哈爾濱養(yǎng)老金計較要領(lǐng)具體解讀

哈爾濱養(yǎng)老金怎么計較?下文中pincai小編提供了哈爾濱養(yǎng)老金計較要領(lǐng)。

根基養(yǎng)老金計發(fā)步伐

哈爾濱市現(xiàn)行養(yǎng)老金計發(fā)步伐由三種步伐構(gòu)成，即我們凡是稱的“原步伐”、“新步伐”、“試點(diǎn)步伐”，以三種步伐中的高值享受養(yǎng)老金。個中：新步伐比原步伐跨越部門，要予以封頂限定。1999 年7 月1 日至2000年6 月30日退休的，準(zhǔn)予計入跨越部門的10 % ; 2000犯年7 月1 日至2001 年6 月30 日退休的，準(zhǔn)予計入跨越部門的20%; 2001 年7 月1 日至2 002年6 月30 日退休的，準(zhǔn)予計入跨越部門的30 % ;以此連續(xù)計入，至2004年7 月l 日以退卻休的，準(zhǔn)予計入跨越部門的50 % ，因?yàn)閷?shí)施了試點(diǎn)步伐，往后不再連續(xù)計入。

從2004年7 月起，實(shí)施養(yǎng)老金試點(diǎn)計發(fā)步伐。試點(diǎn)步伐比原步伐(原步伐與新步伐比擬后的高值)跨越部門予以封頂限定。2 004年7 月1 日至2004年底退休的準(zhǔn)予計入跨越部門的10 % ;往后每年按20%的比例遞增。2009年以退卻休的，按實(shí)施計較的尺度執(zhí)行。

“原步伐”是指按國發(fā)(1978 ) 104號文件劃定享受養(yǎng)老金職員，退休時以1995 年尾封存的檔案人為，加上1996-1998 年社平人為增量 的40 % ( 19 96年7 月至1997 年6月退休的24元，1997 年至1998 年7 月退休的5 .76 元，1998 年7 月至1999 年6 月退休的18 . 57 元，共48 . 33 元)為基數(shù)，按介入事變時刻確定計發(fā)比例后，再加上國度、省、市劃定的各項(xiàng)津貼(檔案人為是品級人為的，工人l58.50 元，干部160 .50 元，享受全薪報酬的162 . 50 元;檔案人為是崗?fù)な炙嚾藶榈�，工�?32 . 50 元，干部134 . 50 元，享受全薪報酬的136 . 50 元)等報酬計發(fā)的養(yǎng)老金。

“新步伐”是指按國發(fā)(1997 ) 26 號、市當(dāng)局( 1999 ) 33 下令及實(shí)驗(yàn)細(xì)則劃定計發(fā)的養(yǎng)老金。按照某職工在崗時繳費(fèi)環(huán)境及事變年限由基本養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、調(diào)解金組成。

基本養(yǎng)老金：上年度市區(qū)企業(yè)職工均勻人為×20 %

個人帳戶養(yǎng)老金：個人帳戶存儲額÷120

過渡性養(yǎng)老金：被保險人的指數(shù)化月均勻繳費(fèi)人為乘以實(shí)施根基養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌與個人帳戶相團(tuán)結(jié)步伐前(1996 年6 月30日)繳納根基養(yǎng)老保險費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)再乘以1 . 4 %。

調(diào)解金：80元。

“試點(diǎn)步伐”是2004年7 月1 日起按黑勞社發(fā)( 2004)67 號《黑龍江省垣鎮(zhèn)企業(yè)職工根基養(yǎng)老金計發(fā)步伐》 計發(fā)的養(yǎng)老金。

根基養(yǎng)老金由基本養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金構(gòu)成。

基本養(yǎng)老金=(職工退休時內(nèi)地上一年度在崗職工月均勻人為+本人指數(shù)化月均勻繳費(fèi)人為)÷ 2×繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×l%。

本人指數(shù)化月均勻繳費(fèi)人為=職工退休時內(nèi)地上一年度在崗職工月均勻人為×職工本人均勻繳費(fèi)人為指數(shù)。

個人帳戶養(yǎng)老金=退休時個人帳戶儲存額÷本人退休年數(shù)相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)。

式中“本人退休年數(shù)相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)”為

　　注：該表數(shù)位為國函【2004】36 號確定值。

過渡性養(yǎng)老金月尺度為職工本人退休時內(nèi)地上一年度在崗職工月均勻人為與職工本人均勻繳費(fèi)人為指數(shù)、視同繳費(fèi)年限、過渡系數(shù)1 . 2 %的乘積。計較公式為：

過渡性養(yǎng)老金=職工退休時內(nèi)地上一年度在崗職工月均勻人為×職工本人均勻繳費(fèi)人為指數(shù)×視同繳費(fèi)年限× 1 . 2 %

實(shí)例：某企業(yè)職工，1954 年12 月出生，性別：女，崗?fù)ぃ汗と耍?975 年12 月介入事變，2004年12 月到達(dá)法定退休年數(shù)。1995 年檔案封存人為為崗?fù)な炙嚾藶?49 元(品級人為需減去6 元糧油津貼，計入“各項(xiàng)津貼”項(xiàng)目))

