面試要做什么準(zhǔn)備

面試要做什么準(zhǔn)備1

　　每個(gè)企業(yè)每天都會(huì)有很多應(yīng)試者前來面試，為了更加有效的開展工作，提高面試效率，面試之前HR的工作就是準(zhǔn)備好面試的準(zhǔn)備，那你知道具體要做什么準(zhǔn)備工作嗎?

　　面試前的準(zhǔn)備工作

　　每個(gè)企業(yè)在正式的現(xiàn)場(chǎng)面試之前，HR都需要準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷相關(guān)材料、用人單位以及場(chǎng)地。

　　01簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備

　　首先，HR會(huì)提前把候選人的簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備好，并標(biāo)記出相關(guān)重要的信息及疑點(diǎn)，以在面談時(shí)可以提問。

　　同時(shí)，要將面試邀約安排表及候選人簡(jiǎn)歷發(fā)至用人部門的領(lǐng)導(dǎo)(及部門面試官)過目，讓其了解所面試的崗位、人數(shù)及候選人大概情況，并從簡(jiǎn)歷中的某些細(xì)節(jié)與其做一些基本的溝通。

　　另外，面試官在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)對(duì)簡(jiǎn)歷中的疑點(diǎn)進(jìn)行相應(yīng)的標(biāo)識(shí)，以在面試中進(jìn)行進(jìn)一步的查詢。這些作出標(biāo)識(shí)的地方大概包括：

　　(1)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷上提及的工作銜接出現(xiàn)空擋的原因

　　對(duì)于應(yīng)聘者在兩份工作之間的空檔時(shí)間，面試官應(yīng)加以留意，尤其是時(shí)間超過三個(gè)月的工作空檔，應(yīng)作出明顯的標(biāo)識(shí)，并詢問原因。

　　并在面試中加以提問，以了解其真正的原因，是由于應(yīng)聘者本人的能力遲遲找不到合適的工作，還是其他客觀的原因影響應(yīng)聘者找不到新的工作。

　　(2)簡(jiǎn)歷上就工作經(jīng)驗(yàn)一欄提及頻繁轉(zhuǎn)換工作

　　對(duì)于那些在一年里頭換了三次工作的應(yīng)聘者，面試官應(yīng)特別警惕，要在面試時(shí)特別留意，了解應(yīng)聘者頻繁換工作的真實(shí)意圖，并作出判斷，應(yīng)聘者能否適應(yīng)本公司的環(huán)境，而不會(huì)匆匆跳槽。

　　(3)最近的培訓(xùn)進(jìn)修的情況

　　面試官可通過閱讀應(yīng)聘者的培訓(xùn)進(jìn)修記錄，了解應(yīng)聘者的培訓(xùn)進(jìn)修情況，從而判斷應(yīng)聘者是否積極好學(xué)，能否以積極進(jìn)取的心態(tài)學(xué)習(xí)本專業(yè)的知識(shí)和技能。

　　對(duì)于畢業(yè)五年卻從未有過任何培訓(xùn)進(jìn)修記錄的應(yīng)聘者，面試官應(yīng)在面試過程中特別留意。

　　(4)離開上一家公司的真正原因

　　應(yīng)聘者為什么不再在原公司任職?是什么原因促使他離開原公司?這些離職的因素，是否在本公司中亦存在?

　　面試官應(yīng)通過對(duì)應(yīng)聘者的離職原因進(jìn)行深層次的解讀，才能較好的判斷該應(yīng)聘者是否真心實(shí)意留在本公司。

　　(5)在上一家公司的工作績效和發(fā)展情況

　　應(yīng)聘者在上一家公司取得何樣的工作成績?當(dāng)時(shí)的情況如何?條件如何?主要面臨的問題如何?應(yīng)聘者使用了哪些資源?他的措施包括哪些?這些措施是否有效?

　　本公司能否提供相近的條件，以供他創(chuàng)造這些的績效?通過這樣的問題設(shè)計(jì)，可更深入地了解應(yīng)聘者分析問題與解決問題的能力。

　　(6)內(nèi)容前后矛盾或不合常理的地方及時(shí)作出標(biāo)志

　　這主要包括應(yīng)聘者工作經(jīng)歷時(shí)間上的前后矛盾，或其他不一致、不合邏輯的地方，如應(yīng)聘者僅畢業(yè)半年，即可擔(dān)當(dāng)重要的管理工作崗位等，對(duì)感到矛盾的地方一定要及時(shí)了解，避免簡(jiǎn)歷上有作假的嫌疑。

　　對(duì)上述幾點(diǎn)需要作出標(biāo)志的地方，面試官應(yīng)加以留意，并在面試中進(jìn)行深入盤查，了解真實(shí)情況。

　　02用人部門工作

　　溝通工作：對(duì)簡(jiǎn)歷中不清楚或有疑義的地方，通過電話面試取得的，及時(shí)和用人部門領(lǐng)導(dǎo)溝通，若無法告知，則統(tǒng)一在面試時(shí)提問。

　　工作安排：面試官須在場(chǎng)，據(jù)面試安排表提前做好本部門及個(gè)人的工作安排，預(yù)留出面試的時(shí)間。

　　面試問題提綱：用人部門面試官根據(jù)候選人簡(jiǎn)歷情況及與人資部的溝通，列好須提問候選人的相關(guān)問題。

　　03面試場(chǎng)地安排

　　根據(jù)面試人數(shù)的多少，準(zhǔn)備相應(yīng)的面試場(chǎng)所。

　　04用人單位提供簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備

　　大體上會(huì)有：簡(jiǎn)歷、面試安排表、應(yīng)聘登記表、面試試題、相應(yīng)的白紙、筆、電腦、投影儀等。

　　確定面試的方法

　　面試官應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘者的應(yīng)聘崗位的不同，進(jìn)而選擇和開發(fā)恰當(dāng)而有效的面試方法，在面試中能夠更有效的找到匹配度更高的求職者。

