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簡歷制作技巧
光陰如水，沒想到也到了自己找工作的時(shí)間，你的簡歷寫好了嗎？你真的懂得怎么寫好簡歷嗎？下面是小編為大家整理的簡歷制作技巧，希望對(duì)大家有所幫助。
簡歷制作技巧1
1、提煉簡歷中的主題關(guān)鍵詞
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。
2、簡歷一頁即可，不要用附件形式發(fā)送
個(gè)人簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來，這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。
盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說話。
正如上述跟帖者所說，有的HR幾乎沒有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。
3、文本格式即可，標(biāo)新立異需慎重
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的.求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)HR更多的時(shí)間來看，而且應(yīng)聘者太過個(gè)性會(huì)讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
簡歷制作技巧2
包裝【1】
包裝是成功銷售的重要組成部分。
即使包裝只有輕微的瑕疵，但絕大多數(shù)人都不會(huì)把這樣的商品買走。
紙質(zhì)、圖表、桌面印刷、字體變化以及有創(chuàng)意的表達(dá)方式與靈感都是簡歷包裝過程的重要組成部分。
大多數(shù)的簡歷都是選用白色、乳白色或者灰色的紙張。
雷同可能是災(zāi)難的使者，讓你的簡歷"職業(yè)化"地與眾不同。
你也許想保持職業(yè)化的風(fēng)格，但是在某些情形下，略微保守一些。
有許多種各不相同的紙質(zhì)風(fēng)格和裝幀方式都是既有職業(yè)風(fēng)范又別具一格的，可以給你提供競爭優(yōu)勢(shì)。
辦公用品商店以及當(dāng)?shù)氐挠∷⑸虒?huì)給你提供寬廣的選擇余地。
信息定位【2】
定位意味著組織。
組織簡歷的內(nèi)容使讀者易于閱讀并且能夠迅速掌握主要信息。
你應(yīng)當(dāng)在簡歷中開辟出一部分空間(簡介部分，我們稍后討論)用于展示關(guān)鍵信息。
換句話說，通過在簡歷中設(shè)置一個(gè)高度吸引注意力的部分，操縱讀者的目光使其集中于你認(rèn)為對(duì)獲取面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要的信息上。
這樣做的效果就是最大程度地利用了招聘人員在篩選材料上所花費(fèi)的10~20秒鐘時(shí)間。
你可能有世界上最佳的資信，富有魅力的個(gè)性，并且得到了最有力的推薦，但是如果這些有益的信息組織松散混亂并且難以閱讀，那么它們只會(huì)湮沒無聞。
無論你的競爭力有多么卓越，未來的雇主也決不會(huì)對(duì)這樣一份定位失敗的簡歷感興趣。
“重拳”或者關(guān)鍵信息【3】
這個(gè)"p"是最重要的。
當(dāng)你擊出重拳，你實(shí)際上是在向招聘人員傳遞他們希望看到的信息。
也就是說你正在向閱讀者提供關(guān)鍵信息。
關(guān)鍵信息就是那些將求職者的技能、能力和資質(zhì)與未來雇主的需求相配合的信息。
很顯然，關(guān)鍵信息就是決勝的那一記重拳，它向潛在雇主表明你完全符合招聘條件。
雇主的任務(wù)就是要找出那些總體資信和背景情況符合他的要求的求職者。
你的任務(wù)則是在你的簡歷以及隨后的面試中，向未來的雇主證明你就是他要找的人選。
因此，所有職業(yè)設(shè)計(jì)簡歷的起點(diǎn)都是推斷和預(yù)測招聘的條件。
對(duì)于簡歷的審查者是哪種類型的人，你事先就要有清楚的認(rèn)識(shí)。
而且，你必須確定哪些信息是他正在尋找的，并且能夠使你具有明顯的競爭優(yōu)勢(shì)，引起足夠的興趣，確保你得到面試的機(jī)會(huì)。
對(duì)于許多正在寫簡歷的.人來說，困難在于如何能夠直截了當(dāng)?shù)貪M足招聘人員的愿望，如何進(jìn)入招聘人員的頭腦中。
他正在想什么呢?他想要什么呢?你要向他展示些什么才能夠使他有所反應(yīng)呢?在很多情況下，它就是你的獨(dú)特的可計(jì)量的成就。
現(xiàn)在來強(qiáng)調(diào)在簡歷中注明你的突出成就的重要性可能正是時(shí)候。
在過去的工作中，你曾負(fù)責(zé)某項(xiàng)工作的事實(shí)無助于向任何人表明你曾經(jīng)成功過!如果你的簡歷中滿是關(guān)于責(zé)任、職務(wù)描述的泛泛之談，你怎么可能指望未來的雇主將你的簡歷從堆積成山的材料中區(qū)分出來呢?絕大部分的注意力應(yīng)當(dāng)放在你取得的成果和成就上。
責(zé)任是無法售賣的。
可以售賣的是利益、結(jié)果和成功。
你過去的責(zé)任對(duì)你的將來影響甚微。
而你過去獨(dú)特的成就卻能凸現(xiàn)你的過去并且決定你被雇用可能性的大小。
個(gè)性【4】
招聘人員都希望他們招聘到的員工有令人愉快的個(gè)性。
你的簡歷也應(yīng)有它自己的個(gè)性。
包裝能夠表露出獨(dú)特的個(gè)性，用詞也是同樣。
我們建議使用華麗的詞匯，將枯燥的句子變得絢麗多彩。
例如用"激發(fā)"替換"提高"，變"產(chǎn)量最高者"為"業(yè)績最佳者"，不是用"負(fù)責(zé)某事"而是用"某項(xiàng)重要改進(jìn)的推動(dòng)者"。
要記住，語言就是力量。
簡歷并非注定就只是一件毫無生氣的工具而已。
放松一下，讓你的簡歷唱起來，舞起來，從而讓閱讀者也感到愉快。
通過個(gè)性表露，你也表露出你的情緒。
職業(yè)風(fēng)范【5】
無數(shù)的招聘人員深信一個(gè)人怎樣以職業(yè)化的方式來表達(dá)他自己將會(huì)決定一個(gè)人怎樣職業(yè)化地代表他們的公司。
當(dāng)我們接受面試時(shí)，為了給面試考官留下一個(gè)良好的、可持續(xù)和職業(yè)化的第一印象，我們要購置昂貴的服裝，精心梳洗打扮一番，確保自我感覺達(dá)到最佳。
簡歷也遵循同樣的道理。
讓我們?cè)僖淮谓栌眠@個(gè)比方，你是產(chǎn)品，也是推銷員。
你的簡歷就是你的宣傳手冊(cè)。
根據(jù)你的簡歷表露的職業(yè)風(fēng)范，你會(huì)雇用你自己嗎?
