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簡歷的求職目標

時間：2024-01-26 07:03:38 求職我要投稿

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簡歷的求職目標

　　時間就如同白駒過隙般的流逝，相信很多朋友又忙著找工作呢吧，該為自己寫一份簡歷了哦。相信許多人會覺得簡歷很難寫吧，下面是小編收集整理的簡歷的求職目標，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

簡歷的求職目標

簡歷的求職目標1

　　你是否被兩個或更多的職業(yè)發(fā)展方向弄得左右為難?你是否是個多面手，可以扮演不止一個角色?

　　如果你對以上的問題都是肯定的回答，那么你需要審視一下你采用的簡歷策略了。

　　很多希望在不同領(lǐng)域都嘗試找工作的人犯這樣一個錯誤，即準備一份萬能簡歷。簡歷中的目標描述通常是含糊不清的：“尋找一份具有挑戰(zhàn)性的工作，可提供成長和升職的空間，團隊氣氛友好�！边@種表達的問題在于招聘經(jīng)理弄不清你的職業(yè)目標，或者因為找不到關(guān)鍵信息，無法做出決定而感到沮喪。

　　解決方法

　　如果你有多個職業(yè)目標，最好的策略就是針對不同的目標分別準備簡歷。

　　理由

　　最有效的簡歷把焦點都集中在特定的行業(yè)目標上。招聘經(jīng)理們工作繁忙，經(jīng)手的簡歷成百上千。他們一旦有職位空缺，就會尋找符合標準的應(yīng)聘者。那些看上去能夠幫他們解決問題的簡歷將會得到進一步的翻閱，而沒有明確目標的將會被放棄。

　　你是否曾收到過促銷傳單，但并不確定這家公司到底在賣什么?如果營銷人員的信息不清晰，那他很可能就被市場競爭淘汰了。簡歷同此是一個道理。它實際上是為推銷你的資格而設(shè)計的宣傳單。要讓你的簡歷在這場競爭中獲得勝利的可能性最大化，就要針對潛在雇主的需求來寫。

　　怎樣確定我是否需要準備多份簡歷?

　　如果工作目標相近，你最好還是只準備一份簡歷吧。想想那些職位是否有錯綜復(fù)雜的聯(lián)系，是否要求具備相同或相似的能力，經(jīng)驗，培訓或者是個人品質(zhì)。如果你確定目標是相近的，在簡歷的開頭寫明要申請的每一個職位的名稱。在monster簡歷中，這部分空間可以很好的利用來概括你的目標。比如：“采購主管/商品經(jīng)理”。

　　如果你的多個職業(yè)目標互不相干，性質(zhì)不同的職位都有可能考慮，那么為每一個目標創(chuàng)建一份簡歷可能會讓你更靠近成功一步。在monster網(wǎng)站進行職位搜索，這是一個很好的`方法來確定你需要寫幾份簡歷。輸入關(guān)鍵詞，看看雇主們在你選中的職位名稱下是如何排列這些崗位的。如果這些崗位分別出現(xiàn)在不同的列表上，那么你就需要準備不同的簡歷版本。

　　如何創(chuàng)建不同版本的簡歷?

　　從你的目標或座右銘開始。因為這些信息通常根據(jù)你申請的職位不同而變化。主要挑戰(zhàn)在于只能突出那些與此份簡歷目標相關(guān)的經(jīng)驗和培訓。在目標陳述之后就是主要資質(zhì)一欄，這里會提供給簡歷閱讀者面試你的最主要的理由(精華部分也可以在簡歷中的目標陳述欄內(nèi)顯示)。即使你的經(jīng)驗可能是豐富多彩的，也要集中展現(xiàn)對于此份簡歷的目標，你是合適人選的主要理由。

　　當描述工作歷史記錄時，強調(diào)那些相關(guān)的經(jīng)歷和成就。對于與簡歷目標無關(guān)的那些工作，能力，培訓等要輕描淡寫。另外，記住，monster網(wǎng)站允許用戶最多在系統(tǒng)內(nèi)存儲五份簡歷。

