面試問題及答案

面試問題及答案1

　　問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)

　　A.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。

　　B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

　　C.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

　　D.公司營運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。

　　解答：超過一半的人事主管選取C，其次為D。選取C的回答，能夠顯示應(yīng)征者的企圖心、潛力強(qiáng)，且期望被賦予更多的職責(zé)。選取D，則是因離職原因?yàn)閭�(gè)人無法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫?huì)對(duì)個(gè)人的潛力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。

　　問題2：你對(duì)我們公司了解有多少

　　A.貴公司在去年里，長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座。

　　B.貴公司連續(xù)3年被XX雜志評(píng)選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。

　　C.不是很清楚，能否請(qǐng)您做些介紹。

　　D.貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

　　解答：以D居多。道理很簡(jiǎn)單，他們期望求職者對(duì)所申請(qǐng)的工作有真正的了解，而不僅僅僅是慕名而來。

　　問題3：你找工作時(shí)，最重要的思考因素為何

　　A.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。

　　B.公司對(duì)員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。

　　C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(zhǎng)，并不斷成長(zhǎng)。

　　D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。

　　解答：以C居多，因?yàn)楣�司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來的人。

　　問題4：為什么我們就應(yīng)錄取你

　　A.因?yàn)槲疑钚盼冶葎e人都優(yōu)秀。

　　B.因?yàn)槲矣泻軓?qiáng)烈的企圖心，想要與貴公司共同成長(zhǎng)。

　　C.您能夠由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。

　　D.我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。

　　解答：這題理想的回答是C。你如何讓對(duì)方看到你的好單憑口才，是很難令對(duì)方信服的，因此，從履歷表資料或之前的回答資料中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。

　　問題5：請(qǐng)談?wù)勀銈�(gè)人的最大特色。

　　A.我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)任福委會(huì)委員。

　　B.我的堅(jiān)持度很高，事情沒有做到一個(gè)令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。

　　C.我十分守時(shí)，工作以來，我從沒有遲到過。

　　D.我的個(gè)性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生。

　　解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應(yīng)征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有B的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。

　　問題6：“請(qǐng)你自我介紹一下”。

　　思路：1、這是面試的必考題目。

　　2、介紹資料要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

　　3、表述方式上盡量口語化。

　　4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的資料。

　　5、條理要清晰，層次要分明。

　　6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　問題7：“談?wù)勀愕募彝�狀況”

　　思路：1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有必須的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

　　3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

　　4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

　　5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

　　6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

　　7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的職責(zé)感。

　　問題8：“你有什么業(yè)余愛好”

　　思路：1、業(yè)余愛好能在必須程度上反映應(yīng)聘者的.性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

　　3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

　　4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

　　5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

　　問題9：“你最崇拜誰”

　　思路：1、最崇拜的人能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

　　2、不宜說自己誰都不崇拜。

　　3、不宜說崇拜自己。

　　4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

　　5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

　　6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

　　7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　問題10：“你的座右銘是什么”

　　思路：1、座右銘能在必須程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。

　　2、不宜說那些引起不好聯(lián)想的座右銘。

　　3、不宜說那些太抽象的座右銘。

　　4、不宜說太長(zhǎng)的座右銘。

　　5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

　　6、參考答案――“只為成功找方法，不為失敗找借口”

　　問題11：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

　　思路：1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。

　　2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

　　3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

　　4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

　　5、能夠說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

　　問題12：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

　　思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

　　2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

　　3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。

　　4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

　　5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

　　6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率�敗�?/p>

　　7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情應(yīng)對(duì)以后的工作。

　　問題13：“你為什么選取我們公司”

　　思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

　　2、推薦從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。

　　3、參考答案――“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己必須能做好�！�

　　問題14：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

　　思路：1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

　　2、能夠嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)狀況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作�！�

　　問題15：“與上級(jí)意見不一致時(shí)，你將怎樣辦”

　　思路：1、一般能夠這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種狀況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見�！�

　　2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，能夠這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我期望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映�！薄皯�(yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任工作”

　　問題16：“我們?yōu)槭裁匆�錄用你�?/p>

　　思路：1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

　　2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本貼合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。

　　3、如“我貼合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的職責(zé)感和良好的餓適應(yīng)潛力及學(xué)習(xí)潛力，完全能勝任這份工作。我十分期望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我必須能成為貴公司的棟梁!”

　　問題17：“你能為我們做什么”

　　思路：1、基本原則上“投其所好”。

　　2、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期盼這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

　　3、應(yīng)聘者能夠根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。

　　問題18：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作”

　　思路：1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

　　2、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

　　3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一向利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的職責(zé)心、適應(yīng)潛力和學(xué)習(xí)潛力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我必須能勝任這個(gè)職位。”

　　問題19：“你期望與什么樣的上級(jí)共事”

　　思路：1、透過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“期望”能夠決定出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。

　　2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的期望，多談對(duì)自己的要求。

　　3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我就應(yīng)多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不就應(yīng)對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就能夠了�！�

　　問題20：“您在前一家公司的離職原因是什么”

　　思路：1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

　　2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。

　　3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

　　4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

　　5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏職責(zé)感、不隨和等。

　　6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

　　7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要應(yīng)對(duì)，重新尋找能發(fā)揮我潛力的舞臺(tái)�！蓖�一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體狀況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

面試問題及答案2

　　一項(xiàng)目管理工具及其相關(guān)知識(shí)

　　問題1：工期和工作量之間的差異是什么？

　　答案1：工期是商業(yè)/日歷上的天數(shù)，與人數(shù)和工作量無關(guān)。工作量是與日歷天數(shù)無關(guān)的人的工作。例如：一天的工作量對(duì)于一個(gè)一只花50%在時(shí)間在上面的人來說，他的工期就是兩天。如果兩個(gè)人全職工作，工期是1天，而工作量是兩個(gè)工作日。

　　問題2：怎樣和為什么要在編制項(xiàng)目計(jì)劃時(shí)考慮依賴關(guān)系？

　　答案2：根據(jù)使用的軟件包，依賴關(guān)系可以通過將任務(wù)及其后續(xù)任務(wù)的標(biāo)識(shí)符進(jìn)行關(guān)聯(lián)來表示。依賴關(guān)系說明了任務(wù)之間關(guān)聯(lián)/并列的要求。依賴關(guān)系可以是指在另一個(gè)任務(wù)能開始之前有一個(gè)任務(wù)必須完成。例如，邏輯模型必須在物理模型前完成。但測(cè)試并不是要在所有編程工作完成之后才開始，如果沒有完成的程序?qū)�線性測(cè)試沒有影響。

　　項(xiàng)目計(jì)劃加入依賴關(guān)系，就能找出項(xiàng)目的關(guān)鍵路徑并且能夠確定它對(duì)項(xiàng)目工期的影響。

　　問題3：你怎樣將人的工作步調(diào)與計(jì)劃結(jié)合？

　　答案3：根據(jù)組織使用的具體的工具，可以將資源拆成更小的資源/單位，或者可以將任務(wù)拆成更小的任務(wù)。

　　問題4：你怎樣將培訓(xùn)，假日和個(gè)人教育時(shí)間表結(jié)合起來？

　　答案4：每個(gè)產(chǎn)品都有標(biāo)明不工作的天數(shù)的公司/全球的日歷。每個(gè)產(chǎn)品都也有個(gè)人的資源日歷標(biāo)明個(gè)人不工作的時(shí)間。如果項(xiàng)目需要教育和培訓(xùn)，應(yīng)該把它們象任務(wù)那樣寫在項(xiàng)目計(jì)劃上。

　　問題5：你怎樣安排類似狀態(tài)會(huì)議這樣貫穿整個(gè)項(xiàng)目但只需要極少的時(shí)間和工作量的任務(wù)？

　　答案5：它的工期將和整個(gè)項(xiàng)目時(shí)間一樣長(zhǎng)，占工作量的百分比很小。被分配給任務(wù)的每個(gè)人花在該任務(wù)的時(shí)間占他時(shí)間的百分比極低。

　　問題6：實(shí)況報(bào)告對(duì)計(jì)劃的作用以及實(shí)況與最初預(yù)計(jì)的比較有何價(jià)值？

　　答案6：根據(jù)組織使用的特定的工具，每個(gè)工具都為實(shí)況報(bào)告中輸入相互獨(dú)立的要素/域信息。也可以將報(bào)表進(jìn)行分類，來向團(tuán)隊(duì)成員和其他相關(guān)團(tuán)體說明關(guān)鍵路徑的變化或時(shí)間表的調(diào)整。這些報(bào)告對(duì)已實(shí)現(xiàn)工作評(píng)價(jià)和作為在計(jì)劃下一個(gè)工程或階段的輸入有價(jià)值。另一個(gè)把估計(jì)和實(shí)況報(bào)告比較的有價(jià)值的用途是把范圍變更對(duì)項(xiàng)目的影響記錄下來。

　　二項(xiàng)目計(jì)劃技術(shù)

　　問題7：既然計(jì)劃不如變化快為什，為什么制定項(xiàng)目計(jì)劃？

　　答案7：項(xiàng)目計(jì)劃是實(shí)現(xiàn)成功的系統(tǒng)的路線圖。它提供了一種手段來通知每個(gè)人希望他們做什么及何時(shí)完成。它幫助PM使管理層，商務(wù)用戶和支持團(tuán)體了解項(xiàng)目狀態(tài)和調(diào)整特殊的資源。逐項(xiàng)列記的“一覽表”協(xié)助對(duì)任何變動(dòng)的影響進(jìn)行迅速評(píng)估。當(dāng)實(shí)況報(bào)告與計(jì)劃聯(lián)系起來后，項(xiàng)目計(jì)劃為今后項(xiàng)目的任務(wù)劃分和估算提供了有用的信息。

　　問題8：項(xiàng)目計(jì)劃有什么用？

　　答案8：計(jì)劃的核心作用有：

　　計(jì)劃可以有效應(yīng)對(duì)“帕金森法則”或“學(xué)生綜合征”；

　　計(jì)劃可以保證方向不丟失、不跑偏；

　　計(jì)劃使難度提前并有效降低難度。

　　問題9：為什么計(jì)劃總是不如變化快？

　　答案9：項(xiàng)目管理者們?cè)谥贫��?xiàng)目計(jì)劃時(shí)基本上都以完備的工作要素為假定，這些假定常包括：

　　需求明確

　　資源可以獲得

　　工作可以分解

　　工期、成本可以準(zhǔn)確估算

　　工作質(zhì)量可以保證（沒有返工）

　　遺憾的是，實(shí)際項(xiàng)目中，尤其是創(chuàng)新性較強(qiáng)的或者涉及干系人較為復(fù)雜的項(xiàng)目，這些假設(shè)存在明顯的問題。

　　問題10：你將怎樣著手做項(xiàng)目的計(jì)劃？

　　答案10：進(jìn)程安排是一門藝術(shù)。一套制定項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃的經(jīng)典步驟：

　　整理項(xiàng)目可用的資源，建立資源庫。

　　確定項(xiàng)目日歷、資源日歷，標(biāo)注關(guān)鍵資源日歷。

　　根據(jù)范圍說明書，確定里程碑列表。

　　在WBS下列出工作清單。

　　對(duì)每個(gè)任務(wù)估計(jì)工期。

　　連接每個(gè)任務(wù)間的邏輯關(guān)系（SS，F(xiàn)S，SF，F(xiàn)F，延時(shí)）。

　　加載完成每個(gè)任務(wù)所需要的資源和資源數(shù)量。

　　進(jìn)度計(jì)算后，看里程碑是否符合合同或業(yè)主要求，看資源負(fù)荷是否過大。

　　進(jìn)行資源平衡。

　　如果計(jì)劃需要調(diào)整，調(diào)整的方法：壓縮關(guān)鍵路徑上任務(wù)的工期，多投入資源以縮短工期和分解較長(zhǎng)工期的作業(yè)。

　　計(jì)劃進(jìn)行評(píng)審，上報(bào)歸檔，納入到項(xiàng)目配置管理中。

　　計(jì)劃通報(bào)。

　　問題11：怎樣確定人員需求？

　　答案11：不考慮資源限制進(jìn)行計(jì)劃開發(fā)。在任務(wù)旁邊加上諸如數(shù)據(jù)模型制作者，業(yè)務(wù)分析員和用戶等角色。再加上能將任務(wù)重疊起來的補(bǔ)充性的資源。在計(jì)劃中要考慮開發(fā)團(tuán)隊(duì)包括支持團(tuán)隊(duì)和用戶代表失去一個(gè)或多個(gè)資源的情況，要在每個(gè)任務(wù)上增加10-20%的余量。要使項(xiàng)目小組的組成容易理解，要有角色所必備的技術(shù)水平的說明。

　　問題12：你怎樣在計(jì)劃中運(yùn)用新技術(shù)？

　　答案12：在增加培訓(xùn)任務(wù)的同時(shí)要擴(kuò)大工作量，縮小每個(gè)工作單元。在評(píng)價(jià)新技術(shù)在開發(fā)中的影響的過程中加上額外的試驗(yàn)（原型）和檢查點(diǎn)（里程碑）。

