2023年有關(guān)文化建設方案
為了確保事情或工作安全順利進行，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法計劃。那么問題來了，方案應該怎么寫？以下是小編為大家整理的2023年有關(guān)文化建設方案，僅供參考，大家一起來看看吧。
2023年有關(guān)文化建設方案1
為了深入貫徹落實中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》精神，推進我公司廉潔文化建設向深層次發(fā)展，大力營造廉潔、和諧的企業(yè)環(huán)境，促進公司持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)集團公司《關(guān)于廉潔文化建設實施方案》要求，在我公司廉潔文化建設原有基礎上，特制定深化廉潔文化建設工作的實施方案。
一、工作目標
1、不斷總結(jié)經(jīng)驗，積極探索深化廉潔文化建設工作的方式方法。20xx年，根據(jù)集團公司在我公司召開廉潔文化現(xiàn)場會的精神，在試點工作的基礎上，年底前制定出深化廉潔文化建設工作的實施方案。
2、拓展廉潔理念外延，形成廉潔理念體系。20xx年，以集團公司“廉則榮、貪則恥、以廉強企”和我公司“以廉政保安全、以廉政促效益、以廉政謀發(fā)展、以廉政求和諧”廉潔理念為基礎，廣泛征集教育理念、道德理念、自律理念、用權(quán)理念、監(jiān)督理念、勤政理念、責任理念、服務理念、生活理念、交友理念、從業(yè)理念等不同層次、不同崗位的廉潔理念，提煉形成公司廉潔理念體系，作為每個員工自覺遵循的道德規(guī)范。
3、健全完善制度，融入廉潔內(nèi)容。20xx年，全面建立和修訂從業(yè)人員崗位標準和崗位責任制，把崗位廉潔理念、廉潔履職要求納入其中，并作為崗位考核的一項重要內(nèi)容，進一步增強廉潔文化的滲透力；用制度規(guī)范關(guān)鍵崗位人員的廉潔從業(yè)行為，增強廉潔文化的約束力，達到廉潔從業(yè)與履行崗位職責的相互統(tǒng)一。
4、不斷探索實踐，構(gòu)建廉潔文化體系。再利用兩年的時間，到，通過公司上下共同努力，不斷實現(xiàn)廉潔文化層面的深化和延伸，形成具有我公司特色的廉潔文化體系，作為企業(yè)文化建設體系的重要組成部分，納入其中，搭建起黨風廉政教育的有效平臺和長效機制，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部廉潔環(huán)境的全面改善。
二、工作原則
1、堅持著眼當前、兼顧長遠的原則。要把廉潔文化建設作為一項經(jīng)常性的工作來抓，在現(xiàn)有基礎上，要繼續(xù)加大宣灌力度，并不斷引深，逐步使各級人員擁有牢固的廉潔理念，養(yǎng)成良好的廉潔行為習慣，培育崇高的思想境界。
2、堅持群眾參與的廣泛性與突出重點對象相結(jié)合的原則。廉潔文化是反腐倡廉的大眾文化，必須要有員工群眾的廣泛參與和支持，以此作為基礎，搭建群眾參與的有效載體和平臺。同時，又要把領導人員和關(guān)鍵崗位人員確定為重點對象，有針對性的強化教育和引導，用廉潔文化的力量，時刻警示和提醒重點對象廉潔履職。
3、堅持發(fā)揮整體合力作用的原則。在工作中，要充分發(fā)揮“大宣教”格局的作用。紀檢監(jiān)察、黨建、人力資源、工會、團委等部門和群眾組織，要把廉潔文化建設的內(nèi)容納入宣傳教育的.范圍，根據(jù)各自的特點，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，形成整體合力，真正發(fā)揮出“大宣教”格局在廉潔文化建設中的重要作用。
