求職面試的技巧
求職面試的技巧1
與眾多大學(xué)生交流溝通，發(fā)現(xiàn)能輕松就業(yè)的大學(xué)生有十個非常細節(jié)的習慣，值得每個大學(xué)生或求職者去學(xué)習：
1、保持充足自信并作好準備,機會永遠留給有準備的人．
2、修飾以下自己,讓自己至少看上去像個職業(yè)人士.(很多人比較鄙夷裝蒜,其實如果你能裝一輩子也就成功了最后!)
3、認真分析自己知識,背景,能力,愛好,性格等,給自己做好規(guī)劃然后確定自己的職業(yè)目標。
大公司選行業(yè)，小公司選老板。(選擇的技巧留給大家一起探討)
4、做好一份正式的Curriculum Vitea簡介明了,這是留給企業(yè)招聘這的第一印象。
5、投放你的CV前一定要盡可能多了解這個公司的背景,業(yè)務(wù),企業(yè)文化等內(nèi)容。
6、見企業(yè)HR前一定要面帶一付燦爛的笑容,沒有人愿意跟消極的人在一起工作。
7、面試期間一定當著面試官的面把手機關(guān)機,當面試官的電話響起的時候一定要禮貌的把電話提他(她),耐心等他處理完在繼續(xù)面試。
8、面試完，走出會議室一定要輕輕把門關(guān)上。同進會議室前一定要輕輕竅門一樣。
9、面試結(jié)束后一定要向面試官要一下聯(lián)系方式，以便以后詢問結(jié)果。
10.回去后，一定要及時向面試管發(fā)送一封感謝信：謝謝他給你見面機會，并真摯表示非常愿意為貴公司服務(wù)，并把自己在公司工作的'規(guī)劃報告遞交一份(一定要寫的真實，不要虛夸)。
以上是比較小的細節(jié)，職場如戰(zhàn)場，變化無常。具體情況要以不變應(yīng)萬變。好好把握自己的未來，機會永遠留給有準備的人！祝愿大家工作順利，事業(yè)輝煌！
求職面試的技巧2
面試，仿佛是面試官與求職者之間的一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭。雙方你來我往，見招拆招，互相試探，往往兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)一圈子還談不到一起去，白白費了許多口舌。
1、如果，現(xiàn)在讓你用一句話說服面試官錄用你，你會說什么呢？
美國有部電影，主角杰克沒有學(xué)歷，找不到工作。為了謀生，他偽造了支票，最后鋃鐺入獄。出獄后，杰克找工作，卻處處碰壁。后來他路過一家正在招聘的銀行，便走了進去，發(fā)現(xiàn)參加面試的都是金融專業(yè)的高學(xué)歷，杰克幾乎要絕望了。
這時，一位面試官放下杰克慘不忍睹的簡歷，說到：“我不看你的簡歷了，給你一句話時間，請你告訴我，我為什么要錄用你？”而杰克也真的只回答了一句話：“我一眼就能辨別真假支票�！泵嬖嚬賯兌夹α恕�
于是這位面試官叫來防偽專家拿來幾張真假支票讓杰克辨認，杰克憑借多年的造假經(jīng)驗，立即辨別出真?zhèn)巍Ｃ嬖嚬賯凅@呆了，馬上報告總裁。最后總裁破格錄用了杰克，聘為防偽專家。在那個假支票泛濫的年代，杰克為銀行挽回了上億美元損失。
多年后，杰克當上了總裁，他面試時也愛這句話：“你用一句話告訴我，為什么要錄用你？”
雖然這只是一個電影情節(jié)，但戲劇往往源自現(xiàn)實，真的有老板喜歡這么直截了當?shù)靥釂�。比如一些�?chuàng)業(yè)公司老板招聘業(yè)務(wù)崗位時，會說：“請你用最短時間證明你的實力”。銷售崗位的專業(yè)性不強，關(guān)鍵在于熟能生巧，所以不需要看學(xué)歷，不需要結(jié)構(gòu)化測試，能力怎么樣，可以一眼就看出來。
2、當面試官問這個問題時，不用懷疑，面試官就是在“刁難”你
首先要告訴大家的是，當你聽到這個問題時，面試官的確就是在“故意刁難”你。
但你也不要因此而沮喪，因為他的刁難很可能并不是讓你“知難而退”，而是故意設(shè)置的一種考察方式。
對面試過程了解的朋友都知道，有一種考察應(yīng)聘者的手法叫做“壓力面試”，就是通過種種手段來給應(yīng)聘者施加巨大的壓力，以此來打亂應(yīng)聘者的陣腳，從而觀察到對方真實的能力與態(tài)度。
面試官如果對你真的沒有興趣的話，他只要客客氣氣的敷衍兩句，讓你“回去等消息”就好了，絕對不會冒著讓您暴走的風險去觸怒你。
所以說，并不是面試官在攆你走，而是他想要看看在面臨困難的情況下你會做出怎樣的選擇。
因此，從這個角度來說，保持沉著冷靜，不要做出過激的行為與回復(fù)，是通過這場考驗的第一要務(wù)。
3、用“一句話”換取后面的“十句話”
穩(wěn)住了心態(tài)，接下來就是做出正確的應(yīng)答了。不過在那之前，大家務(wù)必搞清楚一件事情，那就是不要被“一句話”這三個字所迷惑。
無論如何，HR不可能僅通過一句話來判斷一個求職者是否合適這個崗位。
而你也沒有必要用一句話去說服對方做出什么決定，這是完全不可能完成的任務(wù)。
你真正要做的，是用1句話“換取”接下來的10句話。
換句話說，不管你說了什么，只要能夠靠這一句話成功讓話題延續(xù)下去，并按照你所期望的方向延伸，那么你就贏得了勝利。
從這個思路出發(fā)，我們的第一要務(wù)就是使話題不要中斷。用一句話來勾引對方繼續(xù)跟你在某一話題內(nèi)深入交流。想要做到這一點的方法很有很多，但我個人建議可以嘗試的方法是：引起對方的好奇或勾起對方的斗興。
前者主要針對專業(yè)的HR，因為他們更注重求職者的整體表現(xiàn)，如果你能用一句話勾起他們的好奇心，那么他們就會順著話題一路問下去。
而后者主要針對技術(shù)面試，用一個問題來勾起對方在“技術(shù)上”的斗興，如果能夠略勝一籌那么無疑就不動聲色的展示了您自己高超的技術(shù)能力。
那么具體如何選擇切入點，我們繼續(xù)往下來說：
01、從公司角度考慮，尋找最準確的痛點
最好的切入點，無疑就是公司在這個崗位上所面臨的痛點。
比如，你應(yīng)聘的是企劃部主管一職，而對方公司是一家新興的餐飲連鎖公司，那么你要思考的是，這家公司目前在“企劃主管”這個崗位上最大需求與痛點是什么？
新興公司，特別是餐飲公司最重要的就是口碑的快速傳播，而企劃主管要做的也正是這樣一份工作。
因此，你的這一句話就應(yīng)該從這個角度出發(fā)，比如：雖然不知道能否說服您，但是我和包括XXX在內(nèi)的30多家本地頭部KOL（大V、網(wǎng)紅）都有著不錯的私人關(guān)系，如果有必要的話，我可以邀請他們一起來我們店里吃個便飯，您覺得如何呢？
這個回答，無疑就是切中有關(guān)“企劃主管”這個崗位的一個痛點，雖然崗位的主要職責是“策劃能力”，但問題是通過一句兩句很難展示出你的策劃能力。
所以不如另辟蹊徑，拋出自己獨特的“資源優(yōu)勢”，而順著這個話題，繼續(xù)往下就能聊到你是如何獲取這些資源的，自然而然的就能將您以往的“優(yōu)秀案例”進行細致的展示。
而在技術(shù)面試當中，則更加直接一些，你需要判斷對方最看重的是哪種技術(shù)能力，然后用一句話發(fā)起一個挑戰(zhàn)。
故宮的陶瓷展廳中，活躍著一位明星志愿者，他的名字叫張甡，而他之所以出名，是因為有一個響當當?shù)耐馓枴疤沾绅^問不倒”。據(jù)傳說任何陶瓷館里的問題都難不倒他。
