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自我管理類的書籍
自我管理類的書籍1
夯實(shí)基礎(chǔ)：系統(tǒng)的人力資源
其實(shí)國內(nèi)的HR普遍存在的問題是專業(yè)的欠缺。
對于沒接觸過HR專業(yè)的，讀完就能感到對人力資源博大精深的敬畏感了。另外，單學(xué)學(xué)里面的專有名詞也是提升的一個(gè)過程。
《人力資源管理(第12版)》
介紹：德斯勒的12版教材有重大的創(chuàng)新，循證式管理概念的引入，讓我們深思人力資源的有效性，事實(shí)上這也是布德羅一直在提倡跟推動的'。做了什么?有效性如何?
點(diǎn)評：有大量的案例，深入淺出講解了人力資源管理系統(tǒng)，對于沒有基礎(chǔ)的HR尤為適用。對于那些覺得自己的人力資源管理知識不夠系統(tǒng)的HR們，也大有裨益。
修煉專業(yè)：各個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)
關(guān)于各個(gè)專業(yè)的修煉，我覺得要在有一定實(shí)操基礎(chǔ)上來談。
國內(nèi)HR普遍是自學(xué)成才路線，這中間會有很多困難是自己解決不了的。帶著問題去看書，你就能領(lǐng)略到人家管理的邏輯性與系統(tǒng)性，幫助HR的你，梳理形成自己的知識系統(tǒng)。
招聘與選拔
《頂級評級法速查手冊:如何招聘、培訓(xùn)及留住A類員工(第3版)》
介紹：本書不僅強(qiáng)調(diào)了招聘的重要性，還從方法論的側(cè)面給你講述了，如何招聘到金字塔尖的那個(gè)人群，給組織帶來更高的績效。
點(diǎn)評：國內(nèi)HR的招聘經(jīng)驗(yàn)基本上都是一個(gè)自我學(xué)習(xí)和摸索的路子，很難有系統(tǒng)性的指導(dǎo)方法和工具，本書給了招聘專員較好的借鑒意義。
其中，第3、4章是必讀章節(jié)。
薪酬管理
人力資源管理譯叢:薪酬管理(第11版)
介紹：比較全面地介紹了薪酬管理、福利管理的研究和應(yīng)用成果，介紹了一些薪酬管理中的概念、理論、方法，包含了一些在企業(yè)的創(chuàng)新實(shí)踐應(yīng)用的案例。
點(diǎn)評：其中第3、8章是入門必讀，4、5是有操作經(jīng)驗(yàn)后必讀，其他章節(jié)選讀。如果覺得難，可以只看第3、8章中自己感興趣的內(nèi)容，不要硬刷。
培訓(xùn)管理
《管理技能開發(fā)》
介紹：通過科學(xué)的實(shí)證方法提煉管理技能，通過精心設(shè)計(jì)的問卷和調(diào)查提取有關(guān)管理成功的關(guān)鍵技能，以大樣本實(shí)證分析鑒別了十大管理技能——開發(fā)自我意識、個(gè)人壓力管理、創(chuàng)造性和分析性地解決問題、通過支持性溝通建立關(guān)系、獲得權(quán)力和影響力、激勵他人、沖突管理、授權(quán)與委派、建設(shè)有效的團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)合作以及領(lǐng)導(dǎo)積極的變革。
點(diǎn)評：這本書非常厲害!但大部分培訓(xùn)從業(yè)人員應(yīng)該都沒看過，我相信但凡是培訓(xùn)從業(yè)人員，看過無不折服。結(jié)合中國企業(yè)管理實(shí)際，其中導(dǎo)論和第1、3、4、5、6、9是必讀章節(jié)。
績效管理
《人力資源管理譯叢:績效管理(第3版)》
介紹：第1篇，強(qiáng)調(diào)了對績效管理的戰(zhàn)略性及總體考慮;第2篇，探討了績效管理體系實(shí)施方面的一些問題;第3篇重點(diǎn)講述了員工開發(fā)問題;第4篇討論了績效管理與薪酬、法律以及團(tuán)隊(duì)之間的關(guān)系。
整體章節(jié)設(shè)置較為飽滿或著說臃腫，有些內(nèi)容不太符合實(shí)際，所以有些章節(jié)讀起來沒什么勁，建議根據(jù)自己的喜好跳著讀。
自我管理類的書籍2
然而，很美
作者 : (英)杰夫·戴爾 / 豆瓣評分：8.6
作為一個(gè)譯者，非常幸運(yùn)還能享有這樣的喜悅：發(fā)現(xiàn)在日本還鮮為人知的作家。
撒冷鎮(zhèn)
作者 : [美] 斯蒂芬·金 / 豆瓣評分：7.6
我將金與其他眾多恐怖小說家區(qū)別開來看待，是從第二部作品《撒冷鎮(zhèn)》開始的。
麥田里的守望者
作者 : [美國] J. D. 塞林格 / 豆瓣評分：7.9
優(yōu)秀的經(jīng)典名著多幾種譯本也不妨事……有幾種高品質(zhì)的選項(xiàng)，通過多種面貌的積累，原文應(yīng)有的姿態(tài)自然而然地浮現(xiàn)出來，這才是翻譯最理想的形態(tài)。我想《麥田里的守望著》已經(jīng)躋身這類“經(jīng)典”的范疇。
城堡
作者 : [奧]卡夫卡 / 豆瓣評分：8.5
卡夫卡是我一生最鐘愛的'作家之一。我15歲時(shí)第一次接觸卡夫卡的《城堡》，這是一部了不起的經(jīng)典巨作，帶給我極大的觸動。卡夫卡在書中描繪的世界既真實(shí)又虛幻，將我的心靈和靈魂同時(shí)割裂成兩部分。
雷蒙德·卡佛短篇小說自選集
作者 : [美] 雷蒙德·卡佛 / 豆瓣評分：8.5
卡佛終其一生，拼命堅(jiān)持寫作卡佛的故事。由于他稍微拯救了自己，我們也會(在大多數(shù)情況下)稍微獲得拯救。這大約就是卡佛作品為全世界作者熱心閱讀至今的理由之一。
自我管理類的書籍3
《天下沒有懷才不遇這回事》
作者：包益民
必讀價(jià)值：如果你是13歲-30歲，這本書將徹底改變你的一生!
