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求職簡(jiǎn)歷的標(biāo)題怎么寫
光陰的迅速，一眨眼就過(guò)去了，迎接我們的將是新的工作機(jī)會(huì)，新的挑戰(zhàn)，你的簡(jiǎn)歷寫好了嗎？簡(jiǎn)歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家整理的求職簡(jiǎn)歷的標(biāo)題怎么寫，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
求職簡(jiǎn)歷的標(biāo)題怎么寫1
簡(jiǎn)歷名稱吸引人的技巧
簡(jiǎn)歷標(biāo)題至少要有“姓名”+“應(yīng)聘崗位”
如果簡(jiǎn)歷是直接E—mail投遞到HR的電子郵箱里，在郵箱和附件標(biāo)題中注明“姓名”和“應(yīng)聘崗位”，可以讓HR明確知道那份是你的簡(jiǎn)歷，以及你應(yīng)聘的崗位，同時(shí)便于保存和查找。通常來(lái)說(shuō)，主要的簡(jiǎn)歷標(biāo)題就是以下幾類：
“姓名+崗位名稱”
“姓名+崗位名稱+崗位性質(zhì)”
“姓名+應(yīng)聘崗位+某某論壇”
“姓名+學(xué)歷+學(xué)校+工作年限+應(yīng)聘崗位+意向城市”
“XXXX屆應(yīng)屆生崗位+院校+姓名+應(yīng)聘崗位+意向工作地”
但是要想突出你的特點(diǎn)，那么就需要寫出突出你的優(yōu)勢(shì)的簡(jiǎn)歷標(biāo)題
針對(duì)應(yīng)聘崗位，簡(jiǎn)歷標(biāo)題突出自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
感受下面的幾個(gè)實(shí)例，如果你是HR，是否會(huì)選擇打開他/她的簡(jiǎn)歷應(yīng)聘前臺(tái)的職位，在應(yīng)聘簡(jiǎn)歷標(biāo)題寫“應(yīng)聘前臺(tái)—大學(xué)生模特—XXX”
應(yīng)聘工程師的職位，要求有5年工作經(jīng)歷，應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷標(biāo)題可注明“應(yīng)聘工程師職位——8年資深工程師”
應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的職位，要求每周工作3天，應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷標(biāo)題注明“應(yīng)聘實(shí)習(xí)生職位——每周可工作4天”
顯而易見的，這個(gè)是非常吸引HR的標(biāo)題，自然HR也會(huì)選擇打開這樣的簡(jiǎn)歷的！
簡(jiǎn)歷標(biāo)題怎么寫吸引人
1、關(guān)鍵詞清晰
應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)編輯的個(gè)人簡(jiǎn)歷/新聞專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)編輯的個(gè)人簡(jiǎn)歷/有網(wǎng)絡(luò)編輯工作經(jīng)驗(yàn)的'個(gè)人簡(jiǎn)歷。以上四種，是公認(rèn)的有吸引力的簡(jiǎn)歷標(biāo)題。它們有一個(gè)共通點(diǎn)，就是每個(gè)標(biāo)題中，都含有很明確的關(guān)鍵字。應(yīng)聘崗位、工作經(jīng)驗(yàn)、所學(xué)專業(yè)，這些內(nèi)容，恰好是HR篩選求職者最關(guān)注的核心點(diǎn)。
2、另類新穎
在推崇個(gè)性與性格的當(dāng)下，越新穎的內(nèi)容，越吸睛。如果覺得傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷標(biāo)題太死板的話，你可以這樣寫：千里馬找伯樂——XX應(yīng)聘XX崗位的個(gè)人簡(jiǎn)歷；10年IBM銷售經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘某某職位（職位編號(hào)123456），姓名：某某。
當(dāng)然，這里的新穎只的是小幅度的創(chuàng)新，并不意味著你可以為所欲為。如“我的簡(jiǎn)歷”“你知道我是誰(shuí)嗎？”“感謝您的閱讀”“你一定要讀這封簡(jiǎn)歷”“給您推薦最好的人才”，這些標(biāo)題或夸大其詞，或沒有指定目標(biāo)，會(huì)很容易被郵件系統(tǒng)SPAM（攔截），并直接被扔進(jìn)“垃圾桶”里。
求職簡(jiǎn)歷制作技巧
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于HR會(huì)從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴HR：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識(shí)與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關(guān)的特長(zhǎng)與技能。簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠(chéng)實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績(jī)能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績(jī)。