　　01非結(jié)構(gòu)化面談

　　非結(jié)構(gòu)化面談是指沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的面試提問。

　　一般而言，非結(jié)構(gòu)化面談可靠性和有效性較低。不過，非結(jié)構(gòu)化面談具有開放性，可考察求職者的思路和視野，比較適用于高層的管理層級(jí)的職位。例如，“請(qǐng)您談一下你在營銷管理工作方面的心得�！�

　　02結(jié)構(gòu)化面談

　　結(jié)構(gòu)化面談是指有標(biāo)準(zhǔn)答案的面試提問。

　　其可靠性、針對(duì)性較高，其缺點(diǎn)則是使應(yīng)聘者無法發(fā)揮和表現(xiàn)其個(gè)性。例如，“薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)符合五個(gè)原則，你能否談一下具體是哪五個(gè)原則�！�

　　03情景面試

　　是指在面試過程中給求職者一個(gè)假定的情景，請(qǐng)他做出相應(yīng)的回答。情景面試的.可靠性和有效性較高。

　　04行為描述面試

　　行為描述面試是指面試官提出一系列與工作相關(guān)的行為，以預(yù)測(cè)應(yīng)聘者的工作表現(xiàn)。其可靠性和有效性較高。

　　05小組面試

　　是指由一組人員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試。

　　小級(jí)組面試可由不同專業(yè)的面試官組成，從不同的角度考察應(yīng)聘者，從而得出對(duì)應(yīng)聘者的綜合評(píng)價(jià)。由于參與人數(shù)較多，面試成本相對(duì)較高。主要適用于重要職位的人員的面試。

　　面試前常見的一些問題

　　面試之前總會(huì)容易出現(xiàn)小紕漏，要善于發(fā)現(xiàn)問題然后及時(shí)解決它，其中，常見的小問題有以下幾種情況：

　　01用人部門的時(shí)間未協(xié)調(diào)好

　　提前做關(guān)于面試時(shí)間的溝通協(xié)調(diào)工作，才能避免面試時(shí)用人部門領(lǐng)導(dǎo)不在等問題。先與用人部門溝通，確保這個(gè)面試時(shí)間是ok的。

　　02面試前的篩選工作不到位

　　住址、不能接受的上班班次、目前薪資及薪資期望、離職原因等硬性條件不匹配。所以要盡量確保候選人的這些信息與崗位的匹配。

　　03面試問題出現(xiàn)重復(fù)

　　用人部門的問題與人資部在電話面試環(huán)節(jié)問題重復(fù)。做好電話面試的相關(guān)信息記錄后要和用人部門的有效溝通，確保提問問題的適宜、準(zhǔn)確。

面試要做什么準(zhǔn)備2

　　留學(xué)面試中口語很重要。會(huì)分幾種不同的情況來考驗(yàn)?zāi)愕牡抡Z程度；

　　應(yīng)該準(zhǔn)備的幾個(gè)問題；

　　1個(gè)人資料，（包括姓名，生日，家庭情況，居住情況，親友、通信、興趣愛好、特長等個(gè)人資料）

　　2學(xué)習(xí)狀況，學(xué)習(xí)經(jīng)歷、院校、學(xué)習(xí)成績、高考成績、還有對(duì)學(xué)校教育的看法、喜歡的課程喜歡的原因、不喜歡的課程 不喜歡的原因等、

　　3實(shí)際經(jīng)驗(yàn)、在哪里實(shí)習(xí)過，有沒有參加過各類社會(huì)活動(dòng)

　　4對(duì)未來學(xué)習(xí)的整理規(guī)劃 目標(biāo)是就讀那所高校、學(xué)習(xí)哪個(gè)專業(yè)、為什么選擇這個(gè)專業(yè)、你對(duì)這個(gè)專業(yè)有什么樣的一個(gè)了解、這個(gè)專業(yè)對(duì)你的幫助等

　　5對(duì)未來前景的計(jì)劃，例如找什么樣的工作，以什么為目標(biāo) 近期有沒有目標(biāo)，有沒有長期目標(biāo)等計(jì)劃。

　　以上是體驗(yàn)?zāi)愕目谡Z能力、也是對(duì)你的一個(gè)了解。面試的用語不要太官方化，要用可以說服面試官的理由說明你選擇法國的`原因理由，說明選擇院校的理由 選擇專業(yè)的理由，還有你將如何去適應(yīng)一過的生活。怎樣去克服在異國遇到的困難，還要說一下學(xué)有所成后可以回國照顧自己的父母，不要讓面試官覺得你想留在德國和德國人搶工作。 面試官會(huì)看你是什么學(xué)歷水平來對(duì)你進(jìn)行了解，面試的時(shí)間一般在一刻鐘到半小時(shí)之間，說個(gè)人資料的時(shí)候不要說太久，因?yàn)槊嬖嚨娜瞬皇悄阋粋�(gè)哦。面試的時(shí)候不要緊張，即便是說錯(cuò)了也不用害怕，因?yàn)槟闶乔髮W(xué)嘛，注意聽清問題，一次沒有聽清可以要求面試官重復(fù)一遍，但是也要注意不要把面試官惹煩。在回答問題時(shí)語速不要太快 太快了會(huì)讓人覺得你很緊張。太慢了面試官覺得你在一個(gè)詞一個(gè)詞的蹦。適中就好。一邊可以說臨危不懼 一邊面試官可以聽清也不會(huì)覺得煩還覺得你是在思考，由于時(shí)間不多，這樣面試官的問題也會(huì)問的少。

　　理解問題、面試要看你的全面要給面試官留下好印象才會(huì)讓他喜歡去了解你，注意穿著、要得體最好不要著運(yùn)動(dòng)裝。

　　準(zhǔn)備要充分，心態(tài)穩(wěn)定，不卑不亢，不管是錯(cuò)了還是回答不上來都不用緊張這些很正常，可以改正錯(cuò)誤，面對(duì)錯(cuò)誤改正錯(cuò)誤。即將面試的同學(xué)，祝你面試成功。

面試要做什么準(zhǔn)備3

　　在競(jìng)爭(zhēng)激烈的求職過程中，如何讓自己獲得HR的青睞，從個(gè)人招聘的經(jīng)驗(yàn)來看，既簡(jiǎn)單也難，下面給出幾點(diǎn)面試前的準(zhǔn)備技巧。