而我們面試的時候，其實也可以用同樣的思路，比如：用一句話來表明我的優(yōu)勢的話，那就是在XXX領(lǐng)域中，沒有什么問題我給不出答案，各位面試官不妨隨便問我?guī)讉�問題來試試看吧。
當然，放出這樣的話來，肯定要有足夠扎實的真本事，否則如果對方來個靈魂三連問你一個都沒答上來的`話，這張大旗就算是白扯了。
如果沒有這么硬的底氣的話，描述一個與面試崗位相關(guān)的更具體的“絕活”可能會是更好的選擇。
但無論如何，核心要義在于，你的切入點一定要是對方公司招聘崗位的痛點。不然你應(yīng)聘一個廚師崗位，卻展示自己強大的心算能力，就算你是臺人肉計算機，也毫無意義啊。
02、通過反問，把控面試節(jié)奏
如果細心地朋友，在上面兩個示例中有沒有發(fā)現(xiàn)一個有趣的規(guī)律？
那就是在說完的話后面，留一個“小尾巴”，第一個例子里說的是“您覺得如何？”，第二個例子是“來試試看�！�
而這是個話術(shù)上的小技巧，與對方交流時，不要做封閉式的回答，而是在闡述完你的觀點后，很自然的拋出一個“話茬”來，想象一下你手中有一個麥克風，等你說完話后，直接將麥克風遞到對方面前。
這樣，就保證了話題的延續(xù)，而且是按照你所劃定的路線延續(xù)下去，只要面試官接了你的話茬，那么自然就會在你所提出的的領(lǐng)域中進行進一步討論。
既避免了雙方無話可說的尷尬，也避免了面試官話題飄忽不定，再換個方向突襲的風險。
4、總結(jié)：
當你求職一個很適合你的職位，你又具有這方面專長，不用啰里啰嗦地說大話，瞄準崗位最關(guān)鍵的需求，簡單明了一句話“說明你能行”。當面試官問你“用一句話說服我選擇你”的時候，與其說一大堆，不如找準“痛點”，不繞彎子，一刀破題。行家一出手，就知有沒有。
求職面試的技巧3
1.請自我介紹。
這是你如何面對面試的第一個問題。請簡短地介紹你的主要工作經(jīng)歷。如果你是節(jié)節(jié)高升的工作經(jīng)歷，那么就從過去講到現(xiàn)在，如果你想強調(diào)你目前，也就是最近的職位的工作經(jīng)驗對你所要應(yīng)聘的職位有很大的幫助，那么就從現(xiàn)在開始介紹。當然，有一些公司的hr會規(guī)定你的自我介紹順序。
2.你為何會辭職？
辭職動機可以告訴hr，你的職業(yè)價值觀，和哪些因素會影響你的工作穩(wěn)定性。這是非常容易回答“出錯”的問題。你需要積累經(jīng)驗。
3.你的優(yōu)點和缺點是什么？
對于優(yōu)點，不必謙虛，直接說就好了。至于缺點，現(xiàn)在很有趣的現(xiàn)像是，即使你回答的是你真的缺點，面試官也會說：這個缺點誰都有的，這并不能算是你的缺點。有幾次我是在說自己真的缺點，但面試官還是那么說的。呵。
4.你對本公司和本職位有什么了解？
盡量的研究jd和從獵頭那里得到的消息，找到與你之前工作經(jīng)驗相關(guān)的部分。你把jd打印出來貼在墻上一點也不過分，若這份工作能讓你的`薪水翻幾番。
5.你為什么覺得你適合此職位？或你能給我們公司帶來什么？我們?yōu)槭裁磻?yīng)該雇傭你？你為何要應(yīng)聘這個職位？
直接表達你的意愿就好了，重點是你能給公司帶來什么，當然也要表達你能從這個職位當中獲得什么，因為hr不會相信哪些高級職位會招聘到完全貢獻，愿意犧牲自己應(yīng)得利益的人，這也是一種不成熟的表現(xiàn)�！拔疫M公司主要是為了學(xué)習，工資多少我不在乎”這種句型只適合應(yīng)屆畢業(yè)生，和一些低級職位的應(yīng)聘。但通常你只很直接地說出一個答案：因為薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告訴公司你為什么值得這個薪水。如果是獵頭推薦的職位，在有些情況薪水是已經(jīng)談好的，沒有必要再提。同時，幾乎所有的公司都會盡可能把每個職位定在最可能低的水準，如果你只回答是因為薪水，這會讓你非常掉價，因為公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是僅僅剛夠到最低工資水準的人。
6.如何面對面試中的工資問題？
對于第一個問題，回答是要有些水分的。你首先要調(diào)查和了解這個行業(yè)，這個職位的基本工資標準是多少，你值多少。當然你的某些經(jīng)歷和特殊技能可以能夠通過和公司談判來達到一個最高值。因為通常工資是一個范圍，有一定的調(diào)整范圍。當然如果有時你發(fā)現(xiàn)，工資幾乎是固定的，無論對待什么樣的應(yīng)聘者，那有可能這個調(diào)整范圍很小，或是公司取消了調(diào)整范圍。你如果回答的時候是用“年薪”這個單位代替“月薪”，則表示你有一定的求職經(jīng)驗。
通常會問的有：
7.你過去有哪些成就？
記住說那些和你現(xiàn)在應(yīng)聘職位所需能力有關(guān)的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的經(jīng)歷，但與你目前應(yīng)聘的工作所需的能力無關(guān)的話，面試官會馬上轉(zhuǎn)到下一個問題。因為他覺得你可能不具備這個職位所需要的最基本能力，因為你在最有成就的工作經(jīng)歷中都沒有涉及到，這是非常遺憾的，這有可能會導(dǎo)致你的面試會很快結(jié)束。
8.你領(lǐng)導(dǎo)過哪些project?
如果你沒當過領(lǐng)導(dǎo)角色，就談一個你負主要責任的事情，或是擔當了一個重要角色在某一個項目中的經(jīng)歷。你不必緊張，除非你應(yīng)聘的是pm，或leader,manager這樣會具很強管理能力的職位，否則你的管理經(jīng)驗就不是必須的，即使是面試那些職位，對方也不會僅憑你的一個成功的project來判斷你的領(lǐng)導(dǎo)能力。因為領(lǐng)導(dǎo)能力是最難明確評估的能力之一。
9.你的公司有什么是讓你不滿意的？
這個問題是最近才開始被問的，這個問題會讓你突然心跳加快，可以說你是站在刀刃上回答這個問題的。你可以嘗試談一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作當中提出的某些改進意見�；蚴且恍┕径紩械墓灿械膯栴}。記住這當中不要涉及有損原公司聲譽的內(nèi)容，不要舉具體的帶人名，地點，起因，經(jīng)過，結(jié)果的案例。也不要真的講出你想講的不滿意的地方，一是這不是你抱怨的時候，二是對方并不期望真的想聽出你的什么公司丑聞，這不是對方感興趣的地方。記住也不要回答：“我認為非常完美的公司，沒有我不滿意的地方”，對方可能會認為你沒有想法，對公司的發(fā)展提不出改進意見，或是你已經(jīng)慌了手腳，你在回避這個開放式問題。有可能對方馬上會問：“這么完美的公司，你為什么還要離開呢？”，你可能會更難回答�；蚴悄慊卮穑骸斑@些是公司機密，不便回答。”對方可能馬上再問：“你認為哪些是公司機密，哪些不是？你認為我們公司的面試流程是機密么？”，你同樣很難回答。不是說這些問題真的答不出，而是hr并沒有對此類問題的一個明確的評估標準，如果hr是評主觀判斷的，你可能死得不明不白。?
