常見的面試問題
常見的面試問題1
職業(yè)生涯規(guī)劃的目標是什么，對發(fā)展有什么打算？
我的職業(yè)生涯規(guī)劃的目標就是在學校系統(tǒng)里從事行政工作，同時不斷的充實提高自己的專業(yè)素質(zhì)和個人修養(yǎng)，更好的為學院和學校的發(fā)展，為教育事業(yè)做出貢獻。未來發(fā)展的打算，短期內(nèi)就是做好一名輔導員，當學院覺得我能在其他崗位上做出更多貢獻的時候，我也服從調(diào)動和安排，然后提高自己的學歷層次。
輔導員工作的意義（為什么重視輔導員工作）
1、輔導員工作在大學生思想政治教育的第一線，對大學生的成長成才起著至關重要的作用，做好輔導員工作，關系到大學生思想政治教育能否進一步加強和改進，大學生能否健康成長。
2、學校的改革、發(fā)展離不開穩(wěn)定的環(huán)境，輔導員開展大量細致的日常工作，使得許多不穩(wěn)定因素被化解在萌芽狀態(tài)中；也正是由于輔導員們在關鍵時候沖在最前面，使得一些影響穩(wěn)定的事端及時得到平息。
3、輔導員工作平臺是為高校鍛煉高素質(zhì)人才、儲備人才的平臺。我們在座的都是現(xiàn)在是或是將來是學校黨政管理干部或思想政治教育專家，大多現(xiàn)在是或者曾經(jīng)是優(yōu)秀的輔導員。
輔導員的職責是什么？
角色定位：思想問題的解惑者、專業(yè)學習的指導者、人生發(fā)展的導航者、生活心理的關懷者
1、做好日常思想政治教育工作，了解學生思想狀況，將矛盾和沖突化解在萌芽狀態(tài)，維護好校園的安全和穩(wěn)定。
2、做好服務育人的工作。服務學生的學習和生活，為學生的學習和生活提供相應的咨詢和指導，創(chuàng)造便利條件，為學生的綜合素質(zhì)全面發(fā)展創(chuàng)造環(huán)境。
3、指導學生黨支部和學生組織建設，使其一方面成為學生鍛煉的平臺，另一方面成為為學生服務的平臺。
4、心理健康教育，幫助經(jīng)濟困難學生完成學業(yè)，指導和服務畢業(yè)生就業(yè)。
如何做好輔導員，有什么規(guī)劃？
首先：換位思考，知學生之所需，想學生之所想。熟悉每個人的名字 家庭情況 性格特點 優(yōu)勢特長。了解他們的思想和特點。只有站在學生的角度“以生為本”才能真正理解學生的思想行為，才能有效的找到解決問題的方法。其次：抓好兩個群體：要抓好學生干部這個群體，我覺得最重要的是要培養(yǎng)學生的“三感”：責任感、成就感、榮譽感。即在干部選拔過程中注重干部的責任感，在工作過程中注意滿足干部的成就感并給予干部應有的榮譽感。只要能把握這三感，一個學生組織就能具有強烈的凝聚力和戰(zhàn)斗力，就能發(fā)揮出1+1大于2的效應。學生黨員是學生中的領頭羊，他們在學生中占有相當?shù)谋壤�，而且也有不同的群體身份。如果能抓好黨員這個群體，就能掌舵學生的思想動態(tài)、學習風氣、心理狀況、精神面貌等各方面。讓黨員成為學生中的一面領航的旗幟、一座堅強的戰(zhàn)斗堡壘。在這兩個前提下。從學生的思想、生活、學習、學生工作、社會實踐、就業(yè)等各方面來教育學生。學風：黨建帶學風、班風促學風、宿舍建學風。
特殊專業(yè)的學生，文化成績很差，也不想學，如果你是輔導員，怎樣提高他們的興趣與成績。
1、樹典型、立榜樣 2、物質(zhì)精神獎勵 3、思想教育
如何調(diào)動工科學生的活動積極性，協(xié)調(diào)他們學習與工作的關系。
1、領導重視、宣傳學生工作的意義。2、抓典型、樹品牌，使學生工作深入人心。3、開展豐富的與專業(yè)相關的學生活動，調(diào)動積極性、吸引更多人參與。4、選拔優(yōu)秀的學生干部，給與培訓，提高素養(yǎng)；提高其工作效率和學習效率并給與適當激勵。
高校畢業(yè)生面臨就業(yè)難,工資水平不高的情況下,公眾對教育的投資熱情降低，讀書無用論充斥校園，作為輔導員怎么辦？
這涉及到教育體制改革的問題，但是看現(xiàn)在本科及研究生就業(yè)率不如職業(yè)院校和大專的形勢，也說明了一個問題。我們培養(yǎng)出來的人才在專業(yè)技能上不能適應社會的需求。
作為輔導員我們在今后的管理教育工作中，要加強對學生多方面能力的鍛煉及綜合素質(zhì)的提高。同時，我們還要加強學生對求職能力的培養(yǎng)，加強學生對求職現(xiàn)狀的了解。
突發(fā)事件處理：
�。ㄒ唬⿲W生早戀自殺怎么辦？ 微觀： 1、找學生談心，啟發(fā)。 2、引導他參與其他的社會活動或?qū)W生活動，轉(zhuǎn)移注意力。 3、安排好友陪伴，學生干部、黨員留意關心。宏觀： 1、從學校的`愛情心理教育，培養(yǎng)學生健康樂觀的愛情觀 2、建立危機預警機制，以寢室為單位。以黨員為突破口。 3、家庭教育在這方面也要承擔一定的責任，需要與家長溝通，讓家長輔助教育與學生溝通啟發(fā)。
�。ǘ⿲W生沉迷網(wǎng)絡怎么辦？微觀： 1、先從側(cè)面了解學生的具體情況、家庭情況、生活狀況、學習狀況等各方面。 2、以朋友的身份找學生談心交流，啟發(fā)學生樹立積極的人生觀。 3、引導其參與其他的社會活動或?qū)W生活動，轉(zhuǎn)移注意力。 4、安排學生干部、黨員留意關心宏觀： 1、從學校來看，在校園內(nèi)要營造正確使用網(wǎng)絡的氛圍。在學生入校之初就對學生進行正確使用網(wǎng)絡的教育和健康的網(wǎng)絡大賽。 2、開展豐富的第二課堂活動， 3、建立危機預警機制及相應的長效機制，以寢室為單位。以黨員為突破口。 4、家庭教育 智商與情商教育
�。ㄈ⿲W生作弊怎么辦？ 微觀： 1、對該學生的教育 2、對其他學生的教育 座談 宏觀： 1、注重誠信教育：環(huán)境學院舉行此次“誠信宣誓儀式”目的是向同學們強調(diào)按時還款的重要性，強化同學們的誠信意識。希望和學校、銀行、社會一起構(gòu)建一個誠實守信、按時還款的良性循環(huán)體系。 2、考試及教育體制。 3、考前教育 說教 以作弊為題的辯論賽 4、班干部、黨員的模范帶頭作用
面試常問題目：
1.請做個簡短的自我介紹。大家請注意了，這里說的簡短的意思并不是要你把名字、性別、畢業(yè)學校、專業(yè)等一說就完事，而是提醒大家要在這短短的兩三分鐘內(nèi)把你自己的優(yōu)勢、特點都說出來，你為什么來應聘，你憑什么來應聘，說清楚這些也就差不多了。）
2.你覺得你在應聘這個職位上有什么優(yōu)勢？ 3.說說你對高校輔導員工作的認識。
�。ㄟ@里主要是考你對這個崗位的認識和以后的工作設想。這些都可以事先準備好答案的。說說高校輔導員對高校思想政治工作的重要性以及重要意義，還有就是你將怎么做好你的這個工作，比如說要密切聯(lián)系學生啊，加強自身的文化與素質(zhì)的修養(yǎng)啊等等的。）
4. “談談你的家庭情況”
5. “你有什么業(yè)余愛好？”
6. “你最崇拜誰？”
7. “你的座右銘是什么？”
8. “談談你的缺點”
9. “談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
