2015工資調(diào)整文件

人力資源職責(zé)：

1. 正確貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞動(dòng)、福利等方面的政策和規(guī)定，圍繞公司經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營活動(dòng)的開展，處理解決公司日常人事勞動(dòng)方面的工作。

2. 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，負(fù)責(zé)編制公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，合理定編、定員，組織辦理人員選聘及錄用，安排面試、背景調(diào)查、考核上崗等各項(xiàng)工作。

3. 負(fù)責(zé)擬定公司勞動(dòng)合同文本和實(shí)施細(xì)則，代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)合同期內(nèi)員工工作表現(xiàn)的考察工作，按期組織勞動(dòng)合同續(xù)簽，員工勞動(dòng)合同解除、終止的管理工作。

4. 負(fù)責(zé)員工等級評定的組織工作，加強(qiáng)員工考勤管理，按權(quán)限審批員工各種休假。

5. 結(jié)合公司效益情況，負(fù)責(zé)擬定公司和各類人員工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法，做好員工因崗位職務(wù)變動(dòng)工資的調(diào)整和日常性定級審批工作。

6. 依據(jù)國家規(guī)定，負(fù)責(zé)制定和完善員工獎(jiǎng)罰辦法和檢查監(jiān)督執(zhí)行情況，對違紀(jì)員工有 權(quán)作出處理意見。

7. 執(zhí)行國家相關(guān)社會保險(xiǎn)政策，負(fù)責(zé)員工社會保險(xiǎn)費(fèi)的代扣代繳及日常管理工作，及時(shí)辦理員工調(diào)入、調(diào)出養(yǎng)老保險(xiǎn)的接轉(zhuǎn)手續(xù)。

8. 負(fù)責(zé)制訂各種形式的專業(yè)技能年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，結(jié)合員工職業(yè)道德、工作業(yè)績、工作能力、工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合素質(zhì)的評定考核提出員工職務(wù)升降的建議。

9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

社會保障：

參與社會保障制度改革的研究和有關(guān)政策的制定工作;擬定社會保障財(cái)務(wù)管理制度;負(fù)責(zé)縣級社會保障部門及所屬單位的經(jīng)費(fèi)、專項(xiàng)資金、基本建設(shè)資金預(yù)算建議的審核和執(zhí)行，管理相關(guān)部門預(yù)算內(nèi)外資金并對使用情況進(jìn)行監(jiān)督，參與相關(guān)部門行業(yè)發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)政策、制度的研究制定工作。

編制社會保障基金收支計(jì)劃和社會保障預(yù)算草案;負(fù)責(zé)社會保障基金監(jiān)管，組織實(shí)施對社會保障資金使用的財(cái)政監(jiān)督;統(tǒng)一管理救濟(jì)資金和災(zāi)后恢復(fù)重建經(jīng)費(fèi);會同相關(guān)部門研究提出經(jīng)費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)和定額建議。

研究提出下年度預(yù)算編制部門需考慮的因素;研究提出財(cái)政支持的項(xiàng)目，組織可行性分析論證，提出預(yù)算安排的重點(diǎn)及順序;年度專項(xiàng)資金支出預(yù)算建議;對專項(xiàng)資金追蹤問效，監(jiān)督項(xiàng)目實(shí)施中資金的管理使用和配套到位情況，進(jìn)行項(xiàng)目完成后的效益考核。

制定部門、單位的項(xiàng)目資金使用的財(cái)務(wù)管理辦法;審核部門和單位決算;負(fù)責(zé)相關(guān)部門(單位)國有資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)界定登記、轉(zhuǎn)讓、劃轉(zhuǎn)等工作。

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