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大學生面試技巧
大學生面試技巧1
一、九大技巧
1、開場問候
開場問候很重要,它有可能決定整個面試的基調(diào)。開場問候是給面試考官的第一印象,從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機會。進門應(yīng)該面帶微笑,但不要諂媚。話不要多,稱呼一聲"老師好"就足夠,聲音要足夠洪亮,底氣要足,語速自然,總之彬彬有禮而大方得體,不要過分殷勤,也不要拘謹或過分謙讓。
2、大方、自信
態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和,整體上講求落落大方,笑容可掬,并且充滿信心和勇氣,切勿妄自菲薄。要敢于正視對方的雙眼,顯得胸有成竹,從容不迫。
3、注重體態(tài)語言
無意間玩弄衣服鈕扣或手帕的一角,將會給人一種長不大的感覺;裙子太短,坐下時怕曝光,而不斷地拉群擺,容易讓主試者覺得求職者的個性太過于浮躁。所以別穿太短的裙子;放松心情,雙腳平放,避免翹腳,以免讓主考官產(chǎn)生不端莊的印象;不要頻繁看時間,眼睛也不要到處亂瞄,容易讓主考官覺得你對任何事都抱持著不信任態(tài)度。
4、控制時間
進行自我介紹一定要力求簡潔,盡可能地節(jié)省時間。通常以2—3分鐘左右為佳,如無特殊情況最好不要超過3分鐘。為了提高效率,在作自我介紹的同時,可利用名片、介紹信等資料加以輔助。
5、談話語言
語氣自然,語速正常,語音清晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速,或者含糊不清的語音,都會嚴重影響求職者的形象。如果聲音太小,以致主考官無法聽清楚的話,會使人留下一種沒自信的印象。
6、實事求是
進行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容,一定要實事求是,真實可信,少用虛詞、感嘆詞之類。過分謙虛,一味貶低自己去討好別人或者自吹自擂,夸大其詞,都是不足取的。
7、突出優(yōu)點
要突出個人的優(yōu)點和特長,并要有相當?shù)目尚哦。特別是具有實際管理經(jīng)驗的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢,最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來驗證一下
8、展示個性
使個人形象鮮明,給考官留下深刻印象,可以適當引用別人的言論,如老師、朋友等的評論來支持自己的描述,但切勿展示一些非主流個性,否則適得其反。
9、符合常規(guī)
介紹時應(yīng)層次分明、重點突出,合理有序地使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露,不要一上來就急于羅列自己的優(yōu)點。
總之,良好的開頭是成功的一半,大學生求職面試中的自我介紹等于面試的開場白,你在面試官眼中是什么樣子,很大程度上取決于這短短的幾分鐘。在這一環(huán)節(jié)多多用心,你的求職之路定然會有一個順利的開始!
二、范文示例
您好,我的名字叫xxx,今天我要應(yīng)聘的是貴公司的xxx崗位,本人今年畢業(yè)于xxx大學,我的性格比較開朗、樂觀,善于和人相處;具有較強的團隊協(xié)作意識,能認可他人長處,虛心學習并接受他人的.意見;有積極的工作態(tài)度,愿意和能夠自覺勤奮地工作。對工作認真負責,能吃苦耐勞;英語能力較強,口語及書面語流利;對新事物有較強的學習能力,且能在學習基礎(chǔ)上有一定的創(chuàng)新。
我在大學所學專業(yè)是物流,而且在相關(guān)服務(wù)行業(yè)及銷售行業(yè)公司實習過,所以很樂意在這個很有發(fā)展前途的行業(yè)里規(guī)劃并發(fā)展自己。謝謝!
大學四年是我思想、知識結(jié)構(gòu)及心理、生長成熟的四年。在大學期間,我認真學習專業(yè)技能,掌握了較強的專業(yè)知識,并把理論知識運用到實踐中去,獲得xx年xx月暑期三下鄉(xiāng)社會實踐活動論文一等獎和xx年xx月湘潭市第四屆大學生科技創(chuàng)新競賽一等獎。我在學好本專業(yè)的同時,并自學計算機知識,在熟練掌握各種基本軟件的使用及硬件維護過程中,有獨特的經(jīng)驗總結(jié)。順利通過國家人事部組織的全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試。同時,我發(fā)揚團隊精神,幫助其他同學,把自己好的學習經(jīng)驗無私的介紹給其他同學,共同發(fā)展,共同進步。
在個人愛好的帶引下,入校我便參加了今典經(jīng)濟管理協(xié)會,由會員到實踐管理部部長,這是對我的付出與努力的肯定。不僅成功的組織了湘潭市電腦市場調(diào)研活動和社員電腦技術(shù)培訓活動,還組織策劃了今典純氧杯大型征文活動。在整個活動中,工作積極,表現(xiàn)突出,被院團委評為優(yōu)秀個人。此外,我還加入了院學生聯(lián)合會和學生通訊社。在院學生會期間,表現(xiàn)突出,由干事被選拔為院社團聯(lián)合會管理部副部長,后來,轉(zhuǎn)而做學生通訊社負責人,作為新校區(qū)學生通訊社的負責人,負責新校區(qū)學生通訊社的組建工作。在院黨委宣傳部的指導(dǎo)下,經(jīng)過南北校區(qū)同事的團結(jié)努力,從無到有,成功地組建了新校區(qū)學生通訊社,并在接下來的一年中,又成功地組織了三校區(qū)學生通訊社記者培訓工作,三校區(qū)學生通訊社辯論賽。在此期間,由于工作努力,表現(xiàn)突出,被院黨委宣傳部評為優(yōu)秀學生干部。
在思想政治方面,我也積極要求上進,高中時就光榮地加入了中國共產(chǎn)黨。加入這個先進的團體,是我人生的一次升華。尤其在大學階段,任學生黨支部組織委員,我更加嚴格要求自己,帶領(lǐng)身邊同學,一起進步。xx年xx月被湖南工程學院院黨委評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。此外,我還多次參加義務(wù)獻血,在參加義務(wù)獻血后,讓我更加懂得珍惜生命,熱愛生活。
懷著飽滿的熱情、堅韌的性格、勤奮的態(tài)度,展示自我,挑戰(zhàn)自我!希望貴公司,能給我這個機會,相信我與同事們的一起努力一定不會辜負各位領(lǐng)導(dǎo)的期望。
大學生面試技巧2
面試準備
為了獲得所求的工作,求職者應(yīng)該充分做好面試的準備,做到有備而去,在面試中適度地表現(xiàn)自己,要善于展示自己的知識、能力、特長、性格等情況,給招聘者留下滿意的印象,爭取最后的勝利。
除了準備好求職信,簡歷,成績單等求職資料外,面試前的準備包括以下幾個方面。在參加面試前進行一些必要的準備,對成功來說是必不可少的。
(1)、注意語言表達能力的鍛煉
對應(yīng)試者來說,流利自如,文雅幽默的談吐是面試成功的必備條件。大學生在平時就要有意識地加強語言表達能力的訓練,逐漸養(yǎng)成與陌生人自如交談的習慣,多參加集體活動,課堂討論大膽發(fā)言,也有助于講話能力的訓練。
(2)、充分了解應(yīng)聘單位和應(yīng)征職位
主試者提問的出發(fā)點,往往與招考單位有關(guān)。因此,面試前應(yīng)盡可能多了解一些招考單位的情況,對單位的性質(zhì)業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展情況等做到心中有數(shù)。對于大型公司、單位往往可以從網(wǎng)上查詢到該公司的有關(guān)信息。另外,了解所求取的工作崗位對知識技能的具體要求也有利于有針對性的展示自己的特長。
(3)、要準備隨時回答有關(guān)自己的問題,背熟自己的求職簡歷。
主試者往往詢問求職者的有關(guān)情況作為面試的切入點。這個問題扭似簡單,其實往往不是所有的人都應(yīng)付自如的。因此,面試前還得將有關(guān)自己的情況在已有個人特色簡歷的基礎(chǔ)上加以濃縮提煉,再擬好提綱性腹稿,以便很短時間內(nèi)較完整流利地介紹自己,重點突出,以免臨時手足無措,詞不達意。
(4)、注意儀表樸實、大方、端莊
服裝和外貌同交談一樣,是主試人了解應(yīng)聘者的重要憑據(jù)。從某種程度上說,這絕不亞于面試中的對白語言,應(yīng)著重對自己的外觀進行一番打扮,使自己在面試時有一個良好的外表和精神面貌。修飾儀表應(yīng)注意一些具體細節(jié)。
衣著設(shè)計。衣服的質(zhì)料應(yīng)選擇不易皺折的,裁剪要合身;服裝的款式,以樸素,簡練,精干,不礙眼為出發(fā)點。
一般男同學宜穿西裝,女同學宜穿裙裝,一般不宜緊身衣服或牛仔裝。
頭型,面容裝飾。頭發(fā)應(yīng)整齊,干凈,有光澤,不要把發(fā)型搞得過于新奇而人注目。
