試用期總結(jié)

　　總結(jié)是指社會團體、企業(yè)單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經(jīng)驗，找出差距，得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，寫總結(jié)有利于我們學習和工作能力的提高，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結(jié)了�？偨Y(jié)一般是怎么寫的呢？以下是小編整理的試用期總結(jié)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

試用期總結(jié)1

　　作為一名業(yè)務素質(zhì)高、服務意識強的理賠員，我經(jīng)歷了為期六個月的試用期，最終成功轉(zhuǎn)正。在這段時間里，我深感不斷地學習和成長，也收獲了不少經(jīng)驗和教訓。在此總結(jié)試用期的學習和工作情況，記錄下來，以便今后自我檢視和改進。

　　一、學習與成長

　　1、效率的提升：在試用期內(nèi)，我學習了許多理賠處理流程和操作技巧，從而提高了我的工作效率。這是我在進入保險公司后，最大的收獲之一。也讓我能夠更加熟練地應對工作中出現(xiàn)的各種情況。

　　2、風險控制意識的逐步提升：在理賠工作中，保險公司需要的不僅是工作效率，還需要考慮客戶權益和公司利益的平衡。因此，風險控制是一個不可忽視的因素。在試用期中，我通過對案件分析，學習并掌握了風險控制的技巧與方法，幸運的是沒有發(fā)生過一次因為風險控制不足導致的客戶不滿意事件。

　　3、快速應對的能力：客戶理賠需求都十分迫切，在這個問題被解決前，客戶是很著急的。所以，我在工作中，始終保持一顆“效率至上”的心，加上我們團隊的良好配合，能夠快速響應客戶問題，并及時解決這些問題。

　　4、專業(yè)知識的擴展：理賠的工作一直在更新升級，耐心嚴謹?shù)膽B(tài)度和主動的學習精神可以讓我在實際操作中迅速掌握理賠技巧。在同事和各級領導的指導和幫助下，我也學會了很多避免或者化解潛在矛盾的方法。

　　二、工作中的教訓

　　1、缺乏耐心。在忙碌的此時，快捷的效率是一切的'核心，然而沒有耐心的策略常導致失誤，并會讓客戶感到心急如焚。我們做理賠人員，一定要保持耐心和同情心，有利于更好地去理解客戶的情況，并對其需求進行自定義調(diào)整。

　　2、溝通渠道不暢。在處理理賠的案例時，我們常遺漏一些重要的信息或者是沒有平時自己做的徹底，以至于審核方的工作不得不延長。為了更好地溝通信息，我們需要建立良好的溝通橋梁，例如搭建內(nèi)部平臺、保持溝通渠道暢通，最重要的是與審核方保持及時溝通。

　　三、 總結(jié)

　　這個半年，讓我發(fā)現(xiàn)，保險行業(yè)實在是各行各業(yè)之一大抵最重要的一行。經(jīng)由這段時間的實踐，我也成長為公司中一名接受了許多培訓和機會的人。在今后的工作中，我會時刻保持學習的能力和信心，永遠抱以謹慎的態(tài)度，謹記：我是前線的代表，露出我的意愿和追求，恰恰是代表著客戶和公司的正確與正確團結(jié)。

試用期總結(jié)2

　　時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間在xx公司的試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里您們給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，感受到了“不經(jīng)歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣，也體會到了作為拓荒者的艱難和堅定。在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司的一份子而驚喜萬分。

　　在這三個月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的.不懈努力，改進實驗室管理，規(guī)范實驗室的運作，更好地融入到我們這個團隊，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報。

　　一、 通過公司對新員工入職培訓和在品質(zhì)部各個崗位的實習，很快熟悉了公司的規(guī)章，感受企業(yè)文化熏陶，明白了作為一個管理者應具備什么樣的素質(zhì)，在工作中精益求精，努力為公司做出自己的貢獻；品質(zhì)部門內(nèi)的實習，了解了生產(chǎn)工藝知識和產(chǎn)品檢驗規(guī)范，為更好的管理好實驗室提供了接口的平臺，擴大了對各個部門人員的熟悉，方便以后對工作的溝通，提升工作效率。

　　二、 為了加強對實驗室的管理，更新了實驗室的流程，加強了儀器設備的維護和保養(yǎng)，培訓內(nèi)部的操作人員，使其能夠保證我們檢測結(jié)果的可靠性。

　　三、 實驗室管理程序文件的編寫，因為實驗室要規(guī)范化管理，目標是要通過國家實驗室認證，從現(xiàn)在開始，我們就已經(jīng)開始為以后的工作打下基礎，按照iec17025的系統(tǒng)去規(guī)范我們的工作。

　　四、 龍崗xx 實驗室的規(guī)劃完善和xrf儀器的選型評估，監(jiān)督不使用有害物質(zhì)協(xié)議的簽署和收集，xrf檢測超標后情況的處理，保證我們使用的物料的環(huán)保符合性。

　　在今后的工作中，我將努力提高自身素質(zhì)，克服不足，朝著以下幾個方向努力： 學無止鏡，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種實驗室管理知識和化學分析知識，并用于指導實踐報告。

　　1、 “業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學習業(yè)務知識，通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。

　　2、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作。

試用期總結(jié)3

　　在我人生的一個旅程中，我曾經(jīng)擁有過一個在便利店的試用期經(jīng)歷。一段短暫的時光，卻在我個人的成長歷程中留下了深刻而難以忘懷的印記。下面，我將詳細、具體、生動地回顧我在便利店的試用期時光，以及從中收獲的點點滴滴。

　　一開始，我對進入便利店的第一天感到十分疑惑。熙熙攘攘的人群里，我?guī)缀醺械矫允�。然而，我的�?jīng)理以及同事們都很友好地歡迎了我。他們?yōu)槲以敿毜刂v解了便利店每個角落的特點，包括貨物的位置、庫存以及其他方便顧客的服務，比如電子支付、物品配送等等。我開始沉浸于所有這些新鮮的信息中。

　　非常有效的時間管理成為了我在便利店取得成功的關鍵。由于每天的工作都有特定的流程和任務，使我清楚地知道自己何時需要完成某項任務，正式工作也因此變得更輕松。我意識到了時間管理的重要性，更好的利用時間則意味著我能夠多完成一些任務，讓我感到更有成就感。

　　一個便利店的工作環(huán)境總是充滿著變化和挑戰(zhàn)，這也是讓我在這段試用期時光中得以不斷學習和成長的`原因。每天都會有新顧客、新問題和新挑戰(zhàn)，我不斷地學習如何應對各種情況，并在處理問題時成為了更加聰明和冷靜的決策者。

　　在與各種不同類型的顧客的頻繁互動中，我也學會了如何更好地與人打交道。我經(jīng)常能夠和各種不同個性的顧客進行良好的交流，讓他們滿意地離開便利店。這些經(jīng)驗讓我更加自信和成熟，為我在將來跟各種類型的人打交道打下了良好的基礎。

　　在這段試用期時光中，我的經(jīng)理和同事們都給了我很多鼓勵和支持。迎難而上、不斷學習和堅持下去，他們給我塑造了成功的態(tài)度。雖然很短暫，但我的在便利店的試用期還是給了我很多收獲和啟示，讓我提前擁有了在職場上取得成功的經(jīng)驗，也拓寬了我的視野和人際關系�；仡欉@段試用期時光，這種經(jīng)歷在許多方面都有意義，我期望未來有更多的機會能夠讓我更深入地了解自己并發(fā)掘出自己的潛力。