按此人2004年12 月治理退休手續(xù)，用三種步伐別離計較。

(一)、按國發(fā)(1978 ) 104 號文件計發(fā)養(yǎng)老金。

按比例計較退休金：(449 + 48 . 33 ) ×75 %=373 元

( 92 ) 29 號文10 %退休金各項(xiàng)津貼：( 373 + 44)×10 %=42 元

各項(xiàng)津貼：132 .50 元

養(yǎng)老金總額：547 .50 元(統(tǒng)籌基金付出時減6元交通費(fèi)，屬統(tǒng)籌外項(xiàng)目)

(二)、按市當(dāng)局(1999 ) 33 下令計發(fā)養(yǎng)老金。

該人1996 、1997 、1997 三年均勻月繳費(fèi)人為別離為691 . 17 元、605 . 92 元、611 . 08 元。個人帳戶累計：9945 . 02 元。

根基養(yǎng)老金由四部門構(gòu)成

根基養(yǎng)老金=基本性養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+調(diào)解金。

基本養(yǎng)老金：9929 (2003 年企業(yè)均勻人為)÷12 ×20 %=165.48 元

個人帳戶養(yǎng)老金：9945 . 02 ÷ 120 =82 . 88元

計較指數(shù)：(691.17 ÷387.9167+605.92÷434.3333+611.08÷464.4167) ÷3=(1.7817+1.3951+1.3158)÷3=1.4975

視同繳費(fèi)年限：1996年6 月30 日—— 1975 年12 月=20 年

系數(shù)：1 . 4 %

過渡性養(yǎng)老金：827.4167×1.4975 ×20×1.4 % =346.94

調(diào)解金：80 元

按(99 ) 33 下令計較的養(yǎng)老金：

基本性養(yǎng)老金：165 . 48 元

個人帳戶養(yǎng)老金：82 . 88 元

過渡性養(yǎng)老金：346 . 94 元

調(diào)解金：80 元

合計：675 . 30 元

(三)、按黑勞社發(fā)(2 004)67 號(試點(diǎn)步伐)計發(fā)養(yǎng)老金。養(yǎng)老金由三部門構(gòu)成，即：基本養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金。

1996 年逐一2004年個人繳費(fèi)人為為：1996 年：691 . 17 元1997 年：605 . 92 元1998 年：6 11 . 08 元1999 年：644.42 元2000年644. 42 元2001 年：737 . 09 元2002 年：870 . 52 元2003 年：1107 元2004年：1 —6月1165 元 7 一12 月1159 元

繳費(fèi)年限：退休昔時當(dāng)月減去介入事變時刻2 004年12 月一1975 年12 月=29 . 08 年

視同繳費(fèi)年限：1996年6 月30 日一1975 年12 月=20 . 58 年

社平人為取值：2004年6 月30 日前企業(yè)社會均勻人為為9929 元，2004年7 月一12 月所有在崗職工均勻人為為12031 元。

指數(shù)計較：

[6691.17÷387.9167+605.92÷434.3333+611.08÷464.4167+644.42÷526.1667+644.42÷526.1667+737.09÷586.8333+870.52÷657.0833+1107÷732.6667+(1168÷827.4167+1159÷1002.5833)÷2]÷9

=[1.7817+1.3951+1.3158+1.2247+1.2247+1.2560+1.3248+1.51091+(1.4080+1.1560)÷2] ÷9

=1.3684

基本養(yǎng)老金=(職工退休時內(nèi)地上一年度在崗職工月均勻人為+本人指數(shù)化月均勻繳費(fèi)人為)÷2× 繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)× l %

基本養(yǎng)老金=(1002 . 5833 + 1002 . 5833×1 . 3684 ) ÷2 ×29 . 08 ×l % =345 . 25 元

個人帳戶養(yǎng)老金=9945 . 02 ×195 ( 50 歲相對應(yīng)月數(shù))=51 元

過渡性養(yǎng)老金=職工退休時內(nèi)地上一年度在崗職工月均勻人為× 職工本人均勻繳費(fèi)人為指數(shù)×視同繳費(fèi)年限× 1 . 2 %

過渡性養(yǎng)老金=1002 . 5833× 1 . 3684 × 20 . 58 × 1 . 2 %=338 . 81 元

試點(diǎn)步伐合計金額：735.06元

按99 年33下令計較的金額與按國發(fā)(78 ) l04號計較兩者較量高值為675 . 30 元。

試點(diǎn)步伐735 元與原步伐675 . 50 元之差為59 . 76 元。將超出部門10 %插手到原步伐金額中即675.30元+5 . 98 元，最后該人養(yǎng)老金總額為681 . 28 元

現(xiàn)行步伐政策依據(jù)及計較要領(lǐng)

黑龍江省勞動和社會保障廳黑勞社發(fā)〔2009〕13號，關(guān)于過渡期竣事后根基養(yǎng)老金計發(fā)步伐有關(guān)題目的關(guān)照

計發(fā)步伐：

基本養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金=根基養(yǎng)老金

個中：

基本養(yǎng)老金=(退休時全省上一年度在崗職工月均勻人為加上本人指數(shù)化月均勻人為)除以2乘以繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)乘以1%。

個人賬戶養(yǎng)老金=個人儲存額除以計發(fā)月數(shù)。

過渡性養(yǎng)老金=退休時全省上一年度在崗職工月均勻人為乘以本人均勻繳費(fèi)人為指數(shù)乘以視同繳費(fèi)年限乘以1.2%。

現(xiàn)行的養(yǎng)老金計發(fā)步伐打消了“三種”步伐的比擬，打消了封頂限定。