其他附帶修飾。同學在面試前,必須把身上的怪味除掉。面試前最好別吃洋蔥和大蒜。面試前最好帶一文件夾或公文包,不僅增加外表上的職業(yè)氣質(zhì),而且很實用,可以把個人資料如簡歷、證書以及文具等都放進去,切忌面試時向
主試人借用紙張和筆,這樣會顯得自己沒有訓練有素的工作習慣。
(5)、保持正常心態(tài)
心態(tài)對于面試來說太重要了。緊張的心態(tài)會抑制思維的活力,本文相屋的東西也會忘記它藏在什么地方去了。如果有一個放松而平靜的心態(tài),那就會穩(wěn)定思緒言,會發(fā)揮出本來就想到的東西,甚至還會創(chuàng)造性地應(yīng)答意外性的問題。特
別對于初試者,由于心中底數(shù)差一些,更應(yīng)保持放松的心態(tài),如何保持面試前的心理放松呢?首先要正確分析自我,根據(jù)自身的特長,選準適當?shù)木蜆I(yè)位置,保持積極主動的擇業(yè)心態(tài),敢于競爭、敢于自薦,增強心理承受能力。其次要有充足的睡眠,保持清醒的頭腦,對可能出現(xiàn)的問題預(yù)測,回答問題的策略做好通盤考慮,以良好的心態(tài)從容應(yīng)試。
(6)、進行模擬面試訓練
在做好面試準備以后,最好進行一次模擬訓練,這樣可能效果更好。如學校組織模擬面試活動,大學生應(yīng)積極參加,鍛煉自己,積累經(jīng)驗,大學生相互之間,也可交換扮演角色進行演練,以適應(yīng)面試環(huán)境氣氛。
(7)、禮儀
(1)提前5-10分鐘到達面試地點,以表示求職者的誠意,給對方以信任感,同時也可調(diào)整自己的心態(tài),做一些簡單的儀表準備,以免倉促上陣,手忙腳亂。為了達到這一點,一定要牢記面試的地點,有條件的同學最好能提前去一趟,這樣,一來可觀察熟悉環(huán)境,二來便于掌握路途往返時間,以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到,如果遲到了,肯定會給招聘者留下不好的印象,甚至會喪失面試的機會。
(2)入面試場合不要緊張。
如門關(guān)著應(yīng)先敲門,得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕,以從容自然為好。
當考官問名字時,以爽朗的聲音回答。走進辦公室時,應(yīng)抬頭、挺胸、面帶微笑,目光注視考官,不瞻前顧后,不左顧右盼,男士步伐應(yīng)矯健,端莊,自然,大方,給人以沉著,穩(wěn)重,勇敢,無畏的印象,女士步伐應(yīng)輕盈,敏捷,給人以輕,歡悅,柔和之感。
問候。走到考官面前,應(yīng)親切地道一聲您好、老師您好。若主考官站起與你握手,你則熱情地把手伸過去與之相握。
當主考官示意坐下時,方可落座。應(yīng)輕輕坐下,上身正直,微向前傾,目光注視主考官的眼部和臉部以示尊重,雙后放在扶手上或交叉于腹前,雙腿自然彎曲并攏,雙腳平落地面;若是軟綿綿的沙發(fā)靠椅,也應(yīng)盡量控制自己,不要陷下去,要挺腰坐直,全神貫注面對考官。特別提醒,不要弓腰曲背,抓耳撓腮,高蹺三朗腿,身體各部位都不要抖動,要很穩(wěn)重地坐在主考官面前,接受他對他的全方位考察。需遞送個人資料時,應(yīng)站起身雙手捧上,表現(xiàn)出大方、謙遜和尊敬。面試結(jié)束時,應(yīng)道聲謝謝。
(3)面帶微笑,神態(tài)自然。面試是面對面的情感交流。面部表情比語言表達得更豐富、更深刻,可以加深考官對你的注意和好感。
考官有兩位以上時,回答誰的問題,你的目光就應(yīng)注視誰,并應(yīng)適時地環(huán)顧
其他主考官以表示你對他們的尊重。談話時,眼睛要適時地注意對方,不要東張西望,顯得漫不經(jīng)心,也不要眼皮低垂,顯得缺乏自信。
特別提醒:激動地與主考官爭辯某個問題也不是明智的舉動,冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的主考官專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng),如果你一觸即發(fā)亂了分寸,面試的效果顯然不會理想。
面試技巧
1、面試者語言運用的技巧
面試場上你的語言表達藝術(shù)標志著你的成熟程度和綜合素質(zhì),對求職應(yīng)試者來說,掌握語言表達的技巧無疑是重要的。
(1)認真聆聽,流利回答。主考官向你介紹情況時,要專注,對其問題要逐一回答,口齒清晰,發(fā)音準確,語言文雅大方。交談時還要注意控制說話的速度,以免磕磕絆絆,影響語言的流暢;答話要簡練、完整,盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語,以免對方難以聽懂。對方在談話時可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話。
特別提示:一般情況下不要打斷主考官的問話或搶問搶答,否則會給人急躁,魯莽、不禮貌的印象。問話完畢,聽不懂時可要求重復(fù),當不能回答某一問題時,應(yīng)如實告訴主考官,含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。
(2)語氣平和,語調(diào)恰當,音量適中。面試時要注意語言,語調(diào),語氣的正確運用。語氣是指說話的口氣,語調(diào)則是指語音的高低輕重配置。打招呼問侯時且用上語調(diào),加強語氣并帶拖音,以引起對方注意。自我介紹時,最好多用平緩的陳述語氣,音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。以每個主考官都能聽清你的講話為原則。
(3)注意聽者的反應(yīng),及時調(diào)整。求職者面試不同于演講,而是更接接近于一般的交談。交談中,應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如:聽者心不在焉,可能表示他對你的這段話沒有興趣,你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽,可能說明由于你的'音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示你的語言有不當之處,根據(jù)對方的這些反應(yīng),就要適時地調(diào)整你的語言,語調(diào),語氣,音量、修辭,包括陳述內(nèi)容,這樣才能取得良好的面試效果。
2、面試者回答問題的技巧
(1)把握重點,簡捷明了,條理清楚,有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先,議論在后,即先將自己的中心意思表達清晰,然后再做敘述和論證,否則,長篇大論,會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限,神經(jīng)太緊張,多余的話
太多,容易離題,反倒會將主題沖淡或漏掉。
(2)講清原委,避免抽象。主考官提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,切不可簡單地以是、否作答。
針對所提問題的不同,作細節(jié)回答,有的需要解釋原因,有的需要說明程度。不講原委,過于抽象的回答,往往不會給主考官留下具體的印象。
(3)確認提問內(nèi)容,切忌答非所問。面試中,如果對主考官提出的問題,一時摸不到邊際,以至于不知從何答起或難以理解對方問題的含義時,可將問題復(fù)述一遍,并先就自己對這一問題的理解,請教對方以確認內(nèi)容,對不太明確
的問題,一定要搞清楚,這樣才會有的放矢,不至于答非所問。
(4)有個人見解,有個人特色。主考官接待應(yīng)試者若干名,相同的問題問若干遍,類似的回答也要聽若干遍。因此,主考官會有乏味,枯燥之感。只有具體獨到的個人見解和有個人特色的回答,才會引起對方的興趣和注意。
(5)知之為知之,不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時,回避閃爍、默不作聲、牽強附會、不懂裝懂的做法不可取。誠懇坦率地承認自己的不足之處,反倒會贏得主考官的信任和好感。
3.禮貌告辭
面試一般在3050分鐘以內(nèi)結(jié)束。在主考官暗示結(jié)束之后,面試者應(yīng)主動禮貌告辭,同考官握手表示感謝。
大學生面試技巧3
回家鄉(xiāng)尋機會
上海競爭激烈,工作壓力相對較大,對于一些家在外地的同學,回家鄉(xiāng)工作,也是不錯的選擇。不妨利用春節(jié)回家的機會,多留意一些當?shù)卣衅傅男畔ⅲ瑢ふ疫m合自己的崗位。
小金是上海師范大學播音主持專業(yè)大四的學生,她說:現(xiàn)在考研結(jié)果還沒出來,對自己也不是很有信心,所以想早點趁著春節(jié)前這段時間再回去找找工作。像我這樣的專業(yè),要想在上海找個工作困難太大了,要是回到家鄉(xiāng),機會會大一些。
