北京病假工資規(guī)定2014

人生在世，偶爾的病痛導(dǎo)致請病假是難免的。不經(jīng)有人會問，請病假工資有嗎?是怎樣計算的呢?下面就由小編為您介紹。

2014北京病假工資的規(guī)定

1、《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

2、《北京市工資支付規(guī)定》第21條 ：“勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

第22條 勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。”

特別注意：對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。

【北京病假工資規(guī)定】相關(guān)文章：

深圳病假工資規(guī)定201507-03

廣州病假工資規(guī)定201607-04

勞動法病假工資規(guī)定07-11

浙江省病假工資規(guī)定201607-12

勞動法病假工資規(guī)定201607-02

勞動法病假工資規(guī)定201507-02

試用期間病假工資如何規(guī)定？07-14

勞動法對病假工資是怎么規(guī)定的07-11

勞動法是如何規(guī)定病假工資的？07-11

病假三天之內(nèi)工資怎樣規(guī)定的？07-11