簡歷制作技巧3
剛剛走出校園的學(xué)生由于工作經(jīng)驗(yàn)很少，寫不出太多的東西，如何把你的英文簡歷寫得更充實(shí)呢？在此介紹一些特別的.技巧：
1、教育背景中寫相關(guān)課程。不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2、獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。
3、語言精煉，表達(dá)準(zhǔn)確。
4、加大字號(hào)�？蓪�10號(hào)、小五改成12號(hào)、小四，方便閱讀。
5、社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng)，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
6、暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
簡歷制作技巧4
簡歷內(nèi)容中不能出現(xiàn)的幾句話
1、“我是最適合這份工作的人選”
在簡歷上出現(xiàn)這句話是不負(fù)責(zé)任和自負(fù)的行為。很明顯，你不知道還有誰在應(yīng)聘這個(gè)職位，你也不知道你的條件是否可以與其他人媲美。所以，為了安全起見，你可以說："我對(duì)這份工作很感興趣，我相信我有資格勝任這份工作。”
2、“我有成功的經(jīng)驗(yàn)”
除了100%的陳詞濫調(diào)之外，這句話沒有任何意義。能有什么樣的成績記錄呢？如果沒有正式的記錄就根本不存在。用"成功"這個(gè)詞只會(huì)讓HR覺得求職者的智商很低。與其使用如此模糊不清的描述，不如列出你做過的事情，這樣就會(huì)更有說服力了。
3、“我離開是因?yàn)槲液屠习逵忻堋?/p>
不能在簡歷上撒謊是對(duì)的，但這并不意味著你必須把所有的真相都寫出來。不管你離開的原因是什么，不要在簡歷上寫上"與同事的沖突"和"與老板的沖突"這些字樣。在簡歷上透露關(guān)系中的矛盾就像一個(gè)突兀的點(diǎn)，這會(huì)給你帶來很多麻煩。
怎么避免簡歷石沉大海
1、在簡歷中，有針對(duì)性的方式突出自己的能力
在撰寫簡歷時(shí)，求職者必須對(duì)目標(biāo)崗位進(jìn)行全面、深入的分析和理解，明確目標(biāo)崗位的職責(zé)和崗位能力要求，將其作為簡歷的核心內(nèi)容，有針對(duì)性的突出目標(biāo)崗位的匹配部分。
2、評(píng)估自己的核心競爭力，并用關(guān)鍵詞加以總結(jié)
求職者應(yīng)該對(duì)自己職業(yè)的核心競爭力有一個(gè)客觀和清晰的認(rèn)識(shí)，最好把他們集中在3行左右的'文字中，用"關(guān)鍵詞"來突出重點(diǎn)。
3、重點(diǎn)突出，表達(dá)準(zhǔn)確
求職者在描述工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，應(yīng)避免習(xí)慣性的按時(shí)間順序思考，要根據(jù)目標(biāo)職位的要求，突出與其直接相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和能力。對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，興趣和愛好等修飾相對(duì)于經(jīng)驗(yàn)而言是可以忽略的。
4、中肯細(xì)致的描述業(yè)績
無論你的工作經(jīng)驗(yàn)多么豐富，最重要的還是你工作的真正的效果，每個(gè)職位的績效關(guān)鍵點(diǎn)是不同的，求職者應(yīng)該善于分析申請(qǐng)職位的關(guān)鍵考核點(diǎn)，并在簡歷中有針對(duì)性、中肯充實(shí)的方式展示自己的業(yè)績。
寫一份有競爭力的簡歷既是藝術(shù)又是科學(xué)，是求職者成功的關(guān)鍵。對(duì)于具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的中高級(jí)人才來說，掌握簡歷寫作要點(diǎn)是贏得理想面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵之一。
五個(gè)常見的致命的簡歷錯(cuò)誤
1、字或語法錯(cuò)誤
簡歷中的文字必須完全符合語法，避免任何可能有歧義的地方。如果情況并非如此，招聘經(jīng)理可能會(huì)誤解你的意思，他會(huì)將出現(xiàn)歧義的地方劃出來或者干脆把它放在一邊，然后說：你做事情不認(rèn)真；或者如果你連一份簡單的簡歷都寫不出來，你還能做些什么？
2、缺乏細(xì)節(jié)
招聘經(jīng)理需要詳細(xì)了解你以前做過什么，以及你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：
以前在餐館工作；
以前在餐館工作，雇傭、培訓(xùn)和監(jiān)督20多名員工，年銷售額達(dá)200萬。
兩者都描述了同樣的經(jīng)歷，但充滿重要細(xì)節(jié)的第二種描述可以吸引更多招聘經(jīng)理的注意力。
3、萬能簡歷