10. “與上級意見不一致時，你將怎么辦？”
思路：
1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見�！�
2、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映�！�
輔導員應聘演講稿
尊敬的領導、老師們： 你們好！
我叫****，非常感謝各位領導和老師們給我這次演講的機會。這次演講，對我來說，既是機遇也是挑戰(zhàn)，希望通過這次演講，使大家對我的能力和追求有個全面的了解，并對我的競聘給予支持。下面按要求談談自己競聘輔導員的優(yōu)勢和工作設想，首先談談競聘的優(yōu)勢，我認為本人有以下五個方面比較突出的優(yōu)勢。
1、我熱愛學生工作。
2、有良好的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)。
3、有較好的科學文化素質(zhì)。
4、具有一定的組織管理和溝通協(xié)調(diào)能力。
輔導員工作五大重點
1、挑選和選拔學生干部：學生干部是輔導員班級管理的手腳和耳朵，一個工作能力強、團結(jié)的班委會使你的工作事半功倍。
2、處理突發(fā)事件：學生工作往往是瑣碎的，我們曾經(jīng)以“奶爸”、“奶媽”自居，看見日常工作的繁瑣。但是，處理好突發(fā)事件才是真正考驗一個輔導員是否成熟的標志。突發(fā)事件不僅局限于學生自殺事件，還包括急診就醫(yī)、離家出走、考試作弊、夜不歸宿、同性戀、打架斗毆等具體事件。處理突發(fā)事件應該對癥下藥，不同事情應有不同的處理方式，對待不同性格學生也有所不同，但在現(xiàn)場處理時可以遵循以下幾點：a、鎮(zhèn)靜b、現(xiàn)場初步解決，減小負面影響；c、聯(lián)系相關部門d、保護學生，特別是對外的事件中，第一順序保護自己學校的學生e、與家長聯(lián)系。這些都是應急處置，最重要的還是之后的工作，主要是與學生的談心，取得信任，了解事情的根源；與家長溝通，說明事情的嚴重性，取得諒解，商討如何共同幫助學生；與有關部門聯(lián)系，了解事情的定性和處理決定，以便與學生解釋說明。
3、學生黨建工作：當前高校工作的一大重點就是學生黨建，輔導員首當其沖成為第一責任人。如何積極推動學生黨員發(fā)展同時保證其質(zhì)的穩(wěn)定，這是擺在大家面前的一大問題。我對此的回答是寧可舍棄量也要保證質(zhì)！
4、組織社會實踐活動：作為一名大學生而言，社會實踐活動是培養(yǎng)相互合作精神、熟悉社會環(huán)境的一條良好途徑，同時也是為今后論文寫作做一次練兵。這對剛踏出校門的新任輔導員而言，這無疑是一個駕輕就熟的活。這里要提醒的是，社會實踐的要求和難度遠遠低于本科論文撰寫，不要過于渴求質(zhì)量！
5、職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導工作：職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導并不是畢業(yè)班學生的專利，它應當成為大學教育的一部分。由于一段畢業(yè)班的帶班經(jīng)歷，使我更早地接觸到就業(yè)指導，也令我感受到就業(yè)形勢的嚴峻。如果能把這些提前一年，甚至兩年，或許那就完全不一樣了。
學生工作中最難解決的問題是什么？你怎么解決？
1、我認為最難解決的問題是學生就業(yè)問題，這不僅是學校關注的問題。家長關注的問題，更是全社會都在關注的問題。如何解決大學生就業(yè)困難的問題，我認為可以從以下方面進行探討：
一、社會重視，政府支持，學校力行。
政府可以通過一系列的措施增加大學生就業(yè)的崗位；學校把學生的就業(yè)問題放在學校發(fā)展的首位，多增添各式各樣的就業(yè)培訓，實踐等機會。
二、學生輔導員在學生進入大學開始，加強對學生進行就業(yè)思想的指導，在學生大學期間的學習過程中，能夠正確引導學生樹立正確的就業(yè)觀，等等。
三、學生要認清自身的長短處，對自己有科學合理的審視觀，既不好高騖遠又不卑微低下。積極規(guī)劃自己的學業(yè)計劃，專業(yè)學習之余，多參與社會實踐，增長知識，等等。
2、輔導員工作最艱難的部分是如何把握新生入學教育，使學生更快適應大學生活。
一、新生入學教育包括：校史、專業(yè)、校園環(huán)境的熟悉等
二、請畢業(yè)或在校的優(yōu)秀學生與新生進行交流，傳授經(jīng)驗與指導如何規(guī)劃大學學習。
三、參與校園、社會實踐活動等等
如果你是我校輔導員，要你組織舉辦一場文藝晚會或者活動，你的具體流程？
1、做策劃（活動主題、活動形式、活動內(nèi)容、活動目的、活動地點、活動費用預算、贊助商受益點等）
2、拉贊助（帶上策劃，找到商家注意禮貌問題，策劃自己也要熟習�？陬^能耗簡要描述。最好找大點的最好能冠名獨家贊助所有費用。太多贊助商很麻煩）
3、做審批（帶上策劃去相關部門找負責人禮貌誠懇的表達活動的內(nèi)容。一般不是什么危險或?qū)ι鐣胸撁嬗绊懟驁龅夭缓线m的都會通過的）
4、定節(jié)目（找各個學校、藝術團，舞蹈班、器樂學習班商議他們出節(jié)目或自編自演）
5、做宣傳（才能保證文藝晚會現(xiàn)場到場人數(shù)）
6、做協(xié)調(diào)（做好演出前期的各項協(xié)調(diào)）
7、做布置（布置好現(xiàn)場的例如音響、燈光等舞臺設施）
8、做彩排（為了演出的順利進行最好演出前做兩次以上彩排）
9、演出（做好各環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)、現(xiàn)場治安和秩序的保證）
面對突發(fā)性的應急事件（如學生意外），你該如何應對？
一、做好日常教育和防范工作。
二、突發(fā)事件處理措施
第一時間趕赴現(xiàn)場了解情況，控制局面。在接到消息后，以最快速度核實信息的真假，以免上當受騙。然后第一時間趕赴現(xiàn)場，如果不能立即趕到現(xiàn)場，要聯(lián)系同事或?qū)W生干部先去現(xiàn)場。如果是特別嚴重的事件，要先電話匯報情況。緊急情況下可以越級匯報，但是要盡快告知直接領導。 在現(xiàn)場處理完之后，要在24小時內(nèi)向有關部門書面匯報情況。
及時聯(lián)系家長，根據(jù)情況，最好是家長來校處理。由于我們剛剛工作，經(jīng)驗不足，在態(tài)度立場方面要多征求領導的意見，以免有些話說出來之后造成誤解和矛盾，使工作難度加大。及時做好相關學生的安撫工作，控制事件的影響面，并把此事作為一個教育的契機，對知曉這一事件的同學進行教育，使他們以此為前車之鑒， 此外，在處理過程中要做好記錄。
三．事后教育，在班級開展安全、紀律教育
有人說輔導員這個職業(yè)工作很沒有意思，從事這個職業(yè)比較沒前途，你怎么看這個問題？
