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傳統(tǒng)節(jié)日的作文600字

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傳統(tǒng)節(jié)日的作文600字[精品15篇]

  在平平淡淡的日常中,大家都寫過作文吧,作文要求篇章結構完整,一定要避免無結尾作文的出現(xiàn)。那么你知道一篇好的作文該怎么寫嗎?下面是小編收集整理的傳統(tǒng)節(jié)日的作文600字,僅供參考,大家一起來看看吧。

傳統(tǒng)節(jié)日的作文600字[精品15篇]

傳統(tǒng)節(jié)日的作文600字1

  甲方(派遣單位): 乙方(用工單位):

  法定代表人: 法定代表人:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循平等、自愿、誠實信用的原則,就甲方向乙方派遣勞動者為乙方提供勞動的事宜,訂立本協(xié)議。

  第一條 被派遣勞動者數(shù)量、派遣崗位、派遣期限

  甲方向乙方派遣的人員數(shù)量、從事崗位和派遣期限如下:

  1、甲方派遣 (人數(shù))到 乙方(崗位)從事 (工作內(nèi)容),工作地點為 ,派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

  2、甲方派遣 (人數(shù))到乙方 (崗位)從事 (工作內(nèi)容),工作地點為 ,派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

  3、甲方派遣 (人數(shù))到 乙方(崗位)從事 (工作內(nèi)容),工作作地點為 ,派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

  具體被派遣勞動者名單詳見附件。

  第二條 工作時間和休息休假

  1、工作時間:被派遣勞動者在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中,標準工時工作制度為每天工作 小時,每周休息 日;

  實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的,由乙方按照相關規(guī)定負責申報并征得甲方同意,在勞動行政部門批準后實行,并告知被派遣勞動者。

  2、休息、休假:按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。

  3、乙方負責保障被派遣勞動者享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節(jié)假日加班的,應當征得被派遣勞動者同意,并直接依法支付加班加點工資。

  第三條 勞動報酬

  1、被派遣勞動者享有與乙方相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

  2、甲方與乙方商定的被派遣勞動者工資發(fā)放日為每月 日,工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。

  3、甲方與乙方協(xié)商確定,被派遣勞動者的工資標準采用下列第 種方式:

  (1)被派遣勞動者實行月薪制,每月為 元,具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。

  (2)被派遣勞動者實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法,被派遣勞動者的基本工資為每月 元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行。績效獎金由乙方直接發(fā)放。

  (3)被派遣勞動者實行計件工資制,計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行,定額單價為。乙方確定、調(diào)整勞動定額應當保證被派遣勞動者與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額,應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

  被派遣勞動者在乙方連續(xù)工作的,乙方應當按照同工同酬的規(guī)定,為被派遣勞動者實行工資調(diào)整。

  第四條 社會保險

  1、被派遣勞動者的社會保險由甲方負責,甲方和被派遣勞動者應當按時足額繳納各項社會保險費,其中被派遣勞動者應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

  2、雙方確認,被派遣勞動者的社會保險按照下列第 種方式結算:

  (1)由甲方負責發(fā)放被派遣勞動者工資,乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的,乙方應當每月向甲方結算一次被派遣勞動者的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;

  (2)由乙方負責發(fā)放被派遣勞動者工資、加班工資和績效獎金的,乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。

  第五條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育被派遣勞動者遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。

  2、乙方安排被派遣勞動者的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。被派遣勞動者從事有職業(yè)危害作業(yè)的,乙方負責定期為其進行健康檢查,并按每月 元的標準向其支付崗位津貼(補貼)。

  3、乙方及其管理人員負責保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康。被派遣勞動者有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),并不視為違反本協(xié)議。被派遣勞動者對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。

  4、被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,甲乙雙方均有負責及時救治、保障其依法享受各項工傷保險及相關待遇的義務。甲方應按規(guī)定為被派遣勞動者申請工傷認定和勞動能力鑒定。

  5、被派遣勞動者患病或非因工負傷,甲方應保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇,乙方有權要求甲方另行派遣勞動者。

  第六條 勞動合同的履行、變更、解除和終止

  1、甲乙方共同負責教育被派遣勞動者,按照本協(xié)議和勞動合同的約定,全面履行各自的義務。

  2、被派遣勞動者按約定在乙方工作期限屆滿,乙方需要留用的,應當與甲方及被派遣勞動者協(xié)商延續(xù)工作期限;乙方不留用的,被派遣勞動者由甲方安排。

  3、乙方未按本協(xié)議約定承擔對被派遣勞動者義務,或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形,致使被派遣勞動者行使單方解除權的,由乙方向被派遣勞動者承擔責任。

  4、出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條情形的,乙方有權將派遣勞動者退回甲方,由甲方按規(guī)定處理。

  第七條 本協(xié)議的變更、解除、終止

  1、本協(xié)議履行過程中,若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況,本協(xié)議繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時,雙方應當協(xié)商一致,以書面方式變更本協(xié)議。

  2、本協(xié)議的解除或終止,應當在妥善處理好被派遣勞動者合法權益的基礎上進行。

  第八條 勞務費用結算

  1、勞務費用的構成:勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。

  2、費用結算標準:

  (1)勞務工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應發(fā)放的被派遣勞動者的工資總額按月支付甲方。

  (2)被派遣勞動者的各項社會保險的.參保繳費手續(xù),由甲方負責,保險費用由乙方按月支付甲方。

  (3)甲方按照被派遣勞動者總數(shù)每人每月元標準或勞務派遣人員工資總額的 %收取勞務派遣服務費。

  3、乙方每月5日前向甲方提供上月各項費用結算清單,經(jīng)雙方核對無誤后,由甲方向乙方開具正式的發(fā)票。乙方收到發(fā)票后 日內(nèi)向甲方支付勞務費及相關費用。

  第九條 其他約定:

  第十條 違約責任

  1、甲方有下列行為之一的,應當承擔違約責任;給乙方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成嚴重影響的,乙方有權解除本協(xié)議:

  (1)甲方不按本協(xié)議約定向甲方派遣勞動者的;

  (2)克扣被派遣勞動者工資福利的;

  (3)同時安排被派遣勞動者到乙方和其它公司工作的;

  (4)在派遣期間未經(jīng)乙方同意將被派遣勞動者從乙方抽走的。

  2、乙方有下列情形之一的,應當向被派遣勞動者承擔相應的經(jīng)濟補償和賠償責任:

  (1)未按照國家有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定向被派遣勞動者提供勞動保護或者勞動條件的;

  (2)乙方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害被派遣勞動者權益的;

  (3)乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫被派遣勞動者勞動的,或者乙方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及被派遣勞動者人身安全的。

  3、乙方無正當理由遲延向甲方支付勞務費用的,每遲延一日按未付款的 %向甲方支付滯納金。如延遲時間超過一個月,甲方有權解除本協(xié)議,撤回被派遣勞動者。

  第十一條 本協(xié)議未盡事宜,由雙方協(xié)商一致,簽訂書面補充協(xié)議解決。

  第十二條 本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議,雙方應協(xié)商解決,協(xié)商不成的,任何一方均有權向乙方所在地人民法院提起訴訟。

  第十三條 本協(xié)議自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效,至 年 月 日終止。雙方可在協(xié)議期滿前協(xié)商辦理延續(xù)或者終止手續(xù)。

  第十四條 本協(xié)議一式 份,甲方執(zhí) 份,乙方執(zhí) 份,自雙方簽字蓋章之日起生效。

  甲方(蓋章): 乙方(蓋章):

  授權代表: 授權代表:

  年 月 日 年 月 日

傳統(tǒng)節(jié)日的作文600字2

  甲方(勞務派遣企業(yè))全稱

  單位類型法定代表人(或負責人)

  登記注冊地

  實際經(jīng)營地

  勞動保障證號組織機構代碼證號

  聯(lián)系方式及電話

  乙方(職工)姓名性別文化程度

  身份證件號勞動保障卡號

  戶籍所在地

  實際居住地

  聯(lián)系方式及電話

  南京市勞動和社會保障局制

  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、老實信用的原則,簽訂本合同,并承諾共同遵守。

  一、勞動合同期限

  本合同采用固定期限,自年月日起至年月日止(合同期限不少于兩年)。

  二、工作內(nèi)容及要求

  1、甲方派遣乙方在(實際用工單位)的崗位從事工作,(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、非凡繁重或者其他特種作業(yè)。工作地點為。

  2、派遣期限為自年月日起至年月日止。

  3、甲方有義務將與實際用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內(nèi)容如實告知乙方。

  4、乙方同意按實際用工單位的工作內(nèi)容和崗位要求,努力提高職業(yè)技能,完成工作任務。

  三、工作時間和休息休假

  1、工作時間:乙方在實際用工單位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中,標準工時工作制度為天天工作小時,每周休息日為;

  實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的,由甲方負責審核實際用工單位報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定,并告知乙方。

  2、甲方負責協(xié)調(diào)實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權利。實際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的,加班工資不包含在甲方與實際用工單位約定的基本工資中,由實際用工單位另外計發(fā)。

  四、勞動報酬

  1、乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。

  2、甲方與實際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月日,基本工資的發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由實際用工單位直接發(fā)放)。

  3、甲方與實際用工單位協(xié)商確定,乙方的工資標準采用下列第()方式:

 。1)乙方實行月薪制,每月為元。

  (2)乙方實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法,乙方的基本工資為元/月;績效獎金由實際用工單位直接發(fā)放。

 。3)乙方實行計件工資制,定額單價為元,超過法定工作時間以外勞動定額,由實際用工單位按照法定加班工資的標準計算計件工資另外計發(fā)。

  乙方在實際用工單位連續(xù)用工的,甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的規(guī)定,為乙方實行工資調(diào)整。

  五、社會保險

  1、自勞動關系建立之日起,甲乙雙方應當依法參加社會保險,按時足額繳納各項社會保險費,其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方有權按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄。

  2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受乙方監(jiān)督。

  六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  1、甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準,對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方有權拒絕實際用工單位的治理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),因為此類原因乙方遭受實際用工單位退回的',不視為乙方過失。

  2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,甲方及實際用工單位負責及時救治,并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定,保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。

  3、乙方患病或非因工負傷,甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。

  七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

  1、甲方負責協(xié)調(diào)實際用工單位,按照本合同和勞務派遣協(xié)議的約定,三方全面履行各自的義務。

  2、乙方按約定到實際用工單位工作期限屆滿,在本合同期限內(nèi),甲方應按本地區(qū)最低工資標準的規(guī)定,向乙方按月支付報酬,繳納社會保險。

  3、本合同存續(xù)期間、且原派遣任務完成后,甲方應當積極派遣乙方至新的用工單位工作,在新單位勞動報酬、勞動條件不降低的條件下,乙方應當服從甲方的新派遣,雙方同時書面變更本合同相關內(nèi)容。

  4、實際用工單位未按勞務派遣協(xié)議約定承擔對乙方義務,或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形,致使乙方行使單方解除權的,由甲方承擔對乙方的義務,實際用工單位承擔連帶責任。

  5、乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規(guī)章被實際用工單位退回的,甲方有權依照法律規(guī)定與乙方解除本合同;乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形,被實際用工單位退回的,甲方應承擔用人單位義務,按規(guī)定發(fā)放報酬,積極重新派遣。

  6、乙方有《勞動合同法》第四十二條情形之一的,本合同不得解除;本合同期滿的,本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

  八、其他約定條款:

