創(chuàng)建文明單位總結
總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料,它是增長才干的一種好辦法,不如立即行動起來寫一份總結吧。那么我們該怎么去寫總結呢?以下是小編精心整理的創(chuàng)建文明單位總結,僅供參考,大家一起來看看吧。
創(chuàng)建文明單位總結1
我住房公積金管理部門根據省“創(chuàng)建文明單位”活動統(tǒng)一部署和安排,通過精心準備,細心規(guī)劃,認真實施,順利完成了各階段的“創(chuàng)建”活動任務,并取得了一定的成效,現在,我做“創(chuàng)建”活動總結如下:
一、進行思想發(fā)動,注重學習提高和理論武裝。
按照要求,在“創(chuàng)建”活動之前,我部召開了動員大會,深刻強調了活動的重要性和緊迫性,并成立了“創(chuàng)建”活動領導小組。在活動開展期間,全體工作人員嚴格按照“創(chuàng)建”活動實施方案和行風建設標準為內容,聯系個人的工作實際和個人思想實際,深入開展了學習,取得了較為滿意的效果。有如下幾個特點,一是做到了嚴要求。制定了周密的'學習計劃,建立了考勤制度,全體人員學習活動出勤率達到了100%。二是注意了系統(tǒng)性。整個“創(chuàng)建”活動中,總共安排了X個專題教育活動,在學習之后,所有人員都按照要求寫了讀書筆記和學習心得體會。三是學風有了新的進步。學習中堅持集中學習與分散學習相結合,專題輔導與個人自學相結合,專題討論與個人心得體會交流相結合,弘揚了理論聯系實際的學風,注意在提高思想政治覺悟上下功夫。四是抓得比較嚴肅認真。五是注意了邊整邊改,讓大家在某個階段都認識到自己的不足,及時給予改正。
成績是可喜的,我部在取得以上成績的同時,也深知不足之處,如學習的深度不夠平衡;學習內容還不夠廣泛;學習聯系實際的深度不夠。
二、廣泛聽取意見,深入自我剖析。
我們通過分發(fā)征求意見表、上門走訪、電話征詢、組織座談會等形式,廣辟言路,及時掌握了情況,我們共印發(fā)了XX份意見表,走訪了XX家單位,電話征詢XX次,征求到意見XX份。同時,我們對征求到的意見和建議進行了梳理與分析,針對群眾意見較為集中的問題,進行了匯總和總結。一是政策宣傳還不到位,在政策的宣傳貫徹上,往往是照本宣科,遇到困難和問題,不能透過現象看本質,用發(fā)展的辯證的觀點來回答,致使房改政策在一些單位未能得到很好落實。二是工作中缺乏開拓創(chuàng)新精神,有等、靠思想,不能“敢為人先”,對住房分配貨幣化落實難的問題,雖然做了一些呼吁和協調工作,但還沒有積極主動到高層去呼吁,和有關單位領導面對面探討解決的辦法。在資金管理上,穩(wěn)妥有余,開拓不足。對《住房公積金管理條例》的執(zhí)法力度不夠,存有畏難思想。三是調查研究不夠深入細致,對各單位的職工住房情況不能具體了解,有些只能憑一些現象去推測,做些調研也是實用主義,接觸領導多,深入群眾少,去好單位多,去差單位少,不能真正知曉群眾呼聲。以上反映出的種種情況表明,我們事業(yè)心、責任感還不夠強,沒有真正做到想人民所想,急人民所急,離真正代表最廣大人民群眾的根本利益的要求還有很大差距。
創(chuàng)建文明單位總結2
三年來,我局在縣委、縣政府的正確領導下,在縣文明辦的關心指導下,不斷深化創(chuàng)建工作,始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導,以提高干部職工的思想道德素質和科學文化素質,培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民為目標,圍繞防震減災管理與職能服務,扎實地開展創(chuàng)建活動,推進三個文明建設協調發(fā)展,全局干部職工的思想道德素質,科學文化素質,依法行政能力,業(yè)務技能,環(huán)境優(yōu)化等方面有了明顯提高,實現了全局綜合形象的持續(xù)提升,有力地推動了防震減災各項工作的穩(wěn)步開展。
一、基本情況
XX縣地震局成立于1971年,原名為XX縣地震工作領導小組辦公室,于1997年5月變更為XX縣地震局,現有干部職工10人,其中在職公務員7人,公益崗位2人,聘用人員1人,有共產黨員3人。全局設2個股,領導職位一正二副。主要職能是:依照《中華人民共和國防震減災法》等法律、法規(guī)的規(guī)定,在XX縣委、政府的領導及上級地震主管部門指導下,完成全縣防震減災地震監(jiān)測預報、地震震害防御、地震應急救援三大體系建設,為國家建設和人民生活提供防震減災管理保障。會同上級地震部門開展地震監(jiān)測預報、地震預報、震后趨勢預測、地震區(qū)劃、地震安全性評價、結構抗震與地震災害預測、地震災害損失評估及救災工作等。三年來,我局認真學習貫徹黨的十七大、十八大精神,落實科學發(fā)展觀,全面加快推進防震減災工作,大力提升防震減災管理和服務水平,扎實開展三個文明建設,為推進XX縣防震減災事業(yè)又好又快發(fā)展作出了較為突出的貢獻。XX年,在楚雄州年度防震減災工作綜合評比中榮獲一等獎,XX年,在云南省縣級防震減災工作綜合評比榮獲優(yōu)秀獎,XX年,在楚雄州年度防震減災工作綜合評比榮獲三等獎。
三、主要做法
單位全體重視,齊抓共管。文明創(chuàng)建工作貴在持之以恒。對于文明創(chuàng)建工作,我局領導班子非常重視,經常召開專題會議研究,將營造良好的創(chuàng)建氛圍作為文明創(chuàng)建工作的切入點來抓。
一是加強組織領導。調整充實了以局負責人為組長,相關職能股室負責人組成的文明創(chuàng)建單位領導小組,并抽調政治素質過硬、業(yè)務水平熟練的工作人員參與。根據單位自身實際,制定了文明創(chuàng)建規(guī)劃,明確了創(chuàng)建目標和任務,投入了專項經費,開辟了文明創(chuàng)建活動室,將文明建設工作作為與防震減災工作同等重要的地位,定期進行檢查督辦,確保有條不紊地進行。
二是加大創(chuàng)建宣傳。一方面是在全局積極開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的“三德教育”使全局干部職工明確了文明創(chuàng)建工作的內涵,創(chuàng)建意識得到了根本的加強。另一方面以《地震工作信息》、XX縣地震局門戶站、oA系統(tǒng)學習專欄為陣地,廣泛宣傳文明創(chuàng)建目標、任務、舉措,在全局形成良好的創(chuàng)建氛圍。在一方面借助簡報、站、電視臺等媒體,大力宣傳防震減災工作及文明創(chuàng)建工作中的先進典型。XX年以來,在各類媒體刊發(fā)各類信息報道70篇,較好地樹立了XX縣地震局良好形象。
加強隊伍建設,務求實效。我們始終將隊伍建設作為文明創(chuàng)建工作結合點,貫穿于文明創(chuàng)建工作的始終。建設了一支高素質的干部職工隊伍。
一是加強黨員領導干部勤廉教育。三年來,我們按照上級關于勤廉建設的相關要求,page_index四群教育“三深入、四聯戶”、解放思想大實踐、例會學習、觀廉讀廉講廉、文明股創(chuàng)建等活動,學理論、筑防線,查漏洞,健機制,樹新風,創(chuàng)業(yè)績,促進了地震局管理全面提升。
二是大力開展職業(yè)技能培訓。我局堅持“科教興路”發(fā)展理念,從著力提升職工隊伍的整體素質著手,創(chuàng)建職教體系,著力提高職業(yè)素質。大力開展教育培訓,采取專題培訓、以會代訓等形式,三年來共培訓、學習39次290人,集中進行政治理論學習和防震減災技能培訓,使職工的崗位應用能力、技術創(chuàng)新能力、應急處置能力、廉潔自律能力顯著提高。
創(chuàng)新載體活動,提高水平。我們始終將落實各項載體活動,提高創(chuàng)建水平作為創(chuàng)建工作的`著力點,以強化社會公德、職業(yè)道德和家庭美德為核心,實現干群素質、文明程度和工作成效明顯提升。
一是積極開展“學先進典型、創(chuàng)文明新風、建和諧防震減災”活動。我們將“學、創(chuàng)、建”活動作為文明創(chuàng)建的一項重要內容,采取不同形式學習。通過學習,干部職工的思想有了明顯轉變,形成了宣傳剛毅事跡,弘揚剛毅精神,人人爭做剛毅式職工的良好風氣。
二是積極開展評先創(chuàng)優(yōu)活動。每年對股進行考核,page_index好新形象。
單位形象進一步提升。良好的硬、軟件環(huán)境是展現文明單位的一扇窗口。我們十分注重單位硬、軟環(huán)境建設的協同互進,有力地提升了單位的整體形象,使我局文明層次上升到一個新的水平。
在硬環(huán)境建設上,我們在原有基礎上,一方面向省、州業(yè)務主管部門項目爭取工作成效顯著。XX年6月安裝了2套數字化頻變儀,分別安裝在XX縣地震局和愛尼山鄉(xiāng)麻海村委會;XX年9月在XX縣地震局安裝了一臺TJ—Ⅱ型鉆孔式體積應變儀;XX年11月建成了XX縣第一個地震預警系統(tǒng),該系統(tǒng)分布在縣地震局、大莊、法脿、鄂嘉、大麥地、愛尼山等單位和鄉(xiāng);XX年12月在縣地震局院內安裝了1套強震儀,主要觀測縣內及周邊地區(qū)發(fā)生3級以上的地震。另一方面,局領導向外爭取資金購配電腦、發(fā)電機、照相機、投影儀和應急指揮用新版XX縣地圖等。同時,對辦公區(qū)域院內綠化美化,種植草坪花卉400平方米,移植綠化樹木30多株。通過抓基礎設施更新,有力地促進了防震減災工作落實。
除了硬件建設我們還十分之中文明軟環(huán)境的構建,多方挖掘推動防震減災文化建設的新載體。我們建立了XX縣地震局門戶站和我縣的門戶站“XX在page_index高認識,增強工作的責任感和緊迫感,牢固樹立“震情第一”的觀念加強了DD—2、TJ—2鉆孔式體積應變儀、頻變儀、強震臺的連續(xù)監(jiān)測和日常維護管理,保證數據連續(xù)可靠的同時,首先是制定印發(fā)了《XX縣地震局震情跟蹤工作方案》,成立了工作領導小組,做好震情跟蹤、異常情況收集和分析工作,同時加強與各鄉(xiāng)宏觀聯絡員、水庫管理員等聯系,對區(qū)域內的水位、水溫、水色、水質、動植物等的異常變化進行了調查跟蹤,做好分析,并處理落實日常各項工作。其次是強化震情跟蹤與會商,嚴格按照《XX縣地震局震情跟蹤跟蹤方案》,以年度危險區(qū)為重點,結合省內震情形勢的發(fā)展變化,嚴格震情會商制度,適時進行震情分析判定,密切注意前兆異常的變化,及時整理上報前兆異常情況。再次是認真做好震情會商工作,按照省、州地震部門的震情會商制度,結合省、州地震局年度會商結論對縣轄區(qū)和周邊地區(qū)震情形勢進行分析研究,堅持周、月、季、半年會商和年度趨勢報告,都及時將會商意見上報周地震局。