像小金這樣的同學不在少數(shù)。四年前,他們努力考到上海這樣的大都市上大學,希望有機會將來能留在上海發(fā)展,然而四年后就業(yè)形勢不盡如人意,有人又把目光對準了家鄉(xiāng)。其實,回家鄉(xiāng)工作也是個不錯的選擇,可以省下租房等大筆開銷,仔細算算的話,并不吃虧。
網(wǎng)羅招聘信息
通常一些公司在開年后都會做一些調(diào)整,因此春節(jié)后又是一個招聘的小高峰。雖然是寒假,但應(yīng)屆生仍應(yīng)多留意一些招聘信息,留意各地人事部門的招聘網(wǎng)站和學校網(wǎng)站上一些招聘信息。再者,寒假期間還可以向親戚朋友、已經(jīng)工作的學長學姐等多打聽一些招聘信息。
上海師范大學畢業(yè)班輔導(dǎo)員王老師建議,學生寒假里在關(guān)注招聘信息的同時,也可以再精心準備一下自己的'簡歷。一些招聘單位反映,學生簡歷都是一張面孔,千篇一律,看不出這個學生究竟是想應(yīng)聘什么崗位。不出彩的簡歷自然不能引起招聘單位的注意。在原有簡歷的基礎(chǔ)上,同學們可以根據(jù)應(yīng)聘的不同崗位、不同公司,對自己的簡歷做出一些調(diào)整。
改一改就業(yè)觀
小陳是上海交通大學電氣工程專業(yè)學生,就在上個星期他簽了虹橋機場一份月薪2500元的后勤工作。他說:其實,上次一些國企和重點行業(yè)來學校招聘的時候,我有機會去外地的一些更好的單位的,而且待遇也比現(xiàn)在這個好很多,但我還是想留在上海,最終就簽了這份既穩(wěn)定又在上海的工作。
外地、農(nóng)村、中小企業(yè)和民營企業(yè),這些往往都是大學生最后的選擇。其實,大學生剛畢業(yè)去這些地方工作鍛煉鍛煉,并沒有什么不好,國家也一直鼓勵大學生到基層就業(yè)。
大學生應(yīng)該改變以往的就業(yè)觀念。上海學生大多數(shù)都是獨生子女,獨立能力相對較差,喜歡依賴父母,如果去外地工作,這也是給他們一次鍛煉的機會,尋找一個更加寬廣的發(fā)展空間。而且,有些外地企業(yè)開出的條件并不比上海差,發(fā)展前景也好,這樣好的機會,不應(yīng)該被地域觀限制。
緩解內(nèi)心壓力
經(jīng)過了一段時期的求職挫折,產(chǎn)生疲憊的感覺在所難免。這個寒假,正好可以利用這段時間,調(diào)整一下自己的心態(tài),理性看待金融危機、就業(yè)難等問題。還沒有找到工作的同學,也不用操之過急,下個學期,還會有許多機會,關(guān)鍵是自己要做好求職的準備,利用這最后一個假期,再好好武裝 一下自己。
寒假里,要學會消化這段時間以來積累的求職壓力,學會主動地去適應(yīng)社會。找工作是人生必經(jīng)的一個階段,在這條路上長途跋涉的大學生,遇到一些挫折,碰到一點困難都不可避免。下學期,是找工作的關(guān)鍵時期,調(diào)整好心態(tài)才能打好這場求職心理戰(zhàn)。
大學生面試技巧4
大學生面試技巧和注意事項一
面試時,要始終保持微笑。微笑是走遍世界都不怕的通行證,愉悅的精神狀態(tài),能充分地反映出人的精神風貌。一個好的精神狀態(tài),不僅能帶給考官一個好印象,也可以讓我們在考試的時候放松。有些考生一進考場整個人非常萎靡,低頭耷拉腦袋,好像全世界都欠了他的錢,考官見到這樣的考生,自然也就眉頭緊鎖,而考生見到了眉頭緊鎖的考官,也就更加兩股戰(zhàn)戰(zhàn),不寒而栗,無限循環(huán)下去,于是就造就了一場奇慘無比的考試。
大學生面試技巧和注意事項二
面試的時候要對考官有禮貌,尤其是在有些時候考官會表現(xiàn)出一副不愿意搭理人的樣子,此時我們的臉上不要露出難看的表情,甚至抱怨考官。一定要時刻保持一顆尊重的內(nèi)心,時刻傾聽考官的話語,眼神真摯的看著考官。一般每場的考官不可能只有一位,所以,除了給予主考官關(guān)注以外,還要適當?shù)慕o予其他考官以重視,因為我們最后的分數(shù)是取的所有考官的平均分,所以,我們的'目標不是讓一個人對我們有好感,而是讓一群人對我們有好感。
大學生面試技巧和注意事項三
面試時候的著裝應(yīng)力求端莊大方,但可以稍作修飾。男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點,皮鞋擦得干凈一些;女士可以化個淡雅的職業(yè)妝容。總之,要給考官自然、大方、干練的印象。
大學生面試技巧和注意事項:你希望有什么樣的上級
回答提示:
、偻ㄟ^應(yīng)聘者對上級的希望可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又是一次機會。
、谧詈没乇軐ι霞壘唧w的希望,多談對自己的要求。
、廴缱鰹閯偛饺肷鐣男氯,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長就可以了。
分析:這個問題比較好的回答是,希望我的上級能夠在工作中對我多指導(dǎo),對我工作中的錯誤能夠立即指出?傊,從上級指導(dǎo)這個方面談,不會有大的紕漏。
大學生面試技巧和注意事項:與上級意見不一怎么辦
回答提示:
、僖话憧梢赃@樣回答我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。
②如果面試你的是總經(jīng)理,而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,且這位經(jīng)理當時不在場,可以這樣回答:對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。
分析:這個問題的標準答案是思路①,如果用②的回答,必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情況,先想打小報告,這樣的人沒有人敢要。
大學生面試技巧和注意事項:你是怎樣解決爭執(zhí)的
回答提示:這是面試中最險惡的問題,其實是考官布下的一個陷阱,千萬不要說任何人的過錯,應(yīng)知成功解決矛盾是一個協(xié)作團體中成員所必備的能力。
假如你工作在一個服務(wù)行業(yè),這個問題簡直成了最重要的一個環(huán)節(jié)。你是否能獲得這份工作,將取決于這個問題的回答。
考官希望看到你是成熟且樂于奉獻的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下,通過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案。
大學生面試技巧和注意事項:談?wù)勀銓μ鄣目捶?/p>
回答提示:
①正常的跳槽能促進人才合理流動,應(yīng)該支持。
、陬l繁的跳槽對單位和個人雙方都不利,應(yīng)該反對。
大學生面試技巧5
自我介紹通常是面試過程的第一個環(huán)節(jié),找過工作的人對此并不陌生。昨天,在參加單面比賽時,大三學生小吳聽到面試官要求他做自我介紹時,小吳流利地說出自己的姓名、年齡、院校、專業(yè)等。這種回答讓面試官直搖頭。“自我介紹不是照簡歷上的基本信息背一遍,而是要讓我們知道你怎樣看待自己。”有著十幾年人力資源工作經(jīng)驗的面試官尹瀟瑞說,自我介紹考查的是應(yīng)聘者的語言組織能力,以及對自己的定位是否清晰!耙衩餍浅鰣鲆粯,短時間內(nèi)就讓人看到自己的優(yōu)勢。”
“我是南大化工學院研二學生丁少杰,我將用3個關(guān)鍵詞來介紹自己!倍∩俳艿倪@句話,立刻讓面試官尹瀟瑞抬起頭來,坐正身子認真聽起來。丁少杰的3個關(guān)鍵詞是“社團”、“比賽”、“實習”,并分別舉了幾個例子,讓面試官尹瀟瑞聽得頻頻點頭。尹瀟瑞說,3個關(guān)鍵詞證明了她的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通力、團隊合作能力很強。
如實相告自己的缺點
面試結(jié)束后,大三學生小吳向面試官白斌請教:“被問到自己的優(yōu)點時,我該怎么回答?”白斌告訴他,挑出應(yīng)聘崗位所需要的優(yōu)點,最多說3個即可,多于3個,就會讓人覺得太自負。
“被問到缺點時,要不要如實告訴面試官?”白斌認為,要如實相告。“沒有人完美無缺,一個人最可悲的是不知道自己的缺點,最可貴的是發(fā)現(xiàn)自己的缺點,作出改正的努力。”白斌說,如實相告會讓面試官覺得你這個人是誠實的,做人沒問題!霸诨卮鹑秉c這個問題上,千萬不要撒謊,面試官會通過應(yīng)聘者的.眼神、肢體語言等看出來。”
察言觀色判定面試官性格
“不要談?wù)撔剿,很多?yīng)聘者都知道要遵守這個原則,但當被面試官問到這個敏感問題時,說多少才算妥當?白斌認為,不同的企業(yè)文化,以及面試官的不同性格,對同一個應(yīng)聘者的回答,會有不同的評判!澳慊卮3000元,有的面試官會覺得你很踏實,實事求是。還有的面試官會覺得你欲望不高,沒有上進心!币虼耍妆蠼ㄗh在校大學生,要學會察言觀色!案鞣N各樣的人交流,了解他們的心理和性格,這樣在面試時就能快速判斷面試官是什么樣的人,從而調(diào)整自己的應(yīng)聘策略!