  九、本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。

  涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時,雙方應當協(xié)商一致,以書面方式變更本合同。

  十、本合同的解除或終止,應當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同,應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。

  雙方依法終止和解除勞動合同的,甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi),辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù);甲方依法應當支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關費用,在乙方履行完交接手續(xù)時支付。

  十一、本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,應當依法向調(diào)解機構申請調(diào)解,或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

  十二、本合同一式份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查,并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

  甲方(蓋章)乙方(簽名):

  法定代表人、負責人

  或委托代理人(簽名):

  年月日年月日

  雙方當事人依法簽訂的勞動合同自愿申請鑒證,應當在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出,經(jīng)鑒證的勞動合同不得涂改或換頁。

  鑒證機構(蓋章)

傳統(tǒng)節(jié)日的作文600字3

  甲方(輸出單位)名稱:

  單位地址:

  經(jīng)濟類型

  職業(yè)介紹許可證(勞務派遣專營)號:

  法定代表人:

  聯(lián)系電話:

  乙方(輸入單位)名稱:

  單位地址:

  經(jīng)濟類型

  法定代表人:

  聯(lián)系電話:

  勞務合作協(xié)議履行地:

  乙方因工作需要,接收甲方輸送本單位職工(以下簡稱勞務人員)赴乙方從事勞務工作,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,簽訂如下勞務合作協(xié)議:

  第一條協(xié)議期限及人數(shù)

  協(xié)議期限自 年 月 日起至 年 月 止。勞務人員總數(shù) 名。

  第二條工作條件和勞動保護

  一、乙方必須根據(jù)甲乙雙方商定的工作崗位安排勞務人員工作。

  二、乙方必須為勞務人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件,并按規(guī)定向勞務人員提供必要的勞動保護用品。

  第三條工作時間

  乙方必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。乙方確因工作需要需增加或延長勞務人員工作時間,應遵守國家有關工作時間規(guī)定并支付勞務人員加班加點工資或安排調(diào)休。

  第四條勞務報酬

  一、乙方根據(jù)同工同酬原則和勞務人員實際崗位合理確定勞務人員的勞務報酬(包括工資、崗位津貼、各類補貼、獎金等)。

  二、乙方須于每月 日將前一個月將勞務人員的勞務報酬發(fā)放清冊交甲方,并將勞務人員的勞務報酬以支票或現(xiàn)金的形式支付甲方。

  三、勞務人員的工資報酬由甲方負責發(fā)放。

  第五條社會保險和福利待遇

  一、乙方應協(xié)助甲方按規(guī)定做好為勞務人員參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險并依法繳納社會保險費等手續(xù)辦理。

  二、勞務人員發(fā)生工傷事故、患職業(yè)病或非因工負傷及患病所應享受的待遇均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定執(zhí)行。勞務人員如發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病,乙方應協(xié)助甲方做好工傷認定和勞動能力鑒定的申報工作。乙雙方就勞務人員工傷事故補償辦法約定如下:

  三、乙方應執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日和有關假期待遇。

  第六條解除或不得解除與勞務人員勞務關系的規(guī)定

  一、符合下列情況之一的,乙方可以在勞務協(xié)議期限內(nèi)與勞務人員解除勞務關系并退回甲方處理:

  1、嚴重違反乙方依法制定并公示的勞動紀律及規(guī)章制度;

  2、嚴重失職,營私舞弊,對乙方利益造成重大損害的;

  3、被依法追究刑事責任的;

  4、患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,而乙方又無法安排勞務人員工作的;

  5、勞務人員不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

  6、協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使本協(xié)議無法履行。

  乙方按本條第4、5、6項解除與勞務人員勞務關系的,必須提前 日(不少于30日)以書面形式通知甲方。

  二、符合下列情況之一的,乙方不得與勞務人員解除勞務關系:

  l、勞務合作協(xié)議期限未滿;

  2、勞務人員在勞務輸出期間因工負傷或患職業(yè)病,經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力;

  3、勞務人員患病或者非因工負傷,在國家規(guī)定的'醫(yī)療期內(nèi)的〔第六條第一項1、2、3除外〕;

  4、女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的〔第六條第一項1、2、3除外〕;

  5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  三、乙方有下列情況之一的,勞務人員可以隨時通知甲方解除勞動合同,同時由甲方通知乙方解除勞務關系:

  l、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  2、乙方采取搜身、體罰、侮辱等方式,嚴重侵犯勞動者人格尊嚴的;

  3、乙方未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者書面約定支付勞務報酬或者提供勞動條件的。

  第七條管理費及費用承擔

  一、甲方每月向乙方按 元/人或月工資總額 %的標準收取管理費,由乙方在支付勞務人員報酬時一起支付給甲方。

  二、按照國家規(guī)定應由用人單位承擔的社會保險、福利待遇、經(jīng)濟補償?shù)扔嘘P費用,除甲、乙雙方有約定的以外,其余費用均由乙方承擔。

  三、乙方支付給甲方勞務人員的各項費用,由甲方按照規(guī)定出具經(jīng)地方稅務局監(jiān)制的勞務費專用發(fā)票。

  第八條違反協(xié)議的責任

  甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失,都需承擔違約責任,具體違約責任雙方約定如下:

  第九條 甲乙雙方約定的事項

  一、本協(xié)議條款如與《勞動法》及其他法律、法規(guī)相悖時,以《勞動法》及其他法律、法規(guī)為準。

  二、本協(xié)議期內(nèi),經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更協(xié)議的內(nèi)容,但變更內(nèi)容不得侵害勞務人員的利益。

  三、雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議,按下列第 項選擇。

  1、向 仲裁委員會申請仲裁。

  2、向 人民法院起訴。

  四、甲乙雙方約定的其他事項:

  第十條 本協(xié)議一式二份,經(jīng)甲乙雙方簽字生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章) : 乙方(蓋章):

  代表: 代表:

  日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

傳統(tǒng)節(jié)日的作文600字4

  甲方(勞務派遣單位):

  經(jīng)濟類型:

  法定代表人(單位主要負責人):

  登記注冊地:

  實際經(jīng)營地:

  聯(lián)系人:聯(lián)系電話:

  乙方(用工單位):

  經(jīng)濟類型:

  法定代表人(單位主要負責人):

  登記注冊地:

  實際經(jīng)營地:

  聯(lián)系人:聯(lián)系電話:

  泰州市勞動和社會保障局制

  根據(jù)《勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則,就甲方向乙方派遣勞動者為乙方提供勞動的事宜,訂立本協(xié)議。

  一、勞務派遣協(xié)議期限

  本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效,至年月日終止。雙方應在協(xié)議期滿前日協(xié)商辦理續(xù)延或者終止手續(xù)。

  二、被派遣勞動者數(shù)量、派遣崗位、派遣期限

  甲方向乙方派遣的人員數(shù)量、從事崗位和派遣期限如下:

  1、甲方派遣(人數(shù))到乙方(崗位)從事(工作內(nèi)容),工作地點為,派遣期限自年月日起至年月日止。

  2、甲方派遣(人數(shù))到乙方(崗位)從事(工作內(nèi)容),工作地點為,派遣期限自年月日起至年月日止。

  3、甲方派遣(人數(shù))到乙方(崗位)從事(工作內(nèi)容),工作地點為,派遣期限自年月日起至年月日止。

  三、工作時間和休息休假

  1、工作時間:被派遣勞動者在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中,標準工時工作制度為每天工作小時,每周休息日為;

  實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的,由乙方按照相關規(guī)定負責申報并征得甲方同意,在勞動行政部門批準后實行,并告知被派遣勞動者。

  2、休息、休假:按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。

  3、乙方負責保障被派遣勞動者享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節(jié)假日加班的,應當征得被派遣勞動者同意,并直接依法支付加班加點工資。

  四、勞動報酬

  1、被派遣勞動者享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

  2、甲方與乙方商定的被派遣勞動者工資發(fā)放日為每月日,工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。

  3、甲方與乙方協(xié)商確定,被派遣勞動者的工資標準采用下列第()方式:

  (1)被派遣勞動者實行月薪制,每月為元,具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。

  (2)被派遣勞動者實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法,被派遣勞動者的基本工資為每月元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。

 。3)被派遣勞動者實行計件工資制,計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行,定額單價為。乙方確定、調(diào)整勞動定額應當保證被派遣勞動者與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額,應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

  被派遣勞動者在乙方連續(xù)工作的,乙方應當按照同工同酬的規(guī)定,為被派遣勞動者實行工資調(diào)整。

  五、社會保險

  1、被派遣勞動者的社會保險由甲方負責,甲方和被派遣勞動者應當按時足額繳納各項社會保險費,其中被派遣勞動者應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

  2、雙方商定,被派遣勞動者的社會保險按照下列第()方式結算:

 。1)由甲方負責發(fā)放被派遣勞動者工資,乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的,乙方應當每月向甲方結算一次被派遣勞動者的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;

 。2)由乙方負責發(fā)放被派遣勞動者工資、加班工資和績效獎金的,乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。

  六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準,提供相應的.勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育被派遣勞動者遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。

  2、乙方安排被派遣勞動者的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。被派遣勞動者從事有職業(yè)危害作業(yè)的,乙方負責定期為其進行健康檢查,并按每月的標準向其支付崗位津貼(補貼)。

  3、乙方及其管理人員負責保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康。被派遣勞動者有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),并不視為違反本協(xié)議。被派遣勞動者對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。

  4、被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,甲乙雙方均有負責及時時救治、保障其依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規(guī)定為被派遣勞動者申請工傷認定和勞動能力鑒定。

  5、員工患病或非因工負傷,甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務。

  七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

  1、甲乙方共同負責教育被派遣勞動者,按照本協(xié)議和勞動合同的約定,三方全面履行各自的義務。

  2、被派遣勞動者按約定在乙方工作期限屆滿,乙方需要留用的,應當與甲方及被派遣勞動者協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的,被派遣勞動者由甲方安排。

  3、乙方未按本協(xié)議約定承擔對被派遣勞動者義務,或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形,致使被派遣勞動者行使單方解除權的,由乙方承擔對被派遣勞動者的義務,甲方承擔連帶責任。

  4、被派遣勞動者因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權退回甲方,由甲方按規(guī)定處理;被派遣勞動者因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形,乙方需退回的,應與甲方協(xié)商妥善處理辦法。

  5、被派遣勞動者有《勞動合同法》第四十二條情形之一的,派遣期間,乙方不得退回甲方,派遣期滿的,應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。

  八、本協(xié)議履行中相關問題的處理

  1、本協(xié)議履行過程中,若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況,本協(xié)議繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。

  涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時,雙方應當協(xié)商一致,以書面方式變更本協(xié)議。

  2、本協(xié)議的解除或終止,應當在妥善處理好被派遣勞動者合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議,給被派遣勞動者造成損失的,應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。

  九、勞務費用結算

  1、勞務費用的構成:勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。

  2、費用結算標準:

 。1)勞務工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應發(fā)放的被派遣勞動者的工資總額按月支付甲方。

 。2)被派遣勞動者的各項社會保險的參保繳費手續(xù),由甲方負責,保險費用由乙方按月支付甲方。

 。3)甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月元標準或勞務派遣人員工資總額的%收取勞務派遣服務費。

  3、乙方每月5日前從銀行足額劃付到甲方帳戶,并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用,甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。

  4、甲乙雙方不得向被派遣勞動者收取任何費用。

  十、其他約定:

  十一、本協(xié)議未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議,應當依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議,甲乙雙方應當積極協(xié)調(diào)解決,并依法承擔連帶責任。