二是加強地震應急機制,做好應急準備工作。建立健全高效的地震應急搶險指揮系統(tǒng)和信息溝通機制,進一步健全完善各級抗震救災組織指揮機制,縣、鄉(xiāng)二級政府和地震主管部門、指揮部成員單位及交通、page_index少人員傷亡和經濟損失。
三是扎實抓好防震減災科普宣傳工作,三年來,縣地震局以科技三下鄉(xiāng)、防災減災日、科普宣傳周、防震減災宣傳日等為契機,及早計劃,周密安排,精心組織,廣泛在全縣開展了形式多樣的防震減災宣傳教育。
1.利用街天,到街上擺攤設點進行服務。三年來,在縣城及鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦了16場防震減災宣傳活動,共接受群眾咨詢31577人,發(fā)放《地震應急自救互救手冊》、《防震避震常識》、《防震減災知識》、《地震科普知識及法律法規(guī)讀本》等5780多本,發(fā)放國家有關防震減災工作方針政策、法律法規(guī)、農村民房建設抗震知識、地震常識等宣傳等宣傳材料13000多份,設置了《防震避震常識》、《農村居民抗震設防知識》、《中華人民共和國防震減災法》等彩色掛圖的宣傳展板120塊,播放了《應對地震災害一公眾自救互救常識》和《地震來了怎么辦?》等電視片15場,前來觀看咨詢的群眾絡繹不絕,收到了較好的效果;二是利用街道、廣場粘貼標語和電視、電影等主流媒體進行廣泛宣傳;三是在縣城人流較多的街道、廣場等地懸掛標語14條。
2.在電視臺播放地震科教片《應對地震災害一公page_index和公眾廣泛參與,形成了“社會參與,共同抵御”的良好氛圍,使防震減災成為了全社會的共同行動。 認真履行職責,依法推進抗震設防要求管理。為切實加強抗震設防要求監(jiān)督管理,提高建設工程抗御地震災害的能力,依法推進抗震設防要求管理。一是嚴格執(zhí)行地震行政許可審批,加強地震安全性評價和抗震設防要求管理。堅持依法行政,堅決查處在工程建設中的違法違規(guī)行為,對不依照《中華人民共和國防震減災法》、《地震安全性評價管理條例》進行地震安全性評價和抗震設防要求管理的建設單位和業(yè)主,堅決予以糾正,責令限期整改;二是積極推進農村民居地震安全工程建設。為逐步提高農村民居抗御地震災害能力,切實將農村民居地震安全工程當作一項重要的民生工程來抓,確保實現建設工程“小震不壞,中震可修,大震不倒”的抗震設防總體目標。重點加強易發(fā)生次生災害的重點企業(yè)或重點部位的地震安全檢查工作,并加強對建設工程場地地震安全性評價的管理,加強中小學校舍、公共衛(wèi)生設施和農村危房改造工程建設項目的地震安全管理力度。三是建立行政執(zhí)法機制工作逐步深入。認真完成了本部門法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的行政處罰裁量權的細化量化工作,建立了權責明晰、程序嚴密、運行公開、制約有效的
創(chuàng)建文明單位總結3
我校是市區(qū)文明窗口單位,20xx年被授予市文明單位光榮稱號;20xx年和20xx年又連續(xù)被授予區(qū)文明單位的光榮稱號。下面就幾年來我校創(chuàng)建文明單位的情況作以下總結。
一、統(tǒng)一思想,提高認識,把文明單位創(chuàng)建工作擺在突出的位置
文明建設是現代學校建設的重要內容,也是衡量學校教育質量優(yōu)劣,整體辦學水平高低的重要標志。加強學校文明建設是現代學校發(fā)展的需要,也是社會發(fā)展進步的需要。我校黨政班子始終堅持站在促進社會發(fā)展,文明進步的高度,認識理解創(chuàng)建工作,結合現代學校建設和維護學校發(fā)展需要,思考創(chuàng)建工作,把創(chuàng)建工作一方面作為教育服務社會的基本職能,一方面作為自身發(fā)展的內需,擺在了學校工作突出的位置上,作為重點工作來實施。首先從完善組織入手,成立創(chuàng)建文明單位領導小組,校黨總支部書記、校長劉普云同志親自任組長,充實了人員,明確了分工,同時還制定了周密的計劃和措施。定期研究商討創(chuàng)建工作,保證了創(chuàng)建工作的有序推進和扎實開展。
二、廣泛宣傳,引導參與,積極營造文明創(chuàng)建工作的良好氛圍
在完善組織工作的同時,學校還認真做好宣傳發(fā)動工作,除利用中心組學習、支部活動、教工大會和學生主題班隊會等多種渠道適時集中宣傳教育外,還充分利用校報、宣傳櫥窗、板報、廣播、校園網形式,廣泛宣傳創(chuàng)建工作,幫助廣大教師和學生充分認識創(chuàng)建區(qū)文明單位的意義和作用,促使其明確責任和義務,自覺投身到學校的創(chuàng)建工作中來,主動為文明創(chuàng)建工作做貢獻。通過一系列的工作和努力,全校師生在思想上充分達成了共識,并積極踴躍地參與創(chuàng)建工作,使文明創(chuàng)建工作深入人心,成為學校全體教工和學生的統(tǒng)一意志和行動。營造了良好的創(chuàng)建氛圍。講文明,講禮貌,求團結,思進取已經成為校園新風尚。
三、再接再厲,整體推進創(chuàng)建工作
作為03年步入區(qū)文明單位行列的單位,我校持續(xù)不斷地推進文明單位建設工作,在取得良好成果的同時,也積累了較為豐富的創(chuàng)建經驗。
1、強化師德建設,進一步提高行業(yè)服務水平
師德建設是學校教師隊伍建設的核心任務,也是學校文明建設的重點工作。近五年來,學校根據教育事業(yè)的發(fā)展,不斷提升師德建設標準,努力使師德建設步入新高度,適應社會發(fā)展的新要求。首先是加強師德教育,組織教師學習《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》等教育法規(guī),增強教師的法制意識,引導教師知法、懂法,依法執(zhí)教,文明施教,做文明守法的模范。同時,學校還在全校范圍內連續(xù)開展了《學習陶行知名言,做新時代教師》等主題教育活動,引導教師學習先進,落實責任,提升境界,真情育人,做二十一世紀師德高尚的人民教師;其次是嚴格管理,按照制度要求教師。規(guī)范行為,強化教育,促使教師嚴格遵守師德規(guī)范,自覺做為人師表的模范。第三,加強交流和溝通,密切社區(qū)及家長與學校的聯系。我校主動樹立“教育就是服務”的思想,除督促教師定期家訪,按時組織家長會外,還在每學期開學初或教師節(jié)組織家訪和宣傳活動,向家長和社會宣傳教育法規(guī),講解新學期收費項目和標準,讓所有家長對容易產生誤解的事情都清清楚楚,有效化解了矛盾,疏通了感情,樹立了教育的.良好形象,得到了家長的一致好評。20xx學年結合行風評議,我校還主動邀請街道干部家長代表來召開兩次座談會,主動征求對學校工作的意見和建議,展示了學校文明從教的良好姿態(tài),社會反響十分良好。
2、改進德育工作,寓文明教育于教育教學及學生常規(guī)管理之中
文明禮貌是人的最基本素質,也是對學生進行思想品德教育的重點內容。我校認真貫徹落實,《中共中央、國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》,在抓好課堂文明禮儀教育的同時,主動把文明禮貌教育納入學生常規(guī)管理活動之中,積極開展道德實踐活動,通過學生禮儀執(zhí)勤,班值周活動,讓學生組織升旗儀式等形式,為學生提供了多種自我教育的機會,讓學生在自我實踐中,體會文明禮貌是對他人人格的尊重,是社會和諧建設的基石,同時也是學生自我修養(yǎng)的必修之課。學校成立“愛心助老”小組,開展社會實踐活動,他們、扶困助老,做好人好事,參加社會公益活動,為社區(qū)文明建設做出了突出貢獻。同時,我校認真組織志愿者參與社會公益事業(yè)活動,五年來,我校參與社會大型公益活動就有十幾次,派出黨員、團員、教工及學生志愿者累計達二千余人次。
3、持續(xù)開展文明創(chuàng)建活動,不斷把文明創(chuàng)建活動引向深入
五年來,學校在廣泛開展 “星級文明組、室” 創(chuàng)建活動的基礎上,還先后啟動了“辦公室文化建設”、創(chuàng)建“全省安全、文明校園”、創(chuàng)建“全省綠色學!钡然顒,以創(chuàng)建活動為載體,提高教工和學生的文明素質,引領學校發(fā)展,持續(xù)推進創(chuàng)建活動,上檔次,上規(guī)模,不斷向縱深發(fā)展。
4、深化教改,以教改促質量,促發(fā)展
在全面推進素質教育,深化教育改革的今天,我校始終站在教改的最前列,學習先進教育理論,促進由傳統(tǒng)教育向素質教育的轉型,樹立以生命成長為主要特征的現代教育觀,改變教育方法,革新教育手段,創(chuàng)新課堂教學,提升教育質量。五年來,學校中高考成績起了翻天覆地的變化。
5、深化校園文化建設,豐富學校發(fā)展內涵
培育校園文化,樹立區(qū)一中精神是學校建設的根本和實質,也是學校文明建設的最終目標和任務。幾年來,學校始終注意深入挖掘學校發(fā)展歷史中的優(yōu)秀傳統(tǒng)和文化積淀,提取其思想和精神,并賦予其時代特征,不斷豐富其思想內涵,使之成為區(qū)一中今天學校文化的內核,全校師生共同的思想意志,價值追求和精神風貌。
幾年來,學校還積極推進區(qū)第一中學創(chuàng)建區(qū)文明單位總結提要:師德建設是學校教師隊伍建設的核心任務,也是學校文明建設的重點工作。近五年來,學校根據教育事業(yè)的發(fā)展,不斷提升師德建設標準
學校文化建設發(fā)展。每年舉辦運動會,藝術節(jié),讀書節(jié)活動,“教師節(jié)”慶祝活動,元旦教職工迎新年聯歡活動,極大地豐富了學校的文化生活。在精心抓好重大節(jié)日活動的同時,學校還注意豐富師生平時在校的文化生活,組織教師乒乓球隊、羽毛球隊開展活動,完善體育設施,倡導健康、樂觀、積極的生活方式,建立和諧融恰人際關系,促成了尊重合作,團結向上的良好氛圍。
回顧幾年來創(chuàng)建市、區(qū)文明單位的歷程,我校立足本校,放眼社會,凝心聚力地做了踏踏實實的努力,也取得了明顯的進步和可喜的成績。學校文明建設持續(xù)提升,整體面貌煥然一新,教育教學質量連上新高。中、高考成績連續(xù)五年獲茂港區(qū)第一名。中考上省重點高中人數從30人上升到60人,占據茂港區(qū)半壁江山;高考從上省專線幾十人上升到656人,最高上線率達到83%;特別是20xx年中、高考取得大面積的豐收。中考上省重點高中線60人,占全區(qū)60%,全區(qū)前19名我校占18名,以絕對優(yōu)勢獲得全區(qū)第一名,其中梁浩同學被省實驗中學錄;高考上線656人,比20xx年高考上線幾乎翻了一番,本科以上人數153人,是前年的3倍,國線人數為16人,400%完成市局的指標,使我校高考成績步入省一級學校的行列。學校先后被評為“全國百所最具潛力學校”、“省朝陽讀書先進單位”,“省群眾體育先進單位”、“市文明單位”、“市未成年人思想道德建設先進單位”、“市青年志愿者服務先進單位”、“市五·四紅旗團委”、“市先進基層工會”、“區(qū)文明單位”、“區(qū)先進黨支部”、“區(qū)先進工會”、“區(qū)先進計生單位”。
