工作能力自我評價通用

　　在平凡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，我們會經(jīng)常用到自我評價，自我評價對個人的自我發(fā)展有著特殊的意義。寫自我評價的注意事項有很多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的工作能力自我評價通用，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

工作能力自我評價通用1

　　個性穩(wěn)重思想成熟能夠獨立工作，適應(yīng)力與應(yīng)變力強，有良好的領(lǐng)導(dǎo)與組織能力，溝通熱情善于人際交往，工作與生活態(tài)度都極其認真。

　　注重細節(jié)與態(tài)度，喜好在大公司的嚴(yán)格管理下學(xué)習(xí)，培養(yǎng)自己各方面禮儀和良好的工作態(tài)度，以及更好的處理與同事之間的關(guān)系。

　　我深知，一個合格的人才，應(yīng)該是專業(yè)知識與實踐經(jīng)驗并進。主動向上級領(lǐng)導(dǎo)及同事學(xué)習(xí)，在做好自己本分的同時幫助同事完成任務(wù)，因為我們是一個集體。

　　我希望在一家物流公司認真的工作，更多的了解物流操作流程，通過自己的`努力走向中層管理人員。六年后考上高級物流師，繼續(xù)為本公司效力，向高層奮斗。

　　重點學(xué)習(xí)了物流管理與市場營銷兩門專業(yè)技術(shù)，特別是在采購成本，物流成本，國際物流，物流運輸及倉儲，第三方物流及商務(wù)禮儀等幾門課程中學(xué)習(xí)到了很多重要物流知識。并參加物流沙盤和ERP沙盤比賽，了解了物流與ERP的操作流程，讓自己在物流行業(yè)有著進一步掌握。在讀的三年來，有著不少課余時間，使其我的英語水平和計算機水平也大有提高，并獲得了相應(yīng)的資格證書。通過自己的努力和奮斗，在大二的時候就已經(jīng)拿到中級物流師資格證書以及市場營銷經(jīng)濟助理資格證。

　　培訓(xùn)階段，老師要求嚴(yán)格，教學(xué)認真，對每位學(xué)生都極其負責(zé)。在此階段，我一直抱著為高級物流師打下良好基礎(chǔ)的心態(tài)學(xué)習(xí)，所以我每個周末都很認真，經(jīng)常把學(xué)過的物流知識與此結(jié)合思考。通過兩個月的努力，最終我拿到了證書，但我覺得這并不是最重要的，重要的是這兩個月的努力，我更多的了解物流讀懂物流。

工作能力自我評價通用2

　　許多朋友一開口就是一句話：“學(xué)歷不重要，能力才重要�！�

　　這句話非常正確，但是有點不著邊際。個人認為，其實這些朋友的意思是指工作能力，否則的話，如果是指打怪升級的能力，恐怕誰見了都會笑，所以，就在能力二字前面加上了“工作”這個定語。

　　什么是工作能力呢？我想，大概可以分成這樣幾等：

　　第一等，也是最低的一等。這一等應(yīng)該具備：

　　1、迅速的學(xué)習(xí)當(dāng)前所需知識的能力。每個人在工作的不同階段，都會遇到掌握的知識不足以解決所需解決的問題的時候，這就需要迅速的找出需要補習(xí)的知識，迅速地掌握。這是一個最基本的能力。

　　2、將自己掌握的知識與需要解決的問題聯(lián)系起來的能力。這是另一個非常重要的能力，學(xué)習(xí)了知識就是為了解決問題的，如果只會背書，不知道如何運用，等于沒學(xué)。有個笑話說，一個小學(xué)生會10以內(nèi)的加法，問他3個橘子+5個橘子會做，但是3個蘋果+5個蘋果就不會了，說的就是這種情況。

　　第二等，比第一等要求高一點。除了具備第一等的能力外，還應(yīng)該具備：

　　1、舉一反三的能力。具備這個能力，可以使你能夠解決的問題的'范圍迅速擴大，特別是所需解決的問題是跨學(xué)科的時候，顯得分外的有用。

　　2、迅速找到要點的能力。具備這個能力，就不至于在枝節(jié)的問題上糾纏不清，這也是進入高級人員的基本能力。

　　第三等，當(dāng)然不須多說，第一、二等的能力肯定要有。除此之外還需具備：

　　1、綜合能力，從若干種不同說法中總結(jié)出一種可能正確的意見的能力。為什么說可能正確，因為不排除著若干種說法都不著邊際的可能性，這時就不可能做出正確的決定。