　　簡歷追蹤的重要性

　　最后還要注意的是你需要對分發(fā)出的每一版本的簡歷進行跟進。將公司聯(lián)絡(luò)信息，日期，發(fā)送的簡歷版本，你采取的行動，公司的反饋，后續(xù)工作等等記錄下來。這不僅幫你記住不同的簡歷都寄往了何處，還會把找工作這件事安排的井井有條。

　　如果你對所有的職業(yè)目標都有把握，那么為每個目標寫一份合適的簡歷讓你正好投合雇主的心意。通過分發(fā)鎖定目標的簡歷，你將會吸引招聘經(jīng)理們的注意，從而增加了獲得面試的機會。這才是最重要的。

簡歷的求職目標2

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：市場/營銷/拓展經(jīng)理：銷售，促銷員/導購：，市場/營銷/拓展經(jīng)理：

　　工作年限：7

　　職稱：中級

　　求職類型：全職

　　可到職日期：一個星期

　　月薪要求：20xx--3500

　　希望工作地區(qū)：廣州,深圳,廣州

簡歷的求職目標3

　　許多求職者的個人簡歷就一種內(nèi)容和形式，在求職中以不變應(yīng)萬變，這種形式的個人簡歷在描述中往往存在語焉不詳?shù)膯栴}，如“希望在一個發(fā)展?jié)摿π酆�，團隊合作氛圍濃郁的環(huán)境中尋求一個具有挑戰(zhàn)性的職位”，面對此種陳述，人力資源經(jīng)理們往往會有不知所云之感，不能從你的個人簡歷中獲取有價值的信息，那么你的這份個人簡歷自然也就是一份無效個人簡歷。

　　解決方案：如果你有不只一個職業(yè)發(fā)展目標，最好的辦法就是根據(jù)不同的目標制作不同的個人簡歷。

　　最有效的個人簡歷是求職目標明確的個人簡歷。要知道人力資源經(jīng)理日常工作非常之忙，要從數(shù)以百計的個人簡歷中挑選出合格的應(yīng)聘者，除非個人簡歷中應(yīng)聘者的目標與條件非常貼近公司的用人要求，否則會很容易從他們手中pass掉。

　　如果你不同的職業(yè)發(fā)展目標之間并無關(guān)聯(lián)，那么就應(yīng)該根據(jù)不同的.目標制作不同的個人簡歷了。

　　不同的職位需要不同的能力和經(jīng)驗，根據(jù)用人單位的職位描述來組織你的個人簡歷內(nèi)容，切記只將你相關(guān)的工作技能和工作經(jīng)驗羅列其中，而將不相關(guān)的能力和經(jīng)驗棄置一邊，不論你在此方面的實力有多么的強。

　　在不同版本的個人簡歷投放不同的用人單位后，應(yīng)對每份個人簡歷的投放對象、投放時間、公司情況、用人單位的反饋等信息做記錄和跟蹤，這些措施不但會使你對自己的求職過程有更為清晰的了解和掌握，也為你總結(jié)經(jīng)驗，提高求職成功率提供了一個有效的手段。

　　最后必須說明的是，你所提供的一切信息必須真實有效，不同內(nèi)容的個人簡歷只是將你切實的工作能力和經(jīng)驗進一步細化，任何加工、編造出來的內(nèi)容都無異于一杯杯苦酒，最終將它們一飲而盡的人只能是你自己。

簡歷的求職目標4

求職，少不了要把自己的簡歷交給招聘單位。個人簡歷包括的內(nèi)容很廣泛，基本函蓋了個人的資料，其中許多是個人的隱私，比如個人的電話、經(jīng)歷等等。應(yīng)聘者之所以把這么重要的個人資料給招聘單位，很大程度上是對招聘單位的信任。

　　由于工作的關(guān)系，筆者看見過這樣一些情況：有單位認真對待每一個應(yīng)聘者的簡歷，所有應(yīng)聘者都給予回信，并用專門的箱子保存好每封求職信（都編了號碼）；也有單位在招聘現(xiàn)場粗粗整理一下簡歷，留下幾份可以考慮的，其余的隨便一扔；每場招聘會結(jié)束，總會有求職者的簡歷被掃進垃圾；而更慘的是自己的簡歷被“轉(zhuǎn)讓”———從來沒有應(yīng)聘過的單位，竟然會給你打電話；如果你是層次高點的人才，就可能受到各種獵頭公司的騷擾。

