面試技巧演講心得

說起招聘會，求職者肯定不會陌生，當(dāng)然作為招聘方的HR也的相當(dāng)熟悉，甚至有很多企業(yè)幾乎只要有人才招聘會，就必然會到場，但是即使場場都參加，也未必就一定能招聘到優(yōu)秀合適的才人，作為人力資源管理者，做好現(xiàn)場招聘會技巧，你都了解了沒?

技巧1、招聘道具的準(zhǔn)備

包括易拉寶、X展架、KT板等在內(nèi)的招聘道具一定要有。同時，最好還要準(zhǔn)備一些企業(yè)宣傳彩頁(如果企業(yè)之前沒有也不需要特別制作，費(fèi)用高不合算)等;強(qiáng)大的宣傳力度一方面提升招聘效果，更重要的，它是一次很好的企業(yè)形象宣傳展示的機(jī)會。

技巧2、輔助類用具

制作《面試通知單》，對于現(xiàn)場初試合格的人員發(fā)放面試通知單，注明面試時間、地點(diǎn)、乘車路線等，對于提升面試約訪率非常有效，同時，也是招聘專業(yè)度的一種體現(xiàn)。如果是第一次去，要考慮到現(xiàn)場可能遇到的問題，最好能提前準(zhǔn)備白板筆、膠帶、水筆等用具。

技巧3、HR的專業(yè)素質(zhì)

除了硬件設(shè)施外，參加招聘會的工作人員的專業(yè)技能也是很重要的。面試的基本專業(yè)話術(shù)要能熟練運(yùn)用，如果沒有經(jīng)驗(yàn)，提前溫習(xí)一下結(jié)構(gòu)化面試的題目也是非常有必要的。

技巧4、明確招聘計(jì)劃

熟悉所要招聘的崗位，包括每個崗位的工作職責(zé)、任職資格、薪酬待遇、培訓(xùn)與發(fā)展晉升通道等，都要熟稔于心，不能出現(xiàn)在現(xiàn)場對應(yīng)試人員的問題回答含糊其詞。這會大大降低面試人員對公司的信任度。

技巧5、現(xiàn)場招聘會結(jié)束后

招聘會結(jié)束時，要與招聘會組織方的工作人員溝通，咨詢下一次的招聘時間，如果有需要，可以提前預(yù)定下一場的招聘會，可以節(jié)省時間并且能挑到比較有利的位置。

另外，企業(yè)在參加現(xiàn)場招聘會前，事先的準(zhǔn)備工作也不能掉以輕心，HR需要：

①、確認(rèn)從公司到招聘會現(xiàn)場的路線，及招聘會的停車場;

②、與組織方工作人員確認(rèn)展位安排;

③、與組織方工作人員確認(rèn)市場能提供哪些服務(wù);

④、記下組織方工作人員電話，以便參會時有需求第一時間能聯(lián)系到工作人員。