10.你如何看待工作當中的沖突？
和上一個問題類似，如果你說你在工作中沒有遇到過沖突，對方可能會認為你在公司是一個中庸的人，老好人，或是你從未擔當過一些需要承擔很大責任和風險的重要職位或角色。
11.如何面對面試之如何評價以前的老板？
決對不要嘗試負面評價你過去的老板，你可能還沒掌握如何去積極地負面地評價一個人或一件事。但如果你真的想通過談過去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦誠，你有思想，你有想法，或是想增加你之前說的話的可信度，記住用上第9個問題當中涉及的技巧。
求職面試的技巧4
很多求職者在面試中都很注重對以往工作經(jīng)驗的詳述，而對面試開頭的自我介紹卻一筆帶過，覺得無足輕重，其實這樣是不可取的。別看這短短的幾分鐘，它卻是決定你在面試官心目中形象的關(guān)鍵部分。求職者可千萬別忽視了"先入為主""前因效應(yīng)"這些心理學(xué)定律。下面我們來推敲面試中的自我介紹環(huán)節(jié)。
要想自我介紹成功，首先要清楚面試自我介紹的基本內(nèi)容，一般包括本人姓名、供職的單位及部門、擔負的職務(wù)或從事的具體工作等。單位及部門，如可能最好全部報出，具體工作部門有時可以暫不報出；擔負的職務(wù)或從事的具體工作，有職務(wù)最好報出職務(wù)，職務(wù)較低或者無職務(wù)，則可報出目前所從事的具體工作。其次自我介紹時必須掌握好各方面分寸。
1、開場問候
開場問候很重要，它有可能決定整個面試的基調(diào)。開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機會。進門應(yīng)該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲"老師好"就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹或過分謙讓。
2、大方、自信
態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬，并且充滿信心和勇氣，切勿妄自菲薄。要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。
3、注重體態(tài)語言
無意間玩弄衣服鈕扣或手帕的一角，將會給人一種長不大的感覺；裙子太短，坐下時怕曝光，而不斷地拉群擺，容易讓主試者覺得求職者的個性太過于浮躁。所以別穿太短的裙子；放松心情，雙腳平放，避免翹腳，以免讓主考官產(chǎn)生不端莊的印象；不要頻繁看時間，眼睛也不要到處亂瞄，容易讓主考官覺得你對任何事都抱持著不信任態(tài)度。
4、控制時間
進行自我介紹一定要力求簡潔，盡可能地節(jié)省時間。通常以2-3分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要超過3分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。
5、談話語言
語氣自然，語速正常，語音清晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含糊不清的語音，都會嚴重影響求職者的形象。如果聲音太小，以致主考官無法聽清楚的話，會使人留下一種沒自信的印象。
6、實事求是
進行自我介紹時所表述的.各項內(nèi)容，一定要實事求是，真實可信，少用虛詞、感嘆詞之類。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。
7、突出優(yōu)點
要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當?shù)目尚哦�。特別是具有實際管理經(jīng)驗的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來驗證一下
8、展示個性
使個人形象鮮明，給考官留下深刻印象，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述，但切勿展示一些非主流個性，否則適得其反。
9、符合常規(guī)
介紹時應(yīng)層次分明、重點突出，合理有序地使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優(yōu)點。
總之，良好的開頭是成功的一半，大學(xué)生求職面試中的自我介紹等于面試的開場白，你在面試官眼中是什么樣子，很大程度上取決于這短短的幾分鐘。在這一環(huán)節(jié)多多用心，你的求職之路定然會有一個順利的開始！
求職面試的技巧5
面試小技巧一：獨立性的面試
在應(yīng)聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。
面試小技巧二：始終如一的微笑
微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。
面試小技巧三：如何展示自己的自我秀
有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學(xué)習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美�！弊晕医榻B也是一樣，只要在短時間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。
面試小技巧四：全神貫注的傾聽
面試時，應(yīng)掌握情景面試技巧，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。
面試小技巧五：5秒的應(yīng)答思考
當面試官問及一個重要問題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績方面的，在回答之前，應(yīng)適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內(nèi)容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的'經(jīng)歷，并可以給對方留下真實性的感覺。
面試小技巧六：學(xué)會普通話
普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普通話，否則，求職可能會寸步難行。
求職面試的技巧6
握手穩(wěn)重和眼神交流
不要把對方的手臂上下?lián)u晃或者是推拉遠了，不然就握太久了。微笑地對話HR，同時也要注意眼神交流，而不是目光逃離東躲西藏的，那會顯得你很沒自信。當然，記得也要非常自信地介紹自己。如果你想要這份工作，你就需要在面試時表現(xiàn)熱情和有精神。
談吐有度
許多面試官不喜歡喋喋不休或者是問一字答一字的求職者。一個讓人稱許的求職者，應(yīng)該是既不夸夸其談也不寡言少語的。一般回答一個問題時三到五句話答完即可，不能說個沒完沒了，也不能非得面試官問一句你就才擠一句出來。
有問題？勇敢地問
不要聳肩膀然后說沒有或不知道。謹慎而謙遜地提問，一般是沒有問題的。你可以詢問面試的最終結(jié)果會在什么時候公布出來。但是涉及到薪金之類的問題就要特別小心了，不可魯莽地表現(xiàn)自己非�？粗匦浇鸬母叩停话闱闆r下面試官會詢問你關(guān)于薪金的問題，如果沒有，在對方詢問你還有其他什么問題時可以語氣委婉地問下。
跟面試官要名片
有一些面試官會給出自己的名片，但如果他們不這樣做，那你就要主動點上前要。接收名片時要注意禮節(jié)，應(yīng)用雙手接下，手持高度約在胸前，認真誦讀對方姓名、頭銜，不慎念錯了，一定要致歉。名片可以方便你了解到對方的姓名、地址和聯(lián)系方式以便于在面試結(jié)束后發(fā)送一封感謝信。其次，它也可以給你一個聯(lián)系的途徑，讓你能及時跟進求職流程。
發(fā)送感謝信