　　有一個楊小姐很奇怪地接到一家保險公司的電話，說，他們已經(jīng)看過楊小姐的簡歷了，覺得她非常適合保險工作，希望和楊小姐見個面，談?wù)劸唧w的薪水待遇。楊小姐莫名其妙：自己從來沒有給保險公司遞過簡歷呀？雖然疑惑，楊小姐還是與保險公司見面了。楊小姐看到自己的簡歷竟然在保險公司負責人手里。原來，她以前曾投簡歷給一進出口公司，和保險公司是一個系統(tǒng)的，楊小姐的簡歷成了他們共享的資源。最終楊小姐沒有加盟此保險公司�？墒强偸菚r不時地接到其他保險公司的電話，不得不重新?lián)Q了電話號碼。

　　由于人才市場在中國的發(fā)育不健全，與之相配套的法律法規(guī)更不完善，比如對應(yīng)聘者提供給招聘單位個人資料的保管保密責任，在法律不健全的'情況下，只能用“誠信”來要求招聘單位了。

　　曾經(jīng)看到過一則新聞：“上海高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化領(lǐng)域首屆創(chuàng)新人才精英賽”上，受聘專家在接過聘書的同時，還得與主辦方簽訂一份保密協(xié)議，承諾不會以任何方式泄露參賽人員的技術(shù)秘密。市人事局專業(yè)技術(shù)人員管理處有關(guān)人士表示，類似尊重知識產(chǎn)權(quán)、保護競爭公正的嘗試和創(chuàng)新還將在以后的職稱評定、項目評審中逐步推廣，保密協(xié)議在誠信之風漸濃的上海也會越來越普及。

　　這則新聞給我以啟發(fā)，在招聘單位接收應(yīng)聘者個人資料時，是否也可以或應(yīng)當給予保密之類的承諾呢？而絕對不應(yīng)當連“收條”也不給，隨意處理涉及個人隱私的簡歷。

　　誰來給應(yīng)聘簡歷加把鎖？（趙文驊）

　　來源：市場報

簡歷的求職目標5

　　尋求工作類型：全職兼職臨時合同工作

　　希望工作崗位類型：計算機業(yè)(IT)類-不限

　　希望工作職務(wù)：網(wǎng)絡(luò)管理員 IT 計算機

　　希望工作地區(qū)：江西九江市

　　到崗時間：隨時到崗

　　待遇要求：工資月薪4000元

簡歷的求職目標6

　　完整閱讀兩頁單行空格的打印簡歷需要2至5分鐘，即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時間里，人事經(jīng)理必須發(fā)現(xiàn)一個能夠使他繼續(xù)看下去的“理由”，否則，就要準備看下一份了。個人簡歷的封面文字更能體現(xiàn)求職者真實的個性和價值。一份簡歷可能適用于許多人。相反，封面文字，卻體現(xiàn)了求職者某種內(nèi)在的'真實，體現(xiàn)了某些客觀情況。好的封面文字揭示了求職者具有準確、簡練表達思想的能力。如果封面文字包含了聰明的見解，說明求職者敢于大膽思考——這些結(jié)論一般不可能從個人簡歷正文中得出。

　　封面文字的主體內(nèi)容就是求職目標。明確的求職目標展示一種清晰的方向感。一些堆滿了數(shù)據(jù)簡歷的作者確信別人將為他們填補空白，綜合分散的信息，聯(lián)系相關(guān)的內(nèi)容，并最終確定他們屬于哪類人才。然而面對眾多急于成功的應(yīng)聘者，人事經(jīng)理沒有動力去做這些事情。為你尋找生活的意義并不是他的職責所在。招聘經(jīng)理們建議，采用目標陳述時，不要重點報道以往成就的流水賬，而要著重渲染將來你能為新公司做出的貢獻。如果愿意聽從這個建議，那么你的目標陳述中必須包括以下重要信息：你尋求的職位頭銜;公司名稱;你所擁有的兩項最有利的、與工作有關(guān)的技能。

