聘任生產(chǎn)技術總監(jiān)合同協(xié)議書范本

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，我們都跟協(xié)議有著直接或間接的聯(lián)系，簽訂簽訂協(xié)議可以使事務的結(jié)果更加完美化。想必許多人都在為如何寫好協(xié)議而煩惱吧，下面是小編為大家整理的聘任生產(chǎn)技術總監(jiān)合同協(xié)議書范本，希望對大家有所幫助。

　　編號：_______________

　　聘任生產(chǎn)技術總監(jiān)協(xié)議書

　　甲方：___________________________

　　乙方：___________________________

　　簽訂日期：_____年_____月_____日

　　甲方（用人單位）名稱：___________________________

　　地址：___________________________

　　法定代表人：___________________________

　　乙方（生產(chǎn)技術總監(jiān)）姓名：___________________________

　　性別：___________________________

　　出生年月：___________________________

　　居民身份證號碼：___________________________

　　首先，其角色在某種程度上屬于企業(yè)的代言人或委托人。其次，企業(yè)對受聘往往實行特殊的薪酬、獎勵制度，如年薪制等。

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

　　一、協(xié)議期限和工作內(nèi)容

　　第一條本協(xié)議自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。期限為_______年。

　　第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事公司生產(chǎn)技術管理崗位工作。

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意。

　�。ㄒ唬�崗位職務名稱：

　�。ǘ�）直接下級：公司相關部門負責人

　　（三）崗位職責

　　1、在董事長、總經(jīng)理的的領導下開展工作；

　　2、組織生產(chǎn)、設備、安全、環(huán)保等制度，有權建議設立安全環(huán)境保護等獎勵；

　　3、協(xié)助編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃，審定年度生產(chǎn)、月度計劃，提岀季度公司奮斗目標和中心工作及重大措施方案；

　　4、配合組織審定技術管理標準，編制生產(chǎn)工藝流程，審核新產(chǎn)品開發(fā)方案不斷提高產(chǎn)品的市場競爭力；

　　5、負責定期生產(chǎn)安全教育、員工業(yè)務培訓制定生產(chǎn)各項操作規(guī)程；

　　6、建立生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎管理工作，重視原始記錄、臺賬、統(tǒng)計報表管理工作，確保統(tǒng)計核算規(guī)范化；

　　7、負責各部門和各類人員職責、權限規(guī)范化，建立質(zhì)量管理體系；

　　8、督導相關部門的日常生產(chǎn)活動，定期召開有關會議，發(fā)現(xiàn)問題、分析原因，采取有效措施，確保生產(chǎn)線正常運轉(zhuǎn)；

　　9、建立生產(chǎn)統(tǒng)計分析、經(jīng)濟活動分析報告會，事故調(diào)查分析會、生產(chǎn)調(diào)度會機制，總結(jié)經(jīng)驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為公司領導決策提供專題分析報告或綜合分析資料；負責檢員、車間管理人員、統(tǒng)計員、維修等的業(yè)務指導和培訓工作，并對其業(yè)務水平和工作能力定期檢查、考核、評比；

　　10、負責，提高一線管理人員生產(chǎn)專業(yè)知識和業(yè)務管理水平，平衡綜合生產(chǎn)能力，平衡用電、節(jié)約能源；

　　11、貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標，積極減少廠區(qū)的各種成本，確保在提高生產(chǎn)量、保證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本；

　　12、認真抓好超領物料的損耗統(tǒng)計；

　　13、負責擬定本部門目標、工作計劃。組織實施、檢查監(jiān)督及控制；

　　14、根據(jù)績效考核和實際情況任免生產(chǎn)系統(tǒng)管理人員和人員編制以及經(jīng)公司同意機構(gòu)設置建立完善各項生產(chǎn)管理制度、生產(chǎn)系統(tǒng)收入分配制度等；

　　15、控制成本的額度，優(yōu)化庫存商品；

　　16、關心員工的日常生活；

　　17、新技術應用，項目技術開發(fā)，質(zhì)量技術監(jiān)督；

　　18、以及其他客情的維系；

　　19、按時完成公司領導交辦的其他工作任務。

　�。ㄋ模┥�產(chǎn)技術總監(jiān)的權利：

　　1、人事權：可經(jīng)公司批準任命和撤換公司生產(chǎn)系統(tǒng)部門管理人員的權力，主導生產(chǎn)人事方面的工作

　　2、生產(chǎn)技術日常事務的決策權：所有生產(chǎn)技術部門主管先向生產(chǎn)技術總監(jiān)匯報工作，所有生產(chǎn)部門主管只能從生產(chǎn)技術總監(jiān)處接受工作指示，董事長、總經(jīng)理必須大力支持生產(chǎn)技術總監(jiān)的工作。

　　3、生產(chǎn)技術總監(jiān)有權對生產(chǎn)指標，經(jīng)濟指標作岀合理調(diào)整，同時有權對生產(chǎn)技術管理人員業(yè)績考核權利，實行處罰和處分的權利。

　　4、生產(chǎn)技術總監(jiān)有權同行業(yè)進行技術交流合作，同時參與行業(yè)協(xié)會的有關會議和技術培訓的權利。

　　5、新技術應用，項目技術開發(fā)有權制定規(guī)劃管理權和關鍵技術決策權。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準（因不可抗力或公司原因除外）。

　　二、工作時間和休息休假

　　第四條實行國家規(guī)定的工作制。

　　第五條乙方在協(xié)議期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。

　　三、勞動報酬

　　第六條年薪______萬元，甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資由基本工資和效益工資兩部分構(gòu)成，每月基本工資是______元。其余部分（余元按公司生產(chǎn)完成情況，依據(jù)同級別每月發(fā)放）為效益工資按公司情況發(fā)放�；�本工資效益工資是全年的工資總額。

　　第七條乙方依法享受年休假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，結(jié)合企業(yè)情況，或勞動協(xié)議約定的標準，支付乙方工資。

　　四、保險福利待遇

　　第八條甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　1、通信、交通、食宿、安全等便利（報銷手機費）

　　2、辦公電腦、車輛等（公務時）。

　　3、享受公司同等職位的當?shù)卣�府�?guī)定辦理的有關保險。

　　五、勞動紀律和規(guī)章制度

　　第九條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

　　第十條乙方應嚴格遵守公司的規(guī)章制度、完成工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

　　第十一條乙方有權拒絕甲方安排違法、損害乙方身心健康的行為。

　　第十二條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。

　　第十三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、經(jīng)濟處罰等。

　　六、勞動爭議處理

　　第十四條因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　七、其他。

　　第十五條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。

　�。ㄒ唬�《關于甲方向乙方提供按時參加行業(yè)協(xié)會會議和外岀學習交流的協(xié)議》

　�。ǘ�）《關于甲方向乙方按照國家規(guī)定提供人身安全和勞動保護的協(xié)議》

　�。ㄈ�）《關于工作計劃情況及其他問題》