展望未來,充滿希望,任重道遠,我校將再接再厲,高唱文明、發(fā)展主題,持續(xù)不斷地把文明建設活動推向新的,更高的境地。
創(chuàng)建文明單位總結4
文明單位結對幫扶農村精神文明創(chuàng)建工作總結
為促進農村精神建設向縱深發(fā)展,xx縣根據《關于做好全省第四輪文明單位結對幫扶農村精神文明創(chuàng)建工作的通知》(豫文明辦﹝20xx﹞15號)要求和市文明辦的安排部署,積極在全縣組織開展文明單位結對幫扶農村精神文明創(chuàng)建活動。xx縣共有國家級文明單位1個,省級文明單位19個,市級文明單位27個,縣級文明單位26個,共計73個文明單位。全縣文明單位緊緊圍繞“產業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富!钡哪繕,以提高農村思想道德文化素質和農村社會文明程度為根本,與15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的80多個貧困村結成對子。各文明單位充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,積極幫助農村整治環(huán)境衛(wèi)生,改善村容村貌,完善基礎設施,制定村規(guī)民約,開展清潔家園,開展文明創(chuàng)評和移風易俗活動,有力地促進了農村精神文明建設,取得了明顯成效,在全縣上下形成了城鄉(xiāng)共建、扶貧濟困、互助互愛、人人行動的良好風氣,受到農民群眾的普遍歡迎和好評。
一、加強組織領導,健全幫扶機制
xx縣把文明單位中開展結對幫扶活動當作一項“民心工程”來實施,切實擺上重要議事日程,結合實際制定下發(fā)了具體實施意見和幫扶方案,召開動員大會,對結對幫扶活動進行布置和安排。采取1個文明單位幫扶1-2個行政村的形式,組織全縣各級文明單位與87個行政村開展結對幫扶,幫扶工作由單位主要領導作為第一責任人,并抽調精干人員駐村開展工作。同時,建立健全競爭激勵機制,把結對幫扶工作成效列入文明單位申報、評選的重要依據,縣文明辦還成立了督導組,定期不定期深入各幫扶示點村進行督導,對好的典型和好的做法,通過簡報和新聞媒體廣泛進行宣傳,對工作不力的幫扶單位提出整改意見,確保各項幫扶項目落到實處。
二、加強規(guī)劃指導,強化幫扶責任
縣文明辦按照整合資源、連線成片打造亮點、抓好示范帶動的總體要求,把農村精神文明建設幫扶工作與脫貧攻堅有機結合起來,積極組織各級文明單位深入各幫扶村摸清情況,結合自身實際,制定具體可行的幫扶方案,確定幫扶工作項目,明確幫扶工作目標和責任人,并與各幫扶單位簽訂了幫扶工作責任書,明確幫扶任務、形式和時間,做到責任落實到位。在幫扶工作開展過程中,加強對各單位幫扶工作的督導,及時發(fā)現問題,及時整改,做到跟蹤問效,充分調動各幫扶單位的積極性,增強責任心,發(fā)揮人才、信息、項目、資金等方面的`優(yōu)勢,整合各單位的資源,形成工作合力,切切實實為老百姓辦實事、辦好事,為促進農村經濟和社會發(fā)展做出積極貢獻。
三、突出工作重點,豐富幫扶內涵
xx縣文明單位結對幫扶工作重點圍繞培育新型農民、移風易俗、清潔家園、孝善敬老等工作深入開展。
(一)開展宣傳教育活動。在村內人群密集區(qū)域、文化廣場周邊、主次干道兩側等顯著位置建設文化墻,在村口和村內主次干道兩側選擇合適位置,廣泛設置學習貫徹黨的十九大精神、脫貧攻堅和移風易俗等方面的宣傳標語。組織本單位志愿者利用雙休日和節(jié)假日時間,深入貧困村分片包戶宣傳扶貧政策。
(二)開展移風易俗活動。在廣泛征求干部群眾意見的基礎上,建立健全村民議事會、道德評議會、紅白理事會、禁毒禁賭會等群眾組織,制定“四會”章程,完善“四會”組織機構,確定“四會”工作流程,充分發(fā)揮“一約四會”作用。參照《xx縣文明節(jié)儉辦理婚事標準(試行)》和《xx縣文明節(jié)儉辦理喪事標準(試行)》,結合貧困村實際,在廣泛征求干部群眾意見的基礎上,認真制定并廣泛宣傳本村文明節(jié)儉辦理紅白事標準,在村內顯著位置設置本村文明節(jié)儉辦理紅白事標準,大力推行婚事新辦、喪事簡辦,堅決遏制因婚因喪致貧返貧現象。
(三)開展典型選樹活動。深入挖掘和宣傳農民群眾中的先進人物和道德典型,按照孝老愛親、助人為樂、誠實守信、敬業(yè)奉獻、見義勇為等五個類別,選樹道德模范和身邊好人,引導廣大群眾崇德向善、見賢思齊。深入挖掘和宣傳孝老愛親典型人物,每年開展一次“好兒女、好媳婦、好婆婆”等先進典型選樹活動。加強孝老愛親教育,強化子女贍養(yǎng)義務,組織子女進行孝善敬老承諾。
(四)開展文化體育活動。建設或完善村級綜合文化服務中心,豐富群眾文化生活。在春節(jié)、元宵、清明、端午、七夕、中秋、重陽等傳統(tǒng)節(jié)日期間,組織開展“我們的節(jié)日”主題活動。組織開展送戲進村、送書畫進村、義寫春聯等活動,豐富和活躍農民群眾的文化生活。
(五)開展文明創(chuàng)建活動。按照愛國愛鄉(xiāng)、遵紀守法、文明新風、勤勞致富、誠實守信、助人奉獻、團結和睦、文化學習、衛(wèi)生整潔、計劃生育等星級標準,每年開展一次“十星級文明戶”創(chuàng)評活動。加強農村志愿服務隊伍建設,幫助貧困村建設一支志愿服務隊伍。按照“精準志愿”要求,組建“三關愛”(關愛留守老人、關愛留守兒童、關愛留守婦女)、文化服務、清潔家園、鄰里糾紛調解、移風易俗五支志愿服務隊伍,就近就便組織開展鄰里守望、扶貧濟困、扶弱助殘、關愛留守老人兒童、移風易俗等活動。同時,各級文明單位也組織本單位志愿者經常深入貧困村,開展以科技服務、脫貧培訓、醫(yī)療保健、文體活動、法律服務、心理疏導等為主要內容的志愿服務。幫建村級家風家訓館,以“家和萬事興”為主題,在貧困村扎實開展“傳家訓、立家規(guī)、揚家風”活動,組織廣大農戶亮出家訓、家規(guī)或家風,并統(tǒng)一設置在農戶門口進行展示,引導廣大家庭成員積極踐行尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結的家庭美德,推動形成愛國愛家、相親相愛、向上向善、共建共享的社會主義家庭文明新風尚。
三年來,各級文明單位進一步加大幫扶工作投入,擴大幫扶項目,拓展幫扶內容,幫扶資金總數達4687多萬元,幫扶項目1326多個,有力促進了城鄉(xiāng)精神文明建設協調發(fā)展。 據不完全統(tǒng)計,20xx年度xx縣共有73個文明單位參與結對幫扶工作,組織開展各類農村教育培訓390場次,開展文藝演出、電影下鄉(xiāng)500多場次;送圖書13.6萬余冊;送文體器材500余件(套),各類幫扶資金達3125余萬元。
創(chuàng)建文明單位總結5
。ㄒ唬┘訌婎I導,完善機制,落實責任
在農場黨委的領導下,成立了創(chuàng)建工作領導小組和辦公
室。由農場黨委書記任組長,分管領導任副組長,下屬六個單位的第一負責人為組員,領導小組下設辦公室,負責組織協調和辦理日常工作。明確了各單位領導為創(chuàng)建工作第一責任人。制定下發(fā)了《張老寺農場創(chuàng)建縣級文明單位實施方案》、《工作歷》、《張老寺農場場規(guī)民約》,明確了指導思想,建設內容和要求。對照創(chuàng)建目標、標準和責任,細化分解,把責任落實到人,形成一級抓一級,層層抓落實,黨政齊抓共管的工作機制。
(二)加強宣傳教育,營造良好的創(chuàng)建氛圍。
為了深化干部職工對創(chuàng)建工作的主體意識,自覺投身到創(chuàng)建活動中去,結合工作實際,以場容場貌的不斷改善和職工的滿意度為標準,營造了良好的創(chuàng)建氛圍。一是通過理論學習、黑板報等形式,提要求,抓落實,召開了創(chuàng)建縣級文明單位動員會,使干部職工對創(chuàng)建工作入腦、盡心、見行動,形成了“人人重視,個個參與,全面受益”的創(chuàng)建局面。二是制作宣傳欄兩面,24平方米,使農場的重要政務實行公開化,宣傳工作進一步提高。三是投入資金成立了張老寺農場圖書室,購進圖書1100多冊,包括文學類、綜合類、種植養(yǎng)殖類、工具類、兒童讀物等五種類別,為干部職工增長知識、技能提供了一個平臺,營造了良好的創(chuàng)建氛圍。
二、內強素質,外塑形象,全面建設一支高素質的干部職工隊伍。
打基礎、強素質、樹形象,全面建設一支高素質干部職工隊伍,是做好工作的`根本保證,也是創(chuàng)建工作的出發(fā)點和落腳點。為此,我們強調以人為本,求真務實,寓創(chuàng)建于日常工作、學習和生活之中。
(一)加強班子自身建設,進一步增強創(chuàng)造力、凝聚力和
戰(zhàn)斗力。
農場領導班子既是精神文明創(chuàng)建活動的領導者,也是實踐者。農場黨委十分重視自身能力建設,以創(chuàng)建學習型企業(yè)為目標,提升領導干部的整體素質和能力,增強領導班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,全面推動精神文明建設。始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導,講學習、講政治,增強團結,保持了奮發(fā)有為的良好精神狀態(tài),提高了科學執(zhí)政、民主執(zhí)政和依法執(zhí)政的能力;堅持和健全民主集中制,增強黨委的團結和活力,按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則,重大事項集體研究決定。為加強領導班子和管理人員的工作政治素質、業(yè)務素質和職業(yè)素質,結合科學發(fā)展觀自查“回頭看”活動,對照市委提出的“八個方面的制度”,結合本場實際,對近年來形成的企業(yè)有關制度、意見辦法進行了清理和甄別分析,經過整理篩選,歸納為以下三種類型,需要堅持的16種制度:作為平涼農業(yè)發(fā)展有限責任公司的下屬企業(yè),除堅持平涼農業(yè)發(fā)展有限責任公司制定的《甘肅農墾平涼農業(yè)發(fā)展有限責