試用期總結(jié)4

　　一、認真學習業(yè)務知識，履行崗位職責，服從領導安排。

　　作為一名公司的新進員工，我時刻鞭策自己，在工作中恪守招標守則，不斷學習公司文件，了解公司全新的經(jīng)營理念和管理模式，明確自己的崗位職責。在第一周對招投標常用法律法規(guī)學習，國際國內(nèi)貨物招標流程學習，并完成了公司的測試。

　　二、主動熱情，以端正的工作的態(tài)度對待每一份工作。

　　到貨物招標部以后，部內(nèi)的全體人員對我格外照顧，關心無微不至，使我在這里感覺到了家庭的溫暖，從而能夠使我能夠很快的進入工作角色。主要從事工作如下：參與技術交流的項目：集團（項目鍋爐、汽輪機、發(fā)電機）技術談判；鍋爐廠、公司（江項目鍋爐、汽輪機、發(fā)電機）技術談判；項目原燃料取制樣系統(tǒng)、燒結(jié)成品試驗裝置技術交流。參與標書審查的項目：寶研究院不銹鋼技術中心拉伸試驗機項目標書審查等等。在以上的工作中我按照各位師傅的的吩咐，對招標中的每一個環(huán)節(jié)進行嚴格的操作；使我受益匪淺，不僅從過硬的專業(yè)素質(zhì)、良好的.組織協(xié)調(diào)能力，也學到了招標行業(yè)良好的職業(yè)道德及工作中踏實肯干的工作作風。

　　三、虛心求教，不斷改進、不斷積累自身業(yè)務技能。

　　作為一名年輕的招標工作者，可能由于經(jīng)驗不足而帶來較多麻煩，但我針對招標中出現(xiàn)問題向師傅虛心求教，積極總結(jié)處理方法，并熱衷于對問題處理方案的積累。例如在師父的指導下獨立完成國際標拉伸試驗機項目，包括前期技術交流，標書審查，編寫招標文件，發(fā)布公告，跟蹤購標，開標等一系列的工作。而期間遇到很多困難，只有家購買標書，向市機電辦申請家開標，抽取評委時，在網(wǎng)限定的次數(shù)內(nèi)未抽到足夠的評委，2次向機電辦申請重抽專家。開標前夕得知其中一家臨時決定不參與投標，造成流標。同時由于我的經(jīng)驗不足，在網(wǎng)上的誤操作，在投標截止時間到之前就修改公告，造成無法提交兩家開標備案，在咨詢了網(wǎng)工作人員后，及時與上海市機電辦溝通，彌補了之前的錯誤。

　　總之，在這3個月的實習期內(nèi)我深深的感受著公司的人性化管理，感受到了公司蓬勃向上的動力和體貼關心員工的暖暖深情。同時我迫切希望能得到公司領導的肯定，按期轉(zhuǎn)正，我會用我的實際行動為招標有限公司的發(fā)展做出自己的一份貢獻。

試用期總結(jié)5

　　作為一名電氣主管，在過去的試用期間，我經(jīng)歷了各種挑戰(zhàn)和機會。試用期是一段讓我學習和成長的寶貴時間，我想通過這篇文章總結(jié)一下我在這段時間里的收獲和成就。

　　首先，在試用期間，我深入學習了電氣工程的各個方面。我通過閱讀大量的相關文獻和參與技術研討會，增加了自己的專業(yè)知識和技能。我學習了電路設計、電氣設備維護和電氣安全等方面的知識，并將其應用于實際工作中。這些學習經(jīng)歷使我對電氣工程有了更深入的理解，并能夠更好地解決各種電氣問題。

　　在工作中，我積極參與了項目的規(guī)劃和執(zhí)行工作。我與團隊成員建立了良好的溝通渠道，并協(xié)調(diào)各個部門之間的合作。我學會了制定合理的工作計劃和任務分配，并且能夠高效地管理時間和資源。我始終保持著高度的責任心和工作熱情，確保項目能夠按時、高質(zhì)量地完成。

　　除了專業(yè)知識和技能的提升，我還在試用期間培養(yǎng)了許多重要的軟技能。我學會了更好地與人溝通，尊重并傾聽他人的意見。我學會了處理工作中的壓力和挑戰(zhàn)，并能夠有效地解決問題。我還意識到了團隊合作的重要性，懂得如何與團隊成員協(xié)調(diào)合作，共同實現(xiàn)目標。

　　在試用期間，我也遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。例如，有一次我遇到了一個電氣故障問題，困擾了整個生產(chǎn)線的正常運行。在經(jīng)過系統(tǒng)的排查和分析后，我成功地找到了問題的根源，并采取了有效的.措施解決了故障。這次經(jīng)歷讓我更加深刻地理解了電氣工程的復雜性和重要性，也鍛煉了我的問題解決能力。

　　總的來說，在試用期間，我通過不斷學習和實踐，提升了自己的電氣技能和專業(yè)知識。我與團隊密切合作，共同努力完成了各項工作任務。我培養(yǎng)了良好的溝通技巧和解決問題的能力，并在工作中展現(xiàn)出了高度的責任心和工作熱情。

　　作為一名電氣主管，我深知自己仍然有很多需要提高的地方。我將繼續(xù)不斷學習和探索，不斷完善自己的電氣技能和管理能力。我期待將來能夠在這個領域取得更大的成就，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

　　總結(jié)起來，試用期對我來說是一段充實而有意義的時間。通過這段時間的經(jīng)歷，我在專業(yè)知識、技能和軟技能方面都取得了可喜的進步。我相信，這段試用期的收獲將成為我未來職業(yè)發(fā)展的堅實基礎。我將繼續(xù)努力，不斷提升自己，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

試用期總結(jié)6

　　【關鍵詞】網(wǎng)頁設計；前端工程師；工作過程；實訓模式

　　為了適應社會進步所帶來的人才需求變化和提升教學效果，高等職業(yè)院校不斷嘗試結(jié)合專業(yè)和課程的特點，引入多種課程開發(fā)方法，深入進行課程建設和改革。目前，基于工作過程導向的課程教學改革正逐漸成為高職教育改革的重要探索領域。網(wǎng)頁設計課程是高等職業(yè)院校電子商務專業(yè)和計算機類專業(yè)開設的職業(yè)核心課程。所以，網(wǎng)頁設計課程的教學質(zhì)量直接決定了學生的實踐能力和就業(yè)能力。

　　1.網(wǎng)頁設計課程存在的問題

　　網(wǎng)頁設計課程的相關崗位包括：前端工程師、網(wǎng)站管理、網(wǎng)絡編輯等，其中前端工程師是最主要的崗位。前端工程師是Web前端開發(fā)工程師的簡稱，是一種高端技能型人才。很多高職院校的相關專業(yè)開設了網(wǎng)頁設計課程，但培養(yǎng)出的學生很多都達不到企業(yè)關于前端工程師崗位的用人需求，所以依然存在很大的人才需求缺口。

　　網(wǎng)頁設計課程存在的問題主要包括以下幾個方面。（1）知識體系相對滯后。學生在學校學到的table表格布局等相關知識在企業(yè)已經(jīng)基本不用。學生對企業(yè)用人需求描述中的專業(yè)術語和知識比較陌生，沒有用過企業(yè)要求的知識體系，這是造成學生不敢在前端工程師崗位競聘的主要原因。（2）注重單個知識點的掌握，不注重綜合能力培養(yǎng)。調(diào)研發(fā)現(xiàn)網(wǎng)頁設計課程的教學組織大多采用案例教學等方法，注重單個知識點的掌握，學生掌握了一個個知識點，比較有成就感，但面對企業(yè)的工作任務卻無從下手，感覺都不是自己學過的知識。這種注重單個知識點，忽略綜合能力培養(yǎng)的教學方式，雖然短期能夠得到學生的認可，但并沒有達到良好的教學效果，相應地也不能實現(xiàn)教學目標。