  十二、本協(xié)議一式兩份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查,向勞動部門辦理備案手續(xù),并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。

  甲方(蓋章):乙方(蓋章):

  年月日年月日

傳統(tǒng)節(jié)日的作文600字5

  一、專題界定

  勞務派遣業(yè)務是一種新的使用勞動力方式,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,通過正規(guī)勞務服務公司,獲得所需要的各類人員。實行勞務派遣后,實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》,勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》,實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協(xié)議》,雙方之間只有使用關系,沒有聘用合同關系。專題針對勞務派遣組織主體資格的確認,勞務派遣三方的權利義務,結合相關法規(guī)和案例做了解釋和說明。

  二、名詞解釋

  1. 勞務派遣 是由具有合法勞務派遣資質(zhì)的專業(yè)勞務服務公司根據(jù)用人單位自身工作和發(fā)展需要,組織社會勞動力從事各種合法勞動,并幫助其獲得勞務報酬和基本社會保障。勞動者是勞務派遣企業(yè)的職工,與派遣機構是雇傭關系,但勞動者在用人單位工作,并接受相關的管理。

  2. 勞務派遣企業(yè) 是為下崗失業(yè)人員從事靈活多樣形式就業(yè)提供服務和幫助的專門從事勞務派遣活動的新型勞動就業(yè)服務企業(yè)。

  三、案例分析

  案例1 勞務派遣組織應該有合法主體資格

  【案例】楊先生由于不滿公司在勞務派遣中的超強度、超長時間勞動,將勞務派遣方也就是與他簽訂勞動合同的公司訴諸法庭。楊先生原本是北京市某商貿(mào)股份有限公司的一名員工,該公司在20xx年后出現(xiàn)了大量的富余人員。20xx年5月底,楊先生被派遣到北京市某電器連鎖公司工作。原公司仍保留著被派遣人員的勞動關系,繼續(xù)為他們繳納社會保險費。 在為期兩年多的勞務派遣過程中,楊先生的工作并不順利。該公司在勞動用工方面存在較多問題,為了維護自己的合法權益,他先后與該公司發(fā)生了多次爭議,但勞動環(huán)境沒有絲毫改觀。在這種情況下,楊先生申請原公司解決接收公司的這些違法行為,甚至提出回到原公司工作。對于連鎖公司的違法行為,原公司并沒有提出可行的解決方案。20xx年8月,楊先生不xx遣接收公司上班,原公司又不予另行安排。僵持之下原公司做出除名的決定。

  【評析】據(jù)查,原公司根本沒有勞務派遣資格。在勞務輸出過程中,員工都沒有與原公司簽訂勞務派遣協(xié)議。北京20xx年就將勞務派遣機構的資格與申請過程做出了明確的規(guī)定。如,職業(yè)介紹機構開展勞務派遣業(yè)務實行專項管理,取得《北京市職業(yè)介紹(勞務派遣機構)許可證》的,方可從事勞務派遣業(yè)務活動。申請開展勞務派遣活動的機構應具備工商行政管理部門注冊的企業(yè)法人資格。

  而為了保護勞動者,對于三方的權、責做出了相應的規(guī)定,勞務派遣機構應按有關規(guī)定與派遣員工簽訂勞動合同,為員工繳納社會保險費,保障勞動者合法權益。開展勞務派遣活動的機構應與接受派遣的用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議,明確勞務派遣機構、員工和接受派遣的用人單位三方的權利和義務等等。本案中,原企業(yè)在沒有派遣資格的情況下派遣員工,并且沒有簽訂派遣協(xié)議,是主體不合法,程序不合法,必會受到法律的處罰。

  案例2 派遣單位雙方各應對員工承擔什么義務?

  【案例】20xx年2月,明子經(jīng)上海某勞務派遣公司w的推薦,到某美國公司上海代表處(以下簡稱代表處)擔任部門主管,與w公司簽訂了期限三年的勞動合同,約定明子每月工資5000元,由代表處按月支付。如代表處通知w公司解聘明子的,勞動合同即行終止。同時明子又與代表處簽訂了期限相同的工作合同,約定每月稅前工資2萬元。

  20xx年11月11日代表處因結構調(diào)整,通知明子自即日起解除工作關系。明子在解除工作同時領取了替代通知期的一個月工資和解除合同的經(jīng)濟補償金。但他要求代表處按季度考核辦

  法支付考核獎16700元時,遭到了代表處的拒絕。20xx年12月底明子向勞動爭議仲裁委員會提出申訴,要求w公司支付季度考核獎金。w公司認為,雙方的勞動合同中對勞動報酬已經(jīng)進行了明確約定,代表處也按約履行了合同,明子再要求w公司支付該獎金沒有依據(jù)。

  【評析】 派遣單位、受遣單位是勞務派遣關系,派遣公司與員工之間是標準的勞動關系,而受遣單位與員工之間上海認定為特殊勞動關系。法律規(guī)定特殊勞動關系的用人單位對員工承擔的義務中,有三個方面必須符合國家規(guī)定:最低工資、工作時間和勞動保護;其他的權利義務可以由雙方來約定,比如工資報酬、保密義務。

  至于考核獎,員工與派遣公司沒有約定,而代表處有個考核辦法,該辦法適用于代表處所有員工,如果按該辦法規(guī)定明子應該得到,那代表處不發(fā)是不對的`。就考核獎發(fā)生爭議的,員工應該向代表處要。雙方發(fā)生爭議的也是按勞動爭議處理,先去申請仲裁。最后,派遣公司與員工約定如果代表處辭退員工了,派遣公司的勞動合同也終止,該條款是不合法的,否則可能導致受遣單位和派遣公司隨意解除員工的勞動合同。根據(jù)我國法律用人單位解除員工勞動合同是受到嚴格限制的,只是該案例中員工沒有意識到這個問題。

  案例3 員工應對哪個單位承擔相應義務?

  【案例】勞務派遣公司a按實際用人單位b的要求招聘勞動者甲,并與甲簽訂了五年期的服務期協(xié)議,約定將甲派往實際用人單位b公司培訓半年,培訓合格的直接留在b公司工作。工作一年后,甲認為b公司不適合自己發(fā)展,向a公司提出換家公司。a公司非常為難,因為甲是特殊技術工人,除了b公司以外,沒有哪家公司需要甲。而甲又不愿意在b公司工作,并提出自己的服務期協(xié)議是與a簽訂的而不是與b簽訂的,他對b公司沒有服務期的義務。a公司要求甲履行服務期協(xié)議,到b公司去上班,甲執(zhí)意不從,并且天天到a公司上班,并稱自己在履行服務期協(xié)議,弄得a公司哭笑不得。甲應向哪個單位履行服務期的義務?遇到這類糾紛,a公司和b公司應該如何解決?

  【評析】專家認為:甲應向a公司履行服務期的義務,因為他是與a公司簽訂的服務期協(xié)議。但具體如何履行時并不一定非到a公司去上班,而應該到b公司去上班,因為他的崗位已經(jīng)約定在b公司。他現(xiàn)在不去b公司就是擅離工作崗位,是曠工的行為。a、b兩公司應該與甲進行溝通,協(xié)商不成的,應該這樣處理:a和b根據(jù)雙方勞務派遣協(xié)議的約定,b公司向a公司要求賠償損失或支付違約金,因為約定的員工不來了當然會給b公司造成一定的損失;而a公司可以向勞動仲裁提出申訴,要求甲支付違約金或賠償損失。比如法院判決a公司賠償了b公司5萬元,a公司有權就此向甲進行追償。

  案例4 派遣工、正式工的工資應該不同嗎?

  【案例】王女士被自己所在勞務公司派遣到a公司擔任文書職務,她很快就適應了崗位要求。但工作后不久,王女士就產(chǎn)生了郁悶感,在a公司她總是“低人一頭”,工作再出色,她的工資、獎金水平一直是公司最低的,不到相同工種的正式員工薪水的一半,而且a公司平時的職工福利,如旅游、休假等也從來沒有她的份。由于她是勞務派遣工,還常常受到上司和同事不同程度的歧視。

  王女士認為自己是一名正常就業(yè)的勞動者,不應當受到勞動待遇和精神上的歧視,以此為據(jù),王女士將a公司告上仲裁庭,仲裁庭經(jīng)過審理,裁決不支持其申訴請求。王女士不服,又將a公司告入法院,要求“同工同等待遇”。人民法院經(jīng)審理認為王女士和a公司之間不存在勞動關系,雙方之間是一般民事關系,王女士要求實現(xiàn)“同工同待遇”的勞動權利沒有法律依據(jù),所以判決駁回王女士的訴訟請求!驹u析】本案中,派遣“身份”成關鍵。雙方對申訴事實均無異議。王女士認為盡管自己是勞務公司派遣到a公司工作的,但是她在法律上是一名正常就業(yè)的勞動者,理應受到《勞動法》的保障,在a公司的工作是自己履行勞動義務的事實行為,而自己相對地也應當享受勞動權利。仲裁庭和人民法院對于王女士的遭遇也很同情,但是認為按照勞務派遣的法律關系,王女士與勞務公司之間存在勞動關系,而與a公司僅是

  依據(jù)一份“勞務協(xié)議”的一般民事合同關系,這不是《勞動法》可以調(diào)整的,故仲裁庭與人民法院據(jù)此做出不利于王女士的裁決和判決。

  勞務派遣中同等勞動不同等待遇是比較常見的問題,現(xiàn)行《勞動法》對此卻無相應的規(guī)定,但《蘇州市勞務派遣管理暫行辦法》第十六卻做了規(guī)定,勞務派遣人員的工資一般由勞務派遣企業(yè)按月足額發(fā)放。支付的工資不得低于實際用人單位同崗位職工工資標準,并不得低于本市最低工資標準;除依法代扣代繳勞務派遣人員個人應繳納的社會保險費、個人所得稅和法律法規(guī)規(guī)定應由勞動者個人承擔的稅費外,不得以收取管理費、勞務稅和其他經(jīng)營稅費等名義克扣勞務派遣人員工資。勞務派遣企業(yè)應當按規(guī)定給予勞務派遣人員享受相應的保險福利待遇。

  勞務派遣工從法律上說是完全意義上的勞動者,應當依法享有一切勞動權利,受到《勞動法》的保障。勞動者在付出同等勞動后,不應當受到任何待遇歧視和精神歧視。法律對此一定要有特殊規(guī)定,否則勞動者難以采用司法途徑得以救濟。

  案例5 勞務工也該有加班費

  【案例】林先生作為勞務派遣工被派到本市一家從事物業(yè)管理的b公司擔任辦公大樓的保安。半年后,林先生向b公司要求節(jié)假日期間的加班工資,但被拒絕,理由是《勞動法》上的加班工資應當由與之建立勞動關系的單位支付,b公司只依照雙方的《勞務合同》的約定,沒有按照《勞動法》規(guī)定支付加班工資的法律義務。無奈中的林先生只得將自己所在的勞務派遣公司和b公司告上仲裁庭,要求兩被告共同支付加班工資和經(jīng)濟賠償金。