每當(dāng)你試圖制作一份萬能的簡歷并將其遞交給所有雇主時(shí)，大多數(shù)招聘經(jīng)理都會(huì)把你的簡歷扔進(jìn)廢紙框里。每個(gè)面試官都希望你為他們專門準(zhǔn)備一份簡歷，他們希望你弄清楚為什么你適合他們想要的職位，以及你將如何適應(yīng)他們的團(tuán)隊(duì)。
4、注重責(zé)任而不是成就
你的簡歷可以很容易地變成一個(gè)簡單的工作職責(zé)列表，比如：
參加小組會(huì)議及實(shí)時(shí)記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門檔案。
然而，我們的大多數(shù)招聘經(jīng)理都不在乎你做了什么或做過什么。他們希望在簡歷中看到這樣的描述：
用掌上電腦記錄每周會(huì)議記錄，用辦公軟件編輯完成，以備日后使用查看；
整理過去十年累積的有價(jià)值的寶貴文件，方便各部門人員查詢。
5、拖得太久或減得太短
不管你聽到或讀到什么，簡歷的長短都沒有固定的規(guī)定，這是因?yàn)閷?duì)每個(gè)人來說都有不同的偏好和期望。
當(dāng)然，這并不意味著你必須寫一份很多頁的簡歷。一般來說，最好把簡歷的長度控制在兩頁內(nèi)。但也不是說你必須用兩頁的篇幅來寫簡歷，相反，不要?jiǎng)h除太多的細(xì)節(jié)只有一張紙的標(biāo)準(zhǔn)。
簡歷制作技巧5
什么是簡歷？
的簡歷，是以孩子學(xué)校經(jīng)歷為主體，匯聚孩子的業(yè)余興趣與專長的集錦式的證明材料，也是在學(xué)校未見到本人之前，初步了解一個(gè)娃娃的最直觀、最有效的途徑。
簡歷都包羅什么？
學(xué)校不喜歡制作太過簡單的簡歷，當(dāng)然大家也不要走向另一個(gè)極端，內(nèi)容太冗雜，沒有重點(diǎn)，也非明智之舉。
一本合格的簡歷，至少應(yīng)具備以下主要內(nèi)容：
一、封面/目錄
�、俅硇哉掌�1-2張
②聯(lián)系方式要留好
�、鄯饷嬉嗅槍�(duì)性
�、芴砑幽夸�(含提綱及頁碼)
封面：主標(biāo)題必定是“20xx年簡歷”，主標(biāo)題上面可以寫上小學(xué)、班級(jí)及姓名，頁面靠下的位置寫上父母的聯(lián)系電話，最好是手機(jī)，字體要醒目、清晰。(建議：用孩子的照片做封面，印象直觀，照片要清爽，能顯示孩子陽光向上，藝術(shù)照再標(biāo)致也不太建議。有特長的孩子可以放凸顯特長的照片，好比“正在拉小提琴的照片”或者“孩子的獲獎(jiǎng)畫作”等)
目錄：主要內(nèi)容是把自薦信(小孩寫)、家長心聲、基本情況、競賽考級(jí)及在校學(xué)習(xí)情況(均以表格形式)、各類證書及成長手冊(cè)的掃描件的頁數(shù)標(biāo)明。
二、自薦信
�、僦攸c(diǎn)在自我介紹
�、谕怀鲂愿裉亻L，德智體全面發(fā)展
�、圻m當(dāng)拔取老師評(píng)語，忌自吹自擂
這也是非“證書牛蛙”贏得初中老師關(guān)注、需要突出小孩特色的地方之一。
家長可以讓孩子本身寫，寫前跟孩子多次閑聊要想表達(dá)的內(nèi)容，由孩子本身執(zhí)筆來寫，寫好后家長盡量不要改動(dòng)，連結(jié)好原汁原味的小孩口吻。內(nèi)容不消太多，但要把小孩的特點(diǎn)尤其是性格、學(xué)習(xí)、習(xí)慣上的一些優(yōu)點(diǎn)表述出來。
樣本：
在學(xué)校，我是老師的好學(xué)生、好幫忙，也是同學(xué)的好伴侶、好兄弟;
在家里，我是永遠(yuǎn)充滿笑聲的“開心果”，也是爸爸媽媽的小幫忙;
在學(xué)習(xí)上，我有學(xué)習(xí)方法的良好養(yǎng)成，更有優(yōu)異成績的豐厚收獲;
在興趣上，我既把它當(dāng)作學(xué)習(xí)的調(diào)劑，也作為學(xué)習(xí)新知識(shí)的動(dòng)力與源泉;
在上，我有必勝的信心，更有不停努力、進(jìn)一步完善本身的決心。
三、基本信息
�、賯�(gè)人資料
�、诩彝コ蓡T信息
�、壑饕�(jiǎng)狀證書
�、軗�(dān)任職務(wù)
�、萏亻L喜好
有點(diǎn)類似我們當(dāng)年上學(xué)、工作時(shí)填的表，小孩的主要內(nèi)容有姓名、性別、出生年月、小學(xué)名稱、班級(jí)、擔(dān)任職務(wù)、興趣喜好，家庭住址、戶籍地址和郵編、聯(lián)系電話(如住、戶差別，則填寫實(shí)際居住的，便利收到郵件)，父母的姓名、工作單位及職務(wù)、結(jié)業(yè)學(xué)校及學(xué)歷、政治面貌和聯(lián)系電話。
四、成長手冊(cè)
�、俪砷L手冊(cè)
②家長評(píng)語
�、劾蠋熢u(píng)語
�、芗彝ズ嫌暗忍聿驶顒�(dòng)
現(xiàn)在一般打印、掃描、傳真“三合一”的機(jī)器也不算太貴，打印最好是找一個(gè)能激光彩打的，這樣視覺效果好些。
家長心聲：
這里主要是向?qū)W校表達(dá)家庭教育理念，并且如果簡歷需要投多個(gè)學(xué)校，應(yīng)該有所差別和側(cè)重，盡量表述成與目標(biāo)學(xué)校相一致或者接近的理念。也應(yīng)有從家長的.角度對(duì)小孩的表述與評(píng)價(jià)，還要說明家校的距離，如果遠(yuǎn)的，還需要說明是否住宿或者選擇搬遷、租房等，不要讓初中因?yàn)檫@個(gè)因素而選擇放棄小孩。