　　三干系人管理

　　問題13：你作為PM要做的最重要工作是什么？

　　答案13：除了注意公司的發(fā)展方向并從中發(fā)現(xiàn)自己的發(fā)展道路外，PM核心工作是整合，其中最重要的是干系人管理。

　　問題14：當(dāng)你的職員減少了30%你將怎樣著手完成公司的項(xiàng)目？

　　答案14：首先，確定和區(qū)分項(xiàng)目的優(yōu)先次序，哪些項(xiàng)目是必須在近期內(nèi)完成的。把絕對(duì)的最小的總?cè)藬?shù)與每個(gè)項(xiàng)目聯(lián)系起來。向管理者和用戶說明對(duì)進(jìn)度表的影響。因?yàn)閮烧叨家苍S不愿意接受進(jìn)度表的變化，因此或許可以給你一些例外。

　　問題15：你的團(tuán)隊(duì)主要是由新手組成的，并且進(jìn)度已經(jīng)落后。你將做什么？

　　答案15：需要記住一個(gè)項(xiàng)目很少因?yàn)樵诮刂箷r(shí)間內(nèi)沒有完成而被取消的。項(xiàng)目被取消，主要是諸如缺少資金，用戶支持或不能滿足的業(yè)務(wù)目標(biāo)。

　　因此，要做的第一件事是培訓(xùn)，無論在室內(nèi)還是室外。另一種附加方法就是讓資深的雇員或高級(jí)顧問充當(dāng)教師。

　　問題16：你將怎樣和與你競(jìng)爭(zhēng)相同職位的員工相處？

　　答案16：這是經(jīng)常發(fā)生的不愉快情況。當(dāng)對(duì)方變得不合作時(shí)針對(duì)這種狀況進(jìn)行一些個(gè)人談話，強(qiáng)調(diào)在協(xié)作的必要性、重視合作關(guān)系的。

　　問題17：在決策和工作風(fēng)格方面你會(huì)給你手下多大的自由？

　　答案17：自由的大小取決于每個(gè)人的技能和專業(yè)水平。一個(gè)好的經(jīng)理是“面向結(jié)果的”并且能創(chuàng)造一個(gè)能使團(tuán)隊(duì)廣泛交流的環(huán)境。無論如何，每個(gè)員工每周需提交項(xiàng)目狀態(tài)報(bào)告并且經(jīng)理要進(jìn)行審查。這有利于加強(qiáng)組織建設(shè)并使每個(gè)員工致力于他們自己應(yīng)完成的工作。

　　問題18：如何對(duì)待即將退休的員工？

　　答案18：即將退休的員工的經(jīng)驗(yàn)是一個(gè)寶貴的財(cái)富。因此，要利用這些人的能力：他們?cè)谀承┨厥饧寄芊矫婵梢宰鳛樾率值睦蠋煛Ｃ鞔_主要的工作利益，要使項(xiàng)目能充分利用這些技能，可以利用他們從非正規(guī)途徑得到的必要支持（不用通過正規(guī)的，官僚的途徑完成工作）。

　　問題19：對(duì)一個(gè)一貫遲到的員工你會(huì)怎么辦？

　　答案19：好的經(jīng)理是通過結(jié)果與所花時(shí)間來評(píng)價(jià)一個(gè)員工的。然而，還需要了解遲到會(huì)在公司和團(tuán)隊(duì)中造成什么影響。一個(gè)人經(jīng)常遲到人們會(huì)感到領(lǐng)導(dǎo)在徇私并且會(huì)影響團(tuán)隊(duì)的士氣。

　　首先判斷這些員工的模式。換句話說，是偶爾還是一貫如此。其次，明確公司有關(guān)考勤方面的政策，確定遲到及其相關(guān)處理方法。

　　問題20：在費(fèi)用削減的情況下，你將怎樣鼓舞士氣？

　　答案20：錢不是僅有的激勵(lì)因素。人們需要了解他們是否對(duì)項(xiàng)目有積極的貢獻(xiàn)。因此，要強(qiáng)調(diào)擁有的自豪感并且舉行業(yè)務(wù)會(huì)議，在會(huì)上讓用戶談?wù)勊麄儗?duì)項(xiàng)目組的良好印象。同時(shí)，讓用戶對(duì)他們的功能和業(yè)務(wù)提出一個(gè)概括。培訓(xùn)是一個(gè)激勵(lì)因素。因此，狀況會(huì)議可以作為一個(gè)非正式的培訓(xùn)課程。不定期地舉辦有關(guān)新技術(shù)的內(nèi)部研討會(huì)。必須記住的是，忽視培訓(xùn)將使團(tuán)隊(duì)的精神低落。這樣會(huì)影響產(chǎn)品的質(zhì)量和數(shù)量。

　　問題21：你如何招人？

　　答案21：首先做一個(gè)工作所需技能的描述。如果你不了解現(xiàn)在的需求就很難雇到合適的'人。接下來要了解團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)性。列出團(tuán)隊(duì)現(xiàn)在缺乏的技能或工作風(fēng)格。與人力資源部門討論所有這些情況，包括調(diào)動(dòng)現(xiàn)有員工。當(dāng)候選人到來，針對(duì)現(xiàn)有工作進(jìn)行面試，同時(shí)還要了解他是否具有新崗位所需的技能。

　　問題22：你將如何解決團(tuán)隊(duì)中的個(gè)人沖突？

　　答案22：辨別出人的不同個(gè)性。分別向員工表述每種風(fēng)格的價(jià)值。當(dāng)與沖突雙方討論試圖分析申訴或沖突的原因時(shí)應(yīng)持有客觀的態(tài)度。

　　問題23：你將如何監(jiān)控/管理顧問？

　　答案23：顧問也是人，也需要得到尊重。他們還需要明確的目標(biāo)和任務(wù)。堅(jiān)持做工作周報(bào)，將工作時(shí)間和工作完成情況聯(lián)系起來。

　　問題24：你將如何管理外援？

　　答案24：和管理顧問的方法相同。不過，他們可能有一個(gè)經(jīng)理來負(fù)責(zé)外包合作。首先要和這個(gè)經(jīng)理一起組織日常會(huì)議。堅(jiān)持做工作周報(bào)和可交付產(chǎn)品的拷貝。

　　問題25：你將如何同一個(gè)似乎總是不能按時(shí)完成工作的員工一起工作？

　　答案25： 該員工可能沒有得到適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，他的工作可能超出了他的能力范圍。另外一種可能是這個(gè)人有太多的事情要做而且這些事情都是最重要的或者他不清楚交付日期。如果不是上述原因，注意觀察，找出原因所在。例如當(dāng)所有人遇到問題時(shí)，都會(huì)找這個(gè)人。那么，這個(gè)人的工作經(jīng)常會(huì)被無數(shù)次地打斷。

　　四溝通

　　問題26：你將如何發(fā)現(xiàn)和解決內(nèi)部和外部問題？

　　答案26：從所有可能的資源獲取實(shí)情并客觀地記錄下來。然后在相關(guān)方參與下，盡量自己解決問題。如果這種方法無效，按照組織的管理結(jié)構(gòu)提出問題并參照可能的解決方法。

　　問題27：你將如何得到供應(yīng)商的一貫支持？

　　答案27：在項(xiàng)目的早期階段就應(yīng)該考慮供應(yīng)商的管理。確保他們了解業(yè)務(wù)目標(biāo)和工作的利益。

　　問題28：如何處理“突破繁瑣的規(guī)矩”實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目現(xiàn)象？

　　答案28：果真是個(gè)例就個(gè)別處理，但不應(yīng)繞開制度。

　　問題30：你如何應(yīng)對(duì)不同的商業(yè)用戶，如果他：

　　拒絕確認(rèn)需求

　　經(jīng)常改變主意

　　不肯花時(shí)間

　　堅(jiān)持不現(xiàn)實(shí)的截止日期

　　答案30：無論客戶有多難應(yīng)付，都應(yīng)該記住正因?yàn)樗麄兾覀儾庞泄ぷ髯�。他們是客戶。必須以高度的職業(yè)精神，尊重他們。

　　一個(gè)項(xiàng)目被取消往往是由于沒有經(jīng)濟(jì)合理地達(dá)到用戶的業(yè)務(wù)要求。如果在項(xiàng)目的整個(gè)過程中，一直保持與用戶的有效溝通，他們將看到他們的要求正在逐步達(dá)到。項(xiàng)目很少因?yàn)檠悠诙�被取消。要注意范圍變更。在原有的截止日期上增加額外的任務(wù)，將會(huì)產(chǎn)生不現(xiàn)實(shí)的截止日期。

　　問題31：在一個(gè)不干活就認(rèn)為你沒在工作的環(huán)境中，你如何開展工作？

　　答案31：工作既包括看“得見的干”，也包括“看不見的管”，通過項(xiàng)目計(jì)劃、狀態(tài)報(bào)告清晰傳達(dá)項(xiàng)目的進(jìn)展。

　　五方法論

　　問題32：生命周期是什么，它的作用是什么？

　　答案32：項(xiàng)目生命周期是通常按順序排列而有時(shí)又相互交叉的各項(xiàng)目階段的集合。無論項(xiàng)目涉及什么具體工作，也無論是實(shí)用瀑布模型還是、迭代或敏捷，生命周期都能為管理項(xiàng)目提供基本框架。

　　問題33：描述你的項(xiàng)目計(jì)劃中應(yīng)包括的階段、活動(dòng)和可交付成果。

　　答案33：項(xiàng)目計(jì)劃中應(yīng)包括如下階段（不同生命周期模型會(huì)以不同的方式展開）：可行性分析、收集需求、需求分析、概要設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)、開發(fā)、測(cè)試、實(shí)施與支持、驗(yàn)收、維護(hù)升級(jí)……

　　問題34：制作原型應(yīng)該在項(xiàng)目生命周期的那個(gè)階段？

　　答案34：貫穿整個(gè)項(xiàng)目生命周期。因?yàn)樗�是�?yàn)證功能，業(yè)務(wù)規(guī)則，用戶需求數(shù)據(jù)和測(cè)試的一個(gè)好工具。值得注意的是，原型不會(huì)成為粗制濫造的產(chǎn)品。原型需要較好地維護(hù)。原型應(yīng)能在過程和數(shù)據(jù)不完全的情況下，顯示各個(gè)窗口和窗口間的導(dǎo)航關(guān)系。

　　問題35：在一個(gè)維護(hù)項(xiàng)目中如何管理和保證質(zhì)量？

　　答案35：維護(hù)本身就含有負(fù)面意義。許多公司認(rèn)為維護(hù)工作是不好的，第二位的。費(fèi)錢的，并且是對(duì)現(xiàn)有應(yīng)用的不斷修改。必須懂得維護(hù)也有它的生命周期。因此，應(yīng)建立一個(gè)圍繞維護(hù)活動(dòng)的控制和質(zhì)量工作的計(jì)劃。新的開發(fā)計(jì)劃包括交付產(chǎn)品和每個(gè)任務(wù)分配的時(shí)間。項(xiàng)目計(jì)劃應(yīng)考慮到需求變更的情況。這樣可以使PM和用戶看到變更對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度的影響。

　　維護(hù)階段/活動(dòng)有：

　　變更的確定（是否會(huì)造成產(chǎn)品問題，是否增加了新的功能，或技術(shù)平臺(tái)的變更）

　　正式記錄變更，

　　變更分析影響

　　溝通變更影響

　　制定變更方案

　　獲得變更的批準(zhǔn)

　　實(shí)施變更

　　對(duì)變更進(jìn)行測(cè)試

　　將變更后的狀態(tài)作配置記錄

　　問題36：項(xiàng)目要求的文檔太多，太復(fù)雜，怎么看？

　　答案36：文檔是必要的，項(xiàng)目文件、計(jì)劃、結(jié)果一致更是十分重要的。記錄經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)更是必須的，在自己和他人的錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)、不重復(fù)別人的錯(cuò)誤（教訓(xùn)）是成功的捷徑。切實(shí)總結(jié)是提升項(xiàng)目管理水平的正路。

面試問題及答案3

　　1.請(qǐng)做一下自我介紹?

　　2.你為什么想當(dāng)一名乘務(wù)員?

　　3.你父母對(duì)你當(dāng)乘務(wù)員怎么看?

　　4.你從何時(shí)起想成為一名空中乘務(wù)員的?

　　5.你想拿多少月薪?

　　6.如果你被錄用，你會(huì)與我們共事多久?

　　7.如果乘客提議結(jié)伴旅行，你會(huì)怎么做?

　　8.請(qǐng)你說一說學(xué)分達(dá)到平均分以上的原因?

　　9.你以前做過兼職嗎?

　　10.你在學(xué)校生活期間的特殊活動(dòng)是什么?

　　11.學(xué)校生活給你印像最深的是什么?

　　12.在上大學(xué)前你做什么?

　　13.你打算在此工作多久?

　　14.你對(duì)工作時(shí)間以外的超時(shí)工作怎么看?

　　15.請(qǐng)說一說本人的職業(yè)觀?

　　16.你決意離職的動(dòng)機(jī)是什么?

　　17.你向其它公司申請(qǐng)了嗎?

　　18.你認(rèn)為自己的英語實(shí)力如何?

　　19.你有資格證和特殊技能嗎?

　　20.你認(rèn)為自己的性格如何?

　　21你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?

　　22.學(xué)生時(shí)代印象最深的是什么事?

　　23.你喜歡什么俱樂部活動(dòng)?

　　24.你有學(xué)位嗎?

　　25.你的大學(xué)成績(jī)?nèi)绾?

　　26.你最喜歡哪一課?

　　27.你在大學(xué)的專業(yè)是什么?

