面試中談話技巧

　　現(xiàn)在的一些企業(yè)，工廠招人首先就是面試，通過面試中求職者的談話，可以看出其文化修養(yǎng)和道德水平，會(huì)對招聘者產(chǎn)生不同的心理效應(yīng)。所以參加面試前要練好面試的說話技巧就顯得格外重要。

　　方法/步驟

　　禮貌的問候：面試開始第一階段是一個(gè)非常重要的階段，許多招聘者都會(huì)不自覺得受到第一印象的影響。研究表明，很多招聘者在最初前幾分鐘就已經(jīng)對求職者做出了初步的結(jié)論。所以剛面試的時(shí)候，我們要主動(dòng)、有禮貌地與招聘者打招呼，并主動(dòng)介紹一下自己。

　　誠懇的態(tài)度：我們在自我介紹或回答一些問題的時(shí)候態(tài)度一定要誠懇，夸夸其談或者說空話、大話、假話，容易給人留下華而不實(shí)的印象，但是也不要太過于的恭維，這樣會(huì)讓別人覺得你很虛偽。

　　表現(xiàn)出自己的信心：不要把自己擺在一個(gè)被動(dòng)挨打的位置上，被動(dòng)挨打是指我們不要說我不行，我不知道，我不會(huì)等等的話，無論怎樣我們都要做到不要慌張，保持冷靜，機(jī)智應(yīng)對問題。我們要多說些有自信的肯定的話，這樣會(huì)使招聘者會(huì)覺得我們會(huì)看出我們信心。

　　回答問題要簡潔明了：我們回答問題不要回答起來嗦嗦，滔滔不絕，這會(huì)引起招聘者的反感，所以回答問題要干脆，給應(yīng)聘者一個(gè)頭腦清晰、思路明了的好印象。

　　說話語音語調(diào)要恰當(dāng)：說話時(shí)語調(diào)的高低可以反應(yīng)出了求職者的情緒變化，所以說話時(shí)語調(diào)、速度要自然清晰。

　　配合必要的體態(tài)語：在回答招聘者的問題時(shí)，我們可以根據(jù)應(yīng)聘者的問題，做一些手勢、身姿、表情等輔助語言，這樣會(huì)起到有聲語言達(dá)不到的效果。

　　注意事項(xiàng)

　　面試中的說話技巧很重要，需要我們大家多練習(xí)、多學(xué)習(xí)，加油。

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