這是非常恰當和重要的求職技巧，是可以讓你區(qū)別于其他候選人的一步。面試結(jié)束后，可以發(fā)送一封感謝信表達對貴公司的.謝意，如果是已經(jīng)知道面試結(jié)果了也更加需要這樣，一來成功了可以致謝，失敗了可以謙遜詢問自己失敗的原因和表現(xiàn)欠佳的地方，二來可以給HR留下深刻的印象。
禮待與尊重接待員
這有時會成為被HR納入考慮的因素，如果公司要從兩位候選人中選其一，面試官可能會問接待員在你離開時你是怎樣對待他們的。其實這講究的就是兩個問題——禮貌和尊重，而且是在任何時候任何地方你都要能表現(xiàn)出來。
求職面試的技巧7
女性在求職面試時，常會碰到一些敏感的問題，總覺得如何回答都不妥，很難讓自己和別人都滿意。那么，女性究竟該如何應(yīng)對這些讓人感到尷尬的問題呢？看來女性求職面試技巧就是那么的重要。
問題一、你認為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎？
這是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。后院不失火，才會使人無后顧之憂，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干。顯然，直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以調(diào)和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。建議你這樣回答：我以為無論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得有價值。雖然我是一個很想通過工作來證實自己的能力、體現(xiàn)活著的意義的人，但誰能說那些相夫教子培養(yǎng)出大學(xué)生、博士生的農(nóng)家婦女就活得沒有價值呢？這樣回答，能恰到好處地體現(xiàn)出女性特有的剛?cè)嵯酀奶卣鳌?家庭與事業(yè)一直困擾女性職業(yè)生涯的因素之一。
問題二、你如何看待晚婚、晚育
別以為這個問題與工作沒有多大關(guān)聯(lián)。你對此的回答是否得體，可能會直接關(guān)系到你的應(yīng)聘能否通過。招聘者之所以提出這個問題，是想知道你在工作與生育的關(guān)系問題上持一種什么態(tài)度。女性求職為什么普遍比較難？這就是癥結(jié)之一。為了工作晚結(jié)婚、晚生育，當然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會令人產(chǎn)生疑惑：一個連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅(qū)動，會不會拋棄一切，包括她曾經(jīng)為之自豪的工作呢？
誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當二者不能同時得到的`時候，在一段時間內(nèi)我會選擇工作，因為擁有一份好的工作，將來培養(yǎng)孩子就會有更為堅實的經(jīng)濟基礎(chǔ)。我想總會有合適的時候讓我二者兼得。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時仍把原來的位置給你留著，而不讓別人取而代之。
問題三、面對上司的非分之想，你會怎么辦？
招聘女秘書，往往會問及這類話題。回答此類問題，最好委婉一些：你們提出這個問題，我非常感激，這說明貴單位的高層領(lǐng)導(dǎo)都是光明磊落的人。不瞞諸位說，我曾在一家公司干過一段時間，就是因為老板起了非分之念，我才憤而辭職的，而在當初他們招聘時恰恰沒問到這個問題。兩相比較，假若我能應(yīng)聘進貴單位，就沒有理由不去為事業(yè)殫精竭慮。這位女士的應(yīng)答就堪稱精妙，妙就妙在沒有直接回答該怎么辦，因為那是建立在上司有非分之想的基礎(chǔ)之上的。而是通過一個事例來表明自己態(tài)度的堅決，又沒讓問話者難堪。即使新老板確有投石問路之意，日后也不會輕舉妄動了。所以秘書面試技巧就可以這樣婉轉(zhuǎn)的回答面試官了。
問題四、你喜歡出差嗎？
考官提出這個問題，并不是真的想知道你喜不喜歡出差，工作需要時，你不喜歡出差也得出，考官的目的是想通過此問了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態(tài)度。不少剛工作的年輕女性面對這一問題可能會馬上回答：我現(xiàn)在年輕，在家里坐不住，特喜歡出差，一方面為公司辦事，另一方面又可以領(lǐng)略到美妙的自然風光。而有一位女士是這樣回答的：只要公司需要出差，我會義無反顧。這兩年因忙于求學(xué)和謀職，幾乎沒出過遠門，盡管家人不反對，男友也想陪我出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，但終未成行。出差很可能會成為我今后工作的一部分，這一點在我來應(yīng)聘前，家人早就告訴我了。兩種回答都體現(xiàn)了不錯的口才，但第一種回答在表達效果上要差一些，出差順便逛逛風景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會讓人對你產(chǎn)生將出差與游覽主次顛倒的感覺；第二種回答妙在那位女士深知考官提問的目的，回答切中了要害。
求職面試的技巧8
1、化妝恰當
頭發(fā)梳整齊，皮鞋要擦亮，穿著要得體，牛仔褲也不要污點斑斑，男同學(xué)胡子要刮干凈，注意頭皮屑。女同學(xué)不要濃妝艷抹，不要用太濃烈的香水。
注意禮貌有的同學(xué)面試時，兩條腿不停地晃動，這些都是不禮貌的，這種場合還是有約束比較好。另外，講話要選擇正式用語，不要使用網(wǎng)絡(luò)用語或者俗語。
2、實話實說
有一次，面試一位同濟大學(xué)的同學(xué)，美籍華人主考官和他講英文，這位同學(xué)講得很不流利，主考官說他講得不好，他說同濟大學(xué)教的'都是德語，言下之意是他會講很好的德語，那位美籍華人恰好是德國留學(xué)生，于是說，好吧，我們來講德語。問了兩個問題，他都答不出來。人都有同情弱者的心理，盡可能地表現(xiàn)出相對的無助。
3、不要指責別人
有的同學(xué)在某公司實習，問他為什么不留在對方公司，于是他把公司指責了一番。這時候，作為主考官就容易產(chǎn)生聯(lián)想，如果這位同學(xué)離開了，是不是也會在背后這樣議論公司呢？所以，這樣的同學(xué)是不敢要的。
4、不要與別人發(fā)生爭執(zhí)
有一個年輕的主考官面試一位同學(xué)，“請問你家住在哪里？”這位同學(xué)回答在張廟，主考官以為在浦東，于是他糾正道：“不在浦東，在寶山，從新客站坐什么車可以到那里�！苯又�，主考官問的問題難度一下子就提高了幾個級別。所以，如果主考官沒有辱沒你的人格，要允許他出錯，不要與主考官發(fā)生爭執(zhí)，這樣可以讓他覺得你很容易接近。
求職面試的技巧9
目前，求職面試正逐漸趨于下規(guī)化。 這種求職會有時甚至長達一整天，有時會連續(xù)進行幾個面試，參加對你進行面試的人員達十數(shù)名。如果你碰上這樣的面試，而沒有做好充分的求職面試技巧準備，那么，你就會感到不知所措或膽怯，就不能很好地展現(xiàn)你自己。那我們就要做好求職面試另類技巧 。面試注意事項：
充分的準備會使你充滿自信，并能對面試的內(nèi)容及進程進行控制，而且你還可以獲得一些與你所找工作有關(guān)的重要信息。你應(yīng)該特別注意以下風個方面：①你的工作經(jīng)驗，包括工作、業(yè)余時間的活動、社會團體的工作等；②你受教育的情況、經(jīng)歷和經(jīng)驗--你應(yīng)該提前準備一份情況說明書；③你未來的目標和打算--你應(yīng)該對此十分明確；④你想要了解的關(guān)于未來工作的各方面情況；⑤考慮面試者可能向你提出的問題，并準備好答案。
�。ㄒ唬┧姆N面試方式
第一種：情況介紹式面試
