關(guān)于各類銀行薪資待遇大對比

　　在內(nèi)資銀行中，國有四大行資產(chǎn)規(guī)模最大，網(wǎng)點(diǎn)遍布全國，但也正是因?yàn)殂y行盤子太大，員工人數(shù)眾多，員工明面上的薪水較低，一般二三線城市的分行可能只有3K-5K/月左右，再加上等額的績效工資(績效工資平均水平大約每季度9K-10K，如果業(yè)績較差，績效工資可能為零)，看起來真是有些可憐。

　　但是，不要忘了四大行較高的福利待遇，現(xiàn)金形式的有：過節(jié)費(fèi)，交通補(bǔ)助，午餐補(bǔ)助，通訊補(bǔ)助，防暑降溫費(fèi)等。非現(xiàn)金形式的有：如購物券、購物卡、洗衣券、理發(fā)券、健身卡、電影券、體檢等。這樣算下來全年普通員工大概能拿到20K-30K左右的福利。此外，銀行在公積金繳納上極為大方，為員工支付的公積金等一般都是按照最高標(biāo)準(zhǔn)繳納，而且再加上隱性的房貸員工折扣利率等，福利待遇還是很不錯(cuò)的。

　　綜合算下來，一般四大行二三線城市分行剛?cè)肼毜膯T工第一年的薪酬待遇大概相當(dāng)于7萬~11萬左右，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)（如浙江、江蘇等）大概能有10萬以上，具體金額取決于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)狀況、所在分行的業(yè)績等。如果是總行員工，或者北京上海等經(jīng)濟(jì)極為發(fā)達(dá)地區(qū)的員工，平均薪酬水平更高，一般都能達(dá)到12萬~15萬。

　　至于工作氛圍上，不得不承認(rèn)，大行的官僚作風(fēng)較重，體制趨于僵化，激勵(lì)機(jī)制在不少分行/支行的落實(shí)并不到位。大部分員工只是這個(gè)龐大盈利機(jī)器上的一個(gè)螺絲釘，新進(jìn)員工很難有所創(chuàng)新，缺少不少股份制銀行那種“狼性”。但是從好的一面來看，四大行的企業(yè)文化都較為平和，對員工的培訓(xùn)投入更是不遺余力，比如中行經(jīng)常舉辦CFA/FRM考試的內(nèi)部培訓(xùn)會(huì)，不少員工都是身懷多證。所以，進(jìn)入大行對于個(gè)人成長還是很有幫助的。

　　幾大行的薪酬體系都差不多，下面分別盤點(diǎn)一下各家銀行:

　　1、工行

　　作為“宇宙第一大行”的工行，其員工待遇完全跟資產(chǎn)規(guī)模成反比。具體的薪酬數(shù)目仍然取決于所在支行的績效，普通二三線城市剛?cè)肼毜墓駟T一年的綜合薪酬應(yīng)該只有6~9萬元，但工行北京分行這類地方應(yīng)屆生的薪酬在20xx年就達(dá)到12萬元以上。

　　需要特別說明的是，工行為了節(jié)省成本，將不少專業(yè)機(jī)構(gòu)（如電子銀行中心、信用卡電話服務(wù)中心等）從總行剝離出來，設(shè)置在成都、合肥、石家莊、廣州等地，有不少應(yīng)屆生會(huì)被分配到這幾個(gè)客服中心工作大概1年零3個(gè)月，據(jù)說有住房補(bǔ)貼，由總行直接發(fā)放工資，但工資的標(biāo)準(zhǔn)眾說紛紜，不過不會(huì)低于同期的柜員。

　　2、建行

　　入職二三線地區(qū)省分行的應(yīng)屆研究生職級工資極低（應(yīng)該只有2K+），剩下的都是績效工資，還有每個(gè)月800的房補(bǔ)，所以每月稅后能夠到手的大概4K~5K。算上各種過節(jié)費(fèi)和獎(jiǎng)金，一年能夠到手收入大概在7~9萬左右。

　　當(dāng)然，總行、北分等機(jī)構(gòu)的工資會(huì)高很多，建行總行的月薪應(yīng)該在10K+以上，但相應(yīng)的也難進(jìn)很多，基本上都是國內(nèi)外頂尖名校的學(xué)生，且男生居多。

　　此外，建行轉(zhuǎn)崗較為艱難，進(jìn)入建行的童鞋需要考慮下自己能否接受1~2年的柜員生活。有一位在建行北分工作的MM，港大master畢業(yè)，已經(jīng)在柜臺(tái)上做了1年多，目前還看不到轉(zhuǎn)崗的希望。

　　3、農(nóng)行

　　農(nóng)行普通分行剛轉(zhuǎn)正的員工的薪酬構(gòu)成大概是：4500~5000的月薪，加上每季度7000~9000的獎(jiǎng)金（具體數(shù)額取決于業(yè)績），再加上1000~3000不等的過節(jié)費(fèi)，還有平時(shí)的交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、消費(fèi)券等各類吃穿用的實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。農(nóng)行的薪酬水準(zhǔn)跟其他三家相差不大，但無疑是工作強(qiáng)度最低，工作壓力最小的，所以一直有“養(yǎng)老行”的戲稱。

　　在業(yè)務(wù)上，農(nóng)行一直在同業(yè)中處于“跟跑”的劣勢地位：傳統(tǒng)業(yè)務(wù)（如農(nóng)貸）比不上信用社和小村鎮(zhèn)銀行，丟了縣域的業(yè)務(wù)話語權(quán)而被邊緣化；國際業(yè)務(wù)也沒有“大格局”，海外機(jī)構(gòu)“很低調(diào)”，屬跟跑型；城鎮(zhèn)業(yè)務(wù)又沒有創(chuàng)新，處于攻城難的窘境。所以對于希望能夠快速成長磨練自己的人來說，農(nóng)行并不是一個(gè)好選擇。

　　4、中行

　　中行的員工工資體系被分為13級共39檔(其中1級1檔工資最高，13級3檔最低)，一般研究生進(jìn)入后定檔都是8級3檔助理經(jīng)理(初級經(jīng)理，相當(dāng)于科員)，本科生進(jìn)去的一般是9級1檔助理經(jīng)理，每過一到兩年，業(yè)績好就可以升一檔了。

　　中行的每一個(gè)級別每一個(gè)檔都有一個(gè)目標(biāo)年薪，例如：9級1檔是66K。年薪還要乘以匹配度，新入行的員工匹配度是75%，匹配度會(huì)隨工作資歷增長，而且一般年薪中的30%會(huì)作為績效工資在年底根據(jù)績效考評結(jié)果發(fā)放。所以中行普通分行新入職的研究生每月的工資（未扣除五險(xiǎn)一金）大概是66K*0.75*0.7/12=2880元，再加上績效工資以及大概每年20K以上的福利�？傂袘�(yīng)屆生和北京等發(fā)達(dá)地區(qū)的薪酬待遇不是特別清楚，但是應(yīng)該至少有10萬以上。