  經(jīng)過仲裁庭調(diào)查,查明林先生確有在節(jié)假日加班而未獲加班工資的事實存在。勞務派遣公司以自己履行為林先生繳付社會保險金等義務并且從未安排其在節(jié)假日加班為由進行答辯,b公司則抗辯稱:無論是其與勞務派遣公司簽訂的勞務派遣協(xié)議還是其與林先生簽訂的勞務合同,均沒有約定自己有支付加班工資的義務,并且自己與林先生和勞務派遣公司建立的都是一般的民事合同關系,所以不應當成為勞動爭議訴訟的主體,且不受《勞動法》的調(diào)整。仲裁庭多次調(diào)解不成,最終裁決由勞務派遣公司向林先生支付加班工資和經(jīng)濟賠償金!驹u析】本案林先生作為正常就業(yè)的勞動者,依法應當獲得《勞

  動法》規(guī)定的加班工資,但是究竟應當由勞務派遣公司還是b公司履行支付的法定義務呢?仲裁庭依據(jù)《上海市勞動合同條例》第二十五條“簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的,用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定,由實際使用勞動者的單位承擔或者部分承擔對勞動者的義務。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔對勞動者的義務的,用人單位應當承擔對勞動者的義務”的規(guī)定,裁決由勞務派遣公司承擔法律責任。

  類似于勞務派遣加班費事先沒有約定而產(chǎn)生的爭議,在現(xiàn)實生活里還是不少。由于勞動者、勞務派遣單位和實際用人單位三方的法律關系不明確,往往造成責任主體不明確,也造成勞動者維權難度高,處理結果爭議大的不利后果。實際上勞務派遣單位和實際用人單位合二為一的時候和勞動者之間就形成完全意義上的勞動關系了。因此,將勞務派遣單位和實際用人單位作為共同的責任人承擔連帶責任,是有法理根據(jù)的,同時,這樣做也有利于實踐操作。但是在這種情況下,如果沒有法律對勞務派遣單位和實際用人單位之間的責任進行合理的規(guī)定,也不利于責任分擔的公平與公正,所以完善相關法律規(guī)定是必要的。

  案例6 他與實際工作單位存在勞動關系嗎

  【案例】小張自20xx年1月開始在a公司工作,擔任司爐工,但從未與a公司訂立過勞動合同。a公司為規(guī)范企業(yè)管理,與河北。饪h勞務派遣公司簽訂了一份《勞務派遣協(xié)議》,由該派遣公司提供人員。20xx年11月1日b縣勞務派遣公司與小張簽訂了為期1年的《勞動合同》,該合同系小張本人簽字和b縣勞務派遣公司加蓋印章。小張仍被派遣到a公司工作,今年2月20日小張在工作中受傷,被送往北京醫(yī)院,經(jīng)診斷為右橈骨開放性粉碎性骨折,右肘關節(jié)脫位,右橈神經(jīng)損傷,于今年2月20日至3月22日入院治療,出院后在家休養(yǎng),傷愈

  后,今年7月3日a公司安排小張負責看門。b縣勞務派遣公司承認小張在今年2月20日受傷時雙方存在勞動關系,并同意為小張辦理工傷申報手續(xù)。但小張認為本人一直為a公司提供勞動,于今年6月9日向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,要求a公司承擔其工傷保險待遇,因a公司否認與小張存在勞動關系,雙方就此產(chǎn)生爭議,小張于同年8月15日向本委提出仲裁申訴,訴請確認其與a公司存在勞動關系。仲裁結果:依法駁回小張的申訴請求。

  【評析】依據(jù)《勞動法》第十六、十七條的規(guī)定,勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議,根據(jù)小張在勞動合同上的簽字,可以確定與b縣勞務派遣公司訂立勞動合同系小張本人真實意思表示,勞動合同依法訂立即具有法律約束力,鑒于小張與a公司從未訂立過勞動合同,故本委確認小張在今年2月20日受傷時與a公司沒有勞動關系,對其請求不予支持。篇二:勞務派遣合作協(xié)議通用版(與勞務公司簽訂)

傳統(tǒng)節(jié)日的作文600字6

  單位名稱: (以下簡稱甲方)

  單位名稱: (以下簡稱乙方)

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的基礎上,進一步明確甲、乙雙方的權利和義務,經(jīng)雙方協(xié)商達成共識,同意簽訂本合同。

  一、合同類型和期限

  第一條:甲、乙雙方選擇固定期限形式確定本合同:自 年 月 日起至 年 月 日止,共 年 月。

  二、工作內(nèi)容和工作地點

  第二條:甲方根據(jù)乙方要求,為乙方配置保安人員 名,從事保安門衛(wèi)工作。

  第三條:甲方保安員應按照乙方的要求,嚴守相應的法規(guī)制度,以崗位質(zhì)量標準要求完成工作。

  三、保安費的計算,工作時間和休息休假

  第四條:乙方付甲方保安服務費按每人每月計人民幣 元,自合同簽訂之日起,一次性預付全年(含保安人員保險等一切費用)。

  第五條:甲方隊員在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。乙方因工作需要安排甲方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的',乙方應依法支付甲方相應工資報酬。

  四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  第六條:乙方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章,為甲方派駐保安員提供必要的勞動條件和勞動保護用品及住宿。

  第七條:甲方保安員有權拒絕乙方的違章指揮。

  五、社會保險和福利待遇

  第八條:乙方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為甲方保安員繳納各項社會保險費用。

  第九條:甲方保安員依法享受同本單位員工標準一致的福利待遇。

  六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第十條:經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。如乙方無正當理由辭退甲方保安人員的;甲方無正當理由撤回保安人員的,均按合同剩余履行時間的30%保安費支付對方。

  第十一條:本合同期滿,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,續(xù)訂勞動合同。

  七、雙方約定的其他事項

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

傳統(tǒng)節(jié)日的作文600字7

  甲方:

  乙方:

  簽訂日期:年月日

  甲方(用人單位)

  用人單位名稱

  用人單位住所

  法定代表人或負責人

  乙方(勞動者)

  姓名性別出生年月

  文化程度聯(lián)系方式

  戶籍所在地

  實際居住地

  居民身份證號碼

  有效證件名稱證件號碼

  社會保險個人編號

  甲,乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律,法規(guī)規(guī)定,在遵循合法,公平,誠實信用原則的基礎上,經(jīng)平等自愿,協(xié)商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款。

  一,勞動合同期限

  (一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務派遣勞動合同。約定合同期自年月日起至年月日止。

  (二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日起至年月日止。

  二,工作地點和工作內(nèi)容

  (一)甲方派遣乙方的用工單位名稱。

  (二)乙方同意根據(jù)工作需要,被派遣從事崗位(工種)工作。

  (三)乙方的工作地點:。

  (四)乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化,甲方應與乙方協(xié)商一致后變動乙方的工作崗位。

  (五)乙方應按用工單位的要求按時完成規(guī)定的工作任務。

  (六)甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時,本合同尚未到期的,甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作,并協(xié)商變更本合同。

  三,工作時間和休息休假

  (一)甲,乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列條款,乙方工作時間平均每周不超過四十小時,并保證乙方每周至少休息一日。

  A,用工單位實行每天小時工作制,每周工作天,每周休息天。

  B,用工單位實行輪班制,安排乙方實行班運轉工作制,每班工作時間為小時。

  (二)用工單位安排乙方的工作崗位,經(jīng)批準屬于實行不定時工作制崗位,雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

  (三)用工單位安排乙方的工作崗位,經(jīng)批準屬于實行綜合計算工時工作制崗位,雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

  (四)甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點的,應與工會和乙方協(xié)商同意,并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

  (五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假,具體休假時間雙方協(xié)商決定。

  四,勞動報酬

  (一)甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的'工資。

  (二)甲方承諾每月日為發(fā)薪日,月工資元。

  (三)按照同工同酬原則,甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費,績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇,用工單位未支付的,由甲方墊付。

  (四)合同期內(nèi)甲方未能安排乙方工作,甲方應按照不低于蘇州市最低工資標準支付乙方報酬。

  (五)甲方應按國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納住房公積金。

  五,社會保險

  (一)雙方依法參加社會保險,按時足額繳納各項社會保險費,其中依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

  (二)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的,甲方應要求用工單位負責及時救治,或提供可能的幫助,并在規(guī)定時間內(nèi),由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為享受工傷保險待遇履行必要的義務。

  六,勞動保護,勞動條件和職業(yè)病危害防護

  (一)甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務,并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的傷亡事故,減少職業(yè)危害。

  (二)甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應定期為乙方進行健康檢查,并在乙方離崗前進行健康檢查。

  (三)因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能,在用工單位的監(jiān)督下,乙方須采取以下防護措施:。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對用工單位管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè),有權拒絕執(zhí)行。

  (四))甲方應要求用工單位按照國家關于女職工,未成年工的特殊保護規(guī)定,對乙方提供保護。

  (五)乙方患病或非因工負傷,甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定依法支付乙方醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。

  七,甲乙雙方約定的其他內(nèi)容

  八,勞動爭議處理

  (一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

  (二)甲方和用工單位違反勞動保障法律,法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴,給乙方造成損害的,甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。

  九,其他事項

  (一)勞動合同期內(nèi),乙方戶籍所在地,實際居住地,聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應當及時告知甲方和用工單位。

  (二)本合同未盡事宜,按國家,省和市有關規(guī)定執(zhí)行,沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決。

  (三)本合同不得涂改。

  (四)本合同如需同時用中文,外文書寫,內(nèi)容不一致的,以中文文本為準。

  (五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  (六)本合同附件包括:。

  法定代表人或負責人簽名:乙方簽名:

  甲方蓋章:

  簽章日期:簽名日期:

  附件

  勞動合同變更記錄

  經(jīng)雙方協(xié)商同意,對年月日簽訂的勞動合同作如下變更:

  法定代表人或負責人簽名:乙方簽名:

  甲方蓋章:

  簽章日期:簽名日期:

傳統(tǒng)節(jié)日的作文600字8

  甲方(用工單位):____________________________________

  法定代表人:__________________________________________

  地址:______________________________

  電話:______________________________

  傳真:______________________________

  乙方(派遣單位):____________________________________

  法定代表人:____________________________________

  地址:____________________________________

  電話:____________________________________

  傳真:________________________

  為了促進就業(yè),滿足甲方的用人需求,甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商,在《中華人民共和國勞動法》框架內(nèi)建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致,就勞務派遣事宜簽訂以下協(xié)議:

  一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式

  乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員,以勞務派遣的方式派往甲方(具體人數(shù)另約定)

  二、勞務派遣人員的招錄與變更

  甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的,要相應更改《勞務派遣人員名單》,并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的,甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方,由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù),甲方應依法支付經(jīng)濟補償金;

  三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費支付

  1、勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執(zhí)行,實行同工同酬;

  2、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費,甲方應于每月____日前轉入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務派遣人員的工資清單,轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi);

  3、勞務派遣人員的`每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付,以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶,違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5%的比例向?qū)Ψ街Ц哆`約金。

  四、甲方權利與義務

  (一)必須按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工,安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位,監(jiān)督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況;

  (二)對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權;

  (三)甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時,應提前____個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協(xié)議第六條第一項1、2、3款的費用,經(jīng)甲、乙雙方商定后,由乙方負責辦理有關手續(xù);

  (四)因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動合同的,其經(jīng)濟補償責任,由甲方按照勞動法相關規(guī)定執(zhí)行;

  (五)對勞務派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務;

  五、乙方的權利與義務

  (一)乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協(xié)議的事實告知勞務派遣人員,并且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款;

  (二)全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理,處理涉及勞動關系的所有事宜,與勞務派遣人員簽訂勞動合同,并且提供給甲方備案;

  (三)按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務人員,乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系等后續(xù)工作,盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)運營造成不利影響;