這是為你--求職者安排的面試方式。 這種面試是在你及與你在某領(lǐng)域有共同興趣的人之間安排的，通過這種面試，你可以了解到某種工作或職業(yè)的信息，結(jié)識一些人以便將來進行聯(lián)系。你應(yīng)該對一系列問題進行準備，并且多帶幾份個人簡歷。
參加此類面試，請注意以下四個問題：
�、佾@取不同類型職業(yè)和工作環(huán)境的有關(guān)信息；
�、趯δ闼信d趣的某領(lǐng)域內(nèi)的主要問題進行探討；
�、哿私饽闼信d趣的某些職業(yè)或工作的特點；
�、茉诖祟I(lǐng)域內(nèi)結(jié)識一些人以便將來聯(lián)系，獲得更多的信息和幫助。
在面試期間，你可以向?qū)Ψ教岢鲆韵聠栴}：
你的主要職責是什么？
要成為你現(xiàn)在所從事的工作的合格候選人，我需要具備哪些經(jīng)驗，需要接受什么樣的教育？
你是怎樣開始你的工作的？
你是怎樣開始你的工作的？
在每天的工作中，你都干什么？
你的工作是否需要加班？
工作中你是否必須做到隨叫隨到？
你工作發(fā)展的前景何在？
該單位是什么樣的組織機構(gòu)，你應(yīng)該向誰匯報？
你是否有權(quán)推薦其他希望進入這一行業(yè)的人選？
第二種：篩選型面試
這是一種你尋找特殊工作時才可能參加的面試，通常由一名人事總是專家、業(yè)務(wù)專家和聯(lián)合招聘人員出面進行，他們往往是經(jīng)驗豐富的面試者，應(yīng)記住，雖然他們的工作不能決定你是否能成為本工作的理想人選，但也在一定程度上起著關(guān)鍵作用。他們通常會與主管人員或部門負責人交換意見，如果你有機會，他們將繼續(xù)對你進行面試，因此，不要輕視這種面試，這種面試的時間往往很短（15至45分鐘），往往是在你擔交了工作申請后，在人事部門的辦公室里進行。然而，現(xiàn)在以電話進行這類面試的方法也逐漸被人們采納。由于面試者不能看到你的儀表，因此，要讓你的聲音來反映你的精神風貌。
第三種：研究和篩選型面試
人們很少使用這種面試，一般來說，當公司招聘經(jīng)驗豐富的人員（如高級管理人員、行政官員）時才采用這種大幅度方式。被面試者一次要與5-10名面試者進行交談，他們都將向你提問，都有同等的權(quán)力來決定是不雇傭你，參加這種面試做好充分準備是非常關(guān)鍵的。
（二）進行有效準備的七個步驟
以參加以上所述的各類面試時，如果你想有出色的表現(xiàn)，就需要采取以下七個步驟：
第一步：對用人單位情況及面試過程進行調(diào)查研究
要對面試進行準備，你首先應(yīng)該對用人單位和要對你進行面試的人的情況，以及面試過程做一些調(diào)查研究。某單位一旦約定與你見面，你就應(yīng)該馬上進行準備。詢問當天對你進行面試的人員的有關(guān)情況，還要詢問一些其它情況：面試那一天是怎樣安排的？我將與誰見面？進午餐時我是否還要與一些人見面？索取可能提供給你的任何說明材料（你以前未曾看過）。一般來說，你欲謀職的那個單位會有份面試安排時間表，并會把對你進行面試人員的名字附上，因此，你最好搞到這份時間表。
你還應(yīng)該獲取的住處包括第一個對你進行面試的人的情況（姓名、電話號碼及住址等）、面試的確切地點、第一次面試的時期和時間及面試的方式。
在接到面試通知后，請對用人單位的所有情況進行全面了解，并了解將來可以與之打交道的其它部門。
第二步：使你自己的能力與用人單位工作臺的要求相符合
認真閱讀你所收集到的所有信息并牢記它們。盡量使你自己的能力與工作要求相適應(yīng)。參加面試時，通過顯示你對專業(yè)知識的理解來表達你希望進入這一行業(yè)工作的愿望。
第三步：準備一第列問題，向面試者請教
所謂準備就是指對組織面試的各機構(gòu)情況進行了解，也指對你不太熟悉的情況或求職機會進行了解。
你可能希望詢問有關(guān)用人單位提供的職業(yè)學(xué)習、技能提高以及繼續(xù)深造機會等問題。你也可以請求面試者解釋一下本單位成功的準則。
第四步：面試時，努力表現(xiàn)自己
你在面試時如何表現(xiàn)自己，這與你是否能夠得到 這份工作有很大的關(guān)系，請牢記以下幾點：
你至少應(yīng)在面試開始前10分鐘到達，盡量使自己看去老練些，穿著要講究。不要太隨便。
多帶幾份簡歷（分發(fā)給與面試有關(guān)人員）。同時，也把證明人（至少三名）的有關(guān)資料帶上，其中應(yīng)包括那些證明人的名字、職務(wù)、地址、電話號碼以及與其進行聯(lián)系的最佳時間等內(nèi)容，這些證明人應(yīng)該與你有學(xué)術(shù)或職業(yè)關(guān)系，而不只是私人關(guān)系。
你也應(yīng)該把所有的'證明材料帶上，如推薦信、畢業(yè)證書、肄業(yè)證書或出版物和完成的課題等。許多主管人員都希望在面試時了解一下求職人在這方面的情況。
與面試者招呼時應(yīng)正式而有涵養(yǎng)，與他們握手要有力，并表現(xiàn)自然，在面試期間，你要盡量放松，要充滿自信。
第五步：對可能遇到的問題進行準備
準備得越充分，你就越有可能圓滿地回答問題。
應(yīng)隨時準備回答一些難題，如："請做一下自我介紹"；"你對我們這一行業(yè)的情況有多深的了解"；"你以前的上司對你個人的最大優(yōu)點和最大的缺點是如何評價的"等等。
第六步：大聲朗讀你所準備的問題的答案
你聽說過"熟能生巧"這個成語吧。一旦掌握了那些可能提出的問題，就應(yīng)把問題的答案草草記下。然后用磁帶把答案錄下來，并反復(fù)大聲朗讀。請一位朋友或你的導(dǎo)師，或你的求職顧問，來給你進行一？"模擬面試"。請他們對你的表現(xiàn)進行評價--你對問題的回答如何，你給他們留下了什么樣的印象等。
第七步：當面試結(jié)束時進行回顧和總結(jié)
許多求職者認為，當面試結(jié)束后，面度過程就告一段了。事實上，并非如此，你還要做以下工作：
面試一結(jié)束，你應(yīng)該對你在面試時遇到的難題進行回顧。重新考慮一下，如果他們再一次向你提問時，你該如何更好地回答這些問題。
盡量把你參加面試的所有細節(jié)記下。一定要記下面試時與你交談的人的名字和職位。
第四種：決策型面試
在某種程度上，這是一種很重要的面試方式，往往由主管人員、部門負責人或者有權(quán)決定是否雇傭你的人來對你進行面試驗，對你進行面試的人有數(shù)名，有時要花費一整天的時間。有時，主持面試的人并不一定熟悉這項業(yè)務(wù)。這對你既是好事，又是壞事。你可能不得不回答一些古怪的問題。但是，如果你已做好了充分的準備。你就能通過提出一些關(guān)鍵性的問題，并在適當?shù)臅r機恰到好處地介紹自己的情況從而在面試中占據(jù)主動。
一周之內(nèi)，向面試者或其它有關(guān)人員寫一封感謝信。在信中，你應(yīng)該進一步表達你對得到 這份工作的愿望。感謝信是整個面試過程的最后一步，它會給大多數(shù)用人單位留下很深的印象 。
求職面試的技巧10
面試后等待結(jié)果的心情總是激動又忐忑，怎么樣才能早一點知道求職面試的結(jié)果，這就可以通過面試結(jié)束后的的三種詢問技巧，來打探一下面試成功的.幾率有多大，也避免了勞心傷神的等待。
詢問技巧一：你能給我這份工作嗎?
據(jù)說，有很多人是因為在面試結(jié)束時勇敢地問了這個問題或是諸如此類的問題，最終得到了那份工作。也許是這樣的勇敢打動了老板;也許是這份執(zhí)著熱切讓老板不好意思再拒絕。也許根本就是運氣但不管如何，在聽完了面試官對那份工作的描述后，你可以張口說出這句話，你將得到的最壞答復(fù)就是不行或是我們需要時間對所有的面試者進行綜合評估。
詢問技巧二：我最晚什么時候能得到回音?
面試完后，面對你的勇敢，面試官也許會說，我們需要時間考慮或是我們會打電話給你約第二次面試時間。為了掌握主動，你可繼續(xù)你的問題，因為你想知道最壞的結(jié)果。也許，面試官會說：不會有什么回音了。你或許會心痛或許會落荒而逃，但你不得不承認，至少這位面試官是認真而誠實的，你也可以重開爐灶全力以赴地準備下一次面試。
詢問技巧三：如果因為種種原因你沒有在最后期限通知我，我可以聯(lián)系你嗎?