　　28.你畢業(yè)于哪一所高中(大學(xué))?

　　29.你理想中的女性形象應(yīng)該如何?

　　30.你認(rèn)為自己的能力中具有競(jìng)爭(zhēng)力的是什么?

　　31.你最近關(guān)心什么?

　　32.大學(xué)時(shí)做過什么活動(dòng)?

　　33.請(qǐng)說一說你所知道的.雞尾酒的種類

　　34.你的英語水平如何?

　　35.你在休息日做什么?

　　36.做為社會(huì)的一員，你的夢(mèng)想是什么?

　　37.請(qǐng)談一談你對(duì)戀愛結(jié)婚和通過媒人介紹結(jié)婚的看法

　　38今天心情如何?

　　39.你的興趣是什么?

　　40.如果乘客暈機(jī)你該如何處理?

　　41.你如何保持健康?

　　42.放棄別的航空公司而要和我們一起工作的理由是什么?

　　43.你是屬于保守型的，還是屬于自由奔放型的?

　　44.迄今為止，什么事情給你留下了最深刻的印象?

　　45.你做過兼職嗎?

　　46.如果孩子打擾乘客，你該如何去做?

　　47.你對(duì)女性吸煙問題如何看?

　　48.你有座右銘嗎?

　　49.你擅長(zhǎng)社交嗎?

面試問題及答案4

　　1、自我介紹一下？

　　如果自我介紹可能對(duì)方?jīng)]有看你的簡(jiǎn)歷，如果看了會(huì)直接去談其他問題

　　2、住在哪里多少時(shí)間過來的？

　　問這個(gè)問題的時(shí)候就是在說你住的地方離我們公司挺遠(yuǎn)的過來需要很長(zhǎng)時(shí)間吧，萬一公司需要加班怎么辦，如果遠(yuǎn)的情況下最好的回答是我可以搬家。

　　3、什么學(xué)校畢業(yè)的，所學(xué)的專業(yè)是什么？課程是什么？

　　XX學(xué)校畢業(yè) 視覺傳達(dá) 藝術(shù)設(shè)計(jì) 課程：平面構(gòu)成、色彩構(gòu)成等等

　　4、有沒有男女朋友？

　　最好說沒有（滿滿的套路你們懂的�。。�

　　5、你對(duì)加班有什么看法？

　　如果趕項(xiàng)目的話可以加班，但同時(shí)我以前的工作效率挺高的一般會(huì)在工作時(shí)間內(nèi)完成。（陷阱來了哦�。。�

　　6、為什么離開上家公司（為什么離職）？

　　1、公司效益不好，公司轉(zhuǎn)型了和以前的崗位有很大差異所以就來貴公司面試

　　2、合同到期了 在設(shè)計(jì)中需要瓶頸期 我現(xiàn)在需要換個(gè)平臺(tái) 刺激下自己 在提高自己

　　3、其實(shí)一直在公司待著挺好的，就是上一個(gè)項(xiàng)目周期結(jié)束后就接不到項(xiàng)目了，運(yùn)營也出了點(diǎn)問題，我們技術(shù)部就解散了，屬于被迫離職。（套路哦！�。�

　　7、你的業(yè)余愛好有哪些？

　　可以回答，看書、畫畫、攝影、爬山等等。

　　因?yàn)樽鳛樵O(shè)計(jì)師來說繪畫、看書和攝影在設(shè)計(jì)中會(huì)占據(jù)極大的影響地位。

　　這里可能會(huì)有人說看公眾號(hào)，這里特別注意，如果說關(guān)注的是設(shè)計(jì)類的公眾號(hào)面試前最好，看一下最近一周的。公眾號(hào)上寫的。

　　這里要注意如果說你看了什么書，也有可能面試官正好也看了，可能會(huì)聊下去。

　　8、為什么選擇我們公司？

　　來之前要了解該公司，可以從公司平臺(tái)，環(huán)境團(tuán)隊(duì)氛圍，晉升機(jī)制等等來說。

　　9、跟別人比優(yōu)勢(shì)在哪里 ？

　　可以從自己的邏輯思維強(qiáng)、工作效率高、工作細(xì)心、抗壓力比較強(qiáng)、態(tài)度很好 執(zhí)行力服從力很強(qiáng)說

　　做圖太較真會(huì)糾結(jié)一個(gè)像素等問題

　　10、評(píng)價(jià)一下你的設(shè)計(jì)風(fēng)格？

　　1、自信一點(diǎn)回答如我的作品偏向一個(gè)輕快簡(jiǎn)潔的風(fēng)格，也符合當(dāng)下扁平風(fēng)的一個(gè)設(shè)計(jì)趨勢(shì)。并且會(huì)以突出信息點(diǎn)和功能點(diǎn)為主，我個(gè)人對(duì)我的設(shè)計(jì)還挺滿意的，不知道您有什么看法？

　　11、你的設(shè)計(jì)理念是什么？

　　如：除了要跟隨當(dāng)下的一個(gè)流行趨勢(shì)外，我個(gè)人偏好在設(shè)計(jì)中添加一些趣味性，讓頁面更加富有生活情趣。注重設(shè)計(jì)的情感化和一些可理解的輔助動(dòng)畫，讓設(shè)計(jì)更貼近生活更貼近用戶的內(nèi)心。（每個(gè)設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)理念是不一樣的）

　　12、說說你未來的職業(yè)規(guī)劃？或者未來3-5年的.規(guī)劃？

　　年限短的：其實(shí)我感覺我自己從事設(shè)計(jì)時(shí)間也不長(zhǎng)，還想在豐富一下自己，完善一下自己，并且我也希望自己可以設(shè)計(jì)出來的作品，可以得到更多人的認(rèn)可，不斷的提升自己像是現(xiàn)在c4d比較流行，我現(xiàn)在也在學(xué)習(xí)中。

　　年限長(zhǎng)的：也可以說對(duì)產(chǎn)品和交互這塊非常感興趣，可以引入平時(shí)在工作中，其中一些項(xiàng)目的產(chǎn)品原型和交互設(shè)計(jì)也是由自己來負(fù)責(zé)等等。（滿滿的套路你們懂的�。。�

　　如果回答繼續(xù)往設(shè)計(jì)方面發(fā)展，設(shè)計(jì)的問題會(huì)加深，如果說往產(chǎn)品發(fā)展下一個(gè)問題有可能會(huì)問道產(chǎn)品的問題，比如產(chǎn)品經(jīng)理的崗位職責(zé)是什么等等

　　13、說說你對(duì)薪資的要求？

　　根據(jù)自己的年限和技術(shù)去要求工資

　　如我的期望是稅后12K北京的物價(jià)您也是知道的等等

　　如對(duì)方看完作品說哦我們看了你的作品感覺你的能力可能和我們預(yù)期的有點(diǎn)差距，薪資這塊我們可能只能給到你稅前12K如果你感覺可以就可以明天辦理入職手續(xù)來上班了。這時(shí)候如果和你的預(yù)期感覺差距大，可以繼續(xù)追問有沒有其他的福利待遇，如13薪，車補(bǔ) 房補(bǔ) 正常公積金等等。然后也可以回答說，我先考慮一下，晚點(diǎn)時(shí)間給您答復(fù)。

　　14、工作中如果因?yàn)轫?xiàng)目你和同事(領(lǐng)導(dǎo)或客戶)發(fā)生了沖突怎么解決？

　　反省下自己哪里做錯(cuò)了，私下在和同事好好談?wù)?將自己的過失說出來,做到和同事心里沒有隔閡 畢竟大家都是為了趕項(xiàng)目等等

　　15、你還有什么問題要問嗎？

　　面試快結(jié)束的時(shí)候往往會(huì)問道這個(gè)問題�？梢詮墓�司的項(xiàng)目、平臺(tái)、及公司團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成等等來問。

面試問題及答案5

　　1、你為什么要參加？（或你認(rèn)為我們活動(dòng)的最大意義在哪里？）

　　這個(gè)是對(duì)每一個(gè)參加的同學(xué)都要提出的，出發(fā)點(diǎn)是考察報(bào)名者最基本的方面。我們認(rèn)為，去奉獻(xiàn)愛心、給孩子們帶去一些幫助是正確的動(dòng)機(jī)。鍛煉自己的能力，取得一份人生經(jīng)歷，對(duì)自己將來的發(fā)展有利等回答不被我們贊賞。去，你會(huì)自然獲得這些，但不合適因?yàn)檫@些才前去。

　　2.你以前參加過什么志愿者活動(dòng)？（舉例說明）

　　3.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，很多大學(xué)生選擇利用假期打工掙錢，選擇就意味著清貧與奉獻(xiàn)。對(duì)此，你怎樣看待？你如何使自已盡快成為一名合格的教師？

　　（命題思路：著重考察應(yīng)試對(duì)象的責(zé)任感和進(jìn)取心）

　　4、如果你很優(yōu)秀，事情很多，你會(huì)把放在第幾位？

　　對(duì)于比較出色的同學(xué)，身兼多職是很常見的情況。學(xué)習(xí)、各種學(xué)生干部工作、各種社團(tuán)工作、自己的興趣愛好以，很多時(shí)候不可回避地會(huì)產(chǎn)生時(shí)間上的沖突。首先，分清事情的輕重緩急，能夠合理堅(jiān)定地分配時(shí)間是我們應(yīng)該具有的能力；其次，學(xué)習(xí)是第一位，這點(diǎn)我們沒有疑義。但對(duì)于其他方面，我們傾向于選擇真正愿意投身于這項(xiàng)事業(yè)的同學(xué)。

　　5.如果你是調(diào)研與實(shí)踐組長(zhǎng)，會(huì)開展哪方面的活動(dòng)調(diào)研主題？

　　6、根據(jù)你的了解，你認(rèn)為團(tuán)目前最大的不足是什么？出在哪里？

　　此題考察同學(xué)們對(duì)我們團(tuán)的關(guān)注情況以自主思考、善于分析等能力。如果對(duì)團(tuán)沒有充足的熱情，缺乏基本的了解，此題很容易夸夸其談，空泛偏離。很多同學(xué)對(duì)此題回答不夠理想，或者認(rèn)為沒有不足（顯而易見這是不可能的）；或者空乏而談，沒有價(jià)值。

　　7、如果領(lǐng)意見成為了少數(shù)，而你也與領(lǐng)意見相左，你會(huì)怎樣處理？如果事情非常緊急，需要立即作出決斷，你又會(huì)怎么做？

　　此題考察同學(xué)們對(duì)團(tuán)事務(wù)處理方面的認(rèn)識(shí)。前一問回答“加深溝通、換位思考、顧全大局”等都是可以的。后一問是假定的特殊情形，遇到過的實(shí)際情況，此時(shí)我們傾向于服從領(lǐng)意見。

　　8、四人一組去做家訪，你是組長(zhǎng)，請(qǐng)給大家分配下任務(wù)。

　　此題考察同學(xué)們的組織能力和團(tuán)協(xié)調(diào)能力。西部去年開展的家訪以四人為一組，基本分配是：出發(fā)前小組中擔(dān)任孩子班主任的員了解孩子基本情況；家訪中兩人負(fù)責(zé)交談，一人負(fù)責(zé)記錄，一人負(fù)責(zé)拍照，之外大家注意了解學(xué)生家庭實(shí)際情況；返回后負(fù)責(zé)人記錄者建立貧困學(xué)生檔案，拍照者拷出照片分類存檔。當(dāng)然我們不會(huì)要求大家答出這些，能夠嘗試將任務(wù)分配到人的回答我們都給予了肯定。但相當(dāng)多的同學(xué)只是空泛地描述他認(rèn)為的家訪流程，即“我認(rèn)為家訪應(yīng)該先……，然后……，然后……”這種回答已經(jīng)偏離了，我們不贊賞。

　　9、你正在上課，突然兩個(gè)孩子打起來了，你怎樣處理？

　　此題考察同學(xué)們的應(yīng)急反應(yīng)和妥善處理方面的能力，這也是我們過程中不只一次遇到過的情形。部分同學(xué)回答“先把孩子分開到原先的座位上，安撫一下，然后繼續(xù)上課，課下詳細(xì)了解后處理”，這是我們贊同的處理方式。但也有部分同學(xué)又犯了偏離主題、空泛描述的.錯(cuò)誤，回答“要和藹，不能批評(píng)孩子，要有耐心”等，這是對(duì)待孩子的正確態(tài)度，但不是處理方法，我們不贊賞。

　　10、你描述自己性格（ ），請(qǐng)舉個(gè)具體事例證明。

　　此題目的在于加深對(duì)同學(xué)們性格等方面的了解。大家選擇合適的事例簡(jiǎn)單陳述即可，但此題回答情況并不好。部分同學(xué)不能選擇合適的事例，猶豫吞吐；另外部分同學(xué)十分健談，描述非常細(xì)致，但冗長(zhǎng)而脫離主題，不能很好地向我們傳達(dá)所需的信息。

　　11、談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)吧。

　　此題考察大家對(duì)自己的認(rèn)識(shí)，也是為了加深對(duì)大家的了解。人都有缺點(diǎn)，誠懇作答即可，我們會(huì)予以客觀評(píng)價(jià)。但很多同學(xué)避重就輕，顧左右而言他，諸如“我說話比較快”、“我太愛笑”之類的回答，我們不贊賞。

