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讀《搜索力》有感
細(xì)細(xì)品味一本名著后，相信大家的視野一定開拓了不少，需要回過頭來寫一寫讀后感了。想必許多人都在為如何寫好讀后感而煩惱吧，以下是小編精心整理的讀《搜索力》有感，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
讀《搜索力》有感1
在對(duì)《搜索力》這本書進(jìn)行深入地閱讀之后，我感觸最深的兩點(diǎn)就是工作中要明確目標(biāo)和學(xué)會(huì)高效管理。高效管理包括在制度下自我約束管理，在流程下自我溝通激勵(lì)，在文化下自我提升領(lǐng)導(dǎo)，在和諧下自我促進(jìn)發(fā)展。
在這本書中寫到：“明確目標(biāo)，才能發(fā)現(xiàn)內(nèi)驅(qū)力。”結(jié)合我所在的崗位來說，首先我認(rèn)為在制度下明確目標(biāo)是工作順利開展的前提。在日常的管理工作中，管理階層更加發(fā)揮模范的帶頭作用，以先進(jìn)個(gè)人的工作熱情來帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，從而提高團(tuán)隊(duì)質(zhì)量，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)來引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的更好更快地發(fā)展，在行業(yè)的快速發(fā)展中提升自我的個(gè)人價(jià)值。在嚴(yán)格約束和要求自己的基礎(chǔ)上，才能形成精誠(chéng)團(tuán)結(jié)凝聚團(tuán)隊(duì)，建立共同的價(jià)值觀和共同的目標(biāo)，奠定團(tuán)隊(duì)合作的.基礎(chǔ)。
“打造高效解決問題的搜索邏輯和思維”。在流程下自我溝通激勵(lì)是關(guān)鍵。作為一名員工，從加入到公司伊始，我就盡自己最大的努力來贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)自己的肯定，讓自己的人生價(jià)值能夠得到更好的體現(xiàn)。通過不斷比學(xué)習(xí)、比先進(jìn)、比貢獻(xiàn)，提高工作自覺性，樹立信心，作為一名站長(zhǎng)，與他人的相處自然而然地要通過溝通與交流這根紐帶連接起來，而這就需要我們善于把握和處理溝通的技巧。要做到保持融洽的管理關(guān)系，就需要在工作中善于保持一種平和的心態(tài)來對(duì)待自己的工作，對(duì)待自己的單位。從管理者的角度而言，與員工的相處自然而然地要通過管理這根紐帶連接起來，而這就需要善于把握和處理好管理與執(zhí)行之間的關(guān)系。
“贏得高效就要在文化下自我提升領(lǐng)導(dǎo)�！币龅綇男√幹郑瑥募�(xì)微處發(fā)展和提升就需要明白人的一生都應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)，在工作的時(shí)候更要保持這種好的習(xí)慣。想要不斷的提升自己的工作能力更要堅(jiān)持有令必行的態(tài)度。在我負(fù)責(zé)的崗位上，我會(huì)一直恪守認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心謹(jǐn)慎的信條和今日事，今日畢的工作作風(fēng)，始終保持著對(duì)工作的執(zhí)著和熱愛，在工作中做到井井有條，計(jì)劃得當(dāng)。在以后的工作中，我會(huì)繼續(xù)一步一個(gè)腳印踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，為公司的快速發(fā)展獻(xiàn)出自己的綿薄之力。
最后，“在和諧下自我促進(jìn)發(fā)展�！弊吭匠尚У墓芾韮r(jià)值觀的形成和深入不是一日之功。我們應(yīng)該在不斷完善、追求完美的基礎(chǔ)上，依靠所有的員工的共同努力，秉持正確的企業(yè)價(jià)值觀才能真正承擔(dān)起自己的管理責(zé)任，追求創(chuàng)新發(fā)展，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
在以后的工作中，我會(huì)時(shí)刻提醒自己，將責(zé)任意識(shí)鐫刻在心靈深處，努力提高工作效率，強(qiáng)化工作效能，確保執(zhí)行有力，工作落實(shí)到位，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的光與熱。
讀《搜索力》有感2
《搜索力》的作者劉sir，一個(gè)永遠(yuǎn)在路上，生命不息、折騰不止的內(nèi)容行業(yè)創(chuàng)業(yè)者。他輟過學(xué)、當(dāng)過民工，隨后以驚人的速度成長(zhǎng)，26歲當(dāng)總經(jīng)理，29歲當(dāng)總裁，33歲成為明星創(chuàng)始人，他利用強(qiáng)大的搜索力，撬動(dòng)資源杠桿，實(shí)現(xiàn)了階層跨越。
