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設(shè)計院規(guī)章制度

時間：2023-11-09 11:56:16 設(shè)計我要投稿

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設(shè)計院規(guī)章制度

　　在日常生活和工作中，很多場合都離不了制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編收集整理的設(shè)計院規(guī)章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

設(shè)計院規(guī)章制度

設(shè)計院規(guī)章制度1

　　第一條員工必須遵守國家法律，必須無條件遵守公司通過的一切規(guī)章、通告和公告。

　　第二條員工應(yīng)遵守下列事項：

　�。ㄒ唬� 從公司全局出發(fā)，服從公司工作安排和具體要求。

　　（二）不得經(jīng)營與本公司類似及服務(wù)上有關(guān)的相關(guān)業(yè)務(wù)或兼任其他同類企業(yè)的職務(wù)。

　�。ㄈ� 全體員工應(yīng)主動培養(yǎng)自己的工作技能，在工作中應(yīng)精益求精，提高工作效率。

　　（四）不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，不得借職務(wù)之便貪污、舞弊，或以公司名義在外招搖撞騙。

　�。ㄎ澹� 員工在工作中不得消極怠工，工作時應(yīng)全神貫注。嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)看報刊雜志、上網(wǎng)游戲等，做與本職工作不符的事情。

　　（六）參加會議應(yīng)準(zhǔn)時，做好筆記，積極發(fā)言。

　�。ㄆ撸� 員工應(yīng)注意儀表，維護(hù)辦公環(huán)境的整潔。

　　（八）同事之間應(yīng)弘揚團隊精神，同舟共濟，維護(hù)公司的`內(nèi)部團結(jié)，不得搬弄是非，要尊重他人，禮貌待人。

　　（九）對客戶及業(yè)務(wù)相關(guān)人員要主動招呼，對來訪者要禮貌接待。

　�。ㄊ� 各部門管理人員，必須注意自身修養(yǎng)，努力形成良好的協(xié)調(diào)、溝通能力、和諧的人際關(guān)系。

　　（十一）管理人員要以身作則，尊重下屬，盡力幫助下屬成長進(jìn)步，下屬有困難要積極幫助。

　　（十二）不相互探聽、討論工資和獎金待遇等情況。

設(shè)計院規(guī)章制度2

　　第一條員工休假分以下幾種：

　�。ㄒ唬� 事假：

　　1、嚴(yán)格管理事假制度，公司員工請事假需提前一天報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則不予準(zhǔn)假。如不按規(guī)定請假者按曠工處理。（事假扣日工資60%）

　　2、單月事假天數(shù)累計3天以上者（含3天），扣發(fā)年終獎金的20%；每年事假累計不能超過30天，超出部分按曠工論處。

　　3、按小時請事假每小時扣10元，不足一小時按一小時計。

　　4、事假期間如有法定休息日、法定節(jié)假日可扣除。對于平時因工作需要進(jìn)行加班加點又未安排補休的，在請事假時，經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以按補休處理。

　　（二）病假：

　　1、公司員工請病假需持假條報部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因急診，不能事先辦理請假手續(xù)者，應(yīng)于病假后上班2天內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù)。如不按規(guī)定請假者按曠工處理。（病假持病假條扣日工資的15%；無病假條扣日工資的50%）

　　2、單月病假天數(shù)累計5天以上者（含5天），扣發(fā)年終獎金的'10%；年累計病假30天以上者，扣發(fā)年終獎金的20%。

　　3、按小時請病假每小時扣5元，不足一小時按一小時計。

　　4、公司員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予一定時間的醫(yī)療期，具體時間由院董事會商討決定。對醫(yī)療期滿者按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期內(nèi)員工必須按時向公司提供醫(yī)療保險定點醫(yī)院醫(yī)生開具的病假條。

　　5、員工病休期間從事有收入的活動等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，公司將停發(fā)其病假工資或疾病救濟費；經(jīng)批評教育不改的，公司將按國家有關(guān)規(guī)定與其解除勞動合同。