　　12、假如你的第一次和后期考核成績(jī)都很好，但是最終卻沒有選上，你怎么看待？

　　此題考察大家對(duì)、對(duì)志愿服務(wù)的認(rèn)識(shí)深度，遠(yuǎn)沒有看上去那樣簡(jiǎn)單。我們認(rèn)為，愿意投身于公益的人應(yīng)該有寬容淡定的心態(tài)。我們比較贊賞“明年我還會(huì)再努力，我會(huì)……”、“我還可以用其他方式支持團(tuán)，比如……”等回答，而對(duì)于“我會(huì)想知道原因”、“我覺得我不比別人差”“不會(huì)吧”之類的回答，我們表示理解但不贊賞。

　　13.由于工作需要，把你安排到管理安全和調(diào)研等事情不再擔(dān)任教學(xué)任務(wù)，你會(huì)怎么做？會(huì)不會(huì)有思想的抵觸！（此是假設(shè)，工作安排是擔(dān)任教學(xué)任務(wù)的同時(shí)負(fù)者其他事情）

　　此題考擦的是不是服從管理、團(tuán)意識(shí)。思想上有抵觸是可以理解的，但需服從組子的安排，并要認(rèn)真完成各項(xiàng)工作。

　　14.假如你在時(shí)擔(dān)任班主任，為了把本班建設(shè)成為健康、文明、向上的優(yōu)秀班級(jí)，你打算怎樣實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)？你將如何處理與其他班級(jí)之間的關(guān)系？

　�。�命題思路：著重考察應(yīng)試對(duì)象的計(jì)劃組織能力和協(xié)調(diào)能力）

　　15.作為志愿者缺乏教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和班級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)是必然的。那么你將怎么樣在一定的時(shí)間內(nèi)彌補(bǔ)這一缺陷呢？

　　16.當(dāng)前社會(huì)上流行著這樣的一種說法：“教師奴隸化，伏鞍苦掙扎；學(xué)生祖宗化，做錯(cuò)不懲罰”，對(duì)于上述這種社會(huì)現(xiàn)象。

　　17.現(xiàn)代教學(xué)的核心理念是民主平等，你認(rèn)為在教學(xué)中要特別尊重學(xué)生的哪些學(xué)習(xí)行為？

　　18.現(xiàn)在社會(huì)上出現(xiàn)多起傷害學(xué)生的事件，你認(rèn)為怎樣才能保證學(xué)生與

　　志愿者的安全？

　　19.你有什么特長(zhǎng)？（如唱歌、繪畫、書法、詩歌背誦、寫作等）

　　20.如果不像你想象中的那么理想，你會(huì)繼續(xù)盡心盡力嗎？

　　評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 滿分100分

　　1. 形象分10分 （穿著、言談舉止等）

　　2. 能力分40分 （組織，活動(dòng)，協(xié)調(diào)能力等）《4——18題》

　　3. 道德愛心分20分 《1、2、3題主要考察》

　　4. 特長(zhǎng)分20分 （音、體、美、書法、寫作特長(zhǎng)等）《19》

　　5. 其他10分 （評(píng)委的印象得分）

面試問題及答案6

　　請(qǐng)你自我介紹一下你自己?

　　回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

　　你對(duì)薪資的要求?

　　回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢。他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

　　回答樣本一：“我對(duì)工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多

　　回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

　　回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

　　說說你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)?

　　優(yōu)點(diǎn)回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上。 樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在深圳贛冠職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校經(jīng)過職業(yè)資格培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。

　　缺點(diǎn)回答提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。

　　你能為我們公司帶來什么呢?

　　回答提示：①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用——“我已經(jīng)接受過贛冠培訓(xùn)中心專業(yè)的職業(yè)資格培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”。

　�、谄髽I(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力，比如申請(qǐng)營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)�！钡鹊�。

　　為什么要離職?

　　回答提示：①回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象;建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

　�、谖蚁Ｍ�能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會(huì)來臨，我會(huì)抓住;我覺得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒有升遷機(jī)會(huì)。

　　面試著裝選擇技巧分享

　　白領(lǐng)的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的'身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。下面給大家分享面試著裝選擇技巧，一起來看看吧。

　　面試著裝選擇技巧分享

　　選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求，應(yīng)聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應(yīng)聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦诜�裝上加些流行元素，顯示出自己對(duì)時(shí)尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的是干凈整潔，不要太標(biāo)榜個(gè)性，除了應(yīng)聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，允許有一些學(xué)生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閑類套裝。它相對(duì)正規(guī)套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。

　　身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)職位的理解程度。參加面試，在衣著方面不要過分講究花哨華麗，面試時(shí)你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺，但也要注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過分。無論是男裝或女裝，對(duì)質(zhì)料要略有講究。好的面料可以使剪裁合體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著裝會(huì)給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重高雅。

面試問題及答案7

　　1.談一談你導(dǎo)入以及導(dǎo)入的設(shè)計(jì)意圖?

　　【參考答案】

　　本節(jié)課我采用的是視頻導(dǎo)入，播放關(guān)于草原風(fēng)光的視頻，引導(dǎo)學(xué)生說出自己眼中所看到景象，閉上眼睛想象自己就在這樣的大草原上，可能看到什么、聽到什么，順勢(shì)導(dǎo)入本課，跟隨作者老舍一起走進(jìn)美麗的草原。這樣的導(dǎo)入能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，同時(shí)能夠讓沒有去過草原的學(xué)生整體的對(duì)草原有一個(gè)初步的感知，為整體感知和深入研讀做好鋪墊，拉近學(xué)生與文本距離。以上是我全部的答案，謝謝考官。

　　2.說一下你本節(jié)課授課的不足。

　　【參考答案】

　　這篇文章寫老舍到內(nèi)蒙古呼倫貝爾大草原，受到了生活在草原上人們的熱情款待，體現(xiàn)了草原人民的人情。在教授這篇文章時(shí)應(yīng)當(dāng)先讓學(xué)生去搜集關(guān)于蒙古族的資料，先讓同學(xué)去了解草原上蒙古族的風(fēng)土人情，這樣學(xué)生在學(xué)習(xí)時(shí)才能更好地體會(huì)這樣一種民族團(tuán)結(jié)其樂融融的感情，才能更好地走入文本體會(huì)民族真情，這些問題任務(wù)應(yīng)該布置在課前。

　　在上課的過程中，應(yīng)該在提問的時(shí)候加強(qiáng)自己的.語氣變換，突出問題的核心內(nèi)容，提高自己表達(dá)的效率。以上是我全部的答案，謝謝考官。

　　3.談?wù)勀闶侨绾我龑?dǎo)學(xué)生進(jìn)行朗讀的?

　　【參考答案】

　　首先，我會(huì)引導(dǎo)學(xué)生朗讀感悟，在學(xué)生了解本文是圍繞兩個(gè)部分展開描寫的之后，我會(huì)把全班分為兩個(gè)小組，分別去朗讀相應(yīng)的段落，體會(huì)散文的語言美，在朗讀過后讓學(xué)生到班級(jí)前進(jìn)行朗讀，培養(yǎng)學(xué)生的表達(dá)能力。

　　其次，我會(huì)引入賽讀：男女生比賽從文中選取一些自己喜歡的句子，看看那組讀得更有感情，這樣激發(fā)學(xué)生的積極性，培養(yǎng)學(xué)生的進(jìn)取心。

　　最后，進(jìn)行自評(píng)、他評(píng)、師評(píng)，總結(jié)朗讀中的優(yōu)缺點(diǎn)，以鼓勵(lì)學(xué)生為主，閱讀是學(xué)生個(gè)性化的行為，同時(shí)需要教師的引導(dǎo)和鼓勵(lì)，這樣以讀為主線的課堂能夠大大的提高學(xué)生的學(xué)習(xí)效率。以上是我全部的答案，謝謝考官。

　　4.請(qǐng)你談?wù)剬?duì)于本篇課文的理解?

　　【參考答案】

　　《草原》選自人教版五年級(jí)下第一組第一課，這篇寫景抒情的散文，給我們展現(xiàn)一幅美麗的草原風(fēng)光，也給我們展示了熱情的草原民族—蒙古族，文章條理清晰，依次從兩個(gè)部分展開描寫從草原風(fēng)景到民族風(fēng)情，生動(dòng)活潑的描寫為我們展現(xiàn)了草原上的風(fēng)土人情，最后用一句含義深刻的詩結(jié)尾，點(diǎn)明了文章的核心同時(shí)體現(xiàn)了作者對(duì)草原的依依不舍。

　　這篇文章需要引導(dǎo)學(xué)生先來感受草原無限風(fēng)光，學(xué)會(huì)比喻這一修辭手法，其次體會(huì)不同民族間的深深情誼，進(jìn)而把握文章的主旨。

　　5.如何理解情感在教學(xué)中的作用?

　　【參考答案】

　　情感在教學(xué)活動(dòng)中具有不可替代的作用，情感作為一種重要的心理因素，并不是認(rèn)知活動(dòng)以外的心理過程，它是與認(rèn)知活動(dòng)同時(shí)發(fā)生并伴隨認(rèn)知活動(dòng)，始終的統(tǒng)一心理過程。它是認(rèn)知主體結(jié)構(gòu)中一個(gè)不可避免的非智力因素。情感是激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的直接誘因。俗話說：曉之以情動(dòng)之以理，教學(xué)也是同理。教學(xué)法一旦觸及學(xué)生的情緒和意志領(lǐng)域，觸及學(xué)生的精神需要，這種教學(xué)法就能發(fā)揮高度有效的作用。人的情感具有自由度和可變性，情感的適應(yīng)價(jià)值就在于它的擴(kuò)大或縮小、加強(qiáng)或減弱主體需要的信息。

　　所以作為老師首先要保持自己的情感的帶入，應(yīng)該尊重文本的表達(dá)，進(jìn)而能展示給學(xué)生的是課本內(nèi)在的情感表達(dá)以及自己被打動(dòng)的點(diǎn)。在這個(gè)基礎(chǔ)之上，通過問題的引導(dǎo)，進(jìn)一步，引導(dǎo)學(xué)生與教師情感達(dá)到共鳴。讓學(xué)生去理解一些苦澀的、理論性比較強(qiáng)的道理是困難的，但是，如果教師通過自我感情的帶入，配合適當(dāng)?shù)幕��?dòng)，在“情”這個(gè)層面上引導(dǎo)學(xué)生去理解這些道理，是容易的。所以我認(rèn)為情感在教學(xué)過程中起著至關(guān)重要的作用。

面試問題及答案8

　　1.什么叫“八不準(zhǔn)”？（此問題被問過41次）——答案見寶典和《律師法》。

　　簡(jiǎn)化版：

　�。�1） 不準(zhǔn)私自收案、收費(fèi)；

　　（2） 不準(zhǔn)泄露案件秘密和個(gè)人隱私；

　　（3） 不準(zhǔn)向辦案人員請(qǐng)客送禮；

　　（4） 不準(zhǔn)與辦案人員有不正當(dāng)交往；

　　（5） 不準(zhǔn)故意提供偽證；

　�。�6） 不準(zhǔn)侵害委托人權(quán)益；

　�。�7） 不準(zhǔn)煽動(dòng)、教唆當(dāng)事人采取非法手段表達(dá)訴求；

　　（8） 不準(zhǔn)參與非法活動(dòng)。

　　詳細(xì)版（《律師法》第四十條）：

　　（1） 私自接受委托、收取費(fèi)用，接受委托人的財(cái)物或者其他利益；

　�。�2） 利用提供法律服務(wù)的便利牟取當(dāng)事人爭(zhēng)議的權(quán)益；

　�。�3） 接受對(duì)方當(dāng)事人的財(cái)物或者其他利益，與對(duì)方當(dāng)事人或者第三人惡意串通，侵害委托人的權(quán)益；

　�。�4） 違反規(guī)定會(huì)見法官、檢察官、仲裁員以及其他有關(guān)工作人員；

　�。�5） 向法官、檢察官、仲裁員以及其他有關(guān)工作人員，介紹賄賂或者指使、誘導(dǎo)當(dāng)事人，或者以其他不正當(dāng)方式影響法官、檢察官、仲裁員以及其他有關(guān)工作人員依法辦理案件；

　�。�6） 故意提供虛假證據(jù)或者威脅、利誘他人提供虛假證據(jù)，妨礙對(duì)方當(dāng)事人合法取得證據(jù)；

　�。�7） 煽動(dòng)、教唆當(dāng)事人采取擾亂公共秩序、危害公共安全等非法手段解決爭(zhēng)議；

　　（8） 擾亂法庭、仲裁庭秩序，干擾訴訟、仲裁活動(dòng)的正常進(jìn)行。

　　2.哪些案件不能風(fēng)險(xiǎn)代理？（此問題被問過23次）——本題答案有較大的變化，建議以最新的規(guī)定作答

　　【寶典答案】

　　下列律師服務(wù)收費(fèi)實(shí)行政府指導(dǎo)價(jià)（也就是不能亂定價(jià)，也不能風(fēng)險(xiǎn)代理），其他服務(wù)實(shí)行市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)（也就是協(xié)商價(jià)，愛咋定就咋定，可以風(fēng)險(xiǎn)代理，也可以突破30%的限制），依據(jù)是《廣東省司法廳轉(zhuǎn)發(fā)國家發(fā)展改革委關(guān)于放開部分服務(wù)價(jià)格意見的通知》（粵司辦[20xx]255號(hào)，發(fā)布日期20xx年8月27日）：