樣本：
與同齡小伴侶比擬，盡管沒有太多機(jī)會(huì)感受到爺爺奶奶輩的寵愛與呵護(hù)，卻讓他更多了些自立與自律，除了能獨(dú)立完成生活、學(xué)習(xí)事務(wù)外，他不挑食、不嬌氣，使他能連結(jié)身體的健康、性格的陽光，也能擁有一顆善良、安然平靜的心。
不管是學(xué)校的，還是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的，我們聽到各科老師對(duì)他最多的評(píng)價(jià)是課堂效率高，能與老師連結(jié)很好的教學(xué)互動(dòng)，所以，一直是老師們關(guān)注和喜歡的學(xué)生。每天能堅(jiān)持起床即聽英語，每學(xué)期都會(huì)有精彩的課堂作文被當(dāng)作學(xué)校、年級(jí)、班上的范文。在面對(duì)學(xué)習(xí)中的困難時(shí)，更能獨(dú)立思考一些新的解決措施。
我們堅(jiān)持讓他“快樂學(xué)習(xí)、陽光成長”，在完成各項(xiàng)作業(yè)后，幾乎每天都有屬于他本身支配的時(shí)間，或上網(wǎng)沖浪(曾自建主題貼吧擔(dān)任吧主)，或看電視(從三年級(jí)起，重心從動(dòng)畫片轉(zhuǎn)向了如流言終結(jié)者、荒野求生、真假大追擊等探索類節(jié)目)，或閱讀課外書(常識(shí)類、漫畫類是他的最愛，去年開始嘗試使用工具書閱讀英文原版小說)。
我們選擇貴校，除了十分認(rèn)同貴校的教學(xué)理念和成果，在上(放)學(xué)的時(shí)間與交通的便捷上，也是我們一直考慮的因素。無論是自送(距校公里)、還是公交(路，站)，都能把單程時(shí)間控制在分鐘內(nèi)。因此，選擇貴校成為我們的首要目標(biāo)。
五、獎(jiǎng)狀和證書
①先整理，后排序
�、谑袇^(qū)/校級(jí)排序
�、劭颇�/含金量排序
�、苓x重點(diǎn)，莫貪多
均以表格形式羅列。在校學(xué)習(xí)情況是非“證書牛蛙”贏得初中老師關(guān)注另一個(gè)地方，全優(yōu)應(yīng)該機(jī)會(huì)會(huì)更多些。
證書情況主要分為競賽類、考證類、學(xué)校類，別離順次號(hào)、類別、名稱、獲獎(jiǎng)情況及時(shí)間設(shè)置表格。在校學(xué)習(xí)情況主要羅列四年級(jí)兩學(xué)期及五年級(jí)第一學(xué)期語數(shù)外三門課的日常、期末、學(xué)年總評(píng)。(建議：證書排序按重要程度排序，四大在前，小杯賽在后，奧數(shù)成績欠好的娃，可以突出另外方面，好比繪畫全國哪怕是全市一等，都可以排在某些小杯賽三等之前。總之怎樣能突出娃的特點(diǎn)就怎樣排序。)
有些學(xué)�？赡軙�(huì)有對(duì)體育課的要求，還需要把體育課的阿誰頁面掃描出來。(建議：證書排序要按你表格挨次擺列，一頁一張獎(jiǎng)狀太夸張了，也太浪費(fèi)紙，一般大獎(jiǎng)就一頁兩到三張，小獎(jiǎng)一頁三到四張)。
簡歷制作技巧6
這里所謂的簡歷達(dá)人不是指本身具有多強(qiáng)能力的人，而是說這類善于做簡歷的人，他們能夠?qū)⒈緛頍o亮點(diǎn)的自己展現(xiàn)地相當(dāng)吸引人，為什么他們能夠做到這些那原因就在于他們做簡歷可是有技巧的，而不是像普通求職者那樣直接陳述內(nèi)容。下面看看達(dá)人做簡歷使用的三個(gè)技巧，當(dāng)然也可以查看簡歷制作注意事項(xiàng)及技巧ppt教程學(xué)習(xí)簡歷的寫作技巧。
善于利用實(shí)踐性的經(jīng)歷比如說培訓(xùn)經(jīng)歷、在職學(xué)習(xí)經(jīng)歷，如果本身學(xué)歷不夠高那運(yùn)用此類實(shí)踐性經(jīng)歷可以起到很大的好處，不過我們要看清這類實(shí)踐經(jīng)歷可是指學(xué)習(xí)方面的而不是兼職或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷。那些在飯館里當(dāng)服務(wù)員或者在大街上發(fā)傳單的經(jīng)歷可不算此類型，而且這些經(jīng)歷嚴(yán)重影響求職者的形象度，比方說一個(gè)大學(xué)生如果不是家庭經(jīng)濟(jì)條件所迫而去酒吧當(dāng)服務(wù)員好嗎?時(shí)間能夠浪費(fèi)在這種沒有用的地方嗎?端盤子能夠讓我們獲得什么高深的專業(yè)技能嗎?這反而讓我們接觸到一些社會(huì)當(dāng)中的不良現(xiàn)象，并且可能會(huì)對(duì)我們的思想產(chǎn)生很大的改變，使得我們產(chǎn)生了利用不好的.方式去獲取金錢的想法、行動(dòng)等。
學(xué)會(huì)挖掘自己的成績，所謂的成績?cè)趯W(xué)習(xí)方面主要是考試成績、獎(jiǎng)學(xué)金等，在工作方面則主要是業(yè)績狀況。很多人總是把成績當(dāng)初了具體的東西，并且完全將其視為數(shù)字類的東西。如果不是數(shù)字類的東西就不能算作成績嗎?比如說成功地處理某個(gè)客戶的投訴，本來客戶要向工商部門以及媒體投訴企業(yè)，你采用的手段是什么樣的把這場事故平息掉了?這不屬于一種成績嗎?
