試用期個人工作總結(jié)報告-試用期工作總結(jié)

　　總結(jié)是指社會團體、企業(yè)單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，它可以有效鍛煉我們的語言組織能力，為此要我們寫一份總結(jié)。我們該怎么寫總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的試用期個人工作總結(jié)報告-試用期工作總結(jié)，僅供參考，大家一起來看看吧。

尊敬的各位領(lǐng)導：

　　大家好！

　　我是在今年的x月1日入職，目前主要負責員工考勤、員工培訓、社保公積金繳納等事務，并且為部門日常工作提供協(xié)助。時間如梭，歲月不饒，這六個月的試用期對于我的成長來說非常寶貴。在此，我將從工作開展情況、個人感悟以及今后的努力方向三個方面進行總結(jié)。首先，從工作開展情況來看，這半年來我認真履行各項職責，努力適應公司的文化和氛圍。在員工考勤、培訓以及社保公積金繳納等方面，我都能夠得心應手地完成任務，并成功地獲得了同事和領(lǐng)導的認可與肯定。同時，在部門日常工作中，我也積極參與，發(fā)揮自己的能力，推進工作的順利開展。其次，就個人感悟而言，這半年來，我學到了很多知識和技能，也鍛煉了自己的溝通和協(xié)調(diào)能力。在同事的幫助下，我漸漸地適應了公司的節(jié)奏和文化，也更好地理解了公司的使命和愿景。此外，我還意識到了自己的不足和待提高之處，比如應該更加注重細節(jié)、提升工作效率等。最后，就今后的努力方向而言，我會更加積極地投入到工作中，繼續(xù)學習和提高自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。同時，我也會認真聽取同事和領(lǐng)導的反饋，努力改進自己的不足之處。總之，我會堅持以公司的利益為重，不斷完善自己，為公司做出更多的貢獻。

　　一、工作開展情況

　�。ㄒ唬┛记凇⒄堜N假工作

　　根據(jù)公司規(guī)定，對員工的請假申請和銷假手續(xù)進行仔細核查，并及時將每月考勤以及請銷假審批匯總上報。我們將認真執(zhí)行《請假制度》和《請銷假補充制度》，確保工作流程的規(guī)范化和順暢。

　�。ǘ�）員工培訓工作

　　為確保企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)不斷提高，我公司制定了培訓計劃，并通過填表、電話、微信等方式督促各部室、子公司實施此計劃。在20xx年，我們共開展了43次各類培訓項目，幫助員工不斷學習進步，提高工作能力。

　�。ㄈ�）“五險兩金”繳納工作

　　公司機關(guān)繳納“五險兩金”原35人，因人事關(guān)系變動，自1月以來，轉(zhuǎn)出11人，轉(zhuǎn)入5人，現(xiàn)29人。其中，養(yǎng)老保險完成1月、2月繳納，醫(yī)療、生育險完成全年繳納，工傷、失業(yè)完成1至6月繳納，公積金即將完成1季度繳納。

　�。ㄋ模┮�(guī)范員工勞動合同續(xù)簽管理工作

　　草擬《續(xù)簽勞動合同管理辦法》，協(xié)助完成14名員工勞動合同續(xù)簽工作。主要負責考核面談通知、過程記錄、考核報告撰寫、續(xù)簽文件擬定及正式續(xù)簽工作。

　�。ㄎ澹┎渴野l(fā)文、收文管理工作

　　1、部室發(fā)文工作。

　　草擬發(fā)文6份，涉及33、34、35、36、38和40號文件，分別對應勞動合同續(xù)簽管理辦法、設立xx項目籌建處、鄉(xiāng)村振興工作隊員人事關(guān)系調(diào)動、員工人事檔案管理辦法、同意續(xù)簽勞動合同、xx崗位調(diào)整。

　　2、部室收文工作。

　　收文管理20份，其中經(jīng)理辦公會9

　　份、內(nèi)部通知10份、外部收文1份。

　　3、部室文件簽發(fā)工作。

　　制定《人力資源部文件簽發(fā)記錄單》，記錄其他部室、子公司從本部室簽收各類文件，目前簽發(fā)20條，其中內(nèi)部通知6條、工資調(diào)整通知單6條，專業(yè)技術(shù)評審及檔案8條。