任公司章程》、《公司黨委會議事規(guī)則》、《公司董事會議事規(guī)則》、《公司經理層工作辦法》、《公司管理制度大綱》、《公司科學發(fā)展總體規(guī)劃》、《20xx年遠景目標》、《平涼農業(yè)總場“十一五”規(guī)劃及20xx20xx年遠景目標》、《平涼農業(yè)總場退耕還林工程實施方案》、《平涼農業(yè)總場重點公益林管理辦法》、《平涼農業(yè)總場優(yōu)質肉牛繁育及快速育肥技術示范推廣項目實施方案》等十一項制度外,繼續(xù)堅持我場制定的《用材林管理制度》、《土地管理制度》、《房屋管理制度》和《水電管理制度》。需要完善的有11種制度:繼續(xù)完善平涼農業(yè)發(fā)展有限責任公司下發(fā)的十一項管理制度,制定切實可行的實施細則。需要新建立的有5種制度:《張老寺農場安全生產管理制度》、《小車管理制度》、《森林防火預案》、《果園管理制度》、《耕地管理辦法》等。在領導班子專題民主生活會上,班子及成員對照檢查自己在加強思想政治建設、推進各項工作、廉潔自律等方面的情況,開展了批評與自我批評,并針對存在的問題,制定了切實的整改措施。職工一致反映,農場領導班子是一個求真務實、開拓創(chuàng)新、勤政高效、清正廉潔、團結奮進,值得干部職工信賴和支持的堅強領導集體。(二)加強干部業(yè)務技能培訓,提高干部職工隊伍技能素質。
標簽:
創(chuàng)建文明單位總結6
20xx年,在縣委的正確領導和縣文明委的直接指導下,我局以發(fā)展為第一要務,緊緊圍繞食品藥品監(jiān)管工作抓創(chuàng)建文明單位這條線,切實加強對精神文明建設工作的組織領導,不斷完善和健全活動機制,豐富活動載體,拓寬活動領域,精神文明建設工作取得了顯著成效,為食品藥品監(jiān)管工作的順利開展提供了強大的精神動力和智力支持,有效促進食品藥品監(jiān)管各項工作全面進步,進一步保障了我縣人民的用藥安全,促進了我縣醫(yī)藥經濟的健康有序發(fā)展。
一、加強隊伍建設,增強隊伍素質
1、加強教育,構筑思想防線。
一是進行宗旨教育,使黨員干部牢記全心全意為人民服務的宗旨,引導其樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,堅定共產主義理想和信念;
二是經常性開展法制教育,組織全體執(zhí)法人員深入學習鄧小平民主法制建設理論。組織全體人員參加依法行政培訓及法律講座。定期組織學習《憲法》《行政許可法》等法律法規(guī)以及《藥品管理法》等藥事法律法規(guī),提高執(zhí)法人員法律素質,增強其依法行政的意識;
三是開展“情”與“法”以及“執(zhí)法為民”還是“執(zhí)法為己”的大討論,引導執(zhí)法人員樹立并堅定法大于情、法重于情、執(zhí)法為民的觀念,自覺做到公私分明、不殉私情;
四是抓正面典型教育。開展向藥監(jiān)衛(wèi)士高志全及鄭培民、任長霞等先進人物學習的活動,以其先進事跡鼓舞、激勵全體執(zhí)法人員排除思想障礙,擯
棄個人私念,以大局為重,秉公執(zhí)法,在局中形成學習先進、積極向上的.氛圍;
五是開展警示教育,以原國家中藥品種保護評審委員會辦公室,周航、韓白石、畢可展典型案例及本地區(qū)發(fā)生的違法違紀案件為反面教材開展警示教育,以案說法,并進行自查自糾,廉政防范教育面達100%。
2、加強培訓,提高業(yè)務能力。在經費緊張、人手不夠的情況下盡可能地抽出經費選派人手參加各種業(yè)務培訓;定期組織學習《藥品管理法》、《行政許可法》等相關法律法規(guī),并結合具體案件組織討論;同時還不定期地把法院的法官請進門,在我局開設法律講座,提高我局人員法律素質;把對外交流學習作為增強創(chuàng)新意識,提高自身素質的一個重要舉措。通過“走出去”學習參觀和研討交流,開闊視野,增長見識,通過與兄弟單位的對比,尋找差距,發(fā)現自身不足,借他人之長,補己之短。
二、制度把關,規(guī)范執(zhí)法行為
一是嚴格執(zhí)行執(zhí)法回避制度,要求執(zhí)法人員在執(zhí)法中主動回避與自己親戚或朋友有關的案件,對于不主動回避的強制其回避,并給予批評、警告;
二是以錯案責任追究為重點,建立了辦案責任制、行政執(zhí)法案件回訪登記制度、季度案件復查制和年底執(zhí)法大檢查制度等內部制約機制;
三是完善外部監(jiān)督機制,加強對執(zhí)法人員的監(jiān)督。聘請人大代表、政協委員等社會各界代表擔任行政執(zhí)法特邀監(jiān)督員,建立管理相對人對藥監(jiān)執(zhí)法人員公正執(zhí)法、廉潔從政信息反饋制度,同時對外公布執(zhí)法投訴電話,請管理相對人如實反映執(zhí)法人員的廉政勤政情況,對執(zhí)法行為進行監(jiān)督;
四是對涉及藥品案件受理、立案、調查、合議、處罰等環(huán)節(jié)嚴格依照《行政處罰法》、《藥品行政處罰監(jiān)督程序》的規(guī)定執(zhí)行。引進推廣案件“十審”制度,對每個案卷執(zhí)法主體、處罰對象、違法事實、證據材料、案件定性、處罰依據、自由裁量、執(zhí)法程序、行政權限、文書書寫一一進行審查,嚴格把關。我局自成立以來,從未發(fā)生過藥品行政復議和行政訴訟案件。
三、宣教結合,營造藥監(jiān)文化
積極宣傳,提高群眾維權意識。利用“3、15”消費者權益日、科技周開展安全用藥、誠信維權為主題的宣傳活動,印發(fā)藥品、醫(yī)療器械監(jiān)管相關法律法規(guī)、合理使用抗菌藥物等宣傳材料,接受群眾現場咨詢,并通過實物比對、文字說明等方式向廣大縣民講解、介紹常用藥品及醫(yī)療器械真?zhèn)魏喴淄庥^鑒別方法。從而使廣大消費者了解藥品監(jiān)管的有關法律法規(guī)和安全用藥的知識。同時,在行政執(zhí)法過程中,加強對藥事法律法規(guī)的宣傳,提高人民群眾對藥事法律法規(guī)的認識以及其維護自身用藥的合法權益的意識。
四、有效監(jiān)管,維護藥品市場秩序,引導樹立藥品行業(yè)文明新風
1、開展農村藥品“兩網”建設,加強農村藥品市場監(jiān)管。為了對農村藥品市場進行有效監(jiān)管,我局開展了農村藥品監(jiān)督網絡及供應網絡建設工作。
一是開展農村藥品監(jiān)督網絡建設,選聘部分有正義感、責任心,熟悉藥事法律法規(guī)及相關政策的群眾作為藥品協管員、信息員,協助我局及時掌握農村藥品市場的情況,使我局更加“耳聰目明”,違法違規(guī)案件得到及時有效查處。
二是開展農村藥品供應網絡建設,鼓勵新開辦的藥品經營網點到基層農村設點,積極引導藥品零售連鎖經營向農村延伸,保證農民用藥安全、有效、方便、實惠。
2、打假治劣,保證人民用藥安全、有效。兩年來,我局積極實施藥品放心工程,深入開展整頓和規(guī)范藥品市場工作,堅決打擊制售假劣藥品行為,有效糾正了藥械行業(yè)中損害群眾利益的不正之風,切實維護了人民群眾用藥的合法權益,促進了我縣醫(yī)藥經濟健康、有序地發(fā)展。
3、分類管理,塑造誠信行業(yè)。
一是以誠信藥品企業(yè)創(chuàng)建為主體,制定企業(yè)信用評定標準,對不同類型的信用企業(yè),實施不同的監(jiān)管措施,建立相應的管理機制,健全完善健康、公平、有序的藥品市場經濟環(huán)境和秩序;
二是開展“誠信藥店”評比,注意培育和宣傳藥品行業(yè)中涌現出的誠實守信的典型,充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用,為我縣藥品行業(yè)塑造誠信為本、操守為重的良好風氣;
三是根據檢查發(fā)現的問題,舉辦不良行為的藥品執(zhí)法相對人培訓班,對一年內在藥品經營使用過程中有2次以上不良記錄或違法違規(guī)受處罰的藥品經營使用單位負責人進行藥事法律法規(guī)知識培訓。
創(chuàng)建文明單位總結7
20xx年,我站的精神文明建設工作按照高舉旗幟、圍繞大局、服務人民,改革創(chuàng)新的總要求,以社會主義核心價值體系建設為根本,堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾,著眼有用有效,不斷提升全站干部職工文明素質和文明程度。在狠抓建筑行業(yè)安全生產管理工作的同時,不斷加大精神文明建設的力度,努力造就一支政治堅定、業(yè)務精通、紀律嚴明、紀律嚴明、作風過硬的高素質的安監(jiān)隊伍,現將我站20xx年文明單位創(chuàng)建工作做如下總結:
一、加強領導,明確責任,扎實開展文明創(chuàng)建工作
。ㄒ唬⿲(chuàng)建文明單位活動的組織領導。為保證爭創(chuàng)文明單位活動和日常創(chuàng)建工作的順利開展、不走過場,我站創(chuàng)建工作在以站長為組長的文明單位創(chuàng)建工作領導小組的領導下,認真負責地抓好創(chuàng)建文明單位活動的每一項工作,定期研究部署,單位創(chuàng)建工作。站辦公室具體負責創(chuàng)建的日?荚u和基礎材料的收集和管理工作,堅持責任到人,真正做到了組織、人員、任務三落實。
。ǘ┲贫ǚ桨,落實創(chuàng)建責任。制定了《XXX20xx年度文明單位創(chuàng)建工作實施方案》,把創(chuàng)建工作擺上議事日程,一把手親自抓、分管領導具體抓,各有關科室協調配合,形成全局上下齊抓共管的良好局面。
二、轉變作風,提高工作效能,打造建管安監(jiān)隊伍良好形象
(一)圍繞提升學習能力抓作風。將加強干部職工學習教育作為一項重要工程來抓,制定了年度學習計劃,結合兩學一做學習教育,每周四組織一次集中學習,開展一系列知識講座,舉辦讀書交流會,使學習教育常態(tài)化。中層干部輪崗交流制度、學習與會議制度、單位考勤制度等規(guī)章制度,把黨中央所倡導的.新風貫徹到底。
(二)圍繞提升工作能力抓作風。定期開展干部職工業(yè)務培訓活動,推進業(yè)務素質提升,從8個方面規(guī)范日常工作流程,提高監(jiān)管工作效能,展示單位良好形象。召開單位作風建設專題會議,圍繞“優(yōu)作風、提效能、抓落實”主題,努力建設“顧大局、重實干、善創(chuàng)新、講奉獻”的高素質干部隊伍。
。ㄈ﹪@提升執(zhí)行力抓作風。為進一步規(guī)范全體黨員干部行為,清理、修訂完善了黨風廉政建設等方面的制度3個。建立健全制度執(zhí)行監(jiān)督和問責機制,完善責任追究機制,各科室負責人簽訂黨風廉政建設責任狀,并著力解決“四風”方面的突出問題。堅持做好年度“文明科室”評比工作,并實行表彰。
三、創(chuàng)新形式,規(guī)范組織,深化創(chuàng)建活動內容
(一)加強思想道德建設,樹立社會主義核心價值觀。XXX以社會主義核心價值觀來嚴格要求大家,積極組織召開社會主義核心價值觀的學習專題會,開展讀書活動,在全站干部職工中進行愛崗敬業(yè)、大公無私、廉潔奉獻、艱苦奮斗和“四不準、五嚴禁”的行為規(guī)范教育,深入開展治庸治懶工作;通過墻報、板報、宣傳欄、政務公開欄等形式,大力宣傳24字社會主義核心價值觀、中國夢內涵和志愿服務精神。通過宣傳教育不斷提高和引導干部職工養(yǎng)成文明、健康、科學的生活方式和良好的文明素質。