　　這引起了很多專家學者的關注，但很多研究僅僅是簡單地將某一種教學方法應用于課程的實訓教學，或者側(cè)重于項目驅(qū)動、任務導向的教學過程設計，都不夠系統(tǒng)，不夠貼近前端工程師的職業(yè)能力需要，所以很難達到滿意的教學效果，也很難滿足學生的就業(yè)需求。因此，結(jié)合高職學生的實際情況和職業(yè)需求，對“網(wǎng)頁設計”課程實施基于工作過程的實訓模式改革。

　　2.課程改革思路

　　工作過程是企業(yè)為完成一件工作任務并獲得工作成果而進行的一個完整過程。生產(chǎn)復雜產(chǎn)品、完成重大項目都可能需要多個工作過程，從而構(gòu)成該產(chǎn)品、該項目的工作過程系統(tǒng)�；�于工作過程即工作過程導向，是一種課程開發(fā)方法，是20xx年德國勞耐爾（Rauner）教授帶領下的不來梅大學技術與教育研究所與大眾汽車公司合作開發(fā)的一種職業(yè)教育課程開發(fā)方法。

　　網(wǎng)頁設計課程面向的崗位群中最主要最具代表性的是前端工程師。所以在網(wǎng)頁設計課程的開發(fā)過程中依托前端工程師崗位展開。課題在研究過程中將通過走訪企業(yè)、校內(nèi)交流、理論應用研究、調(diào)查問卷等方法對網(wǎng)頁設計人才需求情況和課程開展情況展開分析。根據(jù)調(diào)查研究中所發(fā)現(xiàn)的網(wǎng)頁設計課程教學過程中所存在的問題，結(jié)合企業(yè)對網(wǎng)頁設計人才能力的需求，對網(wǎng)頁設計師的工作過程進行分析，分解出典型工作任務，分析各個環(huán)節(jié)的能力要求。再基于網(wǎng)頁設計師的工作過程，構(gòu)建網(wǎng)頁設計課程的實訓教學模式，其中包括實訓內(nèi)容、實訓方法、考核方案等。并將構(gòu)建的實訓教學模式應用于教學實踐，借以激發(fā)學生的學習興趣和學習熱情，改進教學效果。

　　3.前端工程師典型工作任務分解

　　通過調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)前端工程師的主要工作內(nèi)容是基于XHTML+CSS架構(gòu)根據(jù)網(wǎng)站策劃圖實現(xiàn)網(wǎng)站前端界面開發(fā)，所采用的技術目前主要是HTML4+CSS2，但也有部分前端工程師為了達到更好的設計效果已經(jīng)升級到HTML5+CSS3。為了兼顧目前的主流技術，課程設計以HTML4+CSS2為主要教學內(nèi)容。但為了學生將來的技術升級和可持續(xù)發(fā)展，課程簡單涉及到HTML5+CSS3的特點。

　　將前端工程師的主要工作內(nèi)容進行分析整理，結(jié)合前端工程師應具備的能力和素質(zhì)，我們將前端工程師的典型工作過程分解為以下八個部分：網(wǎng)站規(guī)劃、頁面布局、簡單元素添加、導航欄設計、圖文列表設計、特效腳本應用、系統(tǒng)設計、兼容性測試。一個網(wǎng)站是由一個個網(wǎng)頁所組成的。任何一個網(wǎng)頁都要經(jīng)過除了網(wǎng)站規(guī)劃之外的七個步驟才能完成，每一個網(wǎng)頁的設計完成需要用到的知識基本類似，所以這里我們以單個網(wǎng)頁的設計完成為主要目標。前端工程師崗位的工作內(nèi)容在技術方面涉及到Photoshop、Flash等網(wǎng)頁設計圖形設計軟件的使用以及JavaScript特效腳本的應用，這些都是網(wǎng)頁設計課程的前導課程或同期課程的講授內(nèi)容，所以在此只涉及到應用，并不深入講解。

　　4.重新構(gòu)建教學體系

　　4.1 實訓內(nèi)容設計

　　網(wǎng)頁設計課程是以實踐為基礎的核心課程，所有理論知識必須在技能訓練過程中得以掌握和運用，所以必須注重培養(yǎng)學生理論知識的靈活運用能力和網(wǎng)頁制作實訓能力。網(wǎng)頁設計課程的實訓內(nèi)容設計重點體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　（1）以工作過程分解為依據(jù)。網(wǎng)頁設計課程以前端工程師的典型工作過程分解為依據(jù)，將實訓內(nèi)容設計為包括局部設計、界面設計、兼容性測試、案例實訓四個大的模塊，貼近前端工程師的工作過程，滿足前端工程師的崗位能力需求，使整個教學過程更加具有針對性。局部設計又由常用XHTML標簽、DIV布局、CSS樣式美化、JavaScript頁面特效組成。局部模塊設計即兼顧網(wǎng)頁設計課程知識體系的系統(tǒng)性，又結(jié)合前端工程師的'工作過程，即有利于加深學生對個別知識點的理解，又有利于學生網(wǎng)頁設計知識體系的構(gòu)建。

　�。�2）基礎知識與綜合實訓并重。實訓內(nèi)容的前三個模塊屬于基礎知識學習部分，最后一個案例實訓模塊屬于綜合實訓。在整個課程設計中，綜合實訓課時占整個課程課時的1/3以上。課程教學方式也從前期的講練結(jié)合，轉(zhuǎn)變?yōu)閷嵱栞o導為主；授課對象從前期的面向整體為主，轉(zhuǎn)為面向個體為主。通過對綜合實訓課時比例的增加，培養(yǎng)學生對知識點的綜合運用能力，進而無縫銜接前端工程師的崗位能力。

　�。�3）化整為零、小小案例。前端工程師的工作過程是一個系統(tǒng)性非常強的、復雜的工程，由很多小的知識點組成，需要對知識點進行綜合、靈活的應用。針對知識點的案例往往并不適用于整體網(wǎng)頁設計，這就造成了知識點的學習與綜合實訓的脫節(jié)，容易給學生造成一種無所適從感。課程實訓設計將分布于綜合實訓中的局部功能分解為基礎知識點的學習案例，一個個局部功能分解為一個個小小案例。這種方法也使得學生在做綜合實訓時有一種親切感，方便學生知識體系從局部到整體的構(gòu)建。

　　4.2 實訓方法設計

　　課程實訓方法設計結(jié)合實訓內(nèi)容特點，采用“教、學、做”一體化的教學方法。局部設計主要采用理論實踐一體化的項目教學法和任務驅(qū)動教學法，強調(diào)知識點在小案例中的應用。綜合實訓主要采用分組教學法和真實案例教學法，強調(diào)小組協(xié)作能力和綜合實訓能力。

　�。�1）項目教學法。項目教學法時一種由項目引入進而展開知識點的教學方法，一邊分析講解、一邊操作演示，講練結(jié)合，激發(fā)學生學習興趣，提高學生分析問題、解決問題的實際能力，輕松達到教學目標。

　�。�2）任務驅(qū)動教學法。將實訓內(nèi)容設計為一個個獨立任務，充分調(diào)動學生的學習積極性和主動性。任務也分為三種類型：局部功能任務、整體設計任務、真實企業(yè)任務。任務的實施也是從簡單的局部功能任務到整體設計任務，再到靈活運用的真實企業(yè)任務的過程，逐步進階。任務驅(qū)動貫穿整個實訓環(huán)節(jié)設計，有利于訓練學生的職業(yè)態(tài)度，也有利于提高學生的知識應用能力和創(chuàng)新能力。