大學生面試技巧6
(一)淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優(yōu)秀,因此,他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意,提了一個他前所未聞的問題。頓時,他像失了魂似的,情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時,他仍無法從剛才的失敗中走出來,最終名落孫山。
(二)保持自信
應(yīng)試者在面試前樹立了自信,在面試中也要始終保持自信,只有保持了自信,才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力,奪取答辯的勝利。
(三)保持愉悅的精神狀態(tài)
愉悅的精神狀態(tài),能充分地反映出人的精神風貌。所以,作為應(yīng)試者來說,保持了愉快的精神狀態(tài),面部表情就會和諧自然,語言也會得體流暢。反之,就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺,那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的'印象。由此可見,面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。
(四)不要緊張
有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備,但是一進面試室就緊張起來;有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時,心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此,應(yīng)試者一進面試室,應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識,確立“大家都差不多,我的水平與其他人一樣”的意識,有了這種意識,緊張的情緒就會減少一大半,隨著面試的開始,緊張情緒就有可能完全消失。
(五)面試中,忌不良用語
1.急問待遇
“你們的待遇怎么樣?”工作還沒干,就先提條件,何況還沒被錄用呢!談?wù)搱蟪甏鰺o可厚非,只是要看準時機,一般在雙方已有初步意向時,再委婉地提出。
2.報有熟人
“我認識你們單位的××”,“我和××是同學,關(guān)系很不錯”,等等。這種話主考官聽了會反感,如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好,甚至有矛盾,那么你這話引起的結(jié)果就會更糟。
3.不當反問
主考官問:“關(guān)于工資,你的期望值是多少?”應(yīng)試者反問:“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌,很容易引起主考官的不快。
4.不合邏輯
考官問:“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷!薄拔蚁氩黄鹞以(jīng)失敗過!比绻@樣說,在邏輯上講不通。又如:“你有何優(yōu)缺點?”“我可以勝任一切工作!边@也不符合實際。
5.本末倒置
例如,一次面試快要結(jié)束時,主考官問應(yīng)試者:“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位應(yīng)試者欠了欠身,開始了他的發(fā)問:“請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什么職務(wù)?你們會是我的上司嗎?”參加面試,一定要把自己的位置擺正,像這位應(yīng)試者,就是沒有把自己的位置擺正,提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當提問的范圍,使主考官產(chǎn)生了反感。
大學生面試技巧7
下面簡單介紹下求職面試中應(yīng)該掌握一些技巧。
1、禮貌用語
禮貌是一個求職者必須具備的條件,談吐文雅是一個人文化修養(yǎng)的表現(xiàn),也是對他人的尊重。因此,面試中應(yīng)注意使用禮貌語言,如“您”、“請”、“對不起”、“謝謝”等。禮貌語言不僅僅局限于上述那些客套話,它還應(yīng)包括在語言交談中的委婉含蓄、豁達大度。
2、言簡意賅
在面試中應(yīng)試者談話應(yīng)該做到簡潔、清晰、準確。本來很簡單的問題,由于你過分講究或刻意加工,反倒可能冗長而乏味;本來可以簡單加以陳述的事情,經(jīng)過你的敘述卻令人感到費解;本來可以清楚表述的東西,反而越說越讓人糊涂;本來用白話表達可使人感到親切,你卻文縐縐地運用抽象怪僻的語句去表達,反倒令人生厭。
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在面試交談中,應(yīng)試者談話情理交融,將豐富的情感融進要表達的道理之中,就會增加談吐的感染力,讓人感到你富有魅力、值得依賴。這樣會給考官留下精明能干、充滿生機和活力的良好印象。
。、隨機應(yīng)變
面試除了考驗求職者的專業(yè)素質(zhì)外,也考驗求職者隨機應(yīng)變的能力。在面試中,考官有時會故意問一些古怪難答的問題,這種提問是作為一種“戰(zhàn)術(shù)”而進行的,讓應(yīng)試者不明真意,似是而非;抑或故意提出不禮貌、令人難堪的問題,其目的是要“重創(chuàng)”應(yīng)試者,從而考察其“適應(yīng)性”、“應(yīng)變性”和“機敏性”。因此,求職者要善于隨機應(yīng)變,面試的形式、提問是多種多樣的,求職者除了基本素質(zhì)過關(guān)外,還要“善變”。
以上是求職面試的一些技巧,掌握了這些技巧,對調(diào)整好自身的.應(yīng)試心理很有幫助。
在應(yīng)聘的過程中,總會遇到一些難纏的問題,令人一時不知如何招架。當然這些問題并沒有標準答案,勝出的關(guān)鍵是:既“投其所好”,又誠信而本色地展示自我。以下的這些問題,也許能助你取得更佳表現(xiàn):
1、對你來說工作中最重要的是什么?
2、為什么愿意為我單位工作?
3、你認為公司為什么要聘用你?
4、如果我們聘用你,你會為公司服務(wù)多久?
5、在你看來,我們會為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個怎樣的環(huán)境?
6、你的優(yōu)點是什么?
7、什么是你最大的弱點?(不妨借自我批評來自我表揚。)
8、你如何評價你的前任老板?
9、你的業(yè)余時間喜歡做什么?
10、你覺得5年后你會是什么樣?
11、你對薪水的期望是多少?
12、如果……的話,你怎么辦?(面對這類情景模擬、角色扮演的問題,宜多提供幾套解決方案,以體現(xiàn)思維的敏捷與多元。)
13、你對什么職位感興趣?
14、你先介紹一個自己。(宜把回答控制在5分鐘以內(nèi),并能有實例說明問題。)
15、你對我們公司有什么想法?(這可體現(xiàn)你對公司前景的關(guān)注,切忌回答:都很好,沒什么想法。)
大學生面試技巧8
要善于發(fā)問
應(yīng)聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少,這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問,讓對方多講,而自己了解足夠的信息。當經(jīng)過幾輪面試后,面試官會問應(yīng)聘者:“你還有什么想了解的問題嗎?”應(yīng)聘者就可問:“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系,請問可以簡單介紹一下嗎?”面試官一般就會簡單介紹一下,如果介紹得不是太詳細,還可以問:“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會?試用期后工資的加幅是多少?”等問題,從對方的回答中,你再對照一下市場行情心里就有底了。第二步是根據(jù)以上信息,提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準,那也可以把問題拋給對方:“我想請教一個問題,以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學歷和您對我面試的了解,在公司的薪酬體系中大約能達到怎么樣的水平?”對方就會透露給你準備開的工資水平。
迂回戰(zhàn)術(shù)求高薪
如果你對該公司開出的薪資標準不太滿意,就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭取高一些:比如“我認為工作最重要的是合作開心,薪酬是其次的,不過我原來的月薪是××元,如果跳槽的話就希望自己能有點進步,如果不是讓您太為難的話,您看這個工資是不是可以有一點提高?”這時要看對方的口氣是否可以松動,松動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決,則可以迂回爭取試用期的.縮短,比如說:“我對自己是比較有自信的,您看能不能一步到位直接拿轉(zhuǎn)正期的工資,或者把3個月的試用期縮短為1個月?”
額外“工資”多爭取
很多企業(yè)除了正式的工資以外,都會產(chǎn)生一些獎金、福利等額外工資,在這方面應(yīng)聘者就要大膽爭取了。應(yīng)聘者要注意察言觀色見好就收,不要過度要求,否則讓對方破例后,到時你進來后對方也會以更高的要求來考核你,還可能答應(yīng)了最后也不兌現(xiàn)。為了保險起見,應(yīng)聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等,這樣可免去日后口說無憑的糾紛。
總之,好的薪水是要靠勢力得到的,但多調(diào)查和多注意這方面的資訊,使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個了解,就會使你不至于提太高或太低不切實際的要求,從而失去到手的工作。還有,談薪水關(guān)鍵在于充分地展示自己的實力,如果公司很認同你的實力,那么如果你要的薪水不是高得太離譜,大部分情況下都會成功。
在回答薪金問題的時候,不能亂答一氣,要有準備,要有策略:
策略1、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢去
在面試之前就要做好這方面,不管面試官是否會問到這個問題,提前準備好總沒有錯?紤]你的專業(yè)是什么?一下調(diào)查人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人,如:你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人,他們能拿多少的薪水?結(jié)合公司的情況,取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資。
策略2、談薪水的時候不要拘泥于薪資本身
在面試中談薪水,是不能“就薪水談薪水”,要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官,薪水不是重要的,你更在乎的是職位本身,你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣,就能將薪金問題提升到另一個高度,將有助于你找到一份滿意的工作。
策略3、學會給自己留后路
會計專業(yè)的王小姐畢業(yè)后來到一家大型的會計師事務(wù)所公司面試,在業(yè)內(nèi)看來,這是一家非常有名氣和實力的公司。在面試中,王小姐表現(xiàn)得非常出色,但當面試官問及她期望的薪資的時候,她開出了一個較高的薪水,和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示:這樣的薪水,本公司不能接受。眼看著面試陷入僵局,自己喜歡的工作就要失去,王小姐又不想自貶身價,于是她一方面先是告訴面試官,薪水不是最重要的,重要的是自己希望能在公司學習、工作;另一方面,她又拿出自己以往的工作經(jīng)歷,并結(jié)合會展業(yè)的前景進行分析。這個“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”,使即將結(jié)束的面試得到轉(zhuǎn)機,也使王小姐最后求職成功。所以在面試中要懂得隨機應(yīng)變,不要在一個問題上死摳,這對求職者來說是至關(guān)重要的。