　�。�1）擔(dān)任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辯護(hù)人以及刑事案件自訴人、被害人的代理人；

　�。�2）擔(dān)任公民請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬、工傷賠償，請(qǐng)求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)，請(qǐng)求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金，請(qǐng)求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇或最低生活保障待遇的民事訴訟、行政訴訟的代理人，以及擔(dān)任涉及安全事故、環(huán)境污染、征地拆遷賠償（補(bǔ)償）等公共利益的群體性訴訟案件代理人；

　�。�3）擔(dān)任公民請(qǐng)求國家賠償案件的代理人。

　　需要注意的是，對(duì)于上述實(shí)行政府指導(dǎo)價(jià)的服務(wù)，其具體的定價(jià)規(guī)則需由新的政策進(jìn)行規(guī)定。在新的政策沒有出臺(tái)前，上述實(shí)行政府指導(dǎo)價(jià)的服務(wù)仍適用《廣東省物價(jià)局、司法廳律師服務(wù)收費(fèi)管理實(shí)施辦法》（粵價(jià)[20xx]298號(hào)文）的規(guī)定。

　　3.群體性案件該如何處理？（此問題被問過17次）（群體性案件的定義見詳細(xì)版回復(fù)）

　　簡(jiǎn)化版回復(fù)：

　　（1） 報(bào)告?zhèn)浒钢贫龋?/p>

　�。�2） 集體討論，加強(qiáng)督導(dǎo)；

　�。�3） 做好咨詢接待工作；

　�。�4） 律師應(yīng)政府有關(guān)部門要求參與接待工作，既要維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，也要維護(hù)群體當(dāng)事人的合法權(quán)益；

　�。�5） 根據(jù)情況，律師所可以與群體當(dāng)事人簽訂委托代理協(xié)議，也可以和他們的代表人簽訂委托代理協(xié)議；

　　（6） 群體性案件結(jié)案后，律師事務(wù)所應(yīng)及時(shí)將情況報(bào)告所屬律師協(xié)會(huì)；

　�。�7） 律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)保證辦理群體性案件檔案的完整、詳盡、有序和整齊。

　　詳細(xì)版回復(fù)：

　　律師在正式接收任何案件的代理前必須進(jìn)行案件的初步審查，符合法律規(guī)定的條件才可以接收代理和法律服務(wù)。首先應(yīng)詳細(xì)了解案件，評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)；結(jié)合自己的專長(zhǎng)，決定是否應(yīng)接受當(dāng)事人的委托。

　　其次應(yīng)辦理相應(yīng)的備案手續(xù)。

　　群體性案件是指一方當(dāng)事人眾多（十人包括十人以上）、基于同一或類似的事實(shí)問題或法律問題而提起的代表人訴訟或共同訴訟或者分案處理的系列訴訟或非訴訟案件。

　　律師辦理群體性案件應(yīng)該著力于化解矛盾糾紛，幫助爭(zhēng)議各方選擇合法、適當(dāng)、和平、穩(wěn)妥的爭(zhēng)議解決路徑或方式，倡導(dǎo)調(diào)解解決糾紛。

　　律師不鼓動(dòng)、不參與群體性案件當(dāng)事人、其訴訟代表人或代理人的上訪活動(dòng)，不得參與或建議當(dāng)事人以違反社會(huì)治安、干擾國家機(jī)關(guān)正常工作等手段促使案件的解決。

　　群體性案件一般出現(xiàn)在：農(nóng)村征地補(bǔ)償問題、城建拆遷、國有企業(yè)改制中出現(xiàn)的職工下崗安置補(bǔ)償糾紛、政府違法侵害群眾利益而引發(fā)的行政糾紛、非法集資引發(fā)的群體性金融糾紛、少數(shù)執(zhí)法部門因執(zhí)法不公而引發(fā)的糾紛、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和復(fù)原隊(duì)伍軍人再就業(yè)難的糾紛等。

　　群體性案件的報(bào)備手續(xù)：在簽訂委托合同之日起3日內(nèi)必須向廣州市司法局律師管理處和廣州市律協(xié)辦理書面的報(bào)告?zhèn)浒�。備案材料包括：備案表、委托合同�?fù)印件、法律文書復(fù)印件。

　　重大敏感性案件：對(duì)于涉及20名以上當(dāng)事人的群體性糾紛案件，司法局和律師協(xié)會(huì)在接到律所的報(bào)告后必須及時(shí)報(bào)告上一級(jí)行政機(jī)關(guān)及律協(xié)備案。代理重大敏感性案件的律師不得對(duì)外泄露案情。不經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自接受新聞媒體的采訪，不得擅自發(fā)表對(duì)案件的處理意見和看法，不得擅自發(fā)表涉及案情的學(xué)術(shù)文章。

　　需要注意的是，如果被問到司法局及律協(xié)不接受備案時(shí)，要記住，備案不同于審批，不存在接不接受的.問題，備案只需要通知到就可以了，無需經(jīng)過司法局和律協(xié)的同意。

　　4.合同無效的情形。（此問題被問過15次）（合同法A39、A52、A53，關(guān)鍵是A52）

　　《合同法》

　　第三十九條 采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請(qǐng)對(duì)方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對(duì)方的要求，對(duì)該條款予以說明。

　　格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款。

　　第五十二條有下列情形之一的，合同無效：

　�。ㄒ唬┮环揭云墼p、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

　　（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

　�。ㄈ�）以合法形式掩蓋非法目的；

　�。ㄋ模�損害社會(huì)公共利益；

　　（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

　　第五十三條 合同中的下列免責(zé)條款無效：

　�。ㄒ唬┰斐蓪�(duì)方人身傷害的；

　�。ǘ�）因故意或者重大過失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的。

　　是否所有違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的都無效？

　　不是，只有違反效力性強(qiáng)制性規(guī)定的才無效。

　　強(qiáng)制性規(guī)定包括管理性規(guī)范和效力性規(guī)范。管理性規(guī)范是指法律及行政法規(guī)未明確規(guī)定違反此類規(guī)范將導(dǎo)致合同無效的規(guī)范。此類規(guī)范旨在管理和處罰違反規(guī)定的行為，但并不否認(rèn)該行為在民商法上的效力。例如《商業(yè)銀行法》第三十九條即屬于管理性的強(qiáng)制規(guī)范。效力性規(guī)定是指法律及行政法規(guī)明確規(guī)定違反該類規(guī)定將導(dǎo)致合同無效的規(guī)范，或者未明確規(guī)定違反之后將導(dǎo)致合同無效，但若使合同繼續(xù)有效將損害國家利益和社會(huì)公共利益的規(guī)范。此類規(guī)范不僅旨在處罰違反之行為，而且意在否定其在民商法上的效力。因此，只有違反了效力性的強(qiáng)制規(guī)范的，才應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合同無效。

　　5.一個(gè)律師在執(zhí)業(yè)過程中不能做什么事？（此問題被問過12次）——答案見寶典，如果實(shí)在記不住，回答“八不準(zhǔn)”其實(shí)也差不多。

　　執(zhí)業(yè)后，律師不能違反律師法及律師職業(yè)規(guī)范、執(zhí)業(yè)紀(jì)律等有關(guān)的禁止性規(guī)定，例如，①律師不得泄露國家秘密、當(dāng)事人的商業(yè)秘密及個(gè)人隱私；②律師不得在同一案件中為雙方當(dāng)事人擔(dān)任代理人，不得代理與本人或其近親屬有利益沖突的法律事務(wù)；③律師不得同時(shí)在兩個(gè)以上律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)；④律師不得以不正當(dāng)手續(xù)承攬業(yè)務(wù)；⑤律師不得私自接受委托、收取費(fèi)用；⑥律師不得故意提供虛假證據(jù)或者威脅、利誘他人提供虛假證據(jù)，妨礙對(duì)方當(dāng)事人合法取得證據(jù)；⑦律師不得不得向法官、檢察官、仲裁員以及其他有關(guān)工作人員，介紹賄賂或者指使、誘導(dǎo)當(dāng)事人；⑧律師不得違反規(guī)定會(huì)見法官、檢察官、仲裁員以及其他有關(guān)工作人員。

面試問題及答案9

　　問：“你叫什么名字，家住哪里，家里有沒有車，車牌號(hào)碼是多少？”

　　前面兒子答案準(zhǔn)確無誤，但答到車牌號(hào)時(shí)故意把最后一個(gè)號(hào)碼說錯(cuò)，我問為什么，他說怕別人用我家車牌做廣告（小心眼兒挺多的，防范意識(shí)強(qiáng)�。�

　　問：“你喜歡什么水果？什么甜食？什么面食？

　　答：西瓜，棒棒糖，蒸餃（本來想說快餐面的，想起來是垃圾食品，改口了）

　　問：“你喜歡什么運(yùn)動(dòng)？”

　　答：跳繩、拍皮球（得益于幼兒園的早準(zhǔn)備）

　　問：你喜歡什么電器？

　　答：電視（老師笑）

　　問：“你喜歡什么季節(jié)，為什么？”

　　答：“四季都喜歡，因?yàn)榇禾扉_花很漂亮，夏天可以開空調(diào)（小胖子怕熱），秋天可以做樹葉標(biāo)本，冬天可以打雪仗和堆雪人。（老師笑贊一個(gè)）”

　　問：“你喜歡看什么動(dòng)畫片？”

　　答：“快樂星球（本來想答喜羊羊和灰太狼的，又怕老師認(rèn)為自己幼稚，轉(zhuǎn)念換了一個(gè)自認(rèn)為比較有涵養(yǎng)的）”

　　問：“你上網(wǎng)都干什么？”

　　答：“查成語之類的（其實(shí)大都是在玩游戲，真會(huì)往自己臉上貼金啊）”

　　問：“你有沒有去看世博會(huì)，看了哪些館，館里有什么？”

　　答：“有看，看了俄羅斯館（其實(shí)是沒進(jìn)去的，看的.都是些排隊(duì)人少的小館，又在忽悠老師），館里有忽冷忽熱的空氣（亂講，估計(jì)是講其他館里的空調(diào)風(fēng)）”

　　問：“3-5=，11-2=？”

　　答：“3-5=-2（答對(duì)），11-2=不會(huì)”（氣暈，估計(jì)嫌后一題簡(jiǎn)單了）

　　問：“有三個(gè)杯，裝三個(gè)不同量的水，加入糖后，哪杯最甜，為什么？”

　　答：“水最少的最甜，因?yàn)樗�多的糖已�?jīng)溶化了，少的水糖不容易溶化（估計(jì)不太會(huì)表達(dá)濃度的概念，心里明白但說出來的純屬想象）”

　　問：“路口紅燈亮了行還是停？”

　　答：“當(dāng)然是停。（回來路上對(duì)我說，老師怎么問這么弱智的問題，以為我是色盲�。�？我狂笑）”

　　問：“那黃燈是什么意思，數(shù)字又是什么意思？”

　　答：“黃燈是警告，數(shù)字是表示倒計(jì)時(shí)。（以后考駕照估計(jì)問題不大）”

面試問題及答案10

　　１）為什么要報(bào)考播音主持專業(yè)？

　�。玻┠阕钚蕾p的主持人是誰？是否能談?wù)勑蕾p他（她）的理由？

　�。常┠阏J(rèn)為做主持人應(yīng)具備哪些綜合素質(zhì)？

　�。矗┠氵^去有沒有接觸過廣播電視？有沒有在以往不同的活動(dòng)中主持過節(jié)目？

　�。担�（做播音員主持人）你認(rèn)為自身?xiàng)l件的自大優(yōu)勢(shì)在哪里？最大不足在哪里？

　�。叮┬侣�?lì)愔鞒秩伺c晚會(huì)主持人有什么區(qū)別？你覺得自己更適合哪一類節(jié)目主持？

　�。罚┱�?wù)勀銓?duì)主持人的親和力和觀眾緣有什么理解？

　�。福┠銓�(duì)節(jié)目創(chuàng)新有什么看法？

　　９）你認(rèn)為智慧型的主持人和傳統(tǒng)的（美女）型的主持人的不同在哪里？

　　１０）談?wù)勀銓?duì)現(xiàn)在內(nèi)地電視主持人與境外主持有什么不同？

　　１１）你覺得生活中最重要的東西是什么？當(dāng)機(jī)遇來臨時(shí),你有能力來把握嗎？

　�。保玻└鷪�(bào)刊雜志比起來,廣播電視的優(yōu)勢(shì)分別在哪里？

　�。保常�為什么說一個(gè)優(yōu)秀的電視節(jié)目主持人必須具備較高的`文化修養(yǎng)？

　�。保矗┠挲g是否會(huì)成為主持人的一個(gè)障礙？您如何看待這個(gè)問題？

　�。保担┠阕钕矚g哪一類的電視節(jié)目,為什么？

　　１６）你是從什么時(shí)候開始喜歡播音主持的？你認(rèn)為科班（專業(yè)）主持人的優(yōu)勢(shì)在哪里？

　�。保罚┠闳绾卫斫庑腋�？

　�。保福┰谀阋簧�中,誰對(duì)你的影響最大？為什么？

　�。保梗┠愕娜松�目標(biāo)是什么？你最崇尚的職業(yè)是什么？

　�。玻埃┯腥苏f；性格決定命運(yùn)？你認(rèn)為呢？

　�。玻保┠阏J(rèn)為主持人的主持過程中應(yīng)不應(yīng)該含有表演成分？

　�。玻玻┠苷�?wù)勀阕钕矚g讀的一本書嗎？

　�。玻常┠阏J(rèn)為做一名新聞工作工作者應(yīng)具備哪些基本素質(zhì)和修養(yǎng)？

　　２４）作為一名學(xué)生,能否談?wù)勀汶y忘的中學(xué)生活？

　　２５）如果本次考試你失利了,你該如何面對(duì)

面試問題及答案11

　　理論型

　　在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，你怎樣看待“沉默的螺旋”理論?

