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醫(yī)藥代表就業(yè)前景
醫(yī)藥代表這一角色最早是合資藥企引進(jìn)的.1988年,南方一家合資制藥公司最先為社會“培養(yǎng)”出了一批醫(yī)藥代表,美其名曰“架起了藥企與醫(yī)生溝通的橋梁”.其他藥企競相效仿,醫(yī)藥代表如雨后春筍般涌現(xiàn).近日,發(fā)布的《2011年度醫(yī)藥行業(yè)人才薪酬調(diào)查報告》(以下簡稱《薪酬報告》)顯示,醫(yī)藥行業(yè)研發(fā)人才短缺,銷售人才難招,企業(yè)求才若渴.這種現(xiàn)象在今年一月份依舊沒有改變.以下就是醫(yī)藥代表的就業(yè)前景介紹.
對于醫(yī)藥代表這個職業(yè)的認(rèn)識,網(wǎng)絡(luò)上有太多評論,有褒義的,贊揚(yáng)其專業(yè)性及高收入,曾看到這樣一個報道,在房價飛漲的2007年,只有三種職業(yè)的人能買得起房,其中一種職業(yè),就是醫(yī)藥代表.當(dāng)然,客觀來說更多的是一些貶義的評價,甚至一些惡語相評,譬如醫(yī)藥代表是藥價虛高的始作俑者,醫(yī)藥代表的人性多么丑惡等等.那么到底醫(yī)藥代表的就業(yè)前景怎樣啊?
藥業(yè)人才到底是怎樣的行情呢?《薪酬報告》顯示:全國醫(yī)藥行業(yè)中掙錢最多的職位當(dāng)屬銷售和研發(fā).從主管層開始,研發(fā)和銷售的年度總現(xiàn)金收入(一個員工一年內(nèi)可以獲得的所有稅前現(xiàn)金收入)就與其他職位拉開了距離,到高管層則已經(jīng)高于其他職位近40%.生產(chǎn)、人力資源及財務(wù)的薪酬水平比較接近,而行政人員的薪酬則普遍低于其他職位.銷售、研發(fā)人才是現(xiàn)在醫(yī)藥行業(yè)最搶手的,他們代表了醫(yī)藥企業(yè)的核心競爭力,但他們也是醫(yī)藥行業(yè)中離職率比較高的群體.2011年,醫(yī)藥行業(yè)整體離職率為16% 左右,這還僅僅是統(tǒng)計主動離職人群的數(shù)字,較之去年同比增長了1個百分點,結(jié)束了幾年以來離職率一直逐年下降的趨勢.這也說明，醫(yī)藥代表的就業(yè)前景還是比較樂觀的。
醫(yī)藥行業(yè)離職率一路走高,跟醫(yī)藥人才短缺不無關(guān)系.對此,中國藥業(yè)人才網(wǎng)的指導(dǎo)專家指出,企業(yè)間人才高流動率的一個根本原因是從源頭上缺少新鮮血液的輸入.目前,一些企業(yè)開始采取通過校園招募合格、有潛質(zhì)的畢業(yè)生,然后進(jìn)行培養(yǎng)的方式,來達(dá)到儲備人才,緩解人才緊缺的目的.但這種做法遠(yuǎn)不能迅速改變醫(yī)藥行業(yè)后繼無人的現(xiàn)狀.
此外,隨著市場的逐步規(guī)范,企業(yè)對于醫(yī)藥營銷人員的要求也越來越高,對于醫(yī)藥銷售人員不僅在專業(yè)學(xué)歷和相關(guān)經(jīng)驗上有要求,對其處事及解決問題的能力及方式也有相當(dāng)高的要求.在這樣的環(huán)境下,高端營銷人才如營銷總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理等職位,行業(yè)內(nèi)部互挖墻腳的情況相當(dāng)嚴(yán)重.除了研發(fā)和銷售外,藥企一些輔助部門的人才也非常匱乏.所以,對于醫(yī)藥人才來說,藥業(yè)求職前景充滿光明.
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