　�。�3）分組教學法。綜合實訓階段的任務相對復雜，單個同學實現(xiàn)有一定的難度，所以采用分組教學的方法，有利于形成小組內(nèi)探討解決問題的氛圍，也有利于加深對知識點的理解，能有效培養(yǎng)學生的團隊意識。為充分發(fā)揮每個成員的潛能，形成足夠量的成員任務，在設計小組時人數(shù)不宜太多，一般以2-3人為宜。

　�。�4）真實案例教學法。將企業(yè)真實案例引入教學過程，能有效拉近課程教學與崗位能力需求之間的距離，充分激發(fā)學生的學習熱情，即能讓學生對崗位能力需求有更深刻的理解，也能增加學生的自我認同感和成就感，進而達到培養(yǎng)崗位人才的目的。

　　4.3 考核方案設計

　　本課程的最終目的是要求學生應用所學知識，根據(jù)網(wǎng)站策劃圖完成網(wǎng)站設計。前端工程師是一個注重實際能力的崗位，傳統(tǒng)的理論知識考試方式不能充分評價學生的學習成績和能力水平，對于學生實踐能力的提高，以及就業(yè)能力的提高是沒有多少益處的。也有部分研究者將考核形式改為考核學生完成網(wǎng)站作品制作的形式。這種考核方式相對理論知識考試有了很大的進步，更加注重實踐能力的考核，但很多時候教師考核給出的網(wǎng)站策劃作品比較滯后，內(nèi)容相對簡單，所有同學完成一樣的網(wǎng)站設計，難免存在抄襲的嫌疑。這就造成了很多同學覺得自己對課程內(nèi)知識掌握的不錯，但看到企業(yè)復雜的網(wǎng)站策劃圖，依然不敢面試前端工程師崗位。

　　因此課題組對考核方案進行了大膽的改革，期末總評學習成績由三部分組成：過程考核（平時到課考勤、上課回答問題和隨堂作品）占20%、技能考核（課內(nèi)分模塊作品以及綜合設計作品）占30%和項目考核（期末綜合作品）占50%。這種方式較為客觀的反應了學生的學習情況和能力水平，主要特點包括：

　　（1）真題真做。將企業(yè)一線的多個真實案例拿來供學生選擇，作為項目考核題目。多種作業(yè)選擇能在一定程度上減少學生作業(yè)抄襲的情況。來自企業(yè)一線的真實案例與崗位能力要求高度契合，增強學生就業(yè)能力和自信心。

　�。�2）注重過程考核。期末考核只占期末總評成績的50%，其余兩部分都是教學過程中完成的，屬于過程考核。這樣的考核方案設計能有效避免學生過分注重短時間的期末考核，能使學生更加重視知識技能積累的學習過程。

　　5.小結(jié)

　　基于工作過程的網(wǎng)頁設計課程實訓模式開發(fā)，以前端工程師的典型工作過程分解為依據(jù)，從簡單到復雜，從局部到整體，符合學生的認知學習規(guī)律。實踐內(nèi)容以來自企業(yè)一線的真實案例為基礎，真題真做，培養(yǎng)和提高學生的實踐動手能力和綜合運用能力，拉近課程培養(yǎng)與企業(yè)用人需求之間的距離，提高學生的就業(yè)能力和核心競爭力，實現(xiàn)技術技能型人才的培養(yǎng)目標。

試用期總結(jié)7

　　回首這幾個月來的工作情況，自我在3月1日加入工作以來。作為一名崗位的試用期員工，我在工作中認真聽取領導講解，嚴格把控工作規(guī)范，并在這段試用期的工作中取得了良好的進步和收獲。

　　回顧前三個月，時間真的飛快，而我也即將在領導的培養(yǎng)下轉(zhuǎn)正為公司正式的一員。為此，我反思這三個月的時間，將自己的工作和發(fā)展情況做做自我工作總結(jié)如下：

　　一、個人的思想情況

　　雖然我才來到不久，但在領導的大力培養(yǎng)下，我對公司的思想以及發(fā)展理念也有了深刻的認識，并在工作中學會積極的發(fā)揚公司的發(fā)展精神，將這份思想融入到自己的工作之中。

　　另外，得益于團隊的協(xié)助，在各位同事們熱情的幫助下，我也漸漸融入了集體，加入了部門的大團隊！幾個月來，我深得同事們的照顧和幫助，也漸漸體會了我們團隊中這種熱情洋溢的奮斗精神！且這也在工作中深深的影響了我，讓我能在工作中一步步的追求進步，追求對自我的提升。

　　三個月來，我在公司的環(huán)境中體會到了很多，但在認識這些精神的同時，我也在被不深刻的影響著。相信在今后我一定能取得更好的成績！

　　二、試用期的工作和成長

　　作為一名試用期員工，為了能順利完成工作崗位的任務要求，一直以來我都在不斷的學習和要求自己。在領導的培養(yǎng)下，我嚴格了解了工作的制度和規(guī)定，并能在工作中一絲不茍的完成自己崗位的工作任務，并按照要求順利完成了自己的工作任務。

　　這三個月，起初我也遇上過各種問題和能力上的不足，但在每次的反思和總結(jié)后，我對工作的了解也更加前進了一分。

　　如今，隨說不上有優(yōu)秀，但對于自己崗位的`工作任務我已經(jīng)能順利且嚴格的完成，并堅守公司的要求，保證工作的質(zhì)量。且自身依舊在不斷的學習和前進當中，相信在今后的工作上我會有更好的表現(xiàn)！

　　三、工作的不足

　　反思這次的試用期，我在工作上的不足也是十分明顯的。經(jīng)常會因為自己的一些大意導致犯下馬虎的問題。但我如今也在積極的改進自己，以工作中優(yōu)秀的前輩為目標，以求積極在工作中發(fā)展自己，并在今后取得更好成績。

試用期總結(jié)8

　　段落一：引言

　　通過一段時間的試用期，我在工作中逐漸適應了測量員的工作崗位，接收了公司對我的反饋和指導，對自己工作業(yè)績有了初步的認識。在此，我將圍繞我的工作內(nèi)容、工作態(tài)度等方面作出自我總結(jié)評價。

　　段落二：工作內(nèi)容

　　作為一名測量員，我的主要工作內(nèi)容是使用測量儀器進行現(xiàn)場測量，并根據(jù)測量結(jié)果制作測繪圖以及進行數(shù)據(jù)分類整理和統(tǒng)計分析等工作。在工作中，我認真完成了不同類型的測量任務，包括道路測量、房屋測量等多種測量工作。通過這些實際工作，我逐漸提高了運用測量儀器的技能，能夠熟練處理不同的測量問題。同時，在制作測繪圖的'過程中，我也能夠更好地理解測量數(shù)據(jù)的含義和作用，進一步提升了自己的分析能力。

　　段落三：工作態(tài)度

　　在工作中，我始終保持積極、認真的工作態(tài)度。在現(xiàn)場測量中，我會仔細閱讀測量任務要求，對細節(jié)方面的問題認真關注和反饋，并且及時記錄和報告測量數(shù)據(jù)。同時，我也善于與同事和客戶進行溝通和協(xié)調(diào)，遇到問題及時尋求解決方案。在工作中，我盡力發(fā)揮自己的優(yōu)勢和學習能力，不斷提升自己，盡心盡責地完成各項工作任務。

