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網絡求職優(yōu)劣勢
優(yōu)勢
1）網絡求職信息量大，不受時空限制
網絡人才交流，突破了人才信息與招聘信息融合的種種限制，實現跨越時空界限、打破單向選擇的傳統人才交流格局。并且能夠方便地實現多部門、多機構之間的資源共享，逛一場網上招聘會所能收集到的信息常相當于應屆生跑多場傳統招聘會的效果。
2）網絡求職信息查詢搜集十分便捷
招聘網站都有完備的搜索功能，應屆生可以利用此功能快速準確地查找到行業(yè)、職位、工作地點、薪水等信息。同時求職者在網上找到適合自己的職位后，可以很方便地先查看招聘單位的簡介，瀏覽用人單位網站，對企業(yè)進行一番考察后再決定是否投簡歷。應屆生不僅可以自由地從因特網上取得各種職業(yè)信息，而且還能利用因特網把自己的履歷放入網中。
3）節(jié)省成本
參加網絡招聘會可以節(jié)省交通費，也不需要花錢制作簡歷，網絡求職成本低廉。這一點對于即將走出校門沒有經濟收入的應屆生優(yōu)勢十分明顯。
劣勢
1）招聘信息“水分”較多
一些實力較為雄厚的招聘機構舉辦的網絡招聘會在信息的真實性上較有保證，但信息有效性卻不一定能保證。一些網站為充人氣，吸引應屆生求職者，對已經過期的信息也不及時刪除，因此應屆生看到的網絡求職招聘信息有可能是已經失效的。
2）缺少互動，信息反饋少
網絡求職因為缺少與用人單位面對面溝通的機會，應屆生求職者在投遞簡歷后便常常陷入被動等待的狀態(tài)，有些甚至無法確定自己的簡歷有沒有成功到達招聘人員的簡歷庫。另一方面，參加傳統招聘會后通常在一周之內就能得到反饋，而網絡求職的等待期相對更長，經常是簡歷發(fā)出后數十天才接到反饋，有些甚至石沉大海，杳無音信。
3）競爭更加激烈
網絡求職招聘同樣一個崗位在網上發(fā)布招聘信息后，人事經理收到的簡歷比現場招聘會的要多得多，因此可選擇的面更寬。這對應屆生求職者來說，意味著要面臨的競爭將更加激烈。
其實無論是網絡求職還是去參加現場招聘會，都有各自的優(yōu)劣勢。應屆生要認清各自的優(yōu)勢劣勢，靈活運用網絡和現場的求職方式。應該根據自己的情況選擇網絡或者現場招聘會找工作，或者有時兩者網絡和現場結合的求職方式會更加高效。只有找到適合自己的求職方式，應屆生才能更加快速找到自己理想的工作。
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