  (四)乙方應指定專人定期到甲方處,了解勞務派遣人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對乙方的合理要求,乙方應盡力提供最佳服務,必要情況下,經(jīng)雙方協(xié)商,乙方可向甲方派遣固定管理人員,以加強對勞務人員的管理;

  六、費用的支付

  (一)甲方向乙方支付的勞務費用包括:

  1、勞務派遣人員的勞務報酬;

  2、勞務派遣人員的社會保險費用或?qū)嵙暽囊馔怆U費用;

  3、勞務派遣的服務管理費用;

  (二)費用的標準:

  1、甲方應支付的相關社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標準,由乙方書面通知甲方;

  2、不參加社會保險的實習生的____萬元額度的意外險保費,按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶;

  (三)支付方式和支付時間:

  甲方于每月____日前將(二)項中1、2、3款規(guī)定的費用以轉賬結算的方式支付給乙方

  七、工傷事故處理

  勞務派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷,甲方應積極組織搶救、保護現(xiàn)場,并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請,以及協(xié)調(diào)工作,甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后,由甲方按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定承擔用人單位的義務,并按有關規(guī)定執(zhí)行;

  八、勞務派遣協(xié)議的期限

  本協(xié)議期為______年,自_____年____月____日起,至______年______月_______日止,如合同期滿甲、乙雙方無疑義,合同順延;合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議,雙方協(xié)商解決。

  九、合同的變更、解除、終止和其他

  1、甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜,由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

  2、本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內(nèi)容或提前終止本合同的,都應提前一個月書面通知對方,并協(xié)商解決。合同終止后,甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員的,則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效,合同期順延,甲、乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。

  3、甲乙雙方任一方違約,違約方應向?qū)Ψ匠袚`約責任,并承擔相應的經(jīng)濟賠償。

  十、合同履行過程中發(fā)生的爭議,雙方協(xié)商解決;如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。

  十一、本合同正本一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,簽字后生效。

  甲方(蓋章):_______________乙方(蓋章):_______________

  法定代表人/授權人簽字:_______________法定代表人/授權人簽字:_______________

  日期:_____年____月____日日期:_____年____月____日

傳統(tǒng)節(jié)日的作文600字9

  雇請單位: (以下簡稱甲方)

  電話

  服務單位: (以下簡稱乙方)

  電話:

  因安保業(yè)務需要,甲乙雙方本著平等互利、誠信務實、共同發(fā)展的原則,就甲方向乙方雇請保安人員的有關事項特簽訂如下協(xié)議,雙方愿共同遵守并履行。

  一、雇請人數(shù):甲方因安全保衛(wèi)工作需要, 向乙方雇請保安人員2名,要求身高1.75米以上,政治可靠,無犯罪記錄,身體健康,熱愛本職工作。

  二、服務區(qū)域:

  三、協(xié)議期限:本協(xié)議期限自年月日開始至年月日終止。服務期滿后如需延期,提出延期的一方應當在本合同期滿的前兩個月以書面方式通知對方,由雙方重新簽訂服務合同。

  四、服務內(nèi)容:

  1、維護管理區(qū)域內(nèi)的公共秩序,承擔安全防范、全天侯治安巡視、門崗及其它崗位的執(zhí)勤守衛(wèi)等;

  2、負責管理區(qū)域內(nèi)的安全防范工作(即防火、防盜、防破壞、防爆炸、防治安災害事故,保管理區(qū)域內(nèi)財產(chǎn)和人身安全)。

  3、甲方安排的其他工作。

  五、費用支付明細及支付方式

  1、保安人員的工資、福利待遇由乙方負責發(fā)放,住宿由甲方負責解決(被褥等生活用品由乙方提供)。

  2、甲方付給乙方每人每月保安服務費¥元(包括工作日、周末、節(jié)假日等值班費),每月共計服務費用¥元,每年合計保安服務費¥元(大寫:整),除了上述費用外,保安人員的伙食費用、上班途中必須的交通費由乙方負責解決,工傷事故費用由乙方配合有關部門依法給予解決。

  3、甲方于本合同生效之日起第三個月10日之前以乙方出示的有效發(fā)票為依據(jù),以轉賬方式支付乙方該季度保安服務費。

  六、甲方的權利和義務

  1、制定管理區(qū)域內(nèi)相應的安全管理制度,包括安全防范和人員、物資出入等規(guī)章制度,并監(jiān)督物業(yè)使用人遵守執(zhí)行;

  2、為乙方保安工作的開展提供必要的保障條件,如提供工作場所、配備必要的保安器材、設置良好照明等;

  3、乙方保安人員在實施維護甲方利益過程中,甲方應提供相應的配合和協(xié)助;

  4、對乙方提供的保安服務工作進行檢查和監(jiān)督,并可對乙方工作提出整改建議;必要時可要求乙方對不稱職的保安人員進行調(diào)整。

  5、保安員如需請假,必須經(jīng)過甲方主管負責人同意,報乙方有關部門批準,乙方要及時派員頂替。

  6、甲方應保障保安員一年集中休假一個月,具體休假時間由甲方根據(jù)工作計劃安排。

  七、乙方的權利和義務

  1、遵守甲方制訂的管理區(qū)域內(nèi)相應的各項規(guī)章制度,對管理區(qū)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)有違反安全管

  理制度行為者,應當予以勸阻、制止或及時向甲方報告;

  2、根據(jù)管理區(qū)域內(nèi)保安服務的需要,派遣相應數(shù)量、具有保安員資格的保安人員;保安的具體數(shù)量和人員在乙方派遣前需通知甲方,經(jīng)甲方同意。

  3、負責對保安人員的日常管理和業(yè)務培訓,并承擔其職務行為責任;

  4、做好管理區(qū)域內(nèi)的安全防范工作。如發(fā)生安全事故時,應當采取應急措施,協(xié)助甲方做好救助工作;

  5、乙方應當與提供的保安人員簽訂勞動合同,乙方保安人員的工資、獎金和各項福利待遇、社會保險由乙方負責。因保安人員的一切勞動合同糾紛均由乙方承擔責任。

  6、乙方提供的保安人員不符合本合同約定的條件或違反甲方的規(guī)章制度,乙方應于甲方提出更換要求之日起3個工作日內(nèi)予以更換。

  八、保安人員職責

  1、依法執(zhí)行本合同所列執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)的守護等治安防范任務;

  2、依法查驗出入執(zhí)勤區(qū)域人員的證件和物品的出入手續(xù);

  3、做好執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)的守衛(wèi)、巡邏和防火、防盜、防破壞、防爆炸、防治安災害事故的工作,糾正和制止違反安全管理的行為;

  4、保安人員在履行職責時,應當身著統(tǒng)一的保安服裝,佩帶標志和保安人員執(zhí)勤牌,攜帶保安人員工作證。

  5、法律、法規(guī)規(guī)定的其它職責。

  九、違約責任

  1、對于乙方未履行本合同規(guī)定的.職責,甲方有權要求限期整改,逾期未整改的,甲方有權終止合同;

  2、乙方保安員未能妥善提供安保服務,保安員有失職、違法、違紀行為,或因保安員原因與客戶發(fā)生糾紛、爭執(zhí)的,甲方有權扣減相應的保安服務費用;

  3、乙方對保安員保安服務范圍內(nèi)的行為負責,如因保安員原因未妥善履行本合同項下安保義務,或因保安員失職造成甲方人員人身或財產(chǎn)損失的,乙方應承擔相應賠償責任。發(fā)生重大經(jīng)濟損失(即一次損失或者累計損失達到10萬元),甲方有權單方解除合同,乙方應當支付給甲方三個月保安服務費用的違約金并承擔賠償責任。

  4、 甲乙雙方任何一方無正當理由提前終止合同的,違約方應當賠償對方三個月保安服務費用的違約金。

  十、爭議解決:本合同在履行中如發(fā)生爭議,雙方應當通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成時,可提交甲方住所地人民法院通過訴訟解決。

  十一、合同的效力

  1、本合同一式肆份,甲乙雙方各執(zhí)二份,經(jīng)甲乙雙方代表簽字單位蓋章后生效。

  2、本合同未盡事宜,雙方另行協(xié)商解決,并可簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本合同具有同等效力。

  甲方法人或委托人簽名:乙方法人或委托人簽名:

  甲方單位公章: 乙方單位公章:

  年月日

傳統(tǒng)節(jié)日的作文600字10

  甲方(派遣單位):

  工商登記號碼:

  法定代表人(主要負責人):_____________________

  經(jīng)濟類型:

  注冊地址:

  實際經(jīng)營地址:

  聯(lián)系人:

  聯(lián)系電話:

  傳真:

  電子郵箱:

  乙方(用工單位):

  工商登記號碼:

  法定代表人(主要負責人):_____________________

  經(jīng)濟類型:

  注冊地址:

  實際經(jīng)營地址:

  聯(lián)系人:

  聯(lián)系電話:

  傳真:

  電子郵箱:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《山東省勞動合同條例》等法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,訂立本協(xié)議,并承諾共同遵守。

  一、派遣人員數(shù)量、崗位及期限

  第一條甲方按照乙方要求派遣名勞動者到乙方工作,派遣勞動者從事的崗位(工種)符合臨時性、輔助性、替代性的要求,其中:

  (一)臨時性崗位人,具體崗位為,派遣協(xié)議期限自年月日起年月日止(不得超過六個月)。

  (二)替代性崗位人,具體崗位為,派遣協(xié)議期限自年月日起年月日止(不得超過一年)。

 。ㄈ┹o助性崗位人,具體崗位為,派遣協(xié)議期限自年月日起年月日止。

  第二條乙方要求甲方派遣的勞動者應當符合以下條件:

  第三條甲方負責按照上述條件組織派遣勞動者。派遣勞動者一經(jīng)確定,甲乙雙方應擬訂《派遣勞動者花名冊》,并簽字、蓋章作為本協(xié)議的附件。甲乙雙方按照本協(xié)議約定對被派遣勞動者進行變更的,應相應修改《派遣勞動者花名冊》,并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。

  二、有關費用及結算

  第四條甲乙雙方商定派遣勞動者的工資發(fā)放形式為_(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放)。

  乙方應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。乙方無同類崗位勞動者的,參照所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

  第五條派遣勞動者的社會保險費,由乙方按月支付給甲方,甲方依法為派遣勞動者繳納各項社會保險費,具體明細為:養(yǎng)老醫(yī)療工傷失業(yè)生育,總費用為。乙方向甲方支付的社會保險費的付費標準,按照當?shù)毓嫉纳鐣kU費用調(diào)整比例做相應調(diào)整。

  第六條乙方按照的標準向甲方支付服務費。

  第七條乙方支付給甲方的其他費用及標準:

  1、;

  2、;

  3、;

  第八條乙方每月日前以銀行轉帳方式將月派遣勞動者的工資、社會保險費、服務費等費用一次性支付到甲方帳戶;甲方按照費用總額開具正規(guī)、合法有效發(fā)票,稅金由承擔。

  三、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)病危害防治及福利待遇

  第九條乙方保證執(zhí)行國家勞動標準,提供相應的勞動條件、勞動保護和職業(yè)危害防護。甲乙雙方共同負責對被派遣勞動者進行職業(yè)技能、安全生產(chǎn)、勞動紀律等方面的培訓與教育。

  第十條乙方負責保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康。被派遣勞動者有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),并不視為違反本協(xié)議。被派遣勞動者對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。