　　段落四：工作成績

　　在試用期中，我完成了公司分配給我的各項測量工作任務，并通過與同事配合、協(xié)作，順利完成了多個重要的測繪項目。此外，我的工作成績也得到了客戶的首肯，在反饋中表現(xiàn)良好。在整個試用期內(nèi)，我不斷進取，不斷努力，始終保持了良好的工作狀態(tài)，也取得了一些較為顯著的工作成績。

　　段落五：改進和提升

　　雖然在試用期中我獲得了一定的工作成績，但同時也發(fā)現(xiàn)了自己工作中存在的一些問題和不足之處，如分析測量數(shù)據(jù)時有時意識不夠清晰、測量數(shù)據(jù)整理與管理方面還需加強等。因此，我會更加努力地學習和提升，進一步提高自身的工作能力和水平，更好地完成工作任務。同時，我也愿意聽取同事和上級領導的指導和建議，改進自己的不足，努力成為一名高效、專業(yè)的測量員。

試用期總結(jié)9

　　隨著人們對于生活品質(zhì)的追求不斷提升，對于各行各業(yè)的勞動力需求也在不斷發(fā)生變化。其中，移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的崛起成為了當前人們關注的重點之一。而在這樣的背景之下，于工作崗位上成為一個專業(yè)的移動工程師也變得越來越重要。我在一家移動互聯(lián)網(wǎng)公司的試用期已經(jīng)結(jié)束，順利通過了轉(zhuǎn)正考核，成為了公司一名正式的移動工程師。這篇文章旨在總結(jié)個人在試用期及轉(zhuǎn)正過程中的得失，并談一些個人的理解和感悟。

　　一、試用期的總結(jié)

　　試用期是公司與員工之間的一種雙向選擇，往往需要通過一定的時間和工作實踐來確定是否適合該崗位。在這個過程中，我意識到自己應該具備哪些維度的能力方能更好地勝任移動工程師這一崗位。

　　1.技術能力

　　移動工程師首要的技能是掌握一項或多項開發(fā)技術，并具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。在試用期中，公司給了我很多機會用一個或多個開發(fā)工具來制作完整的應用程序，只有這樣才能逐漸不斷的進步，提高自己的公司課程或技術能力。

　　2.時間效率和自我管理能力

　　長時間的開發(fā)不僅需要技術方面的支持，還需要時間效率和自我管理的支持。我學會了如何按照工作量來制定時間表，并按照時間表逐步完成任務，從而提高自己的效率。

　　3.良好的溝通能力和文檔編寫能力

　　作為移動工程師，在公司中與其他部門和員工互動是不可避免的.。因此，良好的溝通能力和文檔編寫能力是必需的。我主動與公司其他部門進行溝通，一遍又一遍的修改必要的文檔，給予其他部門對我看法更加的積極。

　　4.自我提升和學習態(tài)度

　　移動互聯(lián)網(wǎng)技術更新非�？�，作為一名移動工程師必須要不斷學習和提高。在試用期中我鍛煉了快速學習的能力，擴展了自己在移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的知識和經(jīng)驗。

　　以上這些要素都對我在試用期及時轉(zhuǎn)正都有非常重要的作用。

　　二、如何為實現(xiàn)轉(zhuǎn)正做好充分準備

　　雖然我在試用期中取得了好的成績，但是轉(zhuǎn)正并不是一定完成的一件事情。我必須要有準備，從簽署工作章程、績效考核到績效指標等方面做好準備。為此，我必須克服自己的弱點，進一步加強對工作和公司的體驗進而知道公司將要考察什么。

　　1.增強對公司的熟悉感

　　了解公司的文化和業(yè)務，對個人的工作和轉(zhuǎn)正考核是不可或缺的。在轉(zhuǎn)正前，我作為一名移動開發(fā)工程師，必須熟悉公司的技術開發(fā)流程，以及與其他部門的協(xié)同工作。與其他部門交流將有助于了解其需求及重點，從而更好地完成任務，實現(xiàn)公司的整體目標。在日常工作中，我積極參加公司的培訓和內(nèi)部溝通，不斷提升自己的能力和知識。

　　2.加強技術能力的更新升級

　　技術能力是作為一名移動工程師的核心要素。因此，在轉(zhuǎn)正前，我更加注重熟悉新的開發(fā)工具和框架，探索新的開發(fā)方式，提高自己的編程技能，積極參加公司各種培訓和講座，并及時了解行業(yè)的發(fā)展趨勢和最新的技術。

　　3.保持積極的心態(tài)和態(tài)度

　　轉(zhuǎn)正考核是一個具有挑戰(zhàn)性的過程，需要保持旺盛的精神和積極的心態(tài)。我盡量克服自己的心理因素，堅信自己能夠成為一名優(yōu)秀的移動工程師，并且在工作中始終保持認真負責和積極進取的態(tài)度。

　　三、總結(jié)

　　通過試用期和轉(zhuǎn)正過程，我深刻認識到作為一名移動工程師所需要具備的各種能力和素質(zhì)，知道了公司對相關專業(yè)人員的要求，同時也更深刻地了解了自己。評估自己的優(yōu)劣勢，將成為我未來職業(yè)發(fā)展中的重要參考。

　　通過技術能力的更新和升級，以及不斷加強自我管理和溝通能力，我必將更好地勝任公司要求的任務，同時也能不斷適應市場及行業(yè)的變化，獲得職業(yè)生涯發(fā)展的成功。

試用期總結(jié)10

　　20xx年，是收獲的一年，是我們飛速發(fā)展的一年。今年，本部門在公司領導的正確指導下，在全體員工的共同努力下，緊緊圍繞公司創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)造的三創(chuàng)主線，努力學習，積極工作，同心協(xié)力，努力完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。

　　一、積極學習，不斷開拓

　　在思想上，我部同志積極參加了委組織植樹和中心組織的兩思教育活動，并結(jié)合本職本崗的實際進行討論，不斷提高認識，做好工作；組織參加了市一年一小變成果展覽，參加了市科委舉辦的紀念中華人民共和國建國的文藝演出；出版了公司黑板報期；組織公司全體的干部職工參加了全市的普法考試，全部成績優(yōu)良。

　　二、考核工作方面

　　認真做好公司干部職工的考核工作。在完成xx年的年度考核后，繼而進行了20xx年第一季度的工作考核，在公司領導的帶領下，參加了每個部室的工作小結(jié)，了解掌握部門領導對職工的考核意見和對下一季度的工作要求，促進了各部室的工作開展。

　　三、人力資源的'管理和調(diào)配方面

　　1、為了實現(xiàn)中心對服務公司的減員增效的目標，先后將摩托車、自行車保管站兩幢大樓的清潔衛(wèi)生工作轉(zhuǎn)向由社會化服務機構(gòu)承擔，使服務公司的臨時工大幅減少人；同時重新調(diào)整核定臨時崗位的設置，使原來多人的臨時工隊伍減至人，并與之簽訂了勞動合同；為了充實加強公司的綜合檔案室管理，返聘的一名優(yōu)秀的退休檔案管理員；及時為公司名同志辦理了調(diào)入公司一系列的手續(xù)；給產(chǎn)業(yè)服務公司的名職工簽訂了勞動合同，保證了公司為進駐科技企業(yè)服務的正常工作。

試用期總結(jié)11

　　我是20xx年XX月進步本公司的，不知不覺已經(jīng)過去三個月了，我已經(jīng)十分適應公司的氛圍，對本職的銷售工作，也已有了一個相對的認識，作為一名畢節(jié)生的我，在此短短的試用期內(nèi)，就以收益良多，我學會：

