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面試需要穿正裝嗎
面試經(jīng)驗(yàn)：
蘇寧的終面讓我知道了面對副總裁，副董事長的群面壓力，讓我在以后的面試中能夠更有自信更有氣場地簡潔干練的表達(dá)我自己。那么CVTE的面試則是讓我知道了要如何收起尾巴，謙遜真誠地表達(dá)自己。
接到面試通知，就去面試了，非常簡約的辦事處和HR，待人很好，旁邊的擺設(shè)也是自己做的集成芯片，電路板，紅點(diǎn)大獎的獲獎證書等，整個設(shè)計非常有科技感，四個超大的電視，一面，一對三吧，HR說的很少，整體感覺非常得干練，10分鐘一撥人，一面的我還是蠻謙遜，真誠，由于只是和HR講，也由于說的不多吧，話說得越多越能暴露出一個人的性格弱點(diǎn)吧。面完后告訴我們保密，然后當(dāng)場就說了二面時間。
二面，由于事先已經(jīng)查過面經(jīng)了，有了心理準(zhǔn)備，無領(lǐng)導(dǎo)的群面，50分鐘的時間，自動淘汰掉一半的人。怎么說呢，我覺得CVTE對于面試的流程一定是經(jīng)過很有想法的人打磨和設(shè)計出來的，的確這個方式方法能夠看得出很多東西，現(xiàn)在回想起來，首先是壓力，第二是觀察力，第三是一些團(tuán)隊(duì)協(xié)作，個人定位的能力，而且要保持50分鐘的溝通，很難不漏出一些思想上的習(xí)慣。
首先定位不明確吧，沒有人跳leader的情況下，leader的任務(wù)由大家一起完成了，而親和力和提問的環(huán)節(jié)，我也做的一般吧，提問環(huán)節(jié)并沒有按照應(yīng)聘崗位而做有針對性的提問，只是隨著自己的想法而隨心所欲的提問;時間的把控上也顯得經(jīng)驗(yàn)不足，很容易就太過集中于問題忽略了每個人的感受和時間;被提問時和介紹自己時，由于上次在蘇寧終面時很緊張，介紹得特別少，這次想著要淡定一點(diǎn)，于是乎說得比較多，敘述比較多的不好就是邏輯性和干練的缺失，會讓人覺得我說話沒有重點(diǎn);同時在贊同他人方面做的幾乎沒有，而在最后給自己打分的過程中又太過傲嬌，在名次出來后尾巴幾乎都已經(jīng)翹得不行，殊不知穩(wěn)重，謙遜，踏實(shí)的重要性。在小當(dāng)家中，特級廚師的考試，給自己打分，滿分十分，小當(dāng)家給了自己十分，理由很簡單，他已經(jīng)把他的所有實(shí)力發(fā)揮出來了，而在AKB49中，前田也認(rèn)為與其在乎100分，不如在意百分之百，百分之百地盡力去做事情來得更重要。于是乎我便有點(diǎn)怪異地很有自信地把這套理論搬到了最后和HR的交流中，現(xiàn)在想想，會給人一種非常浮躁，傲嬌的感覺，這個是非常忌諱的，而且整個過程，說話太多，沒有收，只有放，也讓HR太過看穿自己的性格，確實(shí)是很有意思，很厲害的面試，殘酷地投票，整個過程的觀察，加上最后的交流，確實(shí)能夠觀察出很多東西，受益匪淺。
最后祝進(jìn)入下一輪面試的同學(xué)加油啦!!既是對手，也是隊(duì)友~在取得CVTE HR的同意后，在這篇文章中也沒有避諱什么，就實(shí)打?qū)嵉貙懥艘恍〇|西。
經(jīng)歷很多迷茫和失落之后，也許才會成長吧，因?yàn)樽约旱膯栴}也錯過了很多好公司，也學(xué)到了很多東西，徘徊著的在路上的。。。
找到了考點(diǎn)，我應(yīng)聘是windows開發(fā)，這次筆試題，我覺得還是很有針對性的
面試題目：
隨便列出來幾條
寫一個宏，完成a>b的判斷，返回1或0
一個10進(jìn)制數(shù)的k進(jìn)制轉(zhuǎn)換
最大連續(xù)和求解
這個，隨便做了一下，自己也不是很滿意，但是有些細(xì)節(jié)需要注意，第一個是自定義宏時的括號問題
進(jìn)制轉(zhuǎn)換要注意被被轉(zhuǎn)換數(shù)為0時的問題
最大連續(xù)和求解，用窮舉和dp或分治都可以，但是這玩意應(yīng)該是dp加分的吧
最后一個題是隨便寫點(diǎn)什么
建議大家還是寫一點(diǎn)對卷子，或者進(jìn)行到現(xiàn)在的一些真實(shí)想法，因?yàn)榫碜釉诤髞硎呛湍愕暮啔v裝訂在一起的
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