《中共中央國務院關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》（中發(fā)[20xx]16號）是目前指導各高校開展大學生思想政治教育的綱領性文件。文件中明確“輔導員是大學生思想政治教育的骨干力量，輔導員按照黨委的部署有針對性地開展思想政治教育活動�！薄拜o導員工作在大學生思想政治教育第一線，任務繁重，責任重大，學校要從政治上、工作上、生活上關心他們，在政策和待遇方面給予適當傾斜�！�
并且我熱愛輔導員這個職業(yè)，在讀大學期間，我也經(jīng)常幫助自己系的輔導員處理工作，我認為輔導員的工作看上去微小平凡，實則意義重大。而且如果我能有幸擔任輔導員這一職，也可以充分的發(fā)揮自己的專業(yè)特長，關注學生們的心理，
常見的面試問題2
一般一面是中國人，主要看看業(yè)務過不過關，有個presentation，感覺你的知識體系、技能層面能夠基本上勝任未來工作的硬性條件了，把簡歷給到dp。給你做二面的是外國人，主要看的是語言和專業(yè)水平。其實所謂語言就包括了兩重意思，一個是你語言跟你的老板交流是不是有障礙，一個是你的溝通方式和你的老板是不是足夠的match。
第一步，很簡單（其實老外一般都是做一些結(jié)構(gòu)化的面試比較多，他們到最后會問一些天馬行空的東西）會和你有一個寒暄，一般能夠來中國做管理層的老外都很nice，他不會讓你感覺很拘謹，畢竟在人家地盤上面試，老外怕你緊張，一般會問問你怎么來的，為什么會選擇我們公司一類的，總之這個階段不要太緊張，跟著他的節(jié)奏放松下來就好。
第二步，introduce yourself，簡單介紹一下自己。因為是有經(jīng)驗人的`面試，大家對JD都熟的不能再熟了，別那么多廢話，用JD去match你的能力，用自己的項目經(jīng)歷去佐證你具備JD里面描述的能力。這個部分，建議要精心地設計，因為后面的問題是根據(jù)你這幾分鐘呈現(xiàn)的內(nèi)容來的。
第三步，根據(jù)JD和未來的工作談談自己看法。這里面會對你的project進行詳細的了解，甚至會拿1-2個case讓你去做，比如問如何設計課程結(jié)構(gòu)、細節(jié)呈現(xiàn)等等。知之為知之，不知為不知，不要嘗試著去演示什么，但是要有技巧的展示，對于他有興趣的project要詳細地展示，讓他了解你對這些項目很熟悉。這個環(huán)節(jié)老外可能會挑戰(zhàn)一下你，提出反對的意見，測試你抗壓能力，但是會點到為止。
第四步，會談到一些個人問題。比如他會介紹公司和介紹自己，并且會問一下你對自己職業(yè)生涯的規(guī)劃。這個環(huán)節(jié)想好理由，親情、職業(yè)生涯規(guī)劃都是你可以尋求的好的幫助。
第五步，有什么問題問我？公司的背景、他個人的發(fā)展軌跡、對我這個職位的要求和期望都是很好的問題。
細節(jié)：
1、聽不清的時候不要說沒聽清，一定要說：you mean i can say sth. about xxxxxx
2、注意禮貌用語。
3、抓住老外的弱點。一般老外會介紹自己和自己的成長歷程，這里面你可以判斷這個家伙對自己什么比較驕傲，提問的時候可以就這幾點展開，投其所好。
4、比較刁鉆的問題一般是考驗你的抗壓能力（專業(yè)類問題，你超出能力范圍排除在外）
總結(jié)。語言是王道，聽力、口語都很重要，其次是你的能力和思維模式。想混外企的，權當做一個入門級的分享吧。
常見的面試問題3
學生兼職面試可能問到的問題
一、基本情況
1、什么樣的單位是您求職的第一選擇？
考察要點：測試在應聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應聘。
二、專業(yè)背景
2、您認為此工作崗位應當具備哪些素質(zhì)？
考察要點：測試應聘者認為的崗位素質(zhì)與暑假找兼職實習需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。
3、請談談你對您所從事專業(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？
考察要點：考察應聘者的專業(yè)功底。
4、您認為自己應聘的職位在公司里所應當承擔的主要職責是什么？您個人有哪些方面的優(yōu)點？
考察要點：勢能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足，準備如何來彌補？考察應聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的'匹配性的。
5、您認為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么？
考察要點：通過回答找到此應聘者與其他應聘人員的優(yōu)勢差異。
三、工作模式
6、您平時習慣于單獨工作還是團隊工作？
考察要點：工作習慣與應聘者應征的工作崗位有關。通常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位（如秘書、公關等）建議團隊工作習慣，而技術、設計類型的崗位則相對獨立性較強。
7、在工作中您喜歡用哪種形式溝通？您認為什么是最有效的溝通形式？
考察要點：通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對面溝通發(fā)生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。
8、您如何使自己了解業(yè)務上的最新動態(tài)？
考察要點：無論什么領域，都會有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對自己的專業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。
9、您在工作中通常怎樣分配時間？
考察要點：測試應聘者對時間的分配和使用習慣。
10、您未來三年內(nèi)的目標是什么？如何實現(xiàn)？
考察要點：考察應聘者是否對自己能夠提出明確的目標，并有切實的行動計劃；而不是“繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作”、“加強學習”等模糊的概念。
11、您對我們公司以及您所應聘的崗位有什么了解？
考察要點：一名態(tài)度認真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應聘單位。如果在應聘的開始已經(jīng)向應聘者進行介紹，可測試應聘者傾聽的關注程度。如果事先沒有向應聘者進行有關本單位的情況介紹，應聘者可以會借此機會提出了解單位的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過類似問題考察應聘者。
四、價值取向
12、業(yè)余時間您通常用來做什么？
考察要點：考察應聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關系。