　　答題思路：

　　回答問題時(shí)，最好采用第一、第二……等次序組織答案，這樣顯示出答題者答題思路清晰。針對(duì)理論型問題，第一，“沉默的螺旋”是新聞傳播專業(yè)的一個(gè)重要理論，問答者要詳細(xì)闡釋這個(gè)理論。第二，要緊緊圍繞理論進(jìn)行擴(kuò)散，小編以“沉默的螺旋”理論為“圓心”，層層遞進(jìn);特別是要掌握這個(gè)理論提出的時(shí)代背景，“沉默的螺旋”是在1972年提出的，那時(shí)的媒介還主要依靠報(bào)紙、雜志、廣播，信息的時(shí)效性、便捷性、受眾參與度受到了限制，而我們所處的媒介環(huán)境發(fā)生了重大變化，海量的信息、信息的即時(shí)性、受眾活躍在網(wǎng)絡(luò)空間中，在這樣的媒介環(huán)境中，一些傳統(tǒng)的新聞傳播學(xué)的理論可能會(huì)發(fā)現(xiàn)變化，那么“沉默的螺旋”也可能會(huì)發(fā)生一些變化，至于會(huì)發(fā)生哪些變化，問答者可以根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)或者舉例來支持自己的論點(diǎn)。第三，理論型問題看似很好問答，但是小編認(rèn)為重點(diǎn)是在于自己對(duì)這個(gè)理論的理解，回答理論型問題時(shí)不能光把理論擺放在那里，可以談?wù)撓伦约簩?duì)這個(gè)理論的見解。

　　參考答案：

　　“沉默的螺旋”理論是德國學(xué)者伊麗莎白·諾埃勒·諾依曼于1972年在其著作《重歸大眾傳播的強(qiáng)力觀》中提出的。這個(gè)理論強(qiáng)調(diào)人們?yōu)榱吮苊庖虺钟心撤N程度和信念而造成孤立，因而在表達(dá)意見的人的數(shù)量增加的時(shí)候會(huì)放棄原有的想法和態(tài)度，實(shí)現(xiàn)與主導(dǎo)意見的趨同。這一理論在傳統(tǒng)時(shí)代具有很大的適用性。

　　然而隨著網(wǎng)絡(luò)社交媒體的發(fā)展，媒介環(huán)境變得多元化，網(wǎng)絡(luò)使得很多傳統(tǒng)的傳播理論受到了挑戰(zhàn)，“沉默的螺旋”也會(huì)受到挑戰(zhàn)。我認(rèn)為“沉默的螺旋”理論在網(wǎng)絡(luò)空間中會(huì)有三種變化。

　　首先，在網(wǎng)絡(luò)空間中“沉默的螺旋”繼續(xù)存在，形式會(huì)發(fā)生變化。這是從網(wǎng)絡(luò)存在真實(shí)感成分，ID形成的強(qiáng)烈的身份認(rèn)同感，網(wǎng)絡(luò)中從眾心理的動(dòng)因?qū)⒗^續(xù)存在等這三種因素提出的。其次，網(wǎng)絡(luò)空間中“沉默的螺旋”理論會(huì)消解。這是從網(wǎng)絡(luò)的匿名性使得用戶被孤立的心理的消失，加之網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布的便捷性，信息傳播的能力為言論自由提供了極大的可能性，使得“沉默的螺旋”失去了生存的土壤等因素提出的。再次，網(wǎng)絡(luò)空間中“沉默的螺旋”理論存在局限性，這是從網(wǎng)絡(luò)的多元性打破了產(chǎn)生“沉默的螺旋”效應(yīng)的根基的角度闡釋的。最后，我認(rèn)為任何一種理論都有其存在的時(shí)代意義，社會(huì)環(huán)境發(fā)生變化，有些理論可能會(huì)受到挑戰(zhàn)，但是我們應(yīng)以辯證的態(tài)度看待這個(gè)理論的價(jià)值。

　　熱點(diǎn)型

　　針對(duì)20xx年11月份在朋友圈刷屏的“羅爾事件”，你會(huì)想到哪些問題?

　　答題思路：

　　針對(duì)熱點(diǎn)型問題，第一，簡(jiǎn)單描述出這個(gè)問題或事件的始終;第二，熱點(diǎn)問題是一個(gè)引子，由它拋磚引玉，對(duì)于熱點(diǎn)問題可以談?wù)摵芏�，但小編認(rèn)為還是要選擇一個(gè)主方向進(jìn)行討論，最好是選擇與你所報(bào)考的專業(yè)相關(guān)度比較強(qiáng)的角度進(jìn)行作答�！傲_爾事件”是在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)酵的，網(wǎng)絡(luò)輿論在新聞傳播學(xué)科中也是一個(gè)重要的知識(shí)點(diǎn)，而且我們又處在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，對(duì)于網(wǎng)絡(luò)輿論比較熟悉，從這一方面回答，比較好把握。第三，對(duì)于熱點(diǎn)型問題，面試?yán)蠋焸冏钕肼牭侥銓?duì)這個(gè)事件的看法，所以回答時(shí)視野要放開闊，以熱點(diǎn)問題立足，思維進(jìn)行擴(kuò)散�！傲_爾事件”是在朋友圈刷屏的，社交媒體在這兩年崛起速度之快，在很大程度上影響了輿論的形成，那么在考慮到這些因素之后，你可以大膽的預(yù)測(cè)未來輿論的形成會(huì)呈現(xiàn)怎樣的特點(diǎn)。

　　參考答案：

　　20xx年11月30日，朋友圈就被一篇名為《羅一笑，你給我站住》刷屏了，這件事起因是羅爾在微信公眾號(hào)中為患病的女兒籌集看病錢，引起了社會(huì)的極大反響。

　　針對(duì)“羅爾事件”我可以想到很多值得討論的問題。比如：1、“羅爾募捐事件”為何特殊于《慈善法》之外?2、事件發(fā)展如此之快，善事為何沒能善終?3、20xx年9月1日，我國首部《慈善法》正式施行�；ヂ�(lián)網(wǎng)慈善進(jìn)入了有法可依的時(shí)代。但法律和監(jiān)管對(duì)類似羅爾這樣的信息缺失、隱瞞是否缺少問責(zé)機(jī)制?但我最想想討論的.是從“羅爾事件”透視出的網(wǎng)絡(luò)輿論。

　　我認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)輿論是在互聯(lián)網(wǎng)空間形成的，是對(duì)網(wǎng)民關(guān)于某一事件發(fā)表的意見、態(tài)度和行為的表達(dá)。

　　“羅爾事件”反映了網(wǎng)絡(luò)輿論的一些特點(diǎn)。第一，我認(rèn)為“羅爾事件”在一定程度上屬于網(wǎng)絡(luò)偶然性事件，這個(gè)事件在傳統(tǒng)媒體中并沒有引起很大的注意，卻經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)媒體的報(bào)道，在網(wǎng)絡(luò)上產(chǎn)生了較大的輿論效應(yīng)。第二，一些事件進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)空間中很容易形成輿論，特別是傳統(tǒng)媒體的報(bào)道，線上與線下的互動(dòng)，很容易使得這件事的輿論效應(yīng)達(dá)到高峰值�！傲_爾事件”在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)酵，隨后人民日?qǐng)?bào)、南方周末等有影響力的傳統(tǒng)媒體加大報(bào)道力度，加速了“羅爾事件”的輿論形成。第三，我認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)空間的存在是在一定程度上保障了人們的言論自由，雖然在網(wǎng)絡(luò)空間中有很多言論會(huì)被淹沒，特別是在信息不明的情況下，網(wǎng)絡(luò)上各種猜測(cè)的言論滿天飛，這時(shí)就需要媒體發(fā)揮新聞專業(yè)主義，保證信息的權(quán)威性，正確引導(dǎo)輿論�！傲_爾事件”在網(wǎng)絡(luò)中發(fā)酵后，人民日?qǐng)?bào)作為比較有權(quán)威的媒體，對(duì)“羅爾事件”及時(shí)進(jìn)行評(píng)價(jià)，在一定程度上進(jìn)行了輿論引導(dǎo)。第四，人們很善于遺忘，加之注意力有限，某些事件可能此時(shí)被的輿論中心，下一秒就有可能被人們忘記，再等到有類似的事情發(fā)生時(shí)，這一事件有可能會(huì)再次出現(xiàn)在大眾視野。所以我認(rèn)為即使在網(wǎng)絡(luò)空間內(nèi)，輿論也不會(huì)完全消失。第五，隨著眾多社交媒體的發(fā)展，“朋友圈”的發(fā)展迅速，我認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)輿論的形成可能會(huì)呈現(xiàn)“圈子式”的特點(diǎn)。

　　“羅爾事件”引起了社會(huì)輿論的強(qiáng)烈反響，特別是對(duì)網(wǎng)絡(luò)慈善的討論眾多，我們可以看出在這一事件中部分網(wǎng)民和網(wǎng)絡(luò)媒體的輿論監(jiān)督再次扮演了重要的角色，因此提高大眾的媒介素養(yǎng)是很有必要性的。

　　專業(yè)型

　　你怎樣看待機(jī)器人新聞寫手的出現(xiàn)?

　　答題思路：

　　針對(duì)專業(yè)型問題，第一，要從自己所報(bào)考的專業(yè)角度進(jìn)行解答，比如關(guān)于機(jī)器人寫作，就要從新聞報(bào)道類型、新聞要素等方面作答。第二，有些問題看似很專業(yè)，其實(shí)考察的也就是對(duì)你未來的定位，看你對(duì)自己的未來是否有什么想法，這時(shí)回答就要從自身的實(shí)際出發(fā)，談?wù)撘幌伦约阂�怎樣做。機(jī)器人寫作進(jìn)入新聞行業(yè)會(huì)對(duì)一些新聞從業(yè)人員帶來壓力，我們未來也很可能投入到這一行業(yè)，那么我們就必須要有所打算。

　　參考答案：

　　機(jī)器人寫作是存在一定的優(yōu)勢(shì)，機(jī)器人參與到新聞生產(chǎn)中，可以說是人工智能對(duì)傳統(tǒng)行業(yè)的影響，機(jī)器人寫作主要是依靠對(duì)已有報(bào)道中的數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行解讀，其核心是計(jì)算機(jī)和大數(shù)據(jù)的分析;機(jī)器人寫作依靠人類設(shè)定的程序代碼，設(shè)計(jì)出寫作模板，經(jīng)過數(shù)據(jù)的輸入、計(jì)算與文稿的撰寫、人工審核等環(huán)節(jié)生產(chǎn)新聞。這可以看出機(jī)器人寫作效率快、出錯(cuò)率低、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

　　我認(rèn)為機(jī)器人寫作來源于數(shù)據(jù)，記者寫作來源于人，有很多深度報(bào)道、人物訪談、新聞評(píng)論等新聞，還是依靠記者腳踏實(shí)地的采訪，生產(chǎn)出的新聞產(chǎn)品才更有人情味;機(jī)器人參與到新聞生產(chǎn)中，代替了一些新聞崗位，從新聞從業(yè)者角度看，這帶來了一定的沖擊力，可能會(huì)在一定程度上造成新聞從業(yè)者倦怠。但是科技的發(fā)展如此之快，也許未來的某一天機(jī)器人寫作會(huì)被大量運(yùn)用，成為一種常態(tài)現(xiàn)象。這就要求新聞從業(yè)人員加強(qiáng)自身的工作能力，媒介素養(yǎng)，增強(qiáng)職業(yè)技能。

　　經(jīng)過對(duì)三種問題的分析，下面是小編為大家準(zhǔn)備了上述的三種類型問題，邀請(qǐng)你與我共同互動(dòng)，開動(dòng)你的大腦，趕緊在留言處寫下你的答案吧!

　　一、你認(rèn)為在自媒體時(shí)代，你怎樣看待“把關(guān)人”理論?

　　二、你怎樣看待媒體人離潮現(xiàn)象?

　　三、作為一個(gè)新聞工作者應(yīng)該什么樣的工作責(zé)任?

　　四、你如何看待新媒體對(duì)紙媒的沖擊?

　　五、你如何看待關(guān)于正版和盜版的問題?

面試問題及答案12

　　1.現(xiàn)在這個(gè)城市(上海)有多少個(gè)紅綠燈?

　　這個(gè)問題簡(jiǎn)直無解，為的是測(cè)試你思考困難問題的能力。要放一百個(gè)心，沒人知道它的確切答案。

　　參考答案：

　　我不能給您確切答案，但我可以根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一平方公里內(nèi)的紅綠燈數(shù)量進(jìn)行估計(jì)，然后再乘以上海的總平方公里數(shù)。

　　富二答案：

　　我曾試圖問過自己，在20xx年牛市的頂峰，扔一塊磚在街上能砸中多少個(gè)股民，實(shí)際上我并不關(guān)心具體有多少個(gè)，而是據(jù)此觀測(cè)股市的熱度。

　　同樣，了解上海有多少個(gè)紅綠燈對(duì)我來說并不重要，而是據(jù)此知曉上海的城市建設(shè)情況。通過歷史上紅綠燈數(shù)量的對(duì)比，得知城市發(fā)展的面貌。所以，追求答案的過程不難，比如設(shè)法去上海城市交通總隊(duì)了解，但關(guān)鍵是明確目的。

　　2.蝙蝠俠和超人打架，你怎樣介入?