在求職面試的時候會遇到各種各樣的問題,只要我們能夠巧妙的應(yīng)對,就能夠順利的過關(guān)。在談及薪水問題的時候不要說得過于的直接,也要巧妙地提吃自己想要的薪水金額,如果公司覺得不合適,也要妥善的處理,給自己留有余地和后路。
大學生面試技巧9
大學畢業(yè)生和各類人才求職面試時要想順利過關(guān),并能選擇到一個滿意可靠的單位,須注意“一個了解”、“兩個切忌”、“三個準備”,把握“四個度”,弄清“五個問題”。
一個了解
“知己知彼,百戰(zhàn)不殆”。應(yīng)聘者面試前應(yīng)對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標、擇業(yè)傾向以及聘人單位的性質(zhì)地址、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營業(yè)績、發(fā)展前景、對所聘崗位職務(wù)及所需的專業(yè)知識和技能等要有一個全面的了解。
二個切忌
一忌好高騖遠,不切實際。找一份理想的職業(yè)是每個求職者的愿望,無可厚非。但美好的愿望應(yīng)根植于自身素質(zhì)和客觀現(xiàn)實之上。審時度勢,準確定位是求職成功的關(guān)鍵所在。眼高手低、這山望著那山高是求職之大忌。
二忌妄自菲薄,患得患失。聘人單位所聘崗位和專業(yè)很可能與自己所學專業(yè)或原從事職業(yè)不同,這時您切不可把自己禁錮于原有小天地中守株待兔,可取的方法是在進行綜合分析、權(quán)衡利弊的前提下大膽嘗試一下,F(xiàn)代社會是一個競爭的時代,只有增強自信,勇于挑戰(zhàn)和跨越自我,及時調(diào)整自我心態(tài),適應(yīng)周圍環(huán)境,才能到達成功的彼岸。
三個準備
一是心理準備,求職面試其實質(zhì)就是競爭,應(yīng)聘者應(yīng)有成功與失敗兩種心理準備,應(yīng)聘者面試前應(yīng)多設(shè)想幾種方案,確保面試時能冷靜處理各種情況,以取得較好的面試效果。
二是業(yè)務(wù)知識的準備。與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能等要熟知,對可能出現(xiàn)的問題預(yù)先準備好答案,備上一份求職材料,供面試考官查閱參考。
三是體能、儀表準備。面試前要保證充分的`睡眠和愉快的心情,以保持良好的精神狀態(tài),面試前還應(yīng)注意修飾自己的儀表,使穿著打扮等與年齡、身份、個性等相協(xié)調(diào),與應(yīng)聘的職業(yè)崗位相一致。
四個度
應(yīng)聘者與招聘者交談須把握“四個度”。
(一)體現(xiàn)高度,在交談中展示自己的水平。招聘單位通常派出考察應(yīng)聘者思想政治素質(zhì)的人事干部和精通專業(yè)知識的業(yè)務(wù)干部,因此應(yīng)聘者要有充分的思想準備,以充分展示自己的水平,一方面是政治思想水平,在交談中,尤其是回答提問時要反映自己愛黨、愛國、愛人民的深厚感情,要表達自己愛專業(yè)的強烈敬業(yè)精神。另一方面是專業(yè)水平,在與招聘單位專業(yè)干部交談時要多用專業(yè)術(shù)語,對要答的問題不能滿足于“知其然”還要答出“所以然”。
。ǘ┰鰪娦哦龋诮徽勚姓故咀约旱恼嬲\,首先,態(tài)度要誠,與招聘者交談不要心不在焉;其次,表達要準,少用“可能”、“也許”、大概”等模棱兩可的詞語;再
者,內(nèi)容要實,尤其對于自己的優(yōu)缺點要一分為二,實事求是。
。ㄈ┍憩F(xiàn)風度,在交談中展示自己的氣質(zhì),應(yīng)聘者一方面要體現(xiàn)自身的外在芙,另一方面更要體現(xiàn)內(nèi)在氣質(zhì),言語是一個人內(nèi)在氣質(zhì)、涵養(yǎng)的外在體現(xiàn),應(yīng)聘者要注意用自己的語言魅力展示自己。
。ㄋ模┍3譄岫龋诮徽勚姓故咀约旱臒崆,在交際場合,尤其是遇到陌生人時,熱情是成功的重要前提。為此應(yīng)聘者要注意做到:主動問候,精神飽滿,悉心聆聽。
五個問題
“良禽擇木而棲”。招聘活動既是單位選人才,又是人才擇單位,應(yīng)聘者雖不可無體無止地提問,但對于下面五個問題還是應(yīng)弄清楚的,以免上當受騙或發(fā)生不必要的勞資糾紛。
一問單位性質(zhì),雖然隨著市場經(jīng)濟的不斷深化,單位性質(zhì)的概念越來越淡化,但還是弄清為好,外資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營企業(yè)等單位無主管部門、無人事管理權(quán)限,所聘用的專技人員和管理人員人事關(guān)系都應(yīng)委托市人才服務(wù)中心代管,不辦任何手續(xù)(錄用手續(xù)和人事代理手續(xù)),所聘人員干部身份就會失去,自身的合法權(quán)益就無法保障。
如招聘廣告或單位簡介中已經(jīng)明確,可只問人事管理形式。
二問錄用后是否簽訂聘用合同或勞動合同,聘用合同和勞動合同是明確單位與個人聘用(勞動)關(guān)系的。受法律保護的契約性文書,簽訂《聘用合同書》(市人事局統(tǒng)一印制的)或《勞動合同書》是自我保護最基本、最有效的措施。弄清這個問題也就基本弄清了該單位是否能依法保障聘用人員的合法權(quán)益。
三問工資、工時,“親兄弟,明算帳”,招聘單位采用何種計酬形式、工資報酬多少、每周工時幾何等都要問個明白。
四問保險,按國家有關(guān)規(guī)定,企事業(yè)單位職工都應(yīng)參加養(yǎng)老等社會保險(即到市社會保障管理局等機構(gòu)投保),目前我市已相繼開辦了養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生
育等種類的社會保險,招聘單位是否技規(guī)定為錄用人員辦理社會保險及辦理哪些種類的社會保險,應(yīng)聘者都應(yīng)弄清楚。
五問福利待遇。住房、勞保、福利、假期及涪訓發(fā)展等情況,應(yīng)聘者也應(yīng)基本弄清。
大學生面試技巧10
1、主動選擇通話時間
接到電話的地點可能在任何地方,街道、商場、公共汽車站等等,這些地方聲音嘈雜,不利于溝通,這時,你可以主動要求另約時間再聯(lián)系,如說:“對不起,我正有事,目前的環(huán)境比較吵,是否可以半個小時之后給您回電話?”,HR一般都會答應(yīng)這樣的要求。這時,你要留下HR的電話,等到約定的時間主動回復(fù)電話。
2、主動選擇通話地點
主動選擇你可以安靜地坐下來,拿著紙筆進行記錄的地點進行電話溝通。安靜的環(huán)境能保證你們雙方都能聽清楚,不會有漏聽或誤聽。用紙筆對面試問題要點進行記錄,也可以適當?shù)赜涗浕卮鸬囊c。
3、要坐直身體,并面帶微笑回答問題
不要以為電話面試,就可以斜在沙發(fā)上,翹著腿回答問題,相信你的表情一定會被HR“看到”,要用重視、嚴謹?shù)膽B(tài)度來對待電話面試。也不能一邊使用電腦、一邊上網(wǎng),一邊回答電話面試,這樣的回答心不在焉,效果可想而知。
4、接聽電話時要用“你好”等禮貌用語
絕不能說“喂”,這樣印象分就會打折扣。要用“你好”“謝謝”等禮貌用語,禮貌用語也是職業(yè)化的一種表現(xiàn)。
5、拿著準備好的簡歷
電話面試的`時候,只能憑聲音對對方進行判斷,因此,應(yīng)聘者在回答問題的時候要冷靜干脆,手中拿著簡歷,有利于用肯定的語氣回答HR的問題。拿著簡歷進行自我介紹既有條理,也不會遺漏要點。
6、準備計算器、工具書,還可以準備一杯水
如果HR問到一些技術(shù)性的問題,有這些可以幫助你快速利落地回答,能夠突出你的專業(yè)能力。喝水不僅能幫助你潤喉,還是鎮(zhèn)靜情緒的好方法。
7、電話面試時的語速不必太快
無論對方在電話面試時是語速很快,還是不緊不慢,應(yīng)聘者的回答語速都不必太快,主要是口齒清晰,語調(diào)輕松自然。如果你太緊張,可適當用深呼吸來進行情緒調(diào)節(jié),使自己放松下來,冷靜、自信是電話面試的成功關(guān)鍵之一。
8、如實回答問題
如果沒有聽清問題,可以再問一次,對問題要盡量如實回答,如果覺得說得不好,可以再重復(fù)總結(jié)一次。在總結(jié)的時候,加入1、2、3這樣的要點。
如:對方讓你進行自我介紹,你也沒有拿著簡歷,回答了之后覺得不太好,可以再總結(jié):“總之,我主要的優(yōu)勢是:1、在相關(guān)行業(yè)同類崗位有3年工作經(jīng)驗;2、在大學期間,我就一直關(guān)注這個專業(yè)領(lǐng)域;3、我認為自己具備崗位要求的責任心與溝通能力!薄∵@個補充的總結(jié)會給HR留下條理清楚、自信的印象。
9、詢問HR的問題
電話面試的雙方是對等的,HR在問了你一堆問題后,也會反問你是否有什么需要了解的情況。你不問問題不好,顯得你并不太關(guān)心這個職位。問得太多也不好,你可以問下一步的招聘流程、面試時間、崗位期望的上崗時間等。此時,最好不問薪酬,在雙方合作的意向還沒有進入實質(zhì)性階段時,問薪酬顯得過于功利。
10、電話面試結(jié)束時,要感謝對方
面試結(jié)束時,要感謝對方來電話,感謝對方的認可,表達進一步合作的愿望,如你可以這么說:“感謝您的來電,謝謝您對我的認可,我希望能有機會與您面談,您有任何問題請隨時來電話。”
如果對方直接約定面試,一定要拿筆記下時間、地點,重復(fù)一次,保證準時參加面試。
最后,需要提醒的是,在整個電話面試的過程中,保持自信,語速合適,態(tài)度表現(xiàn)職業(yè)化,無疑是成功的關(guān)鍵。
大學生面試技巧11
(1)正確有效傾聽
面試過程中,傾聽對于考官和應(yīng)試者都是十分必要的。首先要耐心,即使對一個你知之甚多的普通話題,也不能心不在焉;其次是專注,始終保持飽滿的精神狀態(tài),專心致志注視著對方,以表明你對他的談話感興趣;第三要細心,也就是要具備足夠的敏感性,善于從對方的話語中找出他沒有表達出來的意思。
。2)確認提問內(nèi)容
面試主考官向應(yīng)試者提出問題時,應(yīng)試者應(yīng)該全神貫注,目光跟隨著主考官的提問做出相應(yīng)的反應(yīng)。如果對主考官提出的問題,一時摸不著邊際,不知從何答起或難以理解對方問題的含義時,應(yīng)試者要保持冷靜,可將問題復(fù)述一遍,并先談自己對這一問題的理解,請教對方以確定內(nèi)容。對不太明確的問題,一定要搞清楚,這樣才會有的'放矢。
。3)表達把握重點
應(yīng)試者在確認提問內(nèi)容以后,回答問題要結(jié)論在先,議論在后,先將自己的中心意思表達清晰,然后再做敘述和論證。這樣可以讓主考官產(chǎn)生一種條理清楚,有理有據(jù),簡潔明了的面試效果。由于面試時間有限,切不可長篇大論,言多必有失,而且容易走題,使聽者感到厭煩。
。4)凸現(xiàn)個人特色
主考官要接待許多名應(yīng)試者,相同的問題要問若干遍,類似的回答也聽過若干遍。因此,主考官會有乏味、枯燥之感。只有具有獨特的個人見解和特色的回答,才能引起對方對你的興趣和注意。要凸現(xiàn)自己的特長,一定要結(jié)合具體的例子來充實自己,切勿講套話,自吹自擂,這樣才能給主考官加深印象。
(5)語言表達的技巧
面試時,你的語言表達藝術(shù)標志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對應(yīng)試者來說,掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么,面試中怎樣恰當?shù)剡\用談話的技巧呢
①說話口齒清楚;
、谶m當控制語速;
、郾磉_語氣平和;
、苓\用語言幽默;
、蓐P(guān)注聽者反應(yīng)。
大學生面試技巧12
1.如果你沒有面試的機會,那么給你一個好點子
你找到城市一些集中的商業(yè)樓盤,寫字樓盤,然后進去之后直接找到老板,見到老板的時候,用你最真誠的心去告訴人家,你的心有多么的彷徨,你不知道
你選擇的路應(yīng)該在哪里,你看不到你自身的價值,等等。然后很誠懇的詢問老板的成功的過程,期望他能給你指點迷津。
此方法切忌虛偽!虛榮!目的性強!否則你一個都看不到老板,你也找不到你要的答案!