善于利用自我評(píng)價(jià)，自我評(píng)價(jià)不是自己想怎么寫就怎么寫的嗎?那對(duì)于企業(yè)又有什么價(jià)值了?比如勤奮這個(gè)品質(zhì)，那你可以利用學(xué)習(xí)或工作方面的具體行為展現(xiàn)勤奮這個(gè)品質(zhì)，不就使其發(fā)揮了作用嗎?
簡歷制作技巧7
簡歷制作的“七不”
1、不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡歷的時(shí)間一般不會(huì)超過5分鐘，沒有哪個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有耐心讀你的“專著”，要善于抓住要點(diǎn)，建議長度不要超過2頁A4紙。
2、不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫進(jìn)去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴九級(jí)等等，這些興趣愛好通常不會(huì)給你加分。
3、不要把在學(xué)校的各科成績單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請(qǐng)出國留學(xué)。當(dāng)然，如果你的學(xué)習(xí)成績特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎(jiǎng)學(xué)金或者成績?nèi)昙?jí)第幾名等，這就足夠了。
4、簡歷不要設(shè)計(jì)得過于華麗，這會(huì)讓用人單位覺得你太會(huì)包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認(rèn)為你的簡歷是請(qǐng)專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的。
5、與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對(duì)職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。
6、簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)。
7、建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機(jī)會(huì)，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻，這樣更容易失去面試的機(jī)會(huì)。
簡歷制作的三要素
1、簡歷重點(diǎn)突出近5年經(jīng)歷
一個(gè)人的`經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是HR對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經(jīng)驗(yàn)的人簡歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢(shì)簡介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。
2、確定職業(yè)定位及目標(biāo)
求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
3、格式簡明清晰
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。
簡歷制作技巧8
簡歷中的“九不”
標(biāo)簽:簡歷制作模板,個(gè)人簡歷制作
地球上的每一份工作都需要簡歷---會(huì)計(jì)師、教師、首席執(zhí)行官或市政官員，但如果不在寄出簡歷前仔細(xì)地檢查你的簡歷，那你的簡歷就會(huì)很有可能被扔進(jìn)廢紙箱。在你寄出的簡歷之前，用“九不”標(biāo)準(zhǔn)來檢查一下你的簡歷。
1、簡歷的修飾
不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤，甚至咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
2、字符大小
如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實(shí)
不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧！
4、陳述你的才能
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
5、推出你的長處
不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的.術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。
6、不要用任何借口
不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么？
不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來的經(jīng)歷，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標(biāo)
不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請(qǐng)不要寄附件
當(dāng)你寄你的簡歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。
簡歷制作技巧9
封面制作需避免的3點(diǎn)：
1、色彩紛雜
色彩太多、太花的話，容易讓人眼暈、找不著重點(diǎn)，進(jìn)而可能直接影響到老師閱讀整份簡歷的情緒，凡事第一印象比較重要，所以簡歷的封面就是那個(gè)第一印象，盡可能采用比較單一、干凈的顏色，突出重點(diǎn)。
2、留藝術(shù)照
封面采用藝術(shù)照，展現(xiàn)的不是孩子最真實(shí)的狀態(tài)，因此不容易在老師腦海中留下深刻的印象。同時(shí)，藝術(shù)照不貼近生活，多是在攝影師要求下擺的言不由衷的姿勢(shì)，不適合放在封面。
3、將目錄做為封面
這是非常不好的一種方式，因?yàn)槭紫扔橙胙酆煹氖且欢衙苊苈槁榈淖郑@樣容易產(chǎn)生疲勞感，對(duì)于簡歷后續(xù)的閱讀不利。
封面制作需保留的3點(diǎn)：
1、姓名、聯(lián)系方式
封面是給老師留下第一印象的重要途徑，所以要留下孩子的姓名，還有家長的聯(lián)系方式，這樣在通知孩子時(shí)對(duì)老師來說比較方便。
2、孩子經(jīng)過處理的`照片
照片的選擇也是一項(xiàng)不簡單的工作，封面上孩子的照片至關(guān)重要，需要給老師留下孩子自信、樂觀、熱愛生活、積極向上的印象。
3、可根據(jù)不同學(xué)校添加不同學(xué)校的校徽或名字。
這樣給老師首先進(jìn)入眼睛的就是自己學(xué)校的標(biāo)志或�；�，心理上的感覺會(huì)比較舒服。
目錄：匯總簡歷中的內(nèi)容概要，字體大，不要縮在一起。每個(gè)標(biāo)題簡單、清楚，不需要過多的修飾。頁碼要正確，在最后查看有無遺漏的時(shí)候，切記不要把內(nèi)容和頁碼搞錯(cuò)。也許老師會(huì)直接從獲獎(jiǎng)證書開始看起，萬一弄錯(cuò)了，就會(huì)留下很不好的印象。
