重執(zhí)行演講稿

　　演講稿的內(nèi)容要根據(jù)具體情境、具體場(chǎng)合來(lái)確定，要求情感真實(shí)，尊重觀眾。在學(xué)習(xí)、工作生活中，我們都可能會(huì)用到演講稿，在寫之前，可以先參考范文，下面是小編為大家整理的重執(zhí)行演講稿，歡迎閱讀與收藏。

重執(zhí)行演講稿1

同志們：

　　大家好！

　　通過(guò)學(xué)習(xí)開展“重實(shí)干、強(qiáng)執(zhí)行、抓落實(shí)” 專題研討，組織給我這次發(fā)言機(jī)會(huì)，我倍感振奮和自豪，同時(shí)也想到了責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。下面，我就把我的一點(diǎn)認(rèn)識(shí)向大家做以匯報(bào)，也請(qǐng)各位同志批評(píng)指正。沒有坐等的奇跡，更沒有空談的成功。學(xué)校的發(fā)展靠的是實(shí)干。“實(shí)干”是個(gè)人干好工作的前提，也是學(xué)校發(fā)展進(jìn)步的重要保證，我們要以“實(shí)干”精神為指引，堅(jiān)持干字當(dāng)頭，實(shí)干為先、發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的作風(fēng)，做到言必行、行必果、干必成。

　　在我們的組織中就有這樣默默實(shí)干的同志，新當(dāng)選優(yōu)秀黨員的兩位同志；

　　在工作中他們是榜樣，他們的實(shí)干精神，值得我學(xué)習(xí)；

　　在生活中他們是老大哥，給予大家?guī)椭�，值得我敬佩，他們�?dāng)選當(dāng)之無(wú)愧！還有默默無(wú)聞的后勤團(tuán)隊(duì)，風(fēng)里雨里，又臟又累的環(huán)境里留下他們的身影；

　　敢于當(dāng)先的政教團(tuán)隊(duì)，在學(xué)校的`各項(xiàng)活動(dòng)中付出了辛勤的汗水；

　　為師生服務(wù)的教務(wù)教研團(tuán)隊(duì)，在精心細(xì)致的工作中付出了智慧！我們的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，更是胸懷大局、立足長(zhǎng)遠(yuǎn)、吃苦在前！值得一提的是老馬同志，大家有目共睹，他雖不是黨員，但我認(rèn)為他已經(jīng)達(dá)到黨員標(biāo)準(zhǔn)，從初中部一路走來(lái)，他勤學(xué)苦練、鉆研業(yè)務(wù)、服務(wù)奉獻(xiàn)、愛心滿滿、迅速成長(zhǎng)，靠的就是實(shí)干精神。在我們的隊(duì)伍中還有很多這樣重實(shí)干的同志，你們是我學(xué)習(xí)的榜樣，是我前進(jìn)的動(dòng)力，我們的事業(yè)一定會(huì)成功！

　　我們黨員是標(biāo)桿，是各項(xiàng)工作的先行者和引領(lǐng)者，必須有過(guò)硬的本領(lǐng)，一言一行都應(yīng)成為廣大師生的榜樣，切實(shí)把實(shí)干作風(fēng)體現(xiàn)到日常的學(xué)習(xí)、工作和生活中去。每位黨員身上都有一份責(zé)任。這份責(zé)任有大有小，職責(zé)分工也各不相同，但都要做到“在其位，謀其政”，作為教師，更要盡心盡力盡職盡責(zé)干好本職工作，愛學(xué)生、愛課堂，愛學(xué)校、愛我們的教育事業(yè)，這也是我們必須具備的基本政治素質(zhì)和必須遵循的基本職業(yè)道德。

　　通過(guò)學(xué)習(xí)我要立足崗位，提高站位，胸懷大局，在服務(wù)發(fā)展中找準(zhǔn)位置，在抓落實(shí)中強(qiáng)化責(zé)任，開動(dòng)腦筋想問題，撲下身子干工作，勇于擔(dān)當(dāng)挑重?fù)?dān)，從自身工作實(shí)際出發(fā)，積極主動(dòng)參與黨的各項(xiàng)活動(dòng)和學(xué)校的建設(shè)工作，并隨時(shí)以一名優(yōu)秀黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，提高自身素質(zhì)，做合格黨員。

　　謝謝大家！

重執(zhí)行演講稿2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)親愛的同事們：

　　大家好!