　　面試官問這個(gè)超級(jí)英雄問題可能是為了看應(yīng)聘者怎樣處理沖突。

　　參考答案：

　　要將這種情況跟工作角色聯(lián)系起來——不是問你怎樣處理星期五晚上酒吧里發(fā)生的打群架事件。我會(huì)關(guān)注打架雙方的優(yōu)點(diǎn)，鼓勵(lì)他們?cè)俅魏煤煤献鳌?/p>

　　富二答案：

　　大佬互懟，就好比市場(chǎng)上有巨量的拋盤和接盤，大多數(shù)情況下和我無關(guān)，我會(huì)選擇觀望。但是如果和我切身利益相關(guān)，我會(huì)選擇有利于大局的做法，因?yàn)楦渤仓�下安有完卵，只有大局穩(wěn)了，個(gè)人的利益才有保障。

　　3.你能用這張紙做出什么東西?

　　面試官借這個(gè)問題了解在壓力下工作時(shí)你的創(chuàng)造力如何。

　　參考答案：

　　如果你做出千紙鶴，那是最妙的。如果你跟大多數(shù)人一樣沒有疊千紙鶴的技巧，那就看你當(dāng)時(shí)的崗位做出什么了。

　　富二答案：

　　如果申請(qǐng)的崗位是和富二一樣從事新媒體營銷宣傳工作，那么可以說能用這張紙寫出很多故事;如果是拍攝美女宣傳照片，這張紙可以用來對(duì)白平衡;如果是開會(huì)，可以用來做桌上的名牌等等。

　　4.如果我們把你縮成一支鉛筆的大小，然后把你放進(jìn)卷筆刀里，你怎樣出去?

　　這個(gè)問題考察的是應(yīng)聘者是否會(huì)對(duì)意想不到的問題感到驚慌無措。

　　參考答案：

　　這個(gè)問題沒有正確或錯(cuò)誤答案，全在于你如何詮釋。不過，你應(yīng)該盡可能好地回答這個(gè)問題，因?yàn)樗�能反映出你解決不熟悉問題的意愿。

　　富二答案：

　　這瞬間可能感覺自己很渺小，而世界很巨大，有一種人生的無力感。我相信這和去年初股市熔斷的時(shí)候很像。那期間自己被挾裹且憋住，不得而出，如果亂動(dòng)反而遍體鱗傷。所以這時(shí)候比較好的策略就是不動(dòng)，因?yàn)橛懈�巨大的力量可能�?huì)注意到這種反常情況，然后來改變這種狀態(tài)，而我得已從中脫身。

　　5.你的大腦是什么顏色的?

　　這時(shí)人們會(huì)想到顏色跟一個(gè)人的情緒有關(guān)。

　　參考答案：

　　應(yīng)聘者在被問到這個(gè)問題時(shí)，要想想自己將怎樣工作，以及自己的個(gè)性如何跟工作環(huán)境相協(xié)調(diào)。有些人會(huì)選積極張揚(yáng)的顏色，但一定要忠于自己的個(gè)性。如果你是熱情奔放的人，那就是紅色。

　　富二答案：

　　我沒有切開過自己的腦子，也沒有見過。但我相信我和大多數(shù)人的大腦在生理上是一樣的，不一樣的只是我們思考的內(nèi)容。所以我的'大腦應(yīng)該是一種灰白色，但請(qǐng)您相信，我在從事自己的工作時(shí)一定會(huì)有自己的思考和創(chuàng)新。

　　6.你怎樣看待筆仙?

　　不是所有面試問題都是嚴(yán)肅的，考官拋出這個(gè)問題是要了解你在正式場(chǎng)合的幽默感。

　　參考答案：

　　回答這個(gè)問題時(shí)仍要跟你申請(qǐng)的工作聯(lián)系起來，但別太嚴(yán)肅。比如，如果你申請(qǐng)的是軟件工程師職位，可以反問，筆仙是不是有你們要用的辦公工具。

　　富二答案：

　　資本市場(chǎng)是有一些不可理喻的地方，但是因?yàn)橐匀祟惖恼J(rèn)知力，無法知曉造成一個(gè)結(jié)果的所有因素，人們會(huì)用占卜、星座甚至筆仙來預(yù)測(cè)市場(chǎng)，但請(qǐng)相信，這不會(huì)是我工作的主要方式。

面試問題及答案13

　　一、是認(rèn)為中國 3G市場(chǎng)前景如何。

　　答曰：從海外情況看，歐美 3G運(yùn)行很差，日韓比較理想，原因在于歐美的手機(jī)應(yīng)用多為語音，日韓則大部分是數(shù)據(jù)應(yīng)用，從彩鈴彩信在中國的火熱來看，中國消費(fèi)者更相似于日韓，整體來看是 promising的，但是關(guān)鍵點(diǎn)在于找到適合于中國的 killer application，而中國移動(dòng)近期的作為(二維碼的推廣一類的)則是前期的嘗試。

　　二、是認(rèn)為 Blog能不能賺錢，能否有成功的商業(yè)模式

　　答曰：目前看來 Blog賺錢大概是兩種方式，在線廣告和電子商務(wù)(后一個(gè)模式是在 Gobi時(shí)候親自看到的，所以非常清楚，偷笑一個(gè))。在線廣告涉及到 blogger和 BSP的分成問題(比如徐靜蕾和新浪)，以及廣告主對(duì)這一媒體渠道的興趣不濃，基本沒戲。電子商務(wù)則存在從閱讀者到真實(shí)購買之間轉(zhuǎn)化鏈過長(zhǎng)，轉(zhuǎn)化率太低的問題。看來兩個(gè)商業(yè)模式都不行，博客很難賺到錢了。

　　三、是IKEA應(yīng)該進(jìn)入哪些除了北京，上海廣州深圳外的城市

　　答曰：IKEA考慮進(jìn)入二線城市首先應(yīng)該看市場(chǎng)容量和發(fā)展前景，如在二線城市中哪些有著蓬勃發(fā)展的房地產(chǎn)和購房需求，下一步則是看當(dāng)?shù)叵�費(fèi)者群體與 IKEA的目標(biāo)消費(fèi)群體吻合程度。(這個(gè)地方取了個(gè)巧，知道不能直接說要進(jìn)入哪些哪些城市，更好的`是給出篩選的標(biāo)準(zhǔn)，就好像 MCK的筆試最后一個(gè) case，篩選進(jìn)入的國家一樣;此處后來覺得還應(yīng)該加入考慮競(jìng)爭(zhēng)情況，構(gòu) 3C的 framework)

　　三個(gè)問題結(jié)束，HR提示該我問問題了，我之前沒想過會(huì)接到 buddy call，腦中一片空白，于是厚著臉皮問：How do you evaluate this pre-talk?

　　HR答曰：主要是看英語和logic, structure

　　我說：怪不得三個(gè)問題看起來像三個(gè) mini case(果然是咨詢的面試，什么都要 structure，建議后來者可以用一些簡(jiǎn)單的 framework，當(dāng)然十分鐘三個(gè)問題，每個(gè)問題就是幾句話的事情，基本上只要擺出來第一第二第三點(diǎn)，聽起來就很有 structure了)。

面試問題及答案14

　　自我介紹：

　　我來自湖南，畢業(yè)于上海理工大學(xué)，選修了雙學(xué)位，一專業(yè)是：印刷美術(shù)設(shè)計(jì)，二專業(yè)是：公共事業(yè)管理。平時(shí)喜歡聽講座，參加論壇，私下也愛跟不同圈子的朋友、同學(xué)分享，溝通彼此心得體會(huì)，因?yàn)楦�不同圈子的人交流就等于就不同人學(xué)習(xí)。我希望自己成為一個(gè)面對(duì)挑戰(zhàn)，勇往直前的人。

　　醫(yī)藥銷售代表崗位職責(zé)：

　　1、醫(yī)院銷售指標(biāo)的達(dá)成

　　2、醫(yī)院近效期、滯銷和退貨產(chǎn)品的處理；

　　3、醫(yī)院缺貨信息的溝通和跟蹤；

　　4、醫(yī)院回款及客戶關(guān)系維護(hù)工作；

　　5、區(qū)域內(nèi)空白醫(yī)院信息的調(diào)查、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、產(chǎn)品信息的搜集。

　　任職資格：

　　1、醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；

　　2、兩年以上醫(yī)藥純銷工作經(jīng)驗(yàn),熟悉商業(yè)公司一般經(jīng)營藥品；

　　3、有志于從事銷售工作，能承受一定壓力；責(zé)任心強(qiáng)，較強(qiáng)的人際交往及溝通協(xié)調(diào)能力；

　　4、有成熟的醫(yī)藥銷售網(wǎng)絡(luò)者優(yōu)先；

　　5、熟練操作Word、Excel等辦公軟件。

　　面試官面試的題目：

　　1、為什么想做醫(yī)藥代表?

　　因?yàn)槲蚁矚g這里的環(huán)境，還喜歡和醫(yī)生之間的溝通。

　　2、你認(rèn)為你有哪些特質(zhì)適合做醫(yī)藥代表？

　　勤勞，樂觀，越挫越勇。

　　3、你認(rèn)為醫(yī)藥代表是一個(gè)怎么樣的工作？

　　通過我們深入的服務(wù)使醫(yī)生了解并相信我們的公司我們的產(chǎn)品

　　4、你以前最大的成績(jī)是什么？

　　在出版社組稿一套全國高校的動(dòng)漫教材，遇到一位固執(zhí)老教授，他寫的書的書頁數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出社里的規(guī)定頁數(shù)，所以在跟他反復(fù)溝通的時(shí)候，我并不是以一個(gè)編輯的角度要求他刪減內(nèi)容，而是已一個(gè)讀者的身份去和他溝通，先肯定他的內(nèi)容，再說“如果這樣改，會(huì)更好些”的方法去說服他，盡管當(dāng)時(shí)他并不同意，但事后，他打電話來社里認(rèn)同了我的觀點(diǎn)！我感到挺自豪的。

　　不過從現(xiàn)在起我要從零開始，想海綿球一樣吸水，相信最大的成就就在下一個(gè)！

　　5、你面臨過的最大的困難是什么，你怎么處理的？你經(jīng)歷過的最大的失敗是什么？ 目標(biāo)感不強(qiáng)，通過自己定計(jì)劃，自己按照計(jì)劃去完成，改掉了自己的這個(gè)缺點(diǎn)。

　�。�考四級(jí)，起初幾次沒有當(dāng)回事，因此結(jié)果不理想；后來自己定了一個(gè)詳細(xì)的計(jì)劃，每天按照計(jì)劃去完成，最終考過了）

　　6、最感動(dòng)的事/最喜歡的事

　　聽說過一個(gè)日本的銷售員，為了銷售自己的產(chǎn)品，犧牲自己的一支手，獲得自己產(chǎn)品的大賣。這是需要對(duì)自己的行業(yè)有多么熱愛和對(duì)自己的產(chǎn)品有多大的自信才能做得到。

　　喜歡日本菊與刀的文化，日本人的敬業(yè)精神和工作之余優(yōu)雅的生活方式，值得我學(xué)習(xí)。

　　7、你認(rèn)為你有哪些優(yōu)點(diǎn)？哪些缺點(diǎn)？

　　優(yōu)點(diǎn)：像紅色， 樂觀、自信、人緣好 缺點(diǎn)：像白色， 社會(huì)經(jīng)驗(yàn)少

　　8、面試結(jié)束后，會(huì)問你還有什么問題嗎？

　　對(duì)公司在相應(yīng)的地區(qū)的整體規(guī)劃，及自己如果能勝任學(xué)要做些什么。

　　9、請(qǐng)講講你遇到的最困難的銷售經(jīng)歷，你是怎樣勸說客戶購買你的產(chǎn)品的？

　　最困難的一次是廣州二汽，大家都知道廣州二汽是一家大型國有企業(yè)。很多人說起里面的各種復(fù)雜關(guān)系就不原意去做了。我在去只前已經(jīng)做了大量的工作，但就在找最關(guān)鍵的負(fù)責(zé)人我就找了二天時(shí)間。從他們公司采購部到物資公司，從物資公司到修理廠，再從修理廠到財(cái)務(wù)部。后來終于找到終端負(fù)責(zé)人：財(cái)務(wù)部的吳經(jīng)理。在約了吳經(jīng)理二次后她終于答應(yīng)跟我見面談一次。我在這此前做了大量的工作，包括他們現(xiàn)在的車輛數(shù)量。主要車型，現(xiàn)在的供應(yīng)滴等等。包括他們的采購流程，資金結(jié)算方式等等。當(dāng)然最重要的是他們?cè)诓少忂^程中所存了的一些問題，我在跟吳經(jīng)理見面后談子足足二個(gè)半小時(shí)。因?yàn)槲野盐夷芰私獾降乃齻儾少忂^程過的一問題或者說他們沒有注意到的一些細(xì)節(jié)，以及怎么去解決這些問題，怎么樣去節(jié)約采購成本，最后才談到我們的公司，我們的產(chǎn)品，是否適合他們企業(yè)所需等等。談完后，我就去了跟他們下屬企業(yè)的各個(gè)分公司的經(jīng)理，采購負(fù)責(zé)人都見了面，進(jìn)行了非常好的溝通。所以在一個(gè)月后我們成了二汽公司唯一一家沒有經(jīng)過招標(biāo)渠道的供應(yīng)商