內(nèi)容：1-3頁，學(xué)生的自我介紹、個(gè)人簡歷、家庭情況。自我介紹：性格、愛好、特長、學(xué)習(xí)，可適當(dāng)?shù)膶懸恍┖透改钢g關(guān)系。字?jǐn)?shù)盡量不要超過500個(gè)字，太多會(huì)影響視覺美觀。個(gè)人簡歷，基本情況不做多介紹，要注意的是在獲獎(jiǎng)情況中，例舉每學(xué)科3-4個(gè)即可，挑最重要的，其他的可省即省，或一句話概括：同時(shí)還獲得XX杯、競賽的名次，可見獎(jiǎng)狀證書。獲獎(jiǎng)證書的排序也是很關(guān)鍵的一點(diǎn)，要讓老師第一印象就知道這個(gè)孩子有怎樣的水平。獲獎(jiǎng)證書可分為：學(xué)校證書、杯賽證書。建議將主要的學(xué)校證書（至少是區(qū)級(jí)以上的）放在最前面，市三好、區(qū)三好依次排序。杯賽證書可按以下順序排列。
1.按獲獎(jiǎng)程度排列，依次是全國、本市、區(qū)級(jí)。
2.按學(xué)科依次是數(shù)學(xué)、英語和語文。
3.其他一些不是很重要的證書靠后放。最后放學(xué)生手冊(cè)主課成績復(fù)印件和評(píng)語復(fù)印件等學(xué)生成績內(nèi)容。
特別注意：你要準(zhǔn)備的資料是要給目標(biāo)�？吹�，所以要從人家的角度出發(fā)，估計(jì)人家最想看到的是那些獲獎(jiǎng)證書，實(shí)事求是的說孩子的優(yōu)點(diǎn)，千萬記住不能讓人家受不了了，扔到廢紙堆里，那就沒多大戲了。最后，自薦信還是寫一下，再附上孩子的一張生活照就更好。簡歷記得記得言簡意賅，關(guān)鍵還是看孩子含金量有多重。一般情況是在：20-30頁左右即足夠了。戰(zhàn)的多一份留心，多一份付出，希望各位家長和孩子都能進(jìn)入自己鐘愛的學(xué)校。
簡歷制作技巧10
一些剛畢業(yè)的大學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)較少，寫不出東西來，所以簡歷制作的不夠豐滿。如果要按一般的格式來寫很尷尬。因此我們?cè)谶@里介紹一些簡歷制作的小技巧：
1. 教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上。
2. 獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3. 拉長句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長一些。其實(shí)拉長并不難，難的是縮短。
4. 自然地多換行，多寫點(diǎn)句。
5. 加大字號(hào)。可將10號(hào)，小五改成12號(hào)，小四。
6. 社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么，聯(lián)系過什么，參與過什么都可以一一羅列。假如只做過一件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開了寫，如領(lǐng)導(dǎo)過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。假如做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。
7. 暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然假如您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會(huì)，了解了些行業(yè)，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時(shí)，您恐怕會(huì)被問得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。
8. 中學(xué)情況。不過這方面的內(nèi)容不要寫太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌，做過學(xué)生會(huì)主席、當(dāng)過團(tuán)支部書記，學(xué)習(xí)成績也名列前茅，但一般作用不大。當(dāng)然，假如您在中學(xué)時(shí)得過國際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。
千萬要注意：
1. 絕無拼寫錯(cuò)誤�，F(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫檢查 (Spelling Check)，您實(shí)在沒有理由拼錯(cuò)，否則雇主會(huì)覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯(cuò)誤。
2. 小心相近字。這是拼寫檢查查不出的'錯(cuò)誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的同志，他本應(yīng)寫Major: Economics（專業(yè)：經(jīng)濟(jì)學(xué)），但卻誤寫成了Mayor: Economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟(jì)的市長。
3. 避免明顯的語法錯(cuò)誤。這并不是說一點(diǎn)兒語法錯(cuò)誤都沒有，因?yàn)橛⒄Z究竟不是母語，稍微有一點(diǎn)小錯(cuò)，別人也是能夠諒解的。
4. 請(qǐng)友人幫忙看一下。這是非常有效的一個(gè)方法，一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯(cuò)誤；二是從構(gòu)思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)。旁觀者清，換一個(gè)角度，別人經(jīng)常能提出一些非凡好的建議來。
5.Objective寫不寫？有人寫，有人不寫。其實(shí)寫和不寫各有利弊。假如寫上，當(dāng)然顯得目標(biāo)明確，非這個(gè)行業(yè)、這個(gè)部門不可，但同時(shí)也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請(qǐng)象"誠迅"一類的公司時(shí)明確寫上了所選部門，那么萬一這個(gè)部門沒有錄用您，而您又好象非這個(gè)部門不可，您就很可能失去了在"誠迅"其他部門工作的機(jī)會(huì)。但假如您什么都不寫，雇主參照您的背景和一些測試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機(jī)會(huì)。通常美式簡歷的規(guī)范寫法都是不寫Objective的。
簡歷用紙與字體
1. 紙質(zhì)，紙的顏色和質(zhì)地在求職中都是至關(guān)重要的，可以選擇簡歷專用的如高級(jí)米**鋼古紙等。
2. 規(guī)格，至少80克，或100克左右。在北京許多地方都用60、70克的紙，這類紙往往顯得輕飄飄的，質(zhì)感很差，這是會(huì)丟分的。
3. 尺寸，A4，即29.7厘米長，21厘米寬。
4. 字體，建議用Times New Roman或Palatino。在哈佛商學(xué)院的字體是"alatino preferred,Times New Roman acceptable."