　　首先，準(zhǔn)備應(yīng)聘某個(gè)崗位前，你得先進(jìn)行自我反問：我能否勝任這個(gè)工作崗位；對(duì)這個(gè)工作的看法；是否能適應(yīng)公司的企業(yè)文化；這三點(diǎn)通常是HR篩選應(yīng)聘者的基本考核。

　　你得有心理準(zhǔn)備回答：為什么不在上家公司做�；卮鸨M量避免抱怨、吐槽公司，因?yàn)檫@在人看來你的工作態(tài)度不好；也不建議說謊，也許HR和你上家公司的'同事熟悉，這就不好辦了。

　　你得有心理準(zhǔn)備回答：當(dāng)你工作中和領(lǐng)導(dǎo)意見不統(tǒng)一時(shí)，你怎么做。

　　這主要是考核你的溝通與處理能力，有的HR還可能會(huì)讓你舉出實(shí)例。

　　你得有心理準(zhǔn)備回答：你為什么覺得你勝任這份工作。

　　建議不要說得太空洞，HR更希望能聽到一些實(shí)例操作。

　　你得有心理準(zhǔn)備回答：如果讓你來做一個(gè)方案，你的想法大概是。需要應(yīng)聘活動(dòng)策劃或文案策劃等這些創(chuàng)意崗位的，如果沒有實(shí)踐案例，可以提前準(zhǔn)備就該公司產(chǎn)品的一些方案。

　　注意事項(xiàng)切記應(yīng)聘過程中，盡量不要說謊，有時(shí)坦誠反而容易得到HR賞識(shí)。

面試要做什么準(zhǔn)備4

　　今外國語學(xué)校招生免試面談已經(jīng)鐵定落實(shí)。雖然各校具體的面試方案還未出臺(tái)，但按照往外國語學(xué)校的面試情況，自我介紹、回答問題、口頭作文、朗讀材料是常見的四大題型，今參加民�？荚嚨募议L，面臨如何備考如何選擇學(xué)校的.問題;參加外國語學(xué)校面談的家長，面臨著如何獲得面談機(jī)會(huì)和如安在面試中取勝的問題。如果民校和外國語學(xué)校都想?yún)⒓拥募议L，那么考試和面試兩手都要準(zhǔn)備。

　　據(jù)了解，今民校考試有三個(gè)特點(diǎn)：一是“同一天”， 各民辦學(xué)校必需堅(jiān)持在小學(xué)結(jié)業(yè)考后在同一天進(jìn)行招考。二是“三公開”， 民校招生將公開招生計(jì)劃數(shù)、公開預(yù)錄取名單(比招生數(shù)多20%)和公開最終的錄取名單。三是“聯(lián)考和單考”， 民�？荚嚪绞交�本與去相同。也就是說，大小聯(lián)盟和單考繼續(xù)。

　　與去比擬，今民校招生最大的亮點(diǎn)是“三公開”，尤其是公開預(yù)錄取名單(比招生數(shù)多20%)。業(yè)內(nèi)人士分析，預(yù)錄取名單之所以比招生數(shù)多20%是因?yàn)槊慷紩?huì)有考生放棄民校轉(zhuǎn)讀公校和外國語，這多出的20%其實(shí)是替補(bǔ)名單，減少了民�；疑�操作，對(duì)于考生是非常有利的。

　　廣州目前辦學(xué)聲譽(yù)較高的“名校辦民�！睂⒔�30所，其中“大聯(lián)盟”15所，“小聯(lián)盟”5所，剩下的是單考學(xué)校。這些民校辦學(xué)質(zhì)量有高有低，往還被分成一、二、三梯隊(duì)。由于民校是在同一天考試，如安在近30所民校中選擇最適合本身水平的學(xué)校，成為最糾結(jié)的事情。

面試要做什么準(zhǔn)備5

　　在面試的過程當(dāng)中，想要從內(nèi)心深處擺脫對(duì)談話恐懼的困擾，事先的充足準(zhǔn)備是你可以侃侃而談的必要條件。只有肚里有東西，才可能在發(fā)言時(shí)倒得出來。不管你遇到的問題是什么，你所回答 出來的東西首先是你腦子里有的。即使隨機(jī)應(yīng)變的睿智回答，也需要依靠平時(shí)的豐富積累作為基礎(chǔ)，有了談資，才能談得順暢!所以，如果想取得面試的成功，事先的準(zhǔn)備工作是必不可少的。那么，面試需要準(zhǔn)備什么

　　面試需要準(zhǔn)備第一：你自己的專業(yè)知識(shí)。

　　這是你面試回答問題的基礎(chǔ)，你要說出東西來，首先自己肚子里得有東西才行。你所面試的內(nèi)容若是你所熟知的，你才可能對(duì)答如流。當(dāng)然這些要看你自 己平時(shí)的用功程度，無論你是剛畢業(yè)的小女生還是久經(jīng)沙場(chǎng)的老江湖，要想在面試中脫穎而出，專業(yè)的知識(shí)是必不可少的。

　　面試需要準(zhǔn)備第二：你對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)知程度。

　　即使是同一個(gè)行業(yè)，不同的企業(yè)有不同的企業(yè)文化和運(yùn)作模式。你想要獲得這個(gè)職位就要事先對(duì)該企業(yè)或者單位的企業(yè)文化有所了解，對(duì)自己要應(yīng) 聘的職位有所認(rèn)知。只有這樣，在面試中你的發(fā)言才可能有的放矢，更有針對(duì)性，得到職位的概率才更大。

　　面試需要準(zhǔn)備第三：你的形象工程。

　　如果想在面試中不讓一切不必要的外在條件影響自己的發(fā)揮，那就需要你將那些可能影響你的東西全部整理好。這其中就包括你的個(gè)人形象，尤其是女性，你 說話是否有自信、有底氣，在很大程度上跟你的面子直接相關(guān)。如果你面試之前沒有將自己的形象打理好，以一副衣冠不整、形容憔悴的面孔出現(xiàn)在主考官面前，不僅會(huì)讓你在對(duì)方眼里的形象大打折扣，而且你也會(huì)因?yàn)閾?dān)心自己的形象而產(chǎn)生不必要的緊張，進(jìn)而影響你的正常發(fā)揮。