　　我演講的題目是《有強(qiáng)烈責(zé)任心才有完美執(zhí)行力》！

　　微軟董事長(zhǎng)比爾.蓋茨曾對(duì)他的員工說(shuō)：“人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心。比爾.蓋茨說(shuō)這句話，是建立在他對(duì)執(zhí)行力，重要性認(rèn)知的基礎(chǔ)上的。因?yàn)橐粋�(gè)人只有具備高度責(zé)任感，才能在執(zhí)行中勇于負(fù)責(zé)，在每一個(gè)環(huán)節(jié)中力求完美，按質(zhì)、按量地完成計(jì)劃或任務(wù)。所以微軟非常重視對(duì)員工責(zé)任感的培養(yǎng)，責(zé)任感也成為微軟招聘員工的重要標(biāo)準(zhǔn)。正是基于這種做法，成就了微軟一流的執(zhí)行力，打造出了聲名顯赫、富可敵國(guó)的微軟商業(yè)帝國(guó)。

　　作為一名xx人，我們同樣為我們的企業(yè)文化而感到驕傲，戰(zhàn)略目標(biāo)定位，起步年做質(zhì)量，成長(zhǎng)年增效益，發(fā)展年出品牌，這是企業(yè)對(duì)員工的對(duì)社會(huì)的責(zé)任感，做為酒店行政管理人員的責(zé)任文化手冊(cè)里總結(jié)為，四想，五要，六暖，這是我們要對(duì)員工負(fù)起的責(zé)任，我們將以高度的責(zé)任心去執(zhí)行，去努力！這次管理者責(zé)任心的演講本身就是一次全員責(zé)任感的塑造，如今酒店行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，市場(chǎng)風(fēng)起云涌，未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，是責(zé)任心的競(jìng)爭(zhēng)，每一位員工的責(zé)任心都是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，同樣每一位員工也只有具備了高度的責(zé)任心才會(huì)有完美的執(zhí)行力。

　　總經(jīng)理提到我們新成長(zhǎng)的管理人員，時(shí)常面臨著這樣的尷尬：想要做好，但無(wú)能為力。想要做好，說(shuō)明我們對(duì)工作、對(duì)酒店有著很強(qiáng)的責(zé)任心；但出于工作經(jīng)驗(yàn)不足、缺少方法，我們對(duì)一些現(xiàn)象、問題又感到無(wú)能為力。這種尷尬的存在說(shuō)明我們?cè)谪?zé)任落實(shí)上的能力欠缺，所以我們要尋找落實(shí)責(zé)任的`方法。我們要?dú)v練自己具備只為成功找方法不為失敗找理由的高度責(zé)任感和完美執(zhí)行力。

　　關(guān)于責(zé)任的話題如果延展開來(lái)我們可以演講幾天幾夜，但知道并不等于做到，人永遠(yuǎn)都不要做思想的巨人行動(dòng)的矮人，負(fù)責(zé)任就落實(shí)到行動(dòng)中去，如何落實(shí)，怎樣到位這就牽涉到執(zhí)行力的問題，在此我談幾點(diǎn)想法：

　　一、服從是執(zhí)行的基石

　　服從是執(zhí)行的基石，是執(zhí)行的第一要素。而老板和上司賞識(shí)的也正是具備這種責(zé)任感的員工，把任務(wù)交給這樣的員工，既放心，又省心。他會(huì)不找借口地執(zhí)行，也會(huì)自動(dòng)自發(fā)地把任務(wù)執(zhí)行到底。主動(dòng)服從顯然是優(yōu)秀員工必備的美德。

　　二、忠誠(chéng)是最大的責(zé)任

　　想一想，一個(gè)人具有非凡的執(zhí)行力卻對(duì)公司不夠忠誠(chéng)，后果會(huì)是什么？答案只有一個(gè)：后果很嚴(yán)重，老板很生氣。

