試用期勞動合同[優(yōu)秀15篇]
在當今社會，人們對合同愈發(fā)重視，關于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編為大家整理的試用期勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
![試用期勞動合同[優(yōu)秀15篇]](https://p.9136.com/00/l/c0cdb6afbacfcdac7_5f06f6896a30d.jpg)
試用期勞動合同1
市人社局相關人士提醒，簽訂合同時一定要注意勞動合同是否具備以下條款：用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定的應當納入勞動合同的其他事項。
另外，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。勞動者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標準。
市人社局提醒，大學畢業(yè)生要弄清楚未來工作單位是否有人事管理權。如果是國家機關、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)，其主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其他各類非公企事業(yè)單位、各類民營機構無人事管理權，要通過人才交流中心接收學生檔案。向?qū)W校上報檔案轉(zhuǎn)寄地址時，一定要準確清楚，及時確認檔案是否寄到。
對于沒有落實工作單位的.畢業(yè)生來說，如果選擇把檔案關系轉(zhuǎn)回生源地，需注意在規(guī)定時間內(nèi)到當?shù)厝耸虏块T報到，辦理人事檔案相關手續(xù)，否則會被認為棄檔。如果選擇把檔案暫時留在學校，要及時地向?qū)W校提出申請，按照學校要求簽訂《高校應屆未就業(yè)畢業(yè)生戶口檔案托管協(xié)議書》。找到工作之后，記得把檔案關系從學校遷出，以免給以后的工作生活帶來不必要麻煩。
市人社局還提醒，大學畢業(yè)生辦理《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》后，如果失業(yè)可享受推薦就業(yè)等服務。如果自主創(chuàng)業(yè)，可以享受從事個體經(jīng)營稅費減免、創(chuàng)業(yè)培訓補貼、入住孵化基地發(fā)展、社會保險補貼、小額擔保貸款等優(yōu)惠政策。
根據(jù)人社部要求，今年起就業(yè)創(chuàng)業(yè)人員全部發(fā)放《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》，對有需求的畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)生發(fā)放。未畢業(yè)的大學生可委托所在高校就業(yè)指導中心代為申領。高校畢業(yè)生離校后，直接向戶口所在地或居住所在地公共就業(yè)服務機構申領。
試用期勞動合同2
甲方：________________________
乙方：________________________
身份證號碼：________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業(yè)臨時管理暫行規(guī)定》甲、乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，一致同意訂立如下勞動合同。
一、合同期限：
1、合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期____天，從____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作內(nèi)容和工作時間：
1、乙方服從甲方的安排，同意擔任____________工作。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)任務。
2、乙方工作時間按甲方單位在職職工作業(yè)時間，參與甲方職工同班作業(yè)。
三、勞動紀律：
1、乙方在甲方工作期間必須遵紀守法，遵守甲方單位的各種規(guī)章制度，服從指揮，聽從安排。按時上下班不得擅自離開作業(yè)場地。
2、自覺遵守技術操作規(guī)程，愛護單位各種設施設備。
四、勞動報酬：
1、甲方以貨幣形式每月以________元標準支付乙方工資、其它獎金補貼按燈飾管理處臨時工管理辦法。
2、法定節(jié)假日，休息日加班按在職職工的辦法執(zhí)行。
3、服從甲方安排的'臨時工作任務。
五、福利待遇：
1、過節(jié)如果發(fā)物資，則按在職職工同等對待。
2、乙方患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期為三天。
3、乙方因工負傷或致殘、死亡的按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行。
4、乙方因不遵守操作規(guī)程或在外發(fā)生意外事故，甲方一概不負責任。
5、乙方的養(yǎng)老保險根據(jù)本人自愿的原則，按有關政策規(guī)定辦理。
六、勞動合同的終止，解除：
1、本合同期限屆滿，即行終止。根據(jù)甲方生產(chǎn)狀況及工作需要，且雙方同意可以續(xù)簽。
2、如果一方中途要求解除合同，必須提前30天通知對方。
3、有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動合同：
乙方在試用期被證明不符合錄用條件。
乙方在工作過程中嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度屢教不改。
乙方被依法追究刑事責任。
乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作。
乙方因公負傷，治愈后不能從事原工作，按相關政策辦理補償后也可終止其合同。
七、本合同壹式兩份，雙方簽字蓋章后生效。
甲方：___________________乙方：_____________________
法定代表人：____________法定代表人：_______________
_________年____月____日_________年____月____日
試用期勞動合同3
xxxx先生/女士：
根據(jù)你與xxxx公司于xxxx年xxxx月xxxx日簽訂的勞動合同，因下列第xxxx項原因：
(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;
(2)嚴重違反公司規(guī)章制度;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;
(4)建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正;
(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;
(6)被依法追究刑事責任的;
(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的.工作;
(8)不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;
(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。
而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第xxxx 條第xxxx 款第xxxx 項的規(guī)定，決定從xxxx 年xxxx 月xxxx 日起與你(單位)解除勞動合同，請你(單位)于xxxx 年xxxx 月 xxxx日前到xxxx (部門)辦理解除勞動關系手續(xù)。
通知方(簽名或蓋章)xxxx
xxxx年xxxx月 xxxx日
試用期勞動合同4
適用期內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同是違反《勞動法》規(guī)定的，勞動者可以維護自己的權利。