　　當(dāng)然，作為一個(gè)應(yīng)聘者，你所要準(zhǔn)備的事情還有很多。你首先應(yīng)具有敏銳的觀察力，能深刻地認(rèn)識(shí)事物，這樣你說出的話才能一針見血，才能夠準(zhǔn)確無誤地反映事物的本質(zhì);其次，思維一定要嚴(yán)密，要 懂得怎樣分析、判斷和推理，只有這樣，才能把話說得滴水不漏、有條不紊;最后，還必須具備流暢的表達(dá)能力和淵博的知識(shí)，這樣才能把話說得生動(dòng)有趣。

　　總之，你如果想在面試中一鳴驚人，除了臨時(shí)抱佛腳之外，最主要的還是要在平時(shí)多積累。只有不斷地?cái)U(kuò)充自己的興趣愛好，積累自己的`知識(shí)，培養(yǎng)自己的同情心和責(zé)任心，隨時(shí)隨地去做好準(zhǔn)備工作， 才能不斷地充實(shí)自己談話的題材庫。只要我們時(shí)刻都能做到有備而來，說話并不是一件可懼怕的事，因?yàn)槟銣?zhǔn)備充分，自然能夠做到兵來將擋，水來土掩。那么，無論在面試還是在今后的工作和人 際交往中，你都能成為受歡迎的對(duì)象。

　　提高面試心理素質(zhì)

　　第一、樹立自信心。持續(xù)在一種環(huán)境中成長起來的人，總是充滿著平淡、徘徊、焦慮，不如讓自己去多個(gè)環(huán)境，比如說同河邊垂釣人聊天，再或者換一家自己經(jīng)常去的超市，看看他們待人說話，生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴都會(huì)是成為我們的一個(gè)磨刀石，那么一種很自然的自信會(huì)洋溢在你的臉上。

　　第二、擺正心態(tài)。成長起來的人總是不懼任何挫折，而在成長路上的我們，不知道有多少迷失的路途和煙霧彌漫的陷阱。當(dāng)我們面臨平淡和挑戰(zhàn)時(shí)，又因?yàn)檎J(rèn)識(shí)的不足和生活閱歷的局限久久不能讓心態(tài)平靜下來，或許當(dāng)你認(rèn)為想起比它更重要的東西時(shí)，或許成功的心態(tài)就能體現(xiàn)出來。

　　第三、注重形象。生活告訴我們，當(dāng)我們看人的時(shí)候，干凈整潔的人總是給人很清爽的感覺，邋遢凌亂的人即便很有能力也讓人感到厭惡。曾經(jīng)聽說過這么一句話，哪怕穿著破舊的衣服但仍能給人一種如沐清風(fēng)的感覺，所以注意形象時(shí)不一定是名牌配名牌，得當(dāng)?shù)男蜗笠灿锌赡苁浅晒Φ臉?biāo)配。

面試要做什么準(zhǔn)備6

　　1、認(rèn)真調(diào)研。首先要從各個(gè)渠道收集該公司的信息�；�?yàn)g覽他們的網(wǎng)頁，或閱讀有關(guān)的各類報(bào)道，對(duì)其企業(yè)文化、經(jīng)營哲學(xué)、財(cái)務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話題。其次還要爭(zhēng)取對(duì)面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當(dāng)天你能熟練地稱呼考官，并恰當(dāng)?shù)赝嘎赌銓?duì)公司的了解和看法，想必會(huì)給面試官留下深刻的印象。

　　2、恰當(dāng)著裝。穿職業(yè)裝就萬無一失嗎?No。不妨先了解他們的企業(yè)文化。不要背著背包去面試，可以考慮提一個(gè)公文包，公文包中再多備幾份簡(jiǎn)歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會(huì)既顯得親近，又不失職業(yè)風(fēng)范。

　　3、準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。面試當(dāng)天早點(diǎn)動(dòng)身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進(jìn)面試房間。否則，人家對(duì)你的評(píng)價(jià)就是---計(jì)劃性很差。

　　4、準(zhǔn)備答案。以下問題在面試中常會(huì)遇到，你不妨提前備好答案：你怎么自己介紹?為什么對(duì)這個(gè)職位感興趣?你的職業(yè)目標(biāo)是什么?你的.優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?為什么你覺得自己能勝任這個(gè)工作?以前的同事是如何評(píng)價(jià)你的?為什么要辭去上一份的工作?

　　5、運(yùn)用肢體。握手要堅(jiān)實(shí)有力，手掌不要帶汗;要流露出對(duì)對(duì)方辦公環(huán)境的欣賞;坐直并保持目光接觸，面試官講話時(shí)要點(diǎn)頭或說嗯以表示認(rèn)同;始終微笑;不要打斷面試官;回答問題時(shí)面部表情要生動(dòng)并富有激情;面試最后可以問面試官幾個(gè)問題，比如：能否介紹一下每天的工作內(nèi)容?此番面試之后貴公司有何安排?

面試要做什么準(zhǔn)備7

　　擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的某名校招生老師提醒各位考生和家長：不要把小升初面試想得太可怕，只要正常表現(xiàn)就好，無需太多的準(zhǔn)備。在面試時(shí)一定要注意第一印象。那么，面試畢竟不同于筆試，靈活性更顯著，這也讓小小年紀(jì)的學(xué)生很難事先準(zhǔn)備。在即將到來的考試中，學(xué)生們有哪些方面需要注意的呢？

　　準(zhǔn)備一：了解面試考核內(nèi)容

　　面試究竟要考察什么？第一，英語表達(dá)能力的考察。主要考察孩子的英文口語表達(dá)能力和語言的組織能力，這部分通常會(huì)允許學(xué)生用漢語回答，但一口流利的英語和標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)音能為孩子增色不少。第二，記憶性考察。這種題考察的是學(xué)生瞬間記憶的能力。第三是考察的是學(xué)生的觀察能力和發(fā)散性思維。第四溝通和情商的考察。第五是考察創(chuàng)造思維、演講能力和學(xué)習(xí)能力。