13、您是否愿意接受心理測試？
考察要點：考察應聘者是否能夠坦誠相告。
14、您覺得怎樣才算是成功？
考察要點：考察應聘者是否能夠把受到賞識與做出有意義的貢獻聯(lián)系在一起，而且可以正確地平衡事業(yè)與家庭之間的關系。
15、您認為做人的基本原則是什么？
考察要點：考察應聘者個人的行為準則和道德規(guī)范意識。
五、資質(zhì)特性
16、您如何描述自己的個性？
考察要點：測試應聘者的個性與招聘單位的文化、風氣、行為準則、崗位特點等之間的匹配程度。例如：外向性格在公關、市場等工作崗位更具優(yōu)勢，內(nèi)向性格在科研、檔案等工作崗位更具優(yōu)勢。
17、請列舉您的三大優(yōu)點和三大缺點。
考察要點：應聘者是否能夠坦誠相告自身的特性，并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團隊工作。
六、薪資待遇
18、您所期望的待遇是多少？
考察要點：如果應聘者要求與更高層的主管商談待遇問題，招聘者可巧妙地變換提問方式，“我們只是希望清楚您能夠接受的待遇范圍，例如稅后月薪2000-2500元左右�！�
常見的面試問題4
�。ㄒ唬﹤�人背景情況
1、請談談你自己的情況。
2、請簡要介紹一下你的大學生活（工作經(jīng)歷）。
3、請介紹一下你的家庭情況。
4、請簡單介紹一下自己，你認為報考這個職位有什么優(yōu)勢？有什么劣勢？
5、你在大學期間主修什么專業(yè)？經(jīng)常參加哪些課外活動？
6、在校期間，你參加過哪些社會實踐活動？
7、你在課余時間讀那些類型的書？為什么？有什么收獲？
8、你認為你在生活習慣上有哪些缺點，你準備如何改正？
9、請談談你的上一份工作。
10、你在工作中，感到做得最出色的是什么？感到做的最不滿意的是什么？
11、你在工作中獲得了什么寶貴的經(jīng)驗？
12、談談你對生活的態(tài)度。
�。ǘ┣舐殑訖C與愿望
13、請談談你對我們醫(yī)院的了解。
14、你對將要從事的工作有哪些認識，你想怎樣實現(xiàn)你的理想和抱負？
15、你對職位的近期目標和遠期目標是什么？為了達到你的目標，你需要在哪些方面加強什么能力？
16、如果你被錄取了，你將如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢做好這個崗位的工作？如果競爭不上，你將如何對待？
17、你認為你的學習和工作經(jīng)歷對你應聘本職位有什么作用？
18、你希望有什么樣的工作環(huán)境？
�。ㄈ┤穗H關系傾向
19、在工作過程中，如果你的幾個上級醫(yī)生意見有分歧，你怎么辦？
20、當你在工作中被誤解時，你怎么辦？舉例說明。
21、你喜歡什么樣的領導和同事？
22、假如你是正職領導干部，而你的副手是一位比你資歷深、年齡大、工作經(jīng)驗豐富的同志，你在處理相互之間的關系時，應把握什么原則？
23、請你談談如何在班子中當好“配角”。
24、假如你剛走上工作崗位，從事的工作與你所學的專業(yè)對口，你非常希望通過自己的努力在工作中取得成績，可你的上級醫(yī)生，由于年齡的關系，老同志工作熱情不高，你提出的建議經(jīng)常被他擱置。這時，你怎么辦？
25、你處理人際關系的基本信條是什么？你認為科室內(nèi)部人際關系與科室外部人際關系的處理有何區(qū)別？
26、你認為與領導的關系和與同事的關系有什么區(qū)別？
27、如何處理醫(yī)患關系？
28、如果你被錄用后，一把手經(jīng)常發(fā)脾氣，有時還會使你很難堪，你會怎么樣處理？
29、你的朋友如何看待你？
30、你認為自己的社交能力如何？
（四）思維與語言表達能力測試
31、有人說“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”，也有人說“一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃”。你如何看待這兩種觀點？
32、有人認為，一個人要發(fā)展，必須靠機遇。但也有人說機遇可遇不可求，最終是要靠自己貨真價實的能力，沒有能力，機遇只能擦肩而過。對此，請你談談你對機遇的看法。
33、有人說“一把手絕對真理，二把手相對真理，三把手沒有真理�！蹦闳绾卧u價這句話？
34、有人把黨群關系說成是“魚水之情”，請結(jié)合社會上的一些現(xiàn)象，談談你的看法和見解。
�。ㄎ澹┴熑胃信c進取心測試
35、作為一個應試者，面試時往往會竭力向考官展示自己的才能和長處，而盡可能掩飾自己的缺點和不足，你對此是怎么看的？你現(xiàn)在又是一種什么心態(tài)呢？
36、從你的筆試成績來看，與報考同一職位的其他應試者相比，你的優(yōu)勢并不明顯。為了增強競爭力，你是怎么做的？
37、作為一名領導干部，你認為應當如何創(chuàng)造性地開展工作？
�。﹤�人性格品質(zhì)測試
38、你有沒有座右銘或是比較喜歡的格言？
39、你認為現(xiàn)代社會中一個人最重要的品質(zhì)是什么？
40、你業(yè)余時間干什么？最主要的消遣是什么？從中得到什么樂趣？
41、你最喜歡的'一本書是什么？
42、請簡要談談你的性格。
�。ㄆ撸┛傮w印象測試
43、請你對你面試的情況做一個基本的評價，說明為什么得出這樣的結(jié)果？
44、為了實現(xiàn)自己的人生目標，你有什么計劃？
面試技巧和注意事項
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規(guī)、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、要確保你有適當?shù)募寄�，知道你的�?yōu)勢。你怎么用自己的學歷、經(jīng)驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優(yōu)點。
常見的面試問題5
現(xiàn)在的面試不一定要穿正裝，但一定要干凈、簡潔、大方。
首先現(xiàn)在是夏天，女生可以穿襯衫搭配直筒半身裙或者西服褲，穿裙子會顯得溫柔大方。如果你不想顯得太板正的話，可以把襯衫的款式換一下，換成帶飄帶、領結(jié)、刺繡等比較有設計感的款式。
襯衫顏色除了黑白灰，還可以選卡其軍綠藕粉，但要選適合自己膚色的，黃皮選不好會顯得沒氣色沒精神。白皮隨意，反正穿什么顏色都白。除了純色以外，還可以選擇條紋�？圩硬挥萌凵希膊灰┨�。
穿裙子的話記得穿絲襪，絲襪顏色不要選黑色，選擇和自己膚色相近的.顏色即可，也不要選那種會反光的，多準備兩雙放在包里。
男生就沒有什么太多選擇了，西裝加襯衫。西裝一定要合身，有條件的話可以去量身定做。如果太松垮或者太緊身都不合適，一個像賣保險、一個像理發(fā)師Tony。
其次是發(fā)型，參加面試的時候，發(fā)型也很重要。
男性的頭發(fā)不能太長，太有個性，看起來應簡短而精神。