也許面試官會因為這樣的問題惱火，但大部分人會理解你的心情，知道自己一旦忙起來會顧不上與你的約定。如果這樣，你主動聯(lián)系他也是對他的工作的幫助。當然如果他們對你不感興趣，他們也一定會給出暗示：他們只是在敷衍你。
如果是在面試的過程中，知道自己已經(jīng)被面試的單位拒絕，求職者也不妨，主動詢問面試官，是否能介紹一些其他可能對我感興趣的人，這樣可能被獲得一份計劃外的工作，所以面試結(jié)束后，不僅僅是一句謝謝這么簡單，通過求職面試技巧，才能以被動變主動。
求職面試的技巧11
技巧一：給人第一印象要留好
面試時給考官的第一印象非常重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體上說，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相符合。不論去什么公司，穿正裝都不會錯，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著的細節(jié)，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時注意化妝要淡雅，細節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的印象。
技巧二：千萬不要緊張
面對掌握生殺予奪權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊張來，這是面試的大忌。對大多數(shù)人來說，面試時的緊張多半是由于太在乎面試機會，惟恐不被錄取導(dǎo)致的�？梢杂靡韵抡{(diào)整方法：面試前盡量全身心放松；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松。只有放松，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。
技巧三：自我介紹
重點突出自我介紹幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內(nèi)容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做自我介紹時，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我，重點突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎(chǔ)，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。
技巧四：如何應(yīng)對面試提問
了解銷售面試的常問問題，做好準備，將有利于我們增強信心，更加從容的面對面試。
技巧五：肢體語言，成功的變數(shù)
肢體語言有什么？我們每一個人每天都會做成千上萬個肢體動作，有的是勞動工作運動所需要的，有的是我們身體自身的需要，而有些是一個民族的文化傳統(tǒng)，比如：握手，擁抱，敬禮，鞠躬，抱拳等等這些肢體語言已經(jīng)是禮儀的象征，你會用肢體語言表達你的意思被認為是有涵養(yǎng)的文明人，反之會被認為粗俗在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7%，肢體語言占55%，剩下的38%來自語音語調(diào)。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節(jié)仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明了、精神風貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當?shù)恼Z音語調(diào)，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！
技巧六：注意面試后的善后工作
很多朋友面試之后就沒什么事了，但是應(yīng)聘還沒有結(jié)束，善后工作還是需要您來完成的。在面試后的一、兩天內(nèi)，你必須給某個具體負責人寫一封短信。感謝他為你所花費的精力和時間，為你提供的各種信息。這封信應(yīng)該簡短地談到你對公司的興趣，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解決的問題。
如果兩星期之內(nèi)沒有接到任何回音，你可以給面試官打個電話，問他是否已經(jīng)作出決定了？這個電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。
面試看起來很成功，但結(jié)果你還是落選了。對此，你不要大驚小怪。面試時，大多數(shù)的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會輕易讓你看出來。萬一他人通知你落選了，你也應(yīng)該虛心地向他人請教你有哪些欠缺，以便今后改進。一般來說，能夠得到這樣的'反饋并不容易。
面試前的準備工作
知已知彼，百戰(zhàn)不怠，在這里也是適用的，所以準備工作是必須的，心里有底了，自然面試的時候就從容很多。
1）要隨時準備回答有關(guān)自己的問題，例如經(jīng)歷。學(xué)歷。興趣。嗜好。工作經(jīng)驗及家庭背景等。你的答案應(yīng)該填寫在求職信表格上的資料相一致。
2）除了要清楚知道你所應(yīng)征的職位，更要了解這份工作所要求的知識和技術(shù)，事前不訪溫習一下。
3）對你所投考的工作和機構(gòu)，應(yīng)盡可能多搜集些有關(guān)資料，例如工作范圍及性質(zhì)，要求的資料等。自于機構(gòu)的業(yè)務(wù)范圍，組織機構(gòu)和發(fā)展方向，也需要有概括的認識。
4）帶齊有關(guān)證書及推薦書，以備主考人查閱。最好能準備好這些文件的影印本，以便雇主保存。
5）面試前一晚應(yīng)避免過分操勞，最好能夠早點休息。充足的睡眠能使人精神煥發(fā)，信心倍增。
6）你的儀容往往影響主考人對你的第一印象，因此要注意你的穿著打扮。衣著要整潔適當，頭發(fā)要梳理好，指甲要干凈，化妝不宜太濃�？傊�，外表得體，自然會予人好感。
7）緊記面試的時間和地點，在預(yù)約的時間前約15分鐘到達面試地點，及早、計劃行程，提早出發(fā)，可避免交通堵塞造成延誤；路途上的阻滯或者遲到都會令你心情緊張，而一個暢順的行程都可以松弛你緊張的心情。
面試中的迎戰(zhàn)工作
首先，銷售員必須知道企業(yè)想了解什么。對于招聘銷售人員，企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些硬件外，更注重軟件資質(zhì)，如學(xué)習能力、適應(yīng)能力、表達能力、說服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點。
其次，招聘企業(yè)愛用的招數(shù)。企業(yè)在招聘過程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。
求職面試的技巧12
關(guān)于面試準備整體來說可以分為以下幾個部分：
一、崗位理解
宏觀理解：你認為你所要申請的職位是怎樣的?有什么作用?
所需素質(zhì)：即要勝任該職位需要哪些基本素質(zhì)，這些可以多多參考網(wǎng)上招聘信息，崗位要求都會有列舉。
具體操作：即你的工作勝任能力，通常會情景假設(shè)，提出一個此崗位工作中需要處理的事情，你會怎么處理?
二、公司了解
公司信息：了解所要申請的公司，如公司簡介、企業(yè)文化、團隊架構(gòu)、業(yè)務(wù)體系等等。
職位運用：申請職位與該公司的有效結(jié)合，即了解了公司后，側(cè)重了解你所申請職位需要的信息。比如：要申請某公司的負責技術(shù)招聘崗，那深入了解該公司需要什么樣的技術(shù)人才，同時你怎么去尋找這樣的人才，比如可以挖其他也用此類技術(shù)的人才等等。
官網(wǎng)&百度百科：成長歷史，業(yè)務(wù)核心，產(chǎn)品線，關(guān)鍵客戶，財務(wù)狀況(上市公司)，價值觀。
微信公眾賬號：最新消息(并購、投資、新產(chǎn)品發(fā)布、案例等)。
百度知道&知乎：競爭對手，業(yè)界口碑，各種內(nèi)部、小道以及八卦信息。
三、行業(yè)理解
即要申請職位所處的是怎樣的行業(yè)領(lǐng)域，你是怎么看待理解此行業(yè)。
四、關(guān)于自己
離職原因：如果是應(yīng)屆生，可以想想自己的職業(yè)發(fā)展大體規(guī)劃。有經(jīng)驗的職場人士也需要準備下關(guān)于自己職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的回答。
下家期望：應(yīng)屆生即是對第一家公司的期望。欲離職重新找工作，一定有對現(xiàn)工作的某方面不滿，同時也會對下一家有所預(yù)期。
優(yōu)勢：即你自己的核心競爭力是什么，為什么需要用你呢?
劣勢：關(guān)于這個問題，小編建議真實回答，人不會是完美的。記得曾經(jīng)聽到專家指導(dǎo)關(guān)于此類問題的回答，如說一些即可做缺點也可做缺點的如”太樂觀“之類的，或者說一下與此類職位所需要求相關(guān)不大的，如申請不需要用到英語的職位回答“英語不好，不過可以學(xué)”，即無傷大雅還表現(xiàn)了自己的學(xué)習主動性。曾經(jīng)小編也用了此類的方法，不過如今我認為，還是遵循誠實原則，前提一定要深入解剖自己，究竟自己長處是什么，缺乏什么。不要滿意于自己說了一些特別正面的缺點，讓自己顯得更好了之類的，要相信，面試官不傻的。
五、關(guān)于人
這部分需要了解三個信息：管理團隊，面試官和同事。
所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆，所以當你越了解面試官和同事的背景，就越有助于你了解企業(yè)的文化和面試的風格。關(guān)于此部分信息的獲取，最直接的就是問度娘。另外，如果你是申請“招聘”類職位，則要留意用人單位里面的現(xiàn)有員工的工作背景，那么面試的時候你要是能答出這一點，應(yīng)該會讓面試官印象深刻。
接下來，就該準備面試問題清單了，這也是本文的精華。
六、關(guān)于著裝
看公司文化，互聯(lián)網(wǎng)公司著商務(wù)休閑裝，投資公司著正裝。(上面這些是官話，現(xiàn)在不同公司里上班穿著畫風千變?nèi)f化，小編的一位同學(xué)曾經(jīng)在面試兩天前偷偷到面試公司門口觀察過中午走出來吃飯的人穿衣風格，視情況而定，個人覺得這樣的準備未嘗不可。)
自我介紹
一場面試都是從自我介紹開始，千萬不要從“我叫/是__開始。”直接從現(xiàn)在的工作職責切入(工作職責、團隊情況，業(yè)績等)，談?wù)勊械墓ぷ鹘?jīng)歷(點到為止)，再聊聊生活中的興趣愛好(蜻蜓點水)。
關(guān)于工作相關(guān)的問題
對自己做過的案例和自己工作相關(guān)的數(shù)據(jù)一定要仔細回顧一下，比如說，自己過去兩年做過多少個案子，創(chuàng)造了多少價值等。
工作中最困難的事?
最糟糕的答案就是沒有。選擇什么樣的案例分享取決于你展現(xiàn)什么樣的特質(zhì)給面試官。你想展現(xiàn)你的持之以恒,就舉例說明無論多么艱難困苦你一直在尋找解決方案沒有放棄并且最終取得了一定成績。
為什么選擇我們公司?