4、堅持不斷探索和創(chuàng)新的原則。在深化廉潔文化建設中，要立足實際，強化創(chuàng)新，突出特色；要積極探索和實踐深化廉潔文化建設的新途徑、新方法，力求取得最佳效果，為推進公司廉潔文化建設向深層次發(fā)展、構(gòu)建和諧礦山做出貢獻。
三、工作方法和步驟
在原有廉潔文化建設的基礎上，進一步從廉潔理念體系、崗位職責和崗位考核標準等方面全面豐富和完善企業(yè)廉潔文化的內(nèi)涵，深化公司廉潔文化建設。具體步驟如下：
1、開展廉潔理念征集活動，構(gòu)建廉潔理念體系。理念是人們行動的指南，用全方位、多角度的廉潔理念武裝頭腦，才能使清廉履職成為各級管技人員和廣大員工的自覺行動。各基層單位、機關(guān)部門要以集團公司和我公司廉潔理念為核心，結(jié)合各自的實際，廣泛開展全方位、多層次廉潔理念征集活動。在本單位、本部門各級管技人員和廣大員工中廣泛征集并提煉和確定各個管理層次和各個崗位特別是關(guān)鍵崗位人員的廉潔理念；經(jīng)公司廉潔文化領導小組辦公室整理匯編，形成我公司的廉潔理念體系。在此基礎上，充分發(fā)揮“大宣教”格局的作用，運用各種媒體、黨課、培訓班等多種形式，加大廉潔理念的宣灌力度。通過廉潔理念體系的形成和灌輸，使廉潔理念成為每個員工的道德規(guī)范，用崗位廉潔理念規(guī)范每個員工特別是領導人員和關(guān)鍵崗位人員的履職行為，在企業(yè)內(nèi)部努力營造并形成以廉為榮、以貪為恥的濃厚氛圍。
2、完善標準，建立機制。思想上的自覺與制度的約束是相輔相成的，通過廉潔文化建設，確立廉潔理念，但更要靠制度規(guī)范其行為。各基層單位、機關(guān)部門要從關(guān)鍵崗位人員的崗位標準和崗位責任制著手，全面建立和修訂公司各類人員的崗位標準和崗位責任制，增加和完善相應條款，把崗位廉潔理念、廉潔履職要求納入其中，并作為崗位考核的一項重要內(nèi)容；用制度規(guī)范關(guān)鍵崗位人員的廉潔從業(yè)行為，增強廉潔文化的約束力，實現(xiàn)廉潔從業(yè)與履行崗位職責的相互統(tǒng)一，廉潔文化建設與崗位職責要求的相互一致，強化制度在廉潔從業(yè)方面的約束力。
3、選樹典型，深化提高。努力打造具有錢家營礦業(yè)公司特色、符合時代要求的廉潔文化體系，并作為企業(yè)文化的重要組成部分，納入企業(yè)文化建設之中。在廉潔文化建設中，各基層單位、機關(guān)部門要注意發(fā)現(xiàn)和挖掘身邊的先模人物，用他們身上存在的誠實守信、大公無私、勤政廉潔、特別能戰(zhàn)斗的精神，不斷豐富廉潔文化的內(nèi)容，體現(xiàn)廉潔文化的深刻內(nèi)涵。公司相關(guān)部門要把廉潔文化建設作為一個課題，并納入“四網(wǎng)一會”進行深入的研究，結(jié)合實際，重點研究廉潔文化的發(fā)展歷史、思想內(nèi)涵、地位作用、主要特征、作用方法等，升華廉潔文化的理論，逐步形成系統(tǒng)化的廉潔文化理論成果，把具有錢家營礦業(yè)公司特點的廉潔文化理論體系納入企業(yè)文化建設體系，作為企業(yè)文化建設的一個子系統(tǒng)，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一考核，形成長效機制，不斷把公司廉潔文化建設推向更高層次。
四、組織領導