　　近幾年各個(gè)中學(xué)在面試中考察的重點(diǎn)已經(jīng)并不全在基礎(chǔ)知識(shí)上，大部分重點(diǎn)落在了考察學(xué)生臨場(chǎng)發(fā)揮的能力，英語能力、觀察能力，記憶能力，發(fā)散思維和心理素質(zhì)等學(xué)習(xí)能力上面，因?yàn)檫@些素質(zhì)都體現(xiàn)了孩子在上初中以后的學(xué)習(xí)能力，潛在力量和思考習(xí)慣。另外，記者了解到，面談中，關(guān)于社會(huì)常識(shí)、人文常識(shí)、時(shí)事等內(nèi)容較常涉及，學(xué)生可適當(dāng)準(zhǔn)備。

　　準(zhǔn)備二：心理功課要做足

　　面試對(duì)于孩子來說，最大的難關(guān)就是緊張。

　　小升初面試就是一個(gè)與考官面對(duì)面交流的過程，很多孩子之所以會(huì)膽怯緊張，很大程度上都是因?yàn)槿狈ψ孕�，尤其是一些性格比較內(nèi)向，自尊心又很強(qiáng)的孩子，他們往往認(rèn)為自己不如別人。實(shí)際上，并不是自己不行，而是自卑心理在作祟。因此，小升初面試時(shí)最重要的就是克服緊張情緒，戰(zhàn)勝自卑感，增強(qiáng)自信心，相信自己是最棒的，相信自己一定能夠成功。

　　那么，如何抑制緊張呢？如果到了面試現(xiàn)場(chǎng)，有的孩子還是抑制不住緊張，那么就可以通過做一些小小的動(dòng)作來轉(zhuǎn)移注意力，緩解緊張的情緒。第一種辦法就是深呼吸。嘗試著在等候的時(shí)間，閉起眼睛，連續(xù)做幾次深呼吸，深呼吸有助于放緩快速的心跳，從而消除各類顫抖。第二種辦法是扮怪臉法。通過扮怪臉，歪嘴扭唇，抬鼻斜眼，放松面部肌肉。如果能對(duì)著小鏡子看到自己的古怪樣子，一定會(huì)忍俊不禁的笑出聲。第三種辦法就是臨場(chǎng)活動(dòng)法�？荚嚽翱梢陨陨缘幕顒�(dòng)一下，小跑幾步，走動(dòng)走動(dòng)，踢踢腿之類的都可以。這樣緊張的情緒就可以得到緩解，但是注意不要?jiǎng)×疫\(yùn)動(dòng)。

　　準(zhǔn)備三：平時(shí)訓(xùn)練+臨場(chǎng)小技巧

　　造成緊張的另外一個(gè)原因就是缺乏這方面的訓(xùn)練。如果一個(gè)孩子經(jīng)常參加一些類似于演講比賽或者是演出之類的活動(dòng)，那么他在面對(duì)考官的時(shí)候心理上就會(huì)比一次這樣的活動(dòng)都沒有參加過的`孩子放松的多。所以考生可以在學(xué)校或家里進(jìn)行模擬面試的訓(xùn)練活動(dòng)，以此克服面試中的緊張情緒。

　　此外，在面試之前，還有一些事項(xiàng)需要注意：首先，要注意儀容儀表，穿著一定要得體大方。一定不要穿得太過夸張，那樣會(huì)給老師留下不好的印象，干凈得體就好。其次，一定要懂禮貌，見到老師要主動(dòng)打招呼，這點(diǎn)看起來可能是老生常談，但在實(shí)際過程中，很多學(xué)生卻常常忽略了這一點(diǎn)，而這恰恰又是老師們關(guān)注的一點(diǎn)。另外，面試前一晚不要熬夜，按照平時(shí)的作息習(xí)慣正常休息，以保證面試的時(shí)候精神充沛；適度的增加營養(yǎng)，切忌大魚大肉，暴飲暴食，也不要貪嘴多吃冷飲，以免出現(xiàn)面試的時(shí)候腸胃不舒服的狀況。

面試要做什么準(zhǔn)備8

　　一、面試從接到通知就開始了

　　面試是求職者求職擇業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，與做任何事情一樣，失敗永遠(yuǎn)比成功來得簡(jiǎn)單，容易。希望能引起求職者的高度重視，以免因不慎而使擇業(yè)功虧一簣。常言道：不打無準(zhǔn)備之仗，30分鐘的面試，要做30小時(shí)到300小時(shí)的準(zhǔn)備都不為過。

　　現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在錄用員工時(shí)重視對(duì)其人品的考察。因此在面試時(shí)，考官們會(huì)隨時(shí)注意求職者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。實(shí)際上，從通知你面試時(shí)，你一接電話就是開始考試了。

　　當(dāng)你一旦發(fā)出簡(jiǎn)歷，你所期盼的就是接到電話，通知你去面試。所以要隨時(shí)做好對(duì)方打電話來的準(zhǔn)備，要準(zhǔn)備好一些紙、筆記本、一支筆和排號(hào)好的簡(jiǎn)歷一塊放在電話旁邊。

　　接到電話首先問："您好！"當(dāng)對(duì)方通知你面試時(shí)，不要過于激動(dòng)導(dǎo)致大喊大叫，要平和地說："謝謝！"再認(rèn)真聽對(duì)方講面試的時(shí)間、地點(diǎn)、方式、及要求，邊聽邊記。然后提出自己想了解的相關(guān)問題，準(zhǔn)確記下給你打電話的人的名字、電話號(hào)碼和地址。再次表示感謝，掛機(jī)前要說"再見！"

　　二、面試前的物資準(zhǔn)備

　　人們常言：不打無準(zhǔn)備之仗。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，有充分的準(zhǔn)備，方能戰(zhàn)無不勝，攻無不克！因此在你去面試之前，準(zhǔn)備工作馬虎不得：

　　在寄出求職信的同時(shí)，應(yīng)該把每個(gè)企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時(shí)進(jìn)行查閱，避免張冠李戴。