女性如果是長頭發(fā)，最好不要披著頭發(fā)，在回答問題的時候最好不要讓頭發(fā)分散自己的注意力，最好花些心思使得發(fā)型利落大方。鞠躬時，不要讓頭發(fā)遮到自己的臉，否則會讓面試官覺得不舒服。
然后是妝容，男生可以不化妝，將臉部洗干凈、胡子剃一下即可。女生可以化一點淡妝，切忌不要濃妝艷抹。
最后關于配飾方面，面試時，最好不要佩戴飾物，如果實在要戴，那么飾物不能太大太亮，不要戴得太多。
盡量不要用味道太濃的香水，否則進入到面試室時刺激到面試官。
常見的面試問題6
作為職場中人，咱們對面試應該都不陌生。對于質(zhì)量人，從事質(zhì)量管理崗的咱們常常會被面試官問到什么問題呢？以下供大家參考！
一、你對質(zhì)量的理解是什么？
提問目的：
我想，面試官問這個問題，基本上是想知道咱們對質(zhì)量的理解程度如何？
回答示范：
質(zhì)量的定義：質(zhì)量是一組固有特性滿足要求的程度。但是，我覺得這個定義已經(jīng)過時了，不適用了。我覺得質(zhì)量就是符合要求。
首先我們要把要求給定義清楚，獲取要求的渠道有哪些？然后就是符合性的判斷。要么符合，要么不符合。對于不合格的處置，要走不合格評審流程。
常用的不合格品處置方式：
糾正：為消除已發(fā)現(xiàn)的不合格所采取的措施。其中主要包括：返工、返修、降級。
報廢：為避免不合格品原有的預期用途而對其采取的措施。
讓步：對使用或放行不符合規(guī)定要求的產(chǎn)品的許可。
質(zhì)量問題可以分為點、線、面三個層面：
對于具體產(chǎn)品的問題點，是點的問題。
對于流程方面的問題，屬于線的`問題。
對于質(zhì)量體系層面的問題，就是面的問題了。
不同的問題需要不同的處理思路：
點的問題→檢驗。
線的問題→管制。
面的問題→問題解決與預防。
二、你了解哪些質(zhì)量工具？
提問目的：
面試官問這個問題，基本上是想摸一下咱們的底，看看咱們的基本功。例如，咱們應聘質(zhì)量工程師的崗位，要是什么質(zhì)量工具都不知道，那基本上就沒有什么戲了。咱們要是應聘檢驗員的崗位，對質(zhì)量工具還比較熟悉，那就給自己加分了。
回答示范：
我經(jīng)常使用的質(zhì)量工具有：QC七大手法、新QC七大手法、8D、SPC、FMEA、MSA、6sigma等。
參加過的培訓有：DOE、TPM、QCC品管圈、可靠性等。雖然實際工作中沒有怎么用到，但還是比較熟悉的。另外我還有參加XXX培訓的計劃。
此外，有得什么獎的要秀出來。有案例PPT的，可以爭取機會展示出來。
三、你對ISO9001體系熟悉嗎？
提問目的：
這個問題的意圖就很明顯了，咱們做質(zhì)量管理崗，面試官肯定要知道咱們對質(zhì)量體系的了解如何了。
回答示范：
熟悉，參加過內(nèi)審員的培訓，有內(nèi)審員資格證。另外，我對環(huán)境管理體系ISO14001和職業(yè)健康安全管理體系OHSAS18001也熟悉。然后可以談談咱們對這三大體系的理解。
所以，沒有參加過內(nèi)審員培訓的朋友，盡量要想辦法參加。
四、談談你工作中遇到的困難，怎么解決的？
提問目的：
問這個問題，經(jīng)驗豐富的面試官從咱們的敘述中能看出來：咱們的簡歷有沒有水分？咱們平時干的活是否匹配應聘的崗位？
提醒注意點：
面試前，先要看看咱們應聘崗位的崗位要求。有哪些重點的、特別的要求？想想咱們過往的工作經(jīng)歷，找出一個案例，能體現(xiàn)出咱們是符合這些要求的。
組織好語言，面試時從容應對就好了。
常見的面試問題7
常用的面試問題類型
�、匍_放式問題（這種問題通常沒有固定答案，讓應聘者深入談論自己）
Eg：能談談您對法國尼斯恐怖襲擊一事的看法嗎？
您對網(wǎng)絡經(jīng)濟的認識？
對您成長影響最大的人是誰？
業(yè)余時間里，您有什么興趣和愛好？
�、诜忾]式問題（是一種限制性的提問，只需要以“yes”或“NO”來回答即可）
Eg：您有會計從業(yè)資格證書嗎？
您喜歡獨自旅游還是和朋友一起去旅游？
您是一個偏內(nèi)向的人嗎？
�、奂僭O性問題（偏向引導，答案沒有對與錯，應聘者可以暢談對事情的看法及個人意見）
Eg：有機會晉升為公司中層管理者，你喜歡放權式管理還是教練式管理？
您有兩位下屬獲得加薪的機會，您傾向選擇區(qū)別對待還是通對待處理加薪？
�、軌毫κ絾栴}（測試應聘者的心理素質(zhì)、對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關系能力等）
Eg：經(jīng)過今天的面談，我認為您要求的薪資和您的實際能力不成正比，您怎么看？
您缺乏實際行業(yè)經(jīng)驗，怎能勝任工作？
你和上級意見不一致的時候，怎么辦？
若您試用期實際工作業(yè)績未達標，您將如何處理？
�、菪袨槭录䥺栴}（主要以“S T A R”方式進行，了解應聘者過去的行為事件，預測未來工作表現(xiàn)趨勢
Eg：請說說你最近遇到的一個客戶投訴問題，你是如何解決的？
談談你工作中因臨時方向變化而造成的工作交付時間縮短，你是如何處理的？
�、蘩碚撌絾栴}（主要圍繞應聘職位所需要的知識、技能展開詢問）
Eg：您通常會采用哪些招聘管道來尋找中高級人才？
請問您是如何采用20/80原則來管理您的日常工作時間？
結(jié)構(gòu)化面試提問問題參考
1、請用2分鐘時間做個人展示（個人基本信息介紹、家庭情況、教育背景、工作經(jīng)歷、優(yōu)劣勢及興趣愛好等）；（溝通理解能力、學習能力、積極主動性、成長環(huán)境）
2、請回憶一下你的職業(yè)生涯，談談是怎么發(fā)展的；（規(guī)劃性、性格特質(zhì)）
3、請客觀的評價一下你的父母，他們對你的教育方式是怎樣的？（成長環(huán)境與個性）
4、講講你經(jīng)歷過的最有成就感/最挫敗/最遺憾/最傷心的事情；（抗壓能力、成就意識）
5、談談你對應聘的職位的了解，主要工作內(nèi)容；未來1—3年你的'職業(yè)規(guī)劃；（規(guī)劃能力，目標）
6、業(yè)余時間你一般都做些什么？（個人性格潛在表現(xiàn)）
7、最近你在關注哪些社會時事？（個人潛在欲望及興趣點）
8、請評價下你與上級，同事，客戶交流的能力？（EQ，同理心）
9、你認為哪些人與您是難以相處的？（人際交往能力）
10、經(jīng)過今天的面試，我們認為你的薪資要求與你的能力不成正比，你怎么看？（抗壓能力，應變能力）
11、你對加班怎么看，如何平衡工作于生活？（加班狂？）
12、同時有2家公司（含Stella）給你發(fā)送OFFER，你怎么選擇？（真實求職動機，穩(wěn)定性）
13、在一項重要工作任務遇到挫折，你的上級給不了你幫助，怎么辦？（主動溝通，資源整合能力）
14、你認為自己哪些技能是缺失的？（自知之明，學習計劃，自我認知）
15、相比其它候選人，我們憑什么理由錄用你？（優(yōu)勢展現(xiàn)，影響說服）
常見的面試問題8
大家常說，拿到面試機會就等于一只腳踏進了錄取的大門，只差面試贏得面試官的認可了。所以，美國研究生申請面試時，不少同學都會比較緊張。緊張之余，前面的功課你真的做好了嗎?
