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網(wǎng)申的技巧
網(wǎng)申的技巧1
這里給大家?guī)c(diǎn)建議：
�。�1）在遇到新的網(wǎng)申系統(tǒng)時(shí)，建議大家首先瀏覽其網(wǎng)申明細(xì)分類菜單，查看哪些是必填項(xiàng)，哪些是選填項(xiàng)，但是在填網(wǎng)申的時(shí)候，無論是必填項(xiàng)還是選填項(xiàng)建議都填滿。查看必填項(xiàng)和選填項(xiàng)有助于幫助大家看清招聘方看重的招聘要求，以微軟的網(wǎng)申系統(tǒng)為例：進(jìn)入微軟網(wǎng)申系統(tǒng)之后，觀察其左側(cè)菜單填寫簡(jiǎn)歷項(xiàng)，其子菜單順序?yàn)椋夯拘畔㈨?xiàng)目經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)教育背景獎(jiǎng)勵(lì)/活動(dòng)技能愛好上傳簡(jiǎn)歷預(yù)覽簡(jiǎn)歷，可以看到，這樣的菜單安排也體現(xiàn)出其考察應(yīng)聘者時(shí)看重的方面，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)IT開發(fā)來說確實(shí)是一個(gè)很重要的指標(biāo)。提醒大家注意網(wǎng)申系統(tǒng)的菜單安排、必填項(xiàng)的設(shè)置，這樣當(dāng)你有幸通過網(wǎng)申簡(jiǎn)歷篩選時(shí)，進(jìn)入面試階段你可以預(yù)先判斷招聘方要考察你的.重點(diǎn)，大多數(shù)公司第一輪面試是圍繞簡(jiǎn)歷來考察的。
�。�2）由于網(wǎng)申系統(tǒng)除了開放式問題以外，大多數(shù)填寫明細(xì)內(nèi)容相同，建議按照ChinaHR的網(wǎng)申表格明細(xì)制作1份中文簡(jiǎn)歷、1份英文簡(jiǎn)歷，做成word形式，在ChinaHR上網(wǎng)申不同公司時(shí)，只需要將這2份簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備好，就可以Ctrl+C、Ctrl+V的粘貼簡(jiǎn)歷了（當(dāng)然 如果有類似自動(dòng)導(dǎo)入簡(jiǎn)歷的方法最好，誰知道的話也請(qǐng)?jiān)谖业牟┛椭黜摿粞愿嬷呛牵�。遇到有開放式問題的時(shí)候，將這些問題先復(fù)制到本地電腦上，先填寫其他明細(xì)（不是必填項(xiàng)的內(nèi)容也建議填滿），填寫完畢之后暫不提交申請(qǐng)表，花些時(shí)間專門來準(zhǔn)備、回答開放式問題，最后填寫好開放式問題之后再提交申請(qǐng)表。
�。�3）網(wǎng)申是一個(gè)很耗時(shí)間、體力的活。在做一些問卷很長(zhǎng)的網(wǎng)申題目時(shí)（例如寶潔的onlineassessment），建議聽一些輕音樂，旁邊放一杯茶，這樣可以緩解一下網(wǎng)申過程中的大腦神經(jīng)，提高答題效率。當(dāng)然這個(gè)也是因人而已。
�。�4）網(wǎng)申本身就是回應(yīng)率比較低的一種簡(jiǎn)歷投遞方式，千萬不要因?yàn)閯傋隽藥状尉W(wǎng)申就灰心喪氣，網(wǎng)申過后沒有回應(yīng)是一回事，不去做網(wǎng)申那是另外一回事。千萬不要因?yàn)榫W(wǎng)申回應(yīng)率低就放棄網(wǎng)申，那樣無形中你將錯(cuò)過很多機(jī)會(huì)。
�。�5）每次網(wǎng)申之后都要做好記錄，包括新出現(xiàn)的開放性問題、申請(qǐng)時(shí)間、申請(qǐng)公司、申請(qǐng)網(wǎng)址、申請(qǐng)職位、登陸的用戶名、密碼等，不斷總結(jié)網(wǎng)申經(jīng)驗(yàn)，這樣方便日后查看申請(qǐng)結(jié)果，也可以幫助自己不斷提高網(wǎng)申效率，提高網(wǎng)申命中率。
網(wǎng)申的技巧2
經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。否則長(zhǎng)期不去關(guān)心自己的簡(jiǎn)歷，很快你就會(huì)被淹沒在網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的洪水中。
反其道而行
不要只投最近三天的職位。一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競(jìng)爭(zhēng)大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。
