精神,敢于創(chuàng)新,在創(chuàng)新中得到升華,實(shí)現(xiàn)人生超越。

　　自省,卻以種種借口來遮掩自己缺乏責(zé)任心,只會(huì)使自己變得越來越浮淺。常常抱怨工作的人,終其一生,決不會(huì)真正成功。成功的人是把別人抱怨的時(shí)間都花在了努力工作上,將工作當(dāng)成人生的樂趣,不只為薪水而工作,常懷感恩的心做好每一件事。

　　只有投入才有回報(bào),只有忠誠才有信任,只有主動(dòng)才能有創(chuàng)新。我們每個(gè)人都要用積極的態(tài)度去適應(yīng)生活中遇到的任何困難,要用創(chuàng)造性的思維去工作,不要成為心理上的奴隸,而以堅(jiān)定的自信對(duì)待自己,對(duì)待生活與工作,創(chuàng)新是企業(yè)生存之基,創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展之源,將創(chuàng)新精神溶于企業(yè)文化,視為公司的核心價(jià)值觀,這就要求我們每一位公司員工樹立強(qiáng)烈的責(zé)任感,要有一種不滿足現(xiàn)狀的進(jìn)取精神,敢于創(chuàng)新,在創(chuàng)新中得到升華,實(shí)現(xiàn)人生超越。

　　勤奮不是三分鐘熱情,而是一種持之以恒的精神,勤奮不是天生的,是后天的鍛煉和努力得來的,有付出總有回報(bào),但是“獎(jiǎng)賞僅僅是給那些有用的”絕不停留在原地等著天上掉下來的餡餅,一切成功都是努力的結(jié)果,一分耕耘,一分收獲,如果你真的付出了,可是沒有得到相應(yīng)的回報(bào),那是因?yàn)槭斋@的季節(jié)還沒有到來,只有我們以一種持之以恒永不放棄的態(tài)度工作,最終我們會(huì)等到掛滿枝頭的累累碩果的秋天。

　　這是一本唯一讓我看到的震憾人心的書,一切成功都是努力的結(jié)果,讓我們停止無謂的抱怨,收拾好心情,從頭開始,從現(xiàn)在開始,忠誠于我們要做的每一件事,不斷完美自己,做一個(gè)現(xiàn)代的羅文,當(dāng)今社會(huì),象羅文這樣能把信送到加西亞手中的人是一個(gè)企業(yè)、一個(gè)國家所需要的,我們需要樹立敬業(yè)、進(jìn)取精神,讓我們的員工結(jié)合本行業(yè)特點(diǎn),向羅文學(xué)習(xí),以羅文為榜樣,行動(dòng)起來,全心全意完成屬于我們自己的任務(wù)把信送給加西亞“只有這樣,我們的企業(yè)才會(huì)更輝煌,才能在如此競爭激烈的行業(yè)中永不言敗。

　　這部書不僅僅說明了工作的方式、方法,更是提倡一種人生哲學(xué)。面對(duì)困難,是怨天尤人,指責(zé)上天對(duì)自己的不公,還是發(fā)現(xiàn)問題,理清思路,盡量去解決?這部書同時(shí)告訴我們：生活是客觀存在的,積極工作,快樂生活的態(tài)度卻能伴隨我們一生。樹立人生目標(biāo),認(rèn)真對(duì)待每一天,把目標(biāo)細(xì)化到每一天,從身邊小事做起,對(duì)事盡力,對(duì)人盡心,以飽滿的熱情踏踏實(shí)實(shí)地工作,無條件并主動(dòng)做好我們的本職工作,做一個(gè)現(xiàn)代式的羅文。

最新讀《致加西亞的信》有感心得體會(huì)4

　　通過閱讀《致加西亞的信》使我深刻體會(huì)到了什么是敬業(yè),什么是忠誠,什么是責(zé)任;它在流傳一種忠于職守,一種承諾,服務(wù)和榮譽(yù)的象征,一種想從自身找到文中主人公羅文的影子的反思。

　　故事講的是：在美西戰(zhàn)爭期間,主人公羅文經(jīng)歷艱難險(xiǎn)阻終于把信送給加西亞,完成了上級(jí)托付自己任務(wù)的故事。本文使送信變成了一種具有象征意義的東西,變成了敬業(yè)和忠誠的象征。羅文能夠把信送到、完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù),并不是因?yàn)樗�杰出的軍事才�?而是他的敬業(yè)精神。

　　敬業(yè)“這個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)永恒的詞語當(dāng)中,既包含了個(gè)人對(duì)事業(yè)的執(zhí)著,又有對(duì)事業(yè)舞臺(tái)--公司的忠誠!一個(gè)人的能力,技術(shù)可以通過學(xué)習(xí),實(shí)踐等方法來不斷的提高和自我完善,而一個(gè)人的'敬業(yè)精神,責(zé)任心,才決定了他是否可以把工作更好的完成,沒有責(zé)任心的人即使他有能力也不可能為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值,對(duì)公司不忠誠的人不會(huì)為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。讓公司看到自己的成績和能力,肯定自己的工作。只要你優(yōu)秀,突出,總是會(huì)發(fā)現(xiàn)的。如果,一個(gè)企業(yè)不優(yōu)待重視那些敬業(yè),工作出色,成績卓著的員工,那是和自己過不去!

　　有些人說敬業(yè)是老板剝削員工的手段,忠誠是管理者愚弄下屬的工具,而我則認(rèn)為敬業(yè)和忠誠不僅僅有益于公司和老板,更有益于我們自己,只有公司發(fā)展了,我們才會(huì)得到實(shí)惠,才能雙贏。也有些人說送信這個(gè)過程是困難的、痛苦的,我則認(rèn)為通過個(gè)人努力,任何困難都會(huì)迎刃而解的,痛苦則會(huì)把人磨練的更加成熟。如果有人讓我給加西亞送信,我想我能送到,因?yàn)槲矣行判?有能力,這不是自大,而是自信,如果一個(gè)人做事情連必要的信心都沒有,那他只有失敗,有了信心還要努力,不然就會(huì)前功盡棄,一事無成。每個(gè)人都渴望事業(yè)的發(fā)展和成功,那就讓我們努力的提高自己!一種對(duì)事業(yè)高度的責(zé)任感和忠誠感一旦養(yǎng)成之后,會(huì)讓你成為一個(gè)值得信賴的人,可以被委以重任的人,這種人永遠(yuǎn)不會(huì)失業(yè)。

　　可以從這本書中深切體會(huì)出來的還有：應(yīng)該珍惜自己所從事的工作。只有熱愛它,才能為它奉獻(xiàn),也正是在奉獻(xiàn)的過程中,自己會(huì)有很大的收獲。

　　總之,通過這本書讓我更好體會(huì)到自己需要提高的地方還很多。

　　在以后的工作中,我會(huì)以羅文精神為榜樣,充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性,服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排,認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成各項(xiàng)工作,力求完美、高效。