公司人員面試流程

　　招聘常規(guī)職時,由招聘專員根據(jù)任職資格篩選簡歷,確定面試時間后,同用人部門經理進行筆試和第一輪面試。用人部門經理填寫面試評價表。

　　1招聘工作

　　1、收到經中心經理審批后的《招聘申請表》,確定任職資格

　　2、根據(jù)招聘職位的填寫《招聘方案書》,確定招聘費用,交由綜合人事部經理審批

　　3、經綜合人事部經理審批后開展招聘工作

　　4、發(fā)布招聘信息,查詢、收集應聘人員資料

　　2面試工作

　　1、招聘專業(yè)職位時,將溝通后的應聘人員基本情況及簡歷以郵件形式發(fā)送至直接用人部門經理進行甄選

　　2、郵件發(fā)送1個工作日后,人事專員進行反饋信息的收取工作,確定面試時間。

　　3、人事專員同用人部門經理做筆試和第一輪面試。用人部門經理填寫面試評價表。

　　4、招聘常規(guī)職時,由招聘專員根據(jù)任職資格篩選簡歷,確定面試時間后,同用人部門經理進行筆試和第一輪面試。用人部門經理填寫面試評價表。

　　5、通過第一輪面試者,招聘專員協(xié)調時間,并同用人部門經理、人事專員及中心經理進行第二輪面試。中心經理及用人部門填寫面試評價表。

　　6、所有崗位由人事專員同中心經理、(告知)董事長進行第三輪面試,中心經理填寫面試評價表。重要工作崗位由綜合人事部經理對其背景進行調查。

　　7、未通過面試的應聘者資料,由人事專員有選擇性的添加至公司儲備人才庫。

　　8、確定錄用者,由人事專員持簡歷和面試評價表協(xié)調確定其入職時間。

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