　　一、服從管理，用心做事。

　　無以規(guī)矩，無以成方圓。在中，這點尤為重要，想要成為一名優(yōu)秀的員工，就務必對公司的規(guī)章制度無條件的.服從，小到每日的按時打卡，杜絕遲到，大到公司組織的各類活動，發(fā)展方向，都要用心的參與支持。并且努力本職工作，用心做事，有不懂的問題，虛心向老員工請教。

　　二、提高職業(yè)技能，搞好同事關系。

　　想在公司得到更好的發(fā)展，就務必提高自己的職業(yè)技能，目前對對本職的工作有了必須的了解，但是對于一些銷售問題的處理還不能夠得心應手，工作經(jīng)驗方面有待提高;還需要繼續(xù)學習提高自己的知識水平及業(yè)務潛力，并且加強分析和解決實際問題的潛力;并加強提高人際關系，搞好同事，才能更好的發(fā)揮團隊精神，不給團隊拖后腿。

　　三、明確目標，做好。

　　作為一名新人，前三年是成長的關鍵時期，做好職業(yè)規(guī)劃，明確目標是保證自己在未來的職場競爭中增加砝碼的重要策略。目前，我最需要做的就是穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。

　　在銷售崗位，相關的是不能忽視的，爭取在半年內(nèi)全盤熟悉公司的相關管理流程。在搞好日常工作的前提下，注意積累本行業(yè)的信息，掌握公司運作細節(jié)。為實現(xiàn)這一目標，可透過銷售類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實現(xiàn)進入管理層中期職業(yè)目標作準備。

　　在試用期轉(zhuǎn)正工作的最后，我懇求領導批準我的轉(zhuǎn)正申請，而我也將把樂觀，用心的心態(tài)，始終持續(xù)在工作生活中，為實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的價值，和公司共同成長。

試用期總結(jié)12

　　從x月初到現(xiàn)在，我已經(jīng)在公司工作x個月了。這段時間我收獲了很多，對于我從學生到一個合格職業(yè)人的轉(zhuǎn)變具有重要意義。

　　作為一個應屆畢業(yè)生初來公司，剛開始很擔心不知如何與同事共處、如何做好工作。因為公司的這些業(yè)務是我以前從未接觸過的，而且和我的專業(yè)知識相差也比較大。但是這x個月以來，在公司寬松融洽的工作氛圍下，經(jīng)過項目領導和同事的悉心關懷和耐心指導，我很快的完成了從學生到職員的轉(zhuǎn)變，在較短的時間內(nèi)適應了公司的工作環(huán)境，也基本熟悉了項目的整個工作流程，最重要的是接觸和學習了不少的相關業(yè)務知識，很好地完成了項目交予的任務，做好了自己的本職工作，使我的工作能力和為人處世方面都取得了不小的進步。

　　在這里對x個月的工作和生活做一下總結(jié)，可從中發(fā)現(xiàn)自己的缺點和不足，在以后的工作中加以改進，以提高自己的工作水平。

　　x月x日，我正式成為浪潮——屆新員工，參加了集團組織的新員工入職培訓。通過這次培訓，了解了浪潮集團的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和相關制度，學習如何成為一個優(yōu)秀的職業(yè)人。通過這一個月的培訓，我們感受到集團對每個員工的.關懷，感謝集團領導們?yōu)閹椭�新員工走好踏上工作崗位的第一步所做的努力。

　　x月份，我參加了公司安排的新員工培訓、各種相關業(yè)務的培訓和工作技能培訓。培訓期間，我積極主動地和老同事交流，希望盡快熟悉公司的基本狀況和工作環(huán)境。培訓結(jié)束后，我被安排到山東聯(lián)通項目組。剛到項目時，項目經(jīng)理周工和我的指導老師王工給我推薦了大量的相關資料和文檔，并指導我盡快地適應項目的工作。

　　從x月份開始，我開始接觸xx聯(lián)通c網(wǎng)的性能維護模塊，以后的時間里項目根據(jù)我的實際情況，合理的給我安排了任務，讓我從基本做起，并逐步深入地接觸工作流程，鍛煉了我的工作能力，增加了我干好工作的信心。

　　接下來的十月，我開始獨立負責c網(wǎng)的維護工作，并開始了解g網(wǎng)的業(yè)務與數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)。學習同事以前編寫的腳本程序，全力準備下個月開始的聯(lián)通公司性能新指標體系的改造工作。

　　xx、xx月份，是我們性能模塊最重要、最關鍵的兩個月，我們開始了xxx新指標體系的改造工作，我主要負責日常的維護工作和數(shù)據(jù)上報、報表呈現(xiàn)腳本的編寫。由于我們的客戶對這次改造非常看重，我們也加班加點的工作，爭取把工作做得最好。最后客戶對我們的工作很滿意并提出了表揚，我們的工作得到了肯定。

　　在這x個月的工作和生活中，我一直嚴格要求自己，遵守公司的各項規(guī)章制度。盡心盡力，履行自己的工作職責，認真及時做好領導布置的每一項任務。當然我在工作中還存在一定的問題和不足，比如：對業(yè)務不太熟悉，處理問題不能得心應手，工作經(jīng)驗方面有待提高；對相關知識情況了解的還不夠詳細和充實，掌握的技術手段還不夠多；需要繼續(xù)學習以提高自己的知識水平和業(yè)務能力，加強分析和解決實際問題的能力；同時團隊協(xié)作能力也需要進一步增強等。對于這些不足，我會在以后的日子里虛心向周圍的同事學習，專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心請教，努力豐富自己，充實自己，尋找自身差距，拓展知識面，不斷培養(yǎng)和提高充實自己的工作動手能力，把自己業(yè)務素質(zhì)和工作能力進一步提高。也希望請領導和同事對我多提要求，多提建議，使我更快更好的完善自己，更好的適應工作需要。

　　這里我要特別感謝項目經(jīng)理周明強和我的入職老師xx、同事xxx對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。作為應屆畢業(yè)生初入職場，在工作中難免出現(xiàn)一些差錯需要同事的批評和監(jiān)督。但這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在以后處理各種問題時考慮得更加全面�，F(xiàn)在的我同老員工相比，在工作經(jīng)驗和能力上都有很大差距，工作和生活上不懂的問題應虛心向同事請教學習，以不斷充實自己。

　　同時感謝綜合管理部各位老師組織的每一次技術培訓。由于我們是個it公司，我清楚地了解良好的業(yè)務素質(zhì)和技術水平是做好本質(zhì)工作的前提和必要條件。公司每月組織的培訓對新員工來說很有幫助，我們可以根據(jù)自己的實際情況選擇培訓課程，提高學習效率。

　　在公司的這段時間里，我學到了很多，感悟了很多�？吹焦�司良好的發(fā)展勢頭，我深深地感到驕傲和自豪，因此我更加迫切的希望能以一名正式員工的身份為公司工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的價值，和公司共同成長。我一定會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來！

試用期總結(jié)13

　　一、起草、修改、審查公司及部門各類相關法律文件的合法性

　　1、規(guī)范審計部門的《工程總包合同》，對原本格式化的總包合同賦予更多屬于本單位特殊情形的規(guī)定，更好規(guī)范協(xié)調(diào)發(fā)包方與總包方的權利義務關系，及通過相關條款規(guī)定更有效的約束總包方與分包方的工程合作關系。

　　2、起草與子公司之間的《委托管理合同》，明確雙方權利義務關系，讓子公司在本單位的管理下，更有效的對整個物業(yè)進行系統(tǒng)管理，包括及時收取租金及管理費用等方面。