決定一個面試是否成功通常取決于面試準備的問題，下面列出一些美國研究生申請常用的面試問題，大家可先準備好，相信對你的面試會有幫助。
·告訴我你自己我通過你的簡歷
·你的朋友/同事/主管如何描述你?
你最大的缺點是什么?
你最大的優(yōu)勢是什么?
關于為什么你想去商學院和未來目標的問題
為什么你認為現(xiàn)在是你回學校的時候了?
·你希望在商學院學到的?
·你認為你將做出在你同學是獨一無二的?
·你為什么要來這個學校?
·你還有哪里申請?
·你怎么看10年后的自己嗎?
在特定背景下考驗你的經(jīng)驗問題
領導：
討論一個你成功地監(jiān)督了一個多樣化的一群人朝著一個困難的目標。
舉一個例子，當你完成了一些重要的事情，如果你不在那里，就不會發(fā)生了。
·告訴我的情況下，你要說服別人同意你的觀點
·描述的時候，你已經(jīng)獲得一個想法/建議高層管理的支持。
·名字的時候，你不得不說服那些不直接向你做一些他們不想做的事。
·描述一種情形，你確定的關鍵問題，早在一個項目，能夠避免危機。
·告訴我一次你LED團隊目標即使個別團隊成員都持懷疑態(tài)度，它可以完成。
·討論的時候，你不得不做出不得人心的決定。
團隊合作
告訴我你工作過的最艱難的小組。是什么讓它如此強硬，你是如何處理的?
·描述的時候，你有一個沖突與另一個人在公司或?qū)W校。
·告訴我的時候，你曾與誰不跟進。你做了什么?
·你如何處理一個困難的'工作?
倫理
描述你在職業(yè)生涯中所面臨的道德困境。你是怎么解決的?
·給我舉一個例子你反對做某事。
·最難的決定是什么你有過工作上的?你的工作以外?
創(chuàng)新
當你開發(fā)出一個獨特且有資源的解決問題的方法時，你的名字。
·描述情況時，你有沒有所有必要的信息在手，做出一個重要決定。
·告訴我一次你不得不快速分析事實，找出問題，并制定一個行動計劃。
·給我舉個例子，當你跳出盒子思考。
·告訴我當你把智能風險時間。
·你曾經(jīng)使規(guī)則更有效地完成你的工作?
成熟
告訴我你最壯觀的失敗。發(fā)生了什么事?你學了什么?
·到底發(fā)生了什么，什么是錯的，你學到了什么，以及你如何應用到之后的情況中的教訓。
·討論的時候，你沒有成功的第一次嘗試。
·最糟糕的職業(yè)決定你所做的是什么?
·告訴我的時候，你沒有對你的表現(xiàn)很滿意。
·描述一種情形，你希望你有不同的做法與你的人。
以上就是今天的美國研究生申請面試常見問題了，未雨綢繆，即將面試的同學們趕緊準備吧。
常見的面試問題9
面試的前一天，一定要洗澡、洗頭，把頭發(fā)整理好。長發(fā)，頭發(fā)紛亂，女性的染發(fā)或燙發(fā)都應避免。男性的穿著一般為西服套裝，打領帶，避免穿牛仔褲參加面試。女性一般穿裙子，連衣裙，不要佩戴過于顯眼夸張的首飾，不要化濃妝。當然合身的衣服和得宜的淡妝是會給面試帶來一定的好處的，如果過于妖艷則有害無益!面試時請告訴老師你的準考證號碼和姓名，坐姿要規(guī)范，注意表情和態(tài)度不要顯得過于僵硬或緊張。
面試問答范例
你從哪里來?(簡單扼要的回答)
什么時候到日本來的?(最好不要說是今年幾月，去年幾月或幾年前的幾月，要說20xx年X月為最佳。)
現(xiàn)在每天在干什么?(不要說太多，說主要的!)
你住在哪里?(根據(jù)自己的情況回答)
對日本(日本人)感覺如何?(這個一定要在面試前準備好!)
為什么到日本來留學?(這個一定要在面試前準備好!)
為什么選擇這所大學?(你可以說因為這個學校很有名等，可別說因為這里的學費便宜什么的呀!)