簡歷的求職目標7

　　求職目標在個人簡歷中怎么寫?應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng),在寫簡歷的同時應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇如何將簡歷寫得更加豐滿？為模板參考�，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供簡歷中用職責描述來提升身價為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷,請繼續(xù)詳細閱讀以下文章。

　　“求職目標”是一篇推銷自己文章的論點。一開頭寫出“求職目標”能立刻告訴潛在的雇主以下的信息：

　　你正在尋找什么樣的職位。

　　誰需要你得簡歷。人力資源部門的工作人員可能是第一個看到你簡歷的人，你的求職目標會告訴他們哪個部門應(yīng)該閱讀你得簡歷。

　　求職目標的措詞

　　少說為佳，開頭的求職目標要盡可能的精練。

　　一些簡歷有著各種各樣的華麗的開頭語，而求職目標卻深藏在其中。比如：“具有挑戰(zhàn)性的職位”、“有繼續(xù)向前發(fā)展的余地”、“有機會發(fā)展”等等。把這些沒用的話刪掉，因為他們沒有具體意思。抓住重要的來寫：

　　工作職位的名稱（在你知道怎么說的情況下），如“經(jīng)理”或“銷售代表”

　　你想要從事的領(lǐng)域（如營銷或偏重平面設(shè)計）。

　　打破常規(guī)

　　如果你要繼續(xù)從事你有實際經(jīng)驗的職業(yè)，你可以把職業(yè)名稱寫在名字的下面，也就是簡歷的上端。這個方法比“求職目標”更有力。職業(yè)名稱告訴別人“這就是我的職位”，而求職目標的意思是“這是我想做得職位”。如果你有足夠的經(jīng)驗給自己一個職業(yè)名稱，那會是一個更有力的介紹自己的'方式。

　　求職目標的誤區(qū)

　　沒有求職目標的簡歷意味著“這些是我曾經(jīng)做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多數(shù)這類簡歷都被丟進了垃圾桶。

　　“求職目標”中寫的工作職位不要求其次。你可以針對不同的“求職目標”寫不同的簡歷，但不要告訴招聘人“如果好一點的工作得不到，低一層的工作我也愿意做”。

簡歷的求職目標8

　　需要考慮眾多因素，如果你到一個大城市承受艱苦的工作、巨大的生活壓力但是還呼吸著很差的空氣，那么你的身體會不會最終出現(xiàn)問題？所以大家在制定簡歷目標的時候，除了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃因素之外，個人能否適應(yīng)當?shù)丨h(huán)境？地方環(huán)境狀況是很多人都沒有考慮過的，而這對我們的身體健康有著直接而巨大的影響。

　　比如在溫暖的南方呆久了的人去寒冷的東三省工作，想要適應(yīng)這種惡劣的環(huán)境可是有些難度的。而北方人想要適應(yīng)南方的悶熱天氣也是有難度的，其實到南方的北方人還是比較少的.，大部分都喜歡取北京因為靠得近。這里就是告訴大家要想想自己能不能適應(yīng)當?shù)氐臍夂�，最好選擇一個適合自己的氣候地區(qū)。投之前還得考慮地方空氣質(zhì)量，如今的pm2.5在全國多個地區(qū)達到了很高的濃度，比如大家最喜歡去的北京就是一個典型，在這里房價和房租貴地驚人，工作壓力也是極大的所以身體已經(jīng)處于亞健康了。而空氣這個東西可是你時刻呼吸到身體里的，如果空氣質(zhì)量非常糟糕那你的肺部等都會遭到危害的，甚至引起肺炎以及肺癌等多種疾病。在北京還經(jīng)常出現(xiàn)沙塵暴天氣使得能見度還不到十米，在如今環(huán)境下長時間生存那么身體會怎么樣？所以在制定簡歷目標的時候需要將環(huán)境作為考量的一部分，工作可以艱苦點但是不能讓自己處于有害的環(huán)境當中，這可是最基本的否則你賺錢做什么？用來摧殘自己的身體而后再花錢治療疾病嗎？為此不要將簡歷投到環(huán)境太差的地方工作，否則對你的未來是沒有好處的。推薦內(nèi)容：