不要在乎對(duì)方職位要求。很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對(duì)方職位要求本科，你是�？凭筒桓彝哆f簡(jiǎn)歷，那就失去機(jī)會(huì)了。如果你看到對(duì)方要求有5年經(jīng)驗(yàn)，你只有3年經(jīng)驗(yàn)，你也不敢投，那完全沒有必要。因?yàn)槿耸陆?jīng)理們對(duì)職位的描述只是例行公事。
發(fā)郵件小技巧
讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的.求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如20xx年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20xx年以后才會(huì)被排在后面。
新穎的郵件標(biāo)題。人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘XX職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。例如一位空姐想要轉(zhuǎn)行，她將她的郵件標(biāo)題改為“空姐來上海找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理的青睞，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個(gè)男人事經(jīng)理通知面試，3個(gè)月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧。
充分利用網(wǎng)站功能
求職文件夾：求職就是一個(gè)申請(qǐng)工作的過程，你可能會(huì)先后申請(qǐng)幾個(gè)職位，如果每一次申請(qǐng)都重新填寫申請(qǐng)表是不是很麻煩呢？有些網(wǎng)站就為大家解決了這一問題，當(dāng)求職者找到合適的職位后，申請(qǐng)這個(gè)職位，將其保存在該網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷直接投遞到該公司，而無需去重新填寫申請(qǐng)表，同時(shí)這個(gè)申請(qǐng)也將被保存在“工作申請(qǐng)記錄”中，便于以后查詢。利用這個(gè)求職文件夾，當(dāng)用戶搜索職位的時(shí)候，可以將自己感興趣的職位信息放進(jìn)求職文件夾中，一個(gè)也不會(huì)漏網(wǎng)，然后有空時(shí)可以再來詳細(xì)地比較選中的職位，有選擇性地進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。
個(gè)人搜索器：網(wǎng)絡(luò)中的招聘信息浩如煙海，找到適合自己的職位并不是一件容易的事情，很多求職網(wǎng)站中都提供了有條件的搜索方法，通過這些條件的設(shè)定后，用戶就能找到基本符合要求的較多的職位信息，但是如果想要得到更加精確的結(jié)果，還需繼續(xù)設(shè)定搜索條件，如工作類型、月薪范圍、學(xué)歷要求、外語要求，以及職位關(guān)鍵字等等進(jìn)一步細(xì)化從中搜索到適合自己的職位信息。
其他的如：我的搜索和訂閱、收藏職位、申請(qǐng)職位、郵件訂閱等等，求職者都應(yīng)該充分利用這些功能和技巧，有的放矢地進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)求職。
制作求職主頁
網(wǎng)絡(luò)發(fā)送求職信太方便了，大家都會(huì)發(fā)，機(jī)會(huì)分散了，成功率就大大降低。準(zhǔn)備好你的簡(jiǎn)歷，把它放到網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫里去，讓工作來找你。殺手锏是求職主頁。如果你是一位程序設(shè)計(jì)人員、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)制作者、藝術(shù)家或者演員，一些圖片、圖形、動(dòng)畫或聲音可能對(duì)你會(huì)有很大的幫助，這時(shí)你可以考慮制作個(gè)人主頁，把你的網(wǎng)址告訴人事主管，他或許會(huì)去看看呢。
網(wǎng)申的技巧3
網(wǎng)申初選中有一個(gè)很重要的檢索步驟是電腦自動(dòng)按照關(guān)鍵字檢索，所以如果你的申請(qǐng)資料上沒有hr想要的關(guān)鍵字，就很有可能在到達(dá)公司前就被刷掉了。如何讓自己的網(wǎng)申簡(jiǎn)歷順利通過初選?這就要看你如何覆蓋關(guān)鍵詞。
