應屆生求職時需要避免的幾個觀點？

　　應屆畢業(yè)生剛初入社會，無論是文章還是心智都不夠成熟，在求職也就容易踏入一些誤區(qū)。

　　方法/步驟

　　1、第一份工作就應該把自己“賣”個好價錢

　　這種想法更像是對數(shù)十年寒窗苦讀的一種交待，“賣”不出好價錢寧可待價而沽也不愿意放低身段，否則覺得學生生涯捱的苦、遭的罪都白白浪費了。

　　能不能把自己“賣”個好價錢，除了一小部分靠運氣和機遇之外，絕大部分取決于你的能力和市場上對人才的供求情況。其實在職場打拼多年的過來人都知道，真正的差距是在參加工作五到十年后才逐步顯現(xiàn)的，所以沒有必要和同齡人攀比第一份工作的薪水或者斤斤計較企業(yè)開出價碼是三千還是三千五，眼光放得長遠些，才能看清楚前面的路，踏準每一步。

　　2、工作崗位要和專業(yè)對口

　　很多大學生在畢業(yè)找工作的時候會認為工作崗位一定要和專業(yè)對口，所以選擇工作的范圍往往被專業(yè)所局限。

　　其實在用人單位看來，除一些需要特別技術的崗位，專業(yè)并不是唯一考量的標準。因此，求職的時候不妨大膽投遞簡歷到自己喜歡的崗位和公司。有些大學生到了畢業(yè)季找不到工作會將原因歸咎到自己的專業(yè)是爸媽做主的，自己完全不喜歡這個專業(yè)。但聰明的孩子懂得與其詛咒黑暗不如期待光明，在大學時期就通過選擇第二專業(yè)或者考自己喜歡的專業(yè)的資格證書，去自己喜歡的行業(yè)實習以便于找工作的時候增加砝碼，來個華麗轉身。

　　3、教你工作是上司的責任

　　職場新人們總是希望入職后馬上能夠得到領導的賞識，委以重任，但工作了一段時間后才發(fā)現(xiàn)自己干的無非是簡單的走流程或者枯燥的重復，上司通常只負責布置工作，但不曾手把手教自己如何干，難免覺得落寞、不得志。其實教你工作并不是上司的責任，細微觀察，努力模仿，主動求教，善于總結的自學才是關鍵。不要想著每天創(chuàng)造一個奇跡，落實好每件工作才是正道。