　　接到面試通知后，要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時(shí)間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)，以免面試遲到。

　　面試前，應(yīng)把自己準(zhǔn)備帶去參加面試的文件包整理一番，帶上必備用品。這是面試禮儀中最應(yīng)該避免的疏漏；求職記錄本應(yīng)該隨時(shí)帶在身邊，以便記錄最新情況或供隨時(shí)查詢。

　　文件包要整理整齊，面試時(shí)的細(xì)小行為最能說明一個(gè)人的真實(shí)情況，所謂"于細(xì)微處見真情"。因?yàn)閺闹锌梢钥闯鲞@位求職者的條理性，一個(gè)自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無章的人，很難在工作中有條有理。

　　三、面試前的心理準(zhǔn)備

　　目前職場(chǎng)找工作競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，求職者挖空心思、想盡各種辦法去求職，但是，許多時(shí)候都非常的盲目，其中重要的原因就是對(duì)職場(chǎng)的迷茫、對(duì)自身認(rèn)識(shí)不足、沒有做好有針對(duì)性的準(zhǔn)備，畢業(yè)生擇業(yè)的過程，是一個(gè)復(fù)雜的心理變化過程。面試者是在通過競(jìng)爭(zhēng)，謀求職業(yè)，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，面對(duì)眾多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，要想獲得擇業(yè)的成功，沒有充分的心理準(zhǔn)備，沒有良好的競(jìng)技狀態(tài)是不行的。做好擇業(yè)前的心理準(zhǔn)備，排除心理干擾，應(yīng)著重克服以下幾方面的心理障礙：人才指南網(wǎng)

　　1.盲目自信、胃口高吊

　　2.自卑畏怯、信心不足

　　3.當(dāng)斷不斷、患得患失

　　4.依賴心理、人云亦云

　　四、面試前的研究準(zhǔn)備

　　"知己知彼、百戰(zhàn)不殆"，求職本來就是一場(chǎng)戰(zhàn)斗，如今的求職就業(yè)是每一個(gè)人都需要學(xué)習(xí)的技能和本領(lǐng)，而就業(yè)和求職也絕非某些人所想象的那么簡(jiǎn)單。有的人之所以一帆風(fēng)順、戰(zhàn)無不勝，有的人卻屢戰(zhàn)屢敗、到處碰壁，除了各自的知識(shí)、本領(lǐng)、素質(zhì)的不同外，最根本的區(qū)別還在于"知己"的能力上。

　　所謂求職中"知己知彼"的能力，所指的實(shí)際上就是一種了解自己、選擇自己之后，讓他人也能正確地了解和選擇你的一種能力，換句話說：就只是讓企業(yè)來了解自己、選擇自己。要做到"知己知彼、百戰(zhàn)不殆"，面試前就要研究以下三個(gè)問題：

　　1．研究一下你自己

　　面試最重要的還是自己準(zhǔn)備：一般面試都分為自我介紹、回答問題和應(yīng)聘人提問這三個(gè)環(huán)節(jié)。首先自我介紹要做好，其次對(duì)申請(qǐng)的職位要很了解，了解了職位后，你要問自己：

　　1)待聘的工作職位合適你嗎？

　　2)應(yīng)該如何給職業(yè)定位？

　　3)你對(duì)這個(gè)職位有興趣嗎？

　　4)你參于競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么？

　　2．研究面試官

　　面試是應(yīng)聘者與面試官直接接觸、當(dāng)面回答的場(chǎng)面，多數(shù)人會(huì)感到緊張、慌亂，臨場(chǎng)發(fā)揮不好，見了面試官后，心跳加快、舉足無措，智商、口才、形象、儀態(tài)都大打折扣。其實(shí)這大可不必，你研究好面試官，面試時(shí)，就可沉著冷靜、平常對(duì)待，消除緊張情緒，流暢應(yīng)答。

　　面試官有六種：謙虛型、老練型、惟我獨(dú)尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種類型，提出的問題風(fēng)格不同、基調(diào)不同，均屬于全方位、廣角度、多元化、含義深的問題。但是，問題雖然五花八門、千變?nèi)f化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，目的就是在考察、考核求職者對(duì)這份工作的態(tài)度和能力。即應(yīng)聘者的教育背景如何？有哪些具體工作經(jīng)歷？是否具備相關(guān)的能力素質(zhì)？是否具備較高的職業(yè)素養(yǎng)？是否具備相關(guān)專業(yè)技能與相關(guān)經(jīng)驗(yàn)？應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？優(yōu)劣勢(shì)是什么？成就與失敗是什么？個(gè)人的發(fā)展規(guī)劃是什么？是否有發(fā)展?jié)摿�和成功意向？等等。問題類型也就是直接式、選擇式、自由式、因果式、測(cè)試式、挑戰(zhàn)式、誘導(dǎo)式等幾種。

　　面試過程過五關(guān)斬六將，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解面試官的真實(shí)意圖至關(guān)重要。如果在你面試之前可以通過電話和考官進(jìn)行一次交流那是再好不過的了：

　　1）讓主考官對(duì)你有良好的第一印象

　　2）主考官的整體考核內(nèi)容是什么？

　　3）主考官主要了解什么方面的問題？

　　4）各種類型主考官的的不同應(yīng)對(duì)方法。

　　3．研究企業(yè)的相關(guān)資料

　　企業(yè)一次次面試應(yīng)聘者，以期通過應(yīng)聘者越來越難以事先準(zhǔn)備的反應(yīng)，考量其真實(shí)水平。但是，絕大多數(shù)面試官不可能像應(yīng)聘者一樣，做好被"考問"的準(zhǔn)備。在這種情況下，應(yīng)聘人員出其不意地使用一兩招"進(jìn)可攻，退可守"的'招數(shù)，或許可以起到"后發(fā)而先至"的效果，你要保證自己對(duì)所應(yīng)聘的公司和職位有著相當(dāng)?shù)牧私�。因此，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展?fàn)顩r和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報(bào)。包括業(yè)績的表現(xiàn)、活動(dòng)的規(guī)模，以及今后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評(píng)價(jià)更好！其實(shí)，這些信息最好是在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候就應(yīng)該要知道的。

