單位員工辦公考勤規(guī)章制度

　　在日常生活和工作中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編精心整理的單位員工辦公考勤規(guī)章制度，希望對大家有所幫助。

單位員工辦公考勤規(guī)章制度1

　　一：目的：

　　規(guī)范操作標準，增加管理透明度，確保員工的利益

　　二：適用范圍：

　　班線長，文員，員工

　　三：內容：

　　1：每天上班開早會前，班長要認真如實做好<<員工出勤表>>.并于8：00鐘開早會前交到辦公室，由文員匯總.

　　2：員工上下班應該自覺刷卡，如有特殊的原因忘記打卡，或者出現(xiàn)打卡故障，應馬上到辦公室文員處說收明情況.并填寫<<員工動態(tài)表>>否則視為缺勤或曠工

　　3：班長要認真，仔細做好員工<<員工出勤記錄表>>記錄表要求如下：

　　3.1：正常的情況下：早上：7.55—————8.00下午：13.15——————17.15晚上加班：18.00———————21.00

　　4：員工出勤表每天公開張貼于各班組指的的位置上，公開接受員工的.監(jiān)督

　　5：出勤最終考核的依據(jù)以打卡記錄和出勤表綜合判定

　　6：文員在計算考勤時，要扣出請假，曠工甚至缺勤的天數(shù)，不能拿加班小時去補沖

　　7：每月員工的考勤會在車間公布欄上張貼3天，員工應主動審閱，發(fā)現(xiàn)問題，應即時反饋.往后概不負責

　　8：出勤記錄是員工計算薪資的唯一標準.相應人員不可以循私舞弊，粗心大意，一定要保持公平，公正.正確性。

單位員工辦公考勤規(guī)章制度2

　　第一條：請銷假

　　1、請假xxx天的由主管領導批準，請假xxx天及以上的由xxx批準，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。

　　2、請假手續(xù)以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應電話請假，書面手續(xù)后補。短信請假無效。

　　3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后3個工作日內在行政部進行登記，并由主管領導簽字確認。

　　第二條：病假

　　1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批準，報行政部備案。連續(xù)請病假超過xxx個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。

　　2、患病員工請假應于當日xxx點前向主管領導請假，經批準后方可休假。

　　3、員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。

　　4、病假工資發(fā)放，按照基本工資的80%發(fā)放。

　　第三條：事假

　　1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨xxx點以前請示公司領導），如實說明原因，經主管領導同意后方可休假，否則按曠工處理。

　　2、事假為無薪假，按照日標準工資100%扣除。

　　3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領導請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。

　　第四條：年假

　　1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進行休假。

　　3、當年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。

　　第五條：婚假

　　1、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經主管領導批準，交行政部備案。假后須拿結婚證及證明銷假。

　　2、婚假時間：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

　　3、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假。

　　4、婚假期間工資待遇：在婚假期間，工資照發(fā)，不影響工齡計算、晉升、調級。

　　5、結婚時男女雙方不在一地工作的`，可視路程遠近，另給予路程假。

　　第六條：產假

　　1、根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時，給予98天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天。

　　2、晚育晚育者產假可前后長至四個月。

　　3、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

　　4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經主管領導同意后，報行政部備案，方可休假。

　　5、女職工享有98天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應補貼及獎金。

　　第七條：喪假

　　1、員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假1至3天；在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經主管領導簽字后，報行政部備案。

　　2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關規(guī)定發(fā)放。

　　第八條：曠工

　　1、未經公司主管領導批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)xx工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)xx工資；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)同年xx市最低生活標準工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

　　第九條：遲到、早退

　　1、工作時間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結合本公司的經營特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調休）。

　　輔助說明：本公司設計人員即為不定時工作時間。

　　2、上班時間

　　xxxx：xxxx—xxxx：xxxx（午餐時間：xxxx：xxxx—xxxx：xxxx）；

　　xxxx：xxxx以后到達，視為遲到，xxxx：xxxx以前離開，視為早退。

　　3、遲到、早退xxxx分鐘以內，扣除工資xxxx元；遲到、早退xxxx分鐘，扣除工資xxxx元；連續(xù)三次以上遲到xxx分鐘以上者，記請假半天。

　　4、遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。

　　5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經主管領導批準后酌情處理。

　　第十條：打卡

　　1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應手續(xù)的同時要打卡離開。

　　2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的xxx次罰款xxx元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。

　　3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。

　　4、因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。

　　第十一條：加班、調休

　　1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。

　　2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結核算，以獎金或假期形式（調休）兌現(xiàn)。如申請調休的，原則上須提前三天申請，由主管領導根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。領導批準后，到行政部辦理相關登記手續(xù)。經批準的調休事假可不扣發(fā)工資。

　　3、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷。

　　4、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。

　　5、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班工作餐。

　　6、享受業(yè)務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。

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