一般先由專門的網(wǎng)站代為篩選，通常先以一些硬性指標(biāo)如學(xué)校，英語能力等淘汰掉一批人，然后根據(jù)不同的層次，實(shí)踐經(jīng)歷，獎(jiǎng)學(xué)金，學(xué)生工作等篩選出符合條件的候選人數(shù)據(jù)送至公司，至此應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷才正式進(jìn)入公司hr的眼球。下面列出一些常用的關(guān)鍵字以及相對(duì)優(yōu)秀的要求，供大家參考：
學(xué)校：
屬于211工程學(xué)校的可以加分
專業(yè)：
明確說明專業(yè)的最好對(duì)口，四大;咨詢業(yè);部分知名外企等基本無嚴(yán)格專業(yè)要求。經(jīng)管類，理工類相對(duì)來說選擇范圍較廣。
成績(jī)：
最好有獎(jiǎng)學(xué)金可以作為關(guān)鍵字，成績(jī)盡量擠進(jìn)前30%。
學(xué)生工作：
最好有一定職位，并要說出自己從中鍛煉了哪些能力，如領(lǐng)導(dǎo)力，溝通能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等，都是企業(yè)比較看重的關(guān)鍵能力。
實(shí)習(xí)：
公司有名的`可以加分，與職位相關(guān)的公司可以加分。留的時(shí)間最好長(zhǎng)一些，可以多學(xué)習(xí)了解到該公司及該行業(yè)的信息，同時(shí)可以顯示自己的穩(wěn)定性。
各類學(xué)術(shù)論壇及比賽經(jīng)驗(yàn)：
每年都有很多國(guó)際級(jí)別的論壇和各類比賽活動(dòng)，大家都盡量參與看看，不一定要拿獎(jiǎng)，鍛煉自己也是很有必要的。
國(guó)際交流經(jīng)驗(yàn)：
有的話是一個(gè)加分，沒有的話也不用太在意，畢竟基本上這類機(jī)會(huì)很少，可遇而不可求。
雖然有些關(guān)鍵詞是可遇而不可求的，但是絕大部分是有寫的余地的，同學(xué)們要睜大眼，千萬不要錯(cuò)過，導(dǎo)致機(jī)會(huì)溜走。
網(wǎng)申的技巧4
網(wǎng)申技巧：求職簡(jiǎn)歷要采用倒敘
寫簡(jiǎn)歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時(shí)間寫起。把與申請(qǐng)職位有關(guān)的工作經(jīng)歷，進(jìn)行主要描述，適當(dāng)時(shí)，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。
寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)原則是要有重點(diǎn)。如果簡(jiǎn)歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你將無法在求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。
另一個(gè)原則是簡(jiǎn)歷就是推銷你自己的一份廣告。要能夠多次重復(fù)最重要的信息。在簡(jiǎn)歷上，陳述你性格上的最大優(yōu)勢(shì)，然后再將這些優(yōu)勢(shì)結(jié)合你的工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述，以爭(zhēng)取更大的成功機(jī)會(huì)。
從實(shí)際情況來看，招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者也有要求：比如相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這些硬件都是應(yīng)聘者取得新職位的關(guān)鍵所在。
網(wǎng)申技巧：工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷核心
而在求職者的簡(jiǎn)歷中，重中之重是你的“工作經(jīng)歷”部分。寫工作簡(jiǎn)歷時(shí)最忌諱的是含糊、籠統(tǒng)。簡(jiǎn)歷是用人單位選拔人才的主要參考依據(jù)，而其中應(yīng)聘者的主要工作經(jīng)歷一欄是初次選拔最重要的參考依據(jù)。
另外，你的工作經(jīng)歷必須和你目前應(yīng)聘的職位密切相關(guān)。換句話說，在簡(jiǎn)歷中，你之所以要提供一些重要的工作經(jīng)歷，其目的是為了證明你自身的'能力，提升你自身的價(jià)值。