在這個大學想學什么?為什么?(根據(jù)自己的.情況回答)
畢業(yè)后做什么(繼續(xù)上學，就職還是歸國)?(這個可以自由回答，可以簡述一下個人規(guī)劃)
怎樣認識的保證人?保證人做什么工作?(按實情回答)
學費由誰付，如何來付?(最好說是由父母親付，是通過國內(nèi)送金)
現(xiàn)在在打工嗎?入學后怎么辦?(現(xiàn)在不打工，入學也不想打或是為了了解日本的生活方式少打一點也行)
就你的家庭簡要做一介紹。(重點是簡要)
當然，由于學生所選擇的專業(yè)不同，考官還會提出一些所報專業(yè)的相關問題。對于申請經(jīng)濟學部、經(jīng)營學部的學生來說，就要對本國的經(jīng)濟、日本的經(jīng)濟，甚至全亞洲的經(jīng)濟形勢能做簡要的描述，這就要求學生平時有閱讀報刊的習慣，多注意時事的變化。其他專業(yè)的學生也可以根據(jù)個人喜好和專業(yè)需要，適當了解一些行業(yè)內(nèi)的新聞動態(tài)。
常見的面試問題10
1、常規(guī)問題
（1）介紹自己
這是常規(guī)第一步。介紹自己或介紹自己的父母，介紹父母的時候可能隨便說，也可能要求只用一個或幾個詞來說。
�。�2）根據(jù)孩子介紹自己的內(nèi)容
比如說孩子奧數(shù)突出，面試考官貴問一些關于奧數(shù)的問題。
2、奧數(shù)方面
�。�1）你什么時候開始學奧數(shù)？你覺得怎么才能學好奧數(shù)？
�。�2）拿一張紙，隨機折個圖形，告訴邊長，讓孩子求面積或體積，都是口算，考察孩子數(shù)學思維的敏捷性和正確性。
3、英語方面
�。�1）你能用英語說一段話嗎
�。ㄈ绻⒄Z確實好，建議孩子自信地說：說哪一方面呢？考官的問題其實是可推測的，比如應季的“春天來了”，或者“介紹一 個你的'老師（爸爸、媽媽）”，或者“我第一次到四中來”等等。如果孩子英語不是太好，可以事先準備一段，然后說：我就說某某話題吧，然后開始。
�。�2）背誦一段英語課文
課內(nèi)的或者課外所學的，比如新二的課文。
4、語文方面
�。阏诳词裁磿�？什么內(nèi)容？有什么其實？（最好事先準備一篇名著，別說哈利波特和雞皮疙瘩等內(nèi)涵不深的，最好是企鵝、書蟲系列的）
5、個人興趣愛好和性格
�。�1）喜歡旅游的，可能會被問及去過什么地方？看多什么景致？喜歡南方還是北方？那景觀是哪個省的？這個省的省會在哪里？如果去過人文景觀，還會被 問及跟這個地方有關的文人生平、作品和主要內(nèi)容（如果是詩歌，可能會要求背一篇），如果去過中外很多地方，會被問及中外文化的差異。
�。�2）如果有過球類、樂器類的特長，會被問及：你現(xiàn)在還在踢球（彈鋼琴）嗎？為什么，你怎么看待你的這種愛好？對你有什么影響？
（3）你在班上的成績是怎樣的？如果有人超過你，你怎么看待這種事？
6、需要注意的問題
�。�1）家長一定不要搶話，或者對孩子的回答表示不滿，家長要盡量看著孩子或考官，保持微笑，或者平靜。
�。�2）如果最后問及家長怎么評價自己的孩子，一定要三言兩語表達清楚，也別太睿智，把孩子比下去。
最后，預祝鄭州的同學們都能取得優(yōu)異的成績，進入理想的中學！
常見的面試問題11
面試基本禮儀介紹
1.頭發(fā)干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色和發(fā)型不可太標新立異。
2.服飾大方整齊合身。男女皆以時尚大方的套服為宜。
3.面試前一天修剪指甲，忌涂指甲油。
4.不要佩戴標新立異的裝飾物。
5.選擇平時習慣穿的皮鞋，出門辦事前一定要清潔擦拭。
會計面試題分享
1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的`流程如何?
2、客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據(jù)?
3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?
4、財政年報和匯算清繳報表口徑有什么差異?
5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理?
6、公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清繳時如何進行調(diào)整?
7、你為什么離開以前的公司?
8、你目前的工作是什么?說說你工作的流程。
9、你覺得費用支出如何處理?(一般為服務行業(yè))
10、公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))
11、請你談談畢業(yè)之后的工作經(jīng)歷。
12、你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責是什么?你擔任什么職務?
13、你認為你在工作中的成就是什么?
14、在你主管的部門中，遇到過什么困難?你是如何處理或應付過去的?
15、請談一下你在企業(yè)中職務升遷和收入變化情況。
16、你在工作中有什么收獲和體會?
17、請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
18、你認為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方?
19、你認為工作經(jīng)驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要?
20、你會做兩套賬嗎?
常見的面試問題12
醫(yī)藥代表常見面試問題：
1、為什么想做醫(yī)藥代表?
2、你認為你有哪些特質(zhì)適合做醫(yī)藥代表?
3、你認為醫(yī)藥代表是一個怎么樣的工作?
4、你以前最大的成績是什么?
5、你面臨過的最大的困難是什么，你怎么處理的?
6、你經(jīng)歷過的最大的失敗是什么?
7、你認為你有哪些優(yōu)點?哪些缺點?
8、面試結(jié)束后，會問你還有什么問題嗎?——最好有一些深入性的提問
醫(yī)藥代表面試注意事項：
1、外企面試對英語沒有具體要求，但計算機和英語仍是必須的，如果想一直向管理層發(fā)展的話。
2、面試前請思考以上問題如何回答，其實這也是一個對內(nèi)心發(fā)掘總結(jié)的過程。
3、面試著裝要求整齊、職業(yè)。
其實面試會遇到各種問題，有點小技巧分享給大家：
1 .回答問題前思考幾秒時間，緩解下節(jié)奏，同時讓自己思路清晰，也讓對方覺得答案真實
2. 很多公司喜歡壓力面試，一直在批評你的錯誤之處，一旦被他刨根問底的追問一件事情，一定不要慌張，你所說的每一件事情都要是真實的，如果是虛假的或者哪里借鑒來的，很容易被抓到小辮子。所以切記，不能造假說謊。特別是有過銷售經(jīng)驗的人去面試，會問很多關于銷量的問題，做得不好也不要去編數(shù)據(jù)冒充好。只要對方多問幾個數(shù)據(jù)，最后數(shù)據(jù)有出入就失敗了。
3. 面帶微笑，哪怕自己再緊張都要記得笑。新人面試緊張對方不會覺得如何嚴重，有時候反而會讓你放松。當然自己能調(diào)節(jié)最好，覺得自己在回答的時候有點不流利，或者下一句話還沒有組織好的時候，記得微笑一下，停頓一下。
4 .禮貌和小細節(jié)，這個最容易被忽視。被邀請去參加面試首先要表示下感謝，說句謝謝您給我這次機會。最后結(jié)束的'時候再感謝次，非常感謝您。禮多人不怪，反正對自己沒有任何損失的事情。還有小細節(jié)方面，隨手關門動作輕一點，可以問下：門要關么?結(jié)束的時候起身把椅子放回原位，不要很大的動作，輕輕去移動一下就可以。退出房間的時候記得臉朝著面試的人那里退出來，關門。
5 .了解公司的產(chǎn)品，公司文化。這個網(wǎng)上什么都有，做好預習工作。
常見的面試問題13
一、考核內(nèi)容有哪些呢?
主要考核申請人的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質(zhì)等教師基本素養(yǎng)和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。
二、面試方法是什么?
采用結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬等方法，通過備課、試講、答辯等方式進行。使用教育部考試中心統(tǒng)一研制的面試測評系統(tǒng)。
三、面試分科目報名嗎?
1.幼兒園教師資格考試的面試不分科目。
2.小學教師資格考試的面試科目為：語文、數(shù)學、英語、社會、科學、體育、音樂和美術，共8個學科。
3. 初級中學教師資格考試的的面試科目分為語文、數(shù)學、英語、思想品德(政治)、歷史、地理、物理、化學、生物、音樂、體育與健康、美術、信息科技、歷史與社會、科學等15個學科;其中，歷史與社會、科學面試科目是20xx年下半年起初級中學新增開考科目。
高級中學教師資格考試的的面試科目分為語文、數(shù)學、英語、思想品德(政治)、歷史、地理、物理、化學、生物、音樂、體育與健康、美術、信息科技、通用技術等14個學科。其中，通用技術面試科目是20xx年下半年起高級中學新增開考科目。
4.中職文化課教師資格考試的面試科目同高級中學，中職專業(yè)課、中職實習指導教師資格考試的面試科目根據(jù)考生的專業(yè)選報相應的科目。
四、面試的`時間長嗎?