。ǘ┓e極參與道德模范等推薦、學習活動。我站堅持把學習宣傳道德模范作為培育和踐行社會主義核心價值觀的重要著力點,堅持首善標準,高揚道德模范旗幟,培育文明社會風尚,讓核心價值觀落地生根。
一是組織參與道德模范、“最美人物”、“身邊好人”等評選推薦活動,積極選樹身邊的榜樣;
二是注重創(chuàng)新學習宣傳道德模范的形式,在繼續(xù)發(fā)揮展板、簡報、廣播等傳統(tǒng)宣傳陣地作用的基礎上,創(chuàng)新宣傳方式和宣傳載體,依托網站、微信等新興媒體開展道德模范學習宣傳工作;
三是不斷深化學習宣傳活動,加快學習向行為的轉化,通過發(fā)揮道德模范的榜樣力量,影響和帶動全局干部職工積極參與環(huán)境保護、扶貧幫困、慈善捐助、義務獻血等公益活動,培育行善舉、做奉獻的道德風尚,讓學習不在停留在口頭上。
。ㄈ┖霌P奉獻精神,做好結對幫扶工作。全力推進脫貧攻堅工作。幫助XX村制定了幫扶規(guī)劃,對包保的X家貧困戶進行每月隨訪,及時了解貧困戶實時動態(tài),宣傳政府幫扶政策。重大節(jié)假日給貧困戶進行了看望慰問,對現已脫貧的X戶貧困戶進行長期隨訪,防治返貧。
。ㄋ模┮约訌娊逃秊槭侄,弘揚廉政基層建設。為營造“倡導廉政文化,打造廉潔基層”的濃厚氛圍,我站開展了一系列黨風廉政文化教育活動。
一是開展黨風廉政建設宣傳月活動,組織全體工作人員參加了市建委系統(tǒng)“以案說紀”報告會,以案說紀、以案為鑒,受教育于心。
二是站黨支部書記上專題黨課。黨課圍繞貫徹六中全會精神、落實“三會一課”制度,強化廉潔自律意識、做到率先垂范,營造風清氣正的監(jiān)管環(huán)境,學思踐悟、提高為民服務水平三個方面,進一步強化黨員干部黨風廉政建設意識,讓每個干部職工樹立不懂規(guī)矩不成方圓的理念。
四、深化文明城市建設,努力提升行業(yè)文明形象
。ㄒ唬╅_展“講文明、樹新風”活動。圍繞全面提高干部職工綜合素質和服務水平,積極踴躍參與綜合文明指數測評迎檢工作,并主動對照標準檢查分析,查找存在的問題和不足。同時,教育引導干部職工在日常工作和生活中,從自己做起、從家庭做起、從不良行為習慣改起,自覺維護公共環(huán)境衛(wèi)生,模范遵守城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理的各項要求,不亂扔垃圾、不亂停亂放車輛、不隨地吐痰,努力培養(yǎng)文明、健康、有序的生活習慣,創(chuàng)優(yōu)美環(huán)境、做文明職工。
。ǘ┤ΡU显诮üさ匚拿鞒鞘袆(chuàng)建措施落實。加強對主城區(qū)在建工程項目的督查,落實施工現場臨街面公益廣告刊載工作,督促工地配備志愿者清掃工地現場。按照市文明委要求,及時清洗公益廣告污染面,全力做好文明城市測評迎檢工作。
通過堅持不懈地狠抓文明單位創(chuàng)建工作,使我站精神風貌、服務水平、工作質量有了新的提高。單位面貌整齊潔凈,干部職工精神飽滿,待人接物彬彬有禮,工作學習緊張有序,科室之間比工作、比干勁、比貢獻蔚然成風,為建筑施工企業(yè)、為建筑施工從業(yè)人員保障生命財產安全成為單位安監(jiān)人的自覺追求。
創(chuàng)建文明單位總結8
一、創(chuàng)建基礎
我校建于1954年,學校原址在婁山關路上,2004年10月,按照區(qū)委、區(qū)政府"拓展虹橋功能、落實科教興區(qū)"的整體規(guī)劃,在校慶50周年之即整體搬遷入位于天中路的新校舍。新的山天中學占地72畝,有行政樓、教學樓、住宿樓、藝體館,建筑面積3324萬平方米,擁有400米標準跑道的運動場,硬件設施設備先進、齊全。新校園傳承了綠色花園式單位的特色,學校環(huán)境怡人,綠樹撐天、芳草如茵,綠化率36.4%。學校既顯嚴肅、嚴謹的學習氛圍,又有令人心曠神怡的生活氛圍;既有造型別致的現代化的教學樓,動感氣派的體育館,開闊平整的操場,又有亭臺樓閣、小橋流水,校園里充滿了濃郁的春的氣息。學,F有教工130人,其中中高級教師已超教師數的85%,擁有區(qū)學科帶頭人4名,區(qū)希望獎獲得者2人,青年骨干教師18人。學校現有高中30個教學班,學生近1400名,師生的綜合素質良好,獲得了良好的社會聲譽。
半個世紀以來,在歷屆區(qū)委、區(qū)政府的關心支持和歷任領導、師生員工的共同努力下,一代代的山天人秉承了“為人樸實、為學扎實、為事踏實”的辦學傳統(tǒng)和“崇德立志,務實創(chuàng)新”的堅實校訓以及"積極、文明、求實、創(chuàng)新"的優(yōu)良校風。我們以全面提升師生的綜合素質和學校文明程度為核心,以黨風、校風、教風、學風建設為重點,積極營造了一個綠化、美化、凈化、人文化的和諧文明校園,取得了一定的辦學成效。目前,學校是長寧區(qū)首批實驗性示范性高中,也是上海市首批生命教育試點校之一,學校曾先后被評為全國群體工作先進集體、上海市中小學行為規(guī)范示范校、市藝術特色學校、市花園式單位和上海市體育傳統(tǒng)學校,射擊、射箭國家奧運后備人才培訓基地。在全體師生員工的共同努力下,我們又連年榮獲了區(qū)文明單位、區(qū)教學工作先進集體、區(qū)德育工作先進集體和區(qū)科研工作先進集體等榮譽稱號。
二、創(chuàng)建文明單位(和諧校園)的認識
近年來,我們以創(chuàng)建上海市文明單位為目標,注重學校教育品牌的凝練。在校精神文明創(chuàng)建工作小組領導下,黨政工形成合力,齊抓共建共管,扎實有效開展創(chuàng)建活動。我們深刻地意識到:依法治校是重點,以德立校是根本,優(yōu)師興校是關鍵,科研強校是動力,文明建校是基礎。在推進學校可持續(xù)發(fā)展的進程中,我們緊密結合學校新三年發(fā)展規(guī)劃,進一步加強學校精神文明建設,全面提高全體師生的思想道德素質,以促進學校自主發(fā)展,教師專業(yè)發(fā)展,學生全面發(fā)展,努力把山天中學建設成為德高人和、質優(yōu)境美、特色鮮明、師生和諧的上海市文明單位。
發(fā)展學校是每一任學校領導的不懈追求,在創(chuàng)建文明單位(和諧校園)的過程中,我們始終堅持平等與公正性,努力把將柔性的“合法、合理、合情”的原則融入理性的管理中。學校的辦學目標,校長的辦學思想,都要通過管理來得以實施,使大家形成一種自覺的行為,校內各級各類干部講大局,謀發(fā)展,積極做好工作。我們以師生發(fā)展為本,形成一個民主的、和諧的,尊重人、理解人、信任人、激勵人的工作機制與氛圍。我們進一步重視和加強各部門間、部門內部間的力量整合,做到心往一處想,勁往一處使,事往一處做,使學校發(fā)展的辦學理念逐步達成共識,形成合力;使教職工的注意力轉移到學校的辦學目標、德育的實效、教學的質量,師生的發(fā)展這樣的'核心問題上來。在校內積極營造顧全大局講團結、敬業(yè)高效講質量、人人為校作貢獻的氛圍,賦予學校文化新的內涵,使職業(yè)道德、家庭美德、社會公德、青少年品德教育都能落到實處。黨政工同心同德同力把創(chuàng)文明單位、建文明組室、做文明教工(學生)活動扎實有效開展,積極推進了學校又好又快地發(fā)展。
三、創(chuàng)建活動的豐富實踐和生動開展
2007年以來,在創(chuàng)建文明單位的過程中,我們結合學校三年發(fā)展規(guī)劃的實施,以“高中生命教育的實踐研究”為主抓手,學校黨政工從不同的角度關注教職員工的專業(yè)發(fā)展,學生的全面發(fā)展和學校的自主發(fā)展。學校有計劃進行教職員工的思想政治、業(yè)務學習和多樣文體活動以及黨團員的專題學習和主題實踐活動,學校堅持數年開展教職員工的“三優(yōu)”的評選以及“天中杯”的教育、教學、科研、管理的評優(yōu)活動。黨政工深入開展凝聚力的建設工程,組織教職員工的校本培訓和學習考察等活動,在學校每年舉辦的藝術節(jié)、科技節(jié)、外語節(jié)、體育節(jié)、社團節(jié)等校園文化活動中精心組織教工共同參與,讓師生從中體驗文明與快樂,不僅增強了師生的友情,也激發(fā)了師生的生命活力。
以德立校,營造文化
我們落實市教委和區(qū)教育局制定的教師師德守則,秉承山天人的“為人、為學、為事”的三實作風,加強對教職員工的職業(yè)道德教育,用山天人應有的五種精神(愛生育人的敬業(yè)精神、忠于事業(yè)的奉獻精神、勤奮踏實的實干精神、團結奮進的協作精神、不斷開拓的創(chuàng)新精神)來嚴格要求教工,對事業(yè)有責任、對學習有追求。使教職員工的道德、專業(yè)和文明素養(yǎng)都有提高。學校教工團結協作,圍繞工作總目標,貫徹《兩綱精神》加強學科德育研究,對學生進行思想、道德、心理
創(chuàng)建文明單位總結9
都康鄉(xiāng)衛(wèi)生院現有職工30人,其中衛(wèi)生專業(yè)技術人員26人,全院執(zhí)行院長負責制,下設主副院長2名,辦公室主任1名,各科室設負責人4名,能緊密團結在于胡錦濤同志為首的黨中央周圍,堅持以鄧小平理論為指導;堅持黨的基本路線,堅持三個文明一起抓的方針,解放思想,實事求是,銳意改革,開拓創(chuàng)新;堅持民主集中制,堅持全心全意為人民服務的宗旨;正確行使人民賦予的權力,團結協作好,廉法奉公,作風民主,以病人為中心,在群眾中有較高的威信。
一、思想道德風尚好,創(chuàng)建活動扎實深入。
堅持以培養(yǎng)“有理想、有道德、有文化、有紀律”新人為目標,深入持久地對干部職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育,樹立有世界觀、人生觀、價值觀教育,社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育以及時事政治教育。廣泛深入開展學雷鋒、學先進和“講文明樹新風”活動。全院干部職工有較高的政治思想覺悟和良好的道德修養(yǎng),形成團結友愛,助人為樂、忠于職守、勤勉敬業(yè)、崇尚先進、積極進取的良好風氣。20xx年本單位無醫(yī)療事故和群眾糾紛等事故發(fā)生,在社會上有良好聲譽和形象。創(chuàng)建活動扎實深入,干部職工創(chuàng)建意識很強,創(chuàng)建工作有計劃、有目標、有措施、有組織機構、有管理制度、有活動經費。建立有文明的衛(wèi)生院,堅持開展創(chuàng)建文明科室、文明職工等多種形式的創(chuàng)建活動。積極參加社會公益事業(yè)活動,在全縣精神文明建設活動中起到示范人身作用,為此,我院請來人民醫(yī)院的有關科室的專家到本院進行技術培訓,促進本鄉(xiāng)衛(wèi)生院規(guī)范化管理的先進單位。