　　2、指導(dǎo)能力，可以對某些事情提出指導(dǎo)性的意見的能力。這里說的指導(dǎo)性意見，是指具體解決問題的思路，而不是泛泛而談的不著邊際的演講。

　　具備了這個能力，就可以向管理人員（或者說領(lǐng)導(dǎo)）的崗位邁進了。

　　第四等，這一等的能力就比較難達到了。應(yīng)該具備：

　　1、宏觀思維能力。從復(fù)雜的事物中，看出解決問題的可能的途徑。別看說著簡單，做起來可不容易。

　　2、平衡能力�？紤]任何事情的時候都不偏激，能夠看到事情的正反面。打算執(zhí)行某項決定前能夠預(yù)測到可能出現(xiàn)的有利情況和不利情況，并據(jù)此對決定進行合理的調(diào)整。

　　這是一種極為高級的能力，不是輕易能夠獲得的。

　　最后說明一點，這些能力與你的學(xué)識、修養(yǎng)、經(jīng)驗是緊密結(jié)合，與時俱進的。

工作能力自我評價通用3

　　1）靈活創(chuàng)新的管理整合能力：可以根據(jù)相關(guān)的企業(yè)條件設(shè)計出從試點到整個公司的應(yīng)用管理模式。提高計劃管理效率和新產(chǎn)品新服務(wù)管理

　　2）供應(yīng)鏈管理，特別在創(chuàng)新開發(fā)中，放大經(jīng)濟效益和計劃完成非常關(guān)鍵因素。

　　3）作業(yè)規(guī)則和流程統(tǒng)一，能確保安全生產(chǎn)服務(wù)和優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)服務(wù)的前提。

　　4）企業(yè)團隊建設(shè)重點在與完善的溝通體系，良好通暢的溝通渠道是建立團隊建設(shè)基礎(chǔ)。

　　5）企業(yè)班組隊伍建設(shè)，是一件單調(diào)和非常主要的'事情，在許多時候不見得馬上見效，但是如果沒有進行考慮，往往是問題的所在。重視非正式成員的作用和引導(dǎo)。

　　6）針對工作中發(fā)現(xiàn)問題，設(shè)計出有針對性的員工培訓(xùn)方案和計劃。實現(xiàn)公司的快速發(fā)展員工培訓(xùn)是需要的，可以通過各級管理部門和管理人員分級分模塊進行培訓(xùn)，實現(xiàn)有效和體現(xiàn)企業(yè)實際問題的培訓(xùn)效果。

　　7）績效考核評估標(biāo)準(zhǔn)修整，不是教條的引用和解釋考核標(biāo)準(zhǔn)，建立良好基礎(chǔ)績效考核反饋的監(jiān)督機制，是團隊健康發(fā)展的保證。多年的企業(yè)管理經(jīng)驗，具有很強的領(lǐng)導(dǎo)、決策判斷、計劃執(zhí)行、工作策劃等相關(guān)能力。

　　8）為人忠誠勤懇、積極向上，崇尚團隊合作精神。能不斷學(xué)習(xí)新知識，能將管理經(jīng)驗靈活運用于工作中，熟悉企業(yè)隊伍建設(shè)，部門間協(xié)作作業(yè)系統(tǒng)。善于組織溝通協(xié)調(diào)、勇于承擔(dān)責(zé)任。

　　9）能夠獨立主持部門和公司經(jīng)營管理工作。熟練掌控生產(chǎn)、新產(chǎn)品開發(fā)項目、現(xiàn)場管理、采購管理、品質(zhì)管理的等公司系統(tǒng)。

　　10）穩(wěn)重發(fā)展的指導(dǎo)思想，主張“以誠待人，以德服人，以法治企”，帶領(lǐng)團隊良好合作，穩(wěn)定發(fā)展，注重企業(yè)后備干部人才建設(shè)，積極導(dǎo)入幫教教育訓(xùn)練觀念，全面快速提升員工素質(zhì)。

　　工作能力描述就是記錄了一個人的工作能力，可以看出是能力增強了，還是退步了。而且建議企業(yè)最好是個人和同事都要寫工作能力描述，這樣，也算公平，對個人的影響力也比較大，更能激發(fā)人的奮斗潛能。

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