公司廉潔文化建設領導小組將繼續(xù)負責對全公司廉潔文化建設工作進行組織、指導和協(xié)調(diào)，領導小組辦公室負責具體工作。各基層單位、機關(guān)部門要成立由基層黨政正職或機關(guān)部門負責人任組長的本單位廉潔文化建設領導小組，并根據(jù)公司深化廉潔文化建設的總體方案，結(jié)合單位實際，研究制定各自的具體實施方案，明確組織與責任，建立起公司與各基層單位、機關(guān)部門兩級廉潔文化建設的組織推進體系。
基層單位領導班子和機關(guān)部門負責人對此要予以高度重視，要把深化本單位、本部門的廉潔文化建設，作為事關(guān)企業(yè)發(fā)展的重要任務和基礎性工作來抓；要切實負起責任，特別是各總支、支部書記要具體抓，要切實履行好對深化廉潔文化建設工作的組織領導責任。要建立健全監(jiān)督考核機制，公司黨委根據(jù)工作目標要求，每年對廉潔文化建設情況進行一次考核，重點檢查各單位和機關(guān)各部門研究部署廉潔文化建設情況、工作目標推進情況和取得的實際效果等內(nèi)容，并納入黨風廉政建設責任制考核之中，確保公司深化廉潔文化建設工作的有效開展。
2023年有關(guān)文化建設方案2
一、內(nèi)涵定位：
�、俚滋N較豐富:創(chuàng)立于1957年，有50多年辦學歷史，服務范圍涵蓋安定北部七鎮(zhèn)（鄉(xiāng)），是一所頗具規(guī)模的完全中學，為社會輸送了上萬名初高中畢業(yè)生，涌現(xiàn)了各條戰(zhàn)線的勞動者以及一批黨政領導、企業(yè)家，是一所頗具規(guī)模的完全中學，積淀了較深厚的文化底蘊較豐富。
�、谵k學特色：人文教育、藝術(shù)素養(yǎng)、科學精神。
③辦學理念：教學常規(guī)具體化、教育方式人性化、育人環(huán)境人文化、隊伍建設專業(yè)化、校本教研常規(guī)化、教育管理規(guī)范化、課堂教學有效化。
�、馨l(fā)展方向：建設一流農(nóng)村中學。
二、總體目標
�。ㄒ唬┨嵘龑W校文化品位，展示學校教育成果。
（二）促進學生的全面發(fā)展，促進教師不斷成長。
（三）激勵師生，樹立信心。
三.實施原則
人文型：培養(yǎng)學校的人文精神。
實踐性：符合學校及學生特點，師生共同參與，引導學生成才，形式喜聞樂見。
統(tǒng)籌型：全員參與，持之以恒，勤儉節(jié)約，持久開展。
四.實施思路
�。ㄒ唬╅_設校史、榮譽展示區(qū)：通過展示老照片、校友錄、榮譽證、獎牌等，展現(xiàn)文化底蘊與辦學淵源，使學生真切地感受到學校的文化傳統(tǒng)（計劃在三樓校長室隔壁，布置一個接待室，粉刷墻壁，設計若干展板，同時將部分獎牌陳列在窗臺上，設計者可到理工中專的小會議室參觀、借鑒）。
（二）確定校訓、校徽、校歌：
1.校訓：知識改變命運，拼搏成就未來；
2.譜寫校歌（歌詞由語文組集體創(chuàng)作，曲由張關(guān)老師譜寫）；
3.�；眨ㄑ赜糜≡谛７系膱D標，或者對其加以修改，具體由李強、蓋文軍設計，邵繼紅對其內(nèi)涵做出闡述）；
�。ㄈ┰O計校園標語、宣傳欄、警示語。
（１）將舊校門平房后標語及廁所“男”、“女”標識重新描一下，由蓋文軍組織美術(shù)特長生利用課余時間完成；教學樓廁所門上張貼節(jié)水、節(jié)電、衛(wèi)生標語（必須彰顯人文性，可由團委組織開展一次活動，向全校師生征集）；
�。ǎ玻┰诮虒W樓頂兩側(cè)（或中門廳雨檐頂）制作鈦合金字（內(nèi)容為校訓）；
�。ǎ常┰谂f辦公樓東側(cè)懸掛勵志標語（去年舊的噴繪還可利用）；