　　6、員工因工負(fù)傷有關(guān)待遇將按照國家《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（三）婚假、喪假：

　　1、職工結(jié)婚，按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　2、職工的直系親屬或供養(yǎng)的直系親屬去世，單位給假三天，由院長簽字生效。

　�。ㄋ模� 探親假：

　　配偶在外地工作的職工、父母在外地的未婚職工，探親假按國家規(guī)定執(zhí)行。

設(shè)計院規(guī)章制度3

　　第一章總則

　　第二章資質(zhì)資格管理

　　第三章

　　第四章

　　第五章

　　第六章

　　第七章

　　第八章

　　勘察、設(shè)計文件編制與實施勘察、設(shè)計文件簽字與蓋章工程勘察管理工程設(shè)計管理技術(shù)資料管理外出學(xué)習(xí)調(diào)研管理

　　第一章總則

　　一、為了加強對我院工程勘察、設(shè)計活動的監(jiān)督管理，保障工程勘察、設(shè)計質(zhì)量，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和省市有關(guān)規(guī)定，制定本院技術(shù)管理制度。

　　二、我院所有工程勘察、設(shè)計活動必須遵守本制度。

　　三、工程勘察、設(shè)計活動應(yīng)當(dāng)與社會、經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)，做到經(jīng)濟效益、社會效益和環(huán)境效益相統(tǒng)一。

　　四、勘察、設(shè)計人員必須依法進(jìn)行勘察、設(shè)計，嚴(yán)格執(zhí)行勘察、設(shè)計強制性標(biāo)準(zhǔn)，并對勘察、設(shè)計的質(zhì)量負(fù)責(zé)。

　　五、鼓勵在勘察、設(shè)計活動中采用先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)工藝、先進(jìn)設(shè)備和新型材料。

　　六、本制度未詳之處可參照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，在執(zhí)行過程中若發(fā)現(xiàn)與國家有關(guān)法規(guī)相抵觸時，由總師室進(jìn)行解釋或修改

　　第二章資質(zhì)資格管理

　　一、我院工程勘察、設(shè)計活動必須遵守國家資質(zhì)管理制度，必須在我院資質(zhì)等級許可范圍內(nèi)承攬工程勘察、設(shè)計業(yè)務(wù)，禁止越級或以其他單位的名義承攬勘察、設(shè)計業(yè)務(wù)。

　　二、我院工程勘察、設(shè)計活動的專業(yè)技術(shù)人員必須遵守國家執(zhí)業(yè)資格注冊管理制度。未經(jīng)注冊的勘察、設(shè)計人員，不得以注冊人員的名義從事勘察、設(shè)計活動。在我院從事勘察、設(shè)計的人員只能受聘于我院，不得受聘于其它任何單位，未經(jīng)我院受聘，不得以我院的名義從事勘察、設(shè)計活動。

　　三、我院從事勘察、設(shè)計活動的.工程主持人應(yīng)為滿足相應(yīng)工程等級的本專業(yè)高級工程師。

　　四、公路工程設(shè)計文件由總師室組織人員進(jìn)行審核、審定；勘察文件暫不要求由總師室審核、審定。

　　五、關(guān)于提交公路工程施工圖設(shè)計文件審核、審定的資料要求

　　根據(jù)公路工程施工圖設(shè)計文件全面質(zhì)量管理之規(guī)定：

　　1、施工圖設(shè)計前，應(yīng)對各專業(yè)設(shè)計方案進(jìn)行前置審核，由審核人確定認(rèn)可。

　　2、施工圖設(shè)計中間，設(shè)計人應(yīng)適時向?qū)徍巳朔答佋O(shè)計過程需要解決的難題。

　　3、施工圖完成時，設(shè)計人應(yīng)向?qū)徍巳颂峤唤?jīng)過校對人簽字的設(shè)計文件，包括各專業(yè)計算資料，必要的電子版文件。