此方法能讓你獲得的最好的效果就是你能得到一份工作,最差的效果就是你被人家趕出來,至于哪頭輕哪頭重,自己考慮吧。
2.如果你有了面試機會,卻很緊張,那么再給你一個好點子
首先,你要知道你是誰,你曾經(jīng)做過什么,別說你什么都沒做過,至少每天都吃過飯吧!也別太炫耀你的簡歷,畢竟在社會上,無論是學歷還是你曾經(jīng)的經(jīng)歷都是一文不值的!你身上最值錢的不是那些附屬的東西,而是你自己!如果你都覺得你自己不值錢,奉勸你別出去給人家當累贅!沒有公司給自己找個累贅!
其次,你要平衡心態(tài),工作的過程就是相互利用的過程。公司利用你創(chuàng)造最大的剩余價值,你利用公司給你帶來一定的社會經(jīng)驗和接觸不同社會交際的機會、以及給你溫飽!所以你不欠他的,他也不欠你的。沒有必要過分的卑微!除非你認為你來了就是白拿人家錢的。
最后,你要找到自己的位置!究竟能做什么!不能做什么!社會是一個大染缸,你不要說xxx,社會復(fù)雜,其實如何在這個社會上立足,怎么在這個社會里面生存,完全取決于你自己!別把自己陰暗的價值觀強加給這個社會,那樣只是給你自己的墮落找借口!
你明白了以上的三點后,你就可以審視自己究竟應(yīng)該以什么樣的心態(tài)去面對考官了!
3.如果你面試的領(lǐng)域是你完全沒有涉及過的,換句話說你根本不知道該怎么做。
首先,你要看到自身的優(yōu)勢。要么勤奮刻苦、要么聰明、要么學習能力快、要么就是人際關(guān)系強。別跟我說你這幾樣都沒有!那你就什么都沒有了,回家?guī)Ш⒆尤グ!別出來混!別說我說的狠,你都認為你沒有優(yōu)勢了,你說你還讓誰能去看到你的優(yōu)勢?
其次,你會根據(jù)你自身的優(yōu)勢去制訂一個發(fā)展的目標。比如說給自己定個方向和時間,多長時間能上手!多久能熟悉工作!怎么來熟悉工作并且拓展自己的.工作!從每天到每周到每月!然后按部就班的去完成!
最后,如果你發(fā)現(xiàn)這個工作你真的不能勝任,那么請你盡快通知你的領(lǐng)導(dǎo)換人!畢竟如果你不能給人家留下最好的印象,也不至于留下最壞的印象。在社會上多個朋友多條路,所以即使你不想干了,也不要把你將來的路堵死了!
你明白了這三點,就會知道怎么去熟悉一個陌生的領(lǐng)域了,至少你能大概知道我究竟應(yīng)該怎么做!還有!初入社會別東靠西靠的,自己闖闖,沒準能遇見更多的朋友!
4.如果你不知道自己究竟應(yīng)該找一份什么工作
很多大學生在招聘會上都是東看西看的,在職位上根本看不出什么名堂,所以總是那些文員、銷售員的居多!
而事實上,你需要多多參考網(wǎng)上的一些朋友的意見!別太早給自己定位了,你可以參考一些網(wǎng)絡(luò)日志,了解部分職位的生活模式、工作模式等。不要過分的著急找工作,先看好自己將來想做什么,就像是兒時我們最長上的小班會“我的理想”。你看到自己的理想,然后再一步一步的設(shè)定目標前進,這樣你就知道你要找什么工作,然后能夠給你達到一個什么目的了。
5.如果你真的連自己能做什么都不知道!
這樣的人我奉勸你一句!反省一下吧!這是你自己人品的問題!你父母想沒想過他們能做什么?你都多大了?連自己能做什么都不知道!你好意思么?別拿無知當可愛!到了該負責的年齡還在這里裝幼稚!該面對的就選擇去逃避!不是人品問題是什么?!奉勸所有的大學生,包括我自己!
1.不要讓家長養(yǎng)活你!你不是動物!有手有腳有思維!能夠獨立的生存!
2.不要讓男人或者女人養(yǎng)活你!你不是他們的寵物!不要把自己和貓狗畫成等號!
3.不要讓公司養(yǎng)著你!它不是你的父母!不會對你負責!更不會對你義務(wù)的付出!
記得有人說過一句話:要想站起來,你只能靠自己!那今天我說,你要想在社會上立足,那么你只能靠你自己的堅強、毅力、韌勁和敢于承擔責任的精神!
所以別再怨天尤人了,當社會拒絕你的時候,麻煩你看看自己,究竟是哪里做的還不夠好!
社會是人生中最好的大學!學吧!都是學問!
大學生面試技巧13
(一) 面試前準備
1) 了解家長要求:這樣可以使同學在面試時更有信心對答更有遠見,不會空泛。
2) 衣著、儀容:衣著不一定要名牌,是一定要整潔干凈,得體大方,頭發(fā)一定梳理整齊。
3) 模擬問題:你有何專長、經(jīng)驗,技能,對面試有所幫助的,在去之前模擬。此外,睡眠要充足,面試時精神飽滿。
4) 心理準備:要作最壞打算,若雇主的態(tài)度十分冷莫自己更應(yīng)保持冷靜,言談間應(yīng)有禮貌,態(tài)度要誠懇積極。
5) 資料準備:同學可充分準備入好各種面試需要的資料,例如:學生證,身份證、獎勵證明以及其他的相關(guān)資料。以備家長需要的時候能夠提供。
(二) 面試時要注意的事項:
1) 切忌遲到:面試時遲到會使印象分大減,應(yīng)預(yù)早10 至15 分鐘最好不要以為面談是先看看情況,但對家長來說,你是來應(yīng)征家教的,要到他們家去上課的。他們希望知道你有意爭取這個家教機會,相信你能勝任。不要在面談中間打電話或接電話;衣服宜簡易整齊;絕對不要遲到。記住,沒有人希望自己不受到尊重。
2) 別急著馬上把自己推銷出去:家教老師對自己的教學品質(zhì)有自信,也要給家長考慮的時間及空間。一進入面試就馬上自吹自擂,會讓家長很反感。應(yīng)該讓家長先行動作,聽聽他們怎么說。如果家長拋給你一堆問題,似乎是在考驗?zāi)愕姆磻?yīng)能力,你也可以以同樣的速度應(yīng)答;如果家長從從容容,你也要不疾不徐,別想要搶過他的風頭。面試的重點是建立關(guān)系,又不是要把家長比下去。盡量可能和家長一唱一和,產(chǎn)生信賴感,以達成「成交」的目的。
3) 適當表現(xiàn):在面試時,主動熱情的了解所要教的小孩的情況,并適當?shù)慕o予總結(jié)歸納,就所了解的情況做一個初步的計劃。讓雇主感覺到你明顯的熱情和興趣。
4) 不應(yīng)做小動作:見面時不妨與雇主握手,視線不要四處張望,因為大多小動作,實在不是大方之舉,
5) .要有自信:充分休息,準備,回答問題時要肯定而且自信。使雇主相信你有能力勝任這份工作
6) 觀察家長,盡量營造成功的化學反應(yīng)
好的銷售員通暢都能探出買主的底細,所以家教也可以面視時觀察家長的肢體語言,探探他的脾氣個性為何。要避免使用一些特殊語氣,例如目前的網(wǎng)絡(luò)或廣告用語,會讓家長覺得不太莊重,讓面試的'場合瞬間冰凍,最重要的是,家長往往是有某種年紀和資歷的人,使用特殊的語言,會使二人之間產(chǎn)生語言溝通的問題。在面視時,家教老師說自己是一位「能與小朋友充分溝通、具有足夠的家教能力的人,比說自己是「超優(yōu)質(zhì)夢幻家教」好很多。
7) 表示你是一個能協(xié)助解決問題的人
家長請家教,是希望家教可以幫助解決問題。你也要有自信,讓自己成為一個值得信賴的人。值得信賴的人不會自吹自擂,你無需膨脹自己,只需表現(xiàn)自己最誠懇、充滿活力的一面
8) 不要心急:在雇主未提出商議薪金時,不要急于談?wù)摗R悦饨o雇主利字當頭的形象,當雇主提出另外的條件時,也不要急著否定,而因擺清事實,講名條件的可行性,給彼此一個轉(zhuǎn)圜的余地。
大學生面試技巧14
1、請你自我介紹一下你自己,
回答提示:一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗,這些在簡歷上都有,其實,企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關(guān),也可以和學習有關(guān),但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?