二、群眾性文體活動活躍,社會秩序井然穩(wěn)定。
經常開展“反對邪教、破除迷信、崇尚科學、傳播文明”活動,堅決抵制各種腐朽思想的侵蝕,無商業(yè)性的賄賂現象,倡導科學、文明、健康的生活方式。重視智力投資,本院派門診醫(yī)生輪流到廣西區(qū)民族醫(yī)院學習進修2名,婦產科醫(yī)生3名,護士2名,每年都有計劃地進行各種技術培訓。今年來有6次對鄉(xiāng)村醫(yī)生進行技術培訓活動。特別在許院長的.帶領下,經常開展氣排球、籃球等體育活動,組織本院職工和請來衛(wèi)生系統(tǒng)愛好籃球的人員到康中、天等鎮(zhèn)衛(wèi)生院、寧干衛(wèi)生院進行籃球比賽,廣泛開展豐富多彩健康有益的文化、體育、科普活動;組織本院干部職工進行民主法制、治安防范教育,自覺遵守國家的法律、法規(guī)。單位設立保安工作人員,建立保安工作制度;公共生活和工作秩序十分良好,今年來無刑事案件,無交通責任事故,無工傷事故,無違法違紀行為,無“黃、賭、毒”等社會丑惡現象。社會治安綜合治理各項指標均達標。
三、環(huán)境整潔優(yōu)美,計劃生育工作先進,業(yè)務工作成績顯著。
認真宣傳計生工作,配合各鄉(xiāng)搞好計生工作,積極完成上級交給的計生、婦幼保健任務,無違反計生政策現象;20xx年業(yè)務工作有了很大提高,同時新農合的工作比去年開展得更好,參合率和報銷率比去年提高,嚴格掌握新農合基本管理,適應建立現代企業(yè)制度的要求,注重企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,實行科學民主管理,嚴格執(zhí)行國家的法規(guī)和政策。在較好醫(yī)療衛(wèi)生、防疫、婦幼保健、新農合等項工作外,今年還增加了一項公共衛(wèi)生服務工作,院領導組織一批人員到各村屯進行對群眾宣傳、體檢工作,并建立好健康檔案,發(fā)現有疾病的群眾就動員到衛(wèi)生醫(yī)療機構治療,此項工作在本鄉(xiāng)涉及到社會穩(wěn)定發(fā)展目標,能給予社會效益、經濟效益穩(wěn)步
提高,經濟指標達到全縣同行業(yè)先進水平。本單位能以科學管理模式,嚴格、合理的走向正規(guī)榘道。工作效率高,服務工作質量好,社會效益顯著,達到全縣同行先進水平。
創(chuàng)建文明單位總結10
我部根據市中心“創(chuàng)建”活動統(tǒng)一部署和安排,通過精心準備,認真實施,順利完成了各階段的“創(chuàng)建”活動任務,并取得了一定的成效,現就整個“創(chuàng)建”活動情況作一總結
一、進行思想發(fā)動,注重學習提高和理論武裝。
按照要求,我部召開了動員大會,強調了“創(chuàng)建”活動的重要性和緊迫性,并成立了“創(chuàng)建”活動領導小組。全體人員以“創(chuàng)建”活動實施方案和行風建設標準為內容,聯系工作實際和個人思想實際,深入開展了學習,取得了較為滿意的效果。有如下幾個特點,一是做到了嚴要求。制定了周密的學習計劃,建立了考勤制度,全體人員學習活動出勤率達到了100%。二是注意了系統(tǒng)性。一般都安排了3到4個專題教育,大家都按要求寫了讀書筆記和學習心得體會。三是學風有了新的進步。學習中堅持集中學習與分散學習相結合,專題輔導與個人自學相結合,專題討論與個人心得體會交流相結合,弘揚了理論聯系實際的學風,注意在提高思想政治覺悟上下功夫。四是抓得比較嚴肅認真。五是注意了邊整邊改,即知即改工作。在取得以上成績的同時,也有不足,如學習的深度不夠平衡;學習內容還不夠廣泛;學習聯系實際的深度不夠。
二、廣泛聽取意見,深入自我剖析。
我們通過分發(fā)征求意見表、上門走訪、電話征詢、組織座談會等形式,廣辟言路,及時掌握了情況,我們共印發(fā)了70份意見表,走訪了27家單位,電話征詢18次,對征求到的30余條建議和意見,進行了認真梳理,綜合分析,并針對群眾意見較為集中的問題,進行了匯總和總結。一是政策宣傳還不到位,在政策的宣傳貫徹上,往往是照本宣科,遇到困難和問題,不能透過現象看本質,用發(fā)展的辯證的觀點來回答,致使房改政策在一些單位未能得到很好落實。二是工作中缺乏開拓創(chuàng)新精神,有等、靠思想,不能“敢為人先”,對住房分配貨幣化落實難的問題,雖然做了一些呼吁和協調工作,但還沒有積極主動到高層去呼吁,和有關單位領導面對面探討解決的辦法。在資金管理上,穩(wěn)妥有余,開拓不足。對《住房公積金管理條例》的執(zhí)法力度不夠,存有畏難思想。三是調查研究不夠深入細致,對各單位的職工住房情況不能具體了解,有些只能憑一些現象去推測,做些調研也是實用主義,接觸領導多,深入群眾少,去好單位多,去差單位少,不能真正知曉群眾呼聲。以上反映出的種種情況表明,我們事業(yè)心、責任感還不夠強,沒有真正做到想人民所想,急人民所急,離真正代表最廣大人民群眾的根本利益的要求還有很大差距。
三、充分交流思想,認真開展批評和自我批評。
全體人員在學習培訓、找準問題、談心交心的基礎上,高質量地開好民主生活會,會上單位領導和全體人員對照“創(chuàng)建”活動的要求,認真反思自身思想、工作和作風上存在的.突出問題,總結經驗教訓,深挖思想根源,開展批評與自我批評,互相溝通,增進理解,形成共識。全體人員認真聽取領導宣讀的反思材料,并進行了討論和提出了建議、意見。
四、制定整改方案,切實落實整改。
為認真實施“創(chuàng)建”活動方案,鞏固“創(chuàng)建”活動的成果,積極推進我縣住房住房公積金的發(fā)展,針對對照檢查中所查找征求到的問題和意見,做到即知即改,盡快解決,解決不了的,采取措施,定好計劃逐步加以解決。我們制定了以下整改方案和措施:加強理論學習,努力提高政治素質,認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。堅持學習制度,認真執(zhí)行在職自學計劃,對每周五的集中學習,做到時間有保證,內容有深度,措施落實,效果明顯。每人每年至少要寫一篇讀書心得。
創(chuàng)建文明單位總結11
一、完善“創(chuàng)城”領導機構,大力開展工會“創(chuàng)城”活動
開展創(chuàng)城活動以來,區(qū)總工會高度重視,成立了以一把手為組長的“創(chuàng)城”活動領導小組,下發(fā)了“創(chuàng)城”活動實施方案和工會志愿者倡議書,大力開展“創(chuàng)城”活動。
一是各級工會組織在黨委的領導下,成立各級工會的“創(chuàng)城”工作領導小組,切實搞好任務分工和責任分工,建立目標責任制、責任追究制,把各項任務落實到車間、班組。
二是動員廣大職工爭做“文明職工”。按照區(qū)委下發(fā)的“公開信”的目標要求,在“創(chuàng)城”活動中,嚴格要求自己,言行規(guī)范自己,發(fā)揚好傳統(tǒng)、好作風,克服壞習氣、壞毛病,以工人階級優(yōu)秀品質和模范行為影響和帶動全社會。
三是以“職工志愿者”服務隊為依托,充分發(fā)揮廣大職工主力軍和先鋒隊作用,積極參與本社區(qū)、本企業(yè)的環(huán)境建設,搞好門前三包,整治衛(wèi)生死角,推行清潔生產,堅持文明工作。
四是號召各級工會組織積和廣大職工極參與企業(yè)文化建設,自覺加強學習,開展技術攻關,崇尚科學精神,繁榮企業(yè)文化,當學習型職工,創(chuàng)學習型班組,建學習型企業(yè)。在人人爭當文明職工的同時,還要在社會上爭當文明市民,自覺實踐公民道德規(guī)范,言談舉止文明,用廣大職工的模范行為和良好形象影響和帶動家庭、社區(qū)和整個社會文明水平的提高。
二、推動工會基礎工作不斷深入,為“創(chuàng)城”活動打牢堅實基礎。
一是加大措施,推動工會組織建設實現新突破 下發(fā)了《xx年薛城區(qū)工會組織建設工作意見》,全年新建工會80家,發(fā)展會員6000人,超額完成市總任務。xx年下發(fā)《薛城區(qū)總工會開展組織建設突擊工作的實施意見》,重點對全區(qū)工會組織建設采取突擊建會,達到市總要求的工會組建率75%以上的目標。同時,采取以會代訓、專項培訓班等形式,培訓工會干部300余人次。
二是不斷提升職工素質,力促全區(qū)經濟社會建設實現新發(fā)展
1、以“愛崗敬業(yè)”為主題,倡導職工“我為節(jié)能減排做貢獻”。下發(fā)了《關于在全區(qū)職工中廣泛開展“我為節(jié)能減排做貢獻”活動的通知》以建言獻策推動節(jié)能減排,以典型示范引領節(jié)能減排,推進我區(qū)企業(yè)向低碳高效企業(yè)發(fā)展。開展“社會公德和市駐地意識宣傳教育”征文活動,征集優(yōu)秀文章40余篇。
2、以技能大賽為平臺,積極推動職工安全生產。舉行薛城區(qū)第二屆煤礦職工技術大比武活動。共有12只代表隊1x名選手參加了鉗工工藝、電氣焊制作工藝、刮板輸送機安裝等8個項目的.競技。
3、以評先樹優(yōu)為動力,大力促進勞動關系和諧。推選7名棗莊市勞動模范,表彰了39名薛城區(qū)勞動模范,周營鎮(zhèn)鐵佛村黨支部書記張建鋒同志被評為全國勞動模范。并在今年,為我區(qū)近百名各級勞模進行健康查體,并在五一期間,為了舉辦了獻書畫活動。
(三)積極構筑幫扶工作體系,為“創(chuàng)城”工作提供新活力
1、加強就業(yè)培訓,積極開辟創(chuàng)業(yè)平臺。xx年開辟了第四個工友創(chuàng)業(yè)基地,并以仁和職業(yè)學校為龍頭,共舉辦技術培訓班5期,培訓下崗失業(yè)人員245人,為下崗失業(yè)人員提供就業(yè)信息152條,扶持18人自主創(chuàng)業(yè),幫助120余人實現就業(yè)再就業(yè)。
2、健全陣地建設,大力開展幫扶救助。利用“幫扶中心”的陣地,為就業(yè)困難人員和農民工免費提供就業(yè)信息服務。為5900多名困難職工、建立動態(tài)管理檔案。在春節(jié)期間全區(qū)各級工會共籌措資金近40萬元,救助特困、困難職工xx余人,開展金秋助學活動救助特困大學生30人,救助金額4萬元。
雖然我們做出了一些成績,但是離“十佳文明單位”的條件還有一定差距?傊,在今后工作中,我們將努力解決工作中的問題和不足,大力推動精神文明建設和工運事業(yè)的發(fā)展,為我區(qū)創(chuàng)建省級文明城市的目標做出新的更大的貢獻。
創(chuàng)建文明單位總結12
上半年以來,我院創(chuàng)建縣級文明單位工作在縣衛(wèi)生局、鄉(xiāng)政府的正確領導下,在縣文明辦的指導下,以創(chuàng)建工作為契機,緊緊圍繞衛(wèi)生事業(yè)科學發(fā)展的總體目標,堅持與時俱進、銳意創(chuàng)新的工作思路,不斷強化單位內部管理,加強服務能力建設,努力提高全院職工規(guī)范文明服務意識,確保了創(chuàng)建縣級文明單位工作扎實推進。