　　（六）部室日常輔助工作

　　1、協(xié)助完善檔案管理工作。 咨詢市人社局、市人才交流中心、檔案局等部門，結(jié)合公司實際，草擬《員工人事檔案管理制度》，初步整理員工人事檔案約50人，按要求將檔案拆分、歸類、收錄、制定電子版目錄，針對員工學籍學歷材料、員工信息登記表、身份證信息漏項等情況分類登記，通知本人補交。

　　2、完善人力資源管理工作流程。 制定《員工工資調(diào)整通知單》、《員工年度績效考核表》、規(guī)范員工薪資管理、績效考核與人事檔案信息工作。

　　3、外部協(xié)調(diào)工作。 一是在公司申報“市優(yōu)秀企業(yè)家”工作后期，主要辦理在環(huán)評、信訪、廉潔、綜治、計生方面的鑒定審批材料，先后對接市國資委、市環(huán)保局、市信訪局、市工商局紀檢組、區(qū)政法委、城關(guān)街道綜治、區(qū)西郊派出所等單位；二是按市國資委要求填報國有企業(yè)領(lǐng)導人兼職自查情況，根據(jù)實際情況，客觀準確，積極填報。 三是按市人社局要求，精準填報公司20xx年人力資源統(tǒng)計年報，主要包括經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)人才在學歷、職稱、年齡分段、薪酬水平分段、參加培訓情況、人才分工、行業(yè)分類方面的情況。

　　二、 簡要感悟

　　部室剛成立，人力資源管理工作也是一個長期求索、適時創(chuàng)新的過程。目前，公司人力資源工作仍有壁壘，一是培訓資源相對閉塞，且長期培訓費用過高，短期外部培訓看不到立竿見影的效果，導致公司要反復權(quán)衡人才支撐需求及經(jīng)濟成本。 二是獎懲機制有待改進，目前無法通過日常性獎懲措施來達到激勵與鞭策共存，措施與效果共促的目的。

　　三、 今后努力方向

　�。ㄒ唬┓e極落實目標責任

　　為了實現(xiàn)公司的目標責任，我們必須嚴格遵守公司規(guī)章制度，并加強學習，提高專業(yè)技術(shù)水平。在思想和行動上積極推動工作落實，始終將公司和員工利益放在首位。同時，我們要堅持效率優(yōu)先并兼顧公平，用實際行動來展現(xiàn)人力資源管理的風采和魅力。

　　（二）全力做好部室領(lǐng)導的肱骨助手

　　從公司角度，為了更好地管理人力資源，我們會不斷完善相關(guān)制度，并將日常工作做得更加細致、出色、到位，以協(xié)助企業(yè)建立更為完善的人才發(fā)展體系，提高公司的創(chuàng)新能力和活力。同時，我們鼓勵員工從自身角度出發(fā)，積極規(guī)劃職業(yè)生涯，不斷提升職業(yè)技能水平，實現(xiàn)個人發(fā)展與快樂生活的雙贏。

　　（三）不斷探索更加規(guī)范的現(xiàn)代人力資源管理模式

　　我們非常重視公司員工的綜合素質(zhì)和潛能發(fā)掘，因此制定了員工培訓、職業(yè)經(jīng)理人管理和人才輪崗交流計劃等方案。我們會盡快確定具體的實施辦法，并提交領(lǐng)導審定后按照規(guī)定執(zhí)行。這些措施將有助于提高員工素質(zhì)和潛力的開發(fā)，使公司更好地發(fā)展。

　　經(jīng)過試用期的工作，我深刻認識到自己的不足和需要提升的地方。首先，在與同事溝通合作中，我發(fā)現(xiàn)自己有時候表達不夠清晰明了，需要更加注重語言表達和溝通技巧的提升；其次，在工作任務分配和完成中，我需要更好地規(guī)劃時間和資源，以保證任務高效完成；最后，在面對困難和挑戰(zhàn)時，我需要有更加穩(wěn)定的心態(tài)和應對策略，以克服一些情緒上的波動。感謝公司提供給我這個機會，讓我能夠在實踐中學習、成長。我也非常感激領(lǐng)導們的幫助和支持，讓我能夠更加有針對性的提升自己。在接下來的工作中，我將不斷努力，不斷學習，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，彌補不足，為公司的發(fā)展出一份力，成為一名合格的員工。

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