簡歷的求職目標9

　　在我們的人生道路上，總是不可避免的會有很多的分岔路口，在這種分叉路口上，常常都不知道究竟應(yīng)該要如何去抉擇，比如求職就是一個重要的問題，在求職的道路上，也不可避免的會遭遇一些問題，這個也是無可厚非的，求職中會遇到一些問題，而是首先一個問題就是對于職業(yè)的選擇了，選擇職業(yè)，對于那種剛剛踏入社會的人而言，并不是一件容易的事情，如何選擇工作，對于求職者而言是非常重要的，那么求職者究竟應(yīng)該要如何找到一份合適的工作呢?rg大學生個人簡歷網(wǎng)，請注明。

　　求職者想要找到一份滿意的工作，首先需要做的是給自己進行一個全面的分析，了解自己的專業(yè)、優(yōu)點和長處，這樣能夠讓我們成功的幾率變得更高，需要了解的是，很多的企業(yè)對于求職者的專業(yè)有明確的.要求，但是很顯然，并不是所有的企業(yè)都是如此，職業(yè)并不僅僅只是依靠文憑的，需要看的還有其他方面的問題，比如，你的職業(yè)能力，對于工作的處理能力，以及應(yīng)對問題的辦法。

　　當你明確了自己的職業(yè)目標以后，就可以跟著這個目標去奮斗了，在填寫個人簡歷的時候，需要根據(jù)職業(yè)的實際情況來填寫，這樣求職的成功率更加高，填寫個人簡歷需要需要在措辭和語言上多下功夫，需要懂得遣詞造句中的各種技巧，切記用太過于生硬的語言去描述自己，平實的語言就很好了。

簡歷的求職目標10

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：計算機軟件：軟.硬件/網(wǎng)管/維護，網(wǎng)絡(luò)工程師：電腦網(wǎng)絡(luò)維護/管理

　　工作年限：15

　　職稱：無職稱

　　求職類型：全職

　　可到職日期：隨時

　　月薪要求：20xx--3500

　　希望工作地區(qū)：廣州,

簡歷的求職目標11

　　很多人認為簡歷對自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，這樣求職時可以選擇的職位更多，贏得offer的機會也將多。向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師們經(jīng)常看到簡歷上擺著這樣籠統(tǒng)的語言：“希望找一份具有挑戰(zhàn)性、發(fā)展空間寬廣的職位�！边@其實是一個誤區(qū)。連自己要找什么工作都沒想明白的人，hr怎么可能給他機會。

　　在進行求職之前，不妨先做一個全面的職業(yè)規(guī)劃，其中特別包括職業(yè)性格、職業(yè)傾向性等測試，在科學測評的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，查證自己更加適合于做哪個行業(yè)，哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的`能力、特長及不足，通過量化，一目了然。

　　當你明確了職業(yè)定位后就能夠快速鎖定求職目標，自己知道該找怎樣的工作，在哪里可以獲得這樣的工作機會，簡歷就能“投其所好”。這時，在求職目標一欄，就能夠給雇主們一些具體的信息，比如把焦點聚集在你和他們的需求上面，例如，“主管國際貿(mào)易定單的市場部經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。

簡歷的求職目標12

　　如果你要尋找一份特定的工作，并且只要那種工作，就需要寫上你特定的求職目標。

　　例如，你正在找一份會計主管的工作并且只愿意接受這一職位，就應(yīng)當在簡歷上標明：

　　工作目標：會計主管

　　但如果你對同一領(lǐng)域里的其他職位也感興趣，你的求職目標就應(yīng)寫為：

　　工作目標：會計主管/會計主管助理/財務(wù)副總經(jīng)理

　　這其中區(qū)別的依據(jù)在于你求職的公司類型不同。在一家中等程度的公司里，會計主管的職位就很理想；但在一家較大的公司里，你做一名會計主管助理就會很稱心；到了一家小公司里，財務(wù)副總經(jīng)理的位置才是理想的。