一、高度重視,精心安排部署。
開展文明單位創(chuàng)建活動,是提高精神文明建設整體水平、提高干部職工整體素質的有效途徑,為此,我院對創(chuàng)建工作高度重視,視創(chuàng)建工作為院整體工作中的重中之重,將其列入重要議事日程,與我院中心工作同安排、同部署、同檢查、同考核。與此同時,我院創(chuàng)建文明單位工作領導小組堅持定期分析研究創(chuàng)建工作中存在的困難和問題,結合實際,制定印發(fā)了《創(chuàng)建縣級文明單位規(guī)劃》,明確了創(chuàng)建工作的指導思想、目標任務及主要措施,保證了創(chuàng)建工作的順利實施。為了確保創(chuàng)建工作取得實效,衛(wèi)生院及時成立了以院長為組長,各科室負責人為成員的創(chuàng)建文明單位工作領導小組,明確了分管領導,落實了專(兼)職工作人員,使創(chuàng)建工作有人抓,有人管,為創(chuàng)建工作提供了組織保證。為了自上而下營造創(chuàng)建文明單位的濃厚氛圍,衛(wèi)生院組織召開會議和培訓會等形式,強調創(chuàng)建縣級文明單位的重要性和必要性,結合業(yè)務工作及鞏固創(chuàng)衛(wèi)成果工作,認真開展了樹立文明健康行為、向陋習告別等活動,教育和促使職工形成健康文明行為,養(yǎng)成良好衛(wèi)生習慣。通過廣泛宣傳,進一步提高了職工對創(chuàng)建工作的認識,增強了職工參與創(chuàng)建工作的主動性和積極性,為創(chuàng)建工作順利開展奠定了思想基礎。
二、突出重點,扎實開展創(chuàng)建
1、強化管理,著力改善辦公環(huán)境。為加強單位內部管理,衛(wèi)生院制訂了《四新鄉(xiāng)衛(wèi)生院內務管理辦法》、《新聞宣傳獎勵辦法》和《衛(wèi)生局清掃保潔制度》等制度,在搞好衛(wèi)生院文明單位創(chuàng)建工作的同時,大力開展了環(huán)境衛(wèi)生整治活動,堅持環(huán)境衛(wèi)生日清掃、周檢查、月評比的衛(wèi)生清掃檢查制度,搞好本單位的`衛(wèi)生保潔工作。特別是在搞好凈化的基礎上,實行了美化、亮化、綠化工程,在院領導帶領下,全院職工每人種植一盆花,在衛(wèi)生院醒目位置亮牌創(chuàng)建,向社會公示“加強服務能力建設,創(chuàng)建縣級文明單位”的決心,努力營造整潔、舒適、溫馨、方便、安全的工作環(huán)境和服務環(huán)境。并落實了考核機制和相關獎懲措施,為確保創(chuàng)建工作的深入開展,保證創(chuàng)建活動的經費,為精神文明建設營造濃厚的創(chuàng)建氛圍。
2、開展活動,樹立良好行業(yè)形象。結合相關節(jié)日,開展各種文化體育活動,組織慶“五一”象棋比賽、慶“七一”等活動。通過開展這些健康有益、豐富多彩的群眾性文化體育活動,使廣大干部職工的精神情操得到陶冶。結合“文明窗口示范單位”創(chuàng)建活動,實行服務項目、收費標準、辦事程序公開,開設綠色通道為老人、孕婦、軍人和軍人家屬病人就醫(yī),簡便就醫(yī)手續(xù),主動減免相關醫(yī)療費用,深受群眾的好評。
3、以人為本,加強人才隊伍建設。近年來,針對我院醫(yī)務人員醫(yī)療水平相對較低的問題,我院大力鼓勵醫(yī)務人員到上級醫(yī)院進修學習,先后共派出6人次參加省市組織的短中期培訓班及到上級醫(yī)院進修學習。同時,定期組織院內業(yè)務理論學習,讓外出學習歸來的人員為在院職工及時傳授所學內容,營造了良好的學習氛圍。
創(chuàng)建文明單位總結13
我單位積極開展“文明單位”創(chuàng)建工作,以文明委《文明單位管理辦法》為指導,在局黨委的幫助和支持下,以加快現代化、實現和諧為目標,始終以“做好服務,當好尖兵”為第一要務,立足單位實際,充實創(chuàng)建內容、完善創(chuàng)建措施、提高創(chuàng)建水平,開創(chuàng)了創(chuàng)建文明單位的新局面,F具體匯報如下:
一、加強組織領導建設,明確創(chuàng)建工作目標
單位領導班子充分認識精神文明建設的長期性、重要性和緊迫性,堅持兩手抓兩手都要硬的方針,一是將創(chuàng)建工作常態(tài)化。即把文明單位創(chuàng)建工作作為一年工作計劃的切入點,將其與單位自身業(yè)務工作緊密結合,納入到年度總體工作計劃以及對各科室的考核管理中,以創(chuàng)建促工作,以工作帶創(chuàng)建,做到有組織、有計劃、有總結、有檢查。二是將創(chuàng)建工作具體化。從上到下建立健全了創(chuàng)建工作的網絡體系,使文明創(chuàng)建在日常工作中入腦入心,形成了黨、政、工、團齊抓共管,人人皆為創(chuàng)建、事事有人負責的良好局面。
二、立足服務工作,夯實文明創(chuàng)建基礎
創(chuàng)建工作唯有與業(yè)務實際緊密結合,才能落到實處、長久有效。我單位在日常工作中,一是構建“學習型單位”,積極開展各類文體活動。實現了單位干部職工的常態(tài)化學習,定期開展讀書活動;結合春節(jié)、清明、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日,積極開展各類文體活動及公益宣傳活動,在豐富生活的同時也提高了干部職工隊伍的文明素養(yǎng)。針對工作服務面的不斷拓寬對職工結構和素質提出更高要求的狀況,積極組織和支持職工參加不同類型的技術培訓;注重再教育工作,先后有職工分別在大學、大學攻讀碩士研究生,職工的整體素質得到了進一步提高。二是創(chuàng)建“”品牌,扎實做好服務工作。秉承現代理念,將服務社會作為開展工作的出發(fā)點,每年編發(fā)報表份,向有關部門領導發(fā)送信息余條,編發(fā)巡查簡報和巡查監(jiān)測簡報各期,為各級工作提供了優(yōu)質服務,作出了應有的貢獻。三是加強職業(yè)誠信自律,樹立文明作風形象。為貫徹落實“講文明樹新風”,我單位面向社會服務對象公開咨詢窗口,公布監(jiān)督途徑,堅持一年365日無間斷對外提供咨詢服務,態(tài)度熱情,語言文明,獲得了廣泛好評。在職工中廣泛開展“”德訓和“”的學習和教育,達到了內強素質、外樹形象效果。四是重視道德建設,開設道德講堂,學勞模、趕先進。多次舉辦有關提高社會公德,加強個人美德方面的講座,提高廣大干部職工的社會責任感。20年,我單位同志獲蘇州市勞動模范稱號,為弘揚先進精神,我單位以此為契機深化開展“學勞模、趕先進”系列活動,號召職工見賢思齊,向身邊的勞模學習,倡導吃苦耐勞、樂于奉獻、開拓創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)的精神,不斷推進創(chuàng)建進程。五是積極開展城鄉(xiāng)結對共建。采取聯誼、慰問、提供咨詢等多種形式,長期與社區(qū)結成共建對象,取長補短、互通有無,共同提高,共同書寫美麗中國夢蘇州篇章。
三、始終心懷社會責任,熱心參與公益活動
我單位始終牢記構建社會主義和諧社會號召,將創(chuàng)建文明工作投身于社會公益事業(yè),結合自身實際,開展了一系列的活動與舉措:一是大力開展學雷鋒志愿服務活動,增強全心全意為人民服務意識。成立“志愿者服務隊”,注冊志愿者人,占單位在職職工人數的.一半以上。隊伍成立以來,多次組織志愿服務活動,特別是20年志愿團隊合作開展,取得了良好的社會反響。二是關愛弱勢群體,開展扶危濟困。長期幫助與我單位結對的社區(qū)多個貧困家庭,每年捐款捐物,平時積極引導鼓勵職工參加無償獻血活動、“送溫暖、獻愛心、慈善捐”活動。為地震災區(qū)及“黨員關愛基金”捐款共萬元。三是由團支部組織牽頭,開展關愛未成年人活動。充分發(fā)揮廣大青年職工的熱情與活力,結合“”、“”等主題活動,開展宣傳保護環(huán)境,為市民提供咨詢等志愿活動。同時響應團委號召,發(fā)動廣大青年職工,先后發(fā)起了為農民工子弟捐贈課外書籍;為貧困家庭小學生捐助學習費用等活動;與局團委共同開展“”活動,讓學生們來單位進行實地參觀接受教育,為未成年人的健康成長作出了有益的貢獻。
回首過往,我們碩果累累;放眼未來,我們躊躇滿志。通過此次創(chuàng)建市文明單位活動的開展,我單位的凝聚力和影響力得到了進一步的提高,同時我們也清醒的認識到創(chuàng)建活動是一項長期的工作。在未來的工作中,新思路、新方法、新理念還有待于進一步的探索與實踐,我們依然需要努力,需要學習、借鑒、吸收其他優(yōu)秀文明單位的經驗,盡力彌補工作中存在的漏洞,立足本職、爭創(chuàng)一流,用扎實的行動努力構建基層文明單位建設的新局面,使單位工作再上一個新臺階,為創(chuàng)建社會主義精神文明、建設美麗中國作出更加突出的貢獻。
創(chuàng)建文明單位總結14
20xx年,在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下,我院以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,堅持科學發(fā)展觀,繼續(xù)實施綜合目標管理責任制,深入開展醫(yī)院管理年活動,圍繞創(chuàng)建現代化醫(yī)院的總體目標,進一步深化醫(yī)院內部改革;積極開展新技術、新項目,不斷加強醫(yī)療質量管理,全面提高醫(yī)院綜合服務能力;加快基礎設施建設步伐,門診樓、急診樓和內科病房樓等設施的改造、復新、工作順利完成并順利投入使用;通過加強基礎管理,醫(yī)療質量和服務水平得到切實提高;通過加強職業(yè)道德建設和行風治理力度,樹立了良好的.醫(yī)德醫(yī)風,構建了和諧的醫(yī)患關系,塑造了良好的社會形象。在全院干部職工的共同努力下,我院醫(yī)療、教學、科研等各項工作都取得了可喜成績。20xx年1月---10月份門診達x人次,與去年同期相比增長x;急診人次數x人次,與去年同期相比增長x;入院病人數x人次,與去年同期相比增長x;出院病人數x人次,與去年同期相比增長x;業(yè)務收入x億元,與去年同期相比增長x;病床使用率達x。
主要表現在以下幾個方面:
一、繼續(xù)實施綜合目標管理責任制,深入開展醫(yī)院管理年活動,醫(yī)療工作成效顯著