相當于問，你對我們公司了解多少?結(jié)合你的調(diào)查，從行業(yè)、公司和領(lǐng)導(dǎo)、職位的角度一一闡述。
對于行業(yè)有什么看法?
建議多看行業(yè)報告，需要關(guān)注幾個重要數(shù)據(jù)，市場規(guī)模和現(xiàn)狀，競爭對手，未來的增長趨勢與方向等。
關(guān)于個人相關(guān)的問題
你的優(yōu)缺點?實事求是原則，人無完人，面試官只是要更好的了解你。
職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃?
大概的職業(yè)方向即可，無需過于詳細，主要是考察面試者的職業(yè)方向是否與面試公司相契合。
你認為自己為什么能勝任這項工作?
可以從三個方面回答：技能,學(xué)習能力,動力.技能就是講你可以立刻給公司貢獻什么東西。學(xué)習能力指用過去的經(jīng)歷來證明即使你沒有經(jīng)驗、資源但也可以學(xué)會、做好。動力就是表明你多么想加入該公司。
你的興趣愛好?
曾經(jīng)一個客戶分享說，興趣愛好會是影響她對候選人的評價，他認為一個沒有興趣愛好的人很難在工作中有成就。這其中確實有幾分道理，所以當你說你喜歡讀書的時候，你可以說感興趣的方向是什么?最近在讀哪幾本書，印象最深的一本書，為什么喜歡等。
面試自我介紹必備之5句話公式
為什么要自我介紹?
很多新人不明白為什么面試官要問這個問題?簡歷里面不是寫的好清楚好詳細了嗎?實際上進行自我介紹主要是給面試官一個緩沖的時間來重新熟悉你的簡歷。
所以，職場新人們要通過自我介紹提醒面試官，你的特點和你為什么特別合適這個職位。面試自我介紹，要：遵守極簡原則，突出重點，忽略細節(jié)。
自我介紹的5句話公式
極簡自我介紹5句話公式=1+3+1
時間控制在1分鐘，寫在紙上就是120-160個字，包括5句話：
1、我是誰/我的標簽是什么(1句話)
我是誰，簡單介紹自己，比如“我叫__名字”等。標簽就是你最希望被大家記住的那個身份，比如說你去應(yīng)聘“剪輯師”，“剪輯師”就是你的標簽。
2、我的三個亮點，最近最相關(guān)的經(jīng)歷?(3句話)
要展現(xiàn)有事實支撐的技能(也就是老外隨時掛在嘴上念叨的“provenrecord”),你對工作的熱情(passion)。
3、我為什么想要這份工作?/我有什么價值。(1句話)
要結(jié)合這個工作的要求來講，你怎么認為這個工作適合你，或者你為什么勝任這個工作，你能給公司帶來什么價值，讓面試官在一開始就能判斷是否你是他要找的人，對接下來的面試有著重要作用。
同時，自我介紹結(jié)束的地方就是面試正式開始的地方。停在細節(jié)上，面試官就容易將這個細節(jié)作為切入點，深入問下去，如果答不上來，必然慘不忍睹。講真，沒有人樣樣精通，沒有人有三頭六臂，有些薄弱的地方是很正常的，面試官也知道這一點，所以揚長避短，通過自我介紹把話題引向你最有自信的地方。
反面例子：
我是思南。畢業(yè)于上海大學(xué)電信專業(yè)。曾先后任職于華為，中興等大公司，擔任電子工程師。曾負責/參與過若干項國家級項目。在公司中曾獲得過先進個人等榮譽/獎項�，F(xiàn)在應(yīng)聘貴公司高級工程師崗位，希望能得到這個寶貴的機會，非常感謝!
這個例子怎么樣呢?
首先，沒有突出亮點，是簡歷的簡單復(fù)述，而不是提綱式的總結(jié)。其次，沒有將自己跟崗位做一個好的匹配。再次，“希望能得到這個寶貴的機會，非常感謝!”跟“希望我們以后大學(xué)四年好好相處，友誼天長地久”一樣的浪費時間。
正面例子：
您好!我是威廉。我在新加坡南洋理工大學(xué)取得了語言學(xué)博士學(xué)位。曾在美國康奈爾大學(xué)和南加州大學(xué)商學(xué)院擔任訪問學(xué)者。在國內(nèi)外高校及培訓(xùn)機構(gòu)教授語言及跨文化課程長達九年時間。最近我致力于利用微信平臺寫作，將語言學(xué)知識運用到生活和工作中，幫助大家更好的進行人際溝通和互動。擁有豐富的教學(xué)經(jīng)驗和對語言互動的鉆研熱情，我期待能在貴公司發(fā)揮我的特長和專業(yè)，與公司共同成長!
這個例子，各項都符合極簡5句話公式。
兩個不要
1、重復(fù)敘述簡歷
面試官想要的不是簡單的重復(fù)，而是期望你給出簡歷的“中心思想”和“大綱”
2、太謙虛=太心虛
過分謙虛反而會讓面試官認為你能力不足，產(chǎn)生負面反饋
自我介紹其實是在推銷“自己”這個產(chǎn)品，你推銷方式的不同，都能影響HR對你的判斷。所以同學(xué)們要認真對待面試中的自我介紹，針對不同面試有不同的應(yīng)對方案。
面試時必問及必答的這些問題
問題1：你是一個什么樣的人?
這需要你能把自己的履歷清楚而有重點地向HR介紹�；卮疬@個問題時，千萬不能像流水帳，要詳略得當。履歷要簡明，自己的優(yōu)勢、長處要重點突出。
問題2：你為什么應(yīng)聘這份工作?
HR問你這個問題的'主要目的，是要看一看你對這份工作的熱情和你對這份工作的了解程度。因此，你在去面試前就要了解你要應(yīng)聘的職務(wù)有所了解，回答時也要表現(xiàn)出熱情。要讓對方感受到你的工作激情，清楚你是非常熱愛這份工作的。
問題3：你有什么能力做好這份工作?
HR問這個問題的目的，是要考察你有什么特長和優(yōu)勢可以勝任這份工作�；卮疬@個問題，必須要把握好分寸。既要充分展露自己的才華，又要讓HR感到你的誠實可靠，千萬不要得意忘形。讓HR覺得你是這個職位的最佳合適人選是很重要的。
問題4：你認為你的弱點在哪里?
這是HR在考察你的自控能力和應(yīng)變能力。有的面試者遇到這樣的問題就腦子一片空白，不知道如何回答，甚至驚慌失措。其實大可不必。你可以如實回答，誠實回答是讓人欣賞的最有效方式。要知道紙里是包不住火的。
問題5：你對我們的公司有了解嗎?
HR問你這個問題的目的是要看看你對招聘公司的熱愛程度和你的歸屬感。要把這個問題回答好，你去面試前一定要對招聘公司進行好好了解。公司的性質(zhì)、出產(chǎn)的產(chǎn)品、社會影響、領(lǐng)導(dǎo)者的成就等等。當然并不是要求你把你所了解的都說出來，說什么，不說什么，要視情況而定，恰當?shù)皿w是關(guān)健。
問題6：你認為你做得最成功的一件事是什么?
HR問這個問題是進一步考察你的能力和了解你的優(yōu)勢所在。這時你要將你認為自己最成功的事件分析、整理一下，挑選最能表現(xiàn)自己能力或與應(yīng)聘工作最靠近的事件來介紹。介紹時也要突出自己的智力、能力，但千萬不要忽視了對道德、個人品格層面的關(guān)注。
問題7：你認為你做的最失敗的一件事是什么?
充分了解求職者的弱點是HR的職責，因此他們一定會向你提出這個問題。要回答這個問題，首先要有一個誠實的態(tài)度;第二不要驚慌不知所答。把你認為最失效的事件講給招聘者聽，但最關(guān)健的是要把你總結(jié)的經(jīng)驗、教訓(xùn)一并說出來。這樣，你的反思能力可能比你的失敗事例更能吸引對方。如何讓弱勢變成優(yōu)勢，是回答這個問題前必須考慮的。
問題8：你對薪酬有什么要求?