　　另外，應(yīng)聘企業(yè)的文化是什么？企業(yè)文化對(duì)個(gè)人發(fā)展極為重要。一個(gè)聰明的求職者，不難在面試過程中過濾出一些關(guān)于企業(yè)文化的信息，從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。在面試時(shí)，公司了解你的同時(shí)，你也可以對(duì)公司的情況進(jìn)一步了解，談到工資和待遇時(shí)，就含糊其詞的公司，也要提高警惕。避免因?yàn)榧庇谡业焦ぷ鞫�上�?dāng)受騙，特別是不要輕易給招聘單位預(yù)付任何費(fèi)用，進(jìn)入某個(gè)公司也不要盲目歡喜，要觀察、思考，謹(jǐn)慎、機(jī)靈，不要投錯(cuò)公司，錯(cuò)位就業(yè)會(huì)引發(fā)多米諾效應(yīng)。

　　五、面試前的提問準(zhǔn)備

　　企業(yè)為什么要面試？這是企業(yè)了解應(yīng)征者對(duì)工作態(tài)度以及身在社會(huì)中一些必備常識(shí)的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當(dāng)社會(huì)中堅(jiān)份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應(yīng)多注意媒體報(bào)導(dǎo)，特別是關(guān)于希望進(jìn)入業(yè)界的消息！在筆試、面試和實(shí)地考察等招聘方式中，面試是反映應(yīng)聘者能力的一種重要手段。下面是一些經(jīng)典的常見面試問題，雖然每家公司的問法都是千變?nèi)f化的，但萬變不離其宗，所謂"運(yùn)用之妙，存乎一心"，掌握了常規(guī)的方法技巧，面試當(dāng)然會(huì)馬到成功的。

　　在用人單位的面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實(shí)如果你能夠好好準(zhǔn)備，加上臨場(chǎng)鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對(duì)不同類型的問題，要以不同的方式應(yīng)答，靈活機(jī)動(dòng)，才能有助你輕松過關(guān)，爭(zhēng)取求職成功。

　　一些名企特別是500強(qiáng)企業(yè)面試時(shí)，常常用英語來進(jìn)行問答，當(dāng)面試官用英語向你提出問題時(shí)，你要是能講一口流利的英語，那無疑是為您的面試添分。所有的面試官都會(huì)對(duì)你刮目相看。

　　六、面試前的儀表儀容準(zhǔn)備

　　白領(lǐng)的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求，應(yīng)聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī)；應(yīng)聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦诜�裝上加些流行元素，顯示出自己對(duì)時(shí)尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的是干凈整潔，不要太標(biāo)榜個(gè)性，除了應(yīng)聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，允許有一些學(xué)生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閑類套裝。它相對(duì)正規(guī)套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。

　　身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解程度。參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，面試時(shí)你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺，但也要注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過分。無論是男裝或女裝，對(duì)質(zhì)料要略有講究。好的面料可以使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著裝會(huì)給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重高雅。

面試要做什么準(zhǔn)備9

　　一、衣著

　　通常人們都說人靠衣裝，衣著是女生面試前必做的準(zhǔn)備，一個(gè)人穿不同的服裝會(huì)有完全不同的氣質(zhì)和形象。所以說女生們?cè)诿嬖囍�前就一定要事前想好自己在面試的時(shí)候到底應(yīng)該穿什么樣的衣服，最好是將自己衣柜里面的那些看起來比較正式的服裝都試一遍，這樣的話就可以看出來到底哪一套衣服會(huì)讓自己看起來更加的.自信和完美。如果自己沒有合適的衣服的話就一定要去商場(chǎng)里面挑一套，這一套衣服必須要讓自己看起來氣質(zhì)形象俱佳。當(dāng)然這并不是要女生們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候都西裝革履的穿著正裝去面試，但是至少不要讓自己的衣服看起來太過于休閑和隨便。盡量穿那些看起來稍微正式一點(diǎn)的服裝，因?yàn)檎�式一點(diǎn)的服裝會(huì)讓自己看起來更加的干練和穩(wěn)重。

　　二、妝容

　　妝容是女生面試前必做的準(zhǔn)備之一，化妝對(duì)于一個(gè)成年的女孩子來說是必不可少的一項(xiàng)功課，因?yàn)橐粋�(gè)人一旦化妝之后可以將自己的形象提升不少。所以說女孩子在面試之前一定要給自己打造一個(gè)比較得體的妝容。當(dāng)然在面試的時(shí)候化妝有一個(gè)最大的禁忌就是千萬不能夠化濃妝，如果化濃妝的話就有一種你要去夜場(chǎng)的感覺，會(huì)讓人覺得這一種妝容非常的不得體從而懷疑你這一個(gè)人的生活習(xí)慣等等。大家在面試之前化妝最好是選擇恬淡一點(diǎn)的妝容，一般情況下只需要稍微打一下粉底改善一下自己暗淡的膚色，然后再畫一個(gè)精神一點(diǎn)的眉形，涂一點(diǎn)淡淡的口紅讓自己看起來比較有氣色就好了。

　　三、頭發(fā)

　　頭發(fā)是女生面試前必做的準(zhǔn)備之一，對(duì)于女孩子來說在面試的時(shí)候頭發(fā)也是比較難處理的一個(gè)部分，生活當(dāng)中很多女生都喜歡長發(fā)飄飄的感覺所以他們會(huì)經(jīng)常將自己的長頭發(fā)披散開來。但是在面試的時(shí)候大家千萬不能夠披頭散發(fā)的去面試，如果是長頭發(fā)的話最好將自己的頭發(fā)扎起來，短頭發(fā)的話也一定不能夠讓頭發(fā)遮住自己的眼睛。女生求職找工作面臨的就業(yè)歧視

面試要做什么準(zhǔn)備10

　　你想找個(gè)什么樣的工作？面對(duì)招聘官，你知道如何開場(chǎng)嗎？如果你成功地進(jìn)入了面試程序，應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備?