　　3、修改子公司的《房屋租賃合同》，豐富租賃合同內(nèi)容，把更多容易產(chǎn)生糾紛的問題考慮到合同內(nèi)，避免子公司可能涉訴的情況因無合同約定而無據(jù)可依。

　　二、對各部門、項目的'法律咨詢事項提供法律意見

　　1、對審計部門提出如何規(guī)范發(fā)包方、總包方、分包方三方的合同關系，提供法律意見及制定意見書。

　　2、對即將涉訴的案件，提供訴訟風險分析，包括前期案件分析，中期聘請律師代理費用分析，案件勝訴比例分析，后期執(zhí)行案件有效執(zhí)行到位情況分析等。

　　三、參與、代理公司的訴訟、仲裁工作

　　1、參與東亞與本單位的訴訟工作，包括與律師、當事人的溝通情況，指出律師在辦案過程中的錯誤觀念，并進行有效溝通。對律師在向法院提供相關證據(jù)中進行嚴格把關，及時糾正律師的錯誤措辭及與實際有偏差的金額。收集有效證據(jù)，進行開庭代理等，并及時將所了解的信息向領導匯報。

　　2、對即將涉及仲裁的案件，需仔細研究雙方的仲裁條款，對不符合仲裁的情況，應及時提出仲裁異議。

　　四、根據(jù)公司業(yè)務經(jīng)營需求，收集研究相關法律法規(guī)并提供法律支持

　　1、在處理愛建股權轉(zhuǎn)讓的過程中，多方面詢問相關國家管理部門，收集所有相關的法律法規(guī)，對所涉及的項目務必每一步都做到有相關法律法規(guī)的支持。

　　五、接受公司和上級安排的其他相關工作

　　現(xiàn)將轉(zhuǎn)正后工作計劃匯報如下：

　　1、加強學習，彌補各方面的不足。從加強業(yè)務知識、業(yè)務技能、政策法規(guī)、系統(tǒng)內(nèi)規(guī)章制度的學習入手，提高崗位的業(yè)務水平和技能，更好地為所在部門服務，為公司服務。

　　2、繼續(xù)加強和改進協(xié)調(diào)工作方式，充分發(fā)揮自身的協(xié)調(diào)職能。從改進工作方法入手，做好領導和各部門參謀，起好橋梁和紐帶作用，使公司的法律體系更加完善起來。

　　不積硅步，無以至千里。任何一個人的知識與能力的提升都是在項目服務過程中，不斷積累，不斷修正，不斷完善的。只有專業(yè)的沉淀與堅持不懈的努力，才能取得團隊和個人的成功。我在具體的項目執(zhí)行工作中，也是在有計劃地完成專業(yè)沉淀，完成原始積累，并在今后的工作中修正。不敢求一步到位，將來再行完善。只有達到足夠的專業(yè)沉淀，才能真正做到“厚積而薄發(fā)”。

試用期總結(jié)14

　　根據(jù)公司《管理手冊》有關規(guī)定，我事業(yè)部按照公司要求，對20xx年新入職員工在2012年1月9—10日進行了試用期考核，并對考核成績優(yōu)秀的員工向公司提交了提前轉(zhuǎn)正申請�，F(xiàn)將20xx年度新員工試用期考核總結(jié)如下：

　　一、準備工作

　　1。學習通知，成立組織。我部首先認真學習了公司《關于開展20xx

　　年度新員工試用期考核的通知》，并按文件要求成立了新員工考核組織，組織討論了新員工考核的具體時間、地點、內(nèi)容、方式等，基本確定了20xx屆新員工考核的大體步驟。

　　2。制定方案，發(fā)布通知。我部根據(jù)公司文件要求，結(jié)合我部實際情況，制定了事業(yè)部新員工考核方案，在公司原有的考核要求上加入了項目自主考核部分和實踐能力考核部分，這也是我部在新員工考核工作上力求創(chuàng)新，培養(yǎng)實踐型專業(yè)人才，更加公平、公正的選拔優(yōu)秀人才的首次嘗試。隨后我部還制定了具體的考核時間、考核步驟，發(fā)布了新員工考核通知。

　　3。收集意見，制定表格。根據(jù)各項目部在自主考核時反饋的各種意見和建議，事業(yè)部制定了新員工考核的'評分表格，有助于評委打分、統(tǒng)計得分的同時，節(jié)約了紙張。

　　二、考核工作

　　由于我部制定了詳細的考核方案，并要求各部門和各項目相關負責人重視，所以在新員工考核過程中，保持了高效、準確、合理的工作狀態(tài)。

　　1。成長手冊評分

　　新員工成長手冊是了解新員工學習、生活，檢查工作情況的輔助工具，我部組織考核小組認真檢查手冊完成情況，按照公司評分標準嚴格打分，并制作了方便評委打分的評分表格，快速、客觀、準確的對新員工成長手冊進行評分。

　　2。項目自主考核

　　我部指導各項目獨立開展項目自主考核工作，根據(jù)公司和事業(yè)部的基本要求，對新員工進行初步評判，并要求各項目按從高到低的順序強制排序，作為各項目經(jīng)理修正考核分數(shù)的依據(jù)。各項目基本都按時開展自主考核工作，部分項目如友邦、亞運城項目還組織了新員工筆試考核，使新員工考核工作更加公平、公正。

　　3。實踐考核在項目自主考核全部結(jié)束并得出結(jié)果后，我部開展了實踐考核，我部將此項考核分為兩部分，一部分是考核現(xiàn)場管理人員的實踐能力，另一部分是考核非現(xiàn)場管理人員的業(yè)務能力。我部根據(jù)不同崗位，制定考核任務書，將新員工集中到項目，跟據(jù)各崗位考核任務書的要求，新員工獨立完成項目檢測并形成個人報告，此項考核的開展，有利于考察新員工的現(xiàn)場實踐能力，體現(xiàn)現(xiàn)場實踐的重要性，發(fā)掘員工自我學習的內(nèi)在源動力。

　　4。個人考核匯報

　　新員工提前一周上交了個人總結(jié)，并集中在事業(yè)部機關進行個人PPT演講匯報。我部為更加全面的對新員工進行考核，還組織工程、商務、綜合辦等部門和項目編制了問答題庫，并制作成PPT，力求公平的對新員工進行專業(yè)知識考核。

　　三、考核后工作

　　我部在對新員工的所有考核結(jié)束后，進行了分數(shù)統(tǒng)計，成績調(diào)整，并進行了公示，在公司規(guī)定的時間內(nèi)將考核結(jié)果上報公司人力資源部。

　　四、考核工作亮點

　　1。提前制定了詳細的新員工考核方案，制作了便于評委評分和統(tǒng)計得分的評分表格。

　　2。結(jié)合實際，加入了項目自主考核和實踐考核版塊，使考核工作更加透明和公平。

　　3。初步建立了新員工問答題庫，并在匯報考核中加入了問答環(huán)節(jié)，更加全面的考核員工專業(yè)知識。

　　我部本次開展的新員工考核工作，得到了事業(yè)部領導和各部門、各項目的大力支持，秉持著公平、公正、公開的原則，較好的結(jié)合了公司文件要求和事業(yè)部實際情況，將實踐能力做為了新員工考核的一部分，合理選拔優(yōu)秀的實踐型人才，同時我部嚴格按照公司時間要求，按時上報考核結(jié)果和相關考核資料，努力做好新員工考核的各項工作。

試用期總結(jié)15

　　無論茶是濃是淡讓清香永駐心間；無論距離是遠是近讓情誼彼此相連。淡泊明志，寧靜致遠 時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間三個月的試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。