5. 字號(hào)，一般最好用10號(hào)，即小五。不過，就象剛才講的那樣，在學(xué)生簡歷中也可用12號(hào)字，即小四。
6. 激光打印，這無非是稍微貴一些。另外，還要注重盡量要提前一點(diǎn)打好。因?yàn)樵诠鉂嵉拇蛴〖埳蠙z查文字會(huì)比在屏幕中更能找到簡歷中細(xì)微的錯(cuò)誤。一旦發(fā)現(xiàn)問題，再回過頭去訂正就難免手忙腳亂。因?yàn)檎l知道打印機(jī)會(huì)不會(huì)塞了紙，缺了墨或出了什么別的差錯(cuò)，到時(shí)候再抓耳撓腮就來不及了。匆匆而就的簡歷往往疏于斟酌而出現(xiàn)紕漏，專業(yè)人員一眼就能看出來。
7. 間距，上下（天地頭）一樣，大約2-3厘米；左右一樣，大約1.2-2.5厘米；最左邊的bullet point到左頁邊的距離保持在3.8-5厘米。
簡歷制作技巧11
求職簡歷的制作技巧
�。�1）一份好的簡歷的制作
簡歷當(dāng)然就是要“簡”。一份好的簡歷要回答好以下三個(gè)問題：其一是為什么申請(qǐng)這份工作；其二是為什么說你適合這個(gè)工作；其三是未來你怎樣為公司做貢獻(xiàn)。一份好的簡歷應(yīng)該根據(jù)不同的職位有明顯的針對(duì)性和側(cè)重點(diǎn)，要有的放矢。與申請(qǐng)的工作無關(guān)的經(jīng)驗(yàn)要力求簡約。
作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，公司看上的主要是你的潛力，所以在你的簡歷上得告訴雇主你是一位潛力十足的人，能為他的公司帶來無限的希望。
簡歷的基本內(nèi)容應(yīng)包括求學(xué)經(jīng)歷，重要的社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)和兼職工作經(jīng)歷，專業(yè)技能、特長和語言能力，性格特點(diǎn)與評(píng)價(jià)，求職意向及簡單的職業(yè)生涯規(guī)劃，聯(lián)系方式與備注等。在求職意向中，要表達(dá)出你有強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)希望得到這份工作，可以包含你對(duì)這份工作有哪些看法及你有哪些工作經(jīng)驗(yàn)和能力對(duì)公司有利，希望能從這份工作中得到什么，能為公司帶來什么貢獻(xiàn)，即你的價(jià)值所在。
同時(shí)，簡歷一定要“突出個(gè)性、與眾不同”。要學(xué)會(huì)多用定量化的語言來描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績，因?yàn)閿?shù)字會(huì)大大增強(qiáng)簡歷的可讀性。
簡歷要隨時(shí)更新，每次面試、筆試之后都要對(duì)其進(jìn)行修改。因?yàn)槊看涡薷亩紩?huì)對(duì)自己的學(xué)習(xí)收獲、性格、特長等有更深的了解�？偟膩碚f，整個(gè)擇業(yè)過程就是一個(gè)自我挖掘的`過程，你必須了解用人單位需要什么。
�。�2）制作求職名片
求職名片就是綜合你的重要求職信息的類似于名片狀的精美卡片。制作求職名片的方法如下：在名片左上方印上你的照片；右邊則從上到下印上姓名、出生年月、專業(yè)、學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校、社會(huì)工作（學(xué)校工作）、聯(lián)系電話、政治面貌等基本信息，讓人一目了然；右下角用不同的字體突出自己的電子郵箱地址，方便招聘方的通知工作；在背面列出特長優(yōu)勢(shì)、專業(yè)技能、獲獎(jiǎng)記錄、工作業(yè)績等等能突出你的個(gè)性、能力、特長、工作背景的種種成績。
當(dāng)你獲得面試的機(jī)會(huì)后，也別忘了帶上你的求職名片參加面試，讓它幫助你獲得下一輪角逐的入場券。
�。�3）用電子郵件發(fā)送簡歷的注意事項(xiàng)
千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去；對(duì)照用人單位的要求寫簡歷；用私人郵箱發(fā)送主題鮮明的應(yīng)聘郵件；在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)姓名一欄加上簡短的特長自述。
�。�4）在簡歷中應(yīng)盡量避免的用語
我對(duì)…非常感興趣；隨信附上履歷，供您參考；牽涉?zhèn)�人感受、情感的語句，與公事無關(guān)，少說為妙；我精力充沛；請(qǐng)查收履歷；薪金待遇可以協(xié)商；期待您的答復(fù)；請(qǐng)接受我的履歷；我的專長可應(yīng)用于…等。
�。�5）在簡歷中應(yīng)盡量略去的用語
略去日期，而把日期放在求職信里；略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業(yè)；略去缺點(diǎn)、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事；略去薪金要求，在面試之前就確認(rèn)你的工資要求很不明智，而且你可能低估了自己的潛力；略去證明人，雇主在面試之前，只會(huì)對(duì)你本人感興趣，但是任何有價(jià)值的證明應(yīng)該提供。
（6）各國外企對(duì)簡歷的特別要求
在英語語言國家，你應(yīng)在簡歷開頭就明確寫出求職目標(biāo)，寫上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字，簡歷的字?jǐn)?shù)不超過一頁。
在美國，你可以附上各種各樣的證書以證明自己的能力，但一定要與你所申請(qǐng)的工作有關(guān)；盡可能詳細(xì)地寫明你具有的能力和工作經(jīng)驗(yàn)。
最后，你最好在簡歷末尾寫上：本人將在某一時(shí)間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機(jī)會(huì)。同時(shí)，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對(duì)其接待了你表示感謝。他們對(duì)應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非�？粗兀瑢�(duì)他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。
在歐洲國家，你的年齡和經(jīng)驗(yàn)是很重要的。同時(shí)在有些歐洲國家中會(huì)有一些特別的習(xí)慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
在日本，你一定要循規(guī)蹈矩。最好在簡歷開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會(huì)活動(dòng)及體育運(yùn)動(dòng)特長，尤其是那些團(tuán)體活動(dòng)及最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。簡歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，最好按時(shí)間順序書寫簡歷。經(jīng)驗(yàn)對(duì)于日本人無關(guān)緊要，要強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能。口吻應(yīng)盡量禮貌。
把簡歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮，簡歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在簡歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會(huì)很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是IBM的某一個(gè)職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。