五、描述這些成績(jī)。用簡(jiǎn)練、明確的語(yǔ)言描述這些成績(jī)（不要流于對(duì)事件或工作本身的描述），重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時(shí)間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o(wú)償?shù)�，全職的和兼職的，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無(wú)需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。
求職簡(jiǎn)歷的標(biāo)題怎么寫2
標(biāo)題形式：應(yīng)聘XX崗位的個(gè)人簡(jiǎn)歷(應(yīng)聘地質(zhì)測(cè)試工程師的個(gè)人簡(jiǎn)歷)
通過(guò)標(biāo)題，用人單位面試官很容易得知你應(yīng)聘的崗位。這樣更有目的性的求職簡(jiǎn)歷標(biāo)題，一語(yǔ)中的，道破你的求職目的。比如建筑工程公司招聘地質(zhì)測(cè)試工程師，那么人事專員在查找簡(jiǎn)歷的.時(shí)候，就會(huì)在后臺(tái)直接搜索“地質(zhì)測(cè)試工程師”七個(gè)字，然后系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里有這樣的字樣，就可以被搜索到。
標(biāo)題形式：XX專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)聘XX崗位的個(gè)人簡(jiǎn)歷(巖土專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)聘巖土設(shè)計(jì)工程師的個(gè)人簡(jiǎn)歷)
以上標(biāo)題，含有多個(gè)關(guān)鍵字，幾乎將你的重要信息全部包含在內(nèi)。雖說(shuō)字?jǐn)?shù)有點(diǎn)多，但在搜索引擎查找的時(shí)候，卻非常方便，可以贏得更多的機(jī)會(huì)。
標(biāo)題形式：有XX崗位工作經(jīng)驗(yàn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷(有地質(zhì)勘察工作經(jīng)驗(yàn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷)
工作經(jīng)驗(yàn)，是用人單位考察求職者的一大重點(diǎn)。別看同樣是投簡(jiǎn)歷，可有經(jīng)驗(yàn)的比應(yīng)屆畢業(yè)生往往更受用人單位歡迎，自然面試的機(jī)會(huì)也會(huì)更多。
簡(jiǎn)歷標(biāo)題至少要有“姓名”+“應(yīng)聘崗位”
如果簡(jiǎn)歷是直接E-mail投遞到HR的電子郵箱里，在郵箱和附件標(biāo)題中注明“姓名”和“應(yīng)聘崗位”，可以讓HR明確知道哪份是你的簡(jiǎn)歷，以及你應(yīng)聘的崗位，同時(shí)便于保存和查找。
標(biāo)題形式：XX的個(gè)人簡(jiǎn)歷(張三的個(gè)人簡(jiǎn)歷)
用“求職簡(jiǎn)歷”四個(gè)字做標(biāo)題，是最通用也最常見的方法。雖說(shuō)這樣可以省去想題目的時(shí)間，但因?yàn)槿狈ο鄳?yīng)的關(guān)鍵詞，在求職網(wǎng)站上搜索的時(shí)候，非常不占優(yōu)勢(shì)。
求職簡(jiǎn)歷的標(biāo)題怎么寫3
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。
2、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送。
簡(jiǎn)歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。
盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話。
正如上述跟帖者所說(shuō)，有的HR幾乎沒有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開，有的`企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)HR更多的時(shí)間來(lái)看，而且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
求職簡(jiǎn)歷標(biāo)題要怎么寫?最后，沒有真才實(shí)學(xué)的求職技巧是欺騙，只有在對(duì)自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上，合理地運(yùn)用一些求職技巧，才能真正達(dá)到提高求職成功率的目的。
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