  第十一條被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,乙方應在日內(nèi)書面通知甲方,甲方應按規(guī)定為被派遣勞動者申請工傷認定和勞動能力鑒定。工傷保險的相關手續(xù)由甲方辦理,社會統(tǒng)籌范圍外的.費用由承擔。

  第十二條被派遣勞動者患病或非因工負傷,乙方應保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。甲方負責相關手續(xù)的辦理,被派遣勞動者的工資、社會保險等費用以及社會統(tǒng)籌范圍外的費用由承擔。

  第十三條被派遣勞動者在乙方工作期間,因病、工傷(含職業(yè)。┰卺t(yī)療期內(nèi)的,以及女性職工的“三期”(產(chǎn)期、孕期、哺乳期)期間,乙方應按有關規(guī)定繼續(xù)履行實際用人單位的職責。

  第十四條乙方負責保障被派遣勞動者享有法定休息休假、帶薪年休假等權利。被派遣勞動者具體休息辦法和時間按乙方規(guī)定執(zhí)行。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節(jié)假日加班的,應當征得被派遣勞動者同意,并依法支付加班加點工資或另行安排換休。

  第十五條被派遣勞動者所在崗位實行特殊工時制度的,由乙方負責報人力資源社會保障行政部門審批,并告知被派遣勞動者。

  四、甲方的權利和義務

  第十六條甲方有權采取多種形式了解乙方使用派遣勞動者的情況,乙方應予以配合;甲方應配合乙方做好派遣勞動者的管理工作,協(xié)助乙方教育派遣勞動者遵守相關法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。

  第十七條甲方必須具有合法的勞務派遣資質(zhì),由于不具備相關資質(zhì)或違反國家相關法律法規(guī)而引起的糾紛、損失,由甲方承擔。

  第十八條甲方應依法與派遣勞動者簽訂勞動合同,并自派遣勞動者到乙方報到之日起三十日內(nèi),向乙方提供派遣勞動者已與甲方建立勞動關系的有效證明。

  第十九條甲方應以法定貨幣形式按月支付派遣勞動者工資,不得克扣或無故拖欠,所支付工資不得低于最低工資標準。

  第二十條甲方應按時足額為派遣勞動者繳納各項社會保險,如因甲方截留、未及時足額繳納社會保險,由此引起的與派遣勞動者的糾紛等后果,由甲方承擔。

  五、乙方的權利和義務

  第二十一條乙方有權制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及甲方員工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項;但該規(guī)章制度或者重大事項在實體和程序上均不得與法律相沖突,而且應當向甲方員工公示或者告知。

  第二十二條乙方有權查詢甲方發(fā)放勞務派遣人員的工資和繳納社會保險費等情況,出現(xiàn)違法現(xiàn)象,乙方可以依法向甲方交涉要求糾正,因此造成乙方損失的,甲方應當給予賠償。

  第二十三條乙方不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。否則,甲方有權解除協(xié)議并要求乙方賠償損失。

  第二十四條乙方應按本協(xié)議約定及時足額向甲方支付派遣勞動者的工資、社會保險費、服務費等費用,不得無故拖欠。

  第二十五條乙方應當對派遣勞動者履行下列義務:

 。ㄒ唬﹫(zhí)行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;

 。ǘ└嬷慌汕矂趧诱叩墓ぷ饕蠛蛣趧訄蟪;

  (三)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇;

 。ㄋ模⿲υ趰彵慌汕矂趧杖藛T進行工作崗位所必需的技能培訓;

 。ㄎ澹┻B續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機制。

  (六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他相關義務。

  六、協(xié)議的變更、解除、終止

  第二十六條甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議的各項條款。在本協(xié)議履行期間,未經(jīng)對方同意,任何一方不得變更或解除;若一方因法律法規(guī)及相關政策改變或不可抗力等因素不能繼續(xù)履行本協(xié)議,應及時通知對方,雙方通過協(xié)商,可對本協(xié)議進行變更或解除。

  第二十七條甲乙雙方商定如出現(xiàn)下列情形之一的,乙方可以將派遣勞動者退回甲方:

  1、被派遣勞動者有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的;

  2、乙方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的;

  3、乙方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散等;

  4、勞務派遣協(xié)議期限屆滿;

  因退回產(chǎn)生的費用由承擔。

  第二十八條任何一方違反本協(xié)議的約定,超過三十日仍未改正的,另一方有權書面通知對方解除本協(xié)議,本協(xié)議自書面通知發(fā)出之日起即行解除。

  七、違反協(xié)議的責任

  第二十九條乙方未能按時支付派遣勞動者的工資、社會保險費、服務費等費用的,應按每日%的標準向甲方支付違約金。

  第三十條甲乙雙方另約定以下違約責任:

  八、其他事項

  第三十一條甲乙雙方約定本協(xié)議增加以下內(nèi)容:________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

  第三十二條本協(xié)議未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決。

  第三十三條本協(xié)議附件與正文具有同等效力,未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定。

  第三十四條本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字、蓋章之日起生效。乙方應自本協(xié)議訂立之日起三十日內(nèi)將本協(xié)議以及使用被派遣勞動者崗位情況報所在地人力資源社會保障行政部門備案。

  甲方(蓋章)乙方(蓋章)

  法定代表人:法定代表人:

  年月日年月日

傳統(tǒng)節(jié)日的作文600字11

  甲方:

  乙方:

  經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,就乙方向甲方派遣勞務人員有關事宜,協(xié)商如下,雙方遵照執(zhí)行。

  一、甲方、乙方及勞務人員三方關系

  甲乙雙方為經(jīng)濟合同關系,乙方與勞務人員為勞動關系。乙方負責向甲方提供勞務,并承擔對勞務人員的勞動關系責任和日常管理職責。

  二、合同期限

  本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。(一般不超過一年)

  三、勞務人員的條件及數(shù)量

  1、年齡為18~40周歲(有特殊技能者可適當放寬),男性,初中及以上文化程度。

  2、身體健康(入場前提供縣級以上醫(yī)院體驗證明),品行端正,無違法犯罪史。

  3、操作技能符合甲方的工作崗位要求,從事技術工種的人員須持有《職業(yè)資格證書》或《上崗證》;從事特種作業(yè)人員(起重機械作業(yè)、電工作業(yè)、金屬焊接與切割作業(yè)、登高架設作業(yè)、機動車輛駕駛作業(yè)等)須持有勞動部門頒發(fā)的特種作業(yè)操作證。

  4、乙方向甲方提供勞務人員的數(shù)量為 人。

  5、乙方必須向甲方提供乙方與勞務人員簽訂的勞動合同副本及勞務人員花名冊。

  6、乙方向甲方提供的勞務人員在合同期內(nèi)應保持穩(wěn)定,未經(jīng)甲方同意不得私自調(diào)離、調(diào)換。乙方私自調(diào)離勞務人員,甲方按每調(diào)換一人罰款 元進行處罰。

  四、勞務人員作業(yè)項目及要求

  1、勞務人員作業(yè)項目: 。

  2、乙方勞務人員要按照甲方對施工生產(chǎn)任務和責任制的要求,完成規(guī)定的工程數(shù)量、質(zhì)量指標或工作目標,必須遵守安全、文明施工、環(huán)境保護等方面法律法規(guī)的要求。

  3、乙方應對勞務人員進行職業(yè)道德和敬業(yè)愛崗教育,使勞務人員遵章守紀,愛護甲方財產(chǎn),維護甲方聲譽。

  4、由于乙方管理不善發(fā)生勞務人員在甲方場所滋事,影響甲方人員正常生產(chǎn)、生活的,甲方可對乙方處以1000~20xx0元的罰款。

  五、勞務費用的結算

  1、乙方提供勞務人員完成了甲方規(guī)定的`生產(chǎn)任務后,甲方根據(jù)經(jīng)甲方簽字確認的乙方考勤,按月向乙方支付勞務費用。勞務費用包括勞務人員工資及乙方管理費用。其中:

  2、乙方應按月及時支付勞務人員工資。發(fā)放后應將發(fā)放單據(jù)交甲方一份,作為甲方監(jiān)督的依據(jù),對無正常原因,乙方不發(fā)放或不及時發(fā)放勞務人員工資的行為應予以處罰。

  3、勞務人員的一切稅費均由乙方承擔。

  4、甲方每月從管理費中扣留10%作為乙方管理保證金,如乙方管理達到甲方要求,次月返還一半,其余在工程竣工后一次性返還,由于乙方管理不善給甲方帶來損失,扣除罰款后返還剩余金額。

  六、勞務人員的勞動保護、勞動保險待遇。

  1、乙方在向甲方提供勞務前,必須對勞務人員進行勞動安全、職業(yè)技能培訓,達到上崗的要求。必要時乙方可書面委托甲方培訓、取證,乙方應承擔相關費用。

  2、甲方按照崗位(工種)要求,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,由乙方向勞務人員發(fā)放,甲方進行監(jiān)控。

  3、乙方的作息時間、作業(yè)方式與甲方同步。

  4、乙方人員患病或非因工負傷,醫(yī)療費由乙方自理。

  5、乙方人員因工負傷或死亡,由乙方負責,并承擔費用。

  七、勞務合同的變更和解除

  1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞務合同。

  2、發(fā)生下列情況之一者,勞務合同終止:

 、俳(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞務合同的;

 、趧趧蘸贤谙迣脻M的。

  3、發(fā)生下列情況之一者,甲方有權單方解除勞務合同:

 、偌追绞┕と蝿仗崆巴瓿苫虬l(fā)生變化,在向乙方說明情況后有權提前解除合同;

  ②乙方勞務人員不能勝工作,不遵守甲方的規(guī)章制度或嚴重違紀,身體狀況不能滿足施工要求,甲方有權退回乙方或提前解除勞務用工合同。

  4、發(fā)生下列情況之一者,乙方有權單方解除勞務合同:

 、偌追轿磭栏駡(zhí)行國家法律、法規(guī),致使勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害勞務人員身體健康,并得到勞動行政部門確認的;

 、诩追竭B續(xù)3個月拖欠勞務費。

  5、甲乙雙方要求解除勞務合同時,應提前15天書面通知對方。

  八、違約責任

  1、甲乙雙方應認真履行勞務合同,如有違反應承擔違約責任。

  2、違約方應按給對方造成的實際損失進行賠償。

  九、甲方和乙方在履行合同時發(fā)生爭議,可以自行和解或要求有關主管部門調(diào)解,任何一方不愿和解、調(diào)解或和解、調(diào)解不成的,向西安仲裁委員會申請仲裁。

  十、甲、乙雙方協(xié)商約定的其他事項:

  十一、本合同一式肆份,甲、乙雙方各執(zhí)兩份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

  甲方(蓋章):__________________

  乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________

  身份證號碼:____________________

  _________年________月_______日

  _________年________月_______日

傳統(tǒng)節(jié)日的作文600字12

  甲方(勞務派遣單位)全稱:________________________________________________公司地址:_______________________________________________

  工商注冊號:___________________ 組織機構代碼:___________________法定代表人:___________________電話號碼:___________________

  乙方(實際用工單位)全稱:________________________________________________公司地址:_______________________________________________

  工商注冊號:___________________組織機構代碼:___________________ 法定代表人:___________________電話號碼:___________________

  丙方(招工方)全稱:________________________________________________地址:__________________________

  身份證號碼或組織機構代碼:__________________________________________ 代表人:___________________電話號碼:___________________

  乙方因生產(chǎn)(工作)需要,與甲方、丙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定,簽訂本協(xié)議,并承諾共同遵守,為明確三方的權利、義務,三方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂協(xié)議如下:

  一、協(xié)議期限

  本協(xié)議自________年____月____日起至________年____月____日止(共_____年_____月_____日),協(xié)議期滿雙方應以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。

  二、派遣崗位、人數(shù)和期限

  1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下:

  ________崗位,________人數(shù),工作的內(nèi)容________,工作地點________,派遣期限自________年____月____日至________年____月____日止(共_____年_____月___日)。

  2、甲方、丙方按照乙方用工需求,負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務,乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務。

  乙方承諾,以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求,并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形。

  三、工作時間和休息休假

  1、工作時間:員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中,標準工時工作制度為每天工作________小時,每周休息日為________;實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的,由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定,并告知員工。

  2、休息、休假:按國家和乙方的________規(guī)定執(zhí)行。

  3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的,應當征得員工同意,并直接依法支付加班加點工資。

  四、勞動報酬

  1、員工享有與乙方相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方、丙方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。

  2、甲方、丙方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月________日,工資發(fā)放形式為(由甲方、丙方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方、丙方或乙方委托銀行發(fā)放)。

  3、甲方、丙方與乙方協(xié)商確定,員工的工資標準采用下列第()種方式:

 。1)員工實行月薪制,每月為________元人民幣(每小時________元人民幣),具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。

  (2)員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法,員工的基本工資為每月________元人民幣(每小時________元人民幣);績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行。績效獎金由乙方直接發(fā)放。

 。3)員工實行計件工資制,計件工資的勞動定額管理按照乙的規(guī)定執(zhí)行,定額單價為________元人民幣。乙方確定、調(diào)整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額,應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

  員工在乙方連續(xù)工作的,乙方應當按照同工同酬的規(guī)定,為員工實行工資調(diào)整。

  五、社會保險

  1、員工的社會保險由甲方負責,甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費,其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

  2、雙方商定,員工的`社會保險按照下列第()種方式結算:

 。1)由甲方、丙方共同負責發(fā)放員工工資,乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的,乙方應當每月向甲方、丙方共同結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;

 。2)由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的,乙方負責按月向甲方、丙方共同結算應交納的社會保險費。

  六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙丙三方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。

  2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的,乙方負責定期為員工進行健康檢查,并按每月________的標準向員工支付崗位津貼(補貼)。

  3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。

  4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。

  5、員工患病或非因工負傷,甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務。

  七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

  1、甲乙丙方共同負責教育員工,按照本協(xié)議和勞動合同的約定,三方全面履行各自的義務。

  2、員工按約定在乙方工作期限屆滿,乙方需要留用的,應當與甲方、丙方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的,員工由甲方、丙方安排。

  3、乙方未按本協(xié)議約定承擔對員工義務,或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條的情形,致使員工行使單方解除權的,由乙方承擔對員工的義務,甲方承擔連帶責任。

  4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權退回甲方,由甲方按規(guī)定處理;員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、第四十一條有關情形,乙方需退回的,應與甲方、丙方共同協(xié)商妥善處理辦法。

  5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的,派遣期間,乙方不得退回甲方,派遣期滿的,應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。

  八、本協(xié)議履行中相關問題的處理

  1、本協(xié)議履行過程中,若甲乙丙三方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不影響本協(xié)議履行;若甲乙丙三方或一方發(fā)生合并或分立等情況,本協(xié)議繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。

  涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時,三方應當協(xié)商一致,以書面方式變更本協(xié)議。

  2、本協(xié)議的解除或終止,應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。甲乙雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議,給員工造成損失的,應當按《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定處理。

  九、勞務費用結算

  1、勞務費用的構成:勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。

  2、費用結算標準:

 。1)勞務工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲丙雙方。

 。2)員工的各項社會保險的參保繳費手續(xù),由甲方負責,保險費用由乙方按月支付甲丙雙方。

 。3)甲丙雙方按照派遣員工總數(shù)每人每月________元人民幣標準(勞務派遣人員工資總額的________%收取勞務派遣服務費或者是每小時________元人民幣標準)。其中甲方可得勞務派遣服務費每人每月________元人民幣(每小時________元人民幣標準);

  丙方可得勞務派遣服務費每人每月________元人民幣(每小時________元人民幣標準)。

  3、乙方每月________日前要求甲丙雙方共同去乙方公司領取勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費,并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲丙雙方的勞務費及相關費用,甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。

  4、甲丙雙方在乙方發(fā)放工資代表當面,分別領取各自約定所得勞務派遣服務費,同時當場將勞務工工資發(fā)放到每個勞務工手上,幫助勞務工繳納社會保險;甲丙雙方中有一方?jīng)]有到場共同領取勞務費用,乙方不能發(fā)放勞務費用;只有在甲丙共同到場的前提下才能發(fā)放勞務費用;假如只有甲丙一方到場領取了勞務費用,導致另甲丙另一方不能得到勞務派遣服務費(中介費)或勞務工沒有領到工資、勞務工沒有繳納社會保險費用,由乙方承擔全部賠償責任。

  5、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

  十、其他約定

  省略

  十一、本協(xié)議未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以書面變更本合同。

  若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議,應當依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議,甲乙雙方應當積極協(xié)調(diào)解決,并依法承擔連帶責任。

  十二、本協(xié)議一式六份,自三方簽字蓋章之日起生效;三方各執(zhí)二份,具有同等的法律效力。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查,向勞動部門辦理備案手續(xù),并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。

  甲方(蓋章):_______________________

  法定代表人、負責人

  或委托代理人(簽名):________________

  20____年____月____日

  乙方(蓋章)______________________

  法定代表人、負責人

  或委托代理人(簽名):________________

  20___年____月____日

  丙方(蓋章)______________________

  法定代表人、負責人

  或委托代理人(簽名):________________

  20____年____月____日

傳統(tǒng)節(jié)日的作文600字13

  甲方:_________國_________公司

  法定地址:____________________

  電話:________________________

  電報掛號:____________________

  電傳:________________________

  乙方:中國________________公司

  法定地址:____________________

  電話:________________________

  電報掛號:____________________

  電傳:________________________

  第一條

  根據(jù)甲方的愿望,乙方同意派遣中國工程師、技術工人、行政人員(翻譯、廚師)在_________國工作。具體人數(shù)、工程、工齡和月工資見本合同附件(略)。該附件為本合同不可分割的組成部分。

  第二條

  乙方人員出入中國國境和過境手續(xù),由乙方負責辦理,并負擔其費用,乙方人員出入_________國國境的簽證和在_______國境內(nèi)所需辦理的居留、勞動許可證手續(xù)由甲方負責辦理并負擔其費用。

  第三條

  1.乙方人員在_________國工作期間,由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。

  2.凡工作不滿一個月的乙方人員,按下列公式計算:不滿一個月的工資=月工資/30天工作天數(shù)(包括周日和官方假日)。

  3.上述工資應以乙方人員到達_________國之日起到離開_________國之日止計算。

  4.乙方于每月末將乙方人員該月的工資,包括加班費,列具清單提交甲方,甲方于清單開出之日起三天內(nèi)按清單所列金額的75%以美元支付,并按當天牌價電匯給_________銀行總行營業(yè)部中國_________公司_________帳戶,并按_________國_________銀行的規(guī)定負擔其手續(xù)費。同時書面通知中國駐_________國大使館經(jīng)濟參贊處。

  5.甲方將乙方人員月工資和加班費的25%以_________國_________貨幣支付并匯給中國駐_________國大使館經(jīng)濟參贊處在_______銀行_________帳戶。

  第四條

  甲方負責乙方人員從________到________的旅費,并負責將此費用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從_______返回________,由甲方通過_________航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單程的行李超重費,其重量為20公斤。

  第五條

  1.甲方負責乙方人員的住宿費。在工作期間和加班時間提供從居住地到工地的交通工具。負責國營醫(yī)院的醫(yī)療費。

  2.乙方人員的工資和加班費不交所得稅。

  3.甲方為乙方人員在_________國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為_________(貨幣及數(shù)量)。

  4.甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。

  5.甲方提供的住房,包括水、電、空調(diào)和必要的家具、床和床上用品。

  6.乙方人員的居住面積如下:

  (1)組長、工程師、技術員、行政人員為8-10平方米;

  (2)其余人員為4-5平方米。

  7.甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。

  第六條

  1.乙方人員每周工作六天,每天工作八小時。

  2.根據(jù)工程需要、甲方需要乙方人員加班時,加班工資按下列比例計算:平時加班為日工資的150%;周假日加班為日工資的200%。

  第七條

  1.乙方人員享受周日假和_________國官方規(guī)定的節(jié)假日為_________天。

  2.乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數(shù),甲方應向乙方提供報酬,其工資按下列方法計算:(月工資/30天)假期工作天數(shù)。

  第八條

  1.根據(jù)總利益的要求,甲方有權在任何時間內(nèi)終止本合同,在這種情況下乙方人員應享受三個月或本合同所余期限的工資,但以最短的時間為準。乙方人員將有權享受回_________的機票。

  2.在乙方愿望以外的原因而停工,如斷電、斷水、材料供應不足等,在停工期間甲方照付乙方人員的`工資。但根據(jù)工作需要,甲方有權使其在其它項目上工作。

  第九條

  在緊急情況下,(乙方在國內(nèi)其家庭人員死亡)甲方在得到乙方書面通知后,對有事人員給予兩個月的緊急事假,并向其支付代替平時總假期的報酬。超過兩個月的期限沒有工資,對此乙方負責其旅費。

  緊急事假,超過兩個月的時間,乙方應在兩個月結束后的一個月內(nèi)予以替換,并負責替換者的旅費。

  第十條

  1.乙方人員因工作生病或傷殘,甲方在兩個月內(nèi)負責支付在_________國內(nèi)的醫(yī)療費和全部工資。如在兩個月內(nèi)不能痊愈,乙方應負責替換,在此情況下的一個月內(nèi)甲方負責傷者回_________的旅費和替換者來_________的旅費。同樣,甲方將根據(jù)_________國通行的規(guī)定對傷病者給予補償?shù)母鞣N措施。

  2.在_________期間,乙方人員如發(fā)生死亡,甲方應辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體和骨灰運回_________的一切善后費用。還有行李及遺物運回的費用。

  如因工作而死亡,按照_________國保護法的規(guī)定向死者家屬支付撫恤金。

  第十一條

  1.乙方人員在_________服務期間,應遵守_________國現(xiàn)行法律和規(guī)章制度,要保守機密,不泄密,在其執(zhí)行任務期間或合同結束以后不作有害甲方利益的事。

  乙方人員應尊重_________當?shù)氐娘L俗習慣。

  2.甲方應為乙方人員提供工作方便,不干涉其工作時間以外和住地內(nèi)的社會活動自由,尊重乙方人員的生活習慣以及對推動工作的良好建議。

  第十二條

  1.服務期為_________年,從乙方人員到達_________地算起,其間包括乙方人員在_________國內(nèi)或國外所享受的假期。

  2.本合同自簽字之日起生效,有效期_________年。期滿后根據(jù)甲方要求,經(jīng)乙方同意可以延長。

  3.當本合同延期后,乙方人員在工作_________年后,月工資增長15%。

  第十三條

  1.乙方人員在工作期間,甲方有權撤換其不稱職的任何人員,乙方要在甲方通知后的一個月內(nèi)予以替換,不給任何費用。

  2.在合同期內(nèi),乙方人員擅自放棄工作,將不給予機票待遇,但由于執(zhí)行工作而生病,且有醫(yī)療證明者除外。

  3.在本合同簽字期間或簽字后,凡乙方已在_________的人員,不享受從_________到_________的機票。但甲方按本合同規(guī)定在工作結束時,負責其從_________至_________的旅費。