首先，勞動者是可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。
用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期勞動者你可以提出辭職，根據(jù)《勞動合同法》的.規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據(jù)上文內(nèi)容我們知道，即使是在試用期，用人單位也應該與勞動者簽訂勞動合同，否則就是違法的行為。勞動合同是對勞動者權益的一種保障，如果你所在的用人單位不與你簽勞動合同，且時間超過一個月的，您可以按照法律的規(guī)定來要求單位支付雙倍工資。如果單位拒絕，您可以采用法律手段來維權。如果您不知道具體該怎么做時，建議您咨詢網(wǎng)站的勞動爭議方面的專家律師。
試用期勞動合同5
甲方（用人單位）：
乙方：
依據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的.勞動合同（合同期限：_______年______月_______日至_______年______月_______日）。解除的理由如下第款：
�。�1）試用期內(nèi)不符合錄用條件；
（2）嚴重違反公司規(guī)章制度；
�。�3）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；
�。�4）建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正；
�。�5）訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為；
�。�6）被依法追究刑事責任的；
�。�7）醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作；
�。�8）不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任；
�。�9）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。
勞動合同于_______年______月_______日解除。
需要結算以下薪資和補償金事項：
1、薪資結算至_______年______月_______日；計________元；
薪資結算至_______年______月_______日；計________元；
2、經(jīng)濟補償金計________元。
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
甲方（簽名或蓋章）：
_______年______月_______日
乙方（簽名或蓋章）：
_______年______月_______日
試用期勞動合同6
《勞動合同法》對試用期內(nèi)用人單位無故解除勞動合同的責任沒有具體規(guī)定，勞動者可以根據(jù)民法和勞動法的有關規(guī)定要求權利救濟。
1、要求公司繼續(xù)履行勞動合同。
我國《民法通則》第一百一十一條：“一方不履行合同義務或者不符合約定條件的，另一方有權要求履行或者采取補救措施，并要求賠償損失”。但一定要基于公司繼續(xù)表現(xiàn)的能力。
2、要求公司賠償損失。
《勞動法》第九十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
具體而言，它包括：
�。ㄒ唬﹦趧诱吖べY收入損失的'，按照其本人應得的工資收入支付給勞動者，并加收應得工資收入25%的補償費；
�。ǘ﹩适趧诱邉趧颖Ｗo待遇的，應當按照國家規(guī)定補充勞動者的勞動保護津貼和用品；
�。ㄈ﹦趧诱咴馐芄歪t(yī)療損失的，除按照國家規(guī)定為勞動者提供工傷和醫(yī)療待遇外，還應當支付相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用；
�。ㄋ模┡毠ず臀闯赡旯そ】凳艿綋p害的，除按照國家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療服務外，還應當支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償金；
�。ㄎ澹﹦趧雍贤s定的其他補償費用。
用人單位在試用期內(nèi)無故解除勞動合同，行為違法，此時需要承擔一定的法律責任。但是在實踐中，很多公司還是單方面任意解除勞動合同。為了避免損失，最大限度地維護自己的合法權益，建議相關糾紛的當事人可以在網(wǎng)站上尋求專業(yè)勞動律師的幫助。
試用期勞動合同7
甲方：
法定代表人或主要負責人：
聯(lián)系方式：
乙方：
現(xiàn)居住地住址：
戶籍所在地住址：
居民身份證號碼：
聯(lián)系電話：
甲乙雙方根據(jù)《民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
本合同期限為________，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，其中試用期限為_________月。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。
二、工作內(nèi)容和工作地點
根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事______崗位工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位。乙方應按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達到質(zhì)量標準。工作時間和休息休假
甲乙雙方選擇實行以下第_______種工時制度：
實行標準工時工作制度
實行綜合計算工時工作制度
實行不定時工作制度。
休息休假按國家和我省有關規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
乙方試用期的工資標準為__________元/月。
乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_____種工資形式：
計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成__________、_________________、____________，其標準分別為____________元/月、____________元/月、____________元/月、____________元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定;
計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_____元;
其他工資形式。
甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。
實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的'200%的工資報酬;安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。
六、社會保險
甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。
七、其他
本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關規(guī)定相悖，按有關規(guī)定執(zhí)行。
合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
甲方：
乙方：
_________年______月______日
試用期勞動合同8
xx：
你與公司于xx年xx月xx日簽訂的勞動合同，由于你xx，嚴重違反本單位的規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條及《公司員工獎懲暫行辦法》獎懲制度第xx款第xx條的`規(guī)定，決定從xx年xx月xx日起解除勞動合同。
請你于勞動合同解除之日起一周內(nèi)到公司行政部辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知!