這是你最關(guān)心的一個問題，也是HR在對你感到初步滿意的基礎(chǔ)上會提出的一個問題。如何回答這個問題很有學(xué)問。要少了你不甘心，心理也不平衡;要多了很可能把招聘方嚇跑了，使自己失去這份工作機會。那么怎樣才能使自己的薪酬恰到好處呢?首先你要了解同行的薪酬水平，這是你的參考基數(shù);其次你可以了解一下你應(yīng)聘的職位在招聘公司的重要性，越重要的職位薪酬越高，這是誰都懂的道理;第三你不需要你能接受的最低薪酬，你要知道你未來所取得的成績是會為你加薪的。
問題9：你還有什么要問的問題嗎?
回答這個問題，不要急于說：“沒有”。這時你可以問一下領(lǐng)導(dǎo)對自己的希望、今后工作中需要注意的事項，以及等待結(jié)果這段時間里自己需要學(xué)習、準備的事項等等。這樣會讓對方感到你是一個進取、務(wù)實的人。
求職面試的技巧13
一、應(yīng)屆生畢業(yè)生面試注意事項
在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時，面試是一個非常重要的過程，在這個過程中是不是往往會感到不知所措，答非所問，或者做得不好，常常在想企業(yè)的面試都會考哪些問題？遇到刁鉆問題怎么辦？如何在眾多的求職中脫穎而出？使自己在求職中因小失大，達不到成功。河源鵬程萬里招聘網(wǎng)提示：在求職過程中掌握簡歷技巧固然重要，但更應(yīng)該掌握應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧及注意事項，畢竟面試成功的關(guān)鍵，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。
開始之前務(wù)必記�。�
黃金法則：80/20---你要承擔起80%的談話而面試官只會說20%。
白金法則：你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題。
鉆石法則：對于沒有把握的問題，拋回給面試官。
1.聆聽面試者的問題、評論或者感受
人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。你應(yīng)該通過總結(jié)、復(fù)述、回應(yīng)面試者說的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什么。
2.講話停頓時顯得像是在思考的樣子
這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在電話面試和可視會議系統(tǒng)面試時，不要作思考的停頓，否則會出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。
3.適當作筆記
隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時，特別是你問完一個問題之后，或者他在特別強調(diào)某件事情時，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。
4.贊美時不要做得太過頭
當看到辦公室好看的東西時，你可以趁機贊美幾句以打破見面時的尷尬，但不要說個沒完。多數(shù)面試者討厭這種赤裸裸的巴結(jié)奉承。相反，你應(yīng)該及時切入正題-- 工作。
二、面試莫緊張
第一，我們要知道“人無完人，金無足赤”的內(nèi)涵
這就是說十全十美的人在這個世界上是不存在的，每個人都有自己的優(yōu)缺點。心理學(xué)研究表明，在人際交往中人們并不喜歡那些在他人面前表現(xiàn)得完美無缺的人，而最受歡迎的.恰恰是那些把真實的自我袒露在他人面前的、有一些小小缺點的人。所以你“在大眾場合或自己比較在意的對象面前”不要去過分關(guān)注對方對你的影響如何，也不用太在意自己的缺點，只要盡到了自己的禮節(jié)和真誠，那么我的目的也就達到了。
第二，世界之上的所有人都具有對未知事物的恐懼心理
這就是說那些社交能力強的人在與“自己比較在意的對象面前”也存在著緊張和焦慮心理。當我們知道了這樣的事實，那么我們再與別人人接觸時也就會減緩自己的緊張和焦慮。
第三，在社交之中表現(xiàn)得談吐風雅、舉止大方的人都是在無數(shù)次的結(jié)交之中而練就的
我目前在與他人結(jié)交之時雖然有點緊張焦慮，但是對于成長中的我來說是很正常的現(xiàn)象，當你這樣認為時，那么你的緊張焦慮也就會降低許多。
第四，不要過高估價對方
不要認為自己不如對方，甚至一無是處，應(yīng)當多想一想自己的長處，同時用自己的長處來激發(fā)和強化自己的自信心。這樣就可以使你的自信心得到增強，進而達到消除和緩解緊張的目的。
求職面試的技巧14
第一印象
德國企業(yè)在招聘的時候，相當重視應(yīng)聘和面試人員的精神面貌，特別是給德國面試官留下的第一印象，往往決定了留學(xué)生是否能夠在整個面試過程中獲得一個有利的位置，所以垂頭喪氣和悶悶不樂的表情，永遠不要器。
贏得好感
在德國企業(yè)所組織的面試中，很可能面試官的表情冰冷或情緒很壞，到那時這都不應(yīng)該成為留學(xué)生表現(xiàn)自己負面情緒的理由，反倒是在這個時候，留學(xué)生應(yīng)該去親切的問候，感謝對方給自己面試機會，并友好的握手和注釋對方，以此來贏得對方的好感。
投其所好
德國人是非常務(wù)實的人種，所以那種重復(fù)簡歷內(nèi)容的情況最好不要出現(xiàn)，留學(xué)生在面試過程中要盡量觀察面試官的表情和舉動，找出他感興趣的部分詳細陳述，但是總體來說，留學(xué)生講話的時間不要一次超過三分鐘，特別是自我簡介要簡略和生動。
避重就輕
德國的面試官經(jīng)常會直接向留學(xué)生提出例如“您的長處和短處是什么-”這樣的問題，留學(xué)生在回答類似問題時最好選擇那些其實是優(yōu)點的缺點，例如工作容易太投入、喜歡把當天的工作當天做完從而比較給自己壓力等等，在說自己的優(yōu)點時，留學(xué)生要強調(diào)自己的專業(yè)技能，并要表示自己會盡快取得對方在招聘時所要求的資質(zhì)等，德國就業(yè)情況還是要根據(jù)不同學(xué)子的`表現(xiàn)來看。
睿智對答
德國的面試官有時候會提出一些挑釁性的問題，這類問題大都帶有攻擊性，留學(xué)德國就業(yè)的學(xué)生在這個時候聲色俱厲的駁斥對方或干脆默默不語也都不是明智的反應(yīng)，而應(yīng)當要保持理智，不要和面試官進行爭論。
求職面試的技巧15
要學(xué)會刪選
我曾經(jīng)一天參加三個公司的]明星們用的面試，整個過程都讓自己神經(jīng)緊蹦，甚至不明白自己熱衷的到底是工作還是面試本身。那時候每接到一個面試機會都不想錯過，最后錯失的還是自己的時間。
這里有一個小竅門：你可以先在網(wǎng)上查找這個公司，一般真想發(fā)展的公司都有自己的網(wǎng)站，他們不會錯失更多的交流機會。若是自己理想的公司，那么可以大致了解一下，這樣面試時不會因為面試官突然問起有關(guān)他們公司的情況你卻無法回答而感到尷尬。
誠實
我可能曾經(jīng)因為自己的誠實而失去了一個那時候很重視的'一份工作，你是去移動公司面試，我很誠實地說著自己的身高，結(jié)果他們很明確的告訴我對身高的要求。通過了初試和筆試，在這里復(fù)試被刷下來對我打擊較大。
但是生活中到處都會發(fā)生奇跡，我因那次的錯過開始思考自己想要的到底是什么，要通過工作達成一個什么樣的目標，而現(xiàn)在，我找到了對于我來說各方面都滿意的工作。你要記住，其實生活的大門隨時都為你敞開著，即使你看著它門扉緊掩，它真的是沒有上鎖。
放松自己
你會因為面試官的提問而緊張嗎請記�。杭热唤o了你機會，那么公司至少有50/100的意向是希望你留下的，另外的50/100需要你自己去爭取。
可能他們會告訴你工作后你不能再向以前那樣張揚，會告訴你做的不好會讓你馬上離開，你會覺得現(xiàn)實是多么的殘酷，不念功勞也要念苦勞吧現(xiàn)實就是這樣，只看重結(jié)果！沒有人來遷就你的錯誤，你要學(xué)會自己改正自己，學(xué)會怎樣適應(yīng)。
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