加強質量管理,保障患者安全。x年實施綜合目標管理責任制,將各項考核指標層層分解,實行“院----科室----個人”逐級考核,醫(yī)療工作以“提高醫(yī)療質量,保障患者安全”為中心,切實加大醫(yī)療服務質量的管理力度。抓制度、促落實,注重環(huán)節(jié)質量控制和醫(yī)務人員素質培養(yǎng),有力地促進了醫(yī)療服務質量的改善和提高。嚴格執(zhí)行首診負責制等醫(yī)療質量與醫(yī)療安全核心制度,重點堅持制度落實與醫(yī)療質量持續(xù)改進;圍繞院“優(yōu)質服務年”工作,深入開展“醫(yī)療安全月”和“護理優(yōu)質服務月”活動;制定了《 x院“醫(yī)院管理年”醫(yī)療服務質量標準》,落實獎懲機制,確保獎懲到位,并將醫(yī)療服務質量考核成績的優(yōu)劣與科室、個人的經濟收入、個人晉升、年終考核等掛鉤,較好地提高了醫(yī)療服務質量;制定下發(fā)了《x院醫(yī)師定期考核工作實施方案》、《x院衛(wèi)生支農人員考核辦法》等相關規(guī)定;嚴格執(zhí)行《山東省病歷書寫規(guī)范》及《x院病歷管理規(guī)定》,成立了“x院醫(yī)療質量專家督導組”,對病案質量實施全程監(jiān)控和管理;定期舉辦病歷、處方書寫規(guī)范的專題講座,專家督導組每人每周抽查現架病歷,對體現在醫(yī)療文件中的相關核心制度、合理規(guī)范以及抗生素使用情況進行督導檢查,適時監(jiān)控各級醫(yī)師落實醫(yī)療制度情況。
創(chuàng)建文明單位總結15
20xx年以來,公司在局黨政的正確領導下,在局業(yè)務部門的大力支持和幫助下,在文明單位創(chuàng)建中,堅持以科學發(fā)展觀為指導,緊密結合企業(yè)實際,以安全生產,“雙增雙節(jié)”為基礎,以環(huán)境整治為重點,以文明創(chuàng)建活動為載體,在創(chuàng)建文明單位中取得了可喜的成績,企業(yè)呈現安全平穩(wěn)發(fā)展,經濟效益基本穩(wěn)定,職工安居樂業(yè)的喜人局面。
一、工作亮點和主要的成績
1、班子建設好,團結協作戰(zhàn)斗力強。公司黨委著力加強學習型黨組織建設,狠抓班子建設和干部隊伍建設。領導班子形成了合力,增強了戰(zhàn)斗力。大家謀其職,盡其心,共唱企業(yè)發(fā)展一臺戲。
2、截至今年11月30日,公司連續(xù)842天實現安全生產無工亡事故,并消滅了瓦斯突出和火災等重大非人事故。
3、今年預計生產精煤45萬噸,可以完成局下達的年生產計劃。
4、在煤炭價格下降40%的情況下,今年預計仍然可以盈利1.1億元,上繳稅收1.34億元,取得了較好的經濟效益。同時,“雙增雙節(jié)”成績斐然,修舊利廢價值預計達到2700多萬元,自制加工產品預計達到820多萬元。
5、綜治、信訪工作扎實有效,礦區(qū)治安形勢良好,已連續(xù)3年未發(fā)生一起刑事案件,杜絕了進京、進昌和重大群體上訪事件。
6、黨風廉政建設卓有成效,已連續(xù)3年未發(fā)生一起黨員干部嚴重違紀違規(guī)案件。
7、環(huán)境整治工作成效顯著。公司綠化面積達到43%,亮化工作名列全局前茅。同時,治理“三廢”,節(jié)能減排效果好,連續(xù)3年未發(fā)生一起環(huán)境污染投訴,更沒有因此受到上級部門的任何處罰。
8、創(chuàng)先爭優(yōu)碩果累累。今年8月,公司黨委被省國資委授予“創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織”榮譽稱號。這是全省煤礦黨委唯一一家獲省國資委表彰。同時,公司黨委還獲得省集團公司、礦務局“紅旗黨委”榮譽稱號。
9、文體活動屢獲殊榮。今年以來,公司在全國、全煤、全省煤炭系統(tǒng)舉辦的各類文體活動中均取得驕人戰(zhàn)績,既擴大了企業(yè)知名度,又樹立了企業(yè)良好的社會形象。
10、崗位練兵扎實推進。今年以來,公司廣泛開展各工種、各崗位練兵活動,“師帶徒”活動,有效提高了職工隊伍素質。
11、勞動組織整頓見成效。今年以來,公司進一步整頓了勞動組織,并在全局第一個推行井上、井下虹膜考勤,基本杜絕了“吃紅食”、“吃白食”現象,一年可為公司節(jié)約工資費用420多萬元,成為公司“雙增雙節(jié)”一大亮點,受到省集團公司領導高度稱贊。
二、主要工作
一領導重視。
公司黨政十分重視創(chuàng)建文明單位工作,成立了“創(chuàng)建文明單位工作領導小組”,黨委書記、總經理親自掛帥,制定了工作目標和工作措施,公司領導分片管理,責任落實到人。
為搞好創(chuàng)建文明單位工作,公司黨政每季初召開專題會議,詳細部署創(chuàng)建文明單位工作;每季末進行一次檢查,表彰、獎勵好的單位;對存在的問題,責成相關單位立即整改;并給予一定的經濟處罰。公司還積極開展文明單位(區(qū)隊)、文明班組、文明窗口示范點、文明職工等活動,拓寬文明創(chuàng)建活動寬度,深化文明創(chuàng)建工作,提升了企業(yè)形象,鞏固了創(chuàng)建成果。
二突出重點
在“創(chuàng)建文明單位活動”中,公司一是抓安全生產這個重點。首先狠抓安全思想教育工作,嚴格按礦務局要求,加強安全思想教育工作,做到規(guī)定動作規(guī)范化,教育內容多樣化,使安全思想教育工作一個季度比一個季度有進步,有提高;其次狠抓現場安全管理,把“一通三防”作為重中之重來抓,做到防大事故,治大隱患,把各類事故消滅在萌芽狀態(tài)之中;再次切實抓好隱患整改工作。公司專門成立安全生產小分隊,天天分三班下井檢查、督促安全生產。發(fā)現“三違”和事故隱患,一方面立即向上級匯報;一方面立即責成有關單位現場整改。對整改不力的,立即給予經濟處罰,基本上做到了小的事故隱患不過班,大的事故隱患一至二天處理好;二是突出班子建設這個重點。公司黨政領導在礦班子中按照“五好班子”要求,從嚴抓班子。為此,我們堅持做到。
1、注重加強班子之間的溝通,凡是“三重一大”事項堅持不搞一言堂,而是堅持上領導班子會進行討論,實行民主決策;
2、堅持民主生活會制度,會上領導們坦誠相見,積極開展批語與自我批評;
3、狠抓領導干部工作作風。堅持領導干部值班、留守、下井跟班、帶班制度,明確規(guī)定了公司副總師以上領導井下安全生產管轄范圍,其中包括安全生產、文明衛(wèi)生、工程質量管理權限;
4、明確了公司正職以上干部請假制度;
5、基層干部堅持執(zhí)行了“三餐三會”制度,重申了干部下井跟班帶班、值班、留守制度,規(guī)定干部下井必須做到“三個一”,即第一個到現場,第一個解決現場安全問題,最后一個出班。
6、堅持從制度入手,使每個領導班子成員人人有責任、個個有壓力。黨委書記和總經理帶頭以身作則,為人表率,班子成員做到在其位,謀其職,盡其力,共唱一臺戲,從而使黨政班子始終保持廉潔高效運轉,真正成為組織領導,推進公司各項作開展的堅強核心。
三是突出了環(huán)境整治重點
今年以來,我們先后對公司到礦務局公路進行了重點整治,栽植大批花草、樹木,購置亮化設備,使礦區(qū)環(huán)境進一步得到綠化,亮化;對“三廢“進行了整治,節(jié)能減排效果達到上級要求;對“兩堂一舍”進行了大規(guī)模改造,保證職工能洗個好澡,吃好飯、休息好,幸福指數得到提高,對企業(yè)有認同感、歸屬感。四是突出抓好企業(yè)文化,提高企業(yè)軟實力。企業(yè)堅持以曲江公司特色文化為引領,充分利用公司網站、廣播站、宣傳牌板、電子走屏等新聞宣傳輿論工具,積極宣傳企業(yè)安全生產、創(chuàng)先爭優(yōu)等工作中涌現出來的先進人物、先進集體,著力打造企業(yè)安全文化、和諧文化、黨建文化、群眾文化,并做到不斷創(chuàng)新,從而提升了企業(yè)形象,凝聚了人心。五是突出抓好創(chuàng)建平安單位工作。公司在抓好井下安全生產的同時,下大力氣,花大功夫,切實加強地面治安環(huán)境治理工作,以防范教育為基地,以打擊和專項治理為手段,狠抓礦區(qū)社會治安綜合治理,確保礦區(qū)治安秩序良好,沒有發(fā)生一起刑事案件和上訪事件。
三、 存在的主要問題
1、企業(yè)文化建設及宣傳工作,還需進一步加強,要提高文化的軟實力;
2、群眾性的文明創(chuàng)建工作還不夠廣泛深入,沒有成為職工的自覺行動;
3、道德文化建設、安全文化建設有待進一步加強。
四、明年工作思路
1、抓學習宣傳教育。明年將重點放在提升職工的綜合素質和文明程度上,堅持科學發(fā)展的理念,創(chuàng)新工作方法,把文明程度推向更高層次,重點抓好礦、區(qū)隊兩級班子的素質,努力創(chuàng)建學習型,知識型領導班子。
2、加強企業(yè)文化建設。明年將注重發(fā)揮企業(yè)文化引領作用,在現在“四有文化”的基礎上,進一步深化細化曲江公司企業(yè)文化的內涵,拓寬思路,加強督導考核,提高企業(yè)形象和影響力。
3、加強干部隊伍建設。明年將要著力加強干部隊伍作風建設,提升領導干部形象,轉變干部隊伍中作風不實,工作漂浮現象,提高執(zhí)行力。同時要建立公正合理的選人用人制度,把年紀輕、業(yè)務精、素質好的人員充、實提拔到領導崗位上業(yè)。
4、加強黨風廉政建設。明年將要重點加強對黨員干部和重點崗位人員的`黨性黨風黨紀的教育,增強執(zhí)政為民,勤政廉政的意識;加強黨務公開,司務公開和區(qū)務公開,拓寬民主管理渠道,自覺接受群眾的監(jiān)督。
5、著力提升安全生產、經營管理水平。明年將下大力氣抓好安全思想教育,生產調度的協調和安全隱患的整改落實,定期開展安全生產評估,確保安全工作到位。同時,提高經營管理水平,堅持以成本管理為中心,完善物資流、資金流的控制體系,加強經營分析,努力提高企業(yè)經濟效益。
6、堅持以人為本,為職工辦好事辦實事。明年重點將根據黨的十八大的要求,建立以助病、助學、助困為主要內容的“三助”工程,本著行政撥一點、工會助一點、員工捐一點的原則,為弱勢群體和困難群眾解決一部分生活實際困難。
7、以文明創(chuàng)建活動為載體,積極開展各項活動。明年將通過開展各種健康向上的文化娛樂、體育活動,吸引職工群眾參與,達到提高素質,鼓勵斗志、凝聚人心,穩(wěn)定職工隊伍的作用。
8、堅持規(guī)范管理,營造文明氛圍。明年將要按照文明單位創(chuàng)建的要求,加強對職工文明行為、安全行為的規(guī)范管理,加強職工道德和法律知識的教育。在服務窗口要開展文明競賽活動,努力營造一種和諧文明的氛圍。
文明創(chuàng)建工作是形勢發(fā)展的需要,是科學發(fā)展的必然要求,我們雖做了一些工作,但離文明創(chuàng)建工作和上級的要求還存在一些距離,我們決心從企業(yè)安全生產、經營管理、黨的全面建設、企業(yè)管理模式到具體管理方式上進行改進,開展全方位的文明創(chuàng)建,突出曲江特色,把文明創(chuàng)建工作推出一個新臺階。
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