　　當要寫進好幾個求職目標時，注意每一個都必須處于同一職務(wù)水平上的相關(guān)領(lǐng)域。

　　一個寬泛的求職目標，看上去更像是一個事業(yè)目標，比如“想要在一個不斷進步的組織里尋找一份富于挑戰(zhàn)的工作，允許創(chuàng)造力和自主性的自由發(fā)揮”，這樣的'話只是在簡歷上浪費寶貴的空間而已，提供不了什么有用的信息。要么寫進一個更詳細的求職目標，要么干脆別寫。你可以把簡歷上求職目標里的一些內(nèi)容寫進你的求職信中去。

　　注意：不要只是簡單地改變你的職業(yè)或求職目標的名稱和措辭，簡歷本身也應(yīng)做相應(yīng)的改變。為了使簡歷更有效，你應(yīng)當在上面著重列出你特定的職業(yè)目標所要求的那些資格和能力。

　　事實上有兩重考慮。

　　1、當一份本應(yīng)是“普通性質(zhì)”的簡歷的求職目標涉及過于狹窄的特定領(lǐng)域時，你會失去很多其他的機會。

　　2、如果求職目標太寬泛，則不如不寫。

簡歷的求職目標13

　　教你撰寫簡歷中的求職意向（職業(yè)目標）

　　求職意向?qū)懖粚懸恢笔且粋€很有爭議的話題。有人建議不寫，認為有求職意向會限定自己的求職范圍，而也有人認為求職意向清楚明了，建議在簡歷上寫明。那究竟是寫好還是不寫好呢？有調(diào)查顯示，約有40％的雇主希望在簡歷上看到明確的求職意向。因此建議求職者最好在簡歷中寫明自己的求職意向，至少表明自己想從事哪一方面的工作，這樣才能有的放矢，同時讓簡歷閱讀者一目了然。

　　通常，應(yīng)屆生畢業(yè)生生的簡歷里會注明“求職意向”，而有工作經(jīng)驗的人則更喜歡用“職業(yè)目標”，這種處理方式顯得更加專業(yè)一些。

　　所謂求職意向/職業(yè)目標，就是“我的職業(yè)生涯的下一步是什么”。寫明自己的求職意向不失為表明自己有著明晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的好方法。

　　求職意向是應(yīng)聘簡歷的核心內(nèi)容，書寫求職意向應(yīng)當盡可能明確和集中，并與自己的專長、興趣等相一致。在闡述時力求簡短、簡潔，明確地告訴未來的雇主：我們在尋找什么樣的工作機會，包括職位類型，角色定位（經(jīng)理類、主管類、還是合同工等）。就算我們自己不是很明確，那也要表現(xiàn)得很明確，讓招聘人員覺得我們的目標定位與他們所招聘的職位正好相吻合，我們正是該職位的最佳人選。不要模棱兩可，不要讓招聘人員也不肯定我們是否勝任該職位。

　　在撰寫求職意向的時候，我們可以在心里面問自己這樣一個問題：“我怎樣才能展示自己是最佳的候選人呢？” 想想自己有哪些能力和特長，可以讓我們在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。求職意向要切中要點，切忌空泛，不要說什么沒有實質(zhì)性內(nèi)容的“用我的經(jīng)驗和能力迎接新的挑戰(zhàn)”、“本人希望從事富有挑戰(zhàn)性并能夠發(fā)揮自己潛能和專長的工作，以實現(xiàn)自己的.人生價值”等等，當然也可以從某種程度上范圍廣一點，如“謀求餐飲、娛樂行業(yè)的中層管理職位”。如：計算機軟件開發(fā)工程師、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師；銷售工程師或市場調(diào)研員；行政主管或辦公室文員等等。擁有aa和bb技能，謀求公司的cc職位。（其中，cc是所應(yīng)聘的職位名稱，aa和bb則是該職位所需的技能。）