抽題備課(或活動設計)準備20分鐘，試講(展示)、答辯20分鐘�？忌记绊毎礈士甲C規(guī)定時間到達面試考點的候考室候考。
五、試題考生如何確定呢?
面試試題分備課(或活動設計)試題和規(guī)定回答問題兩種。備課(或活動設計)試題的確定：考生在備課前登錄面試測評系統(tǒng)，計算機從試題庫中隨機抽取一組試題，考生任選其中一道試題并確認。規(guī)定回答問題的確定：考生在試講(或演示)前，考官在面試考場從試題庫中隨機抽取后確定的。
常見的面試問題14
1、《INCOTERMS20xx》中，只適用水上運輸?shù)馁Q(mào)易術語有哪些？
2、運輸中比較常見的包裝形式：；Carton； 箱； Pallet。
3、一般貿(mào)易下出口報關所需單據(jù)：
4、海洋貨物運輸保險條例規(guī)定的保險類別有哪兩類，其中每一類分別列出三種： 第一類 ； 第二類
5、按照規(guī)定：進口貨物應在運輸工具申報進境之日起出口貨物應在內(nèi)裝貨的 小時以前（海關特許除外）進行申報。
6、寫出集裝箱的6種類型：
7、集裝箱一般都裝什么大型物件。
8、按照國際貨物運輸慣例，根據(jù)提單收貨人不同可以將提單分為 提單。
9、就買方承擔的費用而言，請將FOB、CFR、CIF排序：
10、某公司從日本進口免表下的投資設備，貿(mào)易方式為“外資設備物品”設備為新設備，經(jīng)確認該設備屬國家自動登記管理，則向海關申報時應提交下列那些單據(jù)（ ）
A、機電自動進口許可證 B、入境貨物通關證C、發(fā)票、裝箱單 D、無木質(zhì)包裝聲明
11、某公司從美國進口貨物，采用信用證付款，正本提單的收貨人欄目為“TO ORDER”，則下列哪種方式可以從船公司換取D/O（提貨單）向海關報關？（ ）
A、加蓋發(fā)貨人章并經(jīng)發(fā)貨人代表簽字背書的正本提單一份B、正本提單無發(fā)貨人背書，只需加蓋收貨人公章即可C、三份正本提單同時交給船公司D、兩份正本提單（無發(fā)貨人背書）同時交給船公司，可以嗎？
12、天津南開一家公司將貨物賣到紐約市內(nèi)，成交方式為CIF New York賣方責任到什么地方？
13、《國際危險品》一共9個類別，在可以看出危險品類別。
14、海運中保險費率加成的比例是多少？原因是什么？
15、東陶機器（北京）有限公司從日本進口磨具一套，以一般貿(mào)易（一般征稅）向新港海關申報。已知成交價格為FOB門司港30000美元，從門司港到新港的.到付運費為400美元，保險費率為0.3%，申報當天的外匯牌照價中間價為1美元=8.27元人民幣，關稅稅率為10%，增值稅率為17%，求應繳納關稅和增值稅？
常見的面試問題15
1 你為什麼選擇念〔歷史〕系?
2 你在同一家公司待了這麼長的時間，難道不覺得若要再去重新適應新的企業(yè)文化，可能會產(chǎn)生嚴重的水土不服現(xiàn)象嗎?你的適應能力、應變能力如何?
3 對於明知施行後會引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎?
4 如果時光能倒流，你會選擇不一樣的大學生活嗎?
5 你認為「成功」的定義是什麼?
6 如何兼顧事業(yè)與家庭?
7 你覺得他人的肯定對你很重要嗎?以〔員工關係〕這樣性質(zhì)的工作而言，通常是吃力不討好的，你如何讓自己保持衝勁呢?
8 你認為自己最需要改進的地方在於──
9 你覺得學生時代所接受的各項訓練足以令你勝任這份工作嗎?
10 如果你有機會重新選擇，你會選擇不一樣的工作領域嗎?
11 你曾經(jīng)有解雇員工的經(jīng)驗嗎?
12 請談談工作中比較會令你感到無力感的部分。
13 你覺得自己還有哪些方面的特長是沒有寫在履歷表上的?
14 你比較喜歡團隊合作的工作方式，還是獨立作業(yè)?
15 在你之前的工作經(jīng)驗中，哪一項是值得繼續(xù)沿用至目前的?
16 你覺得你在時間安排哂梅矯嫻哪芰θ綰?
17 通常對於別人的批評，你會有什麼樣的反應?
18 如果明知「這樣做不對」，你還是會依主管的指示去做嗎?
19 你知道這份工作需要常常加班嗎?你覺得你能配合嗎?
20 什麼樣的管理風格是你所欣賞的?
21 你如何做出決策?
22 當你進入一家新的公司或新的產(chǎn)業(yè)，你會經(jīng)由何種方式獲得相關知識?
23 身為一名業(yè)務人員，當你被客戶拒絕時，你會如何處理?
24 你對於主管的學歷、能力都低於你有什麼樣的'看法?
25 你還有繼續(xù)唸研究所的計畫嗎?
26 請敘述你個人的管理風格。
27 談談最近一次因為工作而情緒失控的情形。
28 你對於「創(chuàng)業(yè)」有什麼樣的看法?
29 你的主管最常建議你哪方面的能力有待加強?
30 你會希望做你老板的工作嗎?為什麼?
31 你與同仁之間相處發(fā)生問題時，你會怎麼做?
32 可否描述一下你自己的個性?急驚風或慢郎中?大而化之或慢工出細活?
33 你的工作內(nèi)容中包括編列預算、審核費用，以及監(jiān)督部門支出的流向等方面嗎?可不可以談談你在這方面的經(jīng)驗。
34 如果我們的競爭對手也有意錄用你，你的態(tài)度如何?
35 你對於與女性主管共事的看法如何?
36 你為什麼會考慮接受一份各方面條件都低於目前的工作?
37 你會考慮接受低於目前的待遇嗎?
38 你可以接受職務外調(diào)的安排嗎?
39 如果客戶在銀行的櫃檯處大聲抱怨，你如何處理?
40 如果你接到一通客戶的抱怨電話，你確知無法立即解決他的問題時，你會如何處理?
41 你有繼續(xù)進修的計劃嗎?通常下班後的時間，你都做些什麼?
42 如果你進入本公司，對於這項職務以及這個部門，你打算做什麼樣的改變?
43 你在ABC公司時，曾經(jīng)有機會在制度或組織層面進行調(diào)整改變嗎?
44 你覺得什麼樣的人最難相處?
45 請敘述你一天的工作情形。
46 你在學校時曾參與哪些課外活動?
47 求學時，曾經(jīng)利用課餘打工嗎?
48 你在學校時，曾擔任系上或社團幹部嗎?是負責什麼樣的職務?
49 我注意到你曾擔任校園刊物的編輯，你的主要工作為何?
50 你曾經(jīng)與升遷的機會失之交臂嗎?
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