　　10、人們購買產(chǎn)品的三個(gè)主要原因是什么？

　　需求，欲望，滿足

　　11、關(guān)于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線和我們的'客戶群體，你了解多少？

　　目前了解不多。主要是渠道商與建筑商。

　　12、關(guān)于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么？為什么？

　　最喜歡的是跟客戶進(jìn)行商務(wù)談判。因?yàn)檫@有利于提高自己，跟不同的人交流就等于在跟不同的人學(xué)習(xí)。最不喜歡老板或上司叫我做工作以后的事情。因?yàn)橐�公私公明�?/p>

　　13、若受到獎(jiǎng)勵(lì)，你有什么感想？

　　是一種認(rèn)可，也是一種責(zé)任，因?yàn)閻鄣姜?jiǎng)勵(lì)你就有責(zé)任做得更好。

　　14、你最典型的一個(gè)工作日是怎樣安排的？

　　早上九點(diǎn)上班用十分鐘安排一天的工作計(jì)劃，然后準(zhǔn)備當(dāng)天工作所需要的各種資料，十點(diǎn)跟客戶聯(lián)系或拜訪客戶。下午四點(diǎn)左右完成當(dāng)天業(yè)務(wù)拜訪回辦公室。總結(jié)今天的拜訪結(jié)果，落實(shí)與客戶約定的各項(xiàng)事宜。五點(diǎn)半檢查一天的工作看有什么工作沒有做完的。如有做完后再下班。

　　15、為取得成功，一個(gè)好的銷售人員應(yīng)該具備哪四方面的素質(zhì)？你為什么認(rèn)為這些素質(zhì)是十分重要的？

　　認(rèn)真、有激情、努力加有相當(dāng)?shù)臏贤�能力與業(yè)務(wù)技巧。

　　認(rèn)真是做好一件事保障，認(rèn)真才能做好一件事情，如果不認(rèn)真是做不好任務(wù)一件事情的 有激情：其實(shí)這是一種工作心度。對(duì)于業(yè)務(wù)工作來說沒有很好的心態(tài)的話是不能做好日復(fù)一日的與人說同樣的話做同樣事的工作的。

　　努力：有付出才有回報(bào)。

　　溝通能力與來務(wù)技巧：這是工作的能力與方法。

　　16、電話推銷和面對(duì)面的推銷有什么區(qū)別？為使電話推銷成功，需要什么樣的特殊技能和技巧？

　　語言表達(dá)能力與科學(xué)的電話回訪頻率

　　17、在你的前任工作中，你用什么方法來發(fā)展并維持業(yè)已存在的客戶的不斷回訪

　　18、若你給新員工上一堂銷售課程，你在課堂上要講些什么？為什么？

　　企業(yè)文化、產(chǎn)品介紹，以及銷售公司產(chǎn)品最真接有效的方法

　　因?yàn)橐粋�(gè)員工首先要了解自己的企業(yè)跟團(tuán)隊(duì)，知道他在跟什么樣的人在一起工作戰(zhàn)斗，再要了解自己的武器。產(chǎn)品就是上戰(zhàn)場(chǎng)的武器。如果不知道怎么樣用槍，去打戰(zhàn)哪是有輸無贏的。第三再告訴他這場(chǎng)戰(zhàn)用什么方法才能打贏。

　　19、請(qǐng)講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧。

　　電話聯(lián)系，面訪。拜訪以后24小時(shí)內(nèi)一定要給被拜訪的客戶回一個(gè)電話或短信。然后在周未或節(jié)假日給所有的客戶群發(fā)節(jié)日祝福。功夫在詩外�？蛻粽J(rèn)可你的人之后才會(huì)接受你的公司及你的產(chǎn)品。

　　20、講一個(gè)這樣的經(jīng)歷：給你定的銷售任務(wù)很大，完成任務(wù)的時(shí)間又很短，你用什么辦法以確保達(dá)到銷售任務(wù)目標(biāo)的？

　　分流。與人合作或者說外包。

　　21、你是否有超額完成銷售目標(biāo)的時(shí)候，你是怎樣取得這樣的業(yè)績(jī)的？

　　有，幸運(yùn)加努力。

　　22、一般而言，從和客戶接觸到最終銷售的完成需要多長(zhǎng)時(shí)間？這個(gè)時(shí)間周期怎樣才能縮短？你怎樣才能把一個(gè)偶然的購買你產(chǎn)品的人變成經(jīng)常購買的人？

　　最正常的情況為三次。最多七次。如果一個(gè)客戶見了七次也談不成業(yè)務(wù)，說明了這個(gè)客戶根本就不會(huì)與你合作。按每次接觸時(shí)間間隔二天計(jì)算，一般為一星期左右。

　　23、當(dāng)你接管了一個(gè)新的行銷區(qū)或一新的客戶群時(shí)，怎樣才能使這些人成為你的固定客戶？ 建立良好的客戶關(guān)系。

　　24、在打推銷電話時(shí)，提前要做哪些準(zhǔn)備？

　　準(zhǔn)備好客戶的相關(guān)資料。公司的產(chǎn)品資料。筆，記錄本等。

　　25、你怎樣處理與銷售活動(dòng)無關(guān)的書面工作？

　　利用下班時(shí)間或晚上處理；

　　26、請(qǐng)向我推銷一下這支鉛筆。

　　你好，請(qǐng)問你家孩子嗎？如果有的話把這次鉛筆買下來送給他做禮物，他一定很高興的。

　　27、和業(yè)已存在的老客戶打交道，以及和新客戶打交道，你更喜歡那種？為什么？ 都喜歡，相對(duì)更喜歡跟新客戶打招道。因?yàn)榻佑|新的人可以學(xué)到更多新的東西。

　　28、如果某位客戶一直在購買和你的產(chǎn)品相似，但價(jià)格卻很低于你的產(chǎn)品，你該怎樣說服這個(gè)客戶購買你的產(chǎn)品？

　　差異化，讓客戶了解我們產(chǎn)品與他銷售產(chǎn)品的不同之處。

　　29、具備什么樣的素質(zhì)和技能才能使你從眾多的銷售人員中脫穎而出？

　　努力、認(rèn)真、堅(jiān)持、良好的溝通能力與業(yè)務(wù)技

　　30、假如你遇到這樣一種情況：你的產(chǎn)品和服務(wù)的確是某公司需要的，但是那個(gè)公司內(nèi)部很多人士強(qiáng)烈要求購買質(zhì)量差一些但價(jià)格便宜的同種產(chǎn)品�？蛻粽髑竽愕囊庖�，你該怎樣說？

　　跟客戶進(jìn)行對(duì)比，質(zhì)量進(jìn)行對(duì)比，然后是產(chǎn)品使用時(shí)間，社會(huì)影響力等各方面進(jìn)行對(duì)比。幫助或引導(dǎo)客戶判斷購賣什么樣的產(chǎn)品才是正確的

面試問題及答案15

　　學(xué)生會(huì)組織面試問題

　　1.假如現(xiàn)在有一場(chǎng)羽毛球賽，你會(huì)怎樣組織?

　　2.你喜歡用哪種方式來傳達(dá)組織的活動(dòng)通知，電話，短信，還是面對(duì)面?另外請(qǐng)?zhí)貏e談一下你對(duì)短信通知這種方式的理解。

　　在高中階段你有沒有擔(dān)任什么職務(wù)，這些工作對(duì)你有什么影響?

　　這個(gè)問題主要是考察你有沒有經(jīng)驗(yàn)，如果高中階段有擔(dān)任某些職務(wù)當(dāng)然好，沒有就回答沒有，要不還會(huì)問你擔(dān)任的感受，以及對(duì)你的影響等等。如果被看出是撒謊，那么不但對(duì)你的印象不好，估計(jì)接下來的面試也困難重重!

　　談?wù)勀銓?duì)自己的認(rèn)識(shí)?(以組織部為例)

　　該問題主要考察新生是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力，組織部不是一個(gè)組織活動(dòng)的部門，它的職責(zé)主要是負(fù)責(zé)對(duì)各班團(tuán)支部團(tuán)費(fèi)收繳，團(tuán)員證的注冊(cè)及團(tuán)員檔案管理工作。督促支部過好組織生活，對(duì)各班團(tuán)支部組織生活，團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的指導(dǎo)和評(píng)估。負(fù)責(zé)完成院團(tuán)總支交辦的其它事務(wù)等等。從以上介紹可以看出組織部的工作非常瑣碎，需要塌實(shí)有能力和有一定頭腦的學(xué)生擔(dān)任!所以組織部招人更看重你是否穩(wěn)重、有想法、有文筆，是否自信、能獨(dú)立開展團(tuán)會(huì)的能力等!回答這個(gè)問題就要揀自己在這些方面的特長(zhǎng)，切不可有什么說什么，要說重點(diǎn)

　　既然你想入組織部，那你對(duì)組織部有什么認(rèn)識(shí)?

　　這個(gè)問題考察的是新生對(duì)組織部的認(rèn)識(shí)，可以這樣回答：根據(jù)我對(duì)組織部短暫的了解，我發(fā)現(xiàn)組織部主要職責(zé)是負(fù)責(zé)對(duì)各班團(tuán)支部團(tuán)費(fèi)收繳，團(tuán)員證的注冊(cè)及團(tuán)員檔案管理工作。督促支部過好組織生活，對(duì)各班團(tuán)支部組織生活，團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的指導(dǎo)和評(píng)估。負(fù)責(zé)完成院團(tuán)總支交辦的其它事務(wù)等。通過回答可以給面試官感覺是你是經(jīng)過對(duì)組織部工作的了解才報(bào)名組織部面試的，說明你不是盲目的進(jìn)組織部。

　　你進(jìn)學(xué)生會(huì)的目的是什么?

　　這個(gè)問題基本每個(gè)部門都會(huì)問�；卮疬@個(gè)問題就要了解學(xué)生會(huì)的宗旨是全心全意的為同學(xué)服務(wù)，然后積極的表明自己是來服務(wù)同學(xué)，而不是被同學(xué)服務(wù)的對(duì)象，并且表示希望在為大家服務(wù)的同時(shí)，自己的能力和認(rèn)識(shí)也不斷的提高。你的回答是雙贏的，既說明進(jìn)入的原因，又說出自己的目的，不一味地表示無私地奉獻(xiàn)，不會(huì)給人做作的感覺。

　　你對(duì)學(xué)生會(huì)的理解和認(rèn)識(shí)?

　　學(xué)生會(huì)是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個(gè)為同學(xué)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，也是一個(gè)鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺(tái)。進(jìn)入學(xué)生會(huì)可以更好的發(fā)揮我的特長(zhǎng)，為同學(xué)服務(wù)，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己、充實(shí)自己!

　　如果你進(jìn)了學(xué)生會(huì)，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系?

　　這個(gè)是個(gè)很尖銳的問題，可以不正面回答。大學(xué)里的學(xué)習(xí)是多方面的，學(xué)生會(huì)就是一個(gè)值得我去學(xué)習(xí)的優(yōu)秀集體，相信在學(xué)生會(huì)里我能更快的提高，也能更好的學(xué)習(xí)。還可以說是我的學(xué)長(zhǎng)是學(xué)生會(huì)這個(gè)優(yōu)秀的.集體，我很尊敬他，他有很多地方值得我學(xué)習(xí)，我更相信學(xué)生會(huì)有更多值得我學(xué)習(xí)的地方，我會(huì)很努力地完成學(xué)生會(huì)的工作，同時(shí)很虛心的向?qū)W長(zhǎng)們學(xué)習(xí)。他們不但是我的學(xué)長(zhǎng)，還是我的良師益友!

　　談?wù)勀阍��?jīng)組織或參加活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)!

　　對(duì)于這個(gè)問題不要亂吹，有經(jīng)驗(yàn)談經(jīng)驗(yàn)，沒有經(jīng)驗(yàn)就談?wù)勀阋姷交蚵牭竭^的一些失敗的經(jīng)驗(yàn)對(duì)自己的啟發(fā)，切不可直接說沒有，沒有經(jīng)歷的人，會(huì)讓人懷疑他的能力和觀察力。

　　對(duì)你影響最深的一句話。

　　我的格言是：方正最人，圓滑處世。如果實(shí)在沒有對(duì)你影響最深的一句話，就想一句比較經(jīng)典的，什么老子、孔子、孫子等等的話都可以，但前提要是正面的，而且自己要理解著句話，要能講出道理來!

　　對(duì)你影響最深的一個(gè)人。

　　我面試的時(shí)候回答的是我的母親，我不是做作，而是確實(shí)我很感激我的母親。當(dāng)然你回答的人一定要給你有很深的影響，而且在回答的時(shí)候要表現(xiàn)出對(duì)此人的感情!

　　一場(chǎng)長(zhǎng)跑比賽中,當(dāng)最后經(jīng)過你努力你超過了最后一個(gè)名，那么你是第幾名?

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