�。ǎ矗┗▓@提示標牌，可由蓋文軍老師組織美術(shù)生將舊的重新描一下；
（５）教學樓名人名言、警示語、字畫可適當增加一些，對破損的要更換或修補，繪畫、攝影、書法作品需要張掛美術(shù)生及學校教師較成熟的作品（特別是學生的作品）�；蛘邔⒅鹉旮呖純�(yōu)秀學生、有突出成就的校友的照片、成績做成版面（不宜過大），懸掛在樓道里，以激勵在校學生。
�。�7）在校門口制作一個公示欄，以便張貼學生成績、表彰決定、評比結(jié)果、學校通知等；
同時在門房門上裝訂“治安室”、“收發(fā)室”的牌子。
�。�8）教學樓前門廳柱子上的對聯(lián)需要每學期更新一次，內(nèi)容要涵蓋教育的最新主題、激勵學生學習；
�。�9）教學樓前廣場專欄。大的四個開設：教學與研究宣傳欄（各教研組輪流負責）、思想政治宣傳欄（由政教處）、團學活動欄（由團委、學生會負責）、學�；顒訖冢ㄓ赊k公室設計）。小的四個，正反面都可張貼：書香校園欄（兩欄由語文組負責，進行國學教育宣傳），校園信息欄（兩欄由辦公室負責，根據(jù)上級檢查的需要，及時更新，機動處理）。
�。�10）文化長廊。利用舊辦公樓上以前安裝校訓金屬字的舊角鐵，做成框子，將展示內(nèi)容設計成活動展板，需展示時懸掛在墻上（地方需經(jīng)研究選定），由10幅1.5米乘2米的展板組合成校園文化長廊。
�。�11）部分棄用的室外黑板，可適當粉刷、修補，由李旭升老師負責書寫勵志標語（用油漆書寫，具有保持時間長的'特點）；學生會檢查公布成績的黑板不宜放在教學樓后，應在教學樓前擇一適當位置擺放；
�。ㄋ模┥臁⑽捏w活動、社團活動、花圃、宿舍及教室、教研室。
1、升旗儀式。
�、僖幸�(guī)范的儀式（具體程序史雨天主任已設計完善）；
�、趪煜聦W生講話每周要確定不同主題（可由團委謝書記根據(jù)學校不同階段特點確定演講題目，語文組確定專人審稿，以改變以前空洞無物的特點）；
�、圪徶枚Y服，升旗時由旗手穿戴（三套均碼號的鼓號服即可，團委組織專人保管）；
④校領導講話每周也需確定主題，要細，要有針對性。
（2）成立各學科興趣小組、文學社，開展班刊、班報、手抄報展評，把學生吸引到正當?shù)呐d趣愛好之中，消化多余的時間，改變學生無事可干、無聊滋事的局面（各興趣小組由各教研組組建，文學社由學生會組織，印刷可由學校一體機印刷，廉價。）。
（3）精心組織好運動會、文藝匯演、書畫展等幾項大型活動。
�。�4）加大教學樓前花圃的建設與管理力度，可補種部分樹木及花卉。
�。�5）教室、宿舍布置力求美觀、簡潔、大方，不易太花、太凌亂，提倡各辦公室、教室養(yǎng)花；
各班班訓、班徽、班歌應征集起來，在校報上展出；
�。�6）在各教研室、年級組室墻壁上制作信息欄，以便張貼學校及年級組計劃、周工作安排，適當時機可由各教研組自行布置教研室（要突出學科特點），學校組織評比，同時加強教研室衛(wèi)生檢查。
�。ㄎ澹┢渌襟w：創(chuàng)辦校刊（一學期出一期，可由孫貴校長組建編輯部）、校報（團委謝書記負責）、校園廣播（邵娜負責，可錄播，文稿建議學生撰寫一些，宣傳學生、校園新聞、心理輔導，可指定語文老師組稿，要有一些實實在在的東西）、學校主頁（辦公室負責，及時發(fā)布信息，審核上傳文本，需要專門的網(wǎng)絡管理員）。
五、管理。
1.校委會組織有特長的教師負責校園特色文化活動的策劃、規(guī)劃、協(xié)調(diào)、管理、檢查、考評。
2.校園文化建設以辦公室、政教處、后勤處為主負責組織實施；
3.本著“少花錢，多辦事”的原則，各項目要詳細計劃，進行經(jīng)費預算，經(jīng)校委會研究同意方可實施。