  4.甲方不允許乙方人員在工作以外的時間干私活或任何方面的自行開業(yè)。

  第十四條

  1.自工作開始,甲方向乙方支付二個月的預付款,并在四個月內(nèi)償還。

  2.乙方人員抵達_________后,_________國現(xiàn)行出差補貼規(guī)定適用于乙方人員。

  第十五條

  由于地震、臺風、水災、火災、戰(zhàn)爭以及其它不能預見并且對其發(fā)生和后果不能防止或避免的不可抗力事故,致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時,事故的一方應在十五天內(nèi)電報通知另一方,并提交由當?shù)毓C機關出具的有效證明,經(jīng)雙方協(xié)商決定后,可以免除或部分免除履行合同的責任,亦可商定補救辦法的補充協(xié)議,以付諸實施。

  第十六條

  雙方應嚴格遵守本合同的各項條款,任何一方或雙方違約都必須承擔責任,負責賠償由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟損失。

  第十七條

  為保證本合同及其附件的履行,雙方應相互提供履約合同的銀行擔保書,或協(xié)商約定其它形式的擔保。

  第十八條

  除合同中另有規(guī)定外或經(jīng)雙方協(xié)商同意外,本合同所規(guī)定雙方的權利和義務,任何一方未經(jīng)另一方的書面同意,不得轉讓給第三者。

  第十九條

  雙方對合同的內(nèi)容及其實施負有保密責任。

  第二十條

  雙方在發(fā)生重大情況變化時,可協(xié)商修改、補充乃至解除或終止本合同,但不影響當事人對于損失賠償?shù)恼埱髾嗪秃贤P于解決爭議條款的效力。

  第二十一條

  凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關事項所發(fā)生的一切爭執(zhí),應由雙方通過友好方式協(xié)商解決。如果不能取得協(xié)議時,則在被告國家根據(jù)被告國仲裁機構的仲裁程序規(guī)則進行仲裁。仲裁決定是終局的,對雙方具有同等約束力。仲裁費用除非仲裁機構另有決定外,均由敗訴一方負擔。

  第二十二條

  甲方協(xié)助乙方在合同履行地聘請一名當?shù)芈蓭煋我曳降姆深檰枺詤f(xié)助和指導乙方履行合同和解決爭議,其費用由甲方負擔。

  第二十三條

  本合同的適用法律選擇由雙方協(xié)商同意的第三國實體法,并參照有關的國際公約和國際慣例。

  本合同用中文和_________文寫成,兩種文字具有同等效力。合同正本兩份,雙方各執(zhí)一份;副本若干份。

  本合同于_________年_________月_________日由甲、乙雙方的授權代表在_________國_________市簽字。

  甲方(蓋章):_________

  代表(簽字):_________

  職務:_________________

  _________年____月____日

  簽訂地點:_____________

  乙方(蓋章):_________

  代表(簽字):_________

  職務:_________________

  _________年____月____日

  簽訂地點:_____________

  見證人(簽字):_______

  ________年_____月____日

  簽訂地點:_____________

  簽訂日期: 年 月日

傳統(tǒng)節(jié)日的作文600字14

  勞務用工單位(甲方):

  勞務派遣單位(乙方):

  地址:地址:

  電話:電話:

  開戶行:帳號:

  甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,建立勞務派遣合作關系,乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務人員,甲方根據(jù)工作需要安排勞務人員的工作,F(xiàn)就有關問題簽訂本協(xié)議:

  第一條勞務人員的條件和提供勞務的方式

  (一)乙方按照甲方要求__年__月___日起派遣勞務人員到甲方工作,甲方安排勞務人員的具體工作,并向乙方支付相關費用。

  (二)提供勞務的方式:按照甲方的生產(chǎn)需要(用工需求作為本協(xié)議的附件),乙方向甲方派遣符合條件的勞務人員。勞務人員的數(shù)量和提供勞務的期限由甲方確定。

  第二條勞務人員的招錄與變更

  勞務人員由甲方負責組織招錄,與乙方簽訂勞動合同。

  第三條協(xié)議的期限

  本協(xié)議自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效,到__年____月日終止。

  第四條費用標準及支付方式

 。ㄒ唬﹦趧召M用的核算與支付由甲方負責。甲方于每月__日將上月的派造人員考勤匯總表及工資金額發(fā)給乙方,并通知乙方開具合法的勞務費收據(jù)或發(fā)票,甲方收到乙方提供的正式稅務收據(jù)后的__日之內(nèi)以支票或電子匯款的方式支付乙方相關費用。

 。ǘ┘追较蛞曳街Ц兜南嚓P費用包括:

  1、派遣人員的報酬(甲方確定乙方派遣員工的工資每月__元,其他補貼每月__元,甲方根據(jù)派遣人員的每月出勤情況計算并支付。

  2、派遣服務管理費用。

  3、派遣人員的社會保險費用(按本市的最低標準計算支付,個人支付部分由乙方從其工資中代扣,單位繳納部分由甲方支付給乙方代繳。)

  4、派遣員工工傷、病假醫(yī)療期內(nèi)的基本生活費。

  5、派遣員工的福利費。

 。ㄈ┕芾碣M用的標準:

  甲方按照每人每月__元的標準向乙方支付派遣服務管理費。(四)乙方應于每__日發(fā)放上月___日至上月___日的人員報酬,派遣人員的銀行卡、工資條由乙方負責辦理、發(fā)放。(社保個人繳費部分、個稅由乙方代扣)。

  乙方確保按照勞動法的要求及乙方與勞務工的'《勞動合同》的約定,按時向勞務工支付工資,繳納法律規(guī)定的各項社會保險。

  第五條甲方的權利

 。ㄒ唬└鶕(jù)需要安排勞務人員在甲方的具體工作崗位工作,監(jiān)督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況,并根據(jù)甲方各項規(guī)章制度對勞務人員進行日常管理。

 。ǘ⿲趧杖藛T進行面試、培訓、試用、不合格的有權退回乙方。

  (三)勞務人員有以下情形之一的,甲方提前7日通知乙方,并于7日后退回乙方。

  1、在試用期內(nèi)證明不能勝任甲方工作要求;

  1、不服從甲方工作安排,多次警告不改正的;

  2、嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的;

  4、工作失職、瀆職給甲方造成經(jīng)濟及名譽損失的;

  3、派遣期未滿,派遣人員提出停止派遣或擅自離崗的;

 。ㄋ模┘追接袡嘁笠曳皆谑盏酵ㄖ7日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務人員,甲方不需要為此承擔任何費用。

 。ㄎ澹└鶕(jù)工作需要調(diào)整勞務人員的工作崗位。

 。┘追接袡鄬σ曳脚汕驳膭趧杖藛T進行身份審核,證件不齊全的勞務人員不得進入甲方的工作現(xiàn)場。

 。ㄆ撸┘追匠鲑Y對勞務人員進行業(yè)務、技能培訓的,甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務協(xié)議,約定服務期及違約責任,并書面通知乙方。

  (八)對勞務人員給甲方造成的經(jīng)濟損失,甲方有權按有關規(guī)定向勞務人員索賠。乙方應配合甲方的工作。

 。ň牛⿲σ曳讲宦男袇f(xié)議的,甲方有權追究違約責任。甲方有權根據(jù)自身需要決定乙方派出的勞務人員在甲方的工作期限。

 。ㄊ┓伞⒎ㄒ(guī)規(guī)定的其他情形。

  第六條甲方義務和責任

 。ㄒ唬⿲趧杖藛T的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務;

  (二)為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和用品,以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品;

 。ㄈ﹦趧杖藛T在為甲方工作期間發(fā)生工傷時甲方應積極進行救治,并承擔救治過程中所發(fā)生的救治費;需住院治療的,應墊付住院治療押金和按規(guī)定標準支付該勞務人員工傷治療期間的工資、獎金及涉及治療的相關費用。上述醫(yī)療費用僅是甲方墊付的,因此,取得工傷保險費后應歸甲方所有。勞務人員發(fā)生工傷按《工傷保險條例》及省市相關法規(guī)執(zhí)行且《工傷保險條例》規(guī)定應當由用人單位支付的費用則由甲方承擔。

  第七條乙方的義務和責任

 。ㄒ唬┡c勞務人員建立勞動關系,確保派遣勞務人員嚴格執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度及作息安排,負責勞動合同的管理工作,簽訂勞動合同并進行鑒證。

  (二)對于甲方按本協(xié)議的規(guī)定停止派遣并退回乙方的勞務人員,乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系。

 。ㄈ┴撠焺趧杖藛T檔案管理,負責建立、接轉勞務人員檔案。

 。ㄋ模┴撠煘楸慌汕矂趧杖藛T繳納法律規(guī)定的各項社會保險。

 。ㄎ澹┌凑占追綐藴始皶r轉付派譴員工的工作及福利

  第八條協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂

  (一)甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議的各項條款。在協(xié)議履行期間,未經(jīng)對方同意,任何一方不得變更或解除;若一方因國家重大政策改變或不可抗力及用工實際需要等因素不能履行協(xié)議,應及時通知對方,雙方通過協(xié)商,對協(xié)議進行變更或解除。

 。ǘ┍緟f(xié)議期滿前30天,甲乙雙方應就本協(xié)議是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商,并按協(xié)商結果辦理終止和續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。

 。ㄈ┡汕矄T工有下列情形之一的,甲方不得解除勞動合同:

  1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。

  2、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的。

  3、患病或非因公負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

  4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

  5、在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。6、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

  第九條違約責任

  出現(xiàn)一方單方違約,違約方應賠償對方的經(jīng)濟損失,賠償數(shù)額標準按《民法典》有關規(guī)定執(zhí)行。

  第十條其他

 。ㄒ唬┪幢M事宜,法律、法規(guī)有規(guī)定的,按照相關規(guī)定辦理;無規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本協(xié)議進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

 。ǘ╇p方在履行本協(xié)議時發(fā)生爭議,應本著實事求是的精神友好協(xié)商解決。協(xié)商不成,可向甲方屬地人民法院提起訴訟。

  (三)本協(xié)議正本一式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份。

 。ㄋ模┍竞贤行谙逓橐荒,合同期滿前一個月,如雙方均未提出解除合同,本合同有效期自動延長一年,以此類推。

  甲方(蓋章):授權代表簽字:

  乙方(蓋章):授權代表簽字:

  日期:日期:

傳統(tǒng)節(jié)日的作文600字15

  甲 方:

  乙 方:

  簽訂日期:年 月 日

  使 用 說 明

  一、本合同適用于勞務派遣人員,即在自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi), 勞務派遣單位(甲方)依法向用工單位派遣的'勞動者(乙方)與 勞務派遣單位簽訂的勞動合同。

  二、甲、乙雙方在簽訂勞動合同時,應該認真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。

  三、甲、乙雙方簽訂勞動合同,甲方應加蓋公章;甲方法定代表人(主要負責人)和勞動者均應本人簽字和蓋章。

  四、合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需要填寫的。請打上“/”,填寫不下可另附紙。

  五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練、準確,不得涂改。

  六、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,交乙方的不得由甲方代為保管。

  七、本合同自____年____月____日起啟用。

  甲方:

  乙方:

  日期:

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