回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。
樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn),加上實習工作,使我適合這份工作。我相信我能成功。
3、說說你最大的缺點?
回答提示:這個問題企業(yè)問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”,有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起,中間加一些小缺點,最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上,突出優(yōu)點的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法?
回答提示:實際上好多公司問這個問題,并不證明一定要加班。 只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本:如果是工作需要我會義不容辭加班。我現(xiàn)在單身,沒有任何家庭負擔,可以全身心的投入工作。但同時,我也會提高工作效率,減少不必要的加班
5、你對薪資的要求?
回 答提示:如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一:“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會,所以只要條件公平,我則不會計較太多
回答樣本二:我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練,不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此,我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平,給我合理的薪水。
回答樣本三:如果你必須自己說出具體數(shù)目,請不要說一個寬泛的范圍,那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字,這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查,知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
6、在五年的時間內(nèi),你的職業(yè)規(guī)劃?
回答提示:這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題,但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來,許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然,說出其他一些你感興趣的職位也是可以的,比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理,生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道,考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者,此時如果說“不知道”,或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應(yīng)該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”
7、你朋友對你的評價?
回答提示: 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本:“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為,我一旦答應(yīng)別人的事情,就一定會做到。如果我做不到,我就不會輕易許諾。
回答樣本:”我覺的我是一個比較隨和的人,與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時,我總是能站在別人的角度考慮問題“
8、你還有什么問題要問嗎?
回答提示:企業(yè)的這個問題看上去可有可無,其實很關(guān)鍵,企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人,因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎,因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
9、如果通過這次面試我們單位錄用了你,但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位,你怎么辦?
回答提示:一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我,有兩種情況:
1、如果你確實熱愛這個職業(yè),那你就要不斷學習,虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗,了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求,力爭減少差距;
2、你覺得這個職業(yè)可有可無,那還是趁早換個職業(yè),去發(fā)現(xiàn)適合你的,你熱愛的職業(yè),那樣你的發(fā)展前途也會大點,對單位和個人都有好處。
10、在完成某項工作時,你認為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的,自己還有更好的方法,你應(yīng)該怎么做?
回答提示:①.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排;同時私底下找機會以請教的口吻,婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法,看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法;
、谌绻I(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議,我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認真地去完成這項工作;
③.還有一種情況,假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則,我會堅決提出反對意見;如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見,我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。
11、如果你的工作出現(xiàn)失誤,給本公司造成經(jīng)濟損失,你認為該怎么辦?
回答提示:
、傥冶疽馐菫楣九ぷ鳎绻斐山(jīng)濟損失,我認為首要的問題是想方設(shè)法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無能力負責,希望單位幫助解決;
②是責任問題。分清責任,各負其責,如果是我的責任,我甘愿受罰;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤,也不能幸災(zāi)樂禍,作為一個團隊,需要互相提攜共同完成工作,安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗。
③總結(jié)經(jīng)驗教訓,一個人的一生不可能不犯錯誤,重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓,并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠,以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。
12、如果你在這次考試中沒有被錄用,你怎么打算?
回答提示:現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.
第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行.能夠超越自我.
第二、善于反思,對于這次面試經(jīng)驗要認真總結(jié),思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.
第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素質(zhì).
第四、認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.
第五、再接再厲,成為軟件工程師或網(wǎng)絡(luò)工程師一直是我的夢想,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭.
13、如果你做的一項工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚,但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的,你該怎樣?
回答提示:我首先不會找那位上級領(lǐng)導(dǎo)說明這件事,我會主動找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通,因為溝通是解決人際關(guān)系的最好辦法,但結(jié)果會有兩種:1.我的主管領(lǐng)導(dǎo)認識到自己的錯誤,我想我會視具體情況決定是否原諒他;2.他更加變本加厲的來威脅我,那我會毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導(dǎo)反映此事,因為他這樣做會造成負面影響,對今后的工作不利。
14、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/p>
回答提示:(1)正常的"跳槽"能促進人才合理流動,應(yīng)該支持;
。2)頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利,應(yīng)該反對。
15、工作中你難以和同事、上司相處,你該怎么辦?
回答提示:
①我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,配合同事的工作。
、谖視䦶淖陨碚以,仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意,同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話 我會努力改正。
③如果我找不到原因,我會找機會跟他們溝通,請他們指出我的不足。有問題就及時改正。
、茏鳛閮(yōu)秀的員工,應(yīng)該時刻以大局為重,即使在一段時間內(nèi),領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解,我也會做好本職工作,虛心向他們學習,我相信,他們會看見我在努力,總有一天會對我微笑的!
16、假設(shè)你在某單位工作,成績比較突出,得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你,你怎么看這個問題?你準備怎么辦?
回答提示:
、俪煽儽容^突出,得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情,以后更加努力
、跈z討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了,加強同事間的交往及共同的興趣愛好。
③工作中,切勿傷害別人的自尊心
、懿辉兕I(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非
⑤樂于助人對面
17、你最近是否參加了培訓課程?談?wù)勁嘤栒n程的內(nèi)容。是公司資助還是自費參加?
回答提示:是自費參加,就是北大青鳥的培訓課程(可以多談?wù)勛约簩W的技術(shù))。
18、你對于我們公司了解多少?
回答提示:在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答:貴公司有意改變策略,加強與國外大廠的OEM合作,自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
19、請說出你選擇這份工作的動機?
回答提示:這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度,并篩選因一時興起而來應(yīng)試的人,如果是無經(jīng)驗者,可以強調(diào)“就算職種不同,也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。
20、你最擅長的技術(shù)方向是什么?
回答提示:說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程,表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
21、你能為我們公司帶來什么呢?
回答提示:
、偌偃缒憧梢缘脑,試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)接受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓,立刻就可以上崗工作”。
、 企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么,求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢,然后說:“就我的能力,我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力,給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力,比如申請營銷之類的職位,可以說:“我可以開發(fā)大量的新客戶,同時,對老客戶做更全面周到的服務(wù),開發(fā)老客戶的新需求和消費!钡鹊。
22、最能概括你自己的三個詞是什么?
回答提示:
我經(jīng)常用的三個詞是:適應(yīng)能力強,有責任心和做事有始終,結(jié)合具體例子向主考官解釋,
23、你的業(yè)余愛好是什么?
回答提示:找一些富于團體合作精神的,這里有一個真實的故事:有人被否決掉,因為他的愛好是深海潛水。主考官說:因為這是一項單人活動,我不敢肯定他能否適應(yīng)團體工作。
24、作為被面試者給我打一下分
回答提示:試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點,(可以抱怨一下設(shè)施,沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。
25、你怎么理解你應(yīng)聘的職位?
回答提示:把崗位職責和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下
26、喜歡這份工作的哪一點?
回 答提示:相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同,自然評斷的`標準也會不同,但是,在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來,尤其是薪資方面的問題,不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮,如交通方便,工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案,不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處,相信在面試上會大大加分。
27、為什么要離職?
回答提示:
、倩卮疬@個問題時一定要小心,就算在前一個工作受到再大的委屈,對公司有多少的怨言,都千萬不要表現(xiàn)出來,尤其要避免對公司本身主管的批評,避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上,例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間,自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學習,或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等,回答的答案最好是積極正面的。
、谖蚁M塬@得一份更好的工作,如果機會來臨,我會抓;我覺得目前的工作,已經(jīng)達到頂峰,即沒有升遷機會。
28、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?
回答提示:企業(yè)對這個問題很感興趣,只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息,只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。企業(yè)認為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多,包括公司各個部門,發(fā)展情況,在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況,企業(yè)歡迎進入企業(yè)的人是“知己”,而不是“盲人”。
29、對工作的期望與目標何在?
