病假工資計算的規(guī)定

首先得搞清楚"病假"的定義是怎樣的，才能談病假工資規(guī)定以及病假工資如何計算。"病假"是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)可以停止工作進(jìn)行治病休息的時間。

勞動者在依法享受病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：

(一)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(二)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。

1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定:

(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工

資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2.計算系數(shù)按照以下方式確定：

(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休

假工資：

①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。系數(shù)的規(guī)定系法律規(guī)定!當(dāng)然不同區(qū)域會有所不同!

下面來看看具體的案例分析:

2006年小張通過朋友介紹進(jìn)入本市一家私營企業(yè)從事辦公室文員工作，企業(yè)與小張簽訂了為期3年的勞動合同，約定6個月為試用期，試用期間每月工資為1100元，期滿后每月工資為1600

元，并根據(jù)每月工作業(yè)績的考核情況再給予獎金。由于小張工作勤奮，老總很贊賞，試用期3個月后即給小李調(diào)整了工資。

2009年2月初，小張經(jīng)診斷患有慢性疾病，醫(yī)生建議臥床休息。于是，小張請病假在家休養(yǎng)。但小張沒有想到，自己在病休假期間，企業(yè)只發(fā)給他病假工資580元，并且應(yīng)繳納的社會保險

費(fèi)也包含在這580元中。小張多次要求單位按照國家規(guī)定支付病假工資及承擔(dān)應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)，企業(yè)不予理睬。無奈，小張向勞動爭議仲裁委員會提起了勞動仲裁。

勞動仲裁委員會經(jīng)過審理后認(rèn)為，小張因病在家休息，企業(yè)發(fā)給小李病假工資580元，與本市有關(guān)企業(yè)職工疾病休假工資不得低于當(dāng)年本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的規(guī)定相悖，應(yīng)當(dāng)予以

糾正。企業(yè)應(yīng)該按照本市有關(guān)企業(yè)職工疾病休假工資的標(biāo)準(zhǔn)支付少發(fā)給小張病假工資的差額，并且還要承擔(dān)小張個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)。

3 病假工資的保底和封頂標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于病假待遇，有兩點(diǎn)需要注意，也即病假工資的保底標(biāo)準(zhǔn)和封頂標(biāo)準(zhǔn)。

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