　　在一個收獲的季節(jié)，我榮幸的踏進了一個新欣向榮、朝氣蓬勃的企業(yè)——****。成為了******普通的一員。成為了客戶服務工作傳遞快樂的一名使者。感謝****給了我工作的機會，是您——延伸了我繼續(xù)展翅的夢想。

　　在這段時間里您們給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了**人“海納百川”的胸襟，感受到了**人“不經(jīng)歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣，也體會到了**人的執(zhí)著和堅定。在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為****的一份子而驚喜萬分。

　　帶著對未來美好的憧憬和希望，踏上了新的征程，平凡而不平庸的崗位。回想在過去的三個月里，讓我歡喜讓我憂，有成功喜悅，也有傷心往事；有在煙霧繚繞的房間里發(fā)呆，也有半夜從床上蹦起來的經(jīng)歷，這好象是人生的一段縮影，讓人難以忘懷。生活顯得緊張，但又有秩序。

　　在這三個月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，我已經(jīng)逐漸適應了周圍的生活與工作環(huán)境，對工作也逐漸進入了狀態(tài)。在這段過程中，我想分三個階段來總結(jié)我這段時間的工作。

　　一、萌芽階段（11月7日—11月31日）。

　　在這期間，我主要是熟悉日常工作流程。比如熟悉產(chǎn)權、國土的權證辦理程序，業(yè)主的咨詢解釋工作，房屋的維修整改流程，其涉及到的事情比較蕪雜，具有較強的隨機性，有時急著要同時處理好幾件事情，而有時卻閑得無聊。并且在這些事情上，都缺乏表面層次性，在沒有對其內(nèi)在屬性得到充分了解的情況下，很難通過直觀在第一時間內(nèi)得出比較正確的判斷，因為在接收到每一信息時都沒有明確的標識哪個是重點哪個是非重點，哪些事情緊急哪些事情不急，哪些信息是需馬上傳達的哪些信息是需過濾掉的，這些在缺乏經(jīng)驗與對公司整體內(nèi)部運作了解的情況下都是很難把握的。

　　當然了，在這期間，是我出錯的高峰期了，特別是在有些事情的處理上，缺乏一定的靈活性，對有些事情考慮得不夠周全，但通過向一些有經(jīng)驗的同事學習，在后期的工作中逐步得到了改善。像我這樣一個新人，剛進入公司，對一切都充滿了陌生和好奇。所以我經(jīng)常會追著工程師或老員工問這問那，他們總是能不勝其煩地解說。從中讓我學到了許多自己以前所未學到的東西。經(jīng)常也和業(yè)主進行交流，從他們那里能夠?qū)W到自己在其他的地方所不能學到的東西，所以他們都成了我的良師益友。

　　二、成長階段（12月1日—12月31日）。

　　通過對上階段的工作表現(xiàn)與領導、同事的的指導，在此階段的工作上作了一定的調(diào)整，開始分類進行工作制定每日計劃，客戶部的權證辦理工作、業(yè)主咨詢解釋工作、整改流程工作、業(yè)主的談判工作等四大類。

　　在這期間，協(xié)助了部門的權證辦理工作，業(yè)主相關權證的領取步驟，辦理所需資料，以及辦理時的相關注意事項。業(yè)主的咨詢解釋工作是多樣性的，讓我清楚的看到了自己對專業(yè)知識的不足和服務質(zhì)量需要提高，我向領導、同事及其他相關工作部門的學習，補充自己的專業(yè)知識，提升自己的服務質(zhì)量，使業(yè)主滿意，也讓自己更好的服務于業(yè)主。在這里，我清楚的認識到：站在我面前的每一位業(yè)主，都是我心中的上帝，而我的職責就成了傳遞快樂的天使，與專業(yè)打交道是一門硬的科學技術，與人打交道則是一門軟的思想藝術。這就要求我要兩手都要抓，并且兩手都要硬。

　　同時，這種精神也深入到工程的整改中，通過維修小組對房屋質(zhì)量的整改工作，首先要盡快整改業(yè)主反映的問題。一定要及時整改。因為這個問題容易影響業(yè)主生活秩序或家裝進度。一但業(yè)主停工會帶來工期和經(jīng)濟的損失，更嚴重的是會影響上帝的心態(tài)，破壞了新房給他帶來的愉快心情。一旦業(yè)主心情被破壞了質(zhì)量本身的問題已不在是主流，撫平業(yè)主的心靈深處的創(chuàng)傷則變成了我使命的當務之急了。這不僅提高工作效率，也增加了****的美譽度；其次對整改施工單位的監(jiān)督，提升整改質(zhì)量水平。在這期間我多次與維修工程師一同深入到實習中，找到發(fā)生房屋質(zhì)量問題的根源所在，比如：鋁窗滲水，主要原因是窗密封膠和玻璃膠日久老化；門窗拼接不規(guī)范；窗墻結(jié)合處與土建部分銜接不夠緊密。再如：墻面裂紋的裂紋、空鼓，墻體裂紋由砌體砂漿不飽滿，不同材料交接處理不合理，裝修開槽操作不規(guī)范等造成；空鼓是抹灰時墻體潤濕不夠或一次抹灰太厚以及細砂含量太重造成。通過現(xiàn)場的實習工作，這樣可以更好的監(jiān)督施工單位施工的質(zhì)量，也增強了我的信心。

　　三、成熟階段（20xx年1月1日—至今）

　　通過前兩個月對工作的不斷熟悉與鍛煉，對基本工作技能方面有了更進一步的提高，在工作效率上也有了一定的改善。

　　此時******也已順利交房，但交房后的集中整改工作也隨即展開。報修的數(shù)量是前期的數(shù)倍，對于這種情況，為了控制這種現(xiàn)象的發(fā)展，就需要對這些整改原因進行現(xiàn)場勘察，找出癥結(jié)，對癥下藥。其中發(fā)現(xiàn)誤報、重復報修、及部分業(yè)主自身的.裝修操作的不規(guī)范等導致的報修占了很大一部分。將這種報修整改降低至最低點，對于整改報修、整改關閉的流程完善，就顯得十分重要，同時也為我們的后期工作帶來了方便，鑒于此，在領導的幫助下、在部門同事的協(xié)助下對整改報修的流程進行了部分完善。首先從根源抓起，對業(yè)主報修問題的責任性、真實性進行核查是否屬于正常維修整改范圍。例如：是否是業(yè)主的操作不當（主要是門窗鋁合金五金配件），通過對業(yè)主的解釋工作和指導正確操作的方法是完全可以避免業(yè)主的報修投訴，同時避免了施工單位進行整改，增加了維修成本及工作量，卻又沒有根本性的解決問題，每次整改幾乎業(yè)主都要現(xiàn)場監(jiān)工，還造成了業(yè)主對****滿意度的下降。其次，整改后的復查和回訪落實到每一個責任人。復查可以檢驗施工單位的整改效果和整改質(zhì)量，避免施工單位的偷工減料，造成整改不徹底的后遺癥�；卦L首先可以提高業(yè)主的滿意度，其次又能夠聽到業(yè)主真實、中肯、良好的意見和建議，提高了我們的工作質(zhì)量，又何樂而不為呢？

　　通過整改流程的完善，并在實際工作操作中得以實施，******的集中整改工作得以順利完成。但這不是三分鐘熱情，在后期的正常整改工作中還要繼續(xù)實施下去，還要不斷的總結(jié)經(jīng)驗和教訓，提高、提高、再提高。

　　隨著時間的推移，在公司領導和同事的幫助之下，我不斷成長，解決了一個又一個的質(zhì)量投訴問題。這些問題可謂各式各樣、五花八門，在這里我不一一闡述。

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