所以，在真實(shí)的基礎(chǔ)上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經(jīng)歷，使你的簡(jiǎn)歷出彩，讓你從眾多的競(jìng)聘者中脫穎而出就顯得至關(guān)重要。
網(wǎng)申技巧：談經(jīng)驗(yàn)求匹配不求全
一般來說，學(xué)生的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)最短缺。所以，很多學(xué)生在社會(huì)實(shí)踐欄中列舉自己在學(xué)校期間的所有校園實(shí)踐內(nèi)容，完全不顧自己的經(jīng)驗(yàn)是否與招聘崗位中的職位需求是否一致，有時(shí)反倒是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不對(duì)頭，丟失工作機(jī)會(huì)。
所以，就現(xiàn)在人力資源配置講究而言，“合適的就是最好的”，超出職位的要求反而會(huì)畫蛇添足，起到反作用。
網(wǎng)申技巧：不要滿天散花
網(wǎng)絡(luò)招聘雖然為職位申請(qǐng)?zhí)峁┝艘徽臼降姆奖�，但不管自己是否適合職位要求，采取“天女散花”的形式，廣為散發(fā)自己的簡(jiǎn)歷和求職信的方式不僅為招聘方帶來了不少“垃圾簡(jiǎn)歷”，降低了招聘效率，也因回復(fù)率低而對(duì)自己的信心和網(wǎng)絡(luò)招聘帶來陰影。所以建議大學(xué)生有針對(duì)性地投放自己的簡(jiǎn)歷和申請(qǐng)，申請(qǐng)要準(zhǔn)不要廣。
據(jù)了解，求職者期望值太高而實(shí)際能力又達(dá)不到要求也是求職失敗的主要原因之一。
有關(guān)職業(yè)專家分析說，從最近幾年的網(wǎng)絡(luò)求職趨勢(shì)來看，有一些行業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上求職成功率是很高的。據(jù)一些人力資源網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)表明，通訊技術(shù)類、IT類、銷售類、文秘類、金融行業(yè)、制造業(yè)最易在網(wǎng)上求職成功。
專家提醒，可以將多種求職手段結(jié)合起來，除了在線投遞簡(jiǎn)歷外，在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷后，再以傳統(tǒng)郵寄方式把簡(jiǎn)歷寄給對(duì)方單位也可以考慮。
網(wǎng)申的技巧5
在畢業(yè)生網(wǎng)上求職申請(qǐng)的高峰期，各大高校BBS上看到，網(wǎng)申引發(fā)的各類問題引起了廣泛共鳴，許多網(wǎng)友抱怨網(wǎng)申太累人，大呼患上“網(wǎng)申疲勞癥”。
問題一網(wǎng)申內(nèi)容多得驚人
所謂“網(wǎng)申”，即網(wǎng)絡(luò)在線申請(qǐng)職位。目前，已經(jīng)有大量企業(yè)發(fā)布網(wǎng)申的信息，通過這種方式收集簡(jiǎn)歷和篩選應(yīng)聘者。
“我?guī)缀跛姓n余時(shí)間都給了網(wǎng)申，已經(jīng)申請(qǐng)了10多家企業(yè)，每填一家就要用掉半天時(shí)間，忙得頭暈，打字打得手都痛了。”廣東外語外貿(mào)大學(xué)大四學(xué)生小周告訴記者。而跟她一樣經(jīng)歷的同學(xué)不在少數(shù)。
“奮斗了兩個(gè)多小時(shí)，才填完簡(jiǎn)歷和做完多達(dá)3頁的性格測(cè)試�！睆V州大學(xué)城幾位應(yīng)屆畢業(yè)生不約而同地表示。
據(jù)了解，知名企業(yè)網(wǎng)申內(nèi)容都多得驚人。內(nèi)容不僅涉及學(xué)校、專業(yè)等基本資料，更有大量自我闡述、開放性問題等，畢業(yè)生不得不花番心思應(yīng)對(duì)，某些簡(jiǎn)歷一填就需要三四個(gè)小時(shí)。
網(wǎng)申技巧：為了及時(shí)提交申請(qǐng)，打開網(wǎng)頁直接申請(qǐng) 在申請(qǐng)前，應(yīng)該做好充分準(zhǔn)備。比如，看看公司的企業(yè)文化，公司所強(qiáng)調(diào)的方方面面，這樣在回答開放題時(shí)就會(huì)投其所好，不致白忙一場(chǎng)。 很多公司網(wǎng)申的 Open Question 都大同小異，因此記得搜集每次“網(wǎng)申”的題目和自己寫的答案，以方便今后答題。
問題二網(wǎng)上申請(qǐng)成功率低
“我網(wǎng)申了好幾家大公司，但好像一直在‘掛’(失敗)，現(xiàn)在開始沒自信了。”“找實(shí)習(xí)時(shí)就開始網(wǎng)申，反正我是沒成功過。”在中山大學(xué)校園BBS上，大部分同學(xué)表示，網(wǎng)申的成功率低，影響了求職的自信。
