應(yīng)付職工薪酬論文

根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號職工薪酬》，職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償;其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償外，應(yīng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別處理：由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計人存貨成本或勞務(wù)成本;由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本;其他職工薪酬，確認(rèn)為當(dāng)期費用。

一、職工薪酬在公司盈余管理中的主要表現(xiàn)形式

一是利用職工薪酬的成本費用化與資本化的選擇進(jìn)行盈余管理。當(dāng)公司職工薪酬在公司成本費用中所占比重較大時，職工薪酬是公司進(jìn)行盈余管理的手段之一。

即當(dāng)公司經(jīng)營業(yè)績較差而公司在進(jìn)行大規(guī)模基建時，公司可將部分從事生產(chǎn)經(jīng)營的職工列入工程人員之列，將其薪酬資本化，從而降低當(dāng)期成本費用，達(dá)到增加盈利的目的。相反，當(dāng)公司業(yè)績較好而公司希望適當(dāng)降低盈利時，則可將部分從事基建的職工薪酬列人生產(chǎn)經(jīng)營人員之列，從而實現(xiàn)增加當(dāng)期成本費用，達(dá)到適當(dāng)降低盈利的目的。

二是通過隱瞞或虛構(gòu)職工人數(shù)進(jìn)行盈余管理。其表現(xiàn)形式有：在公司經(jīng)營業(yè)績較差時，將部分職工的薪酬在母公司或者合并范圍外關(guān)聯(lián)企業(yè)列支;在公司業(yè)績較好時，將母公司或合并范圍外關(guān)聯(lián)企業(yè)人員職工薪酬在公司列支;直接隱瞞員工人數(shù)，支付其薪酬時計入借款或往來款，或者虛構(gòu)職工人數(shù)，增加職工薪酬支出，對該部分職工薪酬進(jìn)行賬外核算等。

三是利用提前或延后確認(rèn)因解除與職工勞動關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債。企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債，同時計入當(dāng)期費用：(1)企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量;按工作類別或職位確定的解除勞動關(guān)系或裁減補(bǔ)償金額;擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。(2)企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議。但實踐中當(dāng)公司因解除勞動關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的負(fù)債較大時，公司可根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營業(yè)績情況進(jìn)行盈余管理，即當(dāng)公司業(yè)績較好時則提前進(jìn)行解除勞動關(guān)系給予補(bǔ)償?shù)奶幚�，�?dāng)公司業(yè)績較差時則延后因解除勞動關(guān)系給予補(bǔ)償?shù)奶幚怼?

四是種用特定性質(zhì)職工進(jìn)行盈余管理。根據(jù)稅法相關(guān)規(guī)定，民政部門舉辦的福利生產(chǎn)企業(yè)可減征或者免征企業(yè)所得稅。對民政部門舉辦的福利工廠和街道辦的非中途轉(zhuǎn)辦的社會福利生產(chǎn)單位，凡安置“四殘”人員占生產(chǎn)人員總數(shù)的比例超過10%未達(dá)到35%的，減半征收所得稅。新辦的城鎮(zhèn)勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)，當(dāng)年按安置待業(yè)人員超過企業(yè)從業(yè)人員總數(shù)60%的，可在3年內(nèi)減征或免征所得稅。為了得到稅收優(yōu)惠政策，公司對“四殘”人員、待業(yè)^員和公司生產(chǎn)人員人數(shù)進(jìn)行調(diào)節(jié)，從而達(dá)到上述指標(biāo)，實現(xiàn)盈余管理。

二、職工薪酬在公司經(jīng)營業(yè)績分析中的重要作用

首先，職工人數(shù)及其變動影響經(jīng)營業(yè)績。公司職工人數(shù)穩(wěn)定或穩(wěn)中有升是公司經(jīng)營正常;若公司職工人數(shù)變動頻繁，且呈減少趨勢，公司的自動化程度、工作效率未提高，則公司經(jīng)營出現(xiàn)問題或公司經(jīng)營業(yè)績很難較以前年度有大的改善或提高。因此，關(guān)注公司職工人數(shù)及其變動可以初步了解公司經(jīng)營業(yè)績的基本情況。

【應(yīng)付職工薪酬論文】相關(guān)文章：

應(yīng)付職工薪酬股份支付03-24

關(guān)于應(yīng)付職工薪酬的問題07-14

應(yīng)付職工薪酬-社會保險費07-13

應(yīng)付職工薪酬期末有沒有余額的？07-14

實際工作中的應(yīng)付職工薪酬07-14

應(yīng)付職工薪酬的會計處理07-09

應(yīng)付職工薪酬中社會保險部分的處理07-13

在會計科目中應(yīng)付工資和應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別07-09

應(yīng)付職工薪酬會計分錄07-09

應(yīng)付職工薪酬的會計分錄07-09