幼兒園教師考評細則

幼兒園教師考評細則1

　　一、德（20分）

　　1.政治態(tài)度（5分）按時參加政治學習、業(yè)務學習、教研活動和全園教職工大會。

　　2.職業(yè)道德（5分）尊重幼兒，無體罰或變相體罰幼兒的'現(xiàn)象發(fā)生。

　　3.履行職責（5分）

　�。�1）如實準確填寫交接班手冊。

　�。�2）廉潔從教，不找家長辦私事，不接收不當錢物。

　�。�3）節(jié)約水電，不開長明燈、長流水。

　　4.遵紀守法（5分）

　　（1）上主班不離崗、串班、寫材料、看雜志、打手機或發(fā)短信，備課時間不上網(wǎng)聊天或打游戲等，做與工作無關的事。

　�。�2）遵守教師儀表、文明職業(yè)要求規(guī)定。

　�。�3）亂傳話，造成同事之間矛盾者。

　�。�4）不將幼兒園財物帶出園。

　　二、能（30分）1.日常教學（10分）

　　（1）按時上交各類計劃、總結及各項活動方案和各類表格。

　�。�2）按時上交備課本，有反思。

　�。�3）按時按要求完成教育筆記。

　�。�4）及時填寫并張貼月計劃、周計劃和作業(yè)欄。

　　（5）按計劃，有準備的進行教學。

　�。�6）教學活動組織有序，層次清晰，重點突出，時間安排合理

　�。�7）教學活動幼兒參與率高，課堂氣氛張弛有度，收放自如，注重學習習慣和興趣的培養(yǎng)。（5分）

　�。�8）按計劃開展區(qū)角活動，并有記錄。

　�。�9）在隨堂聽課中檢查，如課堂教學有質(zhì)量問題扣除相應分值。

　�。�10）環(huán)境布置抽查內(nèi)容不豐富或無新內(nèi)容增加扣，幼兒參與率未達標扣。

　　2.教學研究（5分）

　�。�1）承擔課題或教研活動，按時參加研討、觀摩課、有材料。

　�。�2）參加園內(nèi)觀摩活動和培訓學習。

　�。�3）每月1次對幼兒進行個案觀察，并進行個案記錄。

　�。�4）每月聽課不少于2次。

　�。�5）外出參觀學習有記錄，有匯報、總結。（此項針對外出學習者）

　　3.保育工作（10分）

　�。�1）晨間、離園熱情接待幼兒和家長。

　�。�2）按時開展戶外活動。

　�。�3）幼兒大、小便在身未及時清理處理。

　　（4）督促幼兒按時喝水，飯前便后洗手，幫幼兒整理衣物和梳頭。

　　4.家長工作（5分）

　�。�1）按時召開家長會，進行家訪；家長助教、家長開放活動有計劃、有材料、有反饋。

　　（2）家園聯(lián)系欄及時更換，按時張貼，內(nèi)容適合家長閱讀。

　　（3）利用多種形式開展家長工作，并做好記錄。

　�。�4）家長滿意度為90%。

　�。�5）家聯(lián)欄能及時更新。

　　三、勤（20分）

　　1.出滿勤，無病事假。（15分）

　　2.無遲到早退。（5分）四、安全（30分）全月無安全事故發(fā)生。（30分）

幼兒園教師考評細則2

　　一、指導思想：

　　以績效工資實施為契機，建立科學規(guī)范的收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用。在考核分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，充分調(diào)動教師的工作積極性，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作目標任務，努力推進學前教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