回答提示:這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快,對于新工作自然較容易進入狀況,這時建議你,最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案,如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答:“我的目標是能成為一個超級業(yè)務(wù)員,將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去,達到最好的業(yè)績成效;為了達到這個目標,我一定會努力學習,而我相信以我認真負責的態(tài)度,一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答,只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
30、說說你的家庭。
回答提示:企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況,探究隱私,企業(yè)不喜歡探究個人隱私,而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。企業(yè)最喜歡聽到的是:我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦,雖然我的父親和母親都是普通人,但是從小,我就看到我父親起早貪黑,每天工作特別勤勞,他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良,對人熱情,特別樂于助人,所以在單位人緣很好,她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。企業(yè)相信,和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。
31、就你申請的這個職位,你認為你還欠缺什么?
回答提示:企業(yè)喜歡問求職者弱點,但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者:繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢,然后說:“對于這個職位和我的能力來說,我相信自己是可以勝任的,只是缺乏經(jīng)驗,這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決,我的學習能力很強,我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化,進入工作狀態(tài)!逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
32、你欣賞哪種性格的人?
回答提示:誠實、不死板而且容易相處的人、有"實際行動"的人。
33、你通常如何處理別人的批評?
回答提示:①沈默是金。不必說什么,否則情況更糟,不過我會接受建設(shè)性的批評;②我會等大家冷靜下來再討論。
34、你怎樣對待自己的失?
回答提示:我們大家生來都不是十全十美的,我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
35、什么會讓你有成就感?
回答提示:為貴公司竭力效勞;盡我所能,完成一個項目
36、眼下你生活中最重要的是什么?
回答提示:對我來說,能在這個領(lǐng)域找到工作是最重要的;望能在貴公司任職對我說最重要。
37、你為什么愿意到我們公司來工作?
回答提示:對于這個問題,你要格外小心,如果你已經(jīng)對該單位作了研究,你可以回答一些詳細的原因,像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我。”,“我同公司出生在同樣的時代,我希望能夠進入一家與我共同成長的公司!薄澳銈児疽恢倍挤(wěn)定發(fā)展,在近幾年來在市場上很有競爭力!被蛘摺拔艺J為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路!边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查,也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規(guī)劃
38、如果我錄用你,你將怎樣開展工作?”
回答提示: ①如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法;②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準,最后根據(jù)計劃開展工作!
分析:這個問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計劃性、條理性,而且重點想要知道細節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù),面試官會認為回避問題,如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話。此人絕對不會錄用了
39、“你希望與什么樣的上級共事?”
回答提示:①通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又是一次機會;②最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求;③如“做為剛步入社會的新人,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長就可以了
分析:這個問題比較好的回答是,希望我的上級能夠在工作中對我多指導(dǎo),對我工作中的錯誤能夠立即指出?傊瑥纳霞壷笇(dǎo)這個方面談,不會有大的紕漏
40、在完成某項工作時,你認為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的,自己還有更好的方法,你應(yīng)該么做?
回答提示:①.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排;同時私底下找機會以請教的口吻,婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法,看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法;②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議,我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認真地去完成這項工作;③.還有一種情況,假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則,我會堅決提出反對意見;如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見,我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映
大學生面試技巧15
面試是用人單位以目測和問答為主要方式,選拔所需要的優(yōu)秀人才的特殊考核形式。通常安排在筆試和其他考核之后進行,面試的成敗對應(yīng)試者來說,往往具有“一錘定音”的作用。經(jīng)驗證明,大學生面試技巧有以下幾點:
一、化被動為主動的原則
從形式上看,面試是用人單位對應(yīng)試者的挑選。通常是由考官出題、提問,主導(dǎo)面試進程和結(jié)局,考官的態(tài)度、評價,決定著應(yīng)試者的取舍。而應(yīng)試者則是處于被召喚、被支配、被挑選的地位,似乎沒有多少主動權(quán)可言。其實,如果應(yīng)試者換一個角度看問題,把面試當成推銷自己,展示才華的過程和機會,把面試現(xiàn)場當成表現(xiàn)自己的舞臺,那么,應(yīng)試者就可以在一定程度上獲得面試的主動權(quán),其主觀能動性就會得到充分的發(fā)揮,表現(xiàn)出很大的預(yù)見性、主動性和創(chuàng)造性。比如,在事先就會以積極姿態(tài)有目的地進行大量卓有成效的準備工作,包括了解和研究用人單位需求狀況、專業(yè)特點、考官心理、應(yīng)答對策,在應(yīng)試時,就會表現(xiàn)得精神飽滿,熱情亢奮,思維機器全面開動,知識積累不斷被喚醒,應(yīng)對自如,左右逢源,實現(xiàn)正常甚至超常發(fā)揮,從而把自己的優(yōu)勢強點與對方的需求有效地對接起來,贏得考官的好感,最終成為面試的優(yōu)勝者。
二、外在形象與內(nèi)在素質(zhì)并重的原則
面試的目的的在于全面考察應(yīng)試者的素質(zhì),重點通常放在內(nèi)在素質(zhì)方面。但是,從實際情況看,考官對應(yīng)試者的.直觀印象卻是十分關(guān)鍵的。應(yīng)試者以什么樣的形象在現(xiàn)場亮相往往會帶來不同的效果。一般來說,外在形象能折射出一個人的內(nèi)在素質(zhì)、氣質(zhì)和修養(yǎng)水平等,并易于給他人形成“先因效應(yīng)”。良好的第一印象,往往討人喜歡,進而讓人產(chǎn)生由衷的親和力,這樣就在潛意識中對考官的態(tài)度和評價產(chǎn)生了微妙的影響。因此,應(yīng)試者應(yīng)堅持外在形象與內(nèi)在素質(zhì)并重的原則,在著力表現(xiàn)內(nèi)在實力的同時,關(guān)注一下自己的衣著打扮、行為舉止和態(tài)度表情,以向考官展示自己良好的修養(yǎng)和形象,做到自信而不自傲,自然而不放肆,展示而不賣弄,重禮節(jié)、禮貌而不拘謹卑微。這樣,討人喜歡的外在表現(xiàn)就成為內(nèi)在素質(zhì)的一種烘托、說明和強化,從而大大加深考官的印象。
三、心理與才學互動的原則
一般來說,應(yīng)試者走進面試現(xiàn)場面對考官時,心理壓力會大大增加。如果不善于進行心理調(diào)節(jié),就會出現(xiàn)心理失控,影響正常應(yīng)對發(fā)揮。我們常常看到,有的應(yīng)試者很有學問,但他們的心理素質(zhì),一走進嚴肅的面試現(xiàn)場就緊張起來,恐懼害怕,不能自控;特別是涉世不深的學生,沒有見過這樣的場合,往往亂了陣腳。這種教訓應(yīng)牢牢記取。實際上,心理與才學是一種互動關(guān)系。應(yīng)試者應(yīng)把自己的心理素質(zhì)與才學表現(xiàn)協(xié)調(diào)好,做到以才學穩(wěn)定心理,以心理支撐才學表現(xiàn),使兩者相輔相成,相得益彰。為此,在面試前既要注意才學準備,又要注意自身心理訓練和面試心理準備。在考試中,特別是入場后的前三分鐘,要采取措施,進行積極心理調(diào)節(jié),穩(wěn)定情緒,引導(dǎo)自己進入最佳競技狀態(tài)。這樣在強大的積極心理支持下,就會有出色的表現(xiàn)。
四、真誠與口才相統(tǒng)一的原則
應(yīng)試者不但應(yīng)在專業(yè)上用功,還應(yīng)注意追求嘴巴上的功夫,比如面試中常用到的演講、對話、自我介紹等表達方式,要多加練習,掌握面試的分寸與技巧。面試前,在對有關(guān)內(nèi)容進行預(yù)測、材料準備和策略謀劃的基礎(chǔ)上,還要精心地進行語言表達技巧的設(shè)計和試講,看哪些內(nèi)容宜直答,哪些宜婉答;先說什么,后說什么;追求哪一種表達風格等。有時候,同樣一句話,這樣說還是那樣說的效果大不相同。在面試過程中,還要把眼耳腦口都調(diào)動起來,最大限度地把思想內(nèi)容表達出來,努力追求出奇新巧,反應(yīng)敏捷,不斷閃現(xiàn)出灼人的思想火花?偠灾,面試口才的最高境界是要善于表達真誠,談吐要真實得體。面試應(yīng)答一定要把真誠表達出來,讓人信服。真誠的東西才是最有魅力的。面試應(yīng)答不是演戲,不是演講比賽,在這里,考官考察的是應(yīng)試者的真實觀點、看法和水平。所以,應(yīng)答必須發(fā)自內(nèi)心,實話實說。在這里,口才只是一種手段,決不是目的。我們應(yīng)善于把個人的真實思想感情,通過卓越的口才表達出來,說得有力度,有重點,有邏輯性,思路清晰,動情感人,形成共鳴。如果你夸夸其談,華而不實,一味地賣弄口才,那只會弄巧成拙。
最后,還應(yīng)正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤,也不可能面試一次就一定成功。此時,切不可因此而灰心喪氣。要記住,一時失誤不等于面試失敗,重要的是要戰(zhàn)勝自己,不要輕易地放棄機會。即使一次面試沒有成功,也要分析具體原因,總結(jié)經(jīng)驗教訓,以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。
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