xx年xx月xx日
試用期勞動合同9
甲方：
乙方： 身份證號：
根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限：試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在 工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為 元(不含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。
四、甲方的基本權利與義務：
1.甲方的.權利：
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;
在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任;
試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;
2.甲方的義務：
為乙方提供必要的工作條件;
負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓;員工入職第一個月為培訓期，入職前七日(含第七日)為完全培訓期與適應期，如在此期間離職無工資，如通過整個培訓期則工資照常發(fā)放;第8至第30日為實習期。第一個月培訓期工資為 元。(非車間工作人員及特殊崗位具有即刻上崗能力者無實習期，直接進入試用期)
五、乙方的基本權利和義務。
1.乙方的權利：
享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;
享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;
試用期間如變更單位，須提前7個工作日通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;
2.乙方的義務：
遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;
遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。
七、乙方的其他權利、義務
試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。
九、九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章) 乙方簽字：
簽約日期： 年 月 日 簽約地點：
試用期勞動合同10
1995年的《中華人民共和國勞動法》對勞動合同試用期的規(guī)定是“勞動合同可以約定試用期，勞動合同關于試用期。試用期最長不得超過六個月。”，20xx年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》在此在此框架內(nèi)對勞動合同試用期進一步細化。 《中華人民共和國勞動合同法》對勞動合同試用期的規(guī)定：
一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
二、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
四、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
五、以完成一定工作任務為期限的`勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
六、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
七、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期勞動合同11
甲方：
法定代理人(或委托代理人)：
地址：
乙方(職工姓名)：___________________________________________
出生日期：_________________________________________________
身份證號碼：_______________________________________________
家庭通訊住址：_____________________________________________
郵政編碼：_________________________________________________
地址：______________________________________________________
緊急聯(lián)系人：________________________________________________
緊急聯(lián)系電話：_____________________________________________
戶口所在派出所：____________________________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期 個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：_______________________
在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調(diào)
整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。
四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月 日左右發(fā)放，若乙方工作不足 個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前 個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。
八、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的`，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關內(nèi)容(條款)結算。
九、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十一、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險。考核不合格者，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。
十四、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：(公章) 乙方：(簽字)
日期： 日期：
試用期勞動合同12
甲方：xx
乙方：xx
xx公司（以下簡稱甲方）系有限責任公司，現(xiàn)聘用xx先生/女士（以下簡稱乙方）為甲試用期員工，于xx年xx月xx日簽訂本合同。
第一條、乙方工作部門
xx職位（工種）
第二條、試用期
乙方被錄用后，須經(jīng)過xx個月的試用期。在試用期內(nèi)，乙方如生�。ㄒ话慵膊〖奥圆。┌l(fā)生的醫(yī)藥費均由乙方自己承擔，急診住院發(fā)生的`醫(yī)藥費則根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況參照南京市基本醫(yī)療保險結算方法適當給予報銷。任何一方均有權提出終止合同。
第三條、工作安排
甲方有權根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務。
第四條、教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德，業(yè)務技術，安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度進行教育培訓。
第五條、勞動紀律
乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。
第六條、獎懲
甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。
第七條、合同期限
本合同自簽訂之日起生效，終止合同或簽定正式合同，本試用期合同自動作廢。
第八條、本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。
甲方：xx乙方：xx
代表人：xxxxxxxx代表人：xx
電話：xx電話：xx
日期：20xx年xx月xx日日期：20xx年xx月xx日
試用期勞動合同13
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期為 個月，自年月日起至年 經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的工作部門為 ，職務為 ，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，
甲方有權對乙方的工作崗位進行調(diào)整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規(guī)定及制
度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為 元/月（RMB），乙方的工資甲方須按月發(fā)放。
四、乙方在試用期的考勤均按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、若乙方在非工作時間里發(fā)生一些意外事故，一切后果均由乙方自負。