才不才，人也;遇不遇，時(shí)也�！叭A人創(chuàng)意教父”包益民多年前在美國頂級藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院學(xué)習(xí)時(shí)，從老師身上悟出了這個(gè)道理，并徹底改變了看待事物的方 式。人不可能懷才不遇，就像是初戀不可能不熱血沸騰一樣，天下本沒有懷才不遇這回事。一個(gè)真正的成功者。必定是一個(gè)活生生的、充滿激情的人;一個(gè)認(rèn)為自己 不得志的人，也必定有不夠優(yōu)秀的缺失環(huán)節(jié)。這本自傳，告訴你包式設(shè)計(jì)風(fēng)格背后更加與眾不同的包氏思維風(fēng)格。
《蔡康永的說話之道》
作者：蔡康永
必讀價(jià)值：本書大熱的原因并不能完全歸結(jié)于明星效應(yīng)，因?yàn)檫@是一本難得令人信服的“職場實(shí)用書”。一個(gè)被公認(rèn)學(xué) 識淵博又鬼馬精靈的主持界“讀書人”，最被人認(rèn)可的卻是他有目共睹的“說話”本事。貴人不一定能改變?nèi)松獗聿灰欢軟Q定魅力，但說話可以!把說話練好 是最劃算的事。蔡康永把日常生活中的`細(xì)節(jié)一個(gè)個(gè)揪出來現(xiàn)形，剖析不會說話的癥結(jié)所在，“把對方放在你心上”才是打動人心的關(guān)鍵，表達(dá)自己意見不一定比體會 別人的感受更重要。
《拆掉思維里的墻》
作者：古典
必讀價(jià)值：我們有很多習(xí)以為常的悲哀想法，比如“不買房、毋寧死”。本書號稱“人生開竅手冊”，號召給這些錯誤思維來一次徹底的暴力拆遷，給那些正在蝸居的年輕人帶來一個(gè)希望：不買 房。買夢想。職業(yè)規(guī)劃帶給人太多幻象了。應(yīng)該分清一見鐘情、兩情相悅和白頭偕老，給職業(yè)“卸妝”后再做鑒定。完美主義害死人，最想做的事情就應(yīng)該馬上去碰碰。
《金領(lǐng)手記》
作者：李國威
必讀價(jià)值：在充斥著自以為是的“厚黑教程”的職場書籍中，這樣一本金領(lǐng)說金領(lǐng)的誠摯小書顯得特別友愛。作者是位 公關(guān)界資深高層人士，在新華社叱咤多年，現(xiàn)任通用電氣中國公司公關(guān)傳播總監(jiān)。他用多年的人生心得告訴你一些“杜拉拉們”不知道的故事。本書文風(fēng)生動詼諧， 聊聊“你會不會雇漂亮女秘書”，斷言“商務(wù)人士一定要有些毛病”，又感慨“午睡是人生至高境界”，輕松化解了讀者關(guān)于“職場高人是圣人”此類圖書的閱讀負(fù) 擔(dān)。
《張亞勤：讓智慧起舞》
作者：劉世英
必讀價(jià)值：很多年來微軟(中國)董事長張亞勤一直是個(gè)響當(dāng)當(dāng)?shù)目缃绯晒θ宋铮瑥纳裢綄W(xué)術(shù)界、再到商業(yè)領(lǐng)袖界， 而且仿佛本人越低調(diào)。就越是在傳說中為人傾倒。張亞勤經(jīng)歷的首次全面曝光。讀來既不會感覺高山仰止，也完全引不起嫉妒，他的耀眼人生是沉靜和睿智的最好報(bào) 答。李開復(fù)說張亞勤是他見過的最會講笑話的人，因?yàn)樗际亲约壕幮υ�。所謂快意人生，大概就是這種活法吧。
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