　　忠告一：誠信為本

　　宋震瀚說，著裝要樸素大方，表達(dá)要干凈利索、實(shí)話實(shí)說，千萬不能說謊。一位畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績很優(yōu)秀，簡(jiǎn)歷寫得也很好，可他穿了一套嶄新的名牌西裝，回答問題很不自然，最后被拒之門外�！捌髽I(yè)不喜歡一個(gè)不誠實(shí)的人，試想一個(gè)未畢業(yè)的學(xué)生，哪來的錢買名貴的.西裝?如果是家里條件好的話，經(jīng)常穿不會(huì)不自然，這樣愛面子的人怎能在企業(yè)踏踏實(shí)實(shí)地工作呢?”

　　忠告二：有備而來

　　“如果你成功地進(jìn)入面試，一定要事先對(duì)企業(yè)有所了解�！弊寲|軟集團(tuán)人力資源總監(jiān)李印杲印象深刻的是，有一年他去西安的一所大學(xué)去招聘軟件工程師，一位學(xué)機(jī)械的畢業(yè)生纏著他不放，專業(yè)都不對(duì)口，怎么能來東軟呢?在這位同學(xué)的爭(zhēng)取下，他進(jìn)入了面試現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)東軟的企業(yè)文化、研究成果、產(chǎn)品都說得一清二楚，而且對(duì)計(jì)算機(jī)、軟件開發(fā)的見解獨(dú)到。到東軟后，這位畢業(yè)生表現(xiàn)得非常優(yōu)秀，短短幾年時(shí)間就成為了單位的骨干力量。

面試要做什么準(zhǔn)備11

　　第一，朗讀練習(xí)

　　朗讀是自由表達(dá)的基礎(chǔ)，通過一定程度的朗讀訓(xùn)練，可以提高一個(gè)人表達(dá)的流暢程度。事業(yè)單位面試的準(zhǔn)備也是如此。建議廣大考生在進(jìn)行面試備考的初期，有目的性地進(jìn)行朗讀的訓(xùn)練。 朗讀的素材是多樣的，但最好是與面試相關(guān)的一些表達(dá)，如自己或別人已經(jīng)總結(jié)的一些面試語句，一些面試的真題答案，可以找出來讀一讀。另外一個(gè)比較好的朗讀的材料，是央視新聞節(jié)目新聞一加一的文字版，里面的文字表達(dá)節(jié)奏很適合面試的答題表述。 關(guān)于訓(xùn)練的方法，可以每天在睡覺前躺在床上，手里拿著閱讀的材料，然后深吸一口氣，用這一口氣盡量多的讀材料，直到發(fā)不出聲音為止，再深吸一口氣。這種方式一方面可以訓(xùn)練流暢度，另一方面也能夠訓(xùn)練腹部發(fā)聲的技巧。這樣練習(xí)大約一周，自己就會(huì)感覺很有效。

　　第二，邏輯清晰

　　邏輯清晰是指答題要有層次性，讓考官很容易就能抓住考生答題的邏輯和要點(diǎn)。要做到這點(diǎn)，除了對(duì)于題目的答題思路和要表達(dá)的內(nèi)容非常熟悉以外，還需要特定的表達(dá)技巧。 這種表達(dá)主要是按照一定的順序給對(duì)方以提示，如在答題的主體部分，要用明顯的第一、第二、第三等來提示要點(diǎn)的展開。這種方法雖然人人都會(huì)用，但效果都會(huì)不一樣。如何用好才是表達(dá)的關(guān)鍵。這種序號(hào)的提示在答題中，每道題只需要用一次即可，千萬不要多于一次，尤其不要像領(lǐng)導(dǎo)作報(bào)告一樣，大的要點(diǎn)里面套小的要點(diǎn)，到頭來自己都不知道說到哪點(diǎn)了。

　　第三，重復(fù)練習(xí)

　　對(duì)事業(yè)單位面試來說，不斷的重復(fù)也是一種力量。尤其對(duì)于面試表達(dá)來講，不斷的去重復(fù)說，重復(fù)練習(xí)同一道題和不同的題目，可以讓考生的表達(dá)能力得到一個(gè)提升。很多處于初級(jí)階段的考生最初的時(shí)候可能說不全，這種情況下可以先將答案寫下來，照著讀一讀。稍后可以只寫要點(diǎn)進(jìn)行慢一些速度的答題，最后循序漸進(jìn)就可以脫稿答題了。 面試備考是一個(gè)循序漸進(jìn)不斷提高的過程，對(duì)考生基本的要求就是堅(jiān)持再堅(jiān)持，只要堅(jiān)持到面試的最后一刻，就一定會(huì)有明顯的效果。

　　第四，積累素材

　　對(duì)于要面臨各種情況的多變題目來說，沒有豐富的素材儲(chǔ)備，是很難答的.有血有肉，豐富有亮點(diǎn)的，因此，必須要做到，把黨的近期重要報(bào)告打印下來，熟讀，了解近期的國內(nèi)外時(shí)事，翻閱時(shí)事點(diǎn)評(píng)類的文章和書籍。從多種渠道了解政治的，社會(huì)的，倫理的，人文的，環(huán)境的，歷史的等各種素材。自己學(xué)著拿到一個(gè)現(xiàn)象，去做到初步站在公務(wù)角度的專業(yè)性的點(diǎn)評(píng)，其中如能分析出更為深刻的本質(zhì)，那就是亮點(diǎn)。

　　例如，對(duì)于海龜變海帶現(xiàn)象，你怎么看。很多考生會(huì)覺得能想到留學(xué)生在海外不好好學(xué)習(xí)，出國鍍金是不行的，但有深度的答案應(yīng)該是，國內(nèi)高校的水平和競(jìng)爭(zhēng)力也不斷上升，我國對(duì)國外留學(xué)生的吸引力也不斷增強(qiáng)，我國還在給海外留學(xué)生提供好的科研設(shè)備和環(huán)境方面還不足，我國的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)還在國際上處于不利的被動(dòng)局面，不能使留學(xué)生發(fā)揮用武之地。這些就是比較有深度的，但這是需要考生們能夠多多積累的，多多思考的，這些功夫要積極在平時(shí)準(zhǔn)備。

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