六、乙方每月工資自上班之日起的次月15日前由甲方發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，若乙方在試用期間自動離職則公司不發(fā)放其工資。
八、乙方如在試用期內(nèi)提出辭職時須填寫《離職申請表》，甲方將按乙方實際出勤天數(shù)發(fā)放薪酬。
九、在試用期內(nèi)，乙方不能勝任其崗位工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的及發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，被證明不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤發(fā)放。
十、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的.管理規(guī)章制度的；或故意嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，公司有權衡量是否聘用該員工，如確定聘用該員工的將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同�？己瞬缓细裾�， 將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月，延長期內(nèi)仍不合格者，公司應予以其辭退處理。
十三、如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。
十四、有下列情形之一的，勞動合同立即終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方如因意外或身體狀況欠佳導致死亡；乙方被批準自費出國留學或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產(chǎn)；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。
十五、有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同；
a) 如乙方的行為觸犯了國家的法律、法規(guī)而被追究刑事責任的；
b) 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行
安排工作的。
c) 如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)定辦理退職手續(xù)。
十六、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十七、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。
十八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于年月日起生效。 十九、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲 方：（公章） 乙 方：
日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日
試用期勞動合同14
試用期可以解除勞動合同嗎?試用期解除勞動合同如何賠償?相信這是許多人特別關心的問題。其實，我們常說的賠償是用人單位支付給勞動者的賠償金，很少聽說勞動者向用人單位支付賠償金。一般情況下，試用期解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付一定的賠償金。
根據(jù)勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、試用期解除勞動合同如何賠償?
若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。
在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動者支付補償金。
在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應當提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟補償金。
所以，勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金 (試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。
二、勞動者可以解除勞動合同的.情形
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動合同(不管有沒有給用人單位造成損失都不用賠償)，否則造成損失的就要進行賠償了，不然就不得解除勞動合同。
由此可見，勞動者在自身權益受到影響的情況下，可以依法提出解除勞動合同的要求。
試用期勞動合同15
甲方：________
乙方：________（身份證號：____________）
根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。
一、試用合同期限：自____年____月____日至____年____月____日上，有效期為____個月。
二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在____工作崗位。
三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為____元，該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。
四、甲方的基本權力與義務：
1、甲方的權力。
�。�1）有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；
�。�2）有權對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰；
�。�3）對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。
2、甲方的義務。
�。�1）為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件；
�。�2）按本合同支付給乙方薪金。
�。�3）對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。
五、乙方的基本權力和義務：
1、乙方的權力。
�。�1）享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權力；
�。�2）享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權力；
�。�3）享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的'權力；
�。�4）對試用狀況不滿意，請求辭職的權力。
2、乙方的義務。
1）遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務；
2）遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務；
3）維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權力、義務：
1、試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同；
2、對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；
3、試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔%（90%），乙方承擔（10%）；
4、試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算；
5、試用期，乙方請長病假10天、事假團黨委計超過7天者，試用合同自行解除。
七、乙方的其他權力、義務：
1、試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；
2、乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵；
3、具有參與公司__________管理、提出合理化建議的權力；
4、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。
九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。
十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方：__________乙方：__________
法定代表人：__________簽字：__________
簽約日期：_____年_____月_____日
簽約地點：__________。
【試用期勞動合同】相關文章：
試用期試用期勞動合同模板05-06
試用期的勞動合同11-18
勞動合同試用期02-17
試用期勞動合同06-28
試用期勞動合同(精選)07-17
[精選]試用期勞動合同07-18
試用期勞動合同（經(jīng)典）07-19
試用期勞動合同【經(jīng)典】08-01
試用期勞動合同06-22
試用期的勞動合同12-10