如果要上網(wǎng)發(fā)簡歷，最好把簡歷表做成PDF格式，這樣一般不會(huì)出現(xiàn)亂碼和錯(cuò)誤�？梢允褂靡恍┚W(wǎng)上流行的交流符號(hào)，最好先脫機(jī)校對(duì)一遍你對(duì)面試問題的答復(fù)，然后再發(fā)給雇主。和普通信件一樣，出現(xiàn)語法或拼寫錯(cuò)誤都會(huì)大大不利。注意“語氣”，應(yīng)當(dāng)像面對(duì)公司的面試人員一樣，顯得穩(wěn)健、有禮貌。郵寄信件時(shí)也應(yīng)注意小節(jié)，按要求填寫對(duì)方要求在信封上說明的應(yīng)征的職位或編號(hào)，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。
簡歷制作技巧12
簡約就是美。這句話對(duì)于履歷來說，仍舊管用�，F(xiàn)在，一頁履歷(one-pagerésumés)還是主打風(fēng)格，兩頁履歷也開始嶄露頭角。但對(duì)于厚且長的履歷，沒有人事經(jīng)理持歡迎態(tài)度。因?yàn)橥ǔＨ耸陆?jīng)理在面試過程中，對(duì)待履歷的時(shí)間平均不會(huì)超過5秒。
雖然，對(duì)于貼上照片的履歷，人事經(jīng)理們還抱有容忍的態(tài)度，但從研究的角度來審視，人事經(jīng)理似乎更傾向于沒有照片的履歷。在他們的心目中，你有多少能力為企業(yè)創(chuàng)造多少財(cái)富，是首要問題；臉蛋，重要但不絕對(duì)———除非，他們的'行當(dāng)要靠臉吃飯。
面對(duì)一張報(bào)價(jià)單似的履歷，或一張附上一些別人對(duì)于你的評(píng)論或者贊美的履歷，很多人事經(jīng)理傾向于后者，假如評(píng)論或者贊美恰如其分、不甜得發(fā)膩的話。多一些線索了解你，總不是件壞事。
簡歷、證書雖然不能代表一切，但畢竟能說明一些問題，所以，它還是如此重要。在撰寫履歷的時(shí)候，不要隨意將此忽略。
你所獲得獎(jiǎng)項(xiàng)、你所獲得榮譽(yù)，不要輕描淡寫地在履歷上一筆帶過。雖然，這些榮譽(yù)與你所應(yīng)聘的職位、專業(yè)相差甚遠(yuǎn)，但畢竟這些能夠折射出你的一個(gè)方面———你曾經(jīng)優(yōu)秀過，你值得信賴。這一點(diǎn)，在人事經(jīng)理眼里，永遠(yuǎn)重要。
健康狀況，在過去可能是一個(gè)關(guān)鍵的變量，而現(xiàn)在，不少人事經(jīng)理似乎并不將此作為履歷上必不可少的要件。
愿不愿意到外地工作或者經(jīng)常出差，已成為人事經(jīng)理取舍求職者的關(guān)鍵。因?yàn)�，在�?jīng)濟(jì)全球化的這個(gè)世界里，永遠(yuǎn)呆在一個(gè)地方，不是胸懷大志企業(yè)的發(fā)展邏輯。在地球村里，同時(shí)開設(shè)幾個(gè)分號(hào)，是極其尋常的事情。如果你沒有在履歷中表明這種心跡，也許會(huì)失去很多機(jī)會(huì)。
調(diào)查表明，人事經(jīng)理更習(xí)慣于應(yīng)聘者能夠帶著履歷前來進(jìn)行應(yīng)聘、面試�？粗臍v，興許他能泉涌出很多關(guān)于崗位、職責(zé)、能力、薪酬……一系列靈感。所以，去面試的時(shí)候，不要自信得連履歷都不帶。多準(zhǔn)備一些COPY，有備無患，總比事后懊惱要好得多。
簡歷制作技巧13
1、絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。
2、簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。
3、簡歷必須能夠描述出你的市場價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問題，“我為什么要雇傭你？”
4、要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
5、售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)？
6、簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無用的簡歷。
7、簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的
8、以新穎別致令人激動(dòng)的.方式包裝簡歷。
9、確保簡歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
10、簡歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
11、你的簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語，這會(huì)帶來天壤之別。
12、功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí)，就使用這種格式。
簡歷制作技巧14
字符大小
如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
真實(shí)
不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！
陳述你的才能
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
確定目標(biāo)
不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的`條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
請(qǐng)不要寄附件
當(dāng)你寄你的簡歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料
推出你的長處
不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。
不要用任何借口
不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
你最近在干什么
不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來的經(jīng)歷，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
通過以上幾點(diǎn)，結(jié)合自己的想法，以誠信為主，有些東西自己覺得能蒙騙過關(guān)的，實(shí)際上在老練的應(yīng)聘者面前一眼識(shí)破。所以真誠的面對(duì)，能力重要，但不是最重要的，一個(gè)誠實(shí)守信的人會(huì)得到別人的贊賞和尊重。
簡歷制作技巧15
1.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。
2.求職簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。
3.求職簡歷必須能夠描述出你的市場價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問題，“我為什么要雇傭你?”
4.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
5.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?
6.求職簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無用的.求職簡歷。
7.求職簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的求職簡歷只能帶來乏味的
8.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝求職簡歷。
9.確保求職簡歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
10.求職簡歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
11.你的求職簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語，這會(huì)帶來天壤之別。
12.功能型的求職簡歷格式在求職簡歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí)，就使用這種格式。