目前有許多知名企業(yè)已經(jīng)開始了第一輪面試、筆試。在網(wǎng)申不幸被刷下來的.同學(xué)，均由于沒有收到通知而煩惱�！坝型瑢W(xué)都去面試了，我的簡(jiǎn)歷還沒被處理，估計(jì)沒希望了�！睆V外黃同學(xué)告訴記者，自己投了近10家公司都沒有收到任何消息。看到身邊有些同學(xué)已收到筆試通知，自己也不免擔(dān)心起來�！案愕秸n也不能安心上了�！彼f。
網(wǎng)申技巧：多上論壇和就業(yè)網(wǎng)翻看各大公司網(wǎng)申的秘笈以及招聘流程，做到心中有數(shù)。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的一大好處就是資源共享，千萬不要浪費(fèi)別人的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。
千萬別犯低級(jí)錯(cuò)誤，注意拼寫、語法等細(xì)節(jié)問題。一般大公司都較注重專業(yè)精神，如果連“家庭作業(yè)”都要出現(xiàn)拼寫語法等錯(cuò)誤，不是你不夠重視就是你英語不過關(guān)。在“復(fù)制 - 粘貼”的時(shí)候，注意格式的變化，有些特殊字符在文本框中不能正常的顯示，需要替換為 * 號(hào)和 # 號(hào)等分類符。
網(wǎng)申前一定要通過公司網(wǎng)站對(duì)應(yīng)聘公司做透徹了解，千萬別怕麻煩�！澳サ恫徽`砍柴工”，對(duì)于企業(yè)文化、核心業(yè)務(wù)、中國(guó)分公司發(fā)展等情況的了解，有助于答題能更好地契合企業(yè)要求。另外，網(wǎng)站的風(fēng)格、用詞、對(duì)職位的描述等能提供你一些線索，如關(guān)于應(yīng)聘職位要求的基本素質(zhì)、對(duì)方慣用的專業(yè)語言等。
問題三校網(wǎng)速度影響網(wǎng)申
記者了解到，在網(wǎng)申中，畢業(yè)生反映最多的問題還有校園網(wǎng)網(wǎng)速慢，時(shí)常斷網(wǎng)。
廣大的一個(gè)學(xué)生說：“網(wǎng)申是直接在網(wǎng)頁上答題的，沒有及時(shí)保存，就突然斷網(wǎng)了。實(shí)在郁悶，兩小時(shí)的辛苦白費(fèi)了!”中山大學(xué)的羅同學(xué)也表示：“一次招聘要填那么多東西，校園網(wǎng)速度又慢，一不小心斷網(wǎng)或者出什么問題又要重新填，太麻煩了!昨天我的一份網(wǎng)申都到最后一步了，但它告訴我說要訪問的頁面有問題，暈!”
網(wǎng)申技巧：建議在上午或者中午去網(wǎng)申，或者去外面的網(wǎng)吧申請(qǐng)。有時(shí)不一定是學(xué)校的網(wǎng)速問題，很多外企的服務(wù)器在國(guó)外，速度可想而知了。所以不要抱怨，找網(wǎng)速快的地方申請(qǐng)吧。
網(wǎng)申的技巧6
一、基本信息
在這里需要大家注意的是，最為基本的信息一定要再三確認(rèn)，減少雙方之后的.溝通成本。
二、實(shí)習(xí)經(jīng)歷（重中之重）
由于招聘的多為在校生，因此這一項(xiàng)填寫主要內(nèi)容為在校經(jīng)歷，包含社團(tuán)活動(dòng)、參加的線下活動(dòng)等自發(fā)性的行為。當(dāng)然有過實(shí)習(xí)經(jīng)歷的更好，不過要注意與銀行的相關(guān)性，畢竟銀行暑期實(shí)習(xí)更喜歡有過銀行相關(guān)工作經(jīng)歷的同學(xué)。在這里同學(xué)們要注意，不要簡(jiǎn)單的羅列參加內(nèi)容，而要具體到個(gè)人，你自己在這項(xiàng)活動(dòng)力干了什么？學(xué)到了什么？如果涉及數(shù)字較多可以使用數(shù)據(jù)表達(dá)，讓人一目了然。
三、個(gè)人特長(zhǎng)（錦上添花）
由于實(shí)習(xí)期較短，因此在簡(jiǎn)歷中更要突出自己的主觀能動(dòng)性，例如學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等，這些都會(huì)為你的簡(jiǎn)歷增分不少，當(dāng)然一定要學(xué)會(huì)用實(shí)例表達(dá)自己，也就是說要舉出具體的事情，在寫出個(gè)人特長(zhǎng)。例如：喜歡打籃球，并參加校級(jí)比賽并獲獎(jiǎng)，在其中學(xué)會(huì)了與團(tuán)隊(duì)一起奮斗。
網(wǎng)申的技巧7