　　撰寫求職意向注意事項

　　求職意向要避免含糊籠統(tǒng)、毫無針對性。

　　簡歷中的求職意向是向我們的簡歷閱讀者傳遞這樣的信息：我們在職業(yè)生涯中希望取得什么樣的成就，我們想要的是什么職位。

　　我們的求職意向應(yīng)該包含：我們的技能、成就、我們想要尋找什么樣的職位、我們想要掌握并發(fā)展什么樣的技能、我們想為什么樣的公司工作，等等。所有這些信息都必須與職位廣告相吻合。如果雇主看見我們的求職意向與他的目標正好相吻合，那么我們就會非常幸運地成為一名候選人。因此，撰寫搶眼、到位的求職意向不失為迅速抓住讀者注意力的一個不錯的技巧。

　　在我們的求職意向中，我們應(yīng)該體現(xiàn)出我們能為雇主做些什么，而不是雇主能給我們什么。

　　一份簡歷只能有一個求職意向，如果我們有多個職業(yè)目標，最好分別撰寫不同的簡歷。每一份簡歷都要針對招聘單位的特點和要求，突出相應(yīng)的重點，表明我們對用人單位的重視和熱愛。可以說，求職意向就是整份簡歷的靈魂，簡歷的其他部分都是為其服務(wù)的。

　　與求職意向無關(guān)的素材（知識技能、興趣愛好、培訓內(nèi)容等）盡量省略。整份簡歷的內(nèi)容重點與經(jīng)歷素材的取舍，應(yīng)以求職意向為中心展開書寫。如果我們想應(yīng)聘好幾個職位，那么需要根據(jù)不同的職位撰寫不同的求職意向。然后整份簡歷就需要圍繞該求職意向展開。

　　例1

　　求職意向：能吃苦耐勞，適應(yīng)各個環(huán)境，要求能提供基本福利保障，簽定正式合同協(xié)議，有發(fā)展空間。

　　點評：該求職意向其實什么也沒寫，看了讓人不知所云，完全不知道求職者是在尋找一個什么樣的工作，適合做些什么，都是一些空話。

　　例2

　　求職意向自我評估

　　本人五官端正.性格開朗樂觀，在校期間努力學習，與同學及老師的關(guān)系很好，善于溝通交流，多次參加校內(nèi)組織的志愿活動，富有愛心。為了不斷完善自己，也積極投身于校外的實踐活動，掌握一定的經(jīng)驗和知識。誠實進取，負責好學，喜歡創(chuàng)新，學習新的事物能力非常強，做事勤奮努力。不斷完善自己，發(fā)揮自己特長的同時又尊重團隊精神。以專業(yè)知識和社會交往能力以及發(fā)展自我為基礎(chǔ)，尋求在各企事業(yè)單位咨詢，文秘，策劃編輯，文書，廣播傳媒，公關(guān)等相關(guān)文職。1

簡歷的求職目標14

　　所謂效率型個人簡歷主要是站在招聘者角度看的，就是說招聘者閱讀的內(nèi)容都是具有意義的，通過這些內(nèi)容能夠看出求職者在工作方面的狀況或者個人品質(zhì)等。而不能是一些無意義的內(nèi)容或者反映出的東西跟工作沒有什么關(guān)系，為此想要打造效率型簡歷則需要舍棄掉一些東西才行。

　　現(xiàn)在就看看哪些東西應(yīng)該從個人簡歷里消失掉，第一，家庭方面的信息不用出現(xiàn)在求職簡歷里，除非你應(yīng)聘的工作和你父母工作具有高度聯(lián)系性，比如你父母是房屋建筑師而你目前應(yīng)聘的.就是這個崗位，那么可以提下你父母的工作崗位但是用不著做深入的描述。

　　第三，把所有過程性的內(nèi)容刪除掉，比如你怎么做電腦維修工作的、怎么處理施工現(xiàn)場的人事糾紛等，你只需把你做這些事情采用的方案展現(xiàn)出來，至于做事的細節(jié)又有什么好說的?你說的細節(jié)只有專業(yè)人士可能感興趣，而作為招聘部門的人員怎么明白你所說的技術(shù)性內(nèi)容?而且審核個人簡歷時招聘者沒閑情去看看你怎么做事的，他們只想看看你做出的成績以及你這個人的能力達到一個什么樣的程度。

　　求職，把“求職目標”

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