此搜索力并非是我們常談的搜索平臺(tái)里的搜索，往深層說的話，是指善于利用搜索力，發(fā)現(xiàn)需求，同時(shí)能夠解決問題的能力。聰明的人，不一定是知識(shí)淵博的人，但知道用簡(jiǎn)單、快捷、有效的方法找到答案的人。因再厲害的大人物，也會(huì)有他想要的東西；再多的商業(yè)模式，也會(huì)有滿足不了的欲望空間。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)了身邊人的需求，公司的需求，市場(chǎng)的需求時(shí)，你就可以突破所謂的上限，到達(dá)以前未曾企及的高度。
那么如何提高這種能力，可以從此書中提升認(rèn)知，尋找答案。
仁者見仁，智者見智，不同的人關(guān)注的焦點(diǎn)不同，從書中獲取的知識(shí)也不同，相信肯定有人會(huì)get到這本書里的`經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)樗梢越o我們的工作生活帶來積極的改變，這種改變自然是我們樂于看到的。
搜索力的前提是有一個(gè)明確的目標(biāo)，沒有目標(biāo)的搜索，如同竹籃打水一場(chǎng)空。所以目標(biāo)是最核心的內(nèi)驅(qū)力，對(duì)于追求美食的人士，碰到特別想吃的美食，不論多遠(yuǎn)都不覺著累。但如果目標(biāo)太大，如人生大目標(biāo)，最好拆分成一個(gè)個(gè)小目標(biāo)，當(dāng)你達(dá)到了一個(gè)階段性的小目標(biāo)時(shí)候，一到要告訴自己，你戰(zhàn)勝了自己，你已經(jīng)闖關(guān)成功了，似玩游戲的打怪晉級(jí)，你會(huì)越來越興奮和期待挑戰(zhàn)下一個(gè)任務(wù)。一段時(shí)間你再回頭來看，你已經(jīng)完成了很多小目標(biāo)，完成了一個(gè)階段的大目標(biāo)。
搜索的方式有兩種：向外探索，和向內(nèi)探索。
向內(nèi)探索更多的是和自己對(duì)話，比較難的是向外探索，這是一個(gè)需要走出舒適圈的探索方式。
就像英語(yǔ)考試的聽說讀寫，talking和writing總是最讓我們頭疼的部分，因?yàn)橐鲋袊?guó)人思考的邏輯，進(jìn)行西方人的邏輯輸出和交流，需要違背生長(zhǎng)環(huán)境語(yǔ)感和思考方式的舒適進(jìn)行逆向思考。
不過，搜索的邏輯和思維是可以鍛煉出來的，認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)后，開始評(píng)估自己面臨的問題到底會(huì)不會(huì)，如不會(huì)，就去請(qǐng)教會(huì)的人，提問題的第一步就是放下面子，不要在意自己提出的問題有多低級(jí)，事實(shí)上，提問的開始一般都是從最基礎(chǔ)的或是比較蠢的問題開始的，好的問題是一點(diǎn)一點(diǎn)摸索思考出來，只有敢于提問，才會(huì)有更多的機(jī)會(huì)思考。
提問是一件好事，但是提問前后要多思考、多搜索，為什么？怎么做？目的是？這樣做，有些問題可能看起來一團(tuán)糟，一旦理清了，分門別類，找出關(guān)鍵問題，也許它只占總問題的10%甚至更少，問題清晰了，我們才可以有的放矢，既讓自己少走彎路，也是尊重和節(jié)約別人時(shí)間的一種方式。
步入社會(huì)，總有讓你不滿意的地方。就如選擇工作，喜歡不喜歡不能成為是否選擇一個(gè)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。如果你在工作的時(shí)候找到了一個(gè)行業(yè)的本質(zhì)規(guī)律，會(huì)發(fā)現(xiàn)所有工作的底層邏輯都是相通的。
如果你選擇了以想自己感興趣的工作，卻發(fā)現(xiàn)自己做的不好，一切都和原來想的不一樣，那么你還會(huì)喜歡這份工作嗎？相反，如果另一項(xiàng)工作你本來沒感覺，后來越做越順手，從中獲得了巨大的成就感，你會(huì)漸漸喜歡上這項(xiàng)工作。
外界普遍認(rèn)為銷售是非常鍛煉人的一個(gè)工種。為什么呢？作為一名銷售，向內(nèi)需要找到自己常年堅(jiān)持在銷售一線的內(nèi)動(dòng)力，向外搜索，逼著自己走出舒適區(qū)去面對(duì)不同的未知人和事，敢于跳出固有思維，站在老板、公司或者客戶的角度去思考問題，最后總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)為自己的產(chǎn)品贏得購(gòu)買力。
再看公司層面，風(fēng)馳在行業(yè)領(lǐng)域里默默地深耕了近30年，或許有很多用戶已在使用風(fēng)馳的產(chǎn)品了，但是不知道是哪家做的，或者說還沒做到真正品牌化。潘總裁恰恰運(yùn)用了向外搜索的方式，迅速鎖定關(guān)鍵路徑，借助專業(yè)人士《一億美金加速器》的力量，將用一年的時(shí)間，讓自己的品牌，中國(guó)的品牌出海，引爆北美市場(chǎng)。
總而言之，不管做什么事情，我們總是在尋求其帶給我們的意義，只有當(dāng)這個(gè)意義真正體現(xiàn)出價(jià)值所在，成就感和滿足感便會(huì)隨之而來。
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