網(wǎng)申的個(gè)人信息達(dá)不到企業(yè)預(yù)設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，你就得提前對(duì)名企說拜拜，連進(jìn)入筆試的機(jī)會(huì)都沒有，因此可以說網(wǎng)申就類似于海選，是最為殘酷的一關(guān)。這里就請(qǐng)幾位通過網(wǎng)申，晉級(jí)決賽而成功進(jìn)入?yún)R豐、寶潔的過來人談?wù)劸W(wǎng)申中的埋伏及解決的技巧。
GPA（學(xué)習(xí)成績(jī)）
GPA有多種算法，原來的4分算法已經(jīng)不是唯一了，可以算所有科目總成績(jī)，也可以算必修課總成績(jī)，因此，你可以選擇最優(yōu)的結(jié)果填上去。其實(shí)每一種算法的結(jié)果差距都微小，但正是這一小部分可能讓你提高年級(jí)名次。國(guó)際名企很重視求職者的成績(jī)，一定會(huì)設(shè)定一個(gè)底線。許多外企在篩選時(shí)，都把GPA作為一項(xiàng)考察要素之一，外企的要求是top20%，即GPA>3.3。
社會(huì)職務(wù)
很多用人單位都發(fā)現(xiàn)過一個(gè)班級(jí)同時(shí)出現(xiàn)四五個(gè)班長(zhǎng)或書記的情況，所以一定要堅(jiān)持誠(chéng)信原則。其實(shí)很多企業(yè)更中意求職者社會(huì)職務(wù)和社團(tuán)成就，求職者只需在后來的開放式問題詳述自己的成就即可。
英語能力
一般申請(qǐng)表的英語能力一項(xiàng)都會(huì)包含兩項(xiàng)內(nèi)容，一為英語考試成績(jī)，二為英語使用能力自我評(píng)價(jià)。考試成績(jī)只要不錯(cuò)，不管何種英語考試，都會(huì)幫你加分。英語能力沒有絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)，自身實(shí)力很難定位時(shí)，不妨寫得好一些。
開放式問題
網(wǎng)申中一些沒有正確答案的開放式問題是企業(yè)篩選求職者的.重要依據(jù)，也是學(xué)生們回答時(shí)感到摸不著邊際的部分。以下是被訪者總結(jié)的網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)比較常見的開放式問題：請(qǐng)描述自己最突出的非學(xué)業(yè)成就；描述你參與發(fā)起和實(shí)施的一個(gè)新活動(dòng)。請(qǐng)著重說明你在其中所擔(dān)任的角色；請(qǐng)描述你參加的包括組織工作在內(nèi)的其他主要活動(dòng)。
回答這些問題時(shí)，有4點(diǎn)需注意：
1．注意細(xì)節(jié)，強(qiáng)化能夠證明自己能力的事實(shí)，同時(shí)要拿出細(xì)節(jié)事例證明自身的能力，提高回答可信度。
2．文字簡(jiǎn)潔，務(wù)必突出諸如創(chuàng)新、活力、領(lǐng)袖氣質(zhì)等關(guān)鍵詞。
3．避免談自己的弱勢(shì)，因?yàn)槿说耐ú【褪窍矏鄹Q探他人的弱勢(shì)，若不是有十成把握，不要輕易把弱勢(shì)示人。
4．在強(qiáng)調(diào)個(gè)性的同時(shí)，要把握度，不要過分吹噓，但絕對(duì)不能和其他人一樣，如果你不出挑，很難會(huì)有人關(guān)注。
企業(yè)是如何篩選網(wǎng)申的
企業(yè)是如何對(duì)申請(qǐng)的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選？這個(gè)一直是應(yīng)屆畢業(yè)生比較關(guān)心的事宜。許多同學(xué)猜測(cè)企業(yè)是采用關(guān)鍵詞篩選。為此，我們采訪了普華永道的人力資源部經(jīng)理盛吉安，他說普華永道篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，比較關(guān)注以下三個(gè)方面：
一是學(xué)習(xí)成績(jī)，即GPA，以了解學(xué)生的知識(shí)水平；
二是在學(xué)校擔(dān)任過的職務(wù)、參加過的課余活動(dòng)和獲獎(jiǎng)情況，這主要是了解學(xué)生掌握的技能；
三是參加社會(huì)實(shí)踐的情況，這主要考察學(xué)生具備哪方面的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。除此之外，申請(qǐng)表中所列出的其他部分也都會(huì)被作為考察的內(nèi)容。所以，申請(qǐng)表中所反映的信息越全面完整，對(duì)應(yīng)聘者來說就越為有利。
網(wǎng)申的技巧8
網(wǎng)申中有幾欄是用來給對(duì)方留下深入印象的，也是決定對(duì)方是否給你面試機(jī)會(huì)的要害。如何寫好這幾小部分的內(nèi)容非常主要，請(qǐng)從以下幾個(gè)方面著手。