　　二、基本原則：

　　本方案堅持以"尊重規(guī)律、以人為本；以德為主、注重實績；激勵先進、促進發(fā)展；客觀公正、簡便易行"為原則。

　　三、組織領導：

　　成立績效工資考核工作領導小組，負責績效工資實施發(fā)案的'制定及實施工作，績效領導小組由園委會成員組成，根據(jù)要求認真做好本部門的量化工作。

　　四、考核內(nèi)容：

　　獎勵性績效工資由基本獎勵和特殊獎勵兩部分組成。獎勵性績效工資，由幼兒園統(tǒng)籌安排，按教師績效考核結果量化分配。

　　五、實施方法：獎勵性績效工資（300元人/月）

　　（一）基本津貼發(fā)放標準（100元）

　　班主任教師在教委工資中已經(jīng)體現(xiàn)的，幼兒園不再考慮。其他兼職如會計、保健員每月給予工作量補貼30元，（此費用由幼兒園出）。

　　（二）出勤獎發(fā)放標準（50元）

　　教師在本月內(nèi)出滿勤，無病事假、無曠工、遲到現(xiàn)象視為全勤，全勤工資為每學期每月50元，按月發(fā)放。

　　1.曠工：事先不請假，到園后不補假。或補假理由不充分為曠工；已經(jīng)到園，班內(nèi)時間不請假離崗外出視為曠工，且補假無效；曠工一天扣50元。

　　2.病假：請病假必須持醫(yī)院醫(yī)生證明，否則以事假計算；病假一天為20元。

　　3.事假：請事假必須事先通知，遇到情況確實無條件請假，要事后補假；事假一天為30元。

　　4.遲到、早退一次10分鐘以內(nèi)扣5元，20-30分鐘以內(nèi)扣10元。零星請假時間累計8小時為一天。

　　5.婚、喪假、產(chǎn)假、按規(guī)定不扣出勤獎，超出部分根據(jù)情況扣出勤獎。

　　6.女教師哺乳起定為一年，年內(nèi)每天一小時的時間回家哺乳，不扣缺勤獎。

　　7.例會：不參加一次扣10元，遲到一次扣5元。

　　8.空崗10分鐘扣20元；10分鐘以上扣50元；

　　9.因特殊工作需要加班可頂替正常請假。

　　10.班中因故需其他教師代班每代班一天獎3分。

　　11.不安計劃生育政策生育、流產(chǎn)，按病假執(zhí)行。

　　12.孩子、家屬、直系親屬得重病住院，需要照顧連續(xù)一星期給予1天公假。

　　13.教職工的出勤獎當月出現(xiàn)負數(shù)，從其它津貼中扣除。

　　14.教師一學期未請過任何假為滿勤，教師滿勤每學期獎10分。（幼兒園經(jīng)費出）

　　15.批準權限：一周以內(nèi)的病事假由園長批；一周以上的病事假由教委辦幼教輔導員批，每月匯總公布。

　　（三）效益津貼（150元）

　　效益津貼發(fā)放主要通過德、勤、績、能考評，以記分制表現(xiàn)每個教師工作中師德表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作成績。具體評定方法：

　　1.師德表現(xiàn)：（50元）按國家教委頒發(fā)的《教師職業(yè)道德規(guī)范》安排考評；學期內(nèi)出現(xiàn)以下情況之一者，本項不得分：

　　1.違法亂紀，違反園規(guī)園紀，不遵守社會公德，有損幼兒園名譽；10分

　　2.體罰、變相體罰（罰站、罰吃、罰睡、推拉、打罵、諷刺、挖苦、起綽號）扣5分，情節(jié)嚴重的做出書面檢查。

　　3．衣著整潔，不留披肩發(fā)、超短裙、吊帶服、拖鞋等，戶外活動不穿高跟鞋。違反一次減1分。

　　4．不吃不拿幼兒食物。不私分幼兒園財產(chǎn)和食品，不侵占孩子的利益。若違反一次，扣10分

　　5．工作人員言行要規(guī)范。不說不做對工作、對團結不利的話和事。若違反扣5分

　　6．在幼兒面前吃零食，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

　　7．工作時間，職工家屬及客人一律不準進活動室，寢室。發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

　　8．工作時間職工不打、不接與工作無關電話，特殊情況除外。違反一次扣1分。

　　9.全體教師都要統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動，求大同存小異，不做不寫、不誣告、不破壞幼兒園的聲譽。違反一次扣20分

　　10.服從領導、聽從分配，遵守制度。10分。

　　2.教師工作質(zhì)量獎懲 （100元）

　　獎勵實行物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結合，對同一事跡，只能給予一次獎勵。獎勵以1分為單位，1分等于2元。

　　個人獎懲標準

　　1.幼兒園在參加區(qū)級以上各項檢查、評比活動中成績優(yōu)異，獲得榮譽稱號的，單位獎勵全體人員。

　　2．在參加園級以上各項評比活動中，成績優(yōu)秀，獲得個人榮譽稱號的，單位給予獎勵。

　　標準：獲省級20分、市級15分、區(qū)級10分、街道8分、幼兒園5分。

　　3．教育教學論文、實驗報告、經(jīng)驗材料（均1500字以上）及教育筆記、教案設計等獲獎或交流，單位應給予個人獎勵。