　　一個(gè)人若是失掉了忠誠(chéng)，一切責(zé)任都無(wú)從談起。只有那些把忠誠(chéng)視為最大責(zé)任的人，才會(huì)抵御住形形色色的誘惑，才會(huì)時(shí)刻想到公司的

　　利益而不遺余力地執(zhí)行任務(wù)，才會(huì)在公司遭遇困境的時(shí)候選擇留下來(lái)，幫公司渡過(guò)難關(guān)。實(shí)際上，忠誠(chéng)源于強(qiáng)烈的責(zé)任感，一個(gè)人只有具備對(duì)公司和工作高度負(fù)責(zé)的精神，他才擁有了忠誠(chéng)的品質(zhì)。也就是說(shuō)，強(qiáng)烈的責(zé)任感可以造就忠誠(chéng)。當(dāng)他進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到忠誠(chéng)是一種責(zé)任時(shí)，責(zé)任和忠誠(chéng)就達(dá)到了統(tǒng)一。缺乏責(zé)任感的人，即使整天把忠誠(chéng)掛在嘴上，也經(jīng)不起考驗(yàn)。

　　三、不要怕承擔(dān)責(zé)任而不敢去做

　　有些員工在面對(duì)一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，或者在執(zhí)行過(guò)程中碰到棘手的問題時(shí)，總是擔(dān)心出現(xiàn)差錯(cuò)被追究責(zé)任而縮手縮腳，不是找借口將任務(wù)推掉，就是事事請(qǐng)教上司，讓上司作決定，一旦出現(xiàn)差錯(cuò)，就竭力推卸責(zé)任。他們只做一些沒有挑戰(zhàn)性的、約定俗成的工作，這些工作簡(jiǎn)單得幾乎不可能犯錯(cuò)，似乎這樣他們展示給老板以及同事的形象就是完美無(wú)缺的了。實(shí)際上恰恰相反，這是一種極不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，是缺乏自信心和進(jìn)取心的真實(shí)寫照，是對(duì)執(zhí)行最大的干擾和破壞。沒有一個(gè)老板敢把任務(wù)放心地交給這樣的員工，沒有一個(gè)同事愿意跟這樣的員工合作。他們最終也將成為公司的棄兒。

　　四、不要逃避責(zé)任

　　尋找借口推卸責(zé)任，可以說(shuō)是扯皮最常用的方法。然而即使那些看似合理的借口，也無(wú)法掩藏一個(gè)人責(zé)任感的喪失。尋找借口雖然可以一時(shí)推卸掉責(zé)任，但是卻因影響了執(zhí)行而給他人留下了不好的印象。長(zhǎng)此以往，執(zhí)行力也將大打折扣。只有迎難而上，積極應(yīng)對(duì)，認(rèn)真分析問題，找出解決的方法，并堅(jiān)定不移地執(zhí)行下去，才是正確的工作態(tài)度了。

　　五、消除份內(nèi)份外的界限

　　在工作中經(jīng)常碰到這樣的情況：同事向你請(qǐng)求幫助，或者上司安排你做??

　　件超出你工作范圍的事，你該怎么辦？也許你會(huì)理直氣壯地說(shuō)：“對(duì)不起，這不是我份內(nèi)的事，我沒有責(zé)任去做�！币苍S你會(huì)迫于情面或者壓力，心不甘情不愿地敷衍了事地應(yīng)付，出了問題還振振有辭地推卸責(zé)任：“這本來(lái)就不是我份內(nèi)的事，我不該承擔(dān)責(zé)任�！碑�(dāng)然，你也可能會(huì)作出與上面兩種截然不同的決定，熱情地為同事提供幫助，積極地去執(zhí)行上司安排的額外任務(wù)。哪一種才是負(fù)責(zé)的態(tài)度呢？相信不用我說(shuō)大家都會(huì)明白的。 “天地生人，有一人當(dāng)有一人之業(yè)；人生在世，生一日當(dāng)盡一日之勤”。責(zé)任重于泰山，親愛的同事們讓我們同心同德以強(qiáng)烈的責(zé)任心打造完美的執(zhí)行力吧！