1、成績(jī)。以你的驕人事跡去感動(dòng)未來的雇主。突出你的技能和成績(jī)，強(qiáng)化支撐標(biāo)題。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，預(yù)防應(yīng)用人稱代詞如“我”，“我們”等。
2、能力。對(duì)各方面能力加以演繹和匯總，舍短取長(zhǎng)，以你無可爭(zhēng)議的工作能力和群體魅力馴服未來的雇主。用詞應(yīng)簡(jiǎn)略明確，觀點(diǎn)赫然，引人入勝。
3、工作經(jīng)歷。應(yīng)當(dāng)包含你所有的工作歷史，無論是有償?shù)倪�是無償?shù)模毜倪�是兼職的。在保障真實(shí)性的條件下，盡量裁減與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡(jiǎn)潔。不要只針對(duì)工作自身，事跡和成果更為主要。
4、技能。列出所有與求職無關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的稟賦與才華�；叵胍酝〉玫某煽�(jī)，對(duì)自己從中取得的'領(lǐng)會(huì)與教訓(xùn)加以總結(jié)、演繹。你的抉擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)是否給你的求職帶來贊助。
5、褒獎(jiǎng)。簡(jiǎn)歷中的大小部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績(jī)的主觀記錄，而榮譽(yù)和褒獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)切真實(shí)的客觀性。這是一個(gè)令雇主留神到你已獲確定的成績(jī)的機(jī)會(huì)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資格的主要證明，突出此褒獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。
6、職業(yè)生活。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所取得的特別專業(yè)技能和取得的成績(jī)。在提及你的技能與成績(jī)時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專門針對(duì)一些具體職業(yè)，需闡明你所在的具體行業(yè)。
網(wǎng)申技巧：動(dòng)人心魄的“收?qǐng)霭住?/p>
求職成功最基礎(chǔ)的就是要對(duì)自己有一個(gè)客觀全面的了解，而后再根據(jù)自身的情況籌備好所需材料，個(gè)別包含求職信和簡(jiǎn)歷。求職信是簡(jiǎn)歷的“收?qǐng)霭住�。這個(gè)收?qǐng)霭椎墓π羌ぐl(fā)他人有興趣瀏覽下文——簡(jiǎn)歷。為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都應(yīng)當(dāng)寫一封求職信并同時(shí)收回。發(fā)任何簡(jiǎn)歷都應(yīng)當(dāng)寫求職信，這是被非常多求職者疏忽的原則。
網(wǎng)申技巧：最大限度地掠奪眼球
——網(wǎng)上求職時(shí)主要精力應(yīng)當(dāng)放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站上，要把你的簡(jiǎn)歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。因?yàn)橛萌斯緯?huì)來這些網(wǎng)站瀏覽或要人�？偟膩碚f，應(yīng)當(dāng)讓用人公司帶著明確的目標(biāo)來找你，這要?jiǎng)龠^自己向大批公司無目標(biāo)的發(fā)放群體簡(jiǎn)歷。
——在申請(qǐng)同一公司的不同職位時(shí)，最好能發(fā)兩封不同的電子簡(jiǎn)歷，因?yàn)橛行┣舐毦W(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫軟件能主動(dòng)過濾掉第二封信件，省得造成冗余。
——在你發(fā)送電子簡(jiǎn)歷時(shí)要錯(cuò)過高峰期，上網(wǎng)高峰個(gè)別在半夜至午夜，這段時(shí)間傳遞速度十分慢，而且還會(huì)涌現